Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ

НЫТВЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

12.05.2020 г. № 141

Об утверждении Положения
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Нытвенского городского округа

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - Положение).

2. Отделу муниципальной службы противодействию коррупции внести изменения в трудовые договоры с руководителями муниципальных предприятий Нытвенского городского округа в соответствии с Положением, утвержденным настоящим Постановлением и соблюдением норм действующего законодательства.

3. Признать утратившими силу:

3.1. Постановления администрации Нытвенского муниципального района:

- от 03.03.2016 № 32 «Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Нытвенского муниципального района Пермского края»;

- от 01.07.2016 № 96 «О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Нытвенского муниципального района Пермского края» утвержденного Постановлением администрации района от 03.03.2016 № 32;

- от 31.08.2016 № 120 «О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Нытвенского муниципального района Пермского края» утвержденного Постановлением администрации района от 03.03.2016 № 32;

- от 11.10.2016 № 141 «О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Нытвенского муниципального района Пермского края» утвержденного Постановлением администрации района от 03.03.2016 № 32;

- от 12.04.2017 № 25 «О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Нытвенского муниципального района Пермского края» утвержденного Постановлением администрации района от 03.03.2016 № 32;

- от 11.09.2017 № 118 «О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Нытвенского муниципального района Пермского края» утвержденного Постановлением администрации района от 03.03.2016 № 32.

3.2. Постановление администрации Нытвенского городского поселения
от 20.11.2014 № 543 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Нытвенского городского поселения в новой редакции».

4. Постановление обнародовать на официальном сайте Нытвенского городского округа.

5. Постановление вступает в силу cо дня обнародования.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на первого заместителя главы администрации Нытвенского городского округа.

Глава администрации городского округа Р.М. Хаертдинов

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации

Нытвенского городского округа

от 12.05.2020 № 141

Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - Положение) определяет условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - руководитель), включая определение размера оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат.

2. Оплата труда руководителей включает оклад (должностной оклад), персональную надбавку за высокие достижения в труде (далее - персональная надбавка), премиальные выплаты и выплаты социального характера.

3. Оклад (должностной оклад) руководителей определяется в трудовом договоре и устанавливается в денежном выражении в зависимости от ставки для расчета оклада (должностного оклада), умноженной на сумму коэффициентов (приложение 1 к настоящему Положению).

По вновь созданным муниципальным унитарным предприятиям (далее - предприятие), также на предприятиях, в отношении которых прекращена процедура ликвидации или производство по делу о банкротстве, до согласования и утверждения программы финансово-хозяйственной деятельности предприятия оклад (должностной оклад) руководителю устанавливается на уровне минимального размера оплаты труда, в соответствии с федеральным законодательством, без применения коэффициентов, указанных в приложении 1 к настоящему Положению.

Предельный размер оклада (должностного оклада) руководителя устанавливается в размере 6 ставок для расчета оклада (должностного оклада).

Размеры коэффициентов кратности при установлении окладов (должностных окладов) руководителей (К3, К4, К5, К6) утверждаются локальными нормативными актами администрации Нытвенского городского округа.

4. При возложении обязанностей руководителя на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается
по соглашению сторон трудового договора. При этом доплата не должна превышать 50 процентов оклада (должностного оклада) руководителя.

5. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителя
и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя. Размер выплат компенсационного
и стимулирующего характера заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается учредительными документами предприятия. По вновь созданным предприятиям, также на предприятиях, в отношении которых прекращена процедура ликвидации или производство по делу о банкротстве, до согласования и утверждения программы финансово-хозяйственной деятельности предприятия оклад (должностной оклад) заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливается на уровне минимального размера оплаты труда, в соответствии с федеральным законодательством (без применения соотношения, указанного в настоящем пункте).

6. Персональная надбавка и премиальные выплаты руководителям устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) и складываются
из компенсационных и стимулирующих выплат.

