ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ПО ВЕТЕРИНАРИИ КАМЧАТСКОГО КРАЯ



ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 ноября 2008 года №369-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ПО ВЕТЕРИНАРИИ КАМЧАТСКОГО КРАЯ

(в редакции постановлений Правительства Камчатского края от 26.12.2008 №455-П, от 20.04.2009 №182-П, от 17.05.2013 №204-П, от 10.02.2015 №57-П, от 23.03.2017 №108-П,П от 16.11.2017 №485-П, от 29.07.2019 №339-П, от 14.02.2020 №60-П)

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края» ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:

(преамбула в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.03.2017 №108-П)

1. Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Камчатского края, подведомственных Агентству по ветеринарии Камчатского края, согласно приложению.

2. часть 2 утратила силу постановлением Правительства Камчатского края от 23.03.2017 №108-П

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года.

Первый вице-губернатор –

первый заместитель Председателя Правительства Камчатского края

И.А. Третьякова

Приложение к постановлению

Правительства Камчатского края

от 12.11.2008 года №369-П

Примерное Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии, подведомственных Агентству по ветеринарии Камчатского края

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 №221-П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края» и включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по ветеринарии Камчатского края (далее также - учреждения), в том числе:

а) рекомендуемые размеры окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

(подпункт «а» пункта 1 части 1.1 раздела I приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 16.11.2017 №485-П)

б) порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера, включая рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам, критерии их установления;

(подпункт «б» пункта 1 части 1.1 раздела I приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 16.11.2017 №485-П)

2) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, в том числе порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3) другие вопросы оплаты труда.

(часть 1.1 раздела I приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.03.2017 №108-П)

1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, оклады работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

(часть 1.2 раздела I приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 16.11.2017 №485-П)

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.5. Предельная доля расходов оплаты труда работников административно-управленческого и прочего персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливается в размере не более 40 процентов.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу учреждений, устанавливается приказом Агентства по ветеринарии Камчатского края.

(часть 1.5 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 17.05.2013 №204-П)

(часть 1.5 раздела I приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 16.11.2017 №485-П)

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований краевого бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

(часть 1.6 раздела I приложения дополнена постановлением Правительства Камчатского края от 23.03.2017 №108-П)

1.7. Расчётный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений, в том числе обеспечивающих деятельность Агентства по ветеринарии Камчатского края (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учёт и отчётность), не должен превышать расчётный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Камчатского края и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края, Агентства по ветеринарии Камчатского края (далее - работники Агентства).

(часть 1.7 раздела I приложения дополнена постановлением Правительства Камчатского края от 29.07.2019 №339-П)

1.8. Расчётный среднемесячный уровень оплаты труда работников Агентства определяется путём деления установленного объёма бюджетных ассигнований на оплату труда работников Агентства на численность работников Агентства в соответствии с утверждённым штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Агентством по ветеринарии Камчатского края до руководителей учреждений.

Расчётный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путём деления установленного объёма бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на численность работников учреждения в соответствии с утверждённым штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

В случае изменения в течение финансового года объёма бюджетных ассигнований на оплату труда работников Агентства, работников учреждения и (или) численности работников Агентства, работников учреждения осуществляется перерасчёт расчётного среднемесячного уровня оплаты труда работников Агентства и (или) расчётного среднемесячного уровня оплаты работников учреждения.

(часть 1.8 раздела I приложения дополнена постановлением Правительства Камчатского края от 29.07.2019 №339-П)

1.9. Положения частей 1.7 и 1.8 настоящего раздела не распространяются на учреждения, имеющие в штатных расписаниях должности работников, в отношении которых актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда.

(часть 1.9 раздела I приложения дополнена постановлением Правительства Камчатского края от 29.07.2019 №339-П)

II. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по ветеринарии Камчатского края, по профессиональным квалификационным группам по должностям служащих»

2.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным:

1) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

4210 - 7979 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

7980 - 9968 рублей

2) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 №526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" 1 квалификационный уровень

3806 - 4673 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

5381 - 7253 рублей

3) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.07.2008 №339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства":

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"

5687 - 8571 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"

6012 - 9968 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"

7980 - 10735 рублей

(часть 2.1 раздела 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 17.05.2013 №204-П)

(часть 2.1 раздела 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 10.02.2015 №57-П)

(часть 2.1 раздела II приложения в редакции постановлением Правительства Камчатского края от 23.03.2017 №108-П)

(часть 2.1 раздела II приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 16.11.2017 №485-П)

(часть 2.1 раздела II приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 14.02.2020 №60-П)

2.2. Работникам учреждений, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

(часть 2.1 раздела II приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 16.11.2017 №485-П)

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентством по ветеринарии Камчатского края, в соответствии с утверждённым планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий финансовый год и на плановый период.

