Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Камчатского края, и муниципальных образовательных учреждений,...



ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 ноября 2008 года № 366-П

Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Камчатского края, и муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из краевого бюджета

{Утратило силу:

Постановлением Правительства Камчатского края от 22.04.2013 №161-П}

{Изменения:

Постановление Правительства Камчатского края от 26.12.2008 №455-П

Постановление Правительства Камчатского края от 09.04.2009 № 169-П

Постановление Правительства Камчатского края от 25.05.2009 №227-П

Постановление Правительства Камчатского края от 16.09.2011 №387-П

Постановление Правительства Камчатского края от 09.06.2012 №261-П}

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, во исполнение п. 6 постановления Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края»

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Камчатского края, и муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из краевого бюджета, согласно приложению.

2. Руководителям государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Камчатского края, и муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из краевого бюджета, утвердить положения об условиях оплаты труда работников с учетом Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Камчатского края, и муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из краевого бюджета, утвержденного настоящим постановлением, и ввести их с 1 декабря 2008 года.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае при разработке Примерных положений об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из местных бюджетов, учитывать Примерное положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Камчатского края, и муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из краевого бюджета, утвержденное настоящим постановлением.

4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года.

Первый вице-губернатор - первый

заместитель Председателя Правительства

Камчатского края И. А. Третьякова

Приложение к постановлению

Правительства Камчатского края

от 12.11.2008 № 366-П

Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Камчатского края, и муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из краевого бюджета

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Камчатского края, и муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из краевого бюджета (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края» и включает в себя:

1) размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - ПКГ);

2) перечень выплат компенсационного характера, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных настоящим Примерным положением, за счет средств краевого бюджета и иных источников финансирования, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и критерии их установления.

(пункт 2 части 1.1 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 09.04.2009 № 169-П)

3) условия оплаты труда руководителей государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Камчатского края, и муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из краевого бюджета (далее - образовательные учреждения).

1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), оклады (должностные оклады) работников образовательных учреждений, занимающих профессии рабочих, (должности служащих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

1.3. Система оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня выплат компенсационного характера, устанавливаемого настоящим Примерным положением;

д) перечня выплат стимулирующего характера, устанавливаемого настоящим Примерным положением;

е) мнения представительного органа работников.

II. Порядок и условия оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Камчатского края, и муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из краевого бюджета, по профессиональным квалификационным группам по должностям служащих и профессиям рабочих

(наименование раздела 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 09.04.2009 № 169-П)

2.1. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Камчатского края, и муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из краевого бюджета (далее - образовательные учреждения), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, в соответствии с приложением № 1 к настоящему Примерному положению.

(часть 2.1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 09.04.2009 № 169-П)

(ч.2.1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 16.09.2011 №387-П)

2.2. Должностные оклады (ставки заработной платы) руководящих и педагогических работников образовательных учреждений, исходя из которых, исчисляется заработная плата руководящих и педагогических работников образовательных учреждений, определяются путем применения повышающих коэффициентов к основным должностным окладам (ставкам заработной платы).

Повышающие коэффициенты уровня образования, стажа педагогической работы, квалификации, масштаба управления, стажа работы в должности методиста (заведующего методическим кабинетом, старшего методиста), специфики работы устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Примерному положению.

(ч.2.2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 16.09.2011 №387-П)

2.3. Штатное расписание образовательного учреждения утверждается руководителем образовательного учреждения и включает в себя все должности руководящих и педагогических работников, а также служащих и рабочих данного учреждения.

Указанные должности должны соответствовать уставным целям образовательного учреждения и содержаться в соответствии с разделами тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

Оплата труда работников образовательных учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.4. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований краевого бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом в первую очередь должны быть обеспечены выплаты гарантированной части оплаты труда - оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), компенсационных выплат, доплат за выполнение работ, не входящих в прямые должностные обязанности работника.

2.5. С учетом условий труда работникам образовательных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Примерного положения.

2.6. Заработная плата работника образовательного учреждения предельными размерами не ограничивается.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя образовательного учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсирующего и стимулирующего характера и определяется трудовым договором.

3.2. Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения устанавливается в соответствии с Положением об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края, утвержденным приложением 1 к постановлению Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края».

Должностной оклад руководителя образовательного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем данного образовательного учреждения в кратном отношении к должностным окладам и ставкам заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу, и составляет не более 3-х размеров среднего оклада (должностного оклада) работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

3.3. При расчете должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников основного персонала учреждения.

К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано образовательное учреждение.

