ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «ТРАНСПОРТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ»



ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОТ 12.10.2015               № 505-П

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «ТРАНСПОРТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ»

(В редакции постановления Правительства Астраханской области от 01.09.2017 №295-П; от 21.03.2018 №97-П; от 18.11.2019 № 458-П)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области»

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить размеры окладов (должностных окладов) работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Транспортное управление Правительства Астраханской области» согласно приложению к настоящему постановлению.

(Пункт 1 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.03.2018 №97-П)

2. Утвердить прилагаемые:

- Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Транспортное управление Правительства Астраханской области»;

- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Транспортное управление Правительства Астраханской области».

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять исходя из размеров субсидий, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период государственному бюджетному учреждению Астраханской области на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

(Пункт 3 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 01.09.2017 №295-П)

4. Признать утратившим силу постановление Правительства Астраханской области от 24.05.2013 № 183-П «Об оплате труда работников  государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Транспортное управление Правительства Астраханской области».

5. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

6. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Губернатор

Астраханской области

А.А. Жилкин

Приложение

к постановлению

Правительства

Астраханской области

от 12.10.2015 № 505-П

(в редакции постановления Правительства Астраханской области от 18.11.2019 №458-П)

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «ТРАНСПОРТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ»

Наименование должностей, профессий

Размер оклада

(должностного оклада),

руб. в месяц

Руководители:

Начальник

17356

Заместитель начальника

13451

Главный экономист

11932

Главный бухгалтер

11932

Заместитель главного бухгалтера

10305

Главный механик

11281

Начальник мастерской

11281

Начальник автоколонны

11281

Начальник отдела кадров

10847

Заведующий складом

9762

Капитан - механик

9329

Специалисты:

Юрисконсульт

9762

Бухгалтер

8135

Инженер по безопасности движения

8895

Специалист по охране труда

8895

Инженер по транспорту

8895

Старший специалист по организации закупок

9762

Специалист по организации закупок

8135

Инженер-программист

8135

Другие служащие:

Делопроизводитель

6508

Табельщик

5424

Экспедитор

5424

Диспетчер

7593

Врач

6508

Рабочие:

Контролер технического состояния автомототранспортных средств

8135

Водитель автомобиля

10847

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

8135

Вулканизаторщик

8135

Слесарь по топливной аппаратуре

8135

Слесарь по ремонту автомобилей

8135

Токарь

8135

Аккумуляторщик

8135

Электрогазосварщик

8135

Мойщик – уборщик подвижного состава

8135

Слесарь - сантехник

8135

Сторож (вахтер)

4773

Уборщик производственных и служебных помещений

4773

Уборщик территории

4773

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 12.10.2015 № 505-П

(в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.03.2018 №97-П)

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «ТРАНСПОРТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ»

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Транспортное управление Правительства Астраханской области» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области» и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Транспортное управление Правительства Астраханской области» (далее – учреждение).

(Пункт 1.1 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.03.2018 №97-П)

1.2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. В целях доведения месячной заработной платы работников учреждения, месячная заработная плата которых ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), до уровня установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда данным работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения доплата в размере разницы между установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.

(Пункт 1.3 введен постановлением Правительства Астраханской области от 21.03.2018 №97-П)

1.4. Кроме выплат компенсационного и стимулирующего характера, работникам учреждения один раз в календарном году оказывается материальная помощь в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам учреждения устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников учреждения не учитывается.

(Пункт 1.4 введен постановлением Правительства Астраханской области от 21.03.2018 №97-П)

2. Порядок, размеры и условия выплат компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок, коэффициентов и (или) фиксированных выплат, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

(Пункт 2.1. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 18.11.2019 №458-П)

2.2. Перечень видов выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

Абзац утратил силу - постановление Правительства Астраханской области от 21.03.2018 №97-П

- иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Астраханской области, отраслевыми соглашениями.

2.3. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемые по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются  локальными нормативными актами учреждения. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о специальной оценке  условий труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты компенсационного характера работникам не устанавливаются.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 18.11.2019 №458-П)

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 18.11.2019 №458-П)

2.5. Выплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) устанавливается к окладу (должностному окладу) за каждый час работы в ночное время в размере:

- водителям дежурных автомобилей – 40 процентов от оклада (должностного оклада);

- контролёрам технического состояния автомототранспортных средств – 40 процентов от оклада (должностного оклада);

- сторожам (вахтёрам) – 35 процентов от оклада (должностного оклада).

2.6. утратил силу постановлением Правительства Астраханской области от 18.11.2019 №458-П

2.7. Иные выплаты компенсационного характера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.

