О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ



ПРАВИТЕЛЬСТВО

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13.05.2011 № 75-пп

г.Курск

О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

(наименование в редакции Постановления Администрации Курской области от 15.07.2016 г. № 512-па)

(в редакции Постановлений Администрации Курской области от 15.07.2016 г. № 512-па; от 11.05.2018 № 386-па, от 20.05.2019 № 440-па; от 02.04.2020 № 327-па)

Во исполнение постановления Губернатора Курской области от 29.12.2007 № 596 «О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений» (с последующими изменениями и дополнениями) Правительство Курской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

(преамбула в редакции Постановления Администрации Курской области от 15.07.2016 г. № 512-па)

1. Утвердить прилагаемые:

Примерное положение об оплате труда работников областных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Курской области, по виду экономической деятельности «Образование»;

(абзац 2 в редакции Постановления Администрации Курской области от 15.07.2016 г. № 512-па, исключен Постановлением Администрации Курской области от 11.05.2018 № 386-па)

2. Комитету по физической культуре и спорту Курской области (А.А. Марковчин) провести необходимую работу по введению в подведомственных областных бюджетных учреждениях новой системы оплаты труда работников, предусмотренной пунктом 1 настоящего постановления, в соответствии с действующим законодательством в пределах средств, предусматриваемых в областном бюджете на содержание указанных учреждений.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Курской области от 28.06.2006 № 134 «Об оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности»;

постановление Правительства Курской области от 30.11.2007 № 215 «Об оплате труда работников областного государственного учреждения «Управление по организации и проведению спортивных мероприятий».

4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пункта 3, который вступает в силу со дня введения в областных бюджетных учреждениях, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Курской области, новой системы оплаты труда.

Первый заместитель Губернатора -

Председатель Правительства

Курской области

А.С. Зубарев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Курской области

от 13 мая 2011 г. № 75-пп

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников областных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Курской области, по виду экономической деятельности «Образование»

(утратило силу Постановлением Администрации Курской области от 11.05.2018 № 386-па)

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Курской области

от 13 мая 2011 г. № 75-пп

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА, ОРГАНИЗАЦИИ ДОСУГА И РАЗВЛЕЧЕНИЙ

(наименование в редакции Постановления Администрации Курской области от 15.07.2016 г. № 512-па)

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 № 596 «О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений» (с последующими изменениями и дополнениями), а также нормативными правовыми актами Курской области, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда и включает в себя:

(пункт в редакции Постановления Администрации Курской области от 15.07.2016 г. № 512-па)

рекомендуемые минимальные размеры окладов работников областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Курской области (далее – учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

рекомендованные размеры повышающих коэффициентов к окладам;

наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера работникам учреждений, устанавливаемые в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 № 45 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях»;

4.1. Предельная доля оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40 процентов.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений, утверждается локальным нормативным актом комитета по физической культуре и спорту Курской области.

(пункт 4.1 введен Постановлением Администрации Курской области от 15.07.2016 г. № 512-па)

наименование, условия и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 № 44 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях»;

условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений.

2. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Условия оплаты труда работников физической культуры и спорта

5. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 27 февраля 2012 г. № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта» согласно приложению № 1 к настоящему Примерному положению.

(пункт в редакции Постановления Администрации Курской области от 15.07.2016 г. № 512-па)

5.1. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается ставка заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю.

За тренерскую работу, выполняемую работником с его письменного согласия выше или ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится пропорционально фактически определенному объему выполненной тренерской работы.

(пункт 5.1 введен Постановлением Администрации Курской области от 15.07.2016 г. № 512-па, в редакции Постановлений Администрации Курской области от 11.05.2018 № 386-па, от 20.05.2019 № 440-па, от 02.04.2020 № 327-па)

5.2. В рабочее время тренеров включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.

(пункт 5.2 введен Постановлением Администрации Курской области от 11.05.2018 № 386-па, от 20.05.2019 № 440-па)

5.3. Объем тренерской нагрузки работников определяется ежегодно на начало тренировочного периода (спортивного сезона) и устанавливается распорядительным актом учреждения.

