О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, и работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной ...



Ямало-Ненецкий автономный округ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации муниципального образования город Ноябрьск

О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, и работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности муниципального образованиягород Ноябрьск, утвержденное постановлением Администрации города Ноябрьска от 01.11.2018 № П-1151

12 октября 2020 г. № П-1519

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, распоряжением Администрации города Ноябрьска  от 12.07.2017 № Р-1544 «О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Ноябрьск», руководствуясь Уставом муниципального образования город Ноябрьск, Администрация города Ноябрьска п о с т а н о в л я е т:

Внести в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, и работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности муниципального образования город Ноябрьск, утвержденное постановлением Администрации города Ноябрьска от 01.11.2018 № П-1151, (далее – Положение) следующие изменения:

1) абзац пятый пункта 2.5 изложить в следующей редакции:

«Размер стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливается по соответствующим профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп). На выплату стимулирующей части заработной платы предусматриваются средства в размерах, установленных в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению, в зависимости от типовой группы учреждения, установленной согласно приложению № 4 к настоящему Положению.»;

2) в абзаце пятом пункта 2.6 слова «не мене 60%» заменить словами «не менее 70%»;

3) в пункте 4.3 слова «приложениях № 6, 7» заменить словами «приложениях № 5, 6»;

4) в пункте 4.5 слова «приложением № 9» заменить словами «приложением № 7»;

5) в абзаце 1 пункта 4.6 слова «приложения № 7» заменить словами «приложения № 6»;

6) в пункте 4.6 слова «приложение № 12» в соответствующих падежах и числах заменить словами «приложение № 8» в соответствующем падеже и числе;

7) в пункте 4.9 слова «приложений № 6, 7» заменить словами «приложений № 5, 6»;

8) в пункте 4.10 слова «приложений № 6, 7» заменить словами «приложений № 5, 6»;

9) в абзаце втором пункта 4.14 слова «приложений № 6, 7» заменить словами «приложений № 5, 6»;

10) пункт 4.15 изложить в следующей редакции:

«4.15. Для работников муниципальных учреждений устанавливаются четыре стажевые группы:

– для руководителей муниципальных учреждений - в соответствии с пунктом 1 приложения № 5 к настоящему Положению;

– для работников муниципальных учреждений - в соответствии с приложением № 9 к настоящему Положению.

Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам муниципальных учреждений дифференцированно, в соответствии с настоящим пунктом.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам муниципальных учреждений, засчитывается время работы в учреждениях сферы физической культуры и спорта независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении.

Комиссия по установлению стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, включает периоды работы на отдельных должностях, относящихся к категории «руководители», «специалисты» и «служащие», на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых были необходимы работникам муниципальных учреждений для исполнения обязанностей по занимаемой должности в соответствии с должностной инструкцией работника муниципального учреждения.

Комиссия по установлению стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, формируется из числа работников муниципального учреждения, утверждается приказом руководителя муниципального учреждения и действует в соответствии с положением о комиссии. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В случае неправильной или неточной записи в трудовой книжке - справка с места работы, заверенная кадровой службой органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающая наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.»;

11) пункт 4.22изложить в следующей редакции:

«4.22. Для работников муниципальных учреждений устанавливаются две группы показателей эффективности:

– по основной деятельности учреждения;

– по исполнительской дисциплине работников.

Показателями по основной деятельности учреждения могут быть:

– успешное и добросовестное исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей в соответствующем периоде;

– инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

– качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

– образцовое качество выполняемых работ;

– участие в выполнении особо важных работ и мероприятий и др.

Показателями по исполнительской дисциплине могут быть:

– отсутствие замечаний по результатам проведения проверки учреждения комиссиями и контролирующими органами;

– отсутствие материального ущерба, причиненного учреждению в результате исполнения должностных обязанностей;

– отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий;

–отсутствие нарушений сроков исполнения поручений руководителя по документам.

– оказание платных услуг, предоставляемых в электронной форме;

– оказание платных услуг, оплаченных с помощью электронных средств платежа.

Показатели исполнительской дисциплины «оказание платных услуг, предоставляемых в электронной форме» и «оказание платных услуг, оплаченных с помощью электронных средств платежа» применяются только по отношению к руководителю муниципального учреждения и при наличии возможности оказания платных услуг в электронной форме муниципальным учреждением.»;

12) пункт 5.2 изложить в следующей редакции:

«5.2. Размеры должностных окладов работникам муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, должны учитывать установленный в настоящем Положении размер стимулирующей части фонда оплаты труда по профессиональной квалификационной группе (квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы).»;

13) в пункте 6.4 слова «приложением № 9» заменить словами «приложением № 7»;

14) в пункте 6.5 слова «приложениях № 10, 13» заменить словами «приложениях № 12, 13»;

15) абзац второй пункта 7.7 изложить в следующей редакции:

«Кроме того, в муниципальных учреждениях за счет экономии по фонду оплаты труда могут выплачиваться премии к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а также к праздничным датам Ямало-Ненецкого автономного округа, иные премиальные выплаты.»;

16) приложение № 1 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;

17) приложение № 2 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению;

18) приложение № 3 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 3 к настоящему постановлению;

19) приложение № 4 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 4 к настоящему постановлению;

20) приложение № 5 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 5 к настоящему постановлению;

21) приложение № 6 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 6 к настоящему постановлению;

22) приложение № 7 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 7 к настоящему постановлению;

23) приложение № 8 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 8 к настоящему постановлению;

24) приложение № 9 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 9 к настоящему постановлению;

25) приложение № 10 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 10 к настоящему постановлению;

26) приложение № 11 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 11 к настоящему постановлению;

27) приложение № 12 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 12 к настоящему постановлению;

28) приложение № 13 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 13 к настоящему постановлению.

Муниципальным учреждениям, подведомственным управлению по физической культуре и спорта Администрации города Ноябрьска, обеспечить:

1) до 15декабря 2020 года приведение в соответствие с Отраслевым положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку и работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности муниципального образования город Ноябрьск локальных нормативных актов муниципальных учреждений, регламентирующих вопросы установления оплаты труда в учреждениях;

2) своевременное и в письменной форме уведомление работников муниципальных учреждений о предстоящих изменениях условий оплаты труда, связанных с изменением системы оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Финансовое обеспечение расходных обязательств муниципального образования город Ноябрьск, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусмотренных управлению по физической культуре и спорту Администрации города Ноябрьска в соответствии с решением Городской Думы муниципального образования город Ноябрьск о бюджете наочередной финансовый год и плановый период в части обеспечения оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта муниципального образования город Ноябрьск.

