ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ МЕСТ ДЛЯ КРАТ...



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ  ГОРОДЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО  РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ  ОБЛАСТИ

13.04.2020№ 1090

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ МЕСТ ДЛЯ  КРАТКОСРОЧНОГО ПРОЖИВАНИЯ»" (КОД ОКВЭД 55.20)

(в ред. постановления администрации от 26.11.2020 №3369)

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Земского собрания Городецкого муниципального района Нижегородской области от 16.10.2014 № 102 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казённых учреждений Городецкого муниципального района Нижегородской области», постановлениями администрации Городецкого муниципального района Нижегородской области от 02.05.2017 г. № 989 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казённых учреждений Городецкого района» (в редакции от 16.12.2019 г. № 3728, от 23.12.2019 №3790), от 02.08.2019 г. № 2254 «О внесении изменений в постановление главы местного самоуправления Городецкого района от 17.10.2008 г. № 3319» и в целях регулирования вопросов оплаты труда работников детских муниципальных оздоровительных лагерей (центров) Городецкого района, приведения в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации, администрация Городецкого муниципального района п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Городецкого муниципального района по виду экономической деятельности "Деятельность по предоставлению мест для краткосрочного проживания" (код ОКВЭД 55.20).

2. Рекомендовать руководителям муниципальных бюджетных учреждений детских оздоровительных лагерей (центров) Городецкого муниципального района при разработке соответствующих Положений об оплате труда работников учреждений по виду экономической деятельности "Деятельность по предоставлению мест для краткосрочного проживания" (код ОКВЭД 55.20) руководствоваться данным постановлением.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Городецкий вестник» или её официальном приложении «Деловой вестник» и разместить на официальном сайте администрации Городецкого муниципального района.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2020 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Т.В.Смирнову.

Глава администрации

В.В.Беспалов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Городецкого муниципального района

от __ апреля 2020 г. № ___

Примерное положение

об оплате труда работников бюджетных

учреждений Городецкого муниципального района

по виду экономической деятельности

"Деятельность по предоставлению мест для краткосрочного проживания" (код ОКВЭД 55.20)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Городецкого муниципального района Нижегородской области по виду экономической деятельности "Деятельность по предоставлению мест для краткосрочного проживания" (код ОКВЭД 55.20)(далее – Примерное положение) разработано в соответствии с:

– Трудовым кодексом Российской Федерации;

– действующим федеральным и областным законодательством, в том числе:

Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области";

– нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Городецкого муниципального района, а именно:

а) решением Земского собрания Городецкого муниципального района Нижегородской области от 16.10.2014 № 102 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казённых учреждений Городецкого муниципального района Нижегородской области»;

б) постановлением главы местного самоуправления Городецкого района от 17.10.2008 г. № 3319 «О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам отраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений Городецкого района» (в редакции от 02.08.2019 г. № 2254);

в) постановлением администрации Городецкого муниципального района Нижегородской области от 02.05.2017 № 989 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казённых учреждений Городецкого района» (в редакции от 16.12.2019 № 3728, от 23.12.2019 №3790);

г) постановлением администрации Городецкого муниципального района Нижегородской области от 02.05.2017 г. № 990 «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казённых, бюджетных и автономных учреждений Городецкого района и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений» и носит рекомендательный характер.

1.2. Настоящее Примерное положение применяется при определении заработной платы работников:

- муниципального бюджетного учреждения «Детский оздоровительный центр «Дружба» Городецкого муниципального района Нижегородской области;

- муниципального бюджетного учреждения «Детский оздоровительный лагерь «Ракета» Городецкого муниципального района Нижегородской области (далее – учреждение), функции и полномочия учредителя, которых осуществляет комитет по физической культуре и спорту администрации Городецкого муниципального района Нижегородской области.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

в) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Городецкого района, утвержденного постановлением главы местного самоуправления Городецкого района от 17.10.2008г. № 3321 (далее – перечень видов выплат компенсационного характера);

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Городецкого района, утвержденного постановлением главы местного самоуправления Городецкого района от 17.10.2008г. № 3321(далее – перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений Городецкого района;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников;

и) профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

к) настоящего Примерного положения.

1.4.Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений  Городецкого муниципального района Нижегородской области по виду экономической деятельности "Молодежная политика" (далее соответственно – работники муниципального учреждения, муниципальное учреждение), включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями,  локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, нормативными правовыми актами Городецкого района и настоящим Примерным положением.