(абзац четвертый части 2.2 раздела 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 10.02.2015 №57-П)

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период в течение календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в частях 2.3 - 2.6 настоящего Положения.

(абзац 7 части 2.2 раздела II в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.03.2017 №108-П)

2.3 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов, установленных Положением об оплате труда работников учреждения, согласованным Агентством по ветеринарии Камчатского края. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента - 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

(абзац 2 части 2.3 раздела II приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 16.11.2017 №485-П)

2.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях ветеринарии. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,2;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,25;

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

(абзац 5 части 2.4 раздела II приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 16.11.2017 №485-П)

2.5. С учетом условий труда, работникам учреждений по ПКГ по должностям служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

(часть 2.5 раздела II приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 16.11.2017 №485-П)

2.6. Работникам учреждений по ПКГ по должностям служащих выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

(часть 2.6 раздела II приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 16.11.2017 №485-П)

2.7. По должностям служащих, не вошедших в профессионально квалификационные размеры окладов, устанавливаются по решению руководителя учреждения;

(раздел II редакции постановления Правительства Камчатского края от 20.04.2009 № 182-П)

III. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Камчатского края по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих второго уровня

3.1. Размеры основных окладов (основных должностных окладов), работников государственных учреждений ветеринарии Камчатского края, занимающих должности, отнесенные к профессионально квалификационной группе по должностям служащих второго уровня.

Профессиональная квалификационная группа по должностям служащих второго уровня

Размеры   должностных окладов, руб.

1 квалификационный   уровень

Ветеринарный   санитар;

Дезинфектор;

Лаборант

2370-2620

2 квалификационный   уровень

Ветеринарный   фельдшер

2885-3050

3 квалификационный   уровень

Лаборант   ветеринарной лаборатории;

Ветеринарный   фельдшер

3350-3680

4 квалификационный   уровень

Заведующий   ветеринарным пунктом;

Заведующий   ветеринарной аптекой;

Старший бухгалтер;

Старший   бухгалтер-экономист;

Бухгалтер;

Экономист;

Юрисконсульт

4050-4350

3.2. Работникам государственных учреждений ветеринарии Камчатского края, занимающих должности, отнесенные по профессиональной квалификационной группе к должностям служащих второго уровня, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентством по ветеринарии Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3. - 3.6. настоящего Положения.

3.3 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, интенсивности работы, выражающейся в конкретных объемных показателях (количество продуктивных животных и поднадзорных объектов, входящих в зону обслуживания, количество экспертиз и др.), установленных Положением об оплате труда работников учреждения, согласованным Агентством по ветеринарии Камчатского края. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 1,5

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет - устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях ветеринарии. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,2;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,25

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.5. С учетом условий труда, работникам государственных учреждений ветеринарии Камчатского края по ПКГ по должностям служащих второго уровня

устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

3.6. Работникам государственных учреждений ветеринарии Камчатского края по ПКГ по должностям служащих второго уровня выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

(раздел III утратил силу постановлением Правительства Камчатского края от 20.04.2009 № 182-П)

IV. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Камчатского края по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих третьего уровня

4.1. Размеры основных окладов (основных должностных окладов), работников государственных учреждений ветеринарии Камчатского края, занимающих должности, отнесенные к профессионально квалификационной группе по должностям служащих третьего уровня.

Профессиональная квалификационная группа по должностям служащих третьего уровня

Размеры   должностных окладов, в руб.

1 квалификационный   уровень

Ветеринарный врач

3050-3350

2 квалификационный   уровень

Ветеринарный врач   II категории

3350-3680

3 квалификационный   уровень

Ветеринарный врач   I категории

4050-4350

4 квалификационный   уровень

Ведущий   ветеринарный врач;

Ветеринарный   врач-эпизоотолог;

Юрисконсульт

4700-5060

5 квалификационный   уровень

Заместитель главного   бухгалтера

4350-4700

4.2. Работникам государственных учреждений ветеринарии Камчатского края, занимающих должности, отнесенные к профессионально квалификационной группе по должностям служащих третьего уровня могут, устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентством по ветеринарии Камчатского края в пределах средств на оплату

труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3. - 4.6. настоящего Положения.