Управлению делами Администрации города Ноябрьска (Смирнов И.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в городской общественно-политической газете «Северная вахта».

Управлению экономического развития и инвестиций Администрации города Ноябрьска (Федорова Ю.А.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте Администрации города Ноябрьска в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Настоящее постановление вступает в силу с 15декабря 2020 года, за исключением пункта 2 настоящего постановления, положения которого вступают в силу со дня официального опубликования настоящего постановления.

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации, координирующего вопросы в сфере развития физической культуры и спорта.

Глава города Ноябрьска                                                                                    А.В. Романов

Приложение № 1

к постановлению

Администрации города Ноябрьска

от 12 октября 2020 г. № П-1519

«Приложение № 1

к Отраслевому положению об оплате труда работниковмуниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, и работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности муниципального образования город Ноябрьск

Перечень должностей (профессий), относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципальных учреждений

Наименование должностей

должности, относимые к административно-управленческому персоналу

должности, относимые к основному персоналу

должности (профессии), относимые к вспомогательному персоналу

1

2

3

- директор;

- начальник отдела по платной деятельности и методической работе;

- заведующий складом;

- заместитель директора по техническому и хозяйственному обеспечению;

- заместитель директора по административно-хозяйственной части;

- заместитель директора;

- главный инженер;

- начальник отдела административно-хозяйственной работы;

- начальник отдела материально-технического обеспечения;

- начальник общего отдела;

- заведующий отделом организационной и юридической работы;

- заведующий спортивным сооружением;

- заведующий хозяйством;

- заведующий отделом кадров

- заместитель директора

по спорту и массовым мероприятиям;

- заместитель директора по учебно-воспитательной работе;

- заместитель директора по учебно-спортивной и методической работе;

- начальник отдела проведения спортивных и массовых мероприятий;

- начальник отдела проведения спортивных мероприятий;

- начальник технического отдела;

- заместитель начальника отдела проведения спортивных и массовых мероприятий;

- заместитель начальника технического отдела;

- заведующий отделом по водоподготовке;

- главный хореограф;

- заведующий методическим кабинетом;

- заведующий отделением спортивной подготовки;

- главный администратор;

- заведующий сектором;

- старший инструктор-методист;

- инструктор-методист;

- инструктор-методист по адаптивной физической культуре;

- тренер;

- тренер-консультант;

- хореограф;

- инструктор по спорту;

- инструктор по адаптивной физической культуре;

- специалист отдела проведения спортивных и массовых мероприятий;

- специалист технического отдела;

- специалист по водоподготовке;

- режиссер-постановщик;

- звукооператор;

- звукорежиссер;

- светооператор;

- старший администратор;

- медицинская сестра;

- механик холодильных установок;

- техник;

- техник тепловодоснабжения;

- техник по световому оборудованию;

- техник по звукозаписи;

- техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники;

- администратор;

- спортсмен-инструктор;

- дежурный по спортивному залу;

- ремонтировщик спортивного инвентаря и оборудования;

- слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике;

- водитель ледозаливочного комбайна;

- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

- гардеробщик;

- заточник;

- водитель

- инженер-энергетик;

- ведущий экономист;

- кассир;

- бухгалтер;

- инженер;

- инженер спортивного сооружения;

- специалист по охране труда;

- юрисконсульт;

- документовед;

- инженер-программист;

- программист;

- специалист по кадрам;

- экономист;

- секретарь;

- делопроизводитель;

- архивариус;

- кладовщик;

- слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования;

- электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;

- вахтер;

- плотник;

- слесарь;

- слесарь-сантехник;

- подсобный рабочий;

- дворник;

- уборщик служебных помещений;

- слесарь по ремонту автомобилей;

- рабочий

».

Приложение № 2

к постановлению

Администрации города Ноябрьска

от 12 октября 2020 г. № П-1519

«Приложение № 2

к Отраслевому положению об оплате труда работниковмуниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, и работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности муниципального образования город Ноябрьск

Размеры должностных окладов заработной платы работников муниципальных учреждений

№

п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень) /наименование должностей служащих (профессий рабочих)

Наименование должностей служащих (профессий рабочих), не включенных в профессиональные квалификационные группы

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

1.1.

директор

30 559

1.2.

заместитель директора, заместитель директора по административно-хозяйственной части, заместитель директора по учебно-воспитательной работе, заместитель директора по учебно-спортивной и методической работе, заместитель директора по спорту и массовым мероприятиям, заместитель директора по техническому и хозяйственному обеспечению, главный инженер

25 816

1.3.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1.3.1.

1 квалификационный уровень

1.3.1.1.

делопроизводитель, секретарь, архивариус, кассир

15 035

1.4.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1.4.1.

1 квалификационный уровень

1.4.1.1.

администратор, техник

техник тепловодоснабжения, техник по световому оборудованию, техник по звукозаписи, механик холодильных установок

15 642

1.4.2.

2 квалификационный уровень

1.4.2.1.

заведующий хозяйством, заведующий складом

главный администратор, заведующий спортивным сооружением, заведующий отделением спортивной подготовки, заведующий сектором, заместитель начальника отдела проведения спортивных и массовых мероприятий, заместитель начальника технического отдела, заведующий методическим кабинетом, заведующий отделом кадров, заведующий отделом организационной и юридической работы, главный хореограф, заведующий отделом по водоподготовке

16 276

1.5.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1.5.1.

1 квалификационный уровень

1.5.1.1.

инженер, программист, инженер-программист, инженер-энергетик, экономист, специалист по кадрам, юрисконсульт, документовед, бухгалтер

специалист отдела проведения спортивных и массовых мероприятий, специалист технического отдела, специалист по водоподготовке, старший администратор, инженер спортивного сооружения, специалист по охране труда, звукооператор, режиссер-постановщик, звукорежиссер, светооператор

17 440

1.5.2.

4 квалификационный уровень

1.5.2.1.

ведущий экономист

19 057

1.6.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1.6.1.

1 квалификационный уровень

1.6.1.1.

начальник технического отдела

начальник отдела проведения спортивных и массовых мероприятий, начальник отдела проведения спортивных мероприятий, начальник отдела административно-хозяйственной работы, начальник отдела материально-технического обеспечения, начальник общего отдела, начальник отдела по платной деятельности и методической работе

24 580

2.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта

2.1.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

2.1.1.

1 квалификационный уровень

2.1.1.1.

дежурный по спортивному залу

13 222

2.2.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

2.2.1.

1 квалификационный уровень

2.2.1.1.

