Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки



КАБИНЕТ МИНИСТРОВ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

12.11.2008 г. № 349

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки

{Наименование в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 16 июня 2011 г. № 240, от 26 октября 2011 г. № 459}

Признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 сентября 2013 г. № 377

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 29 апреля 2009 г. № 138

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 августа 2009 г. №257

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 сентября 2009 г. №300

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 10 февраля 2011 № 37

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 16 июня 2011 г. № 240

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 октября 2011 г. № 459

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 сентября 2012 г. № 399

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 сентября 2012 г. № 400

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 24 января 2013 г. № 12}

В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. № 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" Кабинет Министров Чувашской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений. Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки (далее - Положение).

{Пункт 1 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 16 июня 2011 г. № 240, от 26 октября 2011 г. № 459}

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели в республиканском бюджете Чувашской Республики, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3. Органам исполнительной власти Чувашской Республики, имеющим подведомственные государственные образовательные учреждения и научные учреждения, о месячный срок разработать и утвердить критерии и показатели оценки результативности и эффективности их работы и довести их до указанных учреждений.

4. Рекомендовать органам местного самоуправления принять в соответствии с Положением аналогичные нормативные правовые акты об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Министерство образования и молодежной политики Чувашской Республики.

6. Признать утратившими силу с 1 января 2009 г.:

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 сентября 2007 г. № 237 "О Порядке формирования системы оплаты труда и стимулирования педагогических и руководящих работников государственных общеобразовательных учреждений Чувашской Республики, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Чувашской Республике";

{Абзац 3 признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 сентября 2012 г. № 400}

7. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

И.о. Председателя Кабинет Министров

Чувашской Республики - Н. Смирнов

Утверждено

постановлением

Кабинета Министров

Чувашской Республики

от 12.11.2008 № 349

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки

{Наименование в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 16 июня 2011 г. № 240, от 26 октября 2011 г. № 459}

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. № 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" и включает в себя:

{Абзац 1 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 16 июня 2011 г. № 240, от 26 октября 2011 г. № 459}

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки (далее - учреждение), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

{Абзац 2 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 16 июня 2011 г. № 240}

рекомендуемые коэффициенты к окладам (ставкам);

{Абзац 3 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 октября 2011 г. № 459}

наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях;

наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;

условия оплаты труда руководителей учреждений.

{пункт 1.1 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 сентября 2009 г. №300}

1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

{Абзац 1 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 октября 2011 г. № 459}

Заработная плата работников учреждений максимальными размерами не ограничивается.

{Абзац 2 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 сентября 2012 г. № 399}

1.3. Штатное расписание и тарификационный список педагогических работников учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, иных работников на условиях срочного трудового договора с оплатой выполненной работы за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств по бюджетным средствам и средствам, поступающим от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

1.5. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда, а также выплат компенсационного характера:

    ФОТ   = ФОТ  + ФОТ   + В ,

       оу      б      ст    к

где:

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения;

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения;

Вк - выплаты компенсационного характера.

Базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения включает ФОТ административно-управленческого персонала (ФОТауп), ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс (ФОТпп), ФОТ учебно-вспомогательного персонала (ФОТувп), ФОТ младшего обслуживающего персонала (ФОТмоп):

    ФОТ  = ФОТ    + ФОТ   + ФОТ    + ФОТ   .

       б      ауп      пп      увп      моп

Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТст) определяется по формуле:

    ФОТ   = ФОТ   x Д  ,

       ст      оу    ст

где:

Дст - стимулирующая доля ФОТоу

1.6. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) минимальных размеров окладов (ставок), коэффициентов к окладам (ставкам) по профессиональным квалификационным группам;

{Подпункт "г" в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 сентября 2009 г. №300, от 26 октября 2011 г. № 459}

д) перечня видов выплат компенсационного характера в образовательных учреждениях;

е) перечня видов выплат стимулирующего характера в образовательных учреждениях;

ж) иных обязательных выплат, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики в сфере оплаты труда;

з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

и) мнения представительного органа работников учреждения.

1.7. Оплата труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.8. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.

{пункт 1.8 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 сентября 2009 г. №300}

1.9. Оплата труда работников включает в себя размеры окладов (ставок) по ПКГ, коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного, стимулирующего характера к минимальным окладам (ставкам).

{пункт 1.9 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 сентября 2009 г. №300, от 26 октября 2011 г. № 459}

1.10. Размеры минимальных окладов (ставок) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размеры выплат по коэффициентам определяются путем умножения размера оклада (ставки) по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему уровню ПКГ.

{пункт 1.10 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 сентября 2009 г. №300, от 26 октября 2011 г. № 459}

1.11. Размеры коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней устанавливаются руководителем учреждения.

{Абзац 1 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 октября 2011 г. № 459}

Размеры коэффициентов к окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включенных в штатное расписание по квалификационным уровням ПКГ. Должности, включенные в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям учреждений и наименованиям профессий и должностей Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

{Абзац 2 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 октября 2011 г. № 459}

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии и специальности.

