Основная информация
| Дата опубликования: | 13 мая 2010г. |
| Номер документа: | RU23000201000206 |
| Текущая редакция: | 11 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Краснодарский край |
| Принявший орган: | Глава администрации (губернатор) Краснодарского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13.05.2010г. № 362
О ДЕПАРТАМЕНТЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
(Изменения и дополнения:
постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 24.03.2011г. № 271 НГР: ru23000201100721;
постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.06.2012г. №728 НГР:RU23000201200483;
постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 20.06.2012г. №723 НГР:RU23000201200486
постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26.10.2012г. №1283 НГР:RU23000201200859
постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28.12.2012г. №1674 НГР:RU23000201200819
постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 11.02.2013г. №103 НГР:RU23000201300088
постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 20.02.2014г. №87 НГР:RU23000201400070)
постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 06.07.2015г. №623 НГР: ru23000201501019
В целях совершенствования работы, оптимизации задач и функций, осуществляемых департаментом социальной защиты населения Краснодарского края и департаментом государственной службы занятости населения Краснодарского края, повышения эффективности реализации полномочий в области регулирования труда и занятости населения края и в соответствии с письмом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 ноября 2009 года № 23-3/10/2-9356 ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Передать департаменту государственной службы занятости населения Краснодарского края соответствующие функции департамента социальной защиты населения Краснодарского края:
в области трудовых отношений и отдельные функции в области социальных гарантий;
в области социального партнерства; в области условий и охраны труда.
2. Переименовать департамент государственной службы занятости населения Краснодарского края в департамент труда и занятости населения Краснодарского края.
3. Утвердить Положение, структуру и штатное расписание департамента труда и занятости населения Краснодарского края (приложения № 1 - 3).
4. Департаменту социальной защиты населения Краснодарского края (Ильченко):
1) с учетом передачи штатных единиц осуществить сокращение тридцати четырех должностей государственной гражданской службы Краснодарского края департамента социальной защиты населения Краснодарского края и одной должности департамента социальной защиты населения Краснодарского края, не являющейся должностью государственной гражданской службы Краснодарского края, и ста семидесяти одной должности государственной гражданской службы Краснодарского края из управлений социальной защиты населения Краснодарского края департамента социальной защиты населения Краснодарского края в муниципальных образованиях края;
2) обеспечить перевод и увольнение указанных в подпункте I настоящего пункта работников с соблюдением гарантий и выплатой компенсаций, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством.
5. Департаменту по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края (Перонко) в установленном законодательством порядке уточнить расходы на обеспечение деятельности департамента труда и занятости населения Краснодарского края с учетом изменения структуры и штатной численности департамента.
6. Департаменту имущественных отношений Краснодарского края (Кондратьев) совместно с департаментом социальной защиты населения Краснодарского края осуществить необходимые юридические действия по передаче имущества, необходимого для осуществления передаваемых функций департаменту труда и занятости населения Краснодарского края.
7. Департаменту по делам СМИ, печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Краснодарского края (Касьянов) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации Краснодарского края, за исключением приложений № 2, 3 к нему.
8. Признать утратившими силу:
I) постановление главы администрации Краснодарского края от 20 декабря 2006 года № 1153 НГР:ru23000200600532 "О департаменте государственной службы занятости населения Краснодарского края";
2) постановление главы администрации Краснодарского края от 12 апреля 2007 года № 310 НГР: ru23000200700160 "О внесении изменений в постановление главы администрации Краснодарского края от 20 декабря 2006 года № 1153 "О департаменте государственной службы занятости населения Краснодарского края";
3) постановление главы администрации Краснодарского края от 3 сентября 2007 года № 783 НГР: ru23000200700433 "О внесении изменения в постановление главы администрации Краснодарского края от 20 декабря 2006 года» 1153 "О департаменте государственной службы занятости населения Краснодарского края1';
4) постановление главы администрации Краснодарского края от 14 декабря 2007 года № 1187 НГР: ru23000200700616 "О внесении изменений в постановление главы администрации Краснодарского края от 20 декабря 2006 года № 1153 "О департаменте государственной службы занятости населения Краснодарского края";
5) пункт 3 постановления главы администрации Краснодарского края от 21 декабря 2007 года 1246 НГР:ru23000200700618 "О внесении изменений в отдельные постановления главы администрации Краснодарского края";
6) постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 19 мая 2008 года» 402 НГР:ru23000200800260 "О внесении изменений в постановление главы администрации Краснодарского края от 20 декабря 2006 года № 1153 "О департаменте государственной службы занятости населения Краснодарского края";
7) постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 24 ноября 2008 года №1193 НГР: ru23000200800643 "О внесении изменений в постановление главы администрации Краснодарского края от 20 декабря 2006 года №1153 "О департаменте государственной службы занятости населения Краснодарского края";
8) постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 8 мая 2009 года № 356 НГР: RU23000200900690 «О внесении изменений в постановление главы администрации Краснодарского края от 20 декабря 2006 года № 1153 "О департаменте государственной службы занятости населения Краснодарского края".
9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края Г.Д. Золину.
10.Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Исполняющий обязанности
главы администрации
(губернатора) Краснодарского края
Д.Х.. Хатуов
ПРИЛОЖЕНИЕ .№o 1
УТВЕРЖДЕНО
постановлением главы администрации
(губернатора) Краснодарского края
ПОЛОЖЕНИЕ
о департаменте труда и занятости населения Краснодарского края
1, Общие положения
1.1.Департамент труда и занятости населения Краснодарского края (далее - департамент) является органом исполнительной власти Краснодарского края, осуществляющим в пределах своих полномочий деятельность в области содействия занятости населения, охраны труда и трудовых отношений, главным распорядителем средств краевого бюджета.
1.2. Департамент в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края, настоящим Положением.
1.3. Департамент осуществляет свою деятельность во взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти Краснодарского края, органами местного самоуправления, общественными и иными объединениями и организациями, гражданами.
1.4. Департамент осуществляет организационно-методическое руководство деятельностью государственных учреждений службы занятости населения в муниципальных образованиях Краснодарского края (далее - центры занятости населения), контроль за их деятельностью.
1.5. В своей деятельности департамент подконтролен главе администрации (губернатору) Краснодарского края, заместителю главы администрации (губернатора) Краснодарского края, курирующему вопросы социального развития, федеральному орган исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения и безработицы, федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров.
1.6. Расходы на содержание департамента осуществляются за счет субвенций, выделяемых на осуществление переданных Краснодарскому краю полномочий в сфере содействия занятости населения из федерального бюджета, из за счет средств краевого бюджета, предусмотренных на финансирование органов исполнительной власти Краснодарского края.
1.7. Имущество департамента закреплено за ним на праве оперативного управления и является государственной собственностью Краснодарского края.
1.8. Департамент обладает правами юридического лица, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета в департаменте по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края, лицевые счета в Управлении Федерального казначейства по Краснодарскому краю, печать с изображением Государственного герба Российской Федерации и со своим наименованием, а также соответствующие печати, штампы и бланки.