инструктор по спорту, инструктор по адаптивной физической культуре,

спортсмен-инструктор, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники

13 890

2.2.2.

2 квалификационный уровень

2.2.2.1.

инструктор-методист по адаптивной физической культуре, тренер, хореограф

инструктор-методист, тренер-консультант

14 306

2.2.3.

3 квалификационный уровень

2.2.3.1.

старший инструктор-методист

14 736

3.

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

3.1.

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

3.1.1.

3 квалификационный уровень

3.1.1.1.

медицинская сестра

17 405

4.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

4.1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

4.1.1.

1 квалификационный уровень

4.1.1.1.

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

кладовщик, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, вахтер, слесарь-сантехник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, гардеробщик, подсобный рабочий, дворник, уборщик служебных помещений, плотник

профессии рабочих 1, 2, 3 квалификационных разрядов:

водитель ледозаливочного комбайна, водитель, рабочий, ремонтировщик спортивного инвентаря и оборудования, слесарь

13 222

4.2.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

4.2.1.

1 квалификационный уровень

4.2.1.1.

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

плотник, слесарь по ремонту автомобилей, заточник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

профессии рабочих 4, 5 квалификационных разрядов:

водитель, рабочий, ремонтировщик спортивного инвентаря и оборудования, слесарь

13 890

4.2.2.

2 квалификационный уровень

4.2.2.1.

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

плотник, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник

профессии рабочих 6, 7 квалификационных разрядов:

водитель, рабочий, слесарь

14 168

».

Приложение № 3

к постановлению

Администрации города Ноябрьска

от 12 октября 2020 г. № П-1519

«Приложение № 3

к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, и работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности муниципального образования город Ноябрьск

Формирование фонда стимулирующей части заработной платы в расчете на год

№ п/п

Наименование учреждения

Количество должностных окладов работников

1.

Муниципальное бюджетное учреждение «Спортивная школа олимпийского резерва «Альтис»

3,8

2.

Муниципальное бюджетное учреждение «Спортивная школа олимпийского резерва «Арктика»

3,6

3.

Муниципальное бюджетное учреждение «Спортивная школа «Олимпиец»

3,5

4.

Муниципальное бюджетное учреждение «Спортивная школа «Авангард»

2,7

5.

Муниципальное автономное учреждение «Спортивно-оздоровительный комплекс «Зенит» имени заслуженного тренера СССР Юрия Андреевича Морозова»

1,9

6.

Муниципальное автономное учреждение «Центр спортивных мероприятий и физкультурно-массовой работы»

2,0

7.

Муниципальное автономное учреждение «Физкультурно-оздоровительный комплекс Здоровье»

2,3

».

Приложение № 4

к постановлению

Администрации города Ноябрьска

от 12 октября 2020 г. № П-1519

«Приложение № 4

к Отраслевому положению об оплате труда работниковмуниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, и работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности муниципального образования город Ноябрьск

Типовые группы учреждений

№ п/п

Тип учреждения

Номер типовой группы учреждения

1.

Учреждения, осуществляющие спортивную подготовку, использующие в своих наименованиях слово «Олимпийский», осуществляющие реализацию программ спортивной подготовки на следующих этапах: начальная подготовка, тренировочный (спортивной специализации), совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства

I

2.

Учреждения, осуществляющие реализацию программ спортивной подготовки на следующих этапах: начальная подготовка, тренировочный (спортивной специализации), совершенствования спортивного мастерства

II

3.

Учреждения физкультурно-спортивной направленности

III

».

Приложение № 5

к постановлению

Администрации города Ноябрьска

от 12 октября 2020 г. № П-1519

«Приложение № 5

к Отраслевому положению об оплате труда работниковмуниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, и работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности муниципального образования город Ноябрьск

Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений

№ п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемые размеры выплат

Условия осуществления выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности и деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1.

Надбавка за стаж непрерывной  работы, выслугу лет

20% от должностного оклада

стаж работы более 20 лет

Устанавливается при достижении определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки

Ежемесячно

15% от должностного оклада

стаж работы от 10 до 20 лет

12% от должностного оклада

стаж работы от 5 до 10 лет

10% от должностного оклада

стаж работы от 0 до 5 лет

2.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

до 45%

от должностного оклада

Устанавливается при достижении суммарного показателя результата (итога) выполнения установленных критериев показателей оценки интенсивности и высоких результатов работы учреждения

В соответствии с приложением № 7 к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, и работников муниципальных учреждений  физкультурно-спортивной направленности муниципального образования город Ноябрьск(далее – Положение)

Устанавливается на квартал, выплачивается ежемесячно

3.

Надбавка за наличие ученой степени

до 45%

от должностного оклада

Устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень

Наличие ученой степени и соответствие ученой степени профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности по занимаемой работником должности в учреждении в соответствии с приложением № 10 к Положению

Ежемесячно

4.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия

до 17%

от должностного оклада

Устанавливается при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств РФ, РСФСР, СССР

Наличие ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств РФ, РСФСР, СССР при условии соответствия почетного звания профилю деятельности учреждения в соответствии с приложением № 10 к Положению

Ежемесячно

5.

Надбавка за наличие почетного звания

до 38%

от должностного оклада

Устанавливается при наличии документа, подтверждающего почетное звание

Наличие почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, России, автономного округа, при условии соответствия почетного звания профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности по занимаемой работником должности в учреждении в соответствии с приложением № 10 к Положению

Ежемесячно

6.

Надбавка за квалификационную категорию

17%от должностного оклада

высшая квалификационная категория

Устанавливается при наличии документа, подтверждающего присвоение квалификационной категории

Ежемесячно

13% от должностного оклада

первая квалификационная категория

7.

Премиальные выплаты по итогам работы

до 100%

от должностного оклада при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда

Устанавливаются при достижении суммарного показателя результата (итога) выполнения установленных критериев показателей оценки эффективности деятельности учреждения

В соответствии с приложениями
№ 12, 13 к Положению

Единовременно по итогам работы (за квартал, год)

8.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

до 100% от должностного оклада при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда

Устанавливается при выполнении особо важных и ответственных работ в соответствии с

пунктом 4.17 настоящего Положения

Устанавливаются на основании муниципального правового акта в соответствии с пунктом 6.7 настоящего Положения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- объем выполняемой работы (задания);

- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы (задания)

Единовременно

9.

Премирование за выполнение муниципального задания

до 50% от должностного оклада при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда

Устанавливается при условии 100% выполнения муниципального задания муниципальным учреждением за отчетный год

Устанавливается на основании муниципального правового акта в соответствии с пунктом 6.7 настоящего Положения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении муниципального задания

Единовременно

».