Объем тренерской нагрузки, установленный работнику, оговаривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Объем тренерской нагрузки работников, установленный на начало тренировочного периода (спортивного сезона), не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя, за исключением ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по программам, планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

При определении объема тренерской нагрузки на следующий год (тренировочный период, спортивный сезон) рекомендуется сохранять преемственность работников в подготовке спортсменов, не допуская ее изменения в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по программам, планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

Об изменениях объема тренерской нагрузки, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема тренерской нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

(пункт 5.3 введен Постановлением Администрации Курской области от 11.05.2018 № 386-па)

5.4. При бригадном методе работы установление заработной платы осуществляется по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста, с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы.

(пункт 5.4 введен Постановлением Администрации Курской области от 11.05.2018 № 386-па)

6. Положениями об оплате труда работников учреждений для работников физической культуры и спорта может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

коэффициент квалификации;

коэффициент специфики работы;

персональный повышающий коэффициент.

7. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат исчисляется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу тренера устанавливаются исходя из объема фактической нагрузки.

(абзац введен Постановлением Администрации Курской области от 15.07.2016 г. № 512-па)

Если объем фактической нагрузки тренера составляет менее 24 часов в неделю, повышающие коэффициенты устанавливаются ему исходя из фактической нагрузки.

(абзац введен Постановлением Администрации Курской области от 15.07.2016 г. № 512-па)

Если объем фактической нагрузки тренера составляет более 24 часов в неделю, повышающие коэффициенты устанавливаются ему исходя из нормы часов тренерской работы (тренерской нагрузки) в неделю.

(абзац введен Постановлением Администрации Курской области от 15.07.2016 г. № 512-па)

8. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.

(абзац в редакции Постановления Администрации Курской области от 15.07.2016 г. № 512-па)

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента квалификации для работников физической культуры и спорта приведены в приложении
№ 2 к настоящему Примерному положению.

9. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения и устанавливается в размере:

за наличие в наименовании учреждения слова "олимпийский" или образованных на его основе слов и словосочетаний - до 0,15;

(абзац в редакции Постановления Администрации Курской области от 11.05.2018 № 386-па)

за работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями - до 0,2.

10. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 5,0.

11. С учетом условий труда работника физической культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего примерного положения.

12. Работникам физической культуры и спорта устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VIII настоящего Примерного положения.

III. Условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников

13. Рекомендуемые размеры минимальных окладов медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» согласно приложению № 3 к настоящему Примерному положению.

14. Положениями об оплате труда работников учреждений для медицинских и фармацевтических работников может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент.

15. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

16. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу по занимаемой должности определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент и образует новый оклад. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности указаны в приложении № 3 к настоящему Примерному положению.

17. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 5,0.

18. С учетом условий труда медицинским и фармацевтическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Примерного положения.

19. Медицинским и фармацевтическим работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VIII настоящего Примерного положения.

IV. Условия оплаты труда работников

учреждений, занимающих должности служащих

20. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников учреждений, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам», от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» согласно приложению № 4 к настоящему Примерному положению.

21. Положениями об оплате труда работников учреждений, для работников, занимающих должности служащих, может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента.

22. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 5,0.

23. Решение о введении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат исчисляется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

24. С учетом условий труда работникам, замещающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Примерного положения.

25. Работникам, замещающим должности служащих, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VIII настоящего Примерного положения.

V. Условия оплаты труда работников, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих

26. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам», от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» согласно приложению № 5 к настоящему Примерному положению.

27. Положениями об оплате труда работников учреждений для рабочих может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к окладам.

28. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу рабочих – до 5,0.

29. Решение о введении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат исчисляется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

30. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Примерного положения.

31. Рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VIII настоящего Примерного положения.

Раздел VI. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,

ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

(наименование в редакции Постановления Администрации Курской области от 11.05.2018 № 386-па)

32. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

33. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные в разделе VII настоящего Примерного положения.

(в редакции Постановления Администрации Курской области от 11.05.2018 № 386-па)

34. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VIII настоящего Примерного положения.