1.9. Юридический адрес департамента: 350010, Российская Федерация. Краснодарский край, город Краснодар, ул. Зиповская, 5.
2. Основные задачи департамента
Основными задачами департамента являются:
2.1. Реализация мер государственной политики в области занятости населения и защиты от безработицы, а также защиты трудовых прав граждан на территории края,
2.2. Организация осуществления контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения.
2.3. Разработка территориальной программы содействия занятости населения на основе прогнозов рынка труда, экономического и социального развития, а также организация работы по ее реализации центрами занятости населения.
2.4. Участие в определении основных направлений развития и совершенствования системы профессиональной ориентации и психологической поддержки, профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки безработных граждан и незанятого населения в Краснодарском крае.
2.5. Организация работы по обеспечению предоставления государственных гарантий и компенсаций безработным гражданам.
2.6. Участие в пределах своей компетенции в подготовке проектов нормативных правовых актов по вопросам занятости населения, соблюдения трудовых прав работающих, охраны труда.
2.7. Участие в обеспечении контроля в пределах установленной компетенции за соблюдением законодательства Российской Федерации и Краснодарского края в области занятости населения, трудовых отношений и охраны труда на территории Краснодарского края.
2.8. Развитие в установленном порядке системы социального партнерства и договорного регулирования трудовых отношений.
2.9. Организация работы по урегулированию коллективных трудовых споров, организация примирительных процедур и участие в них, осуществление мер по предупреждению и разрешению коллективных трудовых споров.
2.10. Управление деятельностью подведомственных департаменту центров занятости населения в муниципальных образованиях края, координация, анализ, организационно-методическое обеспечение деятельности названных органов и контроль за ними.
3. Функции департамента
Функциями департамента являются: 3.1. В области занятости населения:
3.1.1. Анализ положения на территориальном рынке труда и выработка мер по предупреждению и сокращению негативных социально-экономических последствий массового высвобождения работников.
3.1.2. Осуществление контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения.
3.3.3. Осуществление контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты и регистрацией инвалидов в качестве безработных.
3.1.4. Обеспечение регистрации граждан в целях содействия в поиске подходящей работы и безработных граждан.
3.1.5. Обеспечение оказания следующих государственных услуг: содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в
подборе необходимых работников:
информирование о положении на рынке труда в Краснодарском крае;
организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;
психологическая поддержка, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;
осуществление социальных выплат' гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
организация проведения оплачиваемых общественных работ;
организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
содействие самозанятости безработных граждан;
содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности.
выдача работодателям заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.
3.1.6. Разработка и участие в реализации краевых программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. нительной власти Краснодарского края, где предлагается предусмотреть прохождение альтернативной гражданской службы.
3.1.19. Ведение учета организаций, подведомственных органам исполнительной власти Краснодарского края, где предусмотрено прохождение альтернативной гражданской службы, а также учета граждан, проходящих в них альтернативную гражданскую службу.
3.2. В области трудовых отношений и социальных гарантий;
3.2.1. Разработка в пределах установленной компетенции предложений по совершенствованию тарифного регулирования оплаты труда работников на основе социального партнерства.
3.2.2. Внесение в пределах компетенции предложений по установлению окладов (должностных окладов), ставок, заработной платы и перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера работников государственных бюджетных учреждений Краснодарского края при введении (пересмотре) отраслевых систем оплаты труда.
3.2.3. Содействие работникам в пределах установленной компетенции в защите их трудовых прав при заключении и выполнении трудовых и коллективных договоров, в том числе соблюдении гарантий по своевременности оплаты труда, условиям, режиму труда и отдыха.
3.2.4. Подготовка совместно с заинтересованными исполнительными органами государственной власти края предложений по улучшению социально-экономического положения в крае, в том числе в сфере уровня жизни, доходов населения.
3.2.5. Расчет величины прожиточного минимума, устанавливаемого в крае. Подготовка проектов закона Краснодарского края об установлении потребительской корзины в Краснодарском крае.
3.2.6. Подготовка нормативов доходов от личного подсобного хозяйства на очередной год.
3.3. В области социального партнерства:
3.3.1. Осуществление методического обеспечения применяемых форм социального партнерства, подготовка предложений по их совершенствованию.
3.3.2. Проведение уведомительной регистрации соглашений в сфере труда, заключаемых на краевом уровне.
3.33. Осуществление контроля за реализацией коллективных договоров, а также соглашений в сфере труда, заключенных на краевом уровне.
3.3.4. Информирование представителей сторон и Государственной инспекции труда в Краснодарском крае о выявленных в процессе регистрации условиях соглашений, заключенных на краевом уровне, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3.5. Организационно-методическое обеспечение по вопросам заключения, уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений, контроля за реализацией коллективных договоров и соглашений в сфере труда.
3.3.6. Внесение предложений по включению кандидатур в базу данных по учету трудовых арбитров, формируемую федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров.
3.3.7. В пределах установленной компетенции осуществление уведомительной регистрации коллективных трудовых споров и содействие урегулированию коллективных трудовых споров.
3.3.8. Участие совместно со сторонами коллективных трудовых споров в создании трудовых арбитражей и формировании их состава, определении регламента и полномочий.
3.4. В области условий и охраны труда:
3.4.1. Обеспечение реализации государственной политики в области охраны труда и федеральных целевых программ улучшения условий и охраны труда на территории Краснодарского края.
3.4.2. Разработка и утверждение программ улучшения условий и охраны труда, нормативных правовых актов Краснодарского края в области охраны труда в пределах своей компетенции и осуществление контроля за их выполнением.
3.4.3. Организация сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны груда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Краснодарского края.
3.4.4. Анализ состояния условий и охраны труда, причин несчастных случаев на производстве и профессиональной заболеваемости, проведение мероприятий, направленных на профилактику несчастных случаев и повреждения здоровья работников.
3.4.5. Организация проведения на территории Краснодарского края в порядке, установленном трудовым законодательством, обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей -индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также проведение обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте.
3.4.6. Организация взаимодействия по вопросам охраны труда федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти Краснодарского края, органов местного самоуправления, объединений работодателей, объединений профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда, действующих на территории Краснодарского края.
3.4.7. Осуществление на территории Краснодарского края в порядке, установленном трудовым законодательством, государственной экспертизы условий труда, организация проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и проведение подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда. 3.4.8. Осуществление мероприятий по информированию, консультированию и оказанию правовой помощи работодателям и работникам по вопросам охраны труда.
3.4.9. Проведение в порядке, установленном трудовым законодательством, обследования состояния условий и охраны труда в организациях Краснодарского края, получение информации и документов, необходимых для осуществления своих полномочий.
3.4.10. Участие в порядке, установленном трудовым законодательством, в расследовании несчастных случаев на производстве (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев (в том числе групповых) со смертельным исходом.
3.4.11. Выдача заключений страхователю о характере и условиях труда застрахованных, которые предшествовали наступлению страхового случая, для представления в учреждения медико-социальной .экспертизы.
3.5. В области обеспечения деятельности департамента и подведомственных учреждений:
3.5.1. Обеспечение разработки и внедрения автоматизированных информационных систем, обеспечение внедрения и сопровождения информационно-телекоммуникационных средств, обеспечение требований информационной безопасности.
