О внесении изменений в Постановление №46 от 06.09.2018года «Положение об оплате труда работников аппарата Администрации Заледеевского сельсовета по должностям, не отнесенным к муниципальным должнос...



Администрация Заледеевского сельсовета

Кежемского района Красноярского края

Постановление

12.10.2020года                                       № 41

с.Заледеево.

О внесении изменений в Постановление №46 от 06.09.2018года «Положение об оплате труда работников аппарата Администрации Заледеевского сельсовета по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы» (в ред. №58 от 17.12.2018года,  в ред. № 46 от 16.09.2019года, ред. №1 от 09.01.2020года, в ред. №11 от 13.03.2020года, в ред.07.04.2020года №18.)

В соответствии с Трудовым кодексом российской Федерации, статьей 14 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления, Законом Красноярского края от 05.12.2019года  «О краевом бюджете на 2020год и плановый период 2021-2022годов», решением «О районном бюджете на 2020 год и плановый период 2021-2022годов»,руководствуясь статьями 26, 27 Устава Заледеевского сельсовета Кежемского района Красноярского края, на основании решения Заледеевского сельского Совета депутатов Кежемского района от 31.08.2018года № 42-6,   ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Приложение №1 к  «Положение об оплате труда работников аппарата Администрации Заледеевского сельсовета по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы» изложить в новой редакции, согласно приложению №1 к настоящему постановлению. Приложение №1 к настоящему постановлению  распространяет свое действие на правоотношения возникшие с 01 октября 2020 года.

2.  Настоящее постановление  подлежит опубликованию в газете «Вести органов местного самоуправления села Заледеево» и вступает в силу с момента его подписания.

3.Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Глава Заледеевского сельсовета                                                      Л.А.Кузьмина

приложение

к Постановлению Администрации Заледеевского

сельсовета от 06.09.2018года № 46

(ред. №58 от 17.12.2018года, 

в ред. № 46 от 16.09.2019года,

ред. №1 от 09.01.2020года,

в  №11 ред. от 13.03.2020года,

в ред. от 07.04.2020года №18,

в ред. от 12.10.2020года №41)

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АППАРАТА АДМИНИСТРАЦИИ ЗАЛЕДЕЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ПО ДОЛЖНОСТЯМ НЕ ОТНЕСЕННЫМ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

1ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.Настоящее положение устанавливает систему оплаты труда работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее работники), финансируемую за счет средств местного бюджета, отличные от тарифной системы оплаты труда.

2.Настоящее Положение включает:

-минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

-виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

-виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления.

2 МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ        ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008года №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Квалификационные уровни

Минимальные размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы в руб.

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

1940

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

2 квалификационный  уровень

2258

утвержденным  Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008года №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Квалификационные уровни

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в руб.

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

2506

2 квалификационный уровень

2754

3 квалификационный уровень

3026

4 квалификационный уровень

3819

5 квалификационный уровень

4314

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии служащих четвертого уровня»

2 квалификационный  уровень

2258

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы руководителей, специалистов и служащих  индексируются (увеличиваются) в размерах и в сроки, предусмотренные законом Красноярского края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период для индексации (увеличения) размеров минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы руководителей, специалистов и служащих с внесением

соответствующих изменений в приложение 1 настоящего Положения;

3.ВИДЫ РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

-выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными  и иными особыми условиями труда;

-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

-выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

-за сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 60 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

3.2 Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными  и иными особыми условиями труда, устанавливаются руководителями учреждений в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретный размер выплаты за работу с вредными или опасными условиями труда устанавливается по итогам аттестации рабочих мест.

3.3Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) предусматривают:

-доплату за совмещение профессий (должностей);

-доплату за расширение зон обслуживания;

-доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

-доплату за ночное время;

-доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.3.1 Размер доплат, указанных в абзацах 2,3,4 пункта 3, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2 Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.3. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4 Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 №5485-1 «О государственной тайне».

3.5 Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов – за классность. Размеры устанавливаются в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

водитель первого класса-25%

водитель второго класса-10%

3.6 Выплата за непрерывный стаж работы при наличии стажа работы по специальности в Администрации Заледеевского сельсовета и ее структурных подразделениях:

- от 1года – 10%

- от 5лет- 20%

-от 10лет- 30%

3.7 К заработной плате работников устанавливаются: районный коэффициент 60% и процентная надбавка до 50% к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1 Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

-выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

-выплаты за качество выполняемых работ;

-выплаты по итогам работы

4.2  Размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты по итогам работы устанавливается персонально в отношении конкретного работника с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников (согласно Приложению№2).

4.3 Молодым специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования, работающим по полученной специальности либо заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовой договор по полученной специальности,  устанавливается доплата в размере 50% тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.