(в редакции Постановления Администрации Курской области от 11.05.2018 № 386-па)

35. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются комитетом по физической культуре и спорту Курской области. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения.

Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными комитетом по физической культуре и спорту Курской области.

(раздел в редакции Постановления Администрации Курской области от 15.07.2016 г. № 512-па)

VII. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

36. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 № 45, работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда;

(абзац в редакции Постановления Администрации Курской области от 15.07.2016 г. № 512-па)

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера рекомендуется устанавливать локальными актами учреждений в пределах средств областного бюджета, выделенных комитетом по физической культуре и спорту Курской области на оплату труда их работников.

37. На момент введения новой системы оплаты труда работникам учреждений устанавливаются размеры компенсационных выплат не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

38. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников учреждения или в абсолютных значениях, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Курской области.

(пункт в редакции Постановления Администрации Курской области от 15.07.2016 г. № 512-па)

39. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, и устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

(абзац в редакции Постановления Администрации Курской области от 11.05.2018 № 386-па)

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Установленные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть уменьшены без подтверждения улучшения условий труда соответствующих работников результатами специальной оценки условий труда, что подтверждается планом мероприятий по улучшению условий труда, актами выполненных работ, другими документами.

(абзац введен Постановлением Администрации Курской области от 11.05.2018 № 386-па)

(пункт в редакции Постановления Администрации Курской области от 15.07.2016 г. № 512-па)

40. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

41. Работникам учреждения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, может производиться доплата за совмещение профессий (должностей) увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в случае, если вышеперечисленные обязанности не входят в выполнение трудовой функции работника, определенной трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору на соответствующий календарный год. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

42. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер доплаты – не менее 35 процентов оклада, рассчитанного за час работы работника.

43. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

44. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

45. Водителям грузовых, легковых автомобилей и иных транспортных средств выплачивается надбавка за ненормированный рабочий день в размере до 50 процентов оклада.

Конкретный перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

VIII. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

46. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 № 44, в учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников учреждения, занятых выполнением уставных целей деятельности учреждения, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

47. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:

интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой учреждения;

особый режим работы (связанный с обеспечением бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

высокие результаты работы;

обеспечение высококачественного тренировочного процесса в соответствии с приложением N 6 к настоящему Примерному положению (перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов) <1>.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты могут устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

(пункт в редакции Постановления Администрации Курской области от 15.07.2016 г. № 512-па)

48. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работнику учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливаются стимулирующие выплаты:

(абзац введен Постановлением Администрации Курской области от 11.05.2018 № 386-па)

за качество работы в соответствии с требованиями к результатам реализации программ спортивной подготовки на каждом из этапов спортивной подготовки, определенными в федеральных стандартах спортивной подготовки по видам спорта;

(абзац введен Постановлением Администрации Курской области от 11.05.2018 № 386-па)

за переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Курской области и (или) Российской Федерации.

(абзац введен Постановлением Администрации Курской области от 11.05.2018 № 386-па)

Тренерам этапа начальной подготовки и тренировочного этапа (этап спортивной специализации) к ставкам заработной платы рекомендуется устанавливать стимулирующую выплату за сохранность контингента, сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку.

(абзац введен Постановлением Администрации Курской области от 02.04.2020 № 327-па)

Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку на этапе начальной подготовки и тренировочном этапе (этапе спортивной специализации), при первичном трудоустройстве по профильной специальности в организации, осуществляющие спортивную подготовку, в течение первых 4 лет рекомендуется устанавливать стимулирующую выплату к окладу (должностному окладу) в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада).

(абзац введен Постановлением Администрации Курской области от 11.05.2018 № 386-па)

Тренеру при трудоустройстве в физкультурно-спортивную организацию, где он проходил спортивную подготовку в качестве спортсмена на этапах спортивной подготовки, рекомендуется устанавливать стимулирующую выплату к ставке заработной платы.

(абзац введен Постановлением Администрации Курской области от 02.04.2020 № 327-па)

Тренерам и иным специалистам рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты по результатам прохождения независимой оценки квалификации и получения соответствующего свидетельства.