3.5.2. Организация связей с общественностью и средствами массовой информации.
3.5.3. Подготовка и обеспечение представления в установленные сроки форм статистической и финансовой отчетности в федеральные органы исполнительной власти о деятельности департамента и центров занятости населения.
3.5.4. Материально-техническое обеспечение деятельности центров занятости населения.
3.5.5. Проведение ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности центров занятости населения, а также проверок целевого использования бюджетных и внебюджетных средств.
3.5.6. Выполнение мероприятий по мобилизационной подготовке и гражданской обороне, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.6. В области осуществления деятельности по вопросам защиты сведений, составляющих государственную тайну;
3.6.1. Обеспечение зашиты переданных другими органами государственной власти, организациями сведений, составляющих государственную тайну, а также сведений, засекреченных ими.
3.6.2. Обеспечение защиты государственной тайны в подведомственных организациях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.6.3. Организация предоставления социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в подведомственных организациях. 3.6.4. Обеспечение в пределах своей компетенции проведения проверочных мероприятий в отношении граждан, допускаемых к государственной тайне.
3.6.5. Реализация предусмотренных законодательством мер по ограничению прав граждан и предоставлению социальных гарантий лицам, имеющим либо имевшим доступ к сведениям, составляющим государственную тайну.
3.6.6. Внесение в полномочные органы государственной власти предложений по совершенствованию системы защиты государственной тайны.
3.6.7. Обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, и их носителей в случаях реорганизации или ликвидации департамента или прекращения работ путем уничтожения носителей, утративших значение, а также обеспечение передачи в установленном порядке на архивное хранение либо в соответствующий орган исполнительной власти Краснодарского края в порядке, установленном законодательством.
4. Права департамента
Департамент имеет право в порядке, определяемом законами и иными нормативными правовыми актами:
4.1. Запрашивать и получать в установленном порядке у юридических лиц независимо от их организационно-правовой формы, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица материалы, документы и сведения, необходимые для выполнения своих функций.
4.2. Во взаимодействии с органами государственной власти и местного самоуправления принимать решения по вопросам реализации государственной политики в области занятости населения, охраны труда и трудовых отношений на территории края.
4.3. Распределять бюджетные ассигнования, лимиты бюджетных обязательств между подведомственными получателями бюджетных средств (центрами занятости населения).
4.4. Утверждать бюджетные сметы центров занятости населения, расположенных на территории Краснодарского края, осуществлять контроль за использованием бюджетных средств подведомственными получателями бюджетных средств.
4.5. Принимать в пределах своей компетенции решения по результатам финансового контроля, устранению нарушений и недостатков финансово-хозяйственной деятельности центров занятости населения.
4.6. Принимать участие совместно с органами управления образованием, образовательными учреждениями и иными организациями Краснодарского края независимо от их форм собственности в разработке и организации выполнения мероприятий по психологической поддержке, профессиональной ориентации и профессиональному обучению безработных граждан.
4.7. Быть получателем бюджетных и иных средств, осуществлять финансирование расходов на содержание департамента и центров занятости населения. 4.8. Заключать договоры с организациями по вопросам, относящимся к компетенции департамента.
4.9. Участвовать в подготовке, проведении и финансировании семинаров, совещаний и других организационно-методических мероприятий по вопросам занятости населения.
4.10. Давать в пределах своих полномочий консультации организациям, предпринимателям и гражданам по вопросам применения законодательства о занятости населения.
4.11. Выступать в качестве истца, ответчика, третьего лица в судах общей юрисдикции и арбитражных судах.
4.12. Включать своих представителей в состав координационных комитетов содействия занятости населения, других общественных и консультативных органов, образованных в Краснодарском крае и связанных с деятельностью департамента.
4.13. Проводить конференции, семинары, совещания, ярмарки вакансий рабочих мест и должностей и другие социально значимые мероприятия.
5. Организация деятельности департамента
5.1. Департамент возглавляет руководитель. Назначение на должность и освобождение от должности руководителя департамента производится главой администрации (губернатором) Краснодарского по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения и безработицы.
5.2. Руководитель департамента замещает государственную должность Краснодарского края. Руководитель департамента назначается на должность из числа граждан Российской Федерации, не имеющих гражданства иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства. Руководитель департамента должен иметь высшее профессиональное образование по направлению «Менеджмент» по специальности «государственное и муниципальное управление», квалификация «менеджер», или по направлению «Строительство» по специальности «промышленное и гражданское строительство», квалификация «инженер» и стаж работы на государственных должностях (на должностях государственной службы) не менее четырех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее пяти лет.
5.3. Руководитель департамента имеет первого заместителя и заместителей, назначаемых на должность и освобождаемых от должности по его представлению главой администрации (губернатором) Краснодарского края.
5.4. При назначении на должность первый заместитель и заместитель руководителя департамента должны отвечать следующим квалификационным требованиям: иметь высшее профессиональное образование по направлению «Менеджмент» по специальности «государственное и муниципальное управле-ние», квалификация «менеджер», или по направлению «Юриспруденция» по специальности «юриспруденция», квалификация «юрист», или по направлению «Журналистика» по специальности «журналистика», квалификация «журналист», или по направлению «Производство продуктов из растительного сырья» по специальности «технология храпения и переработка зерна», квалификация «инженер» и минимальный стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее пяти лет.
5.5. В период временного отсутствия руководителя его обязанности исполняет первый заместитель руководителя департамента, а в его отсутствие -заместитель руководителя департамента.
5.6. Руководитель департамента:
5.6.1. Осуществляет руководство деятельностью департамента, несет персональную ответственность за выполнение поставленных перед департаментом задач и возложенных па пего функций, распределяет функциональные обязанности между первым заместителем и заместителями руководителя департамента.
5.6.2. Утверждает положения о структурных подразделениях департамента.
5.6.3. В пределах установленной компетенции утверждает квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы, должностные регламенты государственных гражданских служащих департамента, а также служащих (работников), осуществляющих техническое обеспечение и занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Краснодарского края.
5.6.4. Назначает на должность и освобождает от должности работников департамента.
5.6.5. Вносит в установленном порядке на рассмотрение главы администрации (губернатора) Краснодарского края проекты постановлений и распоряжений по вопросам, входящим в компетенцию департамента.
5.6.6. Осуществляет правовое регулирование в подведомственных департаменту отраслях и сферах на всей территории Краснодарского края по вопросам, входящим в его компетенцию в соответствии с настоящим Положением, издает приказы.
5.6.7. Назначает на должность и освобождает от должности руководителей подведомственных государственных учреждений Краснодарского края, заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с этими руководителями в порядке, установленном действующим законодательством.
5.6.8. Утверждает уставы подведомственных государственных учреждений Краснодарского края.
5.6.9. Применяет меры поощрения к работникам департамента и руководителям подведомственных государственных учреждений Краснодарского края и налагает на них дисциплинарные взыскания.
