Основная информация
| Дата опубликования: | 12 октября 2020г. |
| Номер документа: | RU54035210202000104 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Новосибирская область |
| Принявший орган: | администрация Северного района Новосибирской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
вх. № 20616-03/9
От 19.10.2020
Признано утратившим силу постановлением от 15.03.2021 № 188
АДМИНИСТРАЦИЯ СЕВЕРНОГО РАЙОНА
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
12.10.2020
с. Северное
№ 581
О внесении изменений в постановление администрации Северного района Новосибирской области от 28.08.2019 №554
Администрация Северного района Новосибирской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Положение об оплате труда в муниципальных казенных учреждениях культуры Северного района Новосибирской области, утвержденное постановлением администрации Северного района Новосибирской области от 28.08.2019 № 554 «Об утверждении положения об оплате труда в муниципальных казенных учреждениях культуры Северного района Новосибирской области» (далее – Положение) следующие изменения:
1.1. Подпункт 1.3. раздела 1. «Общие положения» изложить в следующей редакции:
«1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается положением об оплате труда работников учреждения, которое утверждается приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников или является приложением к коллективному договору в случае его заключения.
Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Новосибирской области, нормативно-правовыми актами Северного района Новосибирской области, а также в соответствии с настоящим Положением, на основании отраслевого тарифного соглашения или, в случае его отсутствия, положения об оплате труда работников подведомственных учреждений.».
1.2. В подпункте 1.5. раздела 1. «Общие положения» абзацы второй, третий и четвертый изложить в следующей редакции:
«При этом численность заместителей руководителя учреждения устанавливается в зависимости от штатной численности учреждения с учетом особенностей и видов деятельности учреждения и организации управления этой деятельностью:
при штатной численности до 25 штатных единиц - 0;
при штатной численности 25 - 100 штатных единиц - 1;
при штатной численности 101 - 200 штатных единиц – не более 2;
при штатной численности 201 - 300 штатных единиц – не более 3;
при штатной численности 301 - 1000 штатных единиц - не более 4;
при штатной численности 1000 и более штатных единиц - не более 5.
При наличии в учреждении филиалов и (или) иных обособленных структурных подразделений норматив численности заместителей руководителя увеличивается на 1 штатную единицу.
В образовательных учреждениях со штатной численностью 25 - 300 человек норматив численности заместителей руководителя устанавливается в размере до 3 штатных единиц включительно.».
1.3. Подпункт 1.12. дополнить абзацами следующего содержания:
«За педагогическими работниками, у которых истек срок действия присвоенной установленной квалификационной категории, сохраняется оплата труда с учетом имевшейся у данных работников квалификационных категорий:
- в период их длительного отпуска сроком до одного года, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (или в течение 3-х месяцев по выходу из указанных отпусков), на период подготовки к аттестации на основе результатов работы и прохождения аттестации, но не более чем на один год после выхода из указанных отпусков;
- в течение не более календарного года до наступления права для назначения страховой пенсии по старости и в течение не более 6 месяцев по окончании длительной болезни с определением в коллективном договоре конкретного срока, на который оплата труда сохраняется с учетом имевшейся квалификационной категории;
- после подачи заявления в аттестационную комиссию до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории. ».
1.4. Подпункт 5.7. раздела 5. «Условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров» дополнить абзацами следующего содержания:
«В случае установления учреждению квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с Законом Новосибирской области от 12.03.1999 N 45-ОЗ «О социальной защите инвалидов в Новосибирской области» в перечень качественных показателей эффективности деятельности учреждения в обязательном порядке устанавливается показатель «выполнение квоты по приему на работу инвалидов».
В случае если работники учреждения относятся к категориям работников, определенным Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 01.06.2012 N 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы"», от 28.12.2012 N 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», в перечень качественных показателей эффективности деятельности учреждения в обязательном порядке включается показатель, оценивающий сохранение достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников и уровнем средней заработной платы в Новосибирской области.».
1.5. В подпункте 5.8. абзац первый изложить в следующей редакции:
«5.8. Комиссия по установлению стимулирующих выплат руководителям учреждений, созданная в администрации Северного района Новосибирской области, с установленной периодичностью, но не реже одного раза в квартал, оценивает результаты выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения и определяет конкретные размеры надбавки за качественные показатели эффективности деятельности руководителю учреждения, которые устанавливаются постановлением администрации Северного района Новосибирской области.».
