ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ЗАЩИТЫ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ



АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 января 2009 года № 7-а

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ЗАЩИТЫ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ

(в редакции постановлений администрации Костромской области от 03.08.2009 № 298-а, от 25.05.2010 № 178-а, от 04.04.2011 № 116-а, от 10.10.2011 № 357-а, от 09.12.2011 № 502-а, от 04.02.2012 № 36-а, от 16.11.2012 № 470-а, от 08.10.2013 № 395-а, от 12.11.2013 № 453-а, от 22.04.2014 № 170-а, от 23.09.2014 № 400-а, от 23.06.2015 № 239-а, от 26.10.2016 № 409-а, от 09.04.2018 № 139-а, от 23.09.2019 № 379-а, от 23.12.2019 № 516-а, от 06.04.2020 № 122-а, от 09.10.2020 № 447-а, от 18.10.2021 № 472-а)

В соответствии с Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области" администрация Костромской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

(преамбула в новой редакции постановления администрации Костромской области № 357-а от 10.10.2011 года (НГР ru44000201100647))

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений Костромской области, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, пожарной безопасности и защиты от чрезвычайных ситуаций.

(в редакции постановлений администрации Костромской области № 116-а от 04.04.2011 года (НГР ru44000201100180), № 36-а от 04.02.2012 года (НГР ru44000201200056), № 470-а от 16.11.2012 года (НГР RU44000201201186))

2. Утратил силу постановлением администрации Костромской области № 178-а от 25.05.2010 года (НГР ru44000201000394).

3. Утратил силу постановлением администрации Костромской области № 178-а от 25.05.2010 года (НГР ru44000201000394).

4. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществлять за счет средств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий год на содержание государственных учреждений Костромской области, подведомственных департаменту региональной безопасности Костромской области, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

(в редакции постановлений администрации Костромской области № 36-а от 04.02.2012 года (НГР ru44000201200056), № 470-а от 16.11.2012 года (НГР RU44000201201186), № 170-а от 22.04.2014 года (НГР RU44000201400356), № 239-а от 23.06.2015 года (НГР RU44000201500655), № 139-а от 09.04.2018 года)

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора Костромской области, координирующего работу по вопросам реализации государственной и выработке региональной политики в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций.

(в редакции постановлений администрации Костромской области № 178-а от 25.05.2010 года (НГР ru44000201000394), № 470-а от 16.11.2012 года (НГР RU44000201201186), № 400-а от 23.09.2014 года (НГР RU44000201400939))

7. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

Губернатор области И.Н.Слюняев

Приложение

Утверждено

постановлением администрации

Костромской области

от 13 января 2009г. № 7-а

Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений Костромской области, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, пожарной безопасности и защиты от чрезвычайных ситуаций

(в редакции постановлений администрации Костромской области № 116-а от 04.04.2011 года (НГР ru44000201100180), № 470-а от 16.11.2012 года (НГР RU44000201201186))

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений Костромской области, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, пожарной безопасности и защиты от чрезвычайных ситуаций (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года, протокол № 9, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников областных государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере противопожарной безопасности и защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций (далее - учреждения).

(в редакции постановлений администрации Костромской области № 116-а от 04.04.2011 года (НГР ru44000201100180), № 470-а от 16.11.2012 года (НГР RU44000201201186))

2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Костромской области, а также настоящим Положением.

(п. 2 в редакции постановления администрации Костромской области № 409-а от 26.10.2016 года (НГР RU4400021601054)

3. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается. В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую он получал на основе Единой тарифной сетки по должности, занимаемой до введения новой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работы той же квалификации работнику производится соответствующая доплата.

4. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

5. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включая размер оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками учреждения.

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

6. Система оплаты труда работников учреждений, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, пожарной безопасности и защиты от чрезвычайных ситуаций, устанавливается с учетом:

(в редакции постановлений администрации Костромской области № 36-а от 04.02.2012 года (НГР ru44000201200056), № 470-а от 16.11.2012 года (НГР RU44000201201186))

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

5) перечня выплат компенсационного характера;

6) перечня выплат стимулирующего характера;

7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8) мнения представительного органа работников.

7. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням (приложение № 1 к настоящему Положению).