1.5. Заработная плата работников учреждений определяется исходя из:

- минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы;

- повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, квалификации, специфики работы и персонального повышающего коэффициента;

- выплат компенсационного характера (начисляются от должностного оклада, ставки заработной платы);

- выплат стимулирующего характера (начисляются от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы).

1.6. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

1.7.  Индексация заработной платы работников учреждения осуществляется по решению администрации Городецкого района как при формировании районного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года.

1.8. Оплата труда работников при работе на условиях неполного рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, осуществляется в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.10. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.11. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных  ставок заработной платы, установленных постановлением главы местного самоуправления Городецкого района от 17.10.2008 г. №3319 «О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений Городецкого района (в редакции от 02.08.2019 г. №2254).

1.12. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители (персонал, непосредственно участвующий в процессе оказания платной услуги).

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения (персонал, не участвующий непосредственно в процессе оказания платной услуги).

1.13. Учредитель муниципального учреждения устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений (не более 40 процентов), в отношении которых осуществляет функции учредителя, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.

1.14. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений, осуществляющих исполнение муниципальных функций, наделенных в случаях, предусмотренных действующим законодательством, полномочиями по осуществлению муниципальных функций, возложенных на отраслевой (функциональный) орган администрации Городецкого района -комитет по физической культуре и спорту администрации Городецкого района, осуществляющего функции и полномочия учредителя подведомственных учреждений (далее – учредитель), а также обеспечивающих деятельность указанного учредителя (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность) не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих администрации Городецкого района и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, указанного отраслевого (функционального) органа администрации Городецкого района, осуществляющего функции и полномочия учредителя подведомственного учреждений.

1.15. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в комитете по физической культуре и спорту администрации Городецкого района Нижегородской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Городецкого района или комитета по физической культуре и спорту администрации Городецкого района, учредителя на установленную численность муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, учредителя и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится учредителем до руководителя учреждения.

1.16. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения, указанного в пункте 1.14 настоящего Примерного положения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников подведомственного муниципального бюджетного учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников подведомственного учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Нижегородской области, нормативными правовыми актами Городецкого района установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников данного учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

1.17. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников подведомственных учреждений, указанных в пункте 1.14. настоящего Положения, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Городецкого района или комитета по физической культуре и спорту администрации Городецкого района, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.

1.18. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с комитетом по физической культурой и спортом администрации Городецкого района, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения (далее - учредитель), и включает в себя все должности руководителей, служащих и профессии рабочих данного учреждения.

1.19. Штатная численность работников учреждения устанавливается руководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

1.20. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из размера субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, поступающих в установленном порядке из районного бюджета Учреждению (в количестве должностных окладов, ставок заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренных штатным расписанием, согласно приложению к настоящему Примерному положению), и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.21. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждений экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в Указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. № 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы", от 28 декабря 2012 г. № 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", а также обеспечения достижения национальных целей, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 г. N 204 "О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года".

1.22. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работников:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Заработная плата работников учреждений включает:

1) должностные оклады, ставки заработной платы по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих, ставку заработной платы по ПКГ профессий рабочих;

2) выплаты компенсационного характера по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования в соответствии с законодательством).

2.1.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.1.3. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников различных ПКГ устанавливаются в соответствии с пунктами 1.14.-1.16. настоящего Примерного положения руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Минимальные размеры окладов (ставок) работников различных ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) составляет по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня – 3 831  рублей.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

Профессиональная квалификационная группа, должностей работников образования

Повышающий коэффициент

Должностной оклад, рублей

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала

1 квалификационный уровень работников (вожатый, помощник воспитателя)

1,0

3 831

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня – 4 096  рублей.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

Профессиональная квалификационная группа, должностей работников образования

Повышающий коэффициент

Должностной оклад, рублей

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала

1 квалификационный уровень работников (младший воспитатель)

1,0

4 096

2 квалификационный уровень

1,05

4 322

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) по ПКГ должностей педагогических работников – 7 903  рублей.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

Профессиональная квалификационная группа

Повышающий коэффициент

Должностной оклад, рублей

ПКГ должностей работников образования

1 квалификационный уровень (инструктор по труду, инструктор по физической культуре, старший вожатый)

1,0

7 903

2 квалификационный уровень (концертмейстер, педагог дополнительного образования)

1,01

7 982

3 квалификационный уровень (воспитатель, методист, старший педагог дополнительного образования)

1,21

9 563

4 квалификационный уровень (старший воспитатель)

1,22

9 642

2.1.5. Оплата труда медицинских, научных, педагогических, работников культуры и других работников муниципальных бюджетных учреждений детских оздоровительных лагерей (центров) Городецкого района, не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей социальной сферы.

