ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ



1

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 января 2016 г. № 1

г. Орёл

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Орловской области п о с т а н о в л я е т:

1.Утвердить прилагаемые Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в государственных учреждениях Орловской области.

2. Признать утратившим силу постановление Коллегии Орловской области от 8 февраля 2008 года № 38 «Об утверждении Порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств бюджета Орловской области».

3.Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Губернатора и Председателя Правительства Орловской области А. Ю. Бударина.

Председатель Правительства

Орловской области

В. В. Потомский

Приложение к постановлению

Правительства Орловской области

от 13 января 2016 г. № 1

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам

с ненормированным рабочим днем в государственных учреждениях Орловской области

1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее – дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам государственных учреждений Орловской области, если эти работники в случае необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

2. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, включаются должности, замещение которых в силу трудовой функции влечет за собой эпизодическое выполнение трудовых обязанностей за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников государственных учреждений Орловской области с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка государственного учреждения Орловской области.

3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, зависит от объема и характера работы, степени напряженности труда и не может быть менее 3 и более 10 календарных дней.

Продолжительность дополнительного отпуска руководителей государственных учреждений Орловской области устанавливается правовыми актами органов исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющих функции и полномочия учредителей соответствующих государственных учреждений Орловской области.

Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого иным работникам государственных учреждений Орловской области, определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка государственного учреждения Орловской области.

4. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

5.Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками и предоставляется в порядке, установленном трудовым законодательством.

6. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством.

7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.