Об институте стажерства в государственных органах Брянской области



АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 февраля 2008г. №119

г. Брянск

Об институте стажерства в государственных органах Брянской области

Утратило силу:

Постановление Правительства Брянской области от 12 мая 2014 года № 184-п, НГР:ru32000201400320

{Изменения:

Постановления администрации Брянской области от 19 мая 2009 года №467, НГР: ru32000200900242}

В целях оптимизации качественного потенциала государственной гражданской службы Брянской области, привлечения и трудоустройства выпускников вузов области в государственные органы области

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Ввести институт стажерства в государственных органах Брянской области.

2. Утвердить:

прилагаемое Положение об институте стажерства в государственных органах Брянской области;

прилагаемое Положение о проведении конкурса «Кадровый потенциал государственных органов Брянской области»;

численность стажерских должностей, относящихся к обслуживающему и вспомогательному персоналу, занимающему должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы области, в государственных органах Брянской области в количестве 2 (двух) единиц.

Численность стажерских должностей в исполнительных органах государственной власти предусматривается штатным расписанием соответствующих органов и утверждается постановлением администрации области.

3. Финансирование мероприятий, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных областным бюджетом на соответствующий финансовый год по ведомственной целевой программе "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области" (2009 - 2013 годы)».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на временно исполняющего обязанности заместителя Губернатора Брянской области Габдулвалеева P.P.

Губернатор

Н.В. Денин

Утверждено

постановлением администрации

Брянской области

от 13 февраля 2008г. №119

ПОЛОЖЕНИЕ

об институте стажерства в государственных органах Брянской области

1. Общие положения

1. Институт стажерства в государственных органах (далее - институт стажерства) образуется с целью совершенствования деятельности государственных органов области по привлечению, закреплению и адекватному использованию на государственной гражданской службе высококвалифицированных молодых специалистов, по созданию условий для реализации ими своего потенциала для успешного исполнения должностных обязанностей.

2. Основными задачами института стажерства являются:

подготовка молодых специалистов к замещению должности государственной гражданской службы области;

выработка программы предстоящей служебной деятельности и конкретных планов ближайших действий;

приобретение профессиональных и деловых навыков.

3. Содержание стажировки:

самостоятельная теоретическая подготовка;

изучение административных регламентов, положений о государственных органах, их структурных подразделениях;

изучение должностных регламентов государственных гражданских служащих;

непосредственное выполнение служебных обязанностей по конкретной стажерской должности;

работа с нормативной и другой документацией;

участие в совещаниях, деловых встречах и других мероприятиях;

итоговая аттестация (оценка) деятельности молодых специалистов с точки зрения целесообразности и направлений их дальнейшего использования.

Институт стажерства имеет индивидуальный характер и предусматривает самостоятельное выполнение служебных обязанностей по стажерской должности в государственных органах области, индивидуальный учет и контроль исполнения обязанностей.

2. Основные термины и понятия

1. Стажер - гражданин Российской Федерации, исполняющий в порядке, определенном настоящим Положением, обязанности по стажерской должности в государственном органе области за денежное вознаграждение.

2. Стажерская должность государственного органа области (далее - стажерская должность) - должность, предусмотренная штатным расписанием обслуживающего и вспомогательного персонала государственного органа области, занимающего должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы области, с установленным кругом обязанностей и ответственностью за их исполнение.

Стажерские должности предусматриваются в государственном органе области в рамках выполнения возложенных на него функций (его полномочий).

3. Ответственный за стажировку - государственный гражданский служащий из числа руководителей соответствующих структурных подразделений государственного органа области, за которым закрепляется стажер.

4. Работодатель - руководитель органа исполнительной власти области, государственного органа области.

3. Требования к кандидатам в стажеры

На стажерские должности могут быть назначены лица, окончившие вузы по специальностям в соответствии со специализацией стажерских должностей, предусмотренных соответствующим штатным расписанием, или студенты 5 курса вышеуказанных специальностей, успешно выдержавшие конкурсный отбор. Год окончания вуза и год участия в конкурсе должны совпадать.

4. Условия поступления на стажерскую должность

Для обеспечения равного доступа к стажерской должности и отбора наиболее подготовленных лиц из числа желающих пройти стажировку в государственных органах области проводится конкурс на замещение вакантной стажерской должности согласно Положению о проведении конкурса «Кадровый потенциал государственных органов Брянской области».

5. Порядок проведения стажировки

1. С лицом, выдержавшим конкурс на замещение вакантной стажерской должности, заключается срочный трудовой договор от 6 до 12 месяцев.

2. С целью контроля за прохождением стажировки работодатель назначает ответственных за стажировку.

3. При необходимости работодатель в течение срока стажировки может принять решение о назначении другого ответственного за стажировку.

6. Личное дело

1. Стажировка отражается в личном деле стажера. Личное дело стажера ведется кадровой службой государственного органа области и при переводе стажера на новое место работы передается по месту новой работы.

2. Стажер, обучающийся по очной форме обучения, обязан представить в личное дело копию приказа о разрешении ему свободного посещения занятий в вузе.

7. Права и обязанности стажера

1. Стажер обязан осуществлять полномочия в пределах предоставленных ему прав в соответствии с должностными обязанностями.

2. По окончании стажировки стажер представляет на рассмотрение конкурсной комиссии отчет в форме реферата с последующей его защитой. В отчете отражаются конкретные практические результаты деятельности, предложения по оптимизации структуры и повышению эффективности работы государственных гражданских служащих подразделения, в котором он стажировался.

3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения ответственным за стажировку своих обязанностей стажер имеет право обратиться к работодателю с просьбой о смене ответственного за стажировку.