7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах
к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

В организации устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

- Выплаты за работу в ночное время (ст.154 ТК РФ);

- Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.153 ТК РФ);

- Районные коэффициенты (ст.148 ТК РФ);

- Иные выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера, размеры, условия, срок
и порядок их предоставления устанавливаются дополнительным соглашением
к трудовому договору, локальными нормативными актами учредителя
в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8. Выплаты стимулирующего характера:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
за выполнение больших объемов работ с возможно меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных), применение в работе новых методов
и технологий, которые существенно повышают результативность труда, напряженность труда, точность выполняемой работы, - в размере до 10 процентов
от оклада (должностного оклада);

2) выплата за высокую квалификацию (наличие ученой степени, почетного звания Российской Федерации, государственной награды Российской Федерации, звания лучшего по профессии) - в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада);

3) выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет устанавливается
в следующем порядке:

- от 1 года до 5 лет - 5 процентов оклада (должностного оклада);

- от 5 лет до 10 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);

- свыше 10 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада).

4) ежемесячная премия за выполнение показателей и фактические результаты работы руководителя предприятия производится при условии выполнения утвержденных показателей - размер премии составляет 15 процентов начисленного
за отработанное время оклада (должностного оклада).

Показатели (условия) премирования:

- своевременная выплата заработной платы;

- своевременная уплата налогов и взносов в бюджет и внебюджетные фонды;

- отсутствие обоснованных жалоб;

- соблюдение техники безопасности и охраны труда;

- соблюдение трудовой дисциплины.

Показатели (условия) для лишения премии полностью или частично:

- наличие задолженности по заработной плате - до 100 процентов;

- наличие задолженности в бюджет и внебюджетные фонды - до 100 процентов;

- наличие обоснованных жалоб и непринятие мер по их исполнению - 20 процентов;

- нарушение трудовой дисциплины - до 100 процентов;

- наличие несчастных случаев производственного травматизма - 100 процентов.

Премия устанавливается согласно отчету о выполнении показателей (условий) и определения размера премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий (приложение 3 к настоящему Положению).

Документы для начисления ежемесячных премий руководителям предоставляются руководителями в порядке и сроки, указанные в приложении 2
к настоящему Положению.

5) ежеквартальная премия за выполнение показателей и фактические результаты работы, начисляется в размере, не превышающем 50 процентов месячного оклада (должностного оклада), пропорционально отработанному времени в расчетном квартале.

Показатели (условия) премирования:

- выполнение утвержденного в программе финансово-хозяйственной деятельности предприятия объема доходов предполагает нулевое отклонение
от запланированного показателя или превышение запланированного показателя - размер премии составляет 10 процентов месячного оклада (должностного оклада), пропорционально отработанному времени в расчетном квартале.

Премия составляет:

5 процентов при невыполнении объема доходов менее 10,0 процента (включительно);

0 процентов при невыполнении объема доходов свыше 10,0 процента;

- выполнение утвержденного в программе финансово-хозяйственной деятельности предприятия фонда заработной платы предполагает непревышение или нулевое отклонение от запланированного показателя - размер премии составляет 20 процентов месячного оклада (должностного оклада), пропорционально отработанному времени в расчетном квартале.

Премия составляет:

5 процентов при перерасходе фонда заработной платы менее 5,0 процентов (включительно);

0 процентов при перерасходе фонда заработной платы свыше 5,0 процентов;

- недопущение просроченной кредиторской задолженности, просроченной задолженности по заемным средствам и просроченной задолженности по уплате процентов за пользование заемными средствами - размер премии составляет
20 процентов месячного оклада (должностного оклада), пропорционально отработанному времени в расчетном квартале.

Премия составляет:

0 процентов при наличии просроченной кредиторской задолженности и (или) просроченной задолженности по заемным средствам и (или) просроченной задолженности по уплате процентов за пользование заемными средствами
в соответствии с предоставляемой справкой по форме или при непредставлении справки по форме (приложение 6 к настоящему Положению).

Учет выполнения указанных выше показателей для премирования ведется поквартально нарастающим итогом с начала года, за исключением показателя недопущения просроченной кредиторской задолженности, просроченной задолженности по заемным средствам и просроченной задолженности по уплате процентов за пользование заемными средствами;

Документы для начисления ежеквартальных премий руководителям предоставляются руководителями в порядке и сроки, указанные в приложении 4
к настоящему Положению.

6) вознаграждение (премирование) по итогам работы за год.