Приложение № 6

к постановлению

Администрации города Ноябрьска

от 12 октября 2020 г. № П-1519

«Приложение № 6

к Отраслевому положению об оплате труда работниковмуниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, и работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности муниципального образования город Ноябрьск

Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений

№ п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемые размеры выплаты

Условия осуществления выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1.

Надбавка за стаж непрерывной  работы, выслугу лет

до 20% от должностного оклада

Устанавливается в зависимости от стажевой группы

Устанавливается при достижении определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки. Размер определяется в зависимости от занимаемой должности в соответствии с приложением № 9

Ежемесячно

2.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

до 35% от должностного оклада

Устанавливается при достижении суммарного показателя результата (итога) выполнения установленных критериев показателей оценки интенсивности и высоких результатов работы учреждения

В соответствии с локальным нормативным актом муниципального учреждения. Максимально возможный размер зависит от занимаемой должности в соответствии с приложением № 9

Устанавливается на квартал, выплачивается ежемесячно

до 200% от должностного оклада

Устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных критериев показателей оценки интенсивности и высоких результатов работы учреждения

Устанавливается при условии достижения спортсменами высоких результатов на соревнованиях различного уровня в размерах, указанных в приложении № 8 к Положению

Устанавливается в соответствии с

пунктом 4.6 настоящего Положения, выплачивается ежемесячно

3.

Надбавка за наличие ученой степени

до 45% от должностного оклада

Устанавливается при наличии документа,подтверждающего ученую степень

Наличие ученой степени и соответствие ученой степени профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности по занимаемой работником должности в учреждении в соответствии с приложением № 10к Положению

Ежемесячно

4.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия

до 17% от должностного оклада

Устанавливается при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств РФ, РСФСР, СССР

Наличие ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств РФ, РСФСР, СССР при условии соответствия почетного звания профилю деятельности учреждения в соответствии с приложением № 10к Положению

Ежемесячно

5.

Надбавка за наличие почетного звания

до 38% от должностного оклада

Устанавливается при наличии документа, подтверждающего почетное звание

Наличие почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа, при условии соответствия почетного звания профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности по занимаемой работником должности в учреждении в соответствии с приложением № 10 к Положению

Ежемесячно

6.

Надбавка за квалификационную категорию

17%от должностного оклада

высшая квалификационная категория

Устанавливается при наличии документа, подтверждающего присвоение квалификационной категории

Ежемесячно

13% от должностного оклада

первая квалификационная категория

9% от должностного оклада

вторая квалификационная категория

7.

Премиальные выплаты по итогам работы

до 100% от должностного оклада

при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда

Устанавливаются при достижении суммарного показателя результата (итога) выполнения установленных критериев показателей оценки эффективности деятельности учреждения

В соответствии с локальным нормативным актом муниципального учреждения

Единовременно по итогам работы (за квартал, год)

8.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

до 100% от должностного оклада при наличии экономии денежных средствпо фонду оплаты труда

Устанавливается при выполнении особо важных и ответственных работ в соответствии с пунктом 4.17 настоящего Положения

Устанавливаются на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:объем выполняемой работы (задания), организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания), необходимость принятия оперативных решений, срочность работы (задания)

Единовременно

9.

Премирование за выполнение муниципального задания

до 50% от должностного оклада при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда

Устанавливается при условии 100% выполнения муниципального задания муниципальным учреждением за отчетный год

Устанавливается на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении муниципального задания

Единовременно

10.

Надбавка за профессиональное мастерство (классность)*

10% от должностного оклада

Устанавливается при наличии документа, подтверждающего классность

Наличие документа, подтверждающего классность

Ежемесячно

».

*только по профессии «водитель»».

Приложение № 7

к постановлению

Администрации города Ноябрьска

от 12 октября 2020 г. № П-1519

«Приложение № 7

к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, и работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности муниципального образования город Ноябрьск

Показатели определения выплат за интенсивность и высокие результаты работы

руководителям муниципальных учреждений

1. Руководителям муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку

№ п/п

Наименование показателя

Характеристика показателя

Методика измерения выполнения показателя

Количество баллов

1.

Сохранность контингента занимающихся на этапе ТГ, ССМ и ВСМ

Сохранность контингента занимающихся на тренировочном этапе, этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства

Сохранность контингента 86% и выше

10

2.

Участие работников учреждения сферы физической культуры и спорта в различных мероприятиях, связанных с повышением компетенций по основной деятельности

Работники учреждения сферы физической культуры и спорта, принявшие участие в курсах повышения квалификации, семинарах, тренингах, конкурсах профессионального мастерства и других формах мероприятий, направленных на повышение компетенций по основной деятельности

Фактическая численность работников учреждения сферы физической культуры и спорта, принявших участие в различных мероприятиях, связанных с повышением компетенций по основной деятельности в текущем периоде

10

3.

Доля укомплектованности учреждения сферы физической культуры и спорта основным персоналом, участвующим в непосредственном исполнении муниципального задания в соответствии со штатным расписанием

Укомплектованность учреждения сферы физической культуры и спорта основным персоналом, участвующим в непосредственном исполнении муниципального задания в соответствии со штатным расписанием

Фактическая укомплектованность основным персоналом в текущем периоде * 100% / утвержденное штатное расписание по основному персоналу:

- укомплектованность 95% и выше;

- укомплектованность менее 95%

10

0

4.

Эффективное управление коллективом

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения

Отсутствие жалоб;

наличие жалоб

10

0

5.

Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий в отношении руководителя учреждения сферы физической культуры и спорта

Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий, добросовестное исполнение должностных обязанностей

Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий;

наличие замечаний, дисциплинарных взысканий

10

0

6.

Своевременность представления разнонаправленных отчетов, статистической отчетности, запросов, другой сторонней информации

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности (наличие или отсутствие служебных записок руководящих работников и специалистов управления)

Соблюдение сроков и качества представленной документации

10

7.

Высокий уровень исполнительской дисциплины

Отсутствие замечаний в части своевременности и качества исполнения распоряжений, поручений, приказов руководителя

Отсутствие замечаний;

наличие замечаний

10

0

8.

Соблюдение предельно допустимой доли расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения

Предельно допустимая доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения в размере не более 40%

Среднемесячная заработная плата работников административно-управленческого и вспомогательного персонала к среднемесячной заработной плате основного персонала учреждения, непосредственно участвующего в выполнении муниципального задания:

- соблюдение предельно допустимой доли расходов;

- несоблюдение предельно допустимой доли расходов

10

0

9.