5.6.10. Действует от имени департамента и без доверенности представляет его интересы в органах государственной власти, судах, других организациях, заключает соглашения и договоры, выдает доверенности.
5.6.11. Распоряжается выделенными департаменту финансовыми и материальными ресурсами в пределах установленной компетенции,
5.6.12. Осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации, организует мобилизационную подготовку департамента, несет персональную ответственность за исполнение возложенных обязанностей в области мобилизационной подготовки и мобилизации в соответствии с законодательством Российской Федерации, положением о мобилизационной подготовке органа исполнительной власти края и создает необходимые условия мобилизационному структурном}' подразделению (работнику) для исполнения возложенных на него функций (обязанностей).
5.6.13. Несет ответственность за организацию работы по защите сведений, составляющих государственную тайну, в пределах своей компетенции.
5.7. Руководитель департамента несет ответственность за несвоевременное и некачественное выполнение функций департамента, низкий уровень трудовой дисциплины и охраны труда в департаменте.
5.8. В департаменте образуется коллегия.
Положение о коллегии и ее состав утверждаются руководителем департамента. Коллегия рассматривает наиболее важные вопросы, относящиеся к компетенции департамента в соответствии с настоящим Положением.
6. Реорганизация и ликвидация департамента
Реорганизация и ликвидация департамента осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Руководитель департамента
государственной службы занятости
населения Краснодарского края
И.В.Мелких
Приложение №2
Утверждена
Постановлением главы администрации
(губернатора) Краснодарского края
От 13.05.2010г №362
СТРУКТУРА
департамента труда и занятости населения Краснодарского края
Руководитель департамента
государственной службы
занятости населения
Краснодарского края
И.В.Мелких
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
УТВЕРЖДЕНО
постановлением главы администрации
(губернатора) Краснодарского края
от 13.05.2010г №362
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
департамента труда и занятости населения Краснодарского края
Наименование государственной должности Краснодарского
края, структурного подразделения и должности государственной гражданской службы Краснодарского края
Количество штатных единиц
1
2
1. Государственная должность Краснодарского края
Руководитель департамента труда и занятости населения Краснодарского края
1
Итого
1
2. Должности государственной гражданской службы Краснодарского края
Первый заместитель руководителя департамента
1
Заместитель руководителя департамента
2
Помощник руководителя департамента
1
Итого
4
Отдел по вопросам государственной гражданской службы и кадров
Начальник отдела
1
Главный специалист-эксперт
1
Ведущий специалист-эксперт
1
Специалист 1 разряда
1
Итого
4
Отдел правового обеспечения деятельности и контрольно-ревизионной работы
Начальник отдела
1
Заместитель начальника отдела
1
Консультант
1
Главный специалист-эксперт
1
Ведущий специалист-эксперт
1
Старший специалист 1 разряда
1
Специалист 1 разряда
1
Итого
7
Управление занятости населения
Начальник управления
1
Итого
1
Отдел трудоустройства и технологии работы
Начальник отдела в управлении
1
Ведущий консультант
1
Главный специалист-эксперт
1
Ведущий специалист-эксперт
2
Специалист-эксперт
1
Итого
6
Отдел трудовой миграции и организации специальных программ
Начальник отдела в управлении
1
Консультант
1
Главный специалист-эксперт
1
Ведущий специалист-эксперт
1
Старший специалист 1 разряда
1
Специалист 1 разряда
1
Итого
6
Отдел профобучения и профессиональной ориентации
Начальник отдела в управлении
1
Заместитель начальника отдела в управлении
1
Главный специалист-эксперт
2
Ведущий специалист-эксперт
1
Старший специалист 1 разряда
1
Старший специалист 2 разряда
1
Итого
7
Всего по управлению
20
Управление по труду и социальным вопросам
Начальник управления
1
Итого
1
Отдел трудовых отношений и социальных гарантий
Начальник отдела в управлении
1
Заместитель начальника отдела в управлении
1
Ведущий консультант
3
Консультант
6
Итого
11
Отдел управления охраной труда
Начальник отдела в управлении
1
Заместитель начальника отдела в управлении
1
Ведущий консультант
1
Консультант
4
Итого
7
Территориальный сектор по труду Выселковского района
Специалист-эксперт
1
Специалист 1 разряда
1
Итого
2
Территориальный сектор по труду города Геленджика
Специалист-эксперт
1
Специалист 2 разряда
2
Итого
3
Территориальный сектор по труду города Горячий Ключ
Специалист-эксперт
1
Специалист 2 разряда
2
Итого
3
Территориальный сектор по труду Гулькевичского района
Специалист-эксперт
1
Специалист 1 разряда
3
Итого
4
Территориальный сектор по труду Динского района
Главный специалист-эксперт
1
Специалист-эксперт
1
Специалист 2 разряда
2
Итого
4
Территориальный сектор по труду Ейского района
Главный специалист-эксперт
1
Специалист-эксперт
1
Специалист 2 разряда
4
Итого
6
Территориальный сектор по труду Кавказского района
Главный специалист-эксперт
1
Специалист 2 разряда
4
Итого
5
Территориальный сектор по труду Калининского района
Специалист-эксперт
1
Специалист 2 разряда
2
Итого
3
Территориальный сектор по труду Каневского района
Специалист-эксперт
1
Специалист 2 разряда
3
Итого
4
Территориальный сектор по труду Кореновского района
Специалист-эксперт
1
Специалист 2 разряда
2
Итого
3
Территориальный сектор по труду Новокубанского района
Специалист-эксперт
1
Специалист 2 разряда
3
Итого
4
Территориальный сектор по труду Новопокровского района
Специалист-эксперт
1
Специалист 1 разряда
1
Специалист 2 разряда
1
Итого
3
Территориальный сектор по труду города Новороссийска
Главный специалист-эксперт
1
Специалист-эксперт
3
Специалист 2 разряда
1
Итого
5
Территориальный сектор по труду Отрадненского района
Специалист-эксперт
1
Специалист 1 разряда
1
Специалист 2 разряда
1
Итого
3
Территориальный сектор по труду Павловского района
Специалист-эксперт
1
Специалист 2 разряда
2
Итого
3
Территориальный сектор по труду Приморско-Ахтарского района
Специалист-эксперт
1
Специалист 1 разряда
1
Специалист 2 разряда
1
Итого
3
Территориальный сектор по труду Северского района
Специалист-эксперт
1
Специалист 2 разряда
3
Итого
4
Территориальный сектор по труду Славянского района
Главный специалист-эксперт
1
Специалист-эксперт
1
Специалист 2 разряда
2
Итого
4
Территориальный сектор по труду города Сочи
Главный специалист-эксперт
1
Специалист-эксперт
4
Специалист 2 разряда
2
Итого
7
1
2
Территориальный сектор по труду Щербиновского района
Специалист-эксперт
1
Специалист 1 разряда
1
Специалист 2 разряда
1
Итого
3
3. Наименование профессий рабочих и должностей служащих, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края
Количество штатных единиц
Водитель автомобиля
6
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
1
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
1
Слесарь-ремонтник
1
Сторож (вахтер)
4
Уборщик производственных и служебных помещений
6
Итого
19
Всего по департаменту
294
Руководитель департамента
государственной службы
занятости населения
Краснодарского края
И.В.Мелких
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13.05.2010г. № 362
О ДЕПАРТАМЕНТЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
(Изменения и дополнения:
постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 24.03.2011г. № 271 НГР: ru23000201100721;
постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.06.2012г. №728 НГР:RU23000201200483;
постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 20.06.2012г. №723 НГР:RU23000201200486
постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26.10.2012г. №1283 НГР:RU23000201200859
постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28.12.2012г. №1674 НГР:RU23000201200819
постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 11.02.2013г. №103 НГР:RU23000201300088
постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 20.02.2014г. №87 НГР:RU23000201400070)
постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 06.07.2015г. №623 НГР: ru23000201501019
В целях совершенствования работы, оптимизации задач и функций, осуществляемых департаментом социальной защиты населения Краснодарского края и департаментом государственной службы занятости населения Краснодарского края, повышения эффективности реализации полномочий в области регулирования труда и занятости населения края и в соответствии с письмом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 ноября 2009 года № 23-3/10/2-9356 ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Передать департаменту государственной службы занятости населения Краснодарского края соответствующие функции департамента социальной защиты населения Краснодарского края:
в области трудовых отношений и отдельные функции в области социальных гарантий;
в области социального партнерства; в области условий и охраны труда.