3.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих образовательных учреждений.

3.5. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 4, 5 настоящего Примерного положения.

3.6. Выплаты стимулирующего характера, а также размеры премирования устанавливаются для руководителя образовательного учреждения Учредителем - главным распорядителем средств краевого (местного) бюджета в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год, с учетом его результатов деятельности и в соответствии с показателями эффективности работы образовательного учреждения, в пределах фонда оплаты труда, установленного образовательному учреждению.

Учредитель - главный распорядитель средств краевого (местного) бюджета вправе централизовать на эти цели до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих образовательных учреждений.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. При введении новых систем оплаты труда выплаты компенсационного характера работникам образовательных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

При введении новых систем оплаты труда выплаты компенсационного характера работникам образовательных учреждений, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются работникам образовательных учреждений с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2 Оплата труда работников образовательных учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в установленном порядке, работникам образовательных учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.3 Доплата на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, перечень которых утвержден Приказом Госкомобразования СССР от 20 августа 1990 № 579 «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР», устанавливается в размере до 12 процентов оклада (должностного оклада, тарифной ставки).

При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

4.4. Выплаты компенсационного характера, учитывающие особые условия и специфику работы (работа в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности; в образовательных учреждениях, реализующих программы дополнительного профессионального образования; в образовательных учреждениях (классах, группах, структурных подразделениях) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; в специальных (коррекционных образовательных учреждениях для обучающихся и воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, оздоровительных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, и т. д.), осуществляется посредством применения повышающих коэффициентов специфики работы, установленных в соответствии с приложением № 2 к настоящему Примерному положению.

(ч.4.4 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 16.09.2011 №387-П)

4.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику образовательного учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику образовательного учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику образовательного учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.8. Доплата за работу в ночное время производится работнику образовательного учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер доплаты - 35 процентов части основного оклада (основного должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части основного оклада (основного должностного оклада) за час работы определяется путем деления основного оклада (основного должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику образовательного учреждения, привлекаемому к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх основного оклада (основного должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх основного оклада (основного должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части основного оклада (основного должностного оклада) сверх основного оклада (основного должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части основного оклада (основного должностного оклада) сверх основного оклада (основного должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.10. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.11. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Камчатского края.

(абзац 3 пункта 4.11. в редакции постановления Правительства Камчатского края от 26.12.2008 №455-П)

V. Порядок и условия стимулирования труда работников учреждения

5.1. Работникам образовательных учреждений могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается образовательным учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного образовательному учреждению Учредителем - главным распорядителем средств краевого (местного) бюджета в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника образовательного учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года на условиях и в размерах в соответствии с пунктами 5.2. - 5.7. настоящего Примерного положения.

5.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработавших в учреждениях. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,2;

(абзац второй части 5.3 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 09.04.2009 № 169-П)

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающий коэффициент за выслугу лет к окладу (должностному окладу) не устанавливается педагогическим работникам, для которых при расчете должностного оклада (ставки заработной платы) применяется повышающий коэффициент стажа педагогической работы, установленный в соответствии с приложением № 2 к настоящему Примерному положению.

(абз.5, ч.5.3 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 16.09.2011 №387-П)

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

5.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работ и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работ - 0,5.

5.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в образовательном учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

за повышение показателей здоровья учащихся.

(абзац второй части 5.5. в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.05.2009 №227-П)

за выполнение особо важных и срочных работ;

за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

премии за образцовое качество выполняемых работ.

Размеры стимулирующих выплат и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

5.6. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

5.7. Премия за образцовое качество выполняемых работ - выплачивается работникам единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью «Золотая Звезда», знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

5.8. Педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим ученые степени доктора наук, ученые степени кандидата наук, государственные награды СССР, РСФСР и Российской Федерации, устанавливается ежемесячная доплата в порядке и размерах, утвержденных Правительством Камчатского края.

