Основная информация
| Дата опубликования: | 12 октября 2018г. |
| Номер документа: | RU51000201800599 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Мурманская область |
| Принявший орган: | Правительство Мурманской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12.10.2018 № 461-ПП
Мурманск
11.5
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 27.01.2011 № 21-ПП
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 26.07.2018 № 873 «О внесении изменений в типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» Правительство Мурманской области п о с т а н о в л я е т:
1. Внести в постановление Правительства Мурманской области от 27.01.2011 № 21-ПП «О положениях об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного учреждения» (в редакции постановления Правительства Мурманской области от 18.12.2017 № 602-ПП) следующие изменения:
1.1. В приложении к Положению об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного бюджетного учреждения:
1.1.1. Пункт 5 раздела II после подпункта «д» дополнить подпунктом «д1» следующего содержания:
«д1) обеспечивать выполнение утвержденного в установленном порядке плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (включается в трудовые договоры руководителей учреждений в сфере культуры, охраны здоровья, социального обслуживания, организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в отношении которых в соответствии с законодательством Российской Федерации проводится независимая оценка качества условий оказания услуг);».
1.1.2. Пункт 2 раздела III после подпункта «в» дополнить подпунктом «в1» следующего содержания:
«в1) проводить оценку эффективности работы руководителя с учетом результатов независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки) (включается в трудовые договоры руководителей учреждений в сфере культуры, охраны здоровья, социального обслуживания, организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в отношении которых в соответствии с законодательством Российской Федерации проводится независимая оценка качества условий оказания услуг);».
1.1.3. Подпункт «а» пункта 4 раздела V изложить в следующей редакции:
«а) выплаты стимулирующего характера осуществляются с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя;».
1.1.4. Дополнить пункт 4 раздела V после подпункта «а» подпунктом «а1» следующего содержания:
«а1) руководителю устанавливаются следующие показатели эффективности его работы:
Наименование показателя
Критерии оценки показателя
Отчетный период
В показатели эффективности работы руководителя учреждения могут включаться в том числе:
- показатели, предусмотренные подпунктом «ф» пункта 5 раздела II настоящего трудового договора (в случае их установления);
- показатели, которые должны быть достигнуты по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки);
- показатели, которые должны быть достигнуты по результатам выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением, в рамках компетенции руководителя (в случае проведения такой оценки);».
1.2. В приложении к Положению об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного казенного учреждения:
1.2.1. Пункт 5 раздела II после подпункта «д» дополнить подпунктом «д1» следующего содержания:
«д1) обеспечивать выполнение утвержденного в установленном порядке плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (включается в трудовые договоры руководителей учреждений в сфере культуры, охраны здоровья, социального обслуживания, организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в отношении которых в соответствии с законодательством Российской Федерации проводится независимая оценка качества условий оказания услуг);».
1.2.2. Пункт 2 раздела III после подпункта «в» дополнить подпунктом «в1» следующего содержания:
«в1) проводить оценку эффективности работы руководителя с учетом результатов независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки) (включается в трудовые договоры руководителей учреждений в сфере культуры, охраны здоровья, социального обслуживания, организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в отношении которых в соответствии с законодательством Российской Федерации проводится независимая оценка качества условий оказания услуг);».
1.2.3. Подпункт «а» пункта 4 раздела V изложить в следующей редакции:
«а) выплаты стимулирующего характера осуществляются с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя;».
1.2.4. Дополнить пункт 4 раздела V после подпункта «а» подпунктом «а1» следующего содержания:
«а1) руководителю устанавливаются следующие показатели эффективности его работы:
Наименование показателя
Критерии оценки показателя
Отчетный период
В показатели эффективности работы руководителя учреждения могут включаться в том числе:
- показатели, предусмотренные подпунктом «ф» пункта 5 раздела II настоящего трудового договора (в случае их установления);
- показатели, которые должны быть достигнуты по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки);
- показатели, которые должны быть достигнуты по результатам выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением, в рамках компетенции руководителя (в случае проведения такой оценки);».
