О СОЗДАНИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"



Л

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 марта 2013 г. N 151/9

О СОЗДАНИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"

(в ред. постановлений Правительства МО

от 07.04.2014 N 223/12, от 30.06.2016 N 510/19, от 01.09.2016 N 643/28, от 26.09.2017 № 793/35, от 19.06.2018 № 388/21, от 08.08.2019 № 506/26, от 24.12.2019 № 1024/44)

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Федеральным законом от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", постановлением Правительства Российской Федерации от 22.12.2012 N 1376 "Об утверждении Правил организации деятельности многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг", постановлением Правительства Московской области от 09.12.2010 N 1091/57 "Об утверждении Порядка принятия решения о создании, реорганизации и ликвидации государственных учреждений Московской области, а также утверждения уставов государственных учреждений Московской области и внесении в них изменений", Правительство Московской области постановляет:

1. Создать Государственное казенное учреждение Московской области "Московский областной многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - Учреждение).

2. Установить, что:

2.1. Целью деятельности Учреждения является организация предоставления государственных и муниципальных услуг, в том числе в электронной форме, по принципу "одного окна".

2.2. Функции и полномочия учредителя Учреждения от имени Московской области осуществляются Министерством государственного управления, информационных технологий и связи Московской области.

2.3. Предельная штатная численность Учреждения составляет 20 единиц.

(в ред. постановлений Правительства МО от 24.12.2019 № 1024/44)

3. Министерству государственного управления, информационных технологий и связи Московской области в срок до 01.04.2013:

3.1. По согласованию с Министерством имущественных отношений Московской области утвердить устав Учреждения.

3.2. Утратил силу –постановление Правительства МО от 01.09.2016 № 643/28

3.3. Совместно с Министерством имущественных отношений Московской области осуществить необходимые юридические и организационные действия по созданию Учреждения.

4. Министерству финансов Московской области при подготовке проекта Закона Московской области "О внесении изменений в Закон Московской области "О бюджете Московской области на 2013 год" предусмотреть расходы, связанные с реализацией настоящего постановления.

5. Министерству государственного управления, информационных технологий и связи Московской области осуществлять финансовое обеспечение деятельности Учреждения за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Московской области на 2013 год и последующие годы Министерству государственного управления, информационных технологий и связи Московской области.

6. Определить Учреждение, уполномоченным на заключение соглашений о взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, центральными исполнительными органами государственной власти Московской области и органами местного самоуправления муниципальных образований Московской области, а также на координацию и взаимодействие с иными многофункциональными центрами на территории Московской области и привлекаемыми организациями.

(в ред. постановлений Правительства МО от 24.12.2019 № 1024/44)

7. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг".

8. Опубликовать настоящее постановление в газете "Ежедневные новости. Подмосковье".

9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого Вице-губернатора Московской области Габдрахманова И.Н.

(в редакции постановления Правительства МО от 08.08.2019 № 506/26)

Временно исполняющий обязанности
Губернатора Московской области

А.Ю. Воробьёв

Утверждено Постановлением Правительства Московской области от 30.06.2016  N 510/19

Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

(в ред. постановлений Правительства МО от 07.04.2014 N 223/12, от 30.06.2016 N 510/19, от 01.09.2016 N 643/28, от 26.09.2017 № 793/35, от 19.06.2018 № 388/21, от 24.12.2019 № 1024/44)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и включает в себя:

должностные оклады работников Учреждения, установленные в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

2.1. Работникам Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 1,1.

Выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются к должностному окладу с учетом повышающего коэффициента.

(в ред. постановлений Правительства МО от 24.12.2019 № 1024/44)

3.. Утратил силу –постановление Правительства МО от 24.12.2019 № 1024/44

4. Работникам Учреждения выплачиваются:

а) ежемесячный должностной оклад;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;

в) ежемесячная премия по результатам работы;

г) единовременная материальная помощь;

д) премии по результатам работы за квартал, год;»;;

(в ред. постановлений Правительства МО от 24.12.2019 № 1024/44)

е) Утратил силу –постановление Правительства МО от 24.12.2019 № 1024/44.