5.9. Молодым специалистам, окончившим учреждения среднего профессионального образования или высшего профессионального образования впервые и приступившим к педагогической деятельности в образовательных учреждениях, устанавливаются надбавки к окладам (должностным окладам) в порядке и размерах, утвержденных органом государственной власти Камчатского края, осуществляющим управление в сфере образования.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ) (далее сокращенно - ТК РФ) под фиксированными размерами оплаты труда работников, в которые не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, устанавливаемыми за исполнение должностных обязанностей (по должностям служащих) или трудовых обязанностей (по профессиям рабочих) за календарный месяц или за единицу времени, следует понимать: оклад, должностной оклад, ставку заработной платы, установление которых зависит от категории персонала (профессия рабочего либо должность служащего), а именно:

на основе должностных окладов осуществляется оплата труда работников из числа служащих (за исключением служащих из числа отдельных педагогических работников, оплата труда которых осуществляется на основе ставок заработной платы);

на основе ставок заработной платы осуществляется оплата труда отдельных педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющейся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом конкретного объема учебной нагрузки (педагогической работы);

на основе окладов осуществляется оплата труда работников, относящихся к профессиям рабочих, наименования которых предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденными постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. № 31 (с изменениями и дополнениями). В настоящее время наименования профессий рабочих включены в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н.

6.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

6.3. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала образовательного учреждения полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

(приложение утратило силу постановлением Правительства Камчатского края от 09.04.2009 № 169-П)

Приложение

к Примерному положению о системе

оплаты труда работников государственных

образовательных учреждений, находящихся

в ведении Камчатского края, и муниципальных

образовательных учреждений, финансируемых из краевого бюджета

Профессиональные квалификационные группы работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Камчатского края, и муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из краевого бюджета

Квалификационные    уровни

Должности    служащих, отнесенные к квалификационным уровням

Коэффициент

Рекомендуемый    размер оплаты труда с учетом повышающего коэффициента

1.   Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии   рабочих первого уровня"

Первый   квалификационный уровень

1.1. Гардеробщик;   грузчик; дворник; кастелянша; кладовщик; кухонный рабочий; машинист по стирке   белья; машинист по стирке и ремонту спецодежды; садовник; сторож (вахтер);   уборщик служебных и производственных помещений; уборщик территорий; швея;   швея по ремонту спецодежды

-

1810

Второй   квалификационный уровень

1.2. Наименование   профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного   разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочников работ и   профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех   отраслей народного хозяйства"

1,07

1930

2.   Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии   рабочих второго уровня"

Первый   квалификационный уровень

2.1. Наименование   профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного   разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочников работ и   профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех   отраслей народного хозяйства"; водитель автомобиля; оператор   электронно-вычислительных и вычислительных машин

-

2130

2.2. Наименование   профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда   в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочников работ и   профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех   отраслей народного хозяйства"; водитель автомобиля; оператор   электронно-вычислительных и вычислительных машин

1,11

2370

Второй   квалификационный уровень

2.3. Наименование   профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационный   разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочников работ и   профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех   отраслей народного хозяйства"

1,18

2515

2.4. Наименование   профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационный   разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочников работ и профессий   рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей   народного хозяйства"

1,30

2770

Третий   квалификационный уровень

2.5.Наименование   профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного   разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочников работ и   профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех   отраслей народного хозяйства"

1,43

3040

Четвертый   квалификационный уровень

2.6. Наименование профессий   рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей   профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и   ответственные (особо ответственные) работы (водитель автомобиля,   осуществляющий перевозку детей; рабочий по комплексному обслуживанию и   ремонту зданий, имеющий квалификационный разряд по одной из выполняемых работ   не менее 6-го)

1,57-1,72

3340-3670

3.   Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного   персонала первого уровня

Первый   квалификационный уровень

3.1. Архивариус;   дежурный по общежитию; делопроизводитель; заведующий хозяйством; калькулятор;   кассир; оператор электронно-вычислительных машин; паспортист; помощник воспитателя;   секретарь; секретарь-машинистка; экспедитор

1 - 1,10

1930-2130

3.2 Комендант общежития; диспетчер;   лаборант; машинистка

1,10 - 1,23

2130-2370

Второй   квалификационный уровень

3.3. Должности служащих   первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться   производное наименование старший

1,10 - 1,43

2130 - 2770

4.   Профессиональная квалификационная группа должностей работников   учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Первый   квалификационный уровень

4.1. Младший   воспитатель; секретарь учебной части

1 - 1,18

2130-2515

5.   Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности   служащих второго уровня"

Первый   квалификационный уровень

5.1. Заведующий   камерой хранения; инспектор по кадрам; медицинская сестра; программист;   техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра;   техник-лаборант; техник-программист

1 - 1,11

2130-2370

Второй   квалификационный уровень

5.2. Должности   первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное   наименование "старший"; должности служащих первого   квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная   категория; заведующий архивом; заведующий складом;