1.3. В приложении к Положению об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного автономного учреждения:
1.3.1. Пункт 5 раздела II после подпункта «д» дополнить подпунктом «д1» следующего содержания:
«д1) обеспечивать выполнение утвержденного в установленном порядке плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (включается в трудовые договоры руководителей учреждений в сфере культуры, охраны здоровья, социального обслуживания, организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в отношении которых в соответствии с законодательством Российской Федерации проводится независимая оценка качества условий оказания услуг);».
1.3.2. Пункт 2 раздела III после подпункта «в» дополнить подпунктом «в1» следующего содержания:
«в1) проводить оценку эффективности работы руководителя с учетом результатов независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки) (включается в трудовые договоры руководителей учреждений в сфере культуры, охраны здоровья, социального обслуживания, организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в отношении которых в соответствии с законодательством Российской Федерации проводится независимая оценка качества условий оказания услуг);».
1.3.3. Пункт 4 раздела V изложить в следующей редакции:
«Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании Положения о стимулировании руководителей подведомственных учреждений, утвержденного исполнительным органом государственной власти Мурманской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя.
Руководителю устанавливаются следующие показатели эффективности его работы:
Наименование показателя
Критерии оценки показателя
Отчетный период
В показатели эффективности работы руководителя учреждения могут включаться в том числе:
- показатели, предусмотренные подпунктом «ф» пункта 5 раздела II настоящего трудового договора (в случае их установления);
- показатели, которые должны быть достигнуты по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки);
- показатели, которые должны быть достигнуты по результатам выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением, в рамках компетенции руководителя (в случае проведения такой оценки).».
2. Исполнительным органам государственной власти Мурманской области, осуществляющим функции и полномочия учредителей, внести соответствующие изменения в трудовые договоры с руководителями государственных областных бюджетных, казенных и автономных учреждений.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Мурманской области принять соответствующие решения о внесении изменений в трудовые договоры с руководителями муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений.
4. Настоящее постановление вступает в силу 29.10.2018.
Врио Губернатора
Мурманской области А. Тюкавин
ПРАВИТЕЛЬСТВО
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12.10.2018 № 461-ПП
Мурманск
11.5
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 27.01.2011 № 21-ПП
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 26.07.2018 № 873 «О внесении изменений в типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» Правительство Мурманской области п о с т а н о в л я е т:
1. Внести в постановление Правительства Мурманской области от 27.01.2011 № 21-ПП «О положениях об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного учреждения» (в редакции постановления Правительства Мурманской области от 18.12.2017 № 602-ПП) следующие изменения:
1.1. В приложении к Положению об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного бюджетного учреждения:
1.1.1. Пункт 5 раздела II после подпункта «д» дополнить подпунктом «д1» следующего содержания:
«д1) обеспечивать выполнение утвержденного в установленном порядке плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (включается в трудовые договоры руководителей учреждений в сфере культуры, охраны здоровья, социального обслуживания, организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в отношении которых в соответствии с законодательством Российской Федерации проводится независимая оценка качества условий оказания услуг);».
1.1.2. Пункт 2 раздела III после подпункта «в» дополнить подпунктом «в1» следующего содержания:
«в1) проводить оценку эффективности работы руководителя с учетом результатов независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки) (включается в трудовые договоры руководителей учреждений в сфере культуры, охраны здоровья, социального обслуживания, организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в отношении которых в соответствии с законодательством Российской Федерации проводится независимая оценка качества условий оказания услуг);».
1.1.3. Подпункт «а» пункта 4 раздела V изложить в следующей редакции:
«а) выплаты стимулирующего характера осуществляются с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя;».
1.1.4. Дополнить пункт 4 раздела V после подпункта «а» подпунктом «а1» следующего содержания:
«а1) руководителю устанавливаются следующие показатели эффективности его работы:
Наименование показателя
Критерии оценки показателя
Отчетный период
В показатели эффективности работы руководителя учреждения могут включаться в том числе:
- показатели, предусмотренные подпунктом «ф» пункта 5 раздела II настоящего трудового договора (в случае их установления);
- показатели, которые должны быть достигнуты по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки);
- показатели, которые должны быть достигнуты по результатам выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением, в рамках компетенции руководителя (в случае проведения такой оценки);».
