О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ОТ 16.05.2006 N 562



ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 мая 2008 г. № 533

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА

САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ОТ 16.05.2006 № 562

В целях приведения правовых актов Санкт-Петербурга в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Санкт-Петербурга от 20.02.2008 № 81-19 "О внесении изменений в Закон Санкт-Петербурга "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" Правительство Санкт-Петербурга постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 16.05.2006 № 562 "О системе оплаты труда работников санкт-петербургского государственного учреждения "Городской центр по начислению и выплате пенсий и пособий", финансируемого за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" следующие изменения:

1.1. Преамбулу постановления изложить в следующей редакции:

"В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 № 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" и в целях установления особенностей оплаты труда работников санкт-петербургского государственного учреждения "Городской центр по начислению и выплате пенсий и пособий", финансируемого за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" (далее - учреждение), Правительство Санкт-Петербурга постановляет:".

1.2. В пункте 1 слова "согласно приложению" заменить словами "согласно приложению 1".

1.3. Пункт 1 дополнить абзацем следующего содержания:

"Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждения, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада), устанавливаемой в соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 № 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга", и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты, указанные в приложении 2 к постановлению. При этом в случае наличия у рабочего почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде применяется один из коэффициентов квалификации.".

1.4. Пункты 2.1 и 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.1. Размер коэффициента специфики работы руководителей, специалистов и служащих учреждения устанавливается в соответствии с социальной значимостью учреждения и с учетом реализации задач, отражающих деятельность учреждения.

Повышающие коэффициенты, указанные в приложении 2 к постановлению, устанавливаются исходя из условий труда, типа, вида учреждения (коэффициент специфики работы) и квалификации рабочих учреждения (коэффициент квалификации).

2.2. Коэффициент квалификации за почетное звание Российской Федерации, СССР или ведомственный знак отличия в труде устанавливается при наличии у работника учреждения почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде, соответствующего профилю учреждения или выполняемой работе.

Работникам учреждения, имеющим два и более почетных звания Российской Федерации, СССР или ведомственных знаков отличия в труде, коэффициент квалификации определяется исходя из одного почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде по выбору работника.

Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень или с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР или с коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде.".

1.5. Пункты 2.5 и 2.6 изложить в следующей редакции:

"2.5. Размер доплат и надбавок к должностным окладам, тарифным ставкам (окладам) работников учреждения, порядок и условия их применения устанавливаются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом того, что квалификация работников учреждения, сложность выполняемых ими работ, условия труда, стаж работы учтены в размерах их должностных окладов, тарифных ставок (окладов).

2.6. Премирование работников учреждения осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда, на основании системы премирования, установленной коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.".

1.6. Пункт 2.1 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"----T------------T----------------------------T-------T-------T-------¬

¦2.1¦Коэффициент ¦Стаж работы более 20 лет ¦ - ¦ 0,50 ¦ 0,35 ¦

¦ ¦стажа работы+----------------------------+-------+-------+-------+

¦ ¦ ¦Стаж работы от 10 до 20 лет ¦ - ¦ 0,45 ¦ 0,25 ¦

¦ ¦ +----------------------------+-------+-------+-------+

¦ ¦ ¦Стаж работы от 5 до 10 лет ¦ - ¦ 0,40 ¦ 0,20 ¦

¦ ¦ +----------------------------+-------+-------+-------+

¦ ¦ ¦Стаж работы от 2 до 5 лет ¦ - ¦ 0,38 ¦ 0,15 ¦

¦ ¦ +----------------------------+-------+-------+-------+

¦ ¦ ¦Стаж работы от 0 до 2 лет ¦ - ¦ 0,35 ¦ 0,00 ¦

L---+------------+----------------------------+-------+-------+--------".

1.7. Пункт 2.3 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"----T------------T----------------------------T-------T-------T-------¬

¦2.3¦Коэффициент ¦Квалификационные категории: ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификации+----------------------------+-------+-------+-------+

¦ ¦ ¦высшая категория ¦ 0,35 ¦ 0,35 ¦ - ¦

¦ ¦ +----------------------------+-------+-------+-------+

¦ ¦ ¦ведущая категория ¦ 0,30 ¦ 0,30 ¦ - ¦

¦ ¦ +----------------------------+-------+-------+-------+

¦ ¦ ¦первая категория ¦ 0,20 ¦ 0,20 ¦ - ¦

¦ ¦ +----------------------------+-------+-------+-------+

¦ ¦ ¦вторая категория ¦ 0,15 ¦ 0,15 ¦ - ¦

¦ ¦ +----------------------------+-------+-------+-------+

¦ ¦ ¦Ученая степень: ¦ ¦ ¦ - ¦

¦ ¦ +----------------------------+-------+-------+-------+

¦ ¦ ¦доктор наук ¦ 0,40 ¦ 0,40 ¦ - ¦

¦ ¦ +----------------------------+-------+-------+-------+

¦ ¦ ¦кандидат наук ¦ 0,35 ¦ 0,35 ¦ - ¦

¦ ¦ +----------------------------+-------+-------+-------+

¦ ¦ ¦Почетные звания Российской¦ 0,25 ¦ 0,25 ¦ 0,25 ¦

¦ ¦ ¦Федерации, СССР ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +----------------------------+-------+-------+-------+

¦ ¦ ¦Ведомственные знаки отличия¦ 0,15 ¦ 0,15 ¦ 0,15 ¦

¦ ¦ ¦в труде ¦ ¦ ¦ ¦

L---+------------+----------------------------+-------+-------+--------".

1.8. Приложение к постановлению считать приложением 1 к постановлению.

1.9. Дополнить постановление приложением 2, изложив его в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.02.2008, за исключением положений об установлении коэффициента квалификации за ведомственные знаки отличия в труде, вступающих в силу с 01.01.2009.

3. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.Э. и вице-губернатора Санкт-Петербурга Косткину Л.А. по принадлежности вопросов.

Губернатор Санкт-Петербурга

В.И.Матвиенко

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению

Правительства Санкт-Петербурга

от 13.05.2008 № 533

№
п/п

Наименование
коэффициента

Основание для повышения
тарифной ставки (оклада)

Величина повышающего
коэффициента

1

Коэффициент
специфики работы

0,10-0,30

2

Коэффициент
квалификации

Почетные званияРоссийской
Федерации, СССР

0,25

Ведомственные знаки отличия
в труде

0,15