2.1.6. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки возможностей трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих здравоохранения"

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих

Минимальный оклад, рублей

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) работников образования

ПКГ должностей, отнесенные к общеотраслевым должностям служащих первого уровня

1 квалификационный уровень (калькулятор)

5580

1,0

ПКГ должностей, отнесенные к общеотраслевым должностям служащих второго уровня

1 квалификационный уровень (администратор, лаборант, секретарь руководителя)

6065

1,02

2 квалификационный уровень (заведующий складом, заведующий хозяйством)

6065

1,04

3 квалификационный уровень (начальник хозяйственного отдела, заведующий производством (шеф-повар)

6065

1,11

ПКГ должностей, отнесенные к общеотраслевым должностям служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень (бухгалтер, менеджер, психолог, специалист по кадрам, специалист по охране труда, системный администратор, юрисконсульт, инженер, энергетик, менеджер)

7278

1,0

ПКГ должностей, отнесенные к общеотраслевым должностям служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень (начальник службы безопасности, начальник технического отдела)

14500

1,0

ПКГ "Общеотраслевые должности работников культуры"

Профессиональные квалификационные группы, должностей служащих

Должностной оклад, руб.

ПКГ должностей, отнесенные к работникам культуры, искусства и кинематографии"

ПКГ "Общеотраслевые должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

(аккомпаниатор)

11 215

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих":

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих

Минимальный оклад, рублей

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) работников образования

ПКГ должностей, отнесенные к общеотраслевым должностям рабочих первого уровня

1 квалификационный разряд (гардеробщик, горничная, дворник, сестра-хозяйка, кладовщик)

4466

1,0

2 квалификационный разряд

(сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, кухонный рабочий, мойщик посуды, машинист по стирке и ремонту спецодежды)

4466

1,04

3 квалификационный разряд

(рабочий по комплексному обслуживанию зданий, официант)

4466

1,09

ПКГ должностей, отнесенные к общеотраслевым должностям рабочих второго уровня

4 квалификационный разряд

(водитель автомобиля, плотник)

5065

1,0

5 квалификационный разряд

(слесарь-сантехник)

5065

1,11

6 квалификационный разряд

(повар)

5065

1,23

(в ред. постановления администрации от 26.11.2020 №3369)

2.4. При расчете должностного оклада, ставки заработной платы учитываются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент за занимаемую должность;

- коэффициент квалификации;

- коэффициент специфики работы учреждения;

- персональный повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам, минимальным ставкам заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения финансовыми средствами на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам, минимальным ставкам заработной платы образует должностной оклад, ставку заработной платы и учитывается при расчете выплат компенсационного характера.

2.4.1. Повышающий коэффициент квалификации к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы работника по занимаемой должности устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.

Размеры коэффициента квалификации приведены в таблице 4.

Таблица 4

Показатели квалификации

Размер повышающего коэффициента

высшая категория

до 1,3

первая категория

до 1,2

вторая категория

до 1,1

Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией с учетом требований к результатам их работы.

Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории сохраняется на срок до одного года по истечении срока ее действия, если до истечения указанного срока остался один год и менее: в случаях длительной нетрудоспособности работника в течение аттестационного периода, по возвращении из длительной командировки, связанной с профессиональной деятельностью, из отпуска длительностью до одного года, из отпуска по уходу за ребенком, независимо от срока окончания действия квалификационной категории, при приеме на работу после увольнения в связи с ликвидацией организации, а также тем работникам, которым до достижения возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, остался один год и менее.

2.4.3. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы устанавливается работникам с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 4.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.5. Компенсационные выплаты.

2.5.1. В соответствии с постановлением главы местного самоуправления Городецкого района Нижегородской области от 17 октября 2008 года № 3321 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Городецкого района и разъяснения о порядке установления  данных выплат", пунктами 1.11-1.13. настоящего Примерного положения руководителем учреждения устанавливается следующий перечень выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.

2.5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы.

При этом работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

2.5.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем выплат компенсационного характера согласно подпункту 2.5.1 пункта 2.5 настоящего Примерного положения.

2.5.4. Выплаты компенсационного характера работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5.5. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 20% от установленных работникам должностных окладов, ставок заработной платы.