Предельный размер вознаграждения - один оклад (должностной оклад), а для рентабельных предприятий (имеющих чистую прибыль) – 2 оклада (должностных оклада) при соблюдении предельного размера годовых выплат, установленных настоящим Положением.

Размер вознаграждения для руководителей, не проработавших календарного года, определяется пропорционально отработанному времени по согласованию администрацией Нытвенского городского округа.

Размер вознаграждения для руководителя устанавливается индивидуально,
с учетом выполнения ключевых показателей экономической эффективности предприятия по итогам работы за год (далее - КПЭ) и принимается на заседании балансовой комиссии по рассмотрению итогов финансово-хозяйственной деятельности администрации Нытвенского городского округа, муниципальных унитарных предприятий Нытвенского городского округа (далее - балансовая комиссия) и оценке эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятий по результатам итогов работы предприятия за соответствующий отчетный год с учетом личного вклада руководителя в решение основных задач
и функций, определенных уставом предприятия, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором руководителя.

Вознаграждение определяется на основе отчетных форм о выполнении КПЭ (приложение 7 к настоящему Положению).

Размер вознаграждения за достижение КПЭ руководителя определяется
на основе суммы баллов за отчетный год (приложение 7 к настоящему Положению).

Вознаграждение руководителю не начисляется в следующих случаях:

1) за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей в отчетном периоде;

2) наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесение предприятию своими действиями или бездействием материального ущерба;

3) наличие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

4) наличие фактов недостачи денежных средств и материальных ценностей, выявленных в отчетном финансовом году;

5) назначение арбитражного управляющего;

6) наличие просроченной задолженности по заработной плате работников
в отчетном периоде;

7) просроченная задолженность по платежам в бюджеты всех уровней
и внебюджетные фонды в отчетном периоде;

8) нецелевое использование муниципального имущества;

9) признание балансовой комиссией итогов финансово-хозяйственной деятельности предприятия неудовлетворительными.

9. Материальное поощрение за особые трудовые заслуги производится
по следующим основаниям:

1) государственная награда Российской Федерации;

2) почетное звание Российской Федерации;

3) почетное звание краевого, городского значения;

4) выход на пенсию при достижении пенсионного возраста (проработавшим
на предприятии не менее 10 лет);

5) награждение почетной грамотой органов власти Российской Федерации, Пермского края и местного самоуправления;

6) выполнение особо важного задания.

Размер материального поощрения за каждое основание равен одному окладу (должностному окладу) (не более двух в год).

Материальное поощрение по подпунктам 1 - 5 настоящего пункта осуществляется дополнительно к предельному размеру выплат, определенному Положением; по подпункту 6 в установленных Положением пределах. Материальное поощрение выплачивается на основании распоряжения администрации Нытвенского городского округа за счет средств предприятия в пределах фонда оплаты труда.

10. Выплаты социального характера.

1) Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата к отпуску выплачивается в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента за счёт средств фонда оплаты труда предприятия.

Единовременная выплата к отпуску выплачивается 1 раз в год. В случае разделения ежегодного оплачиваемого основного и дополнительного отпуска
на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой
из частей указанного отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней.

2) Материальная помощь.

Материальная помощь может быть выплачена только при наличии прибыли
и экономии фонда оплаты труда в следующих случаях:

- в связи с рождением (усыновлением) ребенка, смертью близких родственников (родителей, супруга, детей) в размере, определяемом в каждом конкретном случае учредителем;

- в случае пожара, наводнения, приобретения дорогостоящих лекарств в связи
с болезнью и в других случаях в размере, определяемом в каждом конкретном случае учредителем, при наличии подтверждающих несение затрат документов;

- в случае смерти руководителя материальная помощь выплачивается его семье в размере определяемом в каждом конкретном случае учредителем.

Выплата материальной помощи руководителю производится по личному заявлению руководителя на основании правового акта учредителя.

Предельный размер выплат социального характера руководителям - два оклада (должностных оклада).

11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год,
и среднемесячной заработной платы работников предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется органом местного самоуправления, осуществляющим функции
и полномочия учредителя соответствующих предприятий, в кратности от 1 до 5.

12. Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих предприятий в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922
«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Приложение 1
к Положению
об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий

Таблица 1. Показатели для установления оклада (должностного оклада) руководителям муниципальных унитарных предприятий

Таблица 1

Ставка для расчета оклада (должностного оклада) (руб.) (далее - РС)

7 093,22

- для предприятий оказывающих услуги по передаче тепловой энергии с протяженностью сетей более 30 км и износом выше 50% к ставке для расчета оклада (должностного оклада) применяется повышающий коэффициент 1,2;

- для предприятий оказывающих услуги по водоснабжению и водоотведению с протяженностью сетей более 100 км и износом выше 50% к ставке для расчета оклада (должностного оклада) применяется повышающий коэффициент 1,18;

- для предприятий оказывающих услуги по содержанию дорог и дорожной инфраструктуры, к ставке для расчета оклада (должностного оклада) применяется повышающий коэффициент 1,05.

Таблица 2. Предельные величины кратности должностных окладов руководителей с учетом численности работников и групп предприятий (К1).

Таблица 2

Группа предприятия

Предельные величины кратности должностных окладов руководителей с учетом средней численности работников (человек)

до 25

26 - 50

51 - 100

101 - 200

201 - 500

I

2,33

3,07

3,81

4,55

5,29

II

2,13

2,83

3,53

4,23

4,93

III

1,92

2,59

3,26

3,93

4,6

IV

1,71

2,34

2,97

3,6

4,23

V - VI

1,5

2,09

2,68

3,27

3,86

Таблица 3. Группы предприятий по оплате труда для руководителей в зависимости от доходов

Таблица 3

Группа предприятия

Доходы (выручка от реализации товаров, работ, услуг) за год (тыс. рублей)

I

Свыше 300000

II

от 200000 до 300000

III

от 15000 до 200000

IV

от 7000 до 15000

V

от 2000 до 7000

VI

от 1000 до 2000

Таблица 4. Поправочный коэффициент к установленному окладу (должностному окладу) руководителя (К2)

Таблица 4

Производительность труда (тыс. руб. на 1 работника)

Поправочный коэффициент к установленному окладу (должностному окладу) руководителя

базовый

предельный

до 300

1,0

-

от 300 до 500

от 1,0

до 1,1

от 500 до 1000

от 1,1

до 1,2

от 1000 до 5000

от 1,2

до 1,3

свыше 5000

от 1,3

до 1,4

Таблица 5. Показатели для увеличения кратности при установлении окладов (должностных окладов) руководителей

Таблица 5

N п/п

Показатели

Коэффициент кратности к установленному окладу (должностному окладу) руководителя

1.

Сложность, техническая оснащенность, многопрофильность предприятия (К3)

до 1

2.

Работа предприятия в сельской местности (К4)

до 1

3.

Выполнение функций заказчика (К5)

до 1

4.

Работа предприятия на перспективу за счет собственных средств (К6)

до 1

Оклад (должностной оклад) руководителя рассчитывается по следующей формуле:

Д.о. = РС x (К1 + К3 + К4 + К5 + К6) x К2,

где: Д.о. - оклад (должностной оклад) руководителя;

РС - ставка для расчета оклада (должностного оклада);

К1 - величина кратности окладов (должностных окладов) руководителей с учетом численности работников и групп предприятий;

К2 - поправочный коэффициент к установленному окладу (должностному окладу);

К3 - коэффициент кратности к установленному окладу (должностному окладу) руководителя, который устанавливается в соответствии со сложностью, технической оснащенностью, многопрофильностью предприятия;

К4 - коэффициент кратности к установленному окладу (должностному окладу) руководителя, который устанавливается в соответствии с работой предприятия в сельской местности;

К5 - коэффициент кратности к установленному окладу (должностному окладу) руководителя, который устанавливается в соответствии с выполнением функций заказчика;

К6 - коэффициент кратности к установленному окладу (должностному окладу) руководителя, который устанавливается в соответствии с работой предприятия на перспективу за счет собственных средств.

Приложение 2
к Положению
об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий

Порядок прохождения документов о начислении ежемесячных премий руководителям муниципальных унитарных предприятий

Ежемесячно, не позднее 3-х дней после окончания отчетного месяца, руководитель предприятия:

1) предоставляет на согласование в Управление ЖКХ, благоустройства
и транспорта Нытвенского городского округа отчет о выполнении показателей (условий) и определения размера премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий (приложение 3 к настоящему Положению):

Срок согласования - не более 5 рабочих дней.

