Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского городского округа в сфере водоснабжения



АДМИНИСТРАЦИЯ ОКТЯБРЬСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИ\

ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

13.03.2020 №250-266-01-05

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского городского округа в сфере водоснабжения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с Федеральным законом от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Октябрьского городского округа Пермского края, решением Думы от 25 декабря 2019 г. № 129 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края», постановлением Администрации Октябрьского городского округа Пермского края от 20 января 2020 г. № 9-266-01-05 «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Октябрьского городского округа Пермского края»,

Администрация Октябрьского городского округа ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края в сфере водоснабжения.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания, подлежит обнародованию и размещению на официальном сайте.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации Октябрьского городского округа, начальника управления развития инфраструктуры, жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства О. М. Конева.

Глава городского округа –

глава администрации Октябрьского

городского округа Г. В. Поезжаев

УТВЕРЖДЕНО:
постановлением Администрации Октябрьского городского округа Пермского края
от 13.03.2020 г. № 250-266-01-05

Положение

о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края в сфере водоснабжения

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края в сфере водоснабжения (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Октябрьского городского округа Пермского края, решением Думы от 25 декабря 2019 г. № 129 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края», постановлением Администрации Октябрьского городского округа Пермского края от 20 января 2020 г. № 9-266-01-05 «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Октябрьского городского округа Пермского края», приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 г № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и определяет условия, порядок оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих (далее – работники) муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края в сфере водоснабжения (далее – учреждения) и порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений.

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств бюджета Октябрьского городского округа Пермского края и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.3. Система оплаты труда в учреждениях устанавливается локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Администрации Октябрьского городского округа, и Положением.

1.4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

1.4.1. профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

1.4.2. профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих;

1.4.3. обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

1.4.4. перечня видов выплат компенсационного характера, устанавливаемого настоящим Положением;

1.4.5. перечня видов выплат стимулирующего характера, устанавливаемого настоящим Положением;

1.4.6. единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений;

1.4.7. квалификационных справочников.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

1.6. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждений осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

1.7. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности работников учреждения и утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Оплата труда работников учреждений включает:

- должностные оклады;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схем должностных окладов (окладов), которые определяют размеры должностных окладов работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, по должностям работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов (окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда (далее – схемы должностных окладов).

2.3. Схемы должностных окладов установлены приложением 1, 2, 3, 4 к настоящему Положению.

2.4. Должностной оклад (оклад) – фиксированный размер платы труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

3. Выплаты компенсационного характера

Работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

3.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2. выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Выплаты предусматриваются в виде районного коэффициента в случаях и размерах, установленных законодательством. Районный коэффициент начисляется на заработную плату.

3.3. выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации;

работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.4. Перечень компенсационных выплат, порядок, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным актом учреждения, кроме районного коэффициента.

Конкретный размер выплаты компенсационного характера, кроме районного коэффициента, устанавливается приказом руководителя учреждения и не может быть меньше размера установленного федеральным законодательством.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Выплаты компенсационного характера производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4. Выплаты стимулирующего характера

Работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- надбавка за интенсивность труда.

Перечень критериев устанавливается локальным актом учреждения.

Надбавка за интенсивность труда устанавливается в процентах к должностному окладу и не может превышать 120 %.

Конкретный размер надбавки устанавливается приказом руководителя учреждения.

Надбавка за интенсивность труда производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

- ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы.

Устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах согласно нижеприведенной таблице:

№ п/п

Стаж непрерывной работы

Процент от должностного оклада

1

2

3

1

От 1 года до 5 лет

10

1

От 5 лет до 10 лет

15

2

От 10 лет до 15 лет

20

3

Свыше 15 лет

30

Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении, в аналогичных учреждениях или по аналогичной должности или специальности в других учреждениях. Также включается время нахождения граждан на военной службе по призыву.

Документом для определения стажа является трудовая книжка (основной документ), военный билет. При отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности, - справки с места работы (службы), справки архивных учреждений, выписки из приказов, должностные инструкции, трудовой договор.

Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Работникам учреждений, ранее установленная ежемесячная выплата к должностному окладу за стаж непрерывной работы на день вступления в силу настоящего Положения сохраняется.

4.3. Премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы за месяц;

- премия по итогам работы за квартал;

- премия по итогам работы за год.

Премиальные выплаты по итогам работы за один из установленных периодов (месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников учреждений с учетом личного вклада каждого работника учреждения в выполнении задач, стоящим перед учреждением.

Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются коллективным договором, локальным актом учреждения в соответствии с законодательством.

Премиальные выплаты по результатам работы за месяц, квартал, год устанавливаются с учетом критериев оценки эффективности деятельности.

Перечень критериев и показателей измерения устанавливается локальным актом учреждения.

Конкретный размер премиальной выплаты устанавливается приказом руководителя учреждений.

Премиальные выплаты производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5. Выплаты социального характера

За счет средств фонда оплаты труда работникам учреждений могут осуществляться выплаты социального характера:

5.1. в виде единовременной материальной помощи.

Единовременная материальная помощь предоставляется в размере одного должностного оклада один раз в год.

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителям учреждений принимает учредитель на основании письменного заявления руководителей учреждений.

Выплата единовременной материальной помощи руководителям учреждений оформляется правовым актом учредителя.

Решение об оказании единовременной материальной помощи работникам учреждений принимают руководители учреждений на основании письменного заявления работников учреждений.

Выплата единовременной материальной помощи оформляется приказом руководителей учреждений.