2. Переименовать департамент государственной службы занятости населения Краснодарского края в департамент труда и занятости населения Краснодарского края.
3. Утвердить Положение, структуру и штатное расписание департамента труда и занятости населения Краснодарского края (приложения № 1 - 3).
4. Департаменту социальной защиты населения Краснодарского края (Ильченко):
1) с учетом передачи штатных единиц осуществить сокращение тридцати четырех должностей государственной гражданской службы Краснодарского края департамента социальной защиты населения Краснодарского края и одной должности департамента социальной защиты населения Краснодарского края, не являющейся должностью государственной гражданской службы Краснодарского края, и ста семидесяти одной должности государственной гражданской службы Краснодарского края из управлений социальной защиты населения Краснодарского края департамента социальной защиты населения Краснодарского края в муниципальных образованиях края;
2) обеспечить перевод и увольнение указанных в подпункте I настоящего пункта работников с соблюдением гарантий и выплатой компенсаций, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством.
5. Департаменту по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края (Перонко) в установленном законодательством порядке уточнить расходы на обеспечение деятельности департамента труда и занятости населения Краснодарского края с учетом изменения структуры и штатной численности департамента.
6. Департаменту имущественных отношений Краснодарского края (Кондратьев) совместно с департаментом социальной защиты населения Краснодарского края осуществить необходимые юридические действия по передаче имущества, необходимого для осуществления передаваемых функций департаменту труда и занятости населения Краснодарского края.
7. Департаменту по делам СМИ, печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Краснодарского края (Касьянов) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации Краснодарского края, за исключением приложений № 2, 3 к нему.
8. Признать утратившими силу:
I) постановление главы администрации Краснодарского края от 20 декабря 2006 года № 1153 НГР:ru23000200600532 "О департаменте государственной службы занятости населения Краснодарского края";
2) постановление главы администрации Краснодарского края от 12 апреля 2007 года № 310 НГР: ru23000200700160 "О внесении изменений в постановление главы администрации Краснодарского края от 20 декабря 2006 года № 1153 "О департаменте государственной службы занятости населения Краснодарского края";
3) постановление главы администрации Краснодарского края от 3 сентября 2007 года № 783 НГР: ru23000200700433 "О внесении изменения в постановление главы администрации Краснодарского края от 20 декабря 2006 года» 1153 "О департаменте государственной службы занятости населения Краснодарского края1';
4) постановление главы администрации Краснодарского края от 14 декабря 2007 года № 1187 НГР: ru23000200700616 "О внесении изменений в постановление главы администрации Краснодарского края от 20 декабря 2006 года № 1153 "О департаменте государственной службы занятости населения Краснодарского края";
5) пункт 3 постановления главы администрации Краснодарского края от 21 декабря 2007 года 1246 НГР:ru23000200700618 "О внесении изменений в отдельные постановления главы администрации Краснодарского края";
6) постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 19 мая 2008 года» 402 НГР:ru23000200800260 "О внесении изменений в постановление главы администрации Краснодарского края от 20 декабря 2006 года № 1153 "О департаменте государственной службы занятости населения Краснодарского края";
7) постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 24 ноября 2008 года №1193 НГР: ru23000200800643 "О внесении изменений в постановление главы администрации Краснодарского края от 20 декабря 2006 года №1153 "О департаменте государственной службы занятости населения Краснодарского края";
8) постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 8 мая 2009 года № 356 НГР: RU23000200900690 «О внесении изменений в постановление главы администрации Краснодарского края от 20 декабря 2006 года № 1153 "О департаменте государственной службы занятости населения Краснодарского края".
9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края Г.Д. Золину.
10.Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Исполняющий обязанности
главы администрации
(губернатора) Краснодарского края
Д.Х.. Хатуов
ПРИЛОЖЕНИЕ .№o 1
УТВЕРЖДЕНО
постановлением главы администрации
(губернатора) Краснодарского края
ПОЛОЖЕНИЕ
о департаменте труда и занятости населения Краснодарского края
1, Общие положения
1.1.Департамент труда и занятости населения Краснодарского края (далее - департамент) является органом исполнительной власти Краснодарского края, осуществляющим в пределах своих полномочий деятельность в области содействия занятости населения, охраны труда и трудовых отношений, главным распорядителем средств краевого бюджета.
1.2. Департамент в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края, настоящим Положением.
1.3. Департамент осуществляет свою деятельность во взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти Краснодарского края, органами местного самоуправления, общественными и иными объединениями и организациями, гражданами.
1.4. Департамент осуществляет организационно-методическое руководство деятельностью государственных учреждений службы занятости населения в муниципальных образованиях Краснодарского края (далее - центры занятости населения), контроль за их деятельностью.
1.5. В своей деятельности департамент подконтролен главе администрации (губернатору) Краснодарского края, заместителю главы администрации (губернатора) Краснодарского края, курирующему вопросы социального развития, федеральному орган исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения и безработицы, федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров.
1.6. Расходы на содержание департамента осуществляются за счет субвенций, выделяемых на осуществление переданных Краснодарскому краю полномочий в сфере содействия занятости населения из федерального бюджета, из за счет средств краевого бюджета, предусмотренных на финансирование органов исполнительной власти Краснодарского края.
1.7. Имущество департамента закреплено за ним на праве оперативного управления и является государственной собственностью Краснодарского края.
1.8. Департамент обладает правами юридического лица, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета в департаменте по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края, лицевые счета в Управлении Федерального казначейства по Краснодарскому краю, печать с изображением Государственного герба Российской Федерации и со своим наименованием, а также соответствующие печати, штампы и бланки.
1.9. Юридический адрес департамента: 350010, Российская Федерация. Краснодарский край, город Краснодар, ул. Зиповская, 5.