(п. 7 в редакции постановления администрации Костромской области № 139-а от 09.04.2018 года)

8. Оклад (должностной оклад) работника устанавливается руководителем учреждения на уровне величины базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, умноженных на соответствующий коэффициент по должности, и определяется по специальной формуле:

ДО = БО х Кд

где:

ДО - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы

БО - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы.

Кд - коэффициент по должности.

Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам учреждений в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

9. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, при этом руководитель учреждения принимает меры по проведению защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

(в редакции постановления администрации Костромской области № 400-а от 23.09.2014 года (НГР RU44000201400939))

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, а также в виде коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников учреждений в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленных в учреждениях в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

10. Работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню выплат стимулирующего характера, установленному в учреждениях в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу (базовому должному окладу), базовой ставке заработной платы, так и в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с настоящим Положением.

11. Расчет месячной заработной платы работников учреждений осуществляется по следующей формуле:

З = ДО + ЕКВ + ЕСВ

где:

З - месячная заработная плата

ДО - оклад (должностной оклад)

ЕКВ - сумма компенсационных выплат

ЕСВ - сумма стимулирующих выплат

Глава 3. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

12. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

13. Базовый должностной оклад руководителя учреждения определяется в размере величины средней заработной платы работников учреждения, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового должностного оклада руководителей государственных учреждений Костромской области устанавливается постановлением администрации Костромской области.

Перечень должностей и профессий работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, пожарной безопасности и защиты от чрезвычайных ситуаций, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей работников, относимых к основному персоналу (приложение № 4 к настоящему Положению).

(в редакции постановлений администрации Костромской области № 36-а от 04.02.2012 года (НГР ru44000201200056), № 470-а от 16.11.2012 года (НГР RU44000201201186))

14. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается руководителем исполнительного органа государственной власти Костромской области, исполняющего функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, в трудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового должностного оклада, при этом предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 6.

(п. 14 в редакции постановлений администрации Костромской области № 400-а от 23.09.2014 года (НГР RU44000201400939), № 239-а от 23.06.2015 года (НГР RU44000201500655), № 409-а от 26.10.2016 года (НГР RU4400021601054)

15. Базовые должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30 процентов ниже базовых должностных окладов руководителей.

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30 процентов ниже  должностных окладов руководителей.

Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливается руководителем учреждения в трудовом договоре при этом предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 6.

(п. 15 в редакции постановлений администрации Костромской области № 178-а от 25.05.2010 года (НГР ru44000201000394), № 409-а от 26.10.2016 года (НГР RU4400021601054)

16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам, а также в виде коэффициентов к должностным окладам:

руководителей учреждений - руководителем исполнительного органа государственной власти Костромской области, исполняющего функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, пожарной безопасности и защиты от чрезвычайных ситуаций, установленных настоящим Положением (приложение № 2);

(в редакции постановлений администрации Костромской области № 36-а от 04.02.2012 года (НГР ru44000201200056), № 400-а от 23.09.2014 года (НГР RU44000201400939))

заместителей руководителей и главных бухгалтеров - руководителями учреждений в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в государственных учреждениях, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, пожарной безопасности и защиты от чрезвычайных ситуаций, в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

(в редакции постановлений администрации Костромской области № 36-а от 04.02.2012 года (НГР ru44000201200056), № 470-а от 16.11.2012 года (НГР RU44000201201186), № 400-а от 23.09.2014 года (НГР RU44000201400939))

17. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются в трудовом договоре руководителем исполнительного органа государственной власти Костромской области, исполняющего функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, а их размер определяется с учетом результатов деятельности учреждения.

(в редакции постановления администрации Костромской области № 400-а от 23.09.2014 года (НГР RU44000201400939))

Критерии эффективности работы учреждений устанавливаются руководителем исполнительного органа государственной власти Костромской области, исполняющего функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения.