5.1.1. Материальная помощь не выплачивается:

- работникам, проработавшим не полный текущий год и уволившимся, независимо от основания увольнения;

- работникам, уволенным в конце календарного года с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год в котором оканчивается отпуск;

- работникам, находящимся в отпусках без сохранения среднего заработка за полные календарные года нахождения в отпусках.

5.1.2. При наличии экономии фонда оплаты труда может быть выплачена дополнительная материальная помощь:

- празднование юбилейных дат работника (50, 55, 60 лет – для женщин и мужчин);

- бракосочетания работника при предоставлении копии свидетельства о браке;

- тяжелого финансового положения, в том числе необходимости оплаты дорогостоящего лечения при предоставлении справок из медицинского учреждения, чеков на приобретение дорогостоящих лекарств или проведения лечебных процедур;

- причинения работнику или членам его семьи ущерба в результате стихийного бедствия или иных форс-мажорных обстоятельств, в том числе утраты личного имущества на крупную сумму вследствие кражи, пожара при предоставлении справки из отдела полиции, управления государственной противопожарной службы;

- смерти супруга (супруги), родителей, детей работника при предоставлении копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего наличие родственных отношений;

- рождения ребенка у работника, являющегося родителем, усыновления (удочерения) ребенка работником в установленном законодательством порядке при предоставлении копии свидетельства о рождении.

В случае смерти работника учреждения дополнительная материальная помощь выплачивается членам его семьи.

Решение об оказании дополнительной материальной помощи и ее конкретном размере работнику учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем подпункте. Дополнительная материальная выплата оформляется приказом руководителя учреждения.

Решение об оказании дополнительной материальной помощи и ее конкретном размере руководителю учреждения устанавливаются правовым актом учредителя на основании письменного заявления руководителя учреждения.

5.2. Единовременная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.

Единовременная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску предоставляется в размере одного должностного оклада один раз в год.

Единовременная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску руководителю учреждения устанавливается учредителем, на основании принятого решения, по письменному заявлению руководителя учреждения.

Единовременная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску работнику учреждения оформляется приказом руководителя, на основании принятого решения, по письменному заявлению работника.

5.2.1. В случае разделения в установленном порядке ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору, о чем указывается в заявлении.

5.3. Перечень выплат социального характера руководителям учреждений, порядок, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя.

Работникам учреждений выплаты социального характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными актами учреждений.

6. Условия оплаты труда руководителей учреждений

6.1. Оплата труда руководителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Руководителям учреждений должностной оклад устанавливается учредителем. Должностной оклад руководителей определяется на основе схемы окладов согласно приложению 4 к настоящему Положению.

6.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя) учреждения устанавливается в кратности до 3.

6.4. Руководителям учреждений с учетом условий труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего положения:

- перечень выплат компенсационного характера руководителю учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

6.5. Руководителям учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения:

- перечень выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Премиальные выплаты по результатам работы за месяц, квартал, год устанавливаются руководителям учреждений правовым актом учредителя с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки эффективности деятельности руководителей, утвержденных правовым актом учредителя.

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения устанавливаются ежегодно правовым актом учредителя.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на очередной финансовый год и плановый период в пределах средств бюджета Октябрьского городского округа исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

7.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений определяется исходя из стоимости муниципальной услуги и муниципального задания на оказание муниципальных услуг учреждениями на очередной финансовый год и плановый период.

7.3. Фонд оплаты труда работников учреждения (ФОТу) состоит из фонда должностных окладов руководителя учреждения и работников (ФОТдо), компенсационных выплат (ФОТк) и стимулирующего фонда (ФОТст):

ФОТу=ФОТ до + ФОТк + ФОТст., где

ФОТу - фонд оплаты труда учреждения;

ФОТдо - фонд должностных окладов руководителя и работников учреждения;

ФОТк – фонд компенсационных выплат;

ФОТст – стимулирующая часть фонда оплаты труда;

ФОТст = Кк х (ФОТдо + ФОТк)

Кк – объем средств, определяющий размер стимулирующей части, что составляет 186,6%.

7.4. Средства экономии фонда оплаты труда направляются учреждением на выплаты стимулирующего и социального характера.

Приложение 1

к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края в сфере водоснабжения

СХЕМА

должностных окладов по профессиям работников муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края в сфере водоснабжения, включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

№ п/п

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного оклада, рублей

1

2

3

4

1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1.1.

Первый квалификационный уровень

Уборщик служебных помещений

Истопник

Машинист (кочегар) котельной 2 разряда

Контролер водопроводного хозяйства

Слесарь аварийно-восстановительных работ 2 разряда

2 476,00

2.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2.1.

Первый квалификационный уровень

Водитель автомобиля

Тракторист 5 разряда

5 614,00

Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края в сфере водоснабжения

СХЕМА

должностных окладов по должностям работников муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края в сфере водоснабжения, включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

№ п/п

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного оклада, рублей

1

2

3

4

1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1.1.

Первый квалификационный уровень

Делопроизводитель

7 000,00

2.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2.1.

Первый квалификационный уровень

Бухгалтер

7 100,00

Приложение 3
к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края в сфере водоснабжения

СХЕМА

должностных окладов по должностям работников муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края в сфере водоснабжения, не включенных в профессиональные квалификационные группы

№ п/п

Должность

Размер должностного оклада, руб.

1.

Контрактный управляющий

7 100,00

Приложение 4
к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края в сфере водоснабжения

СХЕМА

должностных окладов руководителей муниципальных учреждений Октябрьского городского округа Пермского края в сфере водоснабжения

№ п/п

Должность

Размер должностного оклада, руб.

1.

Директор

12 761,00

1