1.6. В подпункте 5.9. слова «(квартал, полугодие, год)» исключить.
1.7. В подпункте 5.12 раздела 5. «Условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров» после слов «за ученую степень» дополнить словами «, ученое звание».
1.8. Подпункт 5.13. изложить в следующей редакции:
«5.13. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, или минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области (в случае его заключения), с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 7 декабря 2017 № 38-П, от 11 апреля 2019 №17-П и от 16 декабря 2019 № 40-П.».
1.9. Подпункт 5.14 дополнить абзацем следующего содержания:
«5.14. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретному руководителю учреждения устанавливаются трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, установленной отраслевым тарифным соглашением или положением об оплате труда работников подведомственных учреждений, и не могут быть ниже, а условия их осуществления не должны быть ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными федеральным законодательством, законодательством Новосибирской области и нормативно-правовыми актами Северного района Новосибирской области.».
1.10. Подпункт 5.15. изложить в следующей редакции:
«5.15. Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности и премии по итогам календарного периода не начисляются руководителю учреждения в случаях:
1) нарушения в течение календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения (далее – оценка результатов), сроков выплаты заработной платы и иных выплат работникам учреждения;
2) необеспечения в течение календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов, условий труда, соответствующих требованиям охраны труда;
3) наличия в течение календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов, фактов установления месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере ниже минимального размера оплаты труда или минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области, в случае его заключения;
4) наличия на первое число одного из месяцев в течение календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов, задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации.».
1.11. Раздел 5. «Условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров» дополнить подпунктом 5.16. следующего содержания:
«5.16. При наличии случаев, определенных пунктом 5.15. настоящего положения, надбавка за качественные показатели эффективности деятельности и премии по итогам календарного периода руководителю учреждения не начисляются, начиная с месяца, следующего за кварталом, по итогам которого осуществляется оценка результатов, в течение всего следующего квартала.».
2. Управлению делами администрации Северного района Новосибирской области (Гламаздин С.В.) опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном издании органов местного самоуправления Северного района «Северный Вестник» и разместить на официальном сайте администрации Северного района Новосибирской области.
Глава Северного района
Новосибирской области С.В. Коростелев
вх. № 20616-03/9
От 19.10.2020
Признано утратившим силу постановлением от 15.03.2021 № 188
АДМИНИСТРАЦИЯ СЕВЕРНОГО РАЙОНА
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
12.10.2020
с. Северное
№ 581
О внесении изменений в постановление администрации Северного района Новосибирской области от 28.08.2019 №554
Администрация Северного района Новосибирской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Положение об оплате труда в муниципальных казенных учреждениях культуры Северного района Новосибирской области, утвержденное постановлением администрации Северного района Новосибирской области от 28.08.2019 № 554 «Об утверждении положения об оплате труда в муниципальных казенных учреждениях культуры Северного района Новосибирской области» (далее – Положение) следующие изменения:
1.1. Подпункт 1.3. раздела 1. «Общие положения» изложить в следующей редакции:
«1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается положением об оплате труда работников учреждения, которое утверждается приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников или является приложением к коллективному договору в случае его заключения.
Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Новосибирской области, нормативно-правовыми актами Северного района Новосибирской области, а также в соответствии с настоящим Положением, на основании отраслевого тарифного соглашения или, в случае его отсутствия, положения об оплате труда работников подведомственных учреждений.».
1.2. В подпункте 1.5. раздела 1. «Общие положения» абзацы второй, третий и четвертый изложить в следующей редакции:
«При этом численность заместителей руководителя учреждения устанавливается в зависимости от штатной численности учреждения с учетом особенностей и видов деятельности учреждения и организации управления этой деятельностью:
при штатной численности до 25 штатных единиц - 0;
при штатной численности 25 - 100 штатных единиц - 1;
при штатной численности 101 - 200 штатных единиц – не более 2;
при штатной численности 201 - 300 штатных единиц – не более 3;
при штатной численности 301 - 1000 штатных единиц - не более 4;
при штатной численности 1000 и более штатных единиц - не более 5.
При наличии в учреждении филиалов и (или) иных обособленных структурных подразделений норматив численности заместителей руководителя увеличивается на 1 штатную единицу.
