Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка администрации Повалихинского сельсовета



АДМИНИСТРАЦИЯ ПОВАЛИХИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ПЕРВОМАЙСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

12.10.2020                                                                                                          № 59

с. Повалиха

Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка администрации Повалихинского сельсовета

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Алтайского края от 07.12.2007 № 134-ЗС "О муниципальной службе в Алтайском крае".

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка администрации Повалихинского сельсовета (прилагаются).

2. Считать утратившим силу постановление администрации Повалихинского сельсовета от 26.05.2008 №90 «Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка администрации Повалихинского сельсовета»

3. Ознакомить под роспись с Правилами всех муниципальных служащих и работников администрации сельсовета.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Повалихинского сельсовета Н.А.Головченко

Утверждены постановлением

администрации Повалихинского

сельсовета от ___________ №_____

Правила внутреннего трудового распорядка администрации Повалихинского сельсовета

1. Общие положения

1.1.Правила внутреннего трудового распорядка администрации Повалихинского сельсовета (далее - Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Алтайского края от 07.12.2007 № 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае».

1.2. Правила регламентируют порядок поступления на муниципальную службу в администрацию Повалихинского сельсовета (далее - муниципальная служба), и увольнения муниципальных. служащих администрации Повалихинского сельсовета (далее - муниципальные служащие).г Правила определяют основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к муниципальным служащим поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с прохождением муниципальной службы в администрации Повалихинского сельсовета.

1.3. Правила имеют цель способствовать рациональной организации трудовой деятельности и повышению ее эффективности, укреплению трудовой дисциплины и соблюдению норм (правил) поведения в администрации.

1.4. Выполнение Правил обеспечивается созданием администрацией необходимых организационных, материально-технических, экономических, правовых условий для исполнения муниципальными служащими и работниками администрации возложенных на них обязанностей.

1.5. Ознакомление с настоящими Правилами муниципальных служащих и работников производится под расписку.

1.6. Правила пересматриваются в случае изменения законодательства Российской Федерации, касающегося условий, существенных для сторон трудового договора.

2.Порядок поступления на муниципальную службу и увольнения муниципального служащего

2.1. На муниципальную службу в администрацию принимаются граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

2.2. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу ;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету и личную карточку установленной формы;

3) паспорт;

4) документ об образовании;

5) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

6) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

7) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

8) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

9) фотографию размером 4x6 см.

10) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Алтайского края о муниципальной службе.

Специалист по кадровой работе администрации организует проверку достоверности представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу персональных данных и иных сведений, а также сведений о доходах, об имуществе, обязательствах имущественного характера и соблюдения муниципальным служащим ограничений, установленных Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ и другими федеральными законами.

2.3. При приеме гражданина на муниципальную службу администрация

обязана:

1) ознакомить гражданина с его правами и должностными обязанностями, с условиями оплаты труда, особенностями муниципальной службы, нормативными правовыми актами и инструкциями, касающимися занимаемой должности, а также с настоящими Правилами;

2) проинструктировать по технике безопасности и ознакомить с правилами противопожарной безопасности;

3) ознакомить с ограничениями, связанными с муниципальной службой, установленными ст. 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 № 25-ФЗ.

2.4. Назначение на должность муниципальной службы оформляется распоряжением главы администрации, на основании которого заключается трудовой договор. Распоряжение объявляется муниципальному служащему под расписку.

2.5.Прекращение трудового договора и увольнение муниципального служащего могут иметь место по основаниям, предусмотренным Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 № 25-ФЗ, законодательством Российской Федерации о труде, законом Алтайского края от 07.12.2007 № 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае».

2.6. Муниципальный служащий имеет, право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив администрацию письменно за две недели. По истечении указанного срока муниципальный служащий вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между муниципальным служащим и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения указанного срока.

В случаях, когда заявление муниципального служащего об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи), трудовой договор расторгается в срок, о котором просит муниципальный служащий.

2.7.Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию муниципального служащего в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства Российской Федерации о труде, трудового договора и по другим уважительным причинам, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Расторжение трудового договора и увольнение муниципальной: служащего оформляется соответствующим распоряжением.

2.8. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения администрация обязана выдать муниципальному служащему его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью и пункт закона.

2.9. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в администрации в случае отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение обязанностей по должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений.

2.10. Администрация в установленном порядке заключает с муниципальным служащим договор об оформлении допуска к государственно тайне.

З.Прием на работу работников на должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и их увольнение

3.1.Прием работников на работу в администрацию оформляете распоряжением администрации.

3.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу администрацию района, предъявляет:

1) заявление с просьбой о приеме на работу;

2.) собственноручно заполненную и подписанную анкету и личную карточку установленной формы;

3) паспорт;

4) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

5) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

6) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных

знаний;

7) фотографию размером 4x6 см;

8)иные документы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Специалист по кадровой работе администрации организует проверку достоверности представляемых лицом персональных данных и иных сведений при поступлении на работу.

3.3. При заключении трудового договора администрация обязана ознакомить работника с настоящими Правилами и иными нормативными актами имеющими отношение к исполнению им должностных обязанностей.

3.4. Прекращение трудового договора и увольнение работника осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом и оформляется распоряжением главы администрации..