(в редакции постановления администрации Костромской области № 400-а от 23.09.2014 года (НГР RU44000201400939))

18. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений руководителями учреждений в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, установленным в государственных учреждениях, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, пожарной безопасности и защиты от чрезвычайных ситуаций в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

(в редакции постановлений администрации Костромской области № 36-а от 04.02.2012 года (НГР ru44000201200056), № 470-а от 16.11.2012 года (НГР RU44000201201186), № 400-а от 23.09.2014 года (НГР RU44000201400939))

Глава 4. Формирование фонда оплаты труда

19. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется, исходя из следующих выплат (в расчете на год):

1) для областного государственного казенного учреждения «Служба спасения, обеспечения мероприятий гражданской обороны и защиты в чрезвычайных ситуациях»:

(в редакции постановления администрации Костромской области № 470-а от 16.11.2012 года (НГР RU44000201201186))

окладов (должностных окладов), в том числе должностных окладов руководителей учреждений, - 12;

выплат компенсационного характера – 3 оклада;

выплат стимулирующего характера – 15,05 оклада.

(абзац четвертый изложен в редакции постановления администрации Костромской области от 06.04.2020 № 122-а)

(п.п. 1 в редакции постановления администрации Костромской области № 409-а от 26.10.2016 года (НГР RU4400021601054)

2) для областного государственного казенного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Костромской области»:

(в редакции постановления администрации Костромской области № 470-а от 16.11.2012 года (НГР RU44000201201186))

окладов (должностных окладов), в том числе должностных окладов руководителей учреждений, - 12;

выплат компенсационного характера - 0,56 оклада;

выплат стимулирующего характера - 8 окладов.

3) для учреждений противопожарной службы Костромской области:

окладов (должностных окладов), в том числе должностных окладов руководителей учреждений, - 12;

выплат компенсационного характера - 9 окладов;

выплат стимулирующего характера - 11 окладов.

(п.п. 3 в редакции постановления администрации Костромской области № 409-а от 26.10.2016 года (НГР RU4400021601054)

4) утратил силу постановлением администрации Костромской области № 400-а от 23.09.2014 года (НГР RU44000201400939)

5) для областного государственного бюджетного учреждения «Центр обеспечения мероприятий гражданской обороны, защиты в чрезвычайных ситуациях и обработки вызовов «112»:

окладов (должностных окладов), в том числе должностных окладов руководителей учреждения, - 12;

выплат компенсационного характера – 3 оклада;

выплат стимулирующего характера – 13,77 оклада.

(п.п. 5 дополнен постановлением администрации Костромской области № 470-а от 16.11.2012 года (НГР RU44000201201186), в редакции постановления администрации Костромской области № 409-а от 26.10.2016 года (НГР RU4400021601054))

(п. 19 в новой редакции постановления администрации Костромской области № 116-а от 04.04.2011 года (НГР ru44000201100180))

20. Фонд оплаты труда работников областных государственных учреждений  Костромской области, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, пожарной безопасности и защиты от чрезвычайных ситуаций, формируется на календарный год:

1) для казенных учреждений, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета;

2) для бюджетных и автономных учреждений, исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

(п. 20 в редакции постановлений администрации Костромской области № 36-а от 04.02.2012 года (НГР ru44000201200056), № 470-а от 16.11.2012 года (НГР RU44000201201186))

21. Фонд оплаты труда работников учреждений подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

увеличения (индексации) окладов

изменения штатов (штатных расписаний).

Глава 5. Другие вопросы оплаты труда

(гл.5 дополнена постановлением администрации Костромской области № 409-а от 26.10.2016 года (НГР RU4400021601054)

22. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, руководствуясь положением об оказании материальной помощи, принятом в учреждении.

23. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

областных государственных учреждений,

осуществляющих деятельность в сфере

противопожарной безопасности и защиты

населения и территорий от чрезвычайных ситуаций

(приложение № 1 в новой редакции постановления администрации Костромской области от 09.10.2020 № 447-а)

РАЗМЕРЫ

базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников областных государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, пожарной безопасности и защиты от чрезвычайных ситуаций

Квалифика-ционный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад (базовый должностной оклад)

Коэффициент по занимаемой должности

1

2

3

4

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

(приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н

«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»

(далее – приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н))

1

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тариф-но-квалификационным справоч-ником работ и профессий рабочих

3 718

1,03

Уборщик производственных и служебных помещений

Сторож (вахтер)