{пункт 1.11 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 сентября 2009 г. №300, от 16 июня 2011 г. № 240}

1.12. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

{Пункт 1.12. в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 августа 2009 г. №257}

II. Порядок и условия оплаты труда педагогических, научных работников и работников учебно-вспомогательного персонала

{Наименование в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 16 июня 2011 г. № 240}

2.1. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за оклад (ставку) (продолжительность рабочего времени) установлена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2011 г., регистрационный № 19709).

{Пункт 2.1 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 сентября 2009 г. №300, от 26 октября 2011 г. № 459}

2.2. Уровень образования работников при установлении размеров окладов (ставок) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено законодательством Российской Федерации).

Требования к уровню образования при установлении размеров окладов (ставок), определенные в тарифно-квалификационных характеристиках должностей работников в разделе "Требования к квалификации", предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога.

Работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, размеры окладов (ставок) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" является основанием для установления им размеров окладов (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров окладов (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ (педколледжей) и музыкальных училищ, работающим в общеобразовательных учреждениях, размеры окладов (ставок) устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных (коррекционных) общеобразовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья размеры окладов (ставок) как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;

окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования до введения в действие настоящего Положения, определяется в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 г. № 94 (с изменениями, внесенными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 8 июня 1990 г. № 400).

Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен размер минимального оклада (ставки), предусмотренный для работников, имеющих соответствующее образование.

{Пункт 2.2 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 сентября 2009 г. №300}

2.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала государственных образовательных учреждений начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дошкольного образования, начального профессионального, среднего профессионального образования, дополнительного образования детей устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г., регистрационный № 11731):

---------------------------T-----------------------------T----------------

|     Профессиональные     |       Квалификационные      | Рекомендуемый  |

| квалификационные группы  |            уровни           |     размер     |

|        должностей        |                             |  минимального  |

|                          |                             |     оклада     |

|                          |                             |(ставки), рублей|

+--------------------------+-----------------------------+----------------+

|            1             |              2              |       3        |

L--------------------------+-----------------------------+-----------------

Профессиональная                                               3000

квалификационная   группа

должностей     работников

учебно-вспомогательного

персонала первого уровня

Профессиональная           1 квалификационный уровень:

квалификационная   группа  при     наличии       высшего       3700

должностей     работников  профессионального образования

учебно-вспомогательного    при     наличии      среднего       3340

персонала второго уровня   профессионального образования

                            2 квалификационный уровень:

                            при     наличии       высшего       3700

                            профессионального образования

Профессиональная           1 квалификационный уровень:

квалификационная   группа  при      наличии      высшего       3700

должностей педагогических  профессионального образования

работников                 при      наличии     среднего       3340

                            профессионального образования

                            2 квалификационный уровень:

                            при      наличии      высшего       3700

                            профессионального образования

                            при      наличии     среднего       3340

                            профессионального образования

                            3 квалификационный уровень:

                            при      наличии      высшего       3700

                            профессионального образования

                            при      наличии     среднего       3340

                            профессионального образования

                            при     наличии    начального       3100

                            профессионального образования

                            4 квалификационный уровень:

                            при      наличии      высшего       4070

                            профессионального образования

                            при      наличии     среднего       3740

                            профессионального образования

Профессиональная           1 квалификационный уровень:

квалификационная   группа  при      наличии      высшего       4070

должностей  руководителей  профессионального образования

структурных подразделений  2 квалификационный уровень:

                            при      наличии      высшего       4470

                            профессионального образования

                            3 квалификационный уровень:

                            при      наличии      высшего       4900

                            профессионального образования

Минимальные размеры окладов (ставок) работников со средним (полным) общим образованием устанавливаются в размере 3000 рублей.

{Пункт 2.3 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 сентября 2009 г. №300}

2.4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников государственных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) и науки устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г., регистрационный № 11725), по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г., регистрационный № 11731), по профессиональным квалификационным группам должностей работников сферы научных исследований и разработок на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. № 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июля 2008 г., регистрационный № 12001):

---------------------------T-----------------------------T----------------

|     Профессиональные     |       Квалификационные      | Рекомендуемый  |

| квалификационные группы  |            уровни           |     размер     |

|        должностей        |                             |  минимального  |

|                          |                             |оклада (ставки),|

|                          |                             |     рублей     |

+--------------------------+-----------------------------+----------------+

|            1             |              2              |       3        |

L--------------------------+-----------------------------+-----------------

Профессиональная           2 квалификационный уровень:

квалификационная   группа  при      наличии      высшего       4430

должностей педагогических  профессионального образования

работников

                            3 квалификационный уровень:

                            при      наличии      высшего       4900

                            профессионального образования

Профессиональная           4 квалификационный уровень:

квалификационная   группа  при      наличии      высшего       3700

должностей        научно-  профессионального образования

технических    работников

второго уровня

Профессиональная           1 квалификационный уровень:

квалификационная   группа  при      наличии      высшего       4430

научных    работников   и  профессионального образования

руководителей структурных

подразделений              2 квалификационный уровень:

                            при      наличии      высшего       5234

                            профессионального образования

                            3 квалификационный уровень:

                            при      наличии      высшего       6076

                            профессионального образования

                            4 квалификационный уровень:

                            при      наличии      высшего       6558

                            профессионального образования

Профессиональная           1 квалификационный уровень          4031

квалификационная   группа

должностей  профессорско-  2 квалификационный уровень          5655

преподавательского

состава  и  руководителей  3 квалификационный уровень          6080

структурных подразделений

                            4 квалификационный уровень          7040

                            5 квалификационный уровень          5350

{Пункт 2.4 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 сентября 2009 г. №300}

2.5. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений высшего профессионального образования устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г., регистрационный № 11725):

------------------------------------T-------------------------------

|         Профессиональные          |      Рекомендуемый размер     |

|квалификационные группы должностей | минимального оклада (ставки), |

|                                   |             рублей            |

L-----------------------------------+--------------------------------

Профессиональная  квалификационная  при     наличии         высшего

группа    "Должности    работников  профессионального образования -

административно-хозяйственного   и  5000

учебно-вспомогательного персонала"  при     наличии        среднего

                                     профессионального образования -

                                     4670

Профессиональная  квалификационная  при     наличии         высшего

группа  "Должности   профессорско-  профессионального образования -

преподавательского   состава     и  5350

руководителей          структурных

подразделений"

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

Для работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, может применяться почасовая оплата труда.

Вопросы почасовой оплаты труда работников учреждений регулируются нормативными правовыми актами Российской Федерации.

{Пункт 2.5 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 сентября 2009 г. №300}

2.6. К размерам окладов (ставок) предусматривается установление следующих коэффициентов:

{Абзац 1 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 16 июня 2011 г. № 240}

коэффициент за выслугу лет;

{Абзац 2 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 октября 2011 г. № 459}

коэффициент за квалификационную категорию;

{Абзац 3 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 октября 2011 г. № 459}

{Абзац 4 признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 16 июня 2011 г. № 240}

персональный коэффициент.

{абзац 5 введен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 29 апреля 2009 г. № 138, в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 16 июня 2011 г. № 240}

{Абзац 6признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 16 июня 2011 г. № 240}

Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.

{Абзац 7 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 октября 2011 г. № 459}

{Абзац 8 признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 16 июня 2011 г. № 240}

{Абзац 9 признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 16 июня 2011 г. № 240}

Рекомендуемые размеры и иные условия применения коэффициентов к размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 2.7 - 2.9 настоящего раздела Положения.

{Пункт 2.6 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 сентября 2009 г. №300, от 16 июня 2011 г. № 240}

2.7. Коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, науки.

{Абзац 1 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 октября 2011 г. № 459, от 26 сентября 2012 г. № 399}

Рекомендуемые размеры коэффициента за выслугу лет работникам учреждений образования:

{Абзац 2 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 октября 2011 г. № 459}

от 2 до 5 лет - 0,10;

от 5 до 10 лет - 0,15;

от 10 до 20 лет - 0,25;

свыше 20 лет - 0,30.

Рекомендуемые размеры коэффициентов за стаж работы работникам научных учреждений:

{Абзац 7 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 октября 2011 г. № 459}

от 2 до 5 лет - 0,15;

от 5 до 10 лет - 0,25;

свыше 10 лет - 0,30.

Коэффициент за выслугу лет применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.

{Абзац 11 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 октября 2011 г. № 459}

Применение коэффициента за выслугу лет не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).

{Абзац 12 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 октября 2011 г. № 459}

Молодым специалистам размер оклада (ставки) определяется с коэффициентом 0,30.

{Абзац 13 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 октября 2011 г. № 459, от 24 января 2013 г. № 12}

К молодым специалистам в целях реализации настоящего постановления относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования очной, очно-заочной (вечерней) и заочной форм обучения в возрасте до тридцати пяти лет, принятые на работу в образовательные учреждения в течение трех лет со дня выдачи документов о соответствующем образовании и (или) квалификации. Право молодого специалиста на получение размера оклада (ставки) с учетом установленного коэффициента действует в течение трех лет со дня заключения им трудового договора с образовательным учреждением.

{Абзац 14 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 октября 2011 г. № 459, от 24 января 2013 г. № 12}

В указанный период не включается срок, в течение которого молодой специалист был призван на военную службу или направлен на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, направлен на обучение, повышение квалификации или стажировку с отрывом от работы, находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Право молодого специалиста на получение размера оклада (ставки) с учетом установленного коэффициента утрачивается в следующих случаях:

расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;

расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

{Абзацы 15-18 дополнены постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 24 января 2013 г. № 12}

{Пункт 2.7 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 сентября 2009 г. №300, от 26 октября 2011 г. № 459, от 24 января 2013 г. № 12}

2.8. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности.

{Абзац 1 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 октября 2011 г. № 459}

{Абзац 2 признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 16 июня 2011 г. № 240}

Рекомендуемые размеры коэффициента:

{Абзац 3 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 октября 2011 г. № 459}

0,25 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,15 - при наличии первой квалификационной категории;

0,05 - при наличии второй квалификационной категории.

Коэффициент за квалификационную категорию применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.

{Абзац 7 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 октября 2011 г. № 459}

Применение коэффициента за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).

