ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ В ГОСУДАРСТВЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "САНАТОРИЙ "САМАРА"



Утратил силу Постановлением Правительства Самарской области от от 10 сентября 2008 г. N 341
"Об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Самарской области "Санаторий "Самара"

ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 декабря 2007 г. N 249

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ПРИМЕНЕНИЯ

СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ В ГОСУДАРСТВЕННОМ

УЧРЕЖДЕНИИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "САНАТОРИЙ "САМАРА"

В соответствии со статьей 8 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях повышения социальной защищенности работников учреждений санаторного типа Правительство Самарской области постановляет:

1. Установить порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в государственном учреждении Самарской области "Санаторий "Самара" согласно приложению.

2. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство здравоохранения и социального развития Самарской области (Куличенко).

3. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.

4. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2007 года.

И.о. Губернатора - председателя

Правительства Самарской области

А.П.НЕФЕДОВ

Приложение

к Постановлению

Правительства Самарской области

от 12 декабря 2007 г. N 249

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ

СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ В ГОСУДАРСТВЕННОМ

УЧРЕЖДЕНИИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "САНАТОРИЙ "САМАРА"

1. Общие положения

В целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества и эффективности труда, повышения квалификации и снижения текучести кадров работникам государственного учреждения Самарской области "Санаторий "Самара" (далее - Учреждение) могут устанавливаться в соответствии с действующим законодательством следующие виды надбавок, доплат и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера:

персональная надбавка за интенсивность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - персональная надбавка);

надбавка за продолжительность непрерывной работы;

премия;

материальная помощь;

иные выплаты, порядок и условия применения которых определены действующим законодательством.

2. Порядок и условия выплаты персональной надбавки

Персональная надбавка работникам Учреждения устанавливается в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом качества и результатов труда.

Персональная надбавка устанавливается в соответствии со следующими базовыми показателями оценки качества и результатов труда работников:

для главного врача, его заместителей и главного бухгалтера:

выполнение плановых показателей деятельности Учреждения;

эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств;

выполнение особо важных и срочных работ, поручаемых работодателем;

освоение и внедрение в Учреждении передовых технологий, новых методов, форм и видов оказываемых гражданам медицинских услуг;

для специалистов и служащих:

выполнение плановых показателей деятельности Учреждения;

освоение и внедрение в Учреждении передовых технологий, новых методов, форм и видов оказываемых гражданам медицинских услуг;

своевременное и качественное выполнение особо важных заданий и поручений;

для работников рабочих профессий:

профессиональная подготовка и квалификация работника;

превышение норм обслуживания;

своевременное и качественное выполнение особо сложных и ответственных работ.

Выплата персональной надбавки производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы со дня, когда работник приступил к исполнению трудовых обязанностей.

Работникам, проработавшим неполный календарный месяц, надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.

Приказом главного врача Учреждения работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении базовых показателей оценки качества и результатов труда работников, нарушениях трудовой дисциплины. Главному врачу Учреждения может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата по распоряжению министра здравоохранения и социального развития Самарской области.

3. Порядок и условия выплаты надбавки

за продолжительность непрерывной работы

Надбавка за продолжительность непрерывной работы в Учреждении с учетом работы в иных учреждениях здравоохранения, учреждениях социальной защиты населения работникам Учреждения устанавливается в следующих размерах:

20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не более 30 процентов тарифной ставки (оклада).

Выплата надбавки за продолжительность непрерывной работы производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы со дня возникновения у работника права на получение этой надбавки.

Работникам, проработавшим неполный календарный месяц, надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.

4. Порядок и условия выплаты премии

Премирование работников Учреждения осуществляется в целях повышения мотивации и усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, а также в повышении уровня ответственности за порученную работу.

Премирование осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного Учреждению на текущий год, в соответствии с действующим законодательством по результатам работы за месяц, квартал за выполнение особо важных и ответственных заданий (поручений) с учетом эффективности деятельности Учреждения (подразделения, службы) и труда конкретного работника и максимальными размерами не ограничивается.

5. Порядок и условия выплаты материальной помощи

Работнику Учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

несчастный случай;

юбилейные даты;

уход на пенсию;

смерть близких родственников (родителей, супруга, детей);

рождение ребенка, свадьба;

другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.

Предоставление работнику Учреждения материальной помощи производится на основании его заявления с приложением соответствующих документов.

Выплата материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного Учреждению на текущий год.