1,03

Стрелок

1,0

Уборщик территорий

1,01

Машинист насосной установки

3 827

1,0

Дежурный

3 891

1,0

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

(приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н)

1

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5 493

от 1,24

до 1,36

Водитель автомобиля

Слесарь-сантехник

1,2

Слесарь аварийно-восстановительных работ

1,12

Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин

1,12

3

Наименования профессий, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5 935

1,0

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

(приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н

«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (далее – приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н))

1

Техник

5 180

1,0

2

Заведующий складом

4 797

1,0

3

Начальник хозяйственного отдела

5 806

1,0

4

Механик

6 508

1,0

Мастер участка

1,0

5

Начальник гаража

7 131

1,0

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

(приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н)

1

Документовед

6 373

1,03

Инженер-лаборант

1,11

Инженер

1,03

Инженер-энергетик (энергетик)

1,0

Бухгалтер

1,17

Специалист

1,03

Юрисконсульт

1,03

4

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» (бухгалтер, специалист, экономист, инженер)

8 233

1,0

5

Главный специалист: отдела, отделения, лаборатории, мастерской, заместитель главного бухгалтера

7 530

1,11

Заместитель начальника отдела

1,0

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

(приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н)

1

Начальник отдела<*>

8 947

от 1,0 до 1,4

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

(приказ Минздравсоцразвития России от 27 мая 2008 года № 242н

«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах»

(далее – приказ Минздравсоцразвития России от 27.05.2008 № 242н))

1

Начальник поста (спасательного)

3 827

1,26

Старший моторист

1,0

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

(приказ Минздравсоцразвития России от 27.05.2008 № 242н)

1

Помощник оперативного дежурного пункта управления штаба гражданской обороны

5 341

1,0

Капитан-механик спасательного судна

1,02

Мастер газодымозащитной службы пожарной части Государственной противопожарной службы

8 037

1,0

Диспетчер пожарной части (отдельного поста)

4 797

от 1,0 до 1,35

2

Начальник пункта управления

4 917

1,71

Начальник учебного пункта

1,44

Заведующий учебно-методическим кабинетом

5 035

1,57

Специалист гражданской обороны

4 917

от 1,0 до 1,57

Ведущий специалист

Начальник караула пожарной части Государственной противопожарной службы

8 849

1,0

Командир отделения пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы

8 037

1,0

3

Водолазный специалист<*>

7 663

от 1,0 до 1,4

Начальник маневренной поисковой группы<*>

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

(приказ Минздравсоцразвития России от 27.05.2008 № 242н)

1

Оперативный дежурный (пункта управления штаба гражданской обороны)

7 066

1,0

Инспектор (старший инспектор) по основной деятельности

1,09

2

Спасатель<*>

7 016

от 1,0 до 1,4

3

Начальник поисково-спасательного подразделения<*>

9 605

от 1,0 до 1,4

Начальник поисково-спасательной группы (отделения) в составе поисково-спасательного подразделения<*>

9 114

от 1,0 до 1,4

Начальник пожарной части

9 326

1,0

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

(приказ Минздравсоцразвития России от 27.05.2008 № 242н)

1

Начальник химико-радиометрической лаборатории

7 066

1,19

Начальник технической группы

1,0

Профессиональные квалификационные группы должностей

работников образования

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

(приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года № 216н

«Об утверждении профессиональных квалификационных групп

должностей работников образования»)

3

Методист

5 925

1,0

Старший инструктор-методист

1,33

4

Преподаватель

7 781

1,15

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

(приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года № 570

«Об утверждении профессиональных квалификационных групп

должностей работников культуры, искусства и кинематографии»)

Библиотекарь

5 806

1,05

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

(приказ Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года № 526

«Об утверждении профессиональных квалификационных групп

должностей медицинских и фармацевтических работников»)

3

Медицинская сестра

6 508

1,0

4

Фельдшер

7 353

1,0

Профессиональные квалификационные группы должностей работников внутреннего водного транспорта

Профессиональная квалификационная группа должностей работников внутреннего водного транспорта второго уровня

(приказ Минздравсоцразвития России от 8 августа 2008 года № 392н

«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта»)

2

Шкипер

7 355

1,0

Профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок

Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

(приказ Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 года № 305н

«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок»)

1

Младший научный сотрудник

8 409

1,0

___________________

<*> Размер Кд (коэффициент по занимаемой должности) устанавливается с учетом наличия у соответствующего работника присвоенной в установленном порядке квалификационной категории:

за международный класс - 1,4;

за 1 класс квалификации - 1,3;

за 2 класс квалификации - 1,2;

за 3 класс квалификации - 1,1;

при отсутствии квалификационной категории - 1,0.