{Абзац 8 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 октября 2011 г. № 459}

{Пункт 2.8 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 сентября 2009 г. №300, от 26 октября 2011 г. № 459}

2.9. Педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала, научным работникам, профессорско-преподавательскому составу, руководителям структурных подразделений учреждения устанавливается персональный коэффициент в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ за дополнительные занятия с обучающимися (индивидуальные и групповые занятия, собеседования, занятия по ликвидации пробелов в знаниях, занятия с детьми с повышенной мотивацией и др.), проверку тетрадей, классное руководство, за предметные, цикловые и методические комиссии, заведование учебными кабинетами (включая кабинет профориентации, информатики, спортивный зал), лабораториями, архивом, учебными мастерскими и учебно-опытными участками, ведение кружковой работы, внеклассной работы по физическому воспитанию, заведование интернатами при школах, учебно-консультационными пунктами заочных отделений школ, заочных школ и вечерних (сменных) средних общеобразовательных школ с очно-заочной формой обучения, подготовку учащихся к предметным олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам, за заведование вечерним, заочным отделениями, отделениями по специальности в учреждениях среднего профессионального образования, за работу с библиотечным фондом учебников, за работу в комиссиях во время выпускных экзаменов, методическую работу и иные формы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями), подготовку детей к праздничным выступлениям, а также за работу в образовательных учреждениях, имеющих статус лицея, гимназии, колледжа (устанавливается только учителям, преподавателям), учителям национального языка и литературы за работу в классах (группах) с русским языком обучения, учителям, преподавателям, воспитателям за работу в образовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе, участие в научных экспедициях, разработку методических пособий, программ, проектов, проведение смотров, олимпиад, конкурсов, конференций и других мероприятий с детьми и работниками образования, спортивных, туристских и других экспедиций с детьми и иные виды работ, выполняемые сверх основных обязанностей.

Рекомендуемые размеры персональных коэффициентов:

Профессиональные

квалификационные группы должностей

Квалификационные уровни

Размеры коэффициентов к окладам (ставкам)

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

до 0,02

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уро­вень

2 квалификационный уро­вень

до 0,05

до 0,10

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

до 0,12

до 0,15

до 0,18

до 0,20

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей струк­турных подразделений

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

до 0,20

до 0,22

до 0,25

Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня

4 квалификационный уровень

до 0,12

Профессиональная квалификационная группа научных работников и руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

до 0,15

до 0,20

до 0,25

до 0,30

Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-пре­подавательского состава и руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

5 квалификационный уровень

6 квалификационный уровень

до 0,12

до 0,15

до 0,20

до 0,35

до 0,38

до 0,40

Решение об установлении персонального коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника. Персональный коэффициент не применяется при оплате труда педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу).

Применение персонального коэффициента не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

{Пункт 2.9 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 16 июня 2011 г. № 240}

2.10. Оплата труда педагогических работников образовательных учреждений за установленную при тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу) производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения, выплат по коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию.

{Абзац 1 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 октября 2011 г. № 459}

Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу) осуществляется следующим образом:

размер оклада (ставки) повышается за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения;

к полученному размеру оклада (ставки) суммируются размеры выплат по коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию;

{Абзац 4 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 октября 2011 г. № 459}

полученная сумма делится на установленную норму часов в неделю (в год) за оклад (ставку) и умножается на количество часов учебной нагрузки (педагогической работы), установленной при тарификации.

{Пункт 2.10 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 сентября 2009 г. №300, от 16 июня 2011 г. № 240, от 26 октября 2011 г. № 459}

{Пункт 2.11 признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 августа 2009 г. №257}

{Пункт 2.12 признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 16 июня 2011 г. № 240}

2.13. С учетом условий труда педагогическим, научным работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

{Пункт 2.13 введен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 сентября 2009 г. №300}

{Пункт 2.14 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 сентября 2012 г. № 399}

2.14. Педагогическим, научным работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

{Пункт 2.14 введен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 сентября 2009 г. №300}

{Пункт 2.14 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 сентября 2012 г. № 399}

III. Условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения)

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения), устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858):

-------------------------T-----------------------------T----------------

|    Профессиональные    |   Квалификационные уровни   |  Рекомендуемый |

| квалификационные группы|                             |     размер     |

|       должностей       |                             |  минимального  |

|                        |                             |оклада (ставки),|

|                        |                             |     рублей     |

+------------------------+-----------------------------+----------------+

|            1           |              2              |        3       |

L------------------------+-----------------------------+-----------------

Профессиональная         1 квалификационный уровень          3000

квалификационная группа

должностей     служащих

первого уровня

Профессиональная         1 квалификационный уровень:

квалификационная группа  при      наличии      высшего       3700

должностей     служащих  профессионального образования

второго уровня           при      наличии     среднего       3340

                          профессионального образования

                          2 квалификационный уровень:

                          при    наличии       высшего        3700

                          профессионального образования

                          при      наличии     среднего       3340

                          профессионального образования

                          3 квалификационный уровень:

                          при      наличии      высшего       3700

                          профессионального образования

                          при      наличии     среднего       3340

                          профессионального образования

                          4 квалификационный уровень:

                          при      наличии      высшего       3700

                          профессионального образования

                          при      наличии     среднего       3340

                          профессионального образования

                          5 квалификационный уровень:

                          при      наличии      высшего       4070

                          профессионального образования

                          при      наличии     среднего       3674

                          профессионального образования

Профессиональная         1 квалификационный уровень:

квалификационная группа  при      наличии      высшего       3340

должностей     служащих  профессионального образования

третьего уровня          и среднего  профессионального

                          образования

                          2 квалификационный уровень          3674

                          3 квалификационный уровень          4031

                          4 квалификационный уровень          4843

                          5 квалификационный уровень          4950

Минимальные размеры окладов (ставок) работников со средним общим (полным) образованием устанавливаются в размере 3000 рублей.