1,28

3040

Третий   квалификационный уровень

5.3. Заведующий   производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного   отдела; начальник хозяйственно-эксплутационной группы; механик; должности   служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая   внутридолжностная категория

1,41

3340

Четвертый   квалификационный уровень

5.4. Должности   первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться   должностное наименование "ведущий"

1,55

3680

6.   Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности   третьего уровня"

Первый   квалификационный уровень

6.1.   Аккомпаниатор; библиотекарь; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер;   культорганизатор; механик; программист; специалист по кадрам; художник;   экономист; юрисконсульт

-

2515

Второй   квалификационный уровень

6.2. Должности   служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться   вторая внутридолжностная категория;

1,10 - 1,21

2770-3040

Третий   квалификационный уровень

6.3. Должности   служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться   первая внутридолжностная категория; балетмейстер; режиссер; хормейстер

1,33 - 1,46

3340-3670

Четвертый   квалификационный уровень

6.4. Должности   служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться   должностное наименование "ведущий"; врач-специалист, не имеющий   квалификационной категории; балетмейстер, режиссер, хормейстер, которым   установлена вторая квалификационная категория

1,60 - 1,71

4035-4300

Пятый   квалификационный уровень

6.5.   Врач-специалист, имеющий I-II квалификационную категорию; заведующий   библиотекой; заместитель главного бухгалтера; балетмейстер, режиссер,   хормейстер, которым установлена первая квалификационная категория

1,73 - 1,87

4350-4695

Шестой   квалификационный уровень

Врач-специалист,   имеющий высшую квалификационную категорию;

2,01

5060

7. Профессиональная   квалификационная группа должностей педагогических работников

Первый   квалификационный уровень

7.1. Инструктор по   труду; инструктор по физической культуре; инструктор по лечебной физкультуре;   музыкальный руководитель; старший вожатый

-

2630

Второй   квалификационный уровень

7.2.   Инструктор-методист; педагог дополнительного образования;   педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель, концертмейстер  

1,03

2710

Третий   квалификационный уровень

7.3. Воспитатель;   мастер производственного обучения; методист*(1); педагог-психолог; старший   инструктор-методист; старший тренер-преподаватель

1,06

2785

Четвертый   квалификационный уровень

7.4.   Преподаватель*(2); преподаватель-организатор основ безопасности   жизнедеятельности; руководитель физического воспитания, старший воспитатель;   старший методист*(1), тьютор *(3); учитель; учитель-дефектолог;   учитель-логопед

1,09

2860

8. Профессиональная   квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

Первый   квалификационный уровень

8.1. Заведующий   (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом,   отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной   (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями,   реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу   дополнительного образования детей*(4)

-

4700

Второй квалификационный   уровень

8.2. Заведующий   (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим   общеобразовательную программу и программу дополнительного образования детей;   начальник (заведующий директор, руководитель, управляющий): кабинетом, лабораторией,   отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной   (учебно-производственной) мастерской учебного хозяйства и других структурных   подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и   среднего профессионального образования *(5); старший мастер образовательного   учреждения (подразделения) начального и/или среднего, профессионального   образования

1,05

4935

Третий   квалификационный уровень

8.3. Начальник   (заведующий директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного   подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и

среднего   профессионального образования

1,10

5170

9.   Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников   образовательных учреждений дополнительного профессионального образования

Первый   квалификационный уровень

9.1. Ассистент;   методист; преподаватель

-

5270

Второй   квалификационный уровень

9.2. Старший   методист; старший преподаватель; тьютор

1,10

5800

Третий   квалификационный уровень

9.3. Доцент

1,20

6325

10.   Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных   подразделений образовательных учреждений дополнительного профессионального   образования

Первый   квалификационный уровень

Начальник   (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинетом, кафедрой,   лабораторией, отделом, отделением, сектором, центром

1

10100

*(1) За исключением должностей в образовательных учреждениях высшего профессионального и дополнительного профессионального образования

*(2) Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

*(3) За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования.

*(4) Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.