4.3 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, интенсивности работы, выражающейся в конкретных объемных показателях (количество продуктивных животных и поднадзорных объектов, входящих в зону обслуживания, количество экспертиз и др.), установленных Положением об оплате труда работников учреждения, согласованным Агентством по ветеринарии Камчатского края. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях ветеринарии. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,2;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,25

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.5. С учетом условий труда, работникам государственных учреждений ветеринарии Камчатского края по ПКГ по должностям служащих третьего уровня устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

4.6. Работникам государственных учреждений ветеринарии Камчатского края по ПКГ по должностям служащих третьего уровня выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

(раздел IV утратил силу постановлением Правительства Камчатского края от 20.04.2009 № 182-П)

V. Порядок и условия оплаты труда работников ветеринарии Камчатского края по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих четвертого уровня

5.1. Размеры основных окладов (основных должностных окладов), работников государственных учреждений ветеринарии Камчатского края, занимающих должности, отнесенные к профессионально квалификационной группе по должностям служащих четвертого уровня.

Профессиональная квалификационная группа по должностям служащих четвертого уровня

Размеры   должностных окладов*, в руб.

1 квалификационный   уровень

Заведующий   ветеринарным участком;

Заведующий   лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы

4350-4700

2 квалификационный   уровень

Заведующий   ветеринарным участком;

Заведующий ветеринарной   лечебницей;

Заведующий   лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы;

Главный   ветеринарный врач

5060-5450

5.2. Работникам государственных учреждений ветеринарии Камчатского края занимающих должности, отнесенные к профессионально квалификационной группе по должностям служащих четвертого уровня, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентством по ветеринарии Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 5.3. - 5.6. настоящего Положения.

5.3 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, интенсивности работы, выражающейся в конкретных объемных показателях (количество продуктивных животных и поднадзорных объектов, входящих в зону обслуживания, количество экспертиз и др.), установленных Положением об оплате труда работников учреждения, согласованным Агентством по ветеринарии Камчатского края. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях ветеринарии. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от1 года до 3 лет - 0,2;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,25

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.5. С учетом условий труда, работникам государственных учреждений ветеринарии Камчатского края по ПКГ по должностям служащих четвертого уровня устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

5.6. Работникам государственных учреждений ветеринарии Камчатского края по ПКГ по должностям служащих четвертого уровня выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

(раздел V утратил силу постановлением Правительства Камчатского края от 20.04.2009 № 182-П)

VI. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений по профессиональной квалификационной группе по профессиям рабочих

(наименование раздела VI приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 16.11.2017 №485-П)

6.1. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ по профессиям рабочих первого и второго уровней:

Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня

Размеры окладов, руб.

Квалификационный уровень

Должности профессий рабочих, отнесенных к квалификационным уровням

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: вахтер; грузчик; дворник; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; столяр; сторож; сторож (вахтер); уборщик территорий; уборщик производственных и служебных помещений; электрик; истопник

3568 - 3806

Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель; тракторист; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; столяр; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; оператор котельной

4210 - 4673

3 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля

6012

4 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группой выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы: водитель автомобиля; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр

6602 - 7253

(часть 6.1 раздела 6 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 17.05.2013 №204-П)

(часть 6.1 раздела 6 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 10.02.2015 №57-П)

(часть 6.1 раздела VI в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.03.2017 №108-П)

(часть 6.1 раздела VI приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 16.11.2017 №485-П)

(часть 6.1 раздела VI приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 14.02.2020 №60-П)

6.2. Работникам учреждений, работающим по ПКГ по профессиям рабочих первого и второго уровня могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

(часть 6.2 раздела VI приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 16.11.2017 №485-П)

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за классность;

повышающий коэффициент к окладу за безаварийность.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентством по ветеринарии Камчатского края, в соответствии с утверждённым планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий финансовый год и на плановый период.

(абзац шестой части 6.2 раздела 6 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 10.02.2015 №57-П)

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в частях 6.3 - 6.8 настоящего Положения.

(абзац 8 части 6.2 раздела VI в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.03.2017 №108-П)

6.3 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов, установленных Положением об оплате труда работников учреждения, согласованным Агентством по ветеринарии Камчатского края. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента - 1,0.

(абзац 2 части 6.3 раздела VI приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 16.11.2017 №485-П)

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет - устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях ветеринарии. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от1 года до 3 лет - 0,2;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,25

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

(абзац 5 части 6.4 раздела VI приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 16.11.2017 №485-П)

6.5 Повышающий коэффициент к окладу за классность устанавливается в размерах:

- водителю 1 класса до 25% от оклада;

- водителю 2 класса до 10% от оклада.

Применение повышающего коэффициента к окладу за классность не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6.6 Повышающий коэффициент к окладу за безаварийности устанавливается в размере до 100% к окладу.

