О системе оплаты труда работников образовательных организаций системы спортивной подготовки Нытвенского городского округа



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ

НЫТВЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

13.03.2020 № 67

О системе оплаты труда работников образовательных организаций системы спортивной подготовки Нытвенского городского округа

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», распоряжением администрации района от 14.01.2019 №04-р «О проведении мероприятий по переводу муниципальных образовательных организаций в систему спортивной подготовки»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников образовательных организаций системы спортивной подготовки Нытвенского городского округа.

Признать утратившим силу постановление администрации Нытвенского муниципального района № 118 от 26.07.2019 «О системе оплаты труда работников образовательных организаций системы спортивной подготовки Нытвенского муниципального района».

3. Постановление обнародовать на официальном сайте Нытвенского городского округа.

4. Постановление вступает в силу с момента обнародования
и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2020.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы городского округа по социальным вопросам.

Глава администрации городского округа Р.М. Хаертдинов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

администрации городского округа

от 13.02.2020 № 67

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников образовательных организаций системы спортивной подготовки

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 04.12.2007 № 329-ФЗ
«О физической культуре и спорте в Российской Федерации», Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Федерального Закона от 06.01.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Приказом Министерства спорта Российской Федерации от 30.10.2015 № 999 «Об утверждении требований
к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.12.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта», Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», Законом Пермского края от 03.09. 2008 № 291-ПК «Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края», Постановлением Правительства Пермского края от 06.12.2018 № 774-п
«Об утверждении положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Пермского края» и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и определяет условия
и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников муниципальных бюджетных и автономных организаций спортивной подготовки Нытвенского городского округа (далее – Организация), порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников Организаций.

1.2. Финансирование расходов на оплату труда работникам осуществляется за счет средств бюджета Нытвенского городского округа, целевых субсидий, а так же средств, полученных от приносящей доход деятельности, разрешенной уставом Организации.

1.3. Система оплаты труда и стимулирования работников устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Пермского края и нормативными правовыми актами Нытвенского городского округа.

1.4. Повышение (индексация) заработной платы работников осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Размеры должностных окладов увеличиваются (индексируются)
в соответствии с решением Думы Нытвенского городского округа о бюджете Нытвенского городского округа на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

1.5. Настоящее Положение распространяется на лиц, работающих
в Организациях по трудовым договорам, как по основному месту работы, так
и на условиях работы по совместительству.

2. Формирование и условия оплаты труда работников Организации

2.1. Фонд оплаты труда (далее – ФОТ) для Организации рассчитывается, исходя из норматива затрат на оказание муниципальной услуги по ФОТ, утверждаемой постановлением администрации Нытвенского городского округа
на соответствующий финансовый год и численности детей в Организации
по состоянию на 05 сентября текущего года.

ФОТ = N * B, где:

ФОТ – фонд оплаты труда Организации

N – норматив финансирования образовательной услуги по ФОТ
на 1 занимающихся в год

B – количество занимающихся Организации.

2.2. Оплата труда работников Организации включает в себя:

- тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.3. Оплата труда работников осуществляется на основе схемы должностных окладов работников. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем Организации исходя из утвержденных размеров должностных окладов, установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке
и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. (Приложение 1).

2.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

2.5. Руководитель формирует и утверждает штатное расписание Организации в пределах базовой части ФОТ.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам организаций при наличии оснований, предусмотренных законодательством, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- иные выплаты компенсационного характера.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), если иное
не предусмотрено законодательством.

3.3. Виды, размеры и условия назначения выплат компенсационного характера работникам устанавливаются по соглашению сторон трудового договора
в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций в соответствии с действующим законодательством.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам организаций могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты выполняемых работ, оказываемых услуг;

выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты стимулирующего характера.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты выполняемых работ, оказываемых услуг устанавливаются:

Тренерам в следующих размерах:

Таблица 1

Показатели интенсивности и высоких результатов выполняемых работ, оказываемых услуг

Критерии оценки достигнутых результатов

Размер стимулирующей выплаты в % от тарифной ставки, оклада (должностного оклада)

Выполнение программ спортивной подготовки

Доля спортсменов, успешно выполнивших контрольно-переводные нормативы

До 30

Качество спортивной подготовки

Доля спортсменов, получивших спортивный разряд (звание)

До 30

Победы на официальных межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов, первенствах федеральных округов, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации, федеральных округов

1-3 места

До 40

Победы на официальных региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других официальных спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации

1-3 места

До 35

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг работникам организаций производятся с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника организации, указанных в пункте 4.4 настоящего Положения.