4. Вопросы, связанные с трудовой деятельностью стажера, решаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

8. Денежное содержание стажера

Денежное содержание стажера состоит из:

должностного оклада в размере 4366,60 рубля;

ежемесячной премии, размер которой определяется исходя из результатов деятельности, конкретными размерами не ограничивается и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Стажерам также выплачивается материальная помощь.

Финансирование расходов по оплате труда стажеров осуществляется за счет средств областного бюджета, предусмотренных по пункту 7 ведомственной целевой программы «Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области» (2009-2013 годы)».

При утверждении фонда оплаты труда для стажерских должностей предусматриваются следующие средства в расчете на год:

премия по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

материальная помощь - в размере 2 должностных окладов.

9. Права и обязанности ответственного за стажировку

1. На всех этапах стажировки ответственный за стажировку (далее - ответственный) консультирует стажера, при необходимости оказывает помощь ему в работе, совместно с ним анализирует результаты проделанной работы, помогает в подготовке итоговой информации и предложений, ежеквартально представляет отчет о ходе стажировки председателю аттестационной комиссии.

2. В отчете ответственный обязан дать оценку:

результатам деятельности стажера;

его исполнительской и трудовой дисциплине;

а также отметить слабые стороны практической деятельности стажера и предложить рекомендации по ликвидации этих недостатков и повышению профессионального уровня стажера без отрыва от производства.

3. Ответственный должен в обязательном порядке ознакомить стажера с указанным отчетом.

4. Ответственный представляет конкурсной комиссии отзыв о стажере.

10. Завершающий этап института стажерства

1. По истечении срока стажировки собирается конкурсная комиссия государственного органа области (далее - конкурсная комиссия), которая выносит заключение об итогах стажировки.

2. По результатам стажировки конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы младшей группы;

б) не рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы младшей группы.

3. В случаях возникновения в период прохождения стажировки вакантных должностей младшей группы государственной гражданской службы области стажер может быть назначен на соответствующие должности при условии соответствия квалификационным требованиям к указанным должностям.

4. В случаях возникновения в период прохождения стажировки вакантных должностей обслуживающего персонала государственного органа области, занимающего должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы области, стажер может быть назначен на соответствующие должности.

Утверждено

постановлением администрации

Брянской области

от 13 февраля 2008г. №119

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении конкурса «Кадровый потенциал государственных органов Брянской области»

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса «Кадровый потенциал государственных органов Брянской области» (далее - конкурс).

2. Целью проведения конкурса является отбор кандидатов, наиболее подходящих для направления на стажировку в государственные органы области.

3. Для проведения конкурса нормативным правовым актом государственного органа Брянской области, исполнительного органа государственной власти Брянской области образуется конкурсная комиссия.

4. Решение о проведении конкурса принимается руководителем государственного органа Брянской области, исполнительного органа государственной власти Брянской области.

5. Право на участие в конкурсе имеют выпускники высших учебных заведений области, отвечающие следующим требованиям:

наличие высшего профессионального образования (допускаются также студенты 5 курса высших учебных заведений, обучающиеся преимущественно на «отлично»);

знание основ государственного и муниципального управления;

знания и навыки в соответствующей сфере деятельности;

навыки владения современными средствами, методами и технологиями деловой переписки и обработки материалов;

коммуникативные навыки.

6. Отбор кандидатов осуществляется с учетом специализаций стажерских должностей, предусмотренных штатным расписанием стажерских должностей в государственном органе области, относящихся к обслуживающему и вспомогательному персоналу, занимающему должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы области.

7. Конкурс проводится в открытой форме, условия его публикуются в средствах массовой информации и размещаются на официальном сайте администрации Брянской области в сети «Интернет».

8. Перечень документов, представляемый кандидатом, соответствует перечню документов при проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области.

9. Этапы проведения конкурса.

9.1. Первый этап:

опубликование объявления о проведении конкурса не менее чем в одном периодическом печатном издании и размещение информации на официальном сайте администрации Брянской области в сети «Интернет»;

информирование и консультирование граждан (кандидатов) об условиях проведения конкурса;

сбор необходимых документов, их оценка и определение соответствия кандидатов установленным требованиям в течение 20 дней со дня объявления конкурса;

подготовка участниками конкурса аналитических материалов (рефератов) по установленной условиями конкурса тематике.

9.2. Второй этап:

заседание конкурсной комиссии, в ходе которого уточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур, и оцениваются профессиональные и личностные качества конкурсантов;

информирование участников конкурса о его результатах.

10. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

11. Заседание конкурсной комиссии проходит в два этапа:

на первом этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов, сравнивая уровень образования и его качество, а также на основании рекомендаций и результатов подготовки аналитического материала (реферата) по установленной условиями конкурса тематике;

на втором этапе оцениваются профессиональные и личностные качества конкурсантов, проводится итоговое интервью при непосредственном участии кандидата, уточняется информация, полученная в ходе первого этапа.

12. По результатам конкурса конкурсная комиссия выносит решение о признании победителей конкурса на прохождение стажировки на должности обеспечивающего и вспомогательного персонала, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы области в соответствующем государственном органе области.

По результатам конкурса конкурсная комиссия вправе вынести решение о включении в резерв стажеров лиц, не признанных победителями конкурса, с предоставлением указанным лицам возможности замещения должностей стажеров в государственных органах области при отказе победителя конкурса от предложенной для замещения должности.

13. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

14. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

15. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

16. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для приема на стажировку в соответствующий государственный орган области на должности обеспечивающего и вспомогательного персонала, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы области.

Решение конкурсной комиссии носит рекомендательный характер.

17. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в течение месяца со дня его завершения.