2.5.7. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

2.5.8. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.5.9. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.5.10. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по ставкам - в размере не менее двойной ставки;

работникам, получающим должностной оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.6. Стимулирующие выплаты.

2.6.1. В соответствии с постановлением главы местного самоуправления Городецкого района Нижегородской области от 17 октября 2008 года № 3321 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Городецкого района и разъяснения о порядке установления данных выплат", пунктами 1.11-1.13 настоящего Примерного положения руководителем учреждения устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

Применение какой-либо стимулирующей выплаты к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

2.6.3. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются сотрудникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

Размеры выплат за качество выполняемых работ приведены в таблице 8.

Таблица 8

Размеры выплаты в процентах к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы

За почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Народный артист", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР"

до 100%

За ведомственные награды

За спортивные звания "Мастер спорта России", "Мастер спорта СССР"

до 40%

Устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ за наличие ученой степени. Размеры выплат приведены в таблице 9.

Таблица 9

Кандидатам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин)

до 20%

Докторам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин)

до 50%

2.6.4. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в целях укрепления кадрового состава учреждений.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся работникам в процентах от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях и организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, либо от стажа руководящей работы - для должностей категории "руководители" (руководитель учреждения, заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер), стажа работы по специальности - для должностей категории работников физической культуры и спорта и работников образования.

Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентах от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы приведены в таблице 10.

Таблица 10

Стаж непрерывной работы, выслуга лет

Размеры стимулирующей выплаты в процентах к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы

от 3 до 5 лет

до 5

от 5 до 10 лет

до 10

от 10 до 15 лет

до 15

свыше 15 лет

до 20

2.6.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей государственного задания;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (лагерная кампания, учебно-тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к новому сезону, зимнему отопительному сезону и так далее);

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Работникам выплачиваются единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий.

Премирование работников учреждений осуществляется по решению руководителя учреждения.

Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы, так и в абсолютном значении.

Работникам выплачиваются материальная помощь и иные выплаты (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения в пределах средств фонда оплаты труда, а также из средств от приносящей доход деятельности.

2.6.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, определенные пунктом 2.6 настоящего постановления, установлены в целях единообразия систем оплаты труда в учреждениях.

3. Условия оплаты труда отдельных категорий работников

3.1. Заработная плата работника учреждения, отнесенного к категории "руководители" (руководитель, его заместитель, главный бухгалтер, главный инженер), состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

- в отношении руководителя муниципального учреждения –администрацией Городецкого района по представлению комитета по физической культуре и спорту (по представлению главных распорядителей бюджетных средств);

- в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера, главного инженера учреждения - руководителем данного учреждения.

3.2. Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда, с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера и главного инженера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера и главного инженера в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера.

3.4. Учредитель для поощрения руководителя учреждения устанавливает выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя за соответствующий период, определяемых на основе данных ежеквартальных и годовых отчетов руководителя учреждения комиссией комитета по физической культуре и спорту администрации Городецкого района, осуществляющего функции и полномочия учредителя. Указанная выплата устанавливается в размере до 100 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы) в пределах фонда оплаты труда учреждения.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения устанавливаются:

- рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами администрации Городецкого района.

- выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с действующим законодательством);

- достижение показателей муниципального задания на выполнение работ;

- иные показатели и критерии эффективности.

3.5. Руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главному инженеру могут устанавливаться иные стимулирующие выплаты:

- стимулирующая выплата по итогам работы календарного года;

- в связи с юбилейными датами: 50-летием, 55-летием, 60-летием со дня рождения;

- в связи с государственными праздниками, установленными федеральным законодательством (Днем защитника Отечества, Международным женским днем, Днем народного единства) и профессиональными праздниками, установленными Правительством РФ (Днем физкультурника), или юбилейными датами организации, города, в размере до одного должностного оклада, но не более трех раз в календарном году;

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с пунктами 5.1-5.2. настоящего Положения.

Выплаты по вышеуказанным основаниям осуществляется в размере до одного должностного оклада.

Вышеперечисленные выплаты устанавливаются для руководителя муниципального учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами учредителя, для заместителей и главного инженера – в соответствии с локальными нормативными актами муниципального учреждения.

Конкретный размер стимулирующих и иных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении.

Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за квартал, год, которые отражены в квартальном и годовом отчете руководителя учреждения устанавливаются приказом (распоряжением) работодателя. 