Кроме указанных показателей, тренерскому составу организации устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг по следующим критериям:

Таблица 2

N п/п

Критерии оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ, оказываемых услуг

Размер выплаты в % от тарифной ставки, оклада (должностного оклада)

1

2

3

1. Критерии оценки работы тренерского состава спортивных школ

На этапе начальной подготовки

11.1

Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе)

до 10

11.2

Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80% занимающихся в группе)

до 10

11.3

Выполнение занимающимися спортивных разрядов (не менее чем у 60% занимающихся в группе)

до 10

На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)

11.4

Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе)

до 10

11.5

Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности занимающихся (не менее чем у 80% занимающихся в группе)

до 10

11.6

Результаты участия занимающихся в официальных спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80% занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом)

до 20

11.7

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Пермского края (за каждого спортсмена)

до 10

11.8

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)

до 50

На этапе совершенствования спортивного мастерства

11.9

Выполнение спортсменами индивидуальных планов подготовки (не менее 80% от принятых обязательств)

до 10

11.10

Динамика спортивных достижений, результаты выступлений на официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом, не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки)

до 20

11.11

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Пермского края (наличие)

до 20

11.12

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)

до 50

11.13

Передача спортсменов в УОР (за каждого спортсмена)

до 20

На этапе высшего спортивного мастерства

11.14

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)

до 50

11.15

Стабильность выступлений спортсменов на официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе спортивных сборных команд Пермского края и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом, не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки)

до 30

4.3.1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных
в физкультурно-спортивных организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта.

Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в следующих размерах:

Таблица 3

Стаж непрерывной работы, выслуга лет

Размеры стимулирующей выплаты в процентах от тарифной ставки, оклада (должностного оклада)

1

2

от 1 года до 5 лет

5%

от 5 до 10 лет

8%

от 10 до 20 лет

10%

от 20 до 25 лет

20%

свыше 25 лет

25%

4.4 Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности организации и личный вклад работника организации.

Критерии эффективности деятельности организации устанавливаются
с учетом следующих показателей:

выполнение муниципального задания исходя из фактически оказанных муниципальных услуг (выполненных работ) по объему и качеству на основании отчетных данных за квартал, год;

отсутствие фактов нарушения законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;

отсутствие фактов нарушения законодательства при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности;

реализация мероприятий, направленных на развитие организации.

Критерии оценки личного вклада работников организаций устанавливаются локальными нормативными актами организаций с учетом следующих показателей:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

4.5. Иные выплаты стимулирующего характера, в том числе:

4.5.1. за наличие у работников организаций государственных
и ведомственных званий и наград устанавливаются стимулирующие выплаты
в следующих размерах:

Таблица 4

Государственные и ведомственные звания и награды

Размеры стимулирующих выплат за наличие государственных и ведомственных званий и наград в процентах от тарифной ставки, оклада (должностного оклада)

За почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации»; за почетные спортивные звания «Заслуженный тренер России», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР», за иные государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР

2600,0 рублей

За почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта»

1560,0 рублей

За спортивные звания «Мастер спорта России международного класса», «Гроссмейстер России», «Мастер спорта СССР международного класса», «Гроссмейстер СССР»; за почетный знак «Отличник физической культуры и спорта»

1560,0 рублей

Другие ведомственные награды и звания, а также награды и звания в сфере образования

1560,0 рублей

При наличии у работника государственной и ведомственной наград выплата надбавки к заработной плате производится по одному максимальному основанию.

4.5.2. в целях привлечения и укрепления кадрового тренерского состава могут предусматриваться стимулирующие выплаты лицам, впервые поступившим
на работу по профильной специальности в организации, осуществляющие спортивную подготовку, в течение первых 4 лет (далее - молодые специалисты),
а также тренерам, осуществляющим наставничество над молодыми специалистами (далее - специалист-наставник), в следующих размерах:

до 50% к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) - молодому специалисту;

от 10 до 15% к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) - специалисту-наставнику;

4.5.3. за высокие результаты работы по вовлечению населения в подготовку
к выполнению нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) устанавливаются стимулирующие выплаты
в размере до 15% к тарифной ставке, окладу (должностному окладу);

4.5.4. работникам организаций, связанных с работой с инвалидами и лицами
с ограниченными возможностями здоровья, устанавливаются стимулирующие выплаты к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) в размере 20%;

4.5.5. в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации работникам могут предусматриваться иные выплаты стимулирующего характера.