Оплата труда работников учреждений, занимающих должности служащих, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров минимальных окладов (ставок) за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения.

{Пункт 3.1 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 сентября 2009 г. №300}

3.2. Работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников учреждения, указанных в разделе II настоящего Положения), устанавливается коэффициент к размерам окладов (ставок) за стаж работы.

{Абзац 1 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 16 июня 2011 г. №  240, от 26 октября 2011 г. № 459}

Коэффициент за стаж работы устанавливается работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения), в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.

{Абзац 2 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 октября 2011 г. № 459, от 26 сентября 2012 г. № 399}

Рекомендуемые коэффициенты за стаж работы:

от 1 года до 3 лет - до 0,05;

от 3 до 5 лет - до 0,15;

свыше 5 лет - до 0,25.

Применение коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

{Абзац 7 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 16 июня 2011 г. №  240, от 26 октября 2011 г. № 459}

{Пункт 3.2 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 сентября 2009 г. №300}

3.3. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

3.4. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте России 23 июня 2008 г., регистрационный № 11861):

{Абзац 1 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 16 июня 2011 г. №  240}

---------------------T--------------------T--------------------T--------------

| Профессиональные   |  Квалификационные  |  Квалификационные  | Рекомендуемый|

| квалификационные   |       уровни       |      разряды       |    размер    |

| группы             |                    |  в соответствии    | минимального |

|                    |                    |  с Единым тарифно- |оклада, рублей|

|                    |                    |  квалификационным  |              |

|                    |                    |справочником работ и|              |

|                    |                    | профессий рабочих, |              |

|                    |                    |  выпуск I, раздел  |              |

|                    |                    | "Профессии рабочих,|              |

|                    |                    |   общие для всех   |              |

|                    |                    | отраслей народного |              |

|                    |                    |     хозяйства"     |              |

+--------------------+--------------------+--------------------+--------------+

|         1          |         2          |          3         |       4      |

L--------------------+--------------------+--------------------+---------------

Профессиональная     1 квалификационный   1 квалификационный        2300

квалификационная     уровень              разряд

группа                                    2 квалификационный        2530

"Общеотраслевые                           разряд

профессии   рабочих                       3 квалификационный        2780

первого уровня"                           разряд

                      2 квалификационный                             3060

                      уровень

Профессиональная     1 квалификационный   4 квалификационный        3200

квалификационная     уровень              разряд

группа                                    5 квалификационный        3400

"Общеотраслевые                           разряд

профессии   рабочих

второго уровня"      2 квалификационный   6 квалификационный        3600

                      уровень              разряд

                                           7 квалификационный        3800

                                           разряд

                      3 квалификационный   8 квалификационный        4031

                      уровень              разряд

Оплата труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров минимальных окладов за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения.

{Пункт 4.1 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 сентября 2009 г. №300, от 16 июня 2011 г. №  240}

4.2. Работникам учреждения, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, может быть предусмотрено установление коэффициентов к размерам окладов (ставка):

{Абзац 1 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 октября 2011 г. № 459}

коэффициент за стаж работы;

{Абзац 2 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 октября 2011 г. № 459}

коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

{Абзац 3 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 октября 2011 г. № 459}

{Абзац 4 признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 16 июня 2011 г. №  240}

Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада рабочих на повышающий коэффициент.

{Абзац 5 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 октября 2011 г. № 459}

{Абзац 6 признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 16 июня 2011 г. №  240}

{Абзац 7 признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 16 июня 2011 г. №  240}

Рекомендуемые размеры и иные условия применения коэффициентов к размерам окладов (ставка) приведены в пунктах 4.3, 4.4 настоящего раздела.

{Абзац 8 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 октября 2011 г. № 459}

{Пункт 4.2 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 сентября 2009 г. №300, от 26 октября 2011 г. № 459}

4.3. Коэффициент за стаж работы устанавливается рабочим учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.

{Абзац 1 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 октября 2011 г. № 459, от 26 сентября 2012 г. № 399}

Рекомендуемые размеры коэффициентов за стаж работы:

{Абзац 2 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 октября 2011 г. № 459}

от 1 года до 3 лет - до 0,05;

от 3 лет до 5 лет - до 0,15;

свыше 5 лет - до 0,25.