В образовательных учреждениях со штатной численностью 25 - 300 человек норматив численности заместителей руководителя устанавливается в размере до 3 штатных единиц включительно.».
1.3. Подпункт 1.12. дополнить абзацами следующего содержания:
«За педагогическими работниками, у которых истек срок действия присвоенной установленной квалификационной категории, сохраняется оплата труда с учетом имевшейся у данных работников квалификационных категорий:
- в период их длительного отпуска сроком до одного года, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (или в течение 3-х месяцев по выходу из указанных отпусков), на период подготовки к аттестации на основе результатов работы и прохождения аттестации, но не более чем на один год после выхода из указанных отпусков;
- в течение не более календарного года до наступления права для назначения страховой пенсии по старости и в течение не более 6 месяцев по окончании длительной болезни с определением в коллективном договоре конкретного срока, на который оплата труда сохраняется с учетом имевшейся квалификационной категории;
- после подачи заявления в аттестационную комиссию до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории. ».
1.4. Подпункт 5.7. раздела 5. «Условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров» дополнить абзацами следующего содержания:
«В случае установления учреждению квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с Законом Новосибирской области от 12.03.1999 N 45-ОЗ «О социальной защите инвалидов в Новосибирской области» в перечень качественных показателей эффективности деятельности учреждения в обязательном порядке устанавливается показатель «выполнение квоты по приему на работу инвалидов».
В случае если работники учреждения относятся к категориям работников, определенным Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 01.06.2012 N 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы"», от 28.12.2012 N 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», в перечень качественных показателей эффективности деятельности учреждения в обязательном порядке включается показатель, оценивающий сохранение достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников и уровнем средней заработной платы в Новосибирской области.».
1.5. В подпункте 5.8. абзац первый изложить в следующей редакции:
«5.8. Комиссия по установлению стимулирующих выплат руководителям учреждений, созданная в администрации Северного района Новосибирской области, с установленной периодичностью, но не реже одного раза в квартал, оценивает результаты выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения и определяет конкретные размеры надбавки за качественные показатели эффективности деятельности руководителю учреждения, которые устанавливаются постановлением администрации Северного района Новосибирской области.».
1.6. В подпункте 5.9. слова «(квартал, полугодие, год)» исключить.
1.7. В подпункте 5.12 раздела 5. «Условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров» после слов «за ученую степень» дополнить словами «, ученое звание».
1.8. Подпункт 5.13. изложить в следующей редакции:
«5.13. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, или минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области (в случае его заключения), с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 7 декабря 2017 № 38-П, от 11 апреля 2019 №17-П и от 16 декабря 2019 № 40-П.».
1.9. Подпункт 5.14 дополнить абзацем следующего содержания:
«5.14. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретному руководителю учреждения устанавливаются трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, установленной отраслевым тарифным соглашением или положением об оплате труда работников подведомственных учреждений, и не могут быть ниже, а условия их осуществления не должны быть ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными федеральным законодательством, законодательством Новосибирской области и нормативно-правовыми актами Северного района Новосибирской области.».
1.10. Подпункт 5.15. изложить в следующей редакции:
«5.15. Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности и премии по итогам календарного периода не начисляются руководителю учреждения в случаях:
1) нарушения в течение календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения (далее – оценка результатов), сроков выплаты заработной платы и иных выплат работникам учреждения;
2) необеспечения в течение календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов, условий труда, соответствующих требованиям охраны труда;
3) наличия в течение календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов, фактов установления месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере ниже минимального размера оплаты труда или минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области, в случае его заключения;
4) наличия на первое число одного из месяцев в течение календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов, задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации.».
1.11. Раздел 5. «Условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров» дополнить подпунктом 5.16. следующего содержания:
«5.16. При наличии случаев, определенных пунктом 5.15. настоящего положения, надбавка за качественные показатели эффективности деятельности и премии по итогам календарного периода руководителю учреждения не начисляются, начиная с месяца, следующего за кварталом, по итогам которого осуществляется оценка результатов, в течение всего следующего квартала.».
2. Управлению делами администрации Северного района Новосибирской области (Гламаздин С.В.) опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном издании органов местного самоуправления Северного района «Северный Вестник» и разместить на официальном сайте администрации Северного района Новосибирской области.
Глава Северного района
Новосибирской области С.В. Коростелев
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | - Северный вестник № 47 от 16.10.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