(Пункт 2.7 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.03.2018 №97-П)

3. Порядок, размеры и условия установления выплат стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу) работников в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат.

3.2. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

-  премиальные выплаты по итогам работы;

- поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий;

- иные выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

(Абзац введен постановлением Правительства Астраханской области от 21.03.2018 №97-П)

3.3. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается в процентах к окладу (должностному окладу) и устанавливается в следующих размерах:

при стаже работы:

процентов

от 1 года до 3 лет

10

свыше 3 лет до 10 лет

15

свыше 10 лет до 15 лет

20

свыше 15 лет до 20 лет

25

свыше 20 лет

30

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Транспортное управление Правительства Астраханской области», утвержденным настоящим постановлением.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 18.11.2019 №458-П)

3.4. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 65 процентов от оклада (должностного оклада) работникам учреждения и выплачивается в пределах фонда оплаты труда работников учреждения

(Пункт 3.4 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.03.2018 №97-П).

3.5. Премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одного работника максимальными размерами не ограничиваются  и выплачиваются  в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

(Пункт 3.5 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.03.2018 №97-П).

3.6. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 3.4, 3.5, 3.7 настоящего раздела, выплачиваются работнику учреждения по результатам работы за определённый период с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его труда (услуг).

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.03.2018 №97-П).

Критерии оценки труда работников учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 18.11.2019 №458-П)

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 3.4, 3.5, 3.7 настоящего раздела, работнику учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения, созданной локальным нормативным актом учреждения с участием представительного органа работников учреждения в целях принятия объективного решения.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 18.11.2019 №458-П)

3.7. Поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер и выплачивается в пределах фонда оплаты труда работников учреждения в размере, не превышающем двух окладов (должностных окладов) в год.

(Пункт 3.7 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.03.2018 №97-П).

3.8. Иные выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.

(Пункт 3.8 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.03.2018 №97-П)

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения состоит из окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Пункт 4.2 - утратил силу - постановление Правительства Астраханской области от 21.03.2018 №97-П

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения в соответствии с пунктом 2.2 раздела 2 настоящего Положения. При установлении выплат компенсационного характера характеристика условий труда на рабочем месте должна быть отражена в трудовых договорах.

(Пункт 4.3 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.03.2018 №97-П)

4.4. Виды, размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, а также порядок их установления определяются правовым актом управления делами Губернатора Астраханской области (агентства Астраханской области).

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителя учреждения, установленных правовым актом управления делами Губернатора Астраханской области (агентства Астраханской области).

(Пункт 4.4 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.03.2018 №97-П)

4.5. Пункт 4.5 - утратил силу - постановление Правительства Астраханской области от 21.03.2018 №97-П

4.6. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

4.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) определяется управлением делами Губернатора Астраханской области (агентством Астраханской области) в размере, не превышающем пятикратного размера.

(Пункт 4.7 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 01.09.2017 №295-П)

5. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения

(наименование в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.03.2018 №97-П)

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из размеров субсидий, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области учреждению, на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 01.09.2017 №295-П)

Стимулирующие выплаты работникам учреждения выплачиваются также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя должности специалистов, служащих и профессии рабочих учреждения.

УТВЕРЖДЕН

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 12.10.2015 № 505-П

(в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.03.2018 №97-П)

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «ТРАНСПОРТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ»

1. Общие положения

Выплата ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Транспортное управление Правительства Астраханской области» (далее – учреждение) производится дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах, установленных пунктом 3.3 раздела 3 Положения о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Транспортное управление Правительства Астраханской области», утвержденного настоящим постановлением.

(Раздел 1 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.03.2018 №97-П)

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет, включаются:

- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;

- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

- время обучения работников учреждения в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, если они работали в учреждении до поступления на учебу;

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.03.2018 №97-П)

- периоды получения пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;

- время нахождения на действительной военной службе.

3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника учреждения без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.4. Назначение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее – комиссия).

(Пункт 4.1. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 18.11.2019 №458-П)

4.2. Состав комиссии и порядок ее работы утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

(Пункт 4.1. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 18.11.2019 №458-П)

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет, является трудовая книжка.

Включение в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет, периодов работы, указанных в абзаце третьем раздела 2 Порядка выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Транспортное управление Правительства Астраханской области», осуществляется в порядке, определённом локальным нормативным актом учреждения.

(Абзац введен постановлением Правительства Астраханской области от 18.11.2019 №458-П)

5. Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации и Астраханской области порядке.