Применение коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

{Абзац 6 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 16 июня 2011 г. №  240, от 26 октября 2011 г. № 459}

{Пункт 4.3 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 сентября 2009 г. №300}

4.4. Коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим учреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также водителям автобусов, имеющим 1 класс и занятым перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

{Абзац 1 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 октября 2011 г. № 459}

Решение о введении соответствующего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

{Абзац 2 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 октября 2011 г. № 459}

Рекомендуемый размер коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 2,0.

{Абзац 3 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 октября 2011 г. № 459}

4.5. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

4.6. Рабочим учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, премии, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

V. Условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей, главных бухгалтеров

5.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. № 317.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений приведен в приложении к настоящему Положению.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.

Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам к должностным окладам не устанавливаются доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ в связи с тем, что доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность учтены в размерах средней заработной платы работников основного персонала, исчисленной для установления должностных окладов руководителей учреждений.

{абзац 4 введен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 29 апреля 2009 г. № 138}

5.2. Установление размеров должностных окладов руководителей производится с учетом групп по оплате труда руководителей образовательных учреждений.

Образовательные учреждения распределяются по группам по оплате труда руководителей учреждений исходя из численности обучающихся (воспитанников):

{Таблица в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашсокй Республики от 26 октября 2011 г. № 459, от 26 сентября 2012 г. № 399}

"Численность обучающихся (воспитанников), человек

Группа

по оплате труда

Коэффициенты к средней

заработной плате работников основного персонала

Общеобразовательные школы-интернаты всех типов и наименований

до 100

VII

до 2,0

до 130

VI

до 2,1

до 170

V

до 2,2

до 200

IV

до 2,3

до 230

III

до 2,4

до 270

II

до 3,0

270 и более

I

до 4,0

Специальные (коррекционные) общеобразовательные учреждения

до 100

VII

до 2,0

до 130

VI

до 2,1

до 160

V

до 2,2

до 200

IV

до 2,3

до 250

III

до 3,0

до 450

II

до 3,3

450 и более

I

до 4,0

Специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа

до 30

III

до 2,6

до 40

II

до 3,2

40 и более

I

до 4,0

Детские дома

до 60

VIII

до 2,0

до 90

VII

до 2,1

до 120

VI

до 2,2

до 150

V

до 2,3

до 180

IV

до 2,4

до 210

III

до 2,5

до 250

II

до 3,0

250 и более

I

до 4,0

Образовательные учреждения начального

и среднего профессионального образования

до 350

VI

до 2,2

до 500

V

до 2,4

до 650

IV

до 2,7

до 1000

III

до 3,1

до 2000

II

до 3,5

2000 и более

I

до 4,0

Размеры должностных окладов руководителей государственных образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) и науки определяются исходя из средней заработной платы работников основного персонала с коэффициентом до 4,0.

Размеры должностных окладов руководителей государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования сферы культуры, здравоохранения, спорта, государственных учреждений дополнительного образования детей, прочих государственных образовательных учреждений и учреждений образования определяются исходя из средней заработной платы работников основного персонала с коэффициентом до 3,0.

{Абзац 4 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 сентября 2012 г. № 399}

Установление размеров должностных окладов руководителей учреждений осуществляется ежегодно приказами органов исполнительной власти Чувашской Республики (далее – орган исполнительной власти), заместителей руководителей, главных бухгалтеров - приказами руководителей учреждений.

{Абзац 5 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 сентября 2012 г. № 399}

Руководителям учреждений, их заместителям устанавливается повышающий коэффициент за квалификационную категорию:

0,25 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,15 - при наличии первой квалификационной категории.

Выплаты по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию устанавливаются от размера средней заработной платы работников основного персонала.

Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

{Пункт 5.2 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 августа 2009 г. №257}

5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются от размера должностного оклада.

{Пункт 5.3 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 августа 2009 г. №257}

5.4. Руководителям учреждений, трудовые договоры с которыми заключены органом исполнительной власти, выплаты стимулирующего характера осуществляются в порядке и на условиях, установленных органом исполнительной власти, в зависимости от фактического выполнения показателей оценки эффективности и результативности деятельности учреждений.

Ежемесячные выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения, установленные подпунктом "а" пункта 7.3 настоящего Положения, руководителям учреждений, заместителям руководителя, главному бухгалтеру не устанавливаются.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений принимается органом исполнительной власти.

{Пункт 5.4 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 сентября 2012 г. № 399}

5.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

VI. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера

6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда, производится в повышенном размере.

В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г., регистрационный № 11081), работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

{Пункт 6.1 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 16 июня 2011 г. №  240}

6.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуемые размеры выплат:

{Таблица в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 16 июня 2011 г. №  240, от 26 сентября 2012 г. № 399, от 24 января 2013 г. № 12}

}

N

п/п

Перечень лиц, работающих

в образовательных учреждениях

Размеры повышения

оклада

(ставки), размеры надбавок, доплат от оклада (ставки)

1

2

3

1.

Педагогический и другой персонал образовательных учреждений:

1.1.

за работу в специальных (коррекционных образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющих недостатки в физическом и (или) психическом развитии (далее - с ограниченными возможностями здоровья)

педагогический персонал - повышение на 20%

прочий персонал - повышение на 15%

1.2.