Тренерам, осуществляющим наставничество над тренерами, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в организации, осуществляющие спортивную подготовку, рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к ставке заработной платы.

Тренерам организаций, осуществляющих спортивную подготовку, расположенных в сельской местности, рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты.

(абзац введен Постановлением Администрации Курской области от 02.04.2020 № 327-па)

Тренерам и иным специалистам учреждений физической культуры и спорта, участвующим в реализации Всероссийского физкультурно-оздоровительного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения ГТО, рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты.

(абзац введен Постановлением Администрации Курской области от 02.04.2020 № 327-па)

Работникам, реализующим экспериментальные и инновационные проекты в сфере физической культуры и спорта, рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу).

Тренеры и иные специалисты, ранее участвовавшие не менее 2 лет в подготовке спортсмена, достигшего высоких результатов в официальных спортивных соревнованиях не ниже уровня спортивной сборной команды Курской области, имеют право на стимулирующую выплату в течение не менее 4 лет с момента достижения спортсменом результатов, а также на дополнительное поощрение, в том числе за счет грантовых программ, реализуемых федеральными органами исполнительный власти  и органами исполнительной власти Курской области при достижении спортсменом результата на Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских играх.

(в редакции постановлений Администрации Курской области от 20.05.2019 № 440-па, от 02.04.2020 № 327-па)

Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ также устанавливаются работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника. При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями, выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

(абзац введен Постановлением Администрации Курской области от 15.07.2016 г. № 512-па)

Рекомендуемые размеры выплаты за качество выполняемых работ работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями, приведены в приложении N 7 к настоящему Примерному положению.

(абзац введен Постановлением Администрации Курской области от 15.07.2016 г. № 512-па)

Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются за наличие ученой степени (кандидата наук, доктора наук) при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения.

(абзац введен Постановлением Администрации Курской области от 15.07.2016 г. № 512-па)

Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса.

(абзац введен Постановлением Администрации Курской области от 15.07.2016 г. № 512-па)

Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за качество выполняемых работ тренерам за подготовку спортсмена высокого класса, а также иным работникам, непосредственно участвующим в подготовке спортсмена высокого класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, приведены в приложениях NN 8 - 9 к настоящему Примерному положению.

(абзац введен Постановлением Администрации Курской области от 15.07.2016 г. № 512-па)

Водителям грузовых, легковых автомобилей, иных транспортных средств может устанавливаться надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:

10 процентов оклада – водителям 2-го класса;

25 процентов оклада – водителям 1-го класса.

49. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении, в процентах к окладу в следующих размерах:

при стаже от 3 года до 8 лет - до 10 %;

при стаже от 8 до 13 лет - до 15 %;

при стаже от 13 до 18 лет - до 20 %;

при стаже от 18 до 23 лет - до 25 %;

при стаже свыше 23 лет - до 30 %.

--------------------------------

<1> В перечень специалистов, непосредственно участвующих в обеспечении высококачественного тренировочного процесса, включаются: тренеры, инструкторы-методисты, инструкторы по спорту, хореографы и др.

Выплата за стаж непрерывной работы производится по основной должности. Изменение размера выплаты за стаж непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня предоставления необходимых документов, подтверждающих стаж.

50. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

оперативность и качественный результат труда;

особый режим работы (связанный с обеспечением бесперебойной работ инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Выплата премии может осуществляться в связи с профессиональным праздником работников («День физкультурника») либо официальным государственным праздником.

Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Размер премий по итогам работы не ограничен.

IX. Другие вопросы оплаты труда

51. Работникам учреждений при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата до двукратного размера оклада, установленного на день выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии.

52. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться материальная помощь до двукратного размера, установленного на день выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:

в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

53. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения и утверждается руководителем учреждения.

54. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

55. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, они устанавливаются по решению руководителя учреждения.