В случае непредставления документов о начислении ежемесячных премий
в указанные сроки руководитель предприятия не премируется.

Приложение 3

к Положению
об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий

Отчет о выполнении показателей (условий) и определения размера премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий

УТВЕРЖДАЮ СОГЛАСОВАНО

________________________ _____________________________

(подпись, Ф.И.О.) (подпись, Ф.И.О.)

дата поступления на утверждение дата поступления на согласование

"____" __________ 20______ года "____" __________ 20_______ года

дата утверждения дата согласования

"____" __________ 20______ года "____" __________ 20______ года

Отчет о выполнении показателей (условий) и определения размера премирования

_________________________________________

за _________________ 20_______ года

N п/п

Наименование показателя

Размер лишения премии по Положению (%)

Данные за отчетный период

Согласованный размер лишения премии (%)

Подпись ответственного лица

1

2

3

4

5

6

1.

Наличие задолженности по заработной плате (отношение суммы задолженности к начисленному ФОТ на отчетную дату, в %)

до 100

2.

Наличие задолженности в бюджет и внебюджетные фонды (отношение суммы задолженности к сумме начислений на отчетную дату, в %)

до 100

3.

Наличие обоснованных жалоб и непринятие мер по их исполнению, количество в ед.

20

4.

Нарушение трудовой дисциплины (да/нет)

до 100

5.

Наличие несчастных случаев производственного травматизма (да/нет)

100

6.

Наличие привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя (да/нет)

100

Руководитель предприятия __________________________________________________

(подпись, расшифровка подписи)

Главный бухгалтер предприятия _____________________________________________

(подпись, расшифровка подписи)

Итого размер премии за ___________ 20________ года _______ %

Приложение 4
к Положению
об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий

Порядок прохождения документов о начислении ежеквартальных премий руководителям муниципальных унитарных предприятий

Ежеквартально, не позднее 29 дней после окончания 1, 2, 3 отчетного квартала и не позднее 29 апреля по окончании 4 отчетного квартала, руководитель предприятия предоставляет на согласование в Управление ЖКХ, благоустройства и транспорта Нытвенского городского округа форму определения размера премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий (приложение 5 к настоящему Положению) с приложением следующих документов:

- таблица показателей по труду;

- промежуточная бухгалтерская (финансовая) отчетность за отчетный квартал (бухгалтерский баланс, отчет о финансовых результатах);

- сведения о численности и заработной плате работников (форма П-4);

- отчет об оплате труда руководителя;

- выплаты социального характера;

- справка о просроченной кредиторской задолженности, просроченной задолженности по заемным средствам, по уплате процентов за пользование заемными средствами (приложение 6 к настоящему Положению).

Срок согласования - не более 15 рабочих дней.

Не позднее 55 дней после окончания 1, 2, 3 отчетного квартала и не позднее 1 июня по окончании 4 отчетного квартала руководитель предприятия направляет на утверждение в администрацию Нытвенского городского округа:

- согласованную с Управлением ЖКХ, благоустройства и транспорта Нытвенского городского округа форму определения размера премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий;

- согласованный с Управлением ЖКХ, благоустройства и транспорта Нытвенского городского округа отчет о выполнении критериев, влияющих
на показатель "Своевременное и качественное выполнение работ (услуг)".

Срок утверждения - не более 5 рабочих дней.

Не позднее 65 дней после окончания 1, 2, 3 отчетного квартала и не позднее 11 июня по окончании 4 отчетного квартала руководитель предприятия направляет
в администрацию Нытвенского городского округа утвержденные Управлением ЖКХ, благоустройства и транспорта Нытвенского городского округа отчет о выполнении критериев, влияющих на показатель "Своевременное и качественное выполнение работ (услуг)" и форму определения размера премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий.

В случае непредставления документов о начислении ежеквартальных премий
в указанные сроки руководитель предприятия не премируется.

Приложение 5
к Положению
об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий

Форма определения размера премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

__________________________ ________________________

(подпись, Ф.И.О.) (подпись, Ф.И.О.)