Показатель исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности

Ежемесячный прирост показателя не менее 8%

Отношение фактического кассового исполнения к плановым годовым назначениям:

- 8 % и более процентов;

- менее 8%

10

0

10.

Привлечение дополнительных финансовых средств

Получение грантов, денежных поощрений (по итогам участия в конкурсах различного уровня), привлечение спонсорской помощи

Наличие договора пожертвования, договора спонсорской помощи, договора благотворительного целевого финансирования, выписки по поступлениям на лицевые счета

10

Совокупность баллов при выполнении всех критериев

100 баллов

».

2. Руководителям муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности

№ п/п

Наименование показателя

Характеристика показателя

Методика измерения выполнения показателя

Количество баллов

1.

Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения

Мероприятия, организованные и проведенные на базе учреждения для различных групп населения (реализация проектов, акций, конкурсов физкультурно-спортивной направленности; проведение массовых физкультурно-оздоровительных мероприятий, спортивных праздников)

Наличие положения и приказа о проведении мероприятия

10

2.

Участие работников учреждения сферы физической культуры и спорта в различных мероприятиях, связанных с повышением компетенций по основной деятельности

Работники учреждения сферы физической культуры и спорта, принявшие участие в курсах повышения квалификации, семинарах, тренингах, конкурсах профессионального мастерства и других формах мероприятий, направленных на повышение компетенций по основной деятельности

Фактическая численность работников учреждения сферы физической культуры и спорта, принявших участие в различных мероприятиях, связанных с повышением компетенций по основной деятельности в текущем периоде

10

3.

Доля укомплектованности учреждения сферы физической культуры и спорта основным персоналом, участвующим в непосредственном исполнении муниципального задания в соответствии со штатным расписанием

Укомплектованность учреждения сферы физической культуры и спорта основным персоналом, участвующим в непосредственном исполнении муниципального задания в соответствии со штатным расписанием

Фактическая укомплектованность основным персоналом в текущем периоде * 100% / утвержденное штатное расписание по основному персоналу:

- укомплектованность 95% и выше;

- укомплектованность менее 95%

10

0

4.

Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий в отношении руководителя учреждения сферы физической культуры и спорта

Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий, добросовестное исполнение должностных обязанностей

Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий;

наличие замечаний, дисциплинарных взысканий

10

0

5.

Эффективное управление коллективом

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения

Отсутствие жалоб;

наличие жалоб

10

0

6.

Своевременность представления разнонаправленных отчетов, статистической отчетности, запросов, другой сторонней информации

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности (наличие или отсутствие служебных записок руководящих работников и специалистов управления)

Соблюдение сроков и качества представленной документации

10

7.

Высокий уровень исполнительской дисциплины

Отсутствие замечаний в части своевременности и качества исполнения распоряжений, поручений, приказов руководителя

Отсутствие замечаний;

наличие замечаний

10

0

8.

Соблюдение предельно допустимой доли расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения

Предельно допустимая доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения в размере не более 40%

Среднемесячная заработная плата работников административно-управленческого и вспомогательного персонала к среднемесячной заработной плате основного персонала учреждения, непосредственно участвующего в выполнении муниципального задания:

- соблюдение предельно допустимой доли расходов;

- несоблюдение предельно допустимой доли расходов

10

0

9.

Показатель исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности

Ежемесячный прирост показателя не менее 8%

Отношение фактического кассового исполнения к плановым годовым назначениям:

- 8 % и более процентов;

- менее 8%

10

0

10.

Привлечение дополнительных финансовых средств

Получение грантов, денежных поощрений (по итогам участия в конкурсах различного уровня), привлечение спонсорской помощи

Наличие договора пожертвования, договора спонсорской помощи, договора благотворительного целевого финансирования, выписки по поступлениям на лицевые счета

10

Совокупность баллов при выполнении всех критериев

100 баллов

».

Приложение № 8

к постановлению

Администрации города Ноябрьска

от 12 октября 2020 г. № П-1519

«Приложение № 8

к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, и работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности муниципального образования город Ноябрьск

Размеры
надбавок за подготовку спортсменов высокого класса работникам учреждений

№ п/п

Статус официального спортивного соревнования

Занятое место или участие без учета занятого места

Размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу тренера за результативную подготовку одного спортсмена (команды)

Размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды)

тренерскому составу *

руководителям и иным специалистам **

1. Официальные международные спортивные соревнования

1.1.

Олимпийские игры, чемпионат мира

1

до 200

до 20

до 10

2 - 3

до 150

до 14

до 7

4 - 6

до 120

до 12

до 6

участие

до 100

до 10

до 5

1.2.

Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы

1

до 150

до 14

до 7

2 - 3

до 140

до 14

до 7

4 - 6

до 120

до 12

до 6

участие

до 100

до 10

до 5

1.3.

Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира

1

до 110

до 10

до 5

2 - 3

до 100

до 10

до 5

4 - 6

до 80

до 8

до 4

участие

до 40

до 4

до 2

1.4.

Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль

1

до 110

до 10

до 5

2 - 3

до 100

до 10

до 5

4 - 6

до 80

до 8

до 4

участие

до 40

до 4

до 2

1.5.

Прочие официальные международные спортивные соревнования

1

до 100

до 10

до 5

2 - 3

до 80

до 8

до 4

4 - 6

участие

2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований

2.1.

Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)

1

до 120

до 12

до 6

2 - 3

до 100

до 10

до 5

4 - 6

до 80

до 8

до 4

участие

2.2.

Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы)

1

до 80

до 8

до 4

2 - 3

до 70

до 6

до 3

4 - 6

до 60

до 6

до 3

участие

2.3.

Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)

1

до 80

до 8

до 4

2 - 3

до 60

до 6

до 3

4 - 6

до 50

до 4

до 2

участие

2.4.

Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования ***

1

до 50

до 4

до 2

2 - 3

до 30

до 2

до 1

4 - 6

участие

2.5.

Чемпионат и первенство

Ямало-Ненецкого автономного округа

1

до 30

2 - 3

до 10

2.6.

Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

до 50

до 4

до 2

3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта

3.1.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места на Чемпионате России, на Кубке России

1

до 100

до 10

до 5

2 - 3

до 80

до 8

до 4

4 - 6

до 60

до 6

до 3

участие

3.2.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места на Первенстве России (среди молодежи), на Спартакиаде молодежи (финалы)

1

до 80

до 8

до 4

2 - 3

до 60

до 6

до 3

4 - 6

до 40

до 4

до 2

участие

3.3.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), на Спартакиаде спортивных школ (финалы), на Спартакиаде учащихся (финалы)

1

до 80

до 8

до 4

2 - 3

до 60

до 6

до 3

4 - 6

до 40

до 4

до 2

участие

3.4.

