О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ОХРАНЕ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ НОВГОРОДСКОЙ ОБ...



1

Администрация  Новгородской  области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

12.12.2011 № 690

Великий  Новгород

(Утратило силу в связи с принятием Постановления Правительства Новгородской области от 27.05.2015 № 221)

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ОХРАНЕ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Администрация Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету по охране окружающей среды и природных ресурсов Новгородской области, утвержденное постановлением Администрации области от 09.07.2010 № 332 (далее Примерное положение):

1.1. Дополнить пункт 1.3 абзацем следующего содержания:

"условия осуществления выплаты материальной помощи.";

1.2. Изложить третий абзац пункта 1.5 в редакции:

"Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты компенсационного, стимулирующего характера и оказание материальной помощи.";

1.3. Изложить подпункт 2.5.4 в редакции:

"2.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 100 процентов должностного оклада в пределах лимитов бюджетных ассигнований.

Показателями результативности деятельности директора учреждения являются:

высокие показатели работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;

эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде.

Показателями результативности деятельности заместителя директора, главного бухгалтера учреждения являются:

примерное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творческий подход, применение современных форм, методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;

бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов.

Показателем результативности деятельности главного бухгалтера учреждения также является своевременное и качественное составление квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности.

Директор учреждения, заместитель директора, главный бухгалтер учреждения могут премироваться по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год в пределах лимитов бюджетных ассигнований. Максимальным размером премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается.

Основанием для выплаты премии директору учреждения является приказ комитета по охране окружающей среды и природных ресурсов Новгородской области, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения – приказ учреждения.

В случае если директором учреждения, заместителем директора, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности, премия не выплачивается или может быть снижена за соответствующий период с указанием причины, по которой премия не выплачивается либо снижена.

Основанием для снижения премии директору учреждения является приказ комитета по охране окружающей среды и природных ресурсов Новгородской области, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения – приказ учреждения;";

1.4. Дополнить пунктом 2.6 следующего содержания:

"2.6. Из фонда оплаты труда директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором учреждения на основании письменного заявления заместителя директора, главного бухгалтера учреждения и оформляется приказом учреждения, а в отношении директора учреждения – председателем комитета по охране окружающей среды и природных ресурсов Новгородской области.

В случае смерти директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения, а в отношении директора учреждения – председателем комитета по охране окружающей среды и природных ресурсов Новгородской области на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом комитета по охране окружающей среды и природных ресурсов Новгородской области.

Материальная помощь, оказываемая директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работника учреждения.";

1.5. Изложить пункт 3.1 в редакции:

"3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников учреждения (за исключением директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения) (далее работники учреждения) устанавливаются директором учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы и не могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения по ПКГ (приложение 1 к Примерному положению).

Размеры окладов рабочих определяются в соответствии с разрядом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и не могут быть меньше размеров минимальных окладов рабочих государственных учреждений (приложение 1 к Положению).";

1.6. Изложить подпункт 3.3.4 в редакции:

"3.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Работники учреждения могут премироваться по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается.

В случае если работником не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности, премия не выплачивается или может быть снижена за соответствующий период с указанием причины, по которой премия не выплачивается либо снижена;";

1.7. Дополнить пунктом 3.4 следующего содержания:

"3.4. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором учреждения на основании письменного заявления работника и оформляется приказом учреждения.

В случае смерти работника материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения.

Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работника учреждения.";

1.8. В приложении 1 к Примерному положению:

1.8.1. В таблице "Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по ПКГ":

заменить:

в строке 1.1 цифру "4330" на "4611";

в строке 2.1 цифру "4553" на "4849";

в строке 3.1 цифру "4640" на "4942";

дополнить строкой 2.2 следующего содержания:

№ п/п

ПКГ, квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

Размер оклада (должностного оклада) (руб.)

"2.2.

2 квалификационный
уровень

инженер-программист

4849

";

1.8.2. Заменить в таблице "Минимальные размеры окладов рабочих по ПКГ" цифру "3202" на "3410".

2. Постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2011 года.

3. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".

Заместитель

Главы администрации области                 А.В. Смирнов