дата поступления на согласование дата поступления на утверждение

"____" __________ 20_______ года "____" __________ 20______ года

дата согласования дата утверждения

"____" __________ 20______ года "____" __________ 20______ года

ФОРМА определения размера премирования

руководителей муниципальных унитарных предприятий

_________________________________________________

за _______ квартал 20________ года

N п/п

Показатели премирования руководителя предприятия

План за отчетный период <*>

Факт за отчетный период <**>

Размер премии по Положению (%)

Процент снижения

Согласованный размер премии (%)

Подпись ответственного лица

1

2

3

4

5

6

7

8

1.

Согласованные доходы, тыс. руб.

10

2.

Просроченная кредиторская задолженность, просроченная задолженность по заемным средствам и просроченная задолженность по уплате процентов за пользование заемными средствами, тыс. руб.

X

10

3.

Согласованный фонд заработной платы, тыс. руб.

10

4.

Своевременное и качественное выполнение работ (услуг)

20

________________

* начало отчетного периода (пункт 2 таблицы)

** конец отчетного периода (пункт 2 таблицы).

Руководитель предприятия __________________________________________________

(подпись, расшифровка подписи)

Главный бухгалтер предприятия _____________________________________________

(подпись, расшифровка подписи)

Итого размер премии за _______ квартал 20________ года _______ %

Приложение 6
к Положению
об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий

Справка о просроченной кредиторской задолженности, просроченной задолженности по заемным средствам, по уплате процентов за пользование заемными средствами

Справка

__________________________________________________________________

(наименование муниципального

унитарного предприятия)

о просроченной кредиторской задолженности,

просроченной задолженности по заемным средствам,

по уплате процентов за пользование заемными

средствами по состоянию ___________________________

(конец отчетного периода)

Наименование показателя

На ______ 20__ года

Всего просроченной задолженности,

в том числе:

просроченная кредиторская задолженность

просроченная задолженность по заемным средствам

просроченная задолженность по уплате процентов за пользование заемными средствами

Руководитель предприятия __________________________________________________

(подпись, расшифровка подписи)

Главный бухгалтер предприятия _____________________________________________

(подпись, расшифровка подписи)

Приложение 7
к Положению
об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий

Ключевые показатели экономической эффективности предприятия для определения размера годового вознаграждения руководителя муниципального унитарного предприятия по итогам работы за год

Таблица 1

N п/п

Ключевые показатели эффективности

Единица измерения

Критерии оценки эффективности работы руководителя, количество баллов

1

2

3

4

1.

Чистая прибыль предприятия по сравнению с планом:

тыс. руб.

1.1.

рост (более 5 %)

20

1.2.

на уровне (+, - 5 %)

15

1.3.

снижение (более 5 %)

0

2.

Часть прибыли, подлежащая перечислению в бюджет Нытвенского городского округа по сравнению с частью прибыли, исчисленной к уплате предприятием в бюджет Нытвенского городского округа в предыдущем году (без учета задолженности и переплат прошлых лет):

тыс. руб.

2.1.

рост (более 5 %)

или получение предприятием чистой прибыли по итогам отчетного периода при отсутствии чистой прибыли по итогам предыдущего года

15

2.2.

на уровне (+, - 5 %; за исключением отсутствия чистой прибыли по итогам отчетного года)

12

2.3.

снижение (более 5 %)

или отсутствие чистой прибыли по итогам отчетного года

0

3.

Соотношение дебиторской и кредиторской задолженности (отношение дебиторской задолженности к кредиторской задолженности предприятия) по итогам отчетного года:

%

3.1.

От 80 % до 120 %, задолженность отсутствует

15

3.2.

От 10 % до 80 % или от 120 % до 1000 %

12

3.3.

более 1000 % или менее 10 %

0

4.

Сумма дебиторской задолженности по сравнению с предыдущим годом:

тыс. руб.

4.1.

Рост более 10 %

или наличие дебиторской задолженности по итогам отчетного года при ее отсутствии по итогам предыдущего года

-5

4.2.

Рост менее 10 %, на уровне или снижение

0

5.

Сумма кредиторской задолженности по сравнению с предыдущим годом:

тыс. руб.

5.1.