за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении

педагогический персонал - повышение на 20%

прочий персонал - повышение на 15%

1.3.

за работу в образовательных учреждениях (классах, группах) для детей, инфицированных туберкулезом

доплата от оклада (ставки) в размере 25%

1.4.

за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением:

медицинским работникам

повышение окладов (ставок) на 30%

педагогическим и другим работникам

повышение окладов (ставок):

педагогическому персоналу - на 20%

другим работникам - 15%

1.5.

Исключена с 1 января 2009 г.

ГАРАНТ:

См. текст позиции 1.5

1.6.

Исключена с 1 января 2009 г.

ГАРАНТ:

См. текст позиции 1.6

1.7.

за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья либо нуждающихся в длительном лечении

повышение окладов (ставок) на 20%

1.8.

за работу в образовательных учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность в учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы

повышение окладов (ставок) на 50-75%

1.9.

за работу в образовательных учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность в учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима

повышение окладов (ставок) на 50-75% и дополнительное повышение окладов (ставок) за работу с этими осужденными на 10-15%

1.10.

за работу в образовательных учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность в учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, с обучающимися, больными активной формой туберкулеза

повышение окладов (ставок) на 50-75% и дополнительное повышение окладов (ставок) за работу с этими осужденными на 25%

1.11.

за индивидуальное обучение на дому детей, больных хроническими заболеваниями (при наличии соответствующего медицинского заключения), - устанавливается только педагогическим работникам

повышение окладов (ставок) на 20%

1.12.

за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, - устанавливается только педагогическим работникам

повышение окладов (ставок) на 20%

1.13.

за работу в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах - устанавливается только специалистам, непосредственно занятым работой с детьми

повышение окладов (ставок) на 20%

1.14.

за работу в общеобразовательных учреждениях всех видов (классах, группах и учебно-консультационных пунктах) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, - за часы занятий по русскому языку в I-XI классах и литературе в V-XI классах - устанавливается учителям

повышение окладов (ставок) на 15%

1.15.

за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, - устанавливается только педагогическим работникам

повышение окладов (ставок) на 20%

1.16.

за работу в учреждениях социальной защиты населения: детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых

повышение окладов (ставок):

педагогическому и медицинскому персоналу - на 20%

другим работникам - 15%

1.17.

за работу в специализированных домах ребенка - устанавливается только педагогическим работникам

повышение окладов (ставок) на 20%

1.18.

за работу в детских оздоровительно-образовательных лагерях - устанавливается лицам, работающим в указанных учреждениях

доплата от оклада (ставки) в размере 15%

2.

Педагогический и другой персонал государственных образовательных учреждений, а также педагогический персонал в других государственных учреждениях Чувашской Республики за работу с тяжелыми и вредными условиями труда:

учителям химии и лаборантам кабинетов химии за работу с использованием химических реактивов, а также с их применением

доплата от оклада (ставки) в размере до 12%

работникам:

за работу у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки;

за работу, связанную с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы;

за работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ

доплата от оклада в размере до 12%

хлораторщикам за работы по хлорированию воды, приготовлению дезинфицирующих растворов, а также с их применением

доплата от оклада в размере до 12%

аппаратчикам химической водоочистки за работу с дезинфицирующими средствами

доплата от оклада в размере до 12%

газооператорам за обслуживание средств измерений, элементов систем контроля и управления (автоматических устройств и регуляторов, устройств технологической защиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в цехах (участках), котельных топливоподачи, а также за ремонт устройств автоматики, чистку котлов в холодном состоянии, уборку полов, площадок в котельных, обслуживание теплосетевых бойлерных установок в котельных

доплата от оклада в размере до 12%

рабочим по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений за ремонт и очистку вентиляционных систем

доплата от оклада в размере до 12%

рабочим по уходу за животными (чистка, мойка и уборка навоза)

доплата от оклада до 12%

грузчикам за погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную

доплата от оклада в размере до 12%

газосварщикам за газосварочные, газорезочные и электросварочные работы

доплата от оклада в размере до 12%

бензозаправщикам за заправку автомобилей этилированным бензином

доплата от оклада в размере до 12%

машинистам по стирке белья вручную, использующим моющие и дезинфицирующие средства

доплата от оклада в размере до 12%

уборщикам за работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции

доплата от оклада в размере до 12%

кочегарам за работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей

доплата от оклада в размере до 12%

рабочим по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений за обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей

доплата от оклада в размере до 12%

помощникам воспитателей (няням) за работы, производимые по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации

доплата от оклада в размере до 12%

педагогическим и другим работникам за обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах

доплата от оклада (ставки) в размере до 12%

3.

Работники общеобразовательных учреждений:

за непрерывный стаж работы при исправительно-трудовых учреждениях и профилакториях Федеральной службы исполнения наказаний Министерства юстиции Российской Федерации

надбавка от оклада (ставки) в размерах, предусмотренных для работников учреждений исполнения наказаний Федеральной службы исполнения наказаний Министерства юстиции Российской Федерации

4.

Уборщики помещений, помощники воспитателей, младшие воспитатели, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов, работающие в государственных образовательных учреждениях

повышение окладов на 10%

5.