За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях ***

1

до 60

до 6

до 3

2 - 3

до 40

до 4

до 2

4 - 6

участие

3.5.

Чемпионат и первенство Ямало-Ненецкого автономного округа

1

до 40

2 - 3

до 20

3.6.

Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

до 50

до 4

до 2

* тренеры, ранее участвовавшие (в том числе первый тренер) в подготовке спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных, всероссийских и межрегиональных спортивных соревнованиях, тренер-консультант;

** заместители руководителя учреждения, осуществляющего спортивную подготовку (заместитель директора,  заместитель директора по учебно-воспитательной работе, заместитель директора по учебно-спортивной и методической работе) и иные специалисты  (заведующий отделением спортивной подготовки, старший инструктор-методист, инструктор-методист), непосредственно отвечавшие за организацию подготовки спортсмена, достигшего значимый спортивный результат;

*** спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий.».

Приложение № 9

к постановлению

Администрации города Ноябрьска

от 12 октября 2020 г. № П-1519

«Приложение № 9

к Отраслевому положению об оплате труда работниковмуниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, и работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности муниципального образования город Ноябрьск

Рекомендуемые размеры выплат за стаж непрерывной работы и интенсивность труда работникам муниципальных учреждений

№

п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень) /наименование должностей служащих (профессий рабочих)

Наименование должностей служащих (профессий рабочих), не включенных в профессиональные квалификационные группы

Стажевые группы / рекомендуемый размер выплаты, %

Максимально возможный размер выплаты за интенсивность, %

более 20 лет

от 10 до 20 лет

от 5 до 10 лет

от 0 до 5 лет

1

2

3

4

5

6

7

8

1.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

1.1.

заместитель директора, заместитель директора по административно-хозяйственной части, заместитель директора по учебно-воспитательной работе, заместитель директора по учебно-спортивной и методической работе, заместитель директора по спорту и массовым мероприятиям, заместитель директора по техническому и хозяйственному обеспечению, главный инженер

20

15

12

10

35

1.3.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1.3.1.

2 квалификационный уровень

1.3.1.1.

заведующий хозяйством, заведующий складом

главный администратор, заведующий спортивным сооружением, заведующий отделением спортивной подготовки, заведующий сектором, заместитель начальника отдела проведения спортивных и массовых мероприятий, заместитель начальника технического отдела, заведующий методическим кабинетом, заведующий отделом кадров, заведующий отделом организационной и юридической работы, главный хореограф, заведующий отделом по водоподготовке

20

15

12

10

35

1.4.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1.4.1.

1 квалификационный уровень

1.4.1.1.

начальник технического отдела

начальник отдела проведения спортивных и массовых мероприятий, начальник отдела проведения спортивных мероприятий, начальник отдела административно-хозяйственной работы, начальник отдела материально-технического обеспечения, начальник общего отдела, начальник отдела по платной деятельности и методической работе

20

15

12

10

35

2.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта

2.1.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

2.1.1.

1 квалификационный уровень

2.1.1.1.

дежурный по спортивному залу

12

2.2.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

2.2.1.

1 квалификационный уровень

2.2.1.1.

инструктор по спорту, инструктор по адаптивной физической культуре,

спортсмен-инструктор, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники

17

13

10

8

12

2.2.2.

2 квалификационный уровень

2.2.2.1.

инструктор-методист по адаптивной физической культуре, тренер, хореограф

инструктор-методист, тренер-консультант

17

13

10

8

17

2.2.3.

3 квалификационный уровень

2.2.3.1.

старший инструктор-методист

17

13

10

8

20

3.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

3.1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

3.1.1.

1 квалификационный уровень

3.1.1.1.

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

кладовщик, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, вахтер, слесарь-сантехник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, гардеробщик, подсобный рабочий, дворник, уборщик служебных помещений, плотник

профессии рабочих 1, 2, 3 квалификационных разрядов:

водитель ледозаливочного комбайна, водитель, рабочий, ремонтировщик спортивного инвентаря и оборудования, слесарь

10

3.2.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

3.2.1.

1 квалификационный уровень

3.2.1.1.

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

плотник, слесарь по ремонту автомобилей, заточник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

профессии рабочих 4, 5 квалификационных разрядов:

водитель, рабочий, ремонтировщик спортивного инвентаря и оборудования, слесарь

10

3.2.2.

2 квалификационный уровень

3.2.2.1.

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

плотник, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник

профессии рабочих 6, 7 квалификационных разрядов:

водитель, рабочий, слесарь

10

».

Приложение № 10

к постановлению

Администрации города Ноябрьска

от 12 октября 2020 г. № П-1519

«Приложение № 10

к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, и работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности муниципального образования город Ноябрьск

Выплаты
работникам, имеющим ученые степени, почётные звания, государственные награды, спортивные звания, спортивные разряды, а также награждённым отраслевыми почётными и нагрудными знаками и медалями

Наименование выплаты

Размер надбавки в % от должностного оклада

1

2

За наличие ученой степени:

- доктор наук

- кандидат наук

45

38

За наличие почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, России

38

За наличие почетного звания Ямало-Ненецкого автономного округа

17

За наличие почётного знака «За заслуги в развитии физической культуры и спорта»

25

За наличие ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР

17

За наличие ведомственного знака отличия с наименованием «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР

17

За наличие спортивного звания: «Мастер спорта России международного класса», «Мастер спорта СССР международного класса», «Гроссмейстер России», «Гроссмейстер СССР»

13

За наличие спортивного звания: «Мастер спорта России», «Мастер спорта СССР»

8

За наличие спортивного разряда, звания (только для должности «спортсмен-инструктор»):

- Мастер спорта России международного класса

13

- Мастер спорта России

8

- Кандидат в мастера спорта

4

».

Приложение № 11

к постановлению

Администрации города Ноябрьска

от ____________№_____________

«Приложение № 11

к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, и работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности муниципального образования город Ноябрьск

Размер норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося в учреждениях, осуществляющих спортивную подготовку муниципального образования город Ноябрьск

№

п/п

Этапы многолетней

подготовки спортсмена

Период

обучения

(лет)

Размер норматива оплаты в %

от должностного оклада

тренера за

подготовку одного

занимающегося

I группа видов спорта

II группа видов спорта

1.