Рост более 10 %

или наличие кредиторской задолженности по итогам отчетного года при ее отсутствии по итогам предыдущего года

-5

5.2.

Рост менее 10 %, на уровне или снижение

0

6.

Доходы предприятия на 1 работника (отношение суммы выручки от продажи работ, услуг и прочих доходов предприятия к средней численности работников предприятия за год, определенной по данным форм федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников") по сравнению с предыдущим годом:

тыс. руб.

6.1.

рост (более 2 %)

10

6.2.

на уровне (+, - 2 %)

5

6.3.

снижение (более 2 %)

0

7.

Затраты предприятия на 100 рублей реализованной продукции (оказанных услуг) (отношение суммы себестоимости продаж, коммерческих, управленческих и прочих расходов к выручке от продажи работ, услуг, умноженное на 100) по сравнению с планом:

руб.

7.1.

снижение (более 2 %)

10

7.2.

на уровне (+, - 2 %)

5

7.3.

рост (более 2 %)

0

8.

Выручка от продажи товаров, работ услуг (без учета НДС) по сравнению с планом:

тыс. руб.

8.1.

рост (более 2 %)

15

8.2.

на уровне (+, - 2 %)

12

8.3.

снижение (более 2 %)

0

9.

Удельный вес фонда оплаты труда в выручке от продажи товаров, работ, услуг (без учета НДС) по сравнению с планом:

%

9.1.

снижение (более 2 %)

10

9.2.

на уровне (+, - 2 %)

8

9.3.

рост (более 2 %)

0

10.

Отсутствие нарушений и предписаний контрольных и проверяющих органов за отчетный год

шт.

5

11.

Сумма заемных обязательств предприятия по сравнению с предыдущим годом (сумма строк 1410 "Заемные средства" и 1510 "Заемные средства" бухгалтерского баланса предприятия):

тыс. руб.

11.1.

Рост более 10 %

-5

11.2.

Рост менее 10 % или на уровне предыдущего года

-2

11.3.

Снижение заемных обязательств или наличие заемных обязательств по итогам отчетного года при их отсутствии по итогам предыдущего года

0

Таблица 2

Количество баллов

Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)

100 - 95

100

94 - 90

95

89 - 85

90

84 - 80

80

79 - 75

75

74 - 70

70

69 - 65

65

64 - 60

60

59 - 55

55

54 - 50

50

49 - 45

45

44 - 40

40

39 - 35

35

34 - 30

30

29 - 25

25

24 - 20

15

Менее 20

не премируется за отчетный финансовый год

Информация о выполнении муниципальным унитарным предприятием ключевых показателей экономической эффективности

Таблица 3

предприятием ____________________ ключевых показателей

экономической эффективности за _______________ год

N п/п

Ключевые показатели экономической эффективности (далее - КПЭ)

Единица измерения

Факт предыдущего года

Отчетный год

Выполнение КПЭ, %

план

факт

отношение

к предыдущему году

к плану

1

2

3

4

5

6

7

8

1.

Чистая прибыль предприятия

тыс. руб.

2.

Часть прибыли, подлежащая перечислению в бюджет Нытвенского городского округа (без учета задолженности и переплаты прошлых лет)

тыс. руб.

3.

Сумма кредиторской задолженности

тыс. руб.

X

X

4.

Сумма дебиторской задолженности

тыс. руб.

X

X

5.

Доходы предприятия на 1 работника (отношение суммы выручки от продажи работ, услуг и прочих доходов предприятия к средней численности работников предприятия за год, определенной по данным форм федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников")

тыс. руб.

6.

Затраты предприятия на 100 рублей реализованной продукции (оказанных услуг) (отношение суммы себестоимости продаж, коммерческих, управленческих и прочих расходов к выручке от продажи работ, услуг, умноженное на 100)

тыс. руб.

7.

Выручка от продажи товаров, работ, услуг (без учета НДС)

тыс. руб.

8.

Удельный вес фонда заработной платы в выручке от продажи товаров, работ, услуг (без учета НДС)

%

9.

Количество нарушений и предписаний контрольных и проверяющих органов за отчетный год

шт.

X

X

X

10.

Средняя численность работников предприятия за год

чел.

11.

Сумма заемных средств предприятия

тыс. руб.