Применение повышающего коэффициента к окладу за безаварийности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6.7. С учетом условий труда, работникам учреждений по ПКГ по профессиям рабочих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

(часть 6.7 раздела VI приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 16.11.2017 №485-П)

6.8. Работникам учреждений по ПКГ по профессиям рабочих выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

(часть 6.8 раздела VI приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 16.11.2017 №485-П)

VII. Условия оплаты руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера

(наим. раздела 7 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 17.05.2013 №204-П)

(наименование раздела VII приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 16.11.2017 №485-П)

7.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в зависимости от достижения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Агентством по ветеринарии Камчатского края.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 №329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

Предельное соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и работников этого учреждения (без учета руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, устанавливается в кратности от 1 до 8.

(часть 7.1 раздела 7 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 17.05.2013 №204-П)

(часть 7.1 раздела VII в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.03.2017 №108-П)

7.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.

Условия оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются трудовым договором в соответствии коллективными договорами, локальными актами учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5. (часть 7.2 раздела 7 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 17.05.2013 №204-П)

(часть 7.2 раздела VII в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.03.2017 №108-П)

(часть 7.2 раздела VII в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.03.2017 №108-П)

(часть 7.2 раздела VII приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 16.11.2017 №485-П)

7.3. В случае осуществления руководителем или его заместителями - врачами в пределах рабочего времени по основной должности работы по специальности ветеринарного врача ему может быть установлена стимулирующая надбавка за работу по специальности ветеринарного врача в размере до 25% от должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентством по ветеринарии Камчатского края, в соответствии с утверждённым планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий финансовый год и на плановый период.

(часть 7.3 раздела 7 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 10.02.2015 №57-П)

(часть 7.4 раздела VII утратила силу постановлением Правительства Камчатского края от 23.03.2017 №108-П)

7.5. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

VIII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

8.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты руководителю и специалистам учреждений, проживающим и работающим в сельской местности;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

4) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

8.2. Размеры, порядок и условия выплат, указанных в части 8.1 настоящего раздела, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.3. Размер повышения оплаты труда работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

Повышение оплаты труда работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, реализуется с учетом положений части 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, повышение оплаты труда работникам учреждений не производится.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работодателем с учетом требований настоящей части и мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

8.4. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, работавшим в выходные или нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.7. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

1) районные коэффициенты;

2) процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Камчатского края.

8.8. Руководителю и работникам учреждения, занимающим должности, отнесенные по ПКГ к должностям служащих второго, третьего и четвертого уровней, работающим в сельской местности и в рабочих поселках, применяется компенсирующая надбавка в размере 25% от оклада.

(раздел 8 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 10.02.2015 №57-П)

IX. Порядок и условия премирования работников учреждения

9.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении, в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 №221-П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края», устанавливаются следующие премии:

премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а

также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого приказом по учреждению и согласованным Агентством по ветеринарии Камчатского края.

9.2. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- качественная подготовка и своевременное проведение противоэпизоотических мероприятий;

- качество ветеринарных услуг, предоставляемых специалистом в соответствии с должностными обязанностями;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- инициатива, творчество и применение в работе новых форм и методов организации труда;

- процентный охват ветеринарным обслуживанием поголовья сельскохозяйственных животных и подконтрольных объектов на закрепленной территории;

- организация ветеринарно-санитарной экспертизы продукции животноводства, производимой (реализуемой) на закрепленной территории;

- участие специалиста в мероприятиях по контролю и надзору, их результативность;

- качество и своевременность оформления первичной документации, предусмотренной ветеринарным законодательством;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение отчетного периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии определяться в процентах к окладу (должностному окладу) работника. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

9.3. Премия за образцовое качество выполняемых работ - выплачивается работникам единовременно при:

1) поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью «Золотая Звезда», знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

2) награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

9.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

X. Другие вопросы оплаты труда

10.1. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с Положением по оплате труда работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с Агентством по ветеринарии Камчатского края.

(часть 10.1 раздела 10 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 10.02.2015 №57-П)

10.2. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимается Агентством по ветеринарии Камчатского края.

(часть 10.2 раздела 10 приложения дополнена постановлением Правительства Камчатского края от 10.02.2015 №57-П)

10.3. Материальная помощь предоставляется в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентством по ветеринарии Камчатского края, в соответствии с утверждённым планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий финансовый год и на плановый период, и может быть выплачена за счет средств от приносящей доход деятельности.

(часть 10.3 раздела 10 приложения дополнена постановлением Правительства Камчатского края от 10.02.2015 №57-П)

(приложение к Примерному положению утратило силу постановлением Правительства Камчатского края от 10.02.2015 №57-П)