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

областных государственных учреждений,

осуществляющих деятельность в сфере

противопожарной безопасности и защиты

населения и территорий от чрезвычайных ситуаций

Перечень выплат компенсационного характера работникам областных государственных учреждений Костромской области, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, пожарной безопасности и защиты от чрезвычайных ситуаций

(в редакции постановления администрации Костромской области № 470-а от 16.11.2012 года (НГР RU44000201201186))

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

(в редакции постановления администрации Костромской области № 400-а от 23.09.2014 года (НГР RU44000201400939))

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, иных, отклоняющихся от нормальных условиях).

Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Примечание:

1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

(в редакции постановления администрации Костромской области № 400-а от 23.09.2014 года (НГР RU44000201400939))

Конкретный размер выплат устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:

1) работникам учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере не менее 20 процентов часовой ставки, оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время в соответствии с трудовым законодательством (ночным считается время с 22 часов до 6 часов);

2) работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере;

3) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

4) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора.

5) работникам (водолазным специалистам и другим работникам, имеющим соответствующий допуск и  спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей) за время пребывания под водой, в зависимости от глубины погружения,  устанавливаются следующие доплаты:

при глубине погружения  до 6 метров размер оплаты за 1 час пребывания под водой составляет 2 процента от установленного должностного оклада;

при глубине погружения от 6 до 12 метров размер оплаты за 1 час пребывания под водой составляет 4 процента от  должностного оклада;

при глубине погружения от 12 до 20 метров размер оплаты за 1 час пребывания под водой составляет 5 процентов от  должностного оклада.

При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается:

при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с

- на 10 процентов;

свыше 1 м/с до 1,5 м/с

- на 20 процентов;

при температуре воды ниже 4 градусов по С (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 градусов по С

- на 12 процентов;

при работе подо льдом

- на 7 процентов;

при работе с беседки

- на 7 процентов;

при работе на захламленном и вязком грунте

- на 7 процентов;

при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 м)

- на 15 процентов;

при видимости менее 1 м

- на 10 процентов;

при отсутствии видимости

- на 15 процентов;

при загрязнении воды вредными и токсичными примесями

- на 12 процентов;

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 50 процентов почасовой оплаты труда работника.

Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.

За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе в декомпрессионных камерах, установленная почасовая оплата труда не должна превышать 50 процентов почасовой оплаты рабочих спусков.

В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются.

Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного).

Водолазам 1 и 2 класса за время пребывания под водой не менее 1500 часов выплачивается дополнительная ежемесячная надбавка в размере 5 процентов к установленному  должностному окладу.

Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам, имеющим  соответствующий допуск и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов производится единовременная выплата, равная 5 должностным окладам.

За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на 5 должностных окладов, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25 должностных окладов. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременной выплаты не учитываются

(п.п. 5 дополнен постановлением администрации Костромской области № 178-а от 25.05.2010 года (НГР ru44000201000394))

6) работникам, осуществляющим уход за служебной собакой и её тренировку, кроме их должностного оклада (оклада), устанавливаются следующие доплаты:

при содержании собаки в вольере - 8 процентов от должностного оклада;

при содержании собаки на дому - 12 процентов от должностного оклада.

(п.п. 6 дополнен постановлением администрации Костромской области № 178-а от 25.05.2010 года (НГР ru44000201000394))

3. Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере до 30 процентов должностного оклада.