Педагогический и другой персонал государственных образовательных учреждений, а также педагогический персонал в других государственных учреждениях Чувашской Республики:

за работу в выходной и нерабочий праздничный день

оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации

за работу в ночное время

оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации

за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных

оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

доплата от оклада (ставки) в размере до 10%

--------------------------------

<*> Расчет части минимального оклада за час работы определяется путем деления минимального оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

{пункт 6.2. в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от }

{Пункт 6.3 признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 августа 2009 г. №257}

{Пункт 6.4 признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 августа 2009 г. №257}

6.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

6.6. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

6.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

VII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

{Раздел VII в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 сентября 2012 г. № 399}

7.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

7.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:

интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;

особый режим работы;

непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя учреждения. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.

7.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ выплачиваются:

а) по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с органом общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения);

б) за наличие ученой степени научно-педагогическим работникам государственных образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), работникам, занимающим в государственных научных учреждениях штатные должности, по которым в соответствии с квалификационными требованиями предусмотрены ученые степени:

доктора наук – ежемесячная надбавка в размере 7000 рублей;

кандидата наук – ежемесячная надбавка в размере 3000 рублей;

лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", значками "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации", "Отличник профессионально-технического образования СССР", "Отличник просвещения СССР", "За заслуги в высшем образовании", "За заслуги в среднем специальном образовании" – надбавка до 25 процентов к окладу (ставке) (размеры и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами учреждений);

научно-педагогическим работникам государственных образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), замещающим должность:

профессора – надбавка в размере 60 процентов к окладу (ставке);

доцента – надбавка в размере 40 процентов к окладу (ставке);

лицам, работающим в государственных научных учреждениях Чувашской Республики, имеющим ученые звания, – надбавки за ученые звания в размере до 30 процентов к окладу (ставке) в пределах утвержденного фонда оплаты труда (размеры и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами учреждений);

лицам, работающим в государственных образовательных учреждениях общего образования, начального и среднего профессионального образования, работникам государственных образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) и государственных научных учреждений, за исключением работников, указанных в абзаце третьем пункта 7.3 настоящего Положения, имеющим ученые степени кандидата наук или доктора наук: доктора наук – до 30 процентов к окладу (ставке), кандидата наук – до 20 процентов к окладу (ставке) в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Размеры и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами учреждений.

Вышеуказанные надбавки к окладу (ставке) лицам, имеющим право на повышение оклада (ставки) в соответствии с пунктом 6.2 настоящего Положения, устанавливаются от величины оклада (ставки) без учета повышения.

Надбавки за государственные награды, почетные звания, ученые звания, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника более одного основания для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки. При наличии у работника более одного основания для установления надбавки за ученую степень выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки.

Надбавки за ученое звание профессора, ученое звание доцента, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звание действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.

7.4. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, – по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, – по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения, заместителей руководителя учреждения.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения принимается соответствующим органом исполнительной власти, другим работникам – руководителем учреждения по согласованию с органом общественного самоуправления и профсоюзной организацией (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).

7.5. Порядок, размеры и условия премирования работников учреждения по итогам работы определяются локальными нормативными актами учреждения. Порядок, размеры и условия премирования руководителей учреждений по итогам работы утверждаются соответствующим органом исполнительной власти.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом показателей оценки эффективности и результативности деятельности работников.

Размеры премиальных выплат по итогам работы могут определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен.

VIII. Гарантии по оплате труда

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого законодательством Российской Федерации.

{Абзац 1 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 29.04.2009 N 138}

В случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

{Абзац 2 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 10 февраля 2011 № 37}

В случае, когда месячная заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), при условии сохранения объема его должностных обязанностей и выполнения им работ той же квалификации окажется ниже уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики.

{Абзац дополнен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 16 июня 2011 г. №  240}

Ответственность за своевременное и правильное установление работникам учреждения соответствующего размера оклада (ставки) возлагается на руководителя учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

{Абзац 3 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 сентября 2009 г. №300}

{Нумерация абзацев в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 10 февраля 2011 № 37}

Приложение

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных учреждений

Чувашской Республики, занятых

в сфере образования и науки

{Нумерационный заголовок в редакции  постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 16 июня 2011 г. №  240, от 26 октября 2011 г. № 459}

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки

{Наименование в редакции  постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 16 июня 2011 г. №  240}

Музыкальный руководитель

Концертмейстер

Педагог дополнительного образования

Педагог-организатор

Социальный педагог

Тренер-преподаватель

Воспитатель

Мастер производственного обучения

Методист

Педагог-психолог

Инструктор-методист

Старший инструктор-методист

Старший тренер-преподаватель

Старший педагог дополнительного образования

Преподаватель

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

Руководитель физического воспитания

Старший воспитатель

Старший методист

Учитель

Учитель-дефектолог

Учитель-логопед (логопед)

Старший вожатый

Инструктор по труду

Инструктор по физической культуре

Профессор

Доцент

Старший преподаватель

Главный научный сотрудник

Ведущий научный сотрудник

Старший научный сотрудник

Научный сотрудник

Младший научный сотрудник