*(5) Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню

(приложение утратило силу постановлением Правительства Камчатского края от 09.04.2009 № 169-П)

Приложение № 1 к Примерному положению

о системе оплаты труда работников государственных

образовательных учреждений, находящихся в ведении

Камчатского края, и муниципальных образовательных

учреждений, финансируемых из краевого бюджета

Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Камчатского края, и муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из краевого бюджета

Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Камчатского края, и муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из краевого бюджета (далее - образовательные учреждения), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным:

1) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 №526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»

Профессии рабочих и должности служащих

Рекомендуемый размер оплаты труда (рублей)

Должности, отнесенные к ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

3407-3767

Должности, отнесенные к ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

4434-7113

Должности, отнесенные к ПКГ «Врачи и провизоры»

6474-8922

Должности, отнесенные к ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач - специалист, провизор)»

5230-7390

2) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 №570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»

Профессии рабочих и должности служащих

Рекомендуемый размер оплаты труда (рублей)

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры и искусства и кинематографии среднего звена»

2950-4765

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры и искусства и кинематографии ведущего звена»

3260-6340

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры и искусства и кинематографии»

4330-6085

3) приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30.03.2011 №251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»

Профессии рабочих и должности служащих

Рекомендуемый размер оплаты труда (рублей)

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры и искусства и кинематографии»

5945-7000

4) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»

Профессии рабочих и должности служащих

Рекомендуемый размер оплаты труда (рублей)

Должности, отнесенные к ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

2505-3260

Должности, отнесенные к ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

2770-3940

Должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников

3410-4526

Должности, отнесенные к ПКГ должностей руководителей структурных подразделений

6095-6700

5) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»

Профессии рабочих и должности служащих

Рекомендуемый размер оплаты труда (рублей)

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

2505-3075

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2760-5230

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

3740-6095

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

3740-7390

6) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»

Профессии рабочих и должности служащих

Рекомендуемый размер оплаты труда (рублей)

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

2350-2505

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

2765-4760

7) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования»

Профессии рабочих и должности служащих

Рекомендуемый размер оплаты труда (рублей)

Должности, отнесенные к ПКГ административно- хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала

6830-7520

Должности, отнесенные к ПКГ профессорско- преподавательского состава и руководителей структурных подразделений

6830-13090

8) общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР), принятым постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26.12.1994 №367

Профессии рабочих и должности служащих

Рекомендуемый размер оплаты труда (рублей)

Машинист по стирке и ремонту спецодежды; кухонный рабочий; швея

2350

Костюмер

2350-3260

Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин

2350-2660

Художественный руководитель

5640-6085

По должностям служащих и профессиям рабочих, не вошедшим в ПКГ и ОКПДТР, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.

(Приложении №1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 16.09.2011 №387-П)

(Приложении №1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 09.06.2012 №261-П)

Приложение № 2 к Примерному положению о

системе оплаты труда работников государственных

образовательных учреждений, находящихся в ведении

Камчатского края, и муниципальных образовательных

учреждений, финансируемых из краевого бюджета

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы руководящих и педагогических работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Камчатского края, и муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из краевого бюджета

№ п/п

Наименование повышающих коэффициентов

Основание для установления коэффициента

Размеры повышающих коэф фициентов:

для руководящих работников

для педагогических работников

1.

Коэффициент уровня образования*

Наличие высшего профессионального образования

-

1,20

Наличие среднего профессионального

образования

-

1,10

Наличие начального профессионального образования, среднего(полного) общего образования

-

1,00

2.

Коэффициент стажа педагогической работы*

Наличие стажа педагогической работы:

более 15 лет

-

1,40

от 10 до 15 лет

-

1,37

от 5 до 10 лет

-

1,27

от 2 до 5 лет

-

1,17

от 0 до 2 лет

-

1,00

3.

Коэффициент квалификации*

Наличие квалификационной категории:

высшей квалификационной категории

-

1,40

первой квалификационной категории

-

1,20

4.

Коэффициент стажа работы в Должности методиста заведующего методическим кабинетом, старшего методиста)

Наличие стажа работы в должности методиста (заведующего методическим кабинетом, старшего методиста)

более 6 лет

от 3 до 6 лет

-

-

1,3

1,2

до 3 лет

_

1,0

5.

Коэффициент Специфики работы**

Тип 1

1,25

1,25

Тип 2

1,20

1,20

Тип 3

1,15

1,15

Тип 4

Определяется расчетным путем в соответствии с пунктом 8 раздела III настоящего порядка

-

Примечание:

* за исключением педагогов-библиотекарей, не осуществляющих ведение преподавательской деятельности (ведение занятий по учебным предметам на условиях, установленных для учителей);

**основание для установления коэффициента специфики работы по типам 1, 2, 3, 4 определяется правовым актом исполнительного органа государственной власти Камчатского края, осуществляющего управление в сфере образования, с учетом специфики работы образовательных учреждений в Камчатском крае.».

(Приложении №2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 16.09.2011 №387-П)

(Приложении №2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 09.06.2012 №261-П)