4. Основные права и обязанности муниципального служащего и работника администрации Первомайского района

4.1. Муниципальный служащий и работник (далее - сотрудники) имеет право на:

1) Обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2)ознакомление с должностной инструкцией и иными документами,

определяющими его права и обязанности по замещаемой должности;

3)отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

4)оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и трудовым договором;

5)получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности администрации сельсовета;

6)доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации независимо от их форм собственности;

8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной (трудовой) деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

9) защиту своих персональных данных;

10) должностной рост;

11) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств соответствующего бюджета;

12) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

13 рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов, включая обжалование в суд их нарушений;

14) проведение по его заявлению служебной проверки;

15) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.

4.2. Сотрудники обязаны:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, устав, законы и иные нормативные правовые акты Алтайского края, устав муниципального образования «Повалихинский сельсовет» и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать установленные в администрации Правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

8) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное для исполнения должностных обязанностей.

4.3.Муниципальный служащий, кроме того, дополнительно обязан:

1) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

2) сообщать администрации о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

3) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены законодательством Российской Федерации о муниципальной службе;

4) сообщать администрации о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

4.4. Сотрудник не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению сотрудника, неправомерным, сотрудник должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Алтайского края, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме сотрудник обязан отказаться от его исполнения.

4.5. В случае исполнения сотрудником неправомерного поручения, сотрудник и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Основные права и обязанности администрации

5.1. При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей администрация руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Алтайского края, муниципальными правовыми актами и настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.2. Администрация вправе:

1) давать поручения и указания, обязательные для исполнения сотрудником;

2) требовать исполнения сотрудником должностных обязанностей в пределах заключенного трудового договора и его должностной инструкции, а также соблюдения настоящих Правил;

3) контролировать соблюдение муниципальным служащим ограничений, связанных с муниципальной службой, установленных законодательством Российской Федерации;

5.3. Администрация в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе и трудовым договором обязана:, |

1) соблюдать трудовое законодательство и законодательство о муниципальной службе;

2) обеспечить прохождение муниципальным служащим муниципальной службы и замещение должности муниципальной службы;

3) создавать необходимые условия для безопасной и эффективной работы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей сотрудниками;

4) создавать условия, необходимые для соблюдения сотрудниками служебной (трудовой) дисциплины;

5) оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

6) своевременно и в полном объеме выплачивать сотрудникам денежное содержание (заработную плату) и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6. Служебное (рабочее) время и время отдыха

6.1. Служебное (рабочее) время - время, в течение которого сотрудники в соответствии с настоящими Правилами или графиком работы, либо условиями трудового договора должны исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.

Время начала работы в 8.00, окончания - в 16.00. В предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

6.2 Обеденный перерыв устанавливается продолжительностью 1 час в период с 13.00 до 14.00. Перерыв не включается в рабочее время. Сотрудники могут использовать его по своему усмотрению и на это время отлучаться с работы. 6.3.Всем сотрудникам устанавливаются выходные дни - суббота и воскресенье,

пятница - неприемный день (обработка документов). При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

6.3.0снованием для освобождения от работы являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

6.4Отсутствие сотрудника на рабочем месте без разрешения непосредственного начальника считается неправомерным. В случае повторения неправомерного отсутствия на рабочем месте к сотруднику могут быть применены дисциплинарные меры воздействия.

6.5.Для сотрудников администрации в соответствии с трудовым договором устанавливается ненормированный рабочий день.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым сотрудники могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

6.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым администрацией. График отпусков обязателен как для администрации, так и для сотрудников. При составлении графика отпусков учитывается время проведения сотрудниками отпусков в предыдущие годы. Сотрудник должен быть предупрежден о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.

Перенесение отпуска сотрудника на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях и с согласия сотрудника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

6.7. Право на использование отпуска за первый год работы у сотрудника возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск сотруднику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

6.8. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.9.По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам администрация может предоставить сотруднику отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы).

7. Поощрения и награждения.

7.1. За безупречную и эффективную муниципальную службу (добросовестное исполнение трудовых обязанностей), продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности предусматриваются следующие меры поощрения:

1) объявление благодарности;

2) единовременное денежное поощрение;

3) объявление благодарности с единовременным денежным поощрением;

4) награждение ценным подарком;

5) присвоение почетного звания;

6) вручение почетной грамоты

7.2. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело поощряемого сотрудника.

8.0тветственность за нарушение трудовой дисциплины.

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине сотрудника возложенных на него обязанностей могут повлечь за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия.

8.2. За нарушение трудовой дисциплины на сотрудника могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

8.3. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Если сотрудник отказался от дачи объяснения, этот поступок не освобождает его от ответственности. Администрация должна составить акт об отказе от дачи объяснения и провести дисциплинарное расследование нарушения дисциплины.

8.4.Дисциплинарное взыскание применяется администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни сотрудника или пребывания его в отпуске.

8.5.Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.6. 3а каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.7.При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение сотрудника.

8.8. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) сотруднику, подвергнутому взысканию, под расписку.

8.9. Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года. Если в течение этого периода сотрудник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

8.10. Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органов работников

8.11.В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к сотруднику не применяются.

8.12.Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением администрации.