Тренировочный

свыше 2 лет

10

8

2.

Совершенствования

спортивного мастерства

весь период

20

18

3.

Высшего спортивного

мастерства

весь период

35

35

Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные
в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные
в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта».

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров рекомендуется устанавливать в размере на 25 - 50% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.

Распределение (закрепление) работников организации, совместно участвующих
в реализации программ спортивной подготовки, проводится в соответствии со сводным планом комплектования организации, тарификационными списками работников, локальными нормативными актами организации, при этом используются следующие методы:

а) бригадный метод работы (работа по реализации программы спортивной подготовки более чем одним специалистом, непосредственно осуществляющим тренировочный процесс по этапам (периодам), с контингентом спортсменов, закрепленным персонально за каждым специалистом).

Результативность деятельности отдельного работника в этом случае определяется
с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста (норме отработанных часов) и вклада в выполнение установленных для бригады норм и показателей результативности работы;

б) одновременная работа двух и более работников, реализующих программу спортивной подготовки с одним и тем же контингентом спортсменов, закрепленным одновременно за несколькими работниками организации, с учетом специфики избранного вида спорта (группы видов спорта) либо в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки.

Численность лиц, проходящих спортивную подготовку, необходимая для реализации программы спортивной подготовки, определяется организацией в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки, с учетом специфики избранного вида спорта (группы видов спорта).

Общегодовой и недельный объем тренировочной работы устанавливается согласно программам спортивной подготовки, разработанным учреждениями в соответствии
с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.».

Приложение № 12

к постановлению

Администрации города Ноябрьска

от 12 октября 2020 г. № П-1519

«Приложение № 12

к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, и работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности муниципального образования город Ноябрьск

Показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений

для определения премиальных выплат по итогам работы за квартал руководителям муниципальных учреждений

Руководителям муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку

№ п/п

Наименование показателя

Характеристика показателя

Методика измерения выполнения показателя

Количество баллов

1.

Выполнение объемных и качественных показателей муниципального задания

Показатели объема и качества муниципальных работ

Выполнено на 100%;

выполнено менее 100%

10

0

2.

Наличие призовых мест, занятых спортсменами на соревнованиях окружного уровня

Учитываются результаты окружных соревнований, включенных в календарный план официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий ЯНАО

Для игровых командных видов спорта:

1 место – 5 баллов;

2 - 3 место – 3 балла.

Для индивидуальных видов спорта в командном зачете:

1 место – 5 баллов;

2-3 место – 3 балла.

Для индивидуальных видов спорта:

1 место – 2 балла

до 10

3.

Удовлетворенность получателей муниципальных услуг (работ), оказываемых (выполняемых) учреждением сферы физической культуры и спорта

Отсутствие или наличие замечаний, обоснованных жалоб от граждан города в рамках деятельности учреждения сферы физической культуры и спорта в текущем периоде

Отсутствие замечаний от граждан в текущем периоде;

наличие замечаний, обоснованных жалоб от граждан в текущем периоде

10

0

4.

Отсутствие травматизма, несчастных случаев, правонарушений и асоциального поведения среди занимающихся

Учитываются все случаи детского и производственного травматизма, асоциального поведения

Отсутствие случаев либо наличие случаев без нарушений требований техники безопасности;

наличие случаев с нарушениями техники безопасности

10

0

5.

Соблюдение требований, предусмотренных федеральным, региональным законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами

Отсутствие нарушений, выявленных при проведении проверок уполномоченными органами

Отсутствие представлений контрольных, надзорных и правоохранительных органов и т.д.;

наличие представлений контрольных, надзорных и правоохранительных органов и т.д. (наличие неустраненных замечаний предшествующего периода)

10

0

6.

Стабильность кадрового состава

Частота устройства и увольнения работников

, где

– стабильность кадрового состава (процентов);

– фактическая численность уволенных работников учреждения в текущем периоде, (человек);

СЧ – среднесписочная численность работников в текущем периоде, (человек);

5% и менее;

5

более 5%

0

7.

Обеспечение информационной открытости учреждения

Размещение информации об учреждении в соответствии с требованиями, установленными законодательством, на официальном сайте для размещения информации о деятельности государственных (муниципальных) учреждений www.bus.gov.ru.

Наличие актуальной, достоверной и своевременной информации;

наличие неактуальной, недостоверной, несвоевременной информации

5

0

Анализ и своевременность размещения информации о планируемой и реализуемой деятельности учреждения на официальном сайте учреждения

Своевременное и качественное размещение информации

5

8.

Соблюдение (непревышение) предельного уровня соотношения (кратности) среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается в размере, не превышающем 5 раз

Соблюдение предельного уровня соотношения;

несоблюдение предельного уровня соотношения

10

0

9.

Показатель равномерности расходования субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания

I квартал – 20%;

1 полугодие – 45%;

9 месяцев – 70%;

год – 95%

Отклонение процента фактического кассового исполнения к плановому значению:

- соблюдение равномерности расходования субсидии;

10

0

- несоблюдение равномерности расходования субсидии

10.

Развитие механизмов формирования бюджета и эффективность использования средств

Своевременное размещение муниципального заказа по поставку товаров (оказание услуг) в соответствии с утвержденными плановыми назначениями

Своевременное размещение;

2

несвоевременное размещении

0

Выполнение условий заключенных учреждениями контрактов, договоров (сроки и объемы поставки, оплата в сроки установленные договором и т.п.)

Выполнение условий;

невыполнение условий

2

0

Эффективное использование энерго-, теплоресурсов

Эффективное использование;

1

неэффективное использование

0

11.

Осуществление платной деятельности

Оказание и развитие платных услуг учреждениями

Наличие выписки по поступлениям на лицевые счета

5

12.

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов

Наличие сотрудников, принятых на квотируемые рабочие места

Трудоустройство инвалидов на квотируемые места.

5

Наличие вакантных рабочих мест для инвалидов

0

Совокупность баллов при выполнении всех критериев

100 баллов

2. Руководителям муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности

№ п/п

Наименование показателя

Характеристика показателя

Методика измерения выполнения показателя

Количество баллов

1.

Выполнение объемных и качественных показателей муниципального задания

Показатели объема и качества муниципальных работ

Выполнено на 100%;

выполнено менее 100%

10

0

2.

Отсутствие травматизма, несчастных случаев, правонарушений и асоциального поведения среди занимающихся

Учитываются все случаи детского и производственного травматизма, асоциального поведения

Отсутствие случаев либо наличие случаев без нарушений требований техники безопасности;

наличие случаев с нарушениями техники безопасности

10

0

3.