1.2. В приложении к Положению об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного казенного учреждения:
1.2.1. Пункт 5 раздела II после подпункта «д» дополнить подпунктом «д1» следующего содержания:
«д1) обеспечивать выполнение утвержденного в установленном порядке плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (включается в трудовые договоры руководителей учреждений в сфере культуры, охраны здоровья, социального обслуживания, организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в отношении которых в соответствии с законодательством Российской Федерации проводится независимая оценка качества условий оказания услуг);».
1.2.2. Пункт 2 раздела III после подпункта «в» дополнить подпунктом «в1» следующего содержания:
«в1) проводить оценку эффективности работы руководителя с учетом результатов независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки) (включается в трудовые договоры руководителей учреждений в сфере культуры, охраны здоровья, социального обслуживания, организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в отношении которых в соответствии с законодательством Российской Федерации проводится независимая оценка качества условий оказания услуг);».
1.2.3. Подпункт «а» пункта 4 раздела V изложить в следующей редакции:
«а) выплаты стимулирующего характера осуществляются с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя;».
1.2.4. Дополнить пункт 4 раздела V после подпункта «а» подпунктом «а1» следующего содержания:
«а1) руководителю устанавливаются следующие показатели эффективности его работы:
Наименование показателя
Критерии оценки показателя
Отчетный период
В показатели эффективности работы руководителя учреждения могут включаться в том числе:
- показатели, предусмотренные подпунктом «ф» пункта 5 раздела II настоящего трудового договора (в случае их установления);
- показатели, которые должны быть достигнуты по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки);
- показатели, которые должны быть достигнуты по результатам выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением, в рамках компетенции руководителя (в случае проведения такой оценки);».
1.3. В приложении к Положению об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного автономного учреждения:
1.3.1. Пункт 5 раздела II после подпункта «д» дополнить подпунктом «д1» следующего содержания:
«д1) обеспечивать выполнение утвержденного в установленном порядке плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (включается в трудовые договоры руководителей учреждений в сфере культуры, охраны здоровья, социального обслуживания, организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в отношении которых в соответствии с законодательством Российской Федерации проводится независимая оценка качества условий оказания услуг);».
1.3.2. Пункт 2 раздела III после подпункта «в» дополнить подпунктом «в1» следующего содержания:
«в1) проводить оценку эффективности работы руководителя с учетом результатов независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки) (включается в трудовые договоры руководителей учреждений в сфере культуры, охраны здоровья, социального обслуживания, организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в отношении которых в соответствии с законодательством Российской Федерации проводится независимая оценка качества условий оказания услуг);».
1.3.3. Пункт 4 раздела V изложить в следующей редакции:
«Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании Положения о стимулировании руководителей подведомственных учреждений, утвержденного исполнительным органом государственной власти Мурманской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя.
Руководителю устанавливаются следующие показатели эффективности его работы:
Наименование показателя
Критерии оценки показателя
Отчетный период
В показатели эффективности работы руководителя учреждения могут включаться в том числе:
- показатели, предусмотренные подпунктом «ф» пункта 5 раздела II настоящего трудового договора (в случае их установления);
- показатели, которые должны быть достигнуты по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки);
- показатели, которые должны быть достигнуты по результатам выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением, в рамках компетенции руководителя (в случае проведения такой оценки).».
2. Исполнительным органам государственной власти Мурманской области, осуществляющим функции и полномочия учредителей, внести соответствующие изменения в трудовые договоры с руководителями государственных областных бюджетных, казенных и автономных учреждений.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Мурманской области принять соответствующие решения о внесении изменений в трудовые договоры с руководителями муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений.
4. Настоящее постановление вступает в силу 29.10.2018.
Врио Губернатора
Мурманской области А. Тюкавин
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 22.10.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.000 Органы исполнительной власти, 020.010.010 Общие положения, 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.030.000 Общие вопросы государственного управления в сфере экономики, социально-культурного и административно-политического строительства |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
