О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГАЛИЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 1 МАРТА 2019 ГОДА № 64



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

УТРАТИЛО СИЛУ постановлением администрации Галичского муниципального района Костромской области от 08.02.2021 № 42

Опубликовано в ИБ «Районный вестник» №45 (701) от 23 октября 2020 года

АДМИНИСТРАЦИЯ

ГАЛИЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от « 12 » октября 2020 года  № 319

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГАЛИЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 1 МАРТА 2019 ГОДА № 64

На основании распоряжения администрации Галичского муниципального района Костромской области от 18 сентября 2020 года № 157-р «О повышении оплаты труда работников муниципальных учреждений Галичского муниципального района»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление администрации Галичского муниципального района  от 1 марта 2019 года № 64 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казённого учреждения «Центр поддержки молодёжных инициатив»  Галичского муниципального района Костромской области» (в редакции постановления администрации муниципального района от 19 апреля 2019 года № 117/1, от 01 октября 2019 № 315), следующее изменение:

1.1. Приложение «Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения «Центр поддержки молодёжных инициатив» Галичского муниципального района Костромской области» изложить в новой редакции, согласно Приложения к настоящему постановлению.

2. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района по социально-гуманитарному развитию Поварову О.Ю.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания,  подлежит  официальному опубликованию и распространяет свое действие на правоотношения, возникающие с 1 октября 2020 года.

Исполняющий обязанности главы

муниципального района

В. А. Фоменко

Приложение

к постановлению администрации

муниципального района

от «    »  октября   2020 года №____

Приложение 1

к постановлению администрации

Галичского муниципального района

от « 1 » марта 2019 года №64

Положение

об оплате труда работников муниципального казённого учреждения

«Центр поддержки молодёжных инициатив»

Галичского муниципального района Костромской области

Глава 1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения «Центр поддержки молодёжных инициатив» Галичского муниципального района Костромской области (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Собрания депутатов Галичского муниципального района от 20 октября 2008 года № 244 «Об утверждении Положения «Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Галичского муниципального района» и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципального казённого учреждения «Центр поддержки молодёжных инициатив» Галичского муниципального района Костромской области (далее - Учреждение).

1.1. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учётом мнения представительного органа работников,  федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом муниципального образования Галичского муниципального района Костромской области и настоящим Положением.

1.2. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам  Учреждения, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.3. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, включая размеры должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждения.

1.4. Заработная плата работников Учреждения, начисленная в соответствии с Положением (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам Учреждения, до момента вступления в силу данного Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников Учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Заработная плата работникам Учреждения устанавливается в  трудовом договоре, в котором конкретизируются должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения выплат стимулирующего характера в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых услуг.

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учётом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

5) окладов (должностных окладов);

6) перечня выплат компенсационного характера в Учреждении;

7) перечня выплат стимулирующего характера в Учреждении;

8) рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

9) мнения представительного органа работников.

2.2. Размеры базовых (базовых должностных) окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее – базовый оклад) работников Учреждения установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

2.3. Оклад (должностной оклад) работника устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения на уровне величины базового оклада, умноженного на соответствующий коэффициент по должности.

2.4. Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам Учреждения в зависимости от значимости должности внутри профессиональной квалификационной группы согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

2.5. С учётом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются   в процентном отношении к должностным окладам работников Учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в Учреждении, согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

2.6. Работникам Учреждения с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, согласно Перечню выплат стимулирующего характера в Учреждении, в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера определятся  в процентном отношении (в виде коэффициентов) к базовому окладу, базовой ставке заработной платы.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением, за исключением размера выплаты за работу в сельской местности, который установлен решением Собрания депутатов Галичского муниципального района от 20 октября 2008 года № 244 «Об утверждении Положения «Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Галичского муниципального района.

2.7. Расчёт месячной заработной платы работника Учреждения осуществляется по следующей формуле:

З = ДО + КВ + СВ,

где:

З – месячная заработная плата;

ДО – должностной оклад;

КВ – сумма компенсационных выплат;

СВ – сумма стимулирующих выплат.

Должностной оклад работника Учреждения определяется по следующей формуле:

ДО = БО х Кд,

где:

БО – базовый оклад;

Кд – коэффициент по должности.

Глава 3. Порядок и условия оплаты труда директора

муниципального казённого учреждения

«Центр поддержки молодёжных инициатив»

Галичского муниципального района Костромской области

3.1. Заработная плата директора  муниципального казённого учреждения «Центр поддержки молодёжных инициатив» Галичского муниципального района Костромской области (далее – Учреждение) состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3.2. Базовый оклад директора Учреждения определяется в размере величины средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового оклада директора Учреждения устанавливается постановлением администрации Галичского муниципального района.

Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей работников Учреждения, относимых к основному персоналу (приложение № 4 к настоящему Положению).

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора) устанавливается в кратности от 1 до 6.

Должностной оклад директора Учреждения устанавливается в трудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового должностного оклада.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются  в процентном соотношении к должностному окладу директора в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в Учреждении  (приложение № 2 к настоящему Положению).

3.4. Выплаты стимулирующего характера директора Учреждения устанавливаются в трудовом договоре органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, а их размеры определяются с учётом показателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя. 

Показатели эффективности деятельности Учреждения и его  директора  устанавливаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

3.5. Директор Учреждения вправе выполнять в Учреждении, в штате которого состоит, работу по специальности, в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в пределах фонда оплаты труда.

Глава 4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь на основании письменного заявления работника. Материальная помощь работникам Учреждения оказывается в размере  до 100% от базового должностного оклада в определённых случаях: травмы, длительного лечения, при рождении ребёнка,  смерти близких родственников (родителей, детей, супругов) по заявлению сотрудника с приложением подтверждающих документов  и оформляется приказом директора Учреждения.

  4.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

  4.3. Директор Учреждения несёт ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников Учреждения в соответствии с действующим законодательством.

Приложение 1

к положению об оплате труда работников

муниципального казённого учреждения

«Центр поддержки молодёжных инициатив»

Галичского муниципального района

Костромской области

Базовые оклады, базовые ставки заработной платы и коэффициенты по должности по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников муниципального казённого учреждения «Центр поддержки молодёжных инициатив» Галичского муниципального района Костромской области

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

Базовый оклад, в рублях

Коэффициент по должности

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

(приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 №248н)

1 квалификационный уровень

Наименование профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства »

3708

Уборщик служебных помещений

1

Машинист (кочегар) котельной

1

Подсобный рабочий

1,0

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

1,05

2 квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии  с производным наименованием «старший»  (старший по смене)

3761

Профессиональная квалификационная группа

«Отраслевые профессии рабочих второго уровня»

(приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 №248н)

1 квалификационный уровень

Наименование профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение  4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства »:

4 квалификационный разряд;

5 квалификационный разряд

3816

1,01

Машинист (кочегар) котельной

1

2 квалификационный уровень

Наименование профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение  6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства »:

6 квалификационный разряд;

7 квалификационный разряд

3916

1,08

3 квалификационный уровень

Наименование профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение  8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства »

4338

До 1,03

4 квалификационный уровень

Наименование профессии рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

4886

До 1,09

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

(приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 247н)

Первый квалификационный уровень

Специалист по работе с молодёжью

4995

До 1,21

Четвёртый квалификационный уровень

Ведущий специалист по работе с молодёжью

6774

1,00

Приложение 2

к положению об оплате труда работников

муниципального казённого учреждения

«Центр поддержки молодёжных инициатив»

Галичского муниципального района

Костромской области

Перечень выплат компенсационного характера

работникам муниципального казённого учреждения

«Центр поддержки молодёжных инициатив»

Галичского муниципального района  Костромской области

1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням.

2. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённых трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу.

Доплата:

- за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

- за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

- за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

- за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Приложение 3

к положению об оплате труда работников

муниципального казённого учреждения

«Центр поддержки молодёжных инициатив»

Галичского муниципального района

Костромской области

Перечень выплат стимулирующего характера работникам муниципального казённого учреждения  «Центр поддержки молодёжных инициатив» Галичского муниципального района Костромской области

       1. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципального казенного учреждения «Центр поддержки молодежных инициатив» Галичского муниципального района Костромской области  (далее Учреждение) распространяются на работников, замещающих должности в соответствии со штатным расписанием Учреждения, в целях повышения эффективности работы специалистов, заинтересованности  в конечных результатах работы Учреждения.

            Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основе индивидуальной оценки  труда работников и их персонального вклада в эффективное развитие Учреждения, достижения целевых количественных и качественных показателей деятельности.

       2.Предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1)  Выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) Выплата за выслугу лет;

3) Выплата за  качественное и своевременное выполнение функций и работ;

4) Персональный повышающий коэффициент;

5) Единовременное премирование по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год).