2. Основные задачи департамента
Основными задачами департамента являются:
2.1. Реализация мер государственной политики в области занятости населения и защиты от безработицы, а также защиты трудовых прав граждан на территории края,
2.2. Организация осуществления контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения.
2.3. Разработка территориальной программы содействия занятости населения на основе прогнозов рынка труда, экономического и социального развития, а также организация работы по ее реализации центрами занятости населения.
2.4. Участие в определении основных направлений развития и совершенствования системы профессиональной ориентации и психологической поддержки, профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки безработных граждан и незанятого населения в Краснодарском крае.
2.5. Организация работы по обеспечению предоставления государственных гарантий и компенсаций безработным гражданам.
2.6. Участие в пределах своей компетенции в подготовке проектов нормативных правовых актов по вопросам занятости населения, соблюдения трудовых прав работающих, охраны труда.
2.7. Участие в обеспечении контроля в пределах установленной компетенции за соблюдением законодательства Российской Федерации и Краснодарского края в области занятости населения, трудовых отношений и охраны труда на территории Краснодарского края.
2.8. Развитие в установленном порядке системы социального партнерства и договорного регулирования трудовых отношений.
2.9. Организация работы по урегулированию коллективных трудовых споров, организация примирительных процедур и участие в них, осуществление мер по предупреждению и разрешению коллективных трудовых споров.
2.10. Управление деятельностью подведомственных департаменту центров занятости населения в муниципальных образованиях края, координация, анализ, организационно-методическое обеспечение деятельности названных органов и контроль за ними.
3. Функции департамента
Функциями департамента являются: 3.1. В области занятости населения:
3.1.1. Анализ положения на территориальном рынке труда и выработка мер по предупреждению и сокращению негативных социально-экономических последствий массового высвобождения работников.
3.1.2. Осуществление контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения.
3.3.3. Осуществление контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты и регистрацией инвалидов в качестве безработных.
3.1.4. Обеспечение регистрации граждан в целях содействия в поиске подходящей работы и безработных граждан.
3.1.5. Обеспечение оказания следующих государственных услуг: содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в
подборе необходимых работников:
информирование о положении на рынке труда в Краснодарском крае;
организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;
психологическая поддержка, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;
осуществление социальных выплат' гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
организация проведения оплачиваемых общественных работ;
организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
содействие самозанятости безработных граждан;
содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности.
выдача работодателям заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.
3.1.6. Разработка и участие в реализации краевых программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. нительной власти Краснодарского края, где предлагается предусмотреть прохождение альтернативной гражданской службы.
3.1.19. Ведение учета организаций, подведомственных органам исполнительной власти Краснодарского края, где предусмотрено прохождение альтернативной гражданской службы, а также учета граждан, проходящих в них альтернативную гражданскую службу.
3.2. В области трудовых отношений и социальных гарантий;
3.2.1. Разработка в пределах установленной компетенции предложений по совершенствованию тарифного регулирования оплаты труда работников на основе социального партнерства.
3.2.2. Внесение в пределах компетенции предложений по установлению окладов (должностных окладов), ставок, заработной платы и перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера работников государственных бюджетных учреждений Краснодарского края при введении (пересмотре) отраслевых систем оплаты труда.
3.2.3. Содействие работникам в пределах установленной компетенции в защите их трудовых прав при заключении и выполнении трудовых и коллективных договоров, в том числе соблюдении гарантий по своевременности оплаты труда, условиям, режиму труда и отдыха.
3.2.4. Подготовка совместно с заинтересованными исполнительными органами государственной власти края предложений по улучшению социально-экономического положения в крае, в том числе в сфере уровня жизни, доходов населения.
3.2.5. Расчет величины прожиточного минимума, устанавливаемого в крае. Подготовка проектов закона Краснодарского края об установлении потребительской корзины в Краснодарском крае.
3.2.6. Подготовка нормативов доходов от личного подсобного хозяйства на очередной год.
3.3. В области социального партнерства:
3.3.1. Осуществление методического обеспечения применяемых форм социального партнерства, подготовка предложений по их совершенствованию.
3.3.2. Проведение уведомительной регистрации соглашений в сфере труда, заключаемых на краевом уровне.
3.33. Осуществление контроля за реализацией коллективных договоров, а также соглашений в сфере труда, заключенных на краевом уровне.
3.3.4. Информирование представителей сторон и Государственной инспекции труда в Краснодарском крае о выявленных в процессе регистрации условиях соглашений, заключенных на краевом уровне, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3.5. Организационно-методическое обеспечение по вопросам заключения, уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений, контроля за реализацией коллективных договоров и соглашений в сфере труда.
3.3.6. Внесение предложений по включению кандидатур в базу данных по учету трудовых арбитров, формируемую федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров.
3.3.7. В пределах установленной компетенции осуществление уведомительной регистрации коллективных трудовых споров и содействие урегулированию коллективных трудовых споров.
3.3.8. Участие совместно со сторонами коллективных трудовых споров в создании трудовых арбитражей и формировании их состава, определении регламента и полномочий.
3.4. В области условий и охраны труда:
3.4.1. Обеспечение реализации государственной политики в области охраны труда и федеральных целевых программ улучшения условий и охраны труда на территории Краснодарского края.
3.4.2. Разработка и утверждение программ улучшения условий и охраны труда, нормативных правовых актов Краснодарского края в области охраны труда в пределах своей компетенции и осуществление контроля за их выполнением.
3.4.3. Организация сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны груда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Краснодарского края.
3.4.4. Анализ состояния условий и охраны труда, причин несчастных случаев на производстве и профессиональной заболеваемости, проведение мероприятий, направленных на профилактику несчастных случаев и повреждения здоровья работников.
3.4.5. Организация проведения на территории Краснодарского края в порядке, установленном трудовым законодательством, обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей -индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также проведение обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте.
3.4.6. Организация взаимодействия по вопросам охраны труда федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти Краснодарского края, органов местного самоуправления, объединений работодателей, объединений профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда, действующих на территории Краснодарского края.
3.4.7. Осуществление на территории Краснодарского края в порядке, установленном трудовым законодательством, государственной экспертизы условий труда, организация проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и проведение подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда. 3.4.8. Осуществление мероприятий по информированию, консультированию и оказанию правовой помощи работодателям и работникам по вопросам охраны труда.
3.4.9. Проведение в порядке, установленном трудовым законодательством, обследования состояния условий и охраны труда в организациях Краснодарского края, получение информации и документов, необходимых для осуществления своих полномочий.
3.4.10. Участие в порядке, установленном трудовым законодательством, в расследовании несчастных случаев на производстве (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев (в том числе групповых) со смертельным исходом.
3.4.11. Выдача заключений страхователю о характере и условиях труда застрахованных, которые предшествовали наступлению страхового случая, для представления в учреждения медико-социальной .экспертизы.
3.5. В области обеспечения деятельности департамента и подведомственных учреждений:
3.5.1. Обеспечение разработки и внедрения автоматизированных информационных систем, обеспечение внедрения и сопровождения информационно-телекоммуникационных средств, обеспечение требований информационной безопасности.