Приложение № 3

к Положению об оплате труда

работников областных

государственных учреждений,

осуществляющих деятельность

в сфере противопожарной

безопасности и защиты

населения и территорий от

чрезвычайных ситуаций

Перечень выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений Костромской области, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, пожарной безопасности и защиты от чрезвычайных ситуаций

(в редакции постановления администрации Костромской области № 470-а от 16.11.2012 года (НГР RU44000201201186))

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выплаты за качество выполняемых работ

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

Выплаты за классность водителям, водолазам

(абзац 4 в редакции постановления администрации Костромской области № 298-а от 03.08.2009 года (НГР ru44000200900481))

Премиальные выплаты по итогам работы

Примечание:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня.

Размер выплат определяется руководителями учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми в учреждениях с учетом мнения представительного органа работников.

2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества выполненной работы, разработанных и утвержденных в учреждениях.

Размеры выплат определяются руководителями учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

3. Выплаты работникам за стаж непрерывной работы осуществляются за стаж непрерывной работы в сфере гражданской обороны, пожарной безопасности и защиты от чрезвычайных ситуаций.

(в редакции постановления администрации Костромской области № 470-а от 16.11.2012 года (НГР RU44000201201186))

Порядок исчисления непрерывного стажа работы устанавливается департаментом региональной безопасности Костромской области.

(абзац 2 п. 3 в редакции постановлений администрации Костромской области № 470-а от 16.11.2012 года (НГР RU44000201201186), № 170-а от 22.04.2014 года (НГР RU44000201400356), № 239-а от 23.06.2015 года (НГР RU44000201500655), № 139-а от 09.04.2018 года)

4. Выплаты за классность устанавливаются водителям и водолазам, имеющим присвоенный в установленном порядке класс. Рекомендуется устанавливать следующий размер выплат:

1)водителям:

за 1 класс - 25%

за 2 класс - 10%

2) водолазам:

за 1 класс - 25%

за 2 класс - 15%

за З класс - 10%.

(в новой редакции постановления администрации Костромской области № 298-а от 03.08.2009 года (НГР ru44000200900481))

5. Премирование работников учреждений производится в соответствии с Положением о премировании, принятым в учреждении. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников

областных государственных учреждений,

осуществляющих деятельность в сфере

противопожарной безопасности и защиты

населения и территорий от чрезвычайных ситуаций

(приложение № 4 в новой редакции постановления администрации Костромской области № 116-а от 04.04.2011 года (НГР ru44000201100180))

Перечень

должностей работников областных государственных учреждений Костромской области, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, пожарной безопасности и защиты от чрезвычайных ситуаций

(в редакции постановления администрации Костромской области № 470-а от 16.11.2012 года (НГР RU44000201201186))

1. В областном государственном казенном учреждении Костромской области, осуществляющих деятельность в сфере региональной безопасности:

(в редакции постановления администрации Костромской области № 470-а от 16.11.2012 года (НГР RU44000201201186))

Водолазный специалист

Спасатель

Ведущий специалист

Диспетчер поисково-спасательной службы

Оперативный дежурный пункта управления штаба гражданской обороны

Помощник оперативного дежурного пункта управления штаба гражданской обороны

Главный специалист

Водитель автомобиля

Шкипер

(в редакции постановления администрации Костромской области № 357-а от 10.10.2011 года (НГР ru44000201100647))

2. В областном государственном казенном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Костромской области»:

(в редакции постановления администрации Костромской области № 470-а от 16.11.2012 года (НГР RU44000201201186))

Преподаватель

Методист

Заведующий учебно-методическим кабинетом

Младший научный сотрудник.

(абзац дополнен постановлением администрации Костромской области № 139-а от 09.04.2018 года)

3. Для учреждений противопожарной службы Костромской области:

Командир отделения пожарной части (отдельного поста)

Начальник караула пожарной части

Диспетчер пожарной части

Водитель автомобиля

Пожарный

(абзац дополнен постановлением администрации Костромской области № 470-а от 16.11.2012 года (НГР RU44000201201186))

4. Утратил силу постановлением администрации Костромской области № 400-а от 23.09.2014 года (НГР RU44000201400939)

5. В областном государственном бюджетном учреждении «Центр обеспечения мероприятий гражданской обороны, защиты в чрезвычайных ситуациях и обработки вызовов «112»:

Ведущий специалист

Оперативный дежурный

Водитель автомобиля

(п. 5 дополнен постановлением администрации Костромской области № 470-а от 16.11.2012 года (НГР RU44000201201186))