       3.Для осуществления выплат стимулирующего характера применяются критерии оценки эффективности деятельности, количественные и качественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

       4. Расчет выплаты за интенсивность  и высокие результаты работы производится в размере до 300% от базового оклада, исходя из итогов работы Учреждения за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год на основании следующих критериев:

Наименование показателя

Величина показателя

Размер выплаты в процентах от базового оклада

1. Положительная (устойчивая) динамика сохранности количества молодёжи, принимающих участие в мероприятиях

100 %

до 50%

2. Положительная (устойчивая) динамика сохранности количества мероприятий различного уровня

100 %

до 50%

3. Выполнение плана работы учреждения

100 %

до 50 %

4. Положительная (устойчивая) динамика количества молодёжи - участников формирований и клубов

100%

до 40 %

5. Участие в конкурсах, смотрах, слётах, акциях, проектах муниципального, межмуниципального, регионального, межрегионального, всероссийского, международного уровней.

Количество за отчётный период

до 50 %

6. Наличие победителей и  призёров конкурсов, проектов, смотров   муниципального, межмуниципального, регионального, межрегионального, всероссийского, международного уровней

Призёры и победители

до 55 %

7.Разработка и реализация авторских программ по работе с детьми и молодёжью по направлениям работы

Количество за отчётный период

до 45 %

8. Освещение работы учреждения в СМИ, на информационных сайтах и порталах, в социальных сетях и др.

Размещение не менее 3 материалов в месяц

до 35 %

9. Выполнение нормативов ГТО

до 20%

10. Информирование потребителей о предоставляемых услугах (наличие режима работы, информационных стендов, фото и видео отчётов, презентаций по результатам деятельности и др.)

100%

до 25%

11. Подвоз (поднос) топлива в котельную

В течении отопительного сезона

до 100%

        5.    Выплата за выслугу лет производится в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждениях и органах управления молодёжной сферы и выплачивается в процентах от базового оклада работников Учреждения по занимаемой должности в размере:

1) от 1 до 3 лет – 10 %

2) от 3 до 5 лет – 15 %

3) от 5 до 10 лет – 20 %

4) свыше 10 лет – 30 %

В стаж работы, дающей право на получение выплаты за выслугу лет, включаются:

         1) периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях молодёжной сферы;

2) периоды работы на должностях специалистов и руководителей в органах управления молодёжной сферы;

3) периоды службы в Вооружённых Силах, в соответствии с пунктом 3 статьи 10 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или применение данной выплаты.

       6.   Выплата  за качественное и своевременное выполнение функций и работ устанавливается  в размере до 100% от базового  оклада, исходя из итогов работы Учреждения за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год. При установлении критериев оценки за качественное и своевременное выполнение функций и работ работниками Учреждения следует руководствоваться следующими показателями:

- успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

- самостоятельность и творчество в работе;

- ответственность при выполнении поставленных задач;

- компетентность в принятии ответственных решений.

         7. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу устанавливается конкретному работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 0,5. Повышающий коэффициент устанавливается работникам приказом директора Учреждения на определенный период не более одного года. Применение повышающих коэффициентов к базовому окладу (персональный повышающий коэффициент) не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

          8.  Работникам Учреждения  могут выплачиваться единовременные премиальные выплаты. Размер и основание выплат устанавливается приказом директора  Учреждения за счёт экономии заработной платы учреждения.

Премии могут выплачиваться:

1) по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год. Размер премиальной выплаты определяется с учётом критериев, установленных к выплате за  интенсивность и  высокие результаты работы (критерии могут быть рассмотрены как в совокупности, так и выборочно, исходя из специфики работы учреждения в отчётный период);

2) как единовременные поощрительные выплаты в связи государственными или профессиональными праздниками, юбилейными датами работника,  Учреждения;

3) как единовременные поощрительные выплаты за эффективную организацию и проведение мероприятий, осуществление акций и проектов, систематическое и результативное участие в работе, актуализацию размещенной информации в сети Интернет, результативную методическую деятельность, взаимодействие с общественными советами и организациями, работа с добровольцами и волонтёрами.

        9.  Работникам Учреждения, работающим в сельской  местности устанавливается надбавка за работу в сельской местности в размере 25% от базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе.

         10.   Размеры единовременных премиальных выплат устанавливаются в процентном отношении к базовому окладу или абсолютном размере. Размер премии, выплачиваемой однократно, не может превышать 300 % от базового оклада в пределах экономии заработной платы Учреждения.

Приложение 4

к положению об оплате труда работников

муниципального казённого учреждения

«Центр поддержки молодёжных инициатив»

Галичского муниципального района

Костромской области

Перечень должностей  работников муниципального казённого учреждения  «Центр поддержки молодёжных инициатив» Галичского муниципального района Костромской области, относимых к основному персоналу

Ведущий специалист по работе с молодёжью;

Специалист по работе с молодёжью.