3.5.2. Организация связей с общественностью и средствами массовой информации.
3.5.3. Подготовка и обеспечение представления в установленные сроки форм статистической и финансовой отчетности в федеральные органы исполнительной власти о деятельности департамента и центров занятости населения.
3.5.4. Материально-техническое обеспечение деятельности центров занятости населения.
3.5.5. Проведение ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности центров занятости населения, а также проверок целевого использования бюджетных и внебюджетных средств.
3.5.6. Выполнение мероприятий по мобилизационной подготовке и гражданской обороне, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.6. В области осуществления деятельности по вопросам защиты сведений, составляющих государственную тайну;
3.6.1. Обеспечение зашиты переданных другими органами государственной власти, организациями сведений, составляющих государственную тайну, а также сведений, засекреченных ими.
3.6.2. Обеспечение защиты государственной тайны в подведомственных организациях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.6.3. Организация предоставления социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в подведомственных организациях. 3.6.4. Обеспечение в пределах своей компетенции проведения проверочных мероприятий в отношении граждан, допускаемых к государственной тайне.
3.6.5. Реализация предусмотренных законодательством мер по ограничению прав граждан и предоставлению социальных гарантий лицам, имеющим либо имевшим доступ к сведениям, составляющим государственную тайну.
3.6.6. Внесение в полномочные органы государственной власти предложений по совершенствованию системы защиты государственной тайны.
3.6.7. Обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, и их носителей в случаях реорганизации или ликвидации департамента или прекращения работ путем уничтожения носителей, утративших значение, а также обеспечение передачи в установленном порядке на архивное хранение либо в соответствующий орган исполнительной власти Краснодарского края в порядке, установленном законодательством.
4. Права департамента
Департамент имеет право в порядке, определяемом законами и иными нормативными правовыми актами:
4.1. Запрашивать и получать в установленном порядке у юридических лиц независимо от их организационно-правовой формы, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица материалы, документы и сведения, необходимые для выполнения своих функций.
4.2. Во взаимодействии с органами государственной власти и местного самоуправления принимать решения по вопросам реализации государственной политики в области занятости населения, охраны труда и трудовых отношений на территории края.
4.3. Распределять бюджетные ассигнования, лимиты бюджетных обязательств между подведомственными получателями бюджетных средств (центрами занятости населения).
4.4. Утверждать бюджетные сметы центров занятости населения, расположенных на территории Краснодарского края, осуществлять контроль за использованием бюджетных средств подведомственными получателями бюджетных средств.
4.5. Принимать в пределах своей компетенции решения по результатам финансового контроля, устранению нарушений и недостатков финансово-хозяйственной деятельности центров занятости населения.
4.6. Принимать участие совместно с органами управления образованием, образовательными учреждениями и иными организациями Краснодарского края независимо от их форм собственности в разработке и организации выполнения мероприятий по психологической поддержке, профессиональной ориентации и профессиональному обучению безработных граждан.
4.7. Быть получателем бюджетных и иных средств, осуществлять финансирование расходов на содержание департамента и центров занятости населения. 4.8. Заключать договоры с организациями по вопросам, относящимся к компетенции департамента.
4.9. Участвовать в подготовке, проведении и финансировании семинаров, совещаний и других организационно-методических мероприятий по вопросам занятости населения.
4.10. Давать в пределах своих полномочий консультации организациям, предпринимателям и гражданам по вопросам применения законодательства о занятости населения.
4.11. Выступать в качестве истца, ответчика, третьего лица в судах общей юрисдикции и арбитражных судах.
4.12. Включать своих представителей в состав координационных комитетов содействия занятости населения, других общественных и консультативных органов, образованных в Краснодарском крае и связанных с деятельностью департамента.
4.13. Проводить конференции, семинары, совещания, ярмарки вакансий рабочих мест и должностей и другие социально значимые мероприятия.
5. Организация деятельности департамента
5.1. Департамент возглавляет руководитель. Назначение на должность и освобождение от должности руководителя департамента производится главой администрации (губернатором) Краснодарского по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения и безработицы.
5.2. Руководитель департамента замещает государственную должность Краснодарского края. Руководитель департамента назначается на должность из числа граждан Российской Федерации, не имеющих гражданства иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства. Руководитель департамента должен иметь высшее профессиональное образование по направлению «Менеджмент» по специальности «государственное и муниципальное управление», квалификация «менеджер», или по направлению «Строительство» по специальности «промышленное и гражданское строительство», квалификация «инженер» и стаж работы на государственных должностях (на должностях государственной службы) не менее четырех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее пяти лет.
5.3. Руководитель департамента имеет первого заместителя и заместителей, назначаемых на должность и освобождаемых от должности по его представлению главой администрации (губернатором) Краснодарского края.
5.4. При назначении на должность первый заместитель и заместитель руководителя департамента должны отвечать следующим квалификационным требованиям: иметь высшее профессиональное образование по направлению «Менеджмент» по специальности «государственное и муниципальное управле-ние», квалификация «менеджер», или по направлению «Юриспруденция» по специальности «юриспруденция», квалификация «юрист», или по направлению «Журналистика» по специальности «журналистика», квалификация «журналист», или по направлению «Производство продуктов из растительного сырья» по специальности «технология храпения и переработка зерна», квалификация «инженер» и минимальный стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее пяти лет.
5.5. В период временного отсутствия руководителя его обязанности исполняет первый заместитель руководителя департамента, а в его отсутствие -заместитель руководителя департамента.
5.6. Руководитель департамента:
5.6.1. Осуществляет руководство деятельностью департамента, несет персональную ответственность за выполнение поставленных перед департаментом задач и возложенных па пего функций, распределяет функциональные обязанности между первым заместителем и заместителями руководителя департамента.
5.6.2. Утверждает положения о структурных подразделениях департамента.
5.6.3. В пределах установленной компетенции утверждает квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы, должностные регламенты государственных гражданских служащих департамента, а также служащих (работников), осуществляющих техническое обеспечение и занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Краснодарского края.
5.6.4. Назначает на должность и освобождает от должности работников департамента.
5.6.5. Вносит в установленном порядке на рассмотрение главы администрации (губернатора) Краснодарского края проекты постановлений и распоряжений по вопросам, входящим в компетенцию департамента.
5.6.6. Осуществляет правовое регулирование в подведомственных департаменту отраслях и сферах на всей территории Краснодарского края по вопросам, входящим в его компетенцию в соответствии с настоящим Положением, издает приказы.
5.6.7. Назначает на должность и освобождает от должности руководителей подведомственных государственных учреждений Краснодарского края, заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с этими руководителями в порядке, установленном действующим законодательством.
5.6.8. Утверждает уставы подведомственных государственных учреждений Краснодарского края.
5.6.9. Применяет меры поощрения к работникам департамента и руководителям подведомственных государственных учреждений Краснодарского края и налагает на них дисциплинарные взыскания.
5.6.10. Действует от имени департамента и без доверенности представляет его интересы в органах государственной власти, судах, других организациях, заключает соглашения и договоры, выдает доверенности.