Руководителям учреждений, их заместителям, главному инженеру выплачиваются материальная помощь в соответствии с пунктами 5.3.-5.4 настоящего Положения на основании трудового договора, личного заявления руководителя или иного локального нормативного акта работодателя в пределах средств фонда оплаты труда, а также из средств от приносящей доход деятельности учреждения.

3.5. Условия оплаты труда, включая системы премирования руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и главных инженеров муниципальных учреждений определяются трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами администрации Городецкого района.

Трудовой договор с руководителем учреждения заключается в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

3.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) определяется учредителем учреждения в кратности от 1 до 4 в соответствии с постановлением администрации Городецкого района от 08.05.2017 № 990 «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений Городецкого района и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений».

3.7. Учредитель муниципального учреждения определяет размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного учреждению на очередной финансовый год и на плановый период.

3.8. При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения учредитель учреждения должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного пунктом 3.6 настоящего Примерного положения, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

3.9. По вновь созданному учреждению в течение первого года его деятельности соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) определяется за период фактической работы учреждения.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера).

Определение среднемесячной заработной платы в указанных в настоящем пункте целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

3.10. Индексация (повышение) заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и главного инженера осуществляется в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решению администрации Городецкого района, одновременно с индексацией заработной платы всех работников учреждения.

3.11. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте учредителя учреждения – администрации Городецкого района в соответствии с постановлением администрации Городецкого муниципального района от 02.05.2017 №991 «Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой на календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казённых, бюджетных и автономных учреждений Городецкого района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

По решению учредителя муниципального учреждения информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в структуре комитета по физической культуре и спорту Городецкого муниципального района размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальных сайтах указанных учреждений.

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и представления указанными лицами данной информации устанавливается нормативным правовым актом администрации Городецкого района.

5. Иные вопросы оплаты труда

5.1.  При предоставлении руководителю учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада на основании личного заявления работника. Единовременная выплата за первый год работы выплачивается при предоставлении отпуска пропорционально отработанному времени из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты за каждый полный отработанный месяц.

5.2. Право на получение единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску за первый календарный год работы у руководителя возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в учреждении.

5.3. В пределах средств фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

- выход на государственную пенсию по старости (инвалидности) – в размере не более 7000 рублей;

- рождение ребенка – в размере не более 7000 рублей;

- регистрация брака – в размере не более 7000 рублей;

- смерть близкого родственника (родителей, мужа (жены), детей) либо смерть самого работника (по заявлению близких родственников) – в размере не более 7000 рублей;

- тяжелое материальное положение, вызванное утратой или повреждением имущества в результате пожара, другого стихийного бедствия, необходимостью приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов, проведения дорогостоящих платных медицинских услуг – размер устанавливается руководителем в каждом случае отдельно.

5.4. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимает руководитель учреждения на основании мотивированного заявления работника или, соответственно, его близкого родственника, с приложением подтверждающих документов, свидетельствующих о событиях, указанных в пункте 5.3. настоящего Примерного положения.

5.5. В пределах средств фонда оплаты труда и за счёт средств от приносящей доход деятельности работникам могут устанавливаться иные выплаты, в случае тяжелого материального положения, вызванного утратой или повреждением имущества в результате пожара или другого стихийного бедствия, при приобретении дорогостоящих лекарственных препаратов, проведении платных медицинских услуг – материальная помощь может выплачиваться по заявлению работника при предъявлении документов, подтверждающих причиненный ущерб в результате указанных событий, стоимость утраченного (поврежденного) имущества, справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.), медицинских учреждений.

Выплаты устанавливаются на основании локальных нормативных актов учреждения с учётом мнения представительного органа работников.

В случае смерти близкого родственника работника материальная помощь может выплачиваться при представлении им копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

                                                                                                                ПРИЛОЖЕНИЕ

                                                                                    К Примерному положению об оплате труда

                                                                                    работников муниципальных бюджетных

                                          Учреждений Городецкого муниципального

                                                                                    района по виду экономической деятельности

"Деятельность по предоставлению мест для

краткосрочного проживания»" (код ОКВЭД 55.20)

             

Фонд оплаты труда работников учреждения устанавливается исходя из следующего количества должностных окладов, ставок заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренных штатным расписанием:

№ п/п

Наименование учреждения

Количество должностных окладов, ставок заработной платы

1.

муниципальное бюджетное учреждение «Детский оздоровительный центр «Дружба» Городецкого муниципального района Нижегородской области

16

2.

муниципальное бюджетное учреждение «Детский оздоровительный лагерь «Ракета» Городецкого муниципального района Нижегородской области

8