4.6. Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты
к тарифной ставке, окладу (должностному окладу).

К тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) с учетом обеспечения финансовыми средствами применяются следующие повышающие коэффициенты:

коэффициент квалификации;

персональный повышающий коэффициент.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада) с учетом объема фактической тренерской нагрузки на повышающий коэффициент.

При применении нескольких повышающих коэффициентов установленные коэффициенты подлежат сложению между собой.

Применение всех повышающих коэффициентов к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) не образует новую ставку, новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

4.6.1. Коэффициент квалификации тренеров и иных работников учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, непосредственно не задействованных
в организации, реализации и (или) контроле за реализацией программ спортивной подготовки, но обеспечивающих непрерывный процесс спортивной подготовки, устанавливается в следующих размерах:

Таблица 5

Уровень квалификации

Размер повышающего коэффициента

1

2

Высшая квалификационная категория

0,22

4.6.2. Персональный повышающий коэффициент к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику, относящемуся
к административно-управленческому или вспомогательному персоналу.

Перечень должностей, по которым устанавливается персональный повышающий коэффициент к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), устанавливается локальным нормативным актом организации с учетом мнения представительного органа работников.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) и его фактическом размере принимается руководителем организации в отношении конкретного работника
в зависимости от уровня профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается в размере до 3,0.

4.6.3. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются
в процентном отношении к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам). Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) без учета повышающих коэффициентов.

Выплаты стимулирующего характера работникам организаций устанавливаются в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения с учетом требования пункта 2.1 настоящего Положения
и максимальными размерами не ограничиваются.

Экономия фонда оплаты труда работников учреждения направляется
на осуществление выплат стимулирующего характера.

Перечень стимулирующих выплат, порядок, размеры и условия
их назначения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями
и локальными нормативными актами организации.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей Организаций,
их заместителей, главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя, начальника отдела по виду спорта структурного подразделения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного
и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя устанавливается на 01 января каждого календарного года, в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого
им Организации

В случае увеличения темпа роста средней заработной платы основного персонала, должностной оклад руководителя индексируется, но не более, чем
на прогнозный процент повышения заработной платы в среднем по экономике Пермского края.

Если прогнозный процент повышения заработной платы руководителя, обеспеченного финансированием на очередной финансовый год менее 100% (либо на уровне 100%), а темп роста средней заработной платы основного персонала увеличивается, то должностной оклад руководителя остается на уровне текущего финансового года.

Прогнозный процент повышения заработной платы руководителя, обеспеченный финансированием на очередной финансовый год, определяется ежегодно для заключения соглашения между Министерством образования
и науки Пермского края и Нытвенским городским округом о выполнении Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях
по реализации государственной социальной политики».

Снижение оклада руководителя производится при условии снижения темпа роста средней заработной платы основного персонала и недостаточности средств по фонду оплаты труда в организации на очередной финансовый год.

5.2. Коэффициент кратности устанавливается конкретно в каждой Организации с учетом контингента учащихся, согласно таблице 6.

Коэффициенты кратности к должностному окладу руководителя

Таблица 6

Категория организации

Кратное соотношение

Организация с численностью до 500 человек

1,05

Организация с численностью от 501 до 1 500 человек

1,4

Организация с численностью свыше 1 500 человек

1,5

5.3. Размер должностного оклада руководителя утверждается приказом начальника Управления образования.

5.4. К административно-управленческому персоналу относятся должности:

руководитель (директор);

заместитель директора (руководителя);

главный бухгалтер;

заведующий (начальник, руководитель) структурного подразделения.

К основному персоналу Организации относятся должности:

инструктор по физической культуре;

тренер;

инструктор-методист;

педагог-психолог;

аналитик по виду спорта.

К вспомогательному персоналу относятся должности:

заведующий хозяйством;

специалист;

специалист по кадрам;

делопроизводитель;

врач (общей практики);

бухгалтер;

кладовщик;

сторож;

уборщик служебных помещений;

рабочий по комплексному ремонту и обслуживанию здания;

механик по техническим видам спорта;

дворник.

5.5. Расчет средней заработной платы работников основного персонала Организации осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.

5.6. Рекомендуемый размер должностного оклада заместителей руководителя, заведующего (начальника, руководителя) структурного подразделения, главного бухгалтера устанавливается руководителем Организации на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.