4.4 Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) не превышает размер заработной платы, установленный настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.

Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы  составляет 25 473 рублей. (в ред.Постановления №1 от 09.01.2020года)

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанного времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта, при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае для Кежемского района (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.5 Выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

-добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;

-качественное выполнение плана работы;

- отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий.

4.5.1   Выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год устанавливаются в размере до 150 процентов от оклада (должностного оклада) и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат может определятся как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.6 Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

4.7 В учреждениях применяется бальная оценка при условии   выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам года. Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

С=С1 балла х Бi  где:

С-размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

С1 балла – стоимость одного балла для определения размеров стимулирующих выплат в плановом периоде;

Бi  - количество баллов по результатам оценки труда i – го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).

i =n

С1 балла = Qстим  / SUM Б

i =1

где: Qстим - фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом периоде;

n – количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке на отчетный период:

Qстим  == Qзп  -- Qгар

Qзп  --фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый период, определенный согласно штатному расписанию учреждения.

Максимальное значение баллов при выполнении всех показателей конкретным работником в расчете на одного человека составляет:

Главный бухгалтер

35 баллов

Бухгалтер 1 категории

20 баллов

Водитель легкового автомобиля

70 баллов

Дворник

20 баллов

Уборщик служебного помещения

20 баллов

Подсобный рабочий

20 баллов

приложение №1

к Постановлению Администрации Заледеевского

сельсовета от 06.09.2018года № 46.

(ред. №58 от 17.12.2018года, 

в ред. № 46 от 16.09.2019года,

ред. №1 от 09.01.2020года,

в  №11 ред. от 13.03.2020года,

в ред. от 07.04.2020года №18,

в ред. от 12.10.2020года №41)

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) (в ред. Постановления № 46 от 16.09.2019года, в ред. Постановления №11 от 13.03.2020, в ред. Постановления №18 от 07.04.2020года)

Главный бухгалтер

9 023

Бухгалтер 1 категории

5 164

Водитель легкового автомобиля

3 511

Дворник

3 016

Уборщик служебного помещения

3 016

Подсобный рабочий

3 016

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКОВ  БУХГАЛТЕРИИ ( в ред. Постановления №11 от 13.03.2020года)

Должность

Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности

Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности

Оценка в баллах

Главный бухгалтер

Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнений задач

Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности

до 10

Интенсивность и высокие результаты работы

Отсутствие грубых нарушений правил ведения бухгалтерского учета

до 5

Своевременное финансовое обеспечение расходных обязательств

до 5

Качество выполняемых работ

Соблюдение нормативных правовых актов, ведение

бухгалтерского и налогового учета в соответствии с  действующим законодательством и учетной политикой учреждения

до 5

Выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя, качественно и в короткие сроки

до 5

Отсутствие обоснованных и зафиксированных замечаний от организаций и учреждений

до 5

Должность

Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности

Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности

Оценка в баллах

бухгалтер

Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнений задач

успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности, отсутствие нарушений в финансово хозяйственной  деятельности

до 3

Качество выполняемых работ

своевременное, качественное исполнение и  предоставление запрашиваемой у учреждения

информации

до 3

качественная подготовка и своевременная сдача

отчетности

до 3

Интенсивность и высокие результаты работы

Выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя, качественно и в короткие сроки

до 3

Ведение бухгалтерского и налогового учета в

соответствии с действующим законодательством и

учетной политикой

учреждения.

Ведение документации учреждения.

до 3

Выполнение заданий, требующих работы с  большими объемами информации, сбор, анализ,

обобщение информации (в объеме функциональных обязанностей)

до 5

Должности

Критерии оценки результативности и качества оплаты труда

Оценка в баллах

Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении задач

Водитель

легкового автомобиля

легкового автомобиля

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности в гараже, пожарной безопасности

до 10

Дворник

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, правил по охране труда, пожарной безопасности

до 10

Уборщик

служебного помещения

Подсобный рабочий

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, правил по охране труда, пожарной безопасности

до 10

Интенсивность и высокие результаты работы

Водитель

легкового автомобиля

Обеспечение безопасных перевозок

до 10

Отсутствие поломок автотранспорта в дороге

до 10

Отсутствие простоя автотранспорта из за неисправного технического состояния

до 10

Дворник

Уборщик

служебного помещения

Водитель

легкового автомобиля

Подсобный рабочий

Осуществление дополнительных работ (участие в проведении ремонтных работ, погрузочно – разгрузочные работы)

до 10

Качество выполняемых работ

Водитель

легкового автомобиля

Отсутствие обоснованных фиксированных замечаний к деятельности

до 10

Водитель

легкового автомобиля

Строгое соблюдение правил и требований дорожной безопасности (отсутствие штрафных санкций со стороны ГИБДД)

до 10