X. Заключительные положения

56. Настоящее положение является примерным. На его основе учреждения разрабатывают локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

Приложение N 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

областных бюджетных

и автономных учреждений,

подведомственных комитету

по физической культуре

и спорту Курской области,

по виду экономической деятельности

"Деятельность в области культуры,

спорта, организации досуга

и развлечений"

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

Профессиональная квалификационная группа

должностей работников физической культуры и спорта

первого уровня

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный оклад, руб.

1-й квалификационный уровень

Дежурный по спортивному залу; сопровождающий спортсмена - инвалида первой группы инвалидности

2250

2-й квалификационный уровень

Спортивный судья; спортсмен; спортсмен-ведущий

2470

Профессиональная квалификационная группа

должностей работников физической культуры и спорта

второго уровня

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный оклад, руб.

1-й квалификационный уровень

Инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники

3590

2-й квалификационный уровень

Администратор тренировочного процесса; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; хореограф

3880

3-й квалификационный уровень

Специалист по подготовке спортивного инвентаря; старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре

3920

Профессиональная квалификационная группа

должностей работников физической культуры и спорта

третьего уровня

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный оклад, руб.

1-й квалификационный уровень

Аналитик (по виду или группе видов спорта); врач по спортивной медицине спортивных сборных команд Российской Федерации (по видам спорта); специалист спортивной сборной команды Российской Федерации (по виду спорта); тренер спортивной сборной команды Российской Федерации (по виду спорта)

4930

2-й квалификационный уровень

Старший тренер спортивной сборной команды Российской Федерации (по виду спорта)

5290

Профессиональная квалификационная группа

должностей работников физической культуры и спорта

четвертого уровня

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный оклад, руб.

Главный тренер спортивной сборной команды Российской Федерации (по виду спорта)

6630

(Приложение № 1 в редакции Постановления Администрации Курской области от 15.07.2016 г. № 512-па)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Примерному положению об оплате труда работников областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Курской области, по виду экономической деятельности «Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг»

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА КВАЛИФИКАЦИИ ДЛЯ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ДОЛЖНОСТЕЙ «СПОРТСМЕН» И «СПОРТСМЕН-ИНСТРУКТОР»

Показатели квалификации

Рекомендуемый размер повышающего

коэффициента квалификации

1

2

высшая категория

первая категория

вторая категория

до 0,8

до 0,5

до 0,3

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩЕГО

КОЭФФИЦИЕНТА КВАЛИФИКАЦИИ ДЛЯ ДОЛЖНОСТЕЙ

«СПОРТСМЕН» И «СПОРТСМЕН-ИНСТРУКТОР»

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента квалификации

Кандидат в мастера спорта

Мастер спорта России, гроссмейстер России

Мастер спорта России международного класса

Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований

Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований

1

2

3

4

5

до 1

до 1,5

до 2

до 2,5

до 3,5

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Примерному положению об оплате труда работников областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Курской области, по виду экономической деятельности «Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг»

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный оклад, руб.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

Квалификационные категории

Без категории

II

I

Высшая

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский

и фармацевтический персонал»

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра

2253

2476

2721

2988

До 0,33

5 квалификационный уровень

Старшая медицинская сестра

2721

2988

3278

3590

До 0,10

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

2 квалификационный уровень

Врачи-специалисты

3590

3880

4192

4504

0,0

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Примерному положению об оплате труда работников областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Курской области, по виду экономической деятельности «Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг»

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Минимальный
оклад, руб.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности

служащих первого уровня»

1 квалификационный
уровень

Кассир; секретарь

2030

2 квалификационный
уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

2230

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности

служащих второго уровня»

1 квалификационный
уровень

Администратор; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник; техник по инструменту; художник

2250

2 квалификационный
уровень

Заведующий складом; заведующий хозяйством.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший».
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

2270

3 квалификационный
уровень

Начальник хозяйственного отдела; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

3880

4 квалификационный
уровень

Механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

4190

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности

служащих третьего уровня»

1 квалификационный
уровень

Бухгалтер; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по инструменту; инженер-энергетик (энергетик); специалист по защите информации; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по планированию; юрисконсульт

2470

2 квалификационный
уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

2720

3 квалификационный
уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

4090

4 квалификационный
уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

4390

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности

служащих четвертого уровня»