5.7. Заместителям руководителя, заведующему (начальнику, руководителю) структурного подразделения, главному бухгалтеру Организации с учетом условий их труда по соглашению сторон трудового договора устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.8. Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей, заведующему (начальнику, руководителю) структурного подразделения, главному бухгалтеру размеры и условия их осуществления устанавливаются дополнительным соглашением к трудовому договору, локальными нормативными актами Организации в соответствии с действующим законодательством.

5.9. Заместителям руководителей, заведующему (начальнику, руководителю) структурного подразделения, главному бухгалтеру с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.10. Выполнение дополнительной работы руководящих и других работников в той же Организации, оплачивается дополнительно в порядке, установленном настоящим Положением. При этом продолжительность рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4-х часов в день.

5.11. Выполнение тренерской работы руководителем допускается
в основное рабочее время с согласия работодателя.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В пределах экономии фонда оплаты труда организаций работникам организаций может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в размере не более двух должностных окладов в следующих случаях:

в связи с регистрацией брака;

в связи с рождением ребенка;

смерти супруга (супруги), родителей, детей;

по случаю стихийного бедствия (пожар, наводнение).

6.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю организации и ее конкретном размере принимает учредитель, иным работникам организации - руководитель организации на основании письменного заявления и документов, подтверждающих наступление обстоятельств, указанных в пункте 6.1 настоящего Положения.

6.3. Порядок и условия осуществления единовременной материальной помощи руководителю организации устанавливаются учредителем, иным работникам организации - коллективными договорами, локальными нормативными актами организации с учетом мнения представительного органа работников.

7. Порядок размещения информации о среднемесячной

заработной плате руководителя организации, его заместителей,

главного бухгалтера

6.1. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте организации.

6.2. Информация размещается до 01 апреля года, следующего за отчетным,
по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

Приложение 1

к Положению

Определение размера должностных окладов работников образовательных организаций системы спортивной подготовки

Определение размера должностного оклада педагогических работников образовательных организаций системы спортивной подготовки

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников второго, третьего квалификационного уровня –

- инструктор-методист;

- педагог-психолог;

- тренер;

- аналитик по виду спорта.

Таблица 1

Размеры должностных окладов

Размеры должностных окладов, руб.

Начальное профессиональное образование

Среднее профессиональное, неполное высшее образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения

Высшее образование

8889

9578

10360

Таблица 2

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии
у педагогических работников категории по результатам профессиональной аттестации

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория

Размеры должностных окладов, руб.

Первая квалификационная категория

11128

Высшая квалификационная категория

11985

Определение размера должностного оклада по общеотраслевым

должностям служащих

Таблица 3

Размеры должностных окладов

Квалификационные уровни

Наименование должности

Размеры должностных окладов, руб.

1.общеотраслевые должности служащих первого уровня

Делопроизводитель

5884

2.общеотраслевые должности служащих второго уровня

Заведующий хозяйством

6962

3.общеотраслевые должности служащих третьего уровня

Бухгалтер

7842

Определение размера должностного оклада по общеотраслевым

профессиям рабочих

Таблица 4

Размеры должностных окладов

Наименование должности

Размеры должностных окладов, руб.

Кладовщик

Сторож (вахтер)

Уборщик служебных помещений

Рабочий по комплексному ремонту и обслуживанию здания

Заведующий хозяйством

Специалист

Специалист по кадрам

Делопроизводитель

Бухгалтер

Механик по техническим видам спорта

Дворник

3515

3379

3167

3732

6962

10360

10360

5884

7842

7166

3167

Определение размера должностного оклада по должностям

медицинских работников

Таблица 5

Квалификационные группы

Наименование должности

Размеры должностных окладов, руб.

1.профессиональная квалификационная группа «средний медицинский и фармацевтический персонал»

Старшая медицинская сестра

1. без категории

2. II категория

3. I категория

4. Высшая категория

Медицинская сестра диетическая

1. без категории

2. II категория

3. I категория

4. Высшая категория

5958

6533

7166

7730

4922

5424

5958

6533

2.профессиональная квалификационная группа «врачи и провизоры»

Врач общей практики:

1. без категории

- Кандидат наук

- Доктор наук

2. II категория

- Кандидат наук

- Доктор наук

3. I категория

- Кандидат наук

- Доктор наук

4. Высшая категория

- Кандидат наук

- Доктор наук

7730

8373

9005

8373

9005

9706

9005

9706

10444

9706

10444

11249

Приложение 2

к Положению

Информация

о среднемесячной заработной плате

руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

за 20___год

№ п/п

Полное наименование организации

Должность

Среднемесячная заработная плата, руб.