5.6.11. Распоряжается выделенными департаменту финансовыми и материальными ресурсами в пределах установленной компетенции,
5.6.12. Осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации, организует мобилизационную подготовку департамента, несет персональную ответственность за исполнение возложенных обязанностей в области мобилизационной подготовки и мобилизации в соответствии с законодательством Российской Федерации, положением о мобилизационной подготовке органа исполнительной власти края и создает необходимые условия мобилизационному структурном}' подразделению (работнику) для исполнения возложенных на него функций (обязанностей).
5.6.13. Несет ответственность за организацию работы по защите сведений, составляющих государственную тайну, в пределах своей компетенции.
5.7. Руководитель департамента несет ответственность за несвоевременное и некачественное выполнение функций департамента, низкий уровень трудовой дисциплины и охраны труда в департаменте.
5.8. В департаменте образуется коллегия.
Положение о коллегии и ее состав утверждаются руководителем департамента. Коллегия рассматривает наиболее важные вопросы, относящиеся к компетенции департамента в соответствии с настоящим Положением.
6. Реорганизация и ликвидация департамента
Реорганизация и ликвидация департамента осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Руководитель департамента
государственной службы занятости
населения Краснодарского края
И.В.Мелких
Приложение №2
Утверждена
Постановлением главы администрации
(губернатора) Краснодарского края
От 13.05.2010г №362
СТРУКТУРА
департамента труда и занятости населения Краснодарского края
Руководитель департамента
государственной службы
занятости населения
Краснодарского края
И.В.Мелких
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
УТВЕРЖДЕНО
постановлением главы администрации
(губернатора) Краснодарского края
от 13.05.2010г №362
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
департамента труда и занятости населения Краснодарского края
Наименование государственной должности Краснодарского
края, структурного подразделения и должности государственной гражданской службы Краснодарского края
Количество штатных единиц
1
2
1. Государственная должность Краснодарского края
Руководитель департамента труда и занятости населения Краснодарского края
1
Итого
1
2. Должности государственной гражданской службы Краснодарского края
Первый заместитель руководителя департамента
1
Заместитель руководителя департамента
2
Помощник руководителя департамента
1
Итого
4
Отдел по вопросам государственной гражданской службы и кадров
Начальник отдела
1
Главный специалист-эксперт
1
Ведущий специалист-эксперт
1
Специалист 1 разряда
1
Итого
4
Отдел правового обеспечения деятельности и контрольно-ревизионной работы
Начальник отдела
1
Заместитель начальника отдела
1
Консультант
1
Главный специалист-эксперт
1
Ведущий специалист-эксперт
1
Старший специалист 1 разряда
1
Специалист 1 разряда
1
Итого
7
Управление занятости населения
Начальник управления
1
Итого
1
Отдел трудоустройства и технологии работы
Начальник отдела в управлении
1
Ведущий консультант
1
Главный специалист-эксперт
1
Ведущий специалист-эксперт
2
Специалист-эксперт
1
Итого
6
Отдел трудовой миграции и организации специальных программ
Начальник отдела в управлении
1
Консультант
1
Главный специалист-эксперт
1
Ведущий специалист-эксперт
1
Старший специалист 1 разряда
1
Специалист 1 разряда
1
Итого
6
Отдел профобучения и профессиональной ориентации
Начальник отдела в управлении
1
Заместитель начальника отдела в управлении
1
Главный специалист-эксперт
2
Ведущий специалист-эксперт
1
Старший специалист 1 разряда
1
Старший специалист 2 разряда
1
Итого
7
Всего по управлению
20
Управление по труду и социальным вопросам
Начальник управления
1
Итого
1
Отдел трудовых отношений и социальных гарантий
Начальник отдела в управлении
1
Заместитель начальника отдела в управлении
1
Ведущий консультант
3
Консультант
6
Итого
11
Отдел управления охраной труда
Начальник отдела в управлении
1
Заместитель начальника отдела в управлении
1
Ведущий консультант
1
Консультант
4
Итого
7
Территориальный сектор по труду Выселковского района
Специалист-эксперт
1
Специалист 1 разряда
1
Итого
2
Территориальный сектор по труду города Геленджика
Специалист-эксперт
1
Специалист 2 разряда
2
Итого
3
Территориальный сектор по труду города Горячий Ключ
Специалист-эксперт
1
Специалист 2 разряда
2
Итого
3
Территориальный сектор по труду Гулькевичского района
Специалист-эксперт
1
Специалист 1 разряда
3
Итого
4
Территориальный сектор по труду Динского района
Главный специалист-эксперт
1
Специалист-эксперт
1
Специалист 2 разряда
2
Итого
4
Территориальный сектор по труду Ейского района
Главный специалист-эксперт
1
Специалист-эксперт
1
Специалист 2 разряда
4
Итого
6
Территориальный сектор по труду Кавказского района
Главный специалист-эксперт
1
Специалист 2 разряда
4
Итого
5
Территориальный сектор по труду Калининского района
Специалист-эксперт
1
Специалист 2 разряда
2
Итого
3
Территориальный сектор по труду Каневского района
Специалист-эксперт
1
Специалист 2 разряда
3
Итого
4
Территориальный сектор по труду Кореновского района
Специалист-эксперт
1
Специалист 2 разряда
2
Итого
3
Территориальный сектор по труду Новокубанского района
Специалист-эксперт
1
Специалист 2 разряда
3
Итого
4
Территориальный сектор по труду Новопокровского района
Специалист-эксперт
1
Специалист 1 разряда
1
Специалист 2 разряда
1
Итого
3
Территориальный сектор по труду города Новороссийска
Главный специалист-эксперт
1
Специалист-эксперт
3
Специалист 2 разряда
1
Итого
5
Территориальный сектор по труду Отрадненского района
Специалист-эксперт
1
Специалист 1 разряда
1
Специалист 2 разряда
1
Итого
3
Территориальный сектор по труду Павловского района
Специалист-эксперт
1
Специалист 2 разряда
2
Итого
3
Территориальный сектор по труду Приморско-Ахтарского района
Специалист-эксперт
1
Специалист 1 разряда
1
Специалист 2 разряда
1
Итого
3
Территориальный сектор по труду Северского района
Специалист-эксперт
1
Специалист 2 разряда
3
Итого
4
Территориальный сектор по труду Славянского района
Главный специалист-эксперт
1
Специалист-эксперт
1
Специалист 2 разряда
2
Итого
4
Территориальный сектор по труду города Сочи
Главный специалист-эксперт
1
Специалист-эксперт
4
Специалист 2 разряда
2
Итого
7
1
2
Территориальный сектор по труду Щербиновского района
Специалист-эксперт
1
Специалист 1 разряда
1
Специалист 2 разряда
1
Итого
3
3. Наименование профессий рабочих и должностей служащих, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края
Количество штатных единиц
Водитель автомобиля
6
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
1
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
1
Слесарь-ремонтник
1
Сторож (вахтер)
4
Уборщик производственных и служебных помещений
6
Итого
19
Всего по департаменту
294
Руководитель департамента
государственной службы
занятости населения
Краснодарского края
И.В.Мелких
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 060.000.000 Труд и занятость населения |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