ж) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу;

1) единовременные премии за выполнение особо важных и сложных заданий; и) иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской

(в ред. постановлений Правительства МО от 24.12.2019 № 1024/44)

5. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

(в редакции постановления Правительства МО от 08.08.2019 № 506/26)

6. Работникам Учреждения устанавливаются:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 125 процентов должностного оклада - руководителю Учреждения;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 105 процентов должностного оклада - заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера, начальнику отдела;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 95 процентов должностного оклада - заместителю начальника отдела, старшему эксперту;

г) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада;

д) премии по результатам работы за квартал, год, единовременные премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере, установленном локальным нормативным актом Учреждения;»; подпункт «ж» признать утратившим силу; дополнить подпунктом 6.2 следующего содержания:

«6.2. В конце календарного года работникам Учреждения ежегодно выплачивается единовременная материальная помощь в размере трех должностных окладов. Размер материальной помощи работнику, отработавшему неполный календарный год, определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году, на основании порядка, утверждаемого локальным нормативным актом Учреждения.»;

(в ред. постановлений Правительства МО от 24.12.2019 № 1024/44)

е) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в следующем размере:

При стаже работы

(проценты)

от 1 до 5 лет включительно

10

от 5 до 10 лет включительно

15

от 10 до 15 лет включительно

20

свыше 15 лет

30

Стаж работы работников Учреждения, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу, устанавливается приказом руководителя Учреждения на основании Положения о порядке исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" согласно приложению 2 к настоящему Положению для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет;

ж) единовременная материальная помощь в размере трех должностных окладов один раз в год. В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем рабочем году.

6.1. Утратил силу с 22 июня 2018 г. - постановление Правительства Московской области от 19.06.2018 N 388/21

7. Министерство государственного управления, информационных технологий и связи Московской области (далее - Министерство) заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

8. Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

9. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

Порядок выплат стимулирующего характера и их размеры устанавливаются: руководителю Учреждения - Министерством в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности по количественным и качественным показателям;

остальным работникам Учреждения - руководителем Учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

(в ред. постановлений Правительства МО от 24.12.2019 № 1024/44)

10. Утратил силу - постановление Правительства МО от 24.12.2019 № 1024/44)

11. Премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя.

12. Годовой фонд оплаты труда формируется с учетом средств на выплату по каждому работнику с применением повышающего коэффициента, указанного в пункте 2.1 настоящего положения:

двенадцать должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу в размере 3 должностных окладов;

единовременной материальной помощи в размере 3 должностных окладов;

ежемесячной премии по результатам работы, премий по результатам работы за квартал, год, единовременные премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 14 должностных окладов.»;

(в ред. постановлений Правительства МО от 24.12.2019 № 1024/44)

абзац утратил силу с 22.06.2018 г. - Постановление Правительства Московской области от 19.06.2018 N 388/21.

(в редакции постановления МО от 26.09.2017 № 793/35)

13. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 6.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 4.»;

(в ред. постановлений Правительства МО от 24.12.2019 № 1024/44)

Приложение 1
к Положению об условиях оплаты
труда работников Государственного
казенного учреждения Московской
области "Московский областной
многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг"

(в редакции постановления Правительства Московской области от 30.06.2016 N 510/19)

Должностные оклады
работников государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" С изменениями и дополнениями от:

N
п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада (руб.)

1

Директор

45180

2

Заместитель директора

34638

3

Главный бухгалтер

34638

4

Заместитель главного бухгалтера

25602

5

Начальник отдела

25602

6

Заместитель начальника отдела

21084

7

Старший эксперт

18072

Приложение 2
к Положению об условиях оплаты
труда работников Государственного
казенного учреждения Московской
области "Московский областной
многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг"

(в редакции постановления Правительства Московской области от 30.06.2016 N 510/19)

Положение
о Порядке исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу

С изменениями и дополнениями от:

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - Учреждение), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.

(в ред. постановлений Правительства МО от 24.12.2019 № 1024/44)

2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включаются:

1) время работы в организациях независимо от организационно-правовой формы на должностях руководителей, специалистов и служащих, связанных с организацией и предоставлением государственных и негосударственных услуг с использованием информационно-коммуникационных технологий, а также на должностях руководителей, специалистов и служащих по соответствующему направлению деятельности;

2) время прохождения государственной и муниципальной службы;

3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;

5) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Положения.

3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

В случаях когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.".