1 квалификационный
уровень

Начальник отдела кадров, начальник плановоэкономического отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела

4590

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к Примерному положению об оплате труда работников областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Курской области, по виду экономической деятельности «Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг»

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕСИИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

Квалификационные
уровни

Профессии рабочих, отнесенные к

квалификационным уровням

Минимальный
оклад, руб.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии

рабочих первого уровня»

1 квалификационный
уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; дворник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий

1740

2 квалификационный
уровень

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

1940

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии

рабочих второго уровня»

1 квалификационный
уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля

2030

2 квалификационный
уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2470

3 квалификационный
уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2720

4 квалификационный
уровень

Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

3280

Приложение N 6

к Примерному положению

об оплате труда работников

областных бюджетных

и автономных учреждений,

подведомственных комитету

по физической культуре

и спорту Курской области,

по виду экономической деятельности

"Деятельность в области культуры,

спорта, организации досуга

и развлечений"

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

РАБОТНИКАМ, НЕПОСРЕДСТВЕННО УЧАСТВУЮЩИМ В ОБЕСПЕЧЕНИИ

ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОГО ТРЕНИРОВОЧНОГО ПРОЦЕССА

Показатель

Критерий <1>

Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % от должностного оклада

1

2

3

Выполнение программ спортивной подготовки

Доля занимающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы

До 30

Качество спортивной подготовки

Доля занимающихся, получивших спортивный разряд

До 30

Победы на межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов Российской Федерации, первенствах федеральных округов Российской Федерации, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации из двух и более федеральных округов

1 - 3-е места

До 40

Победы на региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также соревнованиях муниципального, городского уровней

1 - 3-е места

До 35

--------------------------------

<1> Количественная оценка критериев устанавливается учреждением с учетом этапов спортивной подготовки и видов спорта.

(Приложение № 6 введено Постановлением Администрации Курской области от 15.07.2016 г. № 512-па)

Приложение N 7

к Примерному положению

об оплате труда работников

областных бюджетных

и автономных учреждений,

подведомственных комитету

по физической культуре

и спорту Курской области,

по виду экономической деятельности

"Деятельность в области культуры,

спорта, организации досуга

и развлечений"

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ РАБОТНИКАМ, ИМЕЮЩИМ

ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ, ГОСУДАРСТВЕННЫЕ НАГРАДЫ, А ТАКЖЕ

НАГРАЖДЕННЫМ ОТРАСЛЕВЫМИ ПОЧЕТНЫМИ И НАГРУДНЫМИ

ЗНАКАМИ И МЕДАЛЯМИ

Наименование выплаты

Рекомендуемые размеры выплаты в процентах к должностному окладу

1

2

За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"

За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР

За почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"

За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"

До 100%

За ведомственные награды

За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР"

До 40%

(Приложение № 7 введено Постановлением Администрации Курской области от 15.07.2016 г. № 512-па)

Приложение N 8

к Примерному положению

об оплате труда работников

областных бюджетных

и автономных учреждений,

подведомственных комитету

по физической культуре

и спорту Курской области,

по виду экономической деятельности

"Деятельность в области культуры,

спорта, организации досуга

и развлечений"

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

ТРЕНЕРАМ ЗА ПОДГОТОВКУ СПОРТСМЕНА ВЫСОКОГО КЛАССА

В СПОРТИВНЫХ ДИСЦИПЛИНАХ, ВКЛЮЧЕННЫХ В ПРОГРАММУ

ОЛИМПИЙСКИХ ИГР

N п/п

Статус официального спортивного соревнования

Занятое место

Рекомендуемый размер выплаты в % к должностному окладу

1

2

3

4

1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.

1.1.

Олимпийские игры

1

до 200

Чемпионат мира

1

1.2.

Олимпийские игры

2 - 6

до 150

Чемпионат мира

2 - 3

Чемпионат Европы

1 - 3

Кубок мира (сумма этапов или финал)

1-3

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

1

1.3.

Чемпионат мира

4 - 6

до 120

Чемпионат Европы

4 - 6

Кубок мира (сумма этапов или финал)

4 - 6

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

2 - 3

Чемпионат России

1 - 3

Кубок России (сумма этапов или финал)

1

1.4.

Олимпийские игры

участие

до 100

Чемпионат мира

участие

Чемпионат Европы

участие

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

4 - 6

Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

1

1.5.

Первенство мира (юниоры)

1 - 3

Первенство Европы (юниоры)

1 - 3

1.6.

Чемпионат России

4 - 6

до 80

Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

2 - 3

1.7.

Первенство мира (юниоры)

4 - 6

Первенство Европы (юниоры)

4 - 6

Первенство России (юниоры)

1 - 3

Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)

1 - 3

Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)

1 - 3

1.8.

Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)

1 - 3

до 60

1.9.

Первенство России (юниоры)

4 - 6

Первенство России (юноши старшей возрастной группы)

1 - 3

1.10.

Первенство России (юноши старшей возрастной группы)

4 - 6

до 50

1.11

Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)

1 - 3

до 55

2. Соревнования в командных игровых видах спорта

2.1.

Олимпийские игры

1

до 200

Чемпионат мира

1

Чемпионат Европы

1

2.2.

Олимпийские игры

2 - 6

до 150

Чемпионат мира

2 - 3

Чемпионат Европы

2 - 3

2.3.

Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

1 - 3

до 100

2.4.

Первенство мира (юниоры)

1 - 3

Первенство Европы (юниоры)

1 - 3

2.5.

Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

4 - 6

до 80

2.6.

Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)

1 - 3

Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)

1 - 3

2.7.

Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)

1 - 3

до 75

Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)

до 70

2.8.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

- на чемпионате России

1 - 3

до 75

- на первенстве России (юниоры)

1 - 2

- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)

1

2.9.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

- на чемпионате России

4 - 6

до 60

- на первенстве России (юниоры)

3 - 4

- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)

2 - 3

Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Размер выплат за качество выполняемой работы тренера за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера спортсмен улучшил спортивный результат, размер выплат за качество выполняемой работы соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды субъектов Российской Федерации.

(Приложение № 8 введено Постановлением Администрации Курской области от 15.07.2016 г. № 512-па)

Приложение N 9

к Примерному положению

об оплате труда работников

областных бюджетных

и автономных учреждений,

подведомственных комитету

по физической культуре

и спорту Курской области,

по виду экономической деятельности

"Деятельность в области культуры,

спорта, организации досуга

и развлечений"

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

РАБОТНИКАМ, НЕПОСРЕДСТВЕННО УЧАСТВУЮЩИМ В ПОДГОТОВКЕ

СПОРТСМЕНОВ ВЫСОКОГО КЛАССА В СПОРТИВНЫХ ДИСЦИПЛИНАХ,

ВКЛЮЧЕННЫХ В ПРОГРАММУ ОЛИМПИЙСКИХ ИГР

N п/п

Статус официального спортивного соревнования

Занятое место

Рекомендуемый размер выплаты в % к должностному окладу

Постоянный состав

Переменный состав

1

2

3

5

6

1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.

1.1.

Олимпийские игры

1

До 15

До 7

Чемпионат мира

1

1.2.

Олимпийские игры

2 - 6

До 10

До 5

Чемпионат мира

2 - 3

Чемпионат Европы

1 - 3

Кубок мира (сумма этапов или финал)

1 - 3

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

1

1.3.

Чемпионат мира

4 - 6

До 10

До 5

Чемпионат Европы

4 - 6

Кубок мира (сумма этапов или финал)

4 - 6

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

2 - 3

Чемпионат России

1 - 3

Кубок России (сумма этапов или финал)

1

1.4.

Олимпийские игры

участие

До 8

До 3

Чемпионат мира

участие

Чемпионат Европы

участие

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

4 - 6

Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

1

Первенство мира (юниоры)

1 - 3

Первенство Европы (юниоры)

1 - 3

1.5.

Чемпионат России

4 - 6

До 8

До 3

Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

2 - 3

Первенство мира (юниоры)

4 - 6

Первенство Европы (юниоры)

4 - 6

Первенство России (юниоры)

1 - 3

Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)