Удовлетворенность получателей муниципальных работ, выполняемых учреждением сферы физической культуры и спорта

Отсутствие или наличие замечаний, обоснованных жалоб от граждан города в рамках деятельности учреждения сферы физической культуры и спорта в текущем периоде

Отсутствие замечаний от граждан в текущем периоде;

наличие замечаний, обоснованных жалоб от граждан в текущем периоде (ед.)

10

0

4.

Соблюдение требований предусмотренных федеральным, региональным законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами

Отсутствие нарушений, выявленных при проведении проверок уполномоченными органами

Отсутствие представлений контрольных, надзорных и правоохранительных органов и т.д.;

наличие представлений контрольных, надзорных и правоохранительных органов и т.д. (наличие неустраненных замечаний предшествующего периода)

10

0

5.

Своевременность представления разнонаправленных отчетов, статистической отчетности, запросов, другой сторонней информации

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности (наличие или отсутствие служебных записок руководящих работников и специалистов управления)

Соблюдение сроков и качества представленной документации

10

6.

Стабильность кадрового состава

Частота устройства и увольнения работников

, где

– стабильность кадрового состава (процентов);

– фактическая численность уволенных работников учреждения в текущем периоде, (человек);

СЧ – среднесписочная численность работников в текущем периоде, (человек);

5% и менее;

более 5%

5

0

7.

Обеспечение информационной открытости учреждения

Размещение информации об учреждении в соответствии с требованиями, установленными законодательством, на официальном сайте для размещения информации о деятельности государственных (муниципальных) учреждений www.bus.gov.ru.

Наличие актуальной, достоверной и своевременной информации;

наличие неактуальной, недостоверной, несвоевременной информации

5

0

Анализ и своевременность размещения информации о планируемой и реализуемой деятельности учреждения сферы физической культуры и спорта на официальном сайте учреждения

Своевременное и качественное размещение информации

5

8.

Соблюдение (непревышение) предельного уровня соотношения (кратности) среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается в размере, не превышающем 5 раз

Соблюдение предельного уровня соотношения;

несоблюдение предельного уровня соотношения

10

0

9.

Показатель равномерности расходования субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания

I квартал - 20%;

1 полугодие - 45%;

9 месяцев - 70%;

год - 95%-

Отклонение процента фактического кассового исполнения к плановому значению:

- соблюдение равномерности расходования субсидии;

- несоблюдение равномерности расходования субсидии

10

0

10.

Развитие механизмов формирования бюджета и эффективность использования средств

Своевременное размещение муниципального заказа по поставку товаров (оказание услуг) в соответствии с утвержденными плановыми назначениями

Своевременное размещение;

несвоевременное размещении

2

0

Выполнение условий заключенных учреждениями контрактов, договоров (сроки и объемы поставки, оплата в сроки, установленные договором и т.п.)

Выполнение условий;

невыполнение условий

2

0

Эффективное использование энерго-, теплоресурсов

Эффективное использование;

1

0

неэффективное использование

11.

Осуществление платной деятельности

Оказание и развитие платных услуг учреждениями

Поступление доходов не ниже показателя АППГ

5

12.

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов

Наличие сотрудников, принятых на квотируемые рабочие места

Трудоустройство инвалидов на квотируемые места.

Наличие вакантных рабочих мест для инвалидов

5

0

Совокупность баллов при выполнении всех критериев

100 баллов

».

Приложение № 13

к постановлению

Администрации города Ноябрьска

от 12 октября 2020 г. № П-1519

«Приложение № 13

к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, и работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности муниципального образования город Ноябрьск

Показатели
эффективности деятельности муниципальных учреждений для определения премиальных выплат по итогам работы за год руководителям муниципальных учреждений

№ п/п

Наименование показателя

Характеристика показателя

Методика измерения выполнения показателя

Количество баллов

1.

Удовлетворенность получателей муниципальных услуг (работ), оказываемых (выполняемых) учреждением сферы физической культуры и спорта

Отсутствие или наличие замечаний, обоснованных жалоб от граждан города в рамках деятельности учреждения сферы физической культуры и спорта в текущем периоде

Отсутствие замечаний от граждан в текущем периоде;

наличие замечаний, обоснованных жалоб от граждан в текущем периоде (ед.)

10

0

2.

Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств

Отсутствие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств городского бюджета, административных правонарушений

Отсутствие нарушений;

наличие нарушений

10

0

3.

Соблюдение (непревышение) предельного уровня соотношения (кратности) среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается в размере, не превышающем 5 раз

Соблюдение предельного уровня соотношения;

10

несоблюдение предельного уровня соотношения

0

4.

Соблюдение предельно допустимой доли расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения

Предельно допустимая доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения в размере не более 40%

Соблюдение предельно допустимой доли расходов;

10

несоблюдение предельно допустимой доли расходов

0

5.

Расходование субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания

За год - не менее 95%

Отклонение процента фактического кассового исполнения к плановому значению:

соблюдение расходования субсидии;

10

несоблюдение расходования субсидии

0

6.

Рост средней заработной платы работников учреждения

Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов

Рост средней заработной платы работников учреждения;

10

отсутствие роста заработной платы работников учреждения

0

7.

Обеспечение информационной открытости учреждения

Своевременное размещение информации об учреждении в соответствии с требованиями, установленными законодательством, на официальном сайте для размещения информации о деятельности государственных (муниципальных) учреждений www.bus.gov.ru.

Наличие актуальной, достоверной и своевременной информации;

10

наличие неактуальной, недостоверной, несвоевременной информации

0

8.

Своевременность представления разнонаправленных отчетов, статистической отчетности, запросов, другой сторонней информации

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности (наличие или отсутствие служебных записок руководящих работников и специалистов управления)

Соблюдение сроков и качества представленной документации

10

9.

Соблюдение установленных сроков рассмотрения и качественное исполнение поступающих в учреждение документов, обращений, приказов учредителя

Своевременное рассмотрение и качественное исполнение поступающих в учреждение документов, обращений, приказов учредителя

Своевременное исполнение;

10

нарушение срока

0

10.

Соблюдение требований предусмотренных федеральным, региональным законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами

Отсутствие нарушений, выявленных при проведении проверок уполномоченными органами

Отсутствие представлений контрольных, надзорных и правоохранительных органов и т.д.;

10

наличие представлений контрольных, надзорных и правоохранительных органов и т.д. (наличие не устраненных замечаний предшествующего периода)

0

Совокупность баллов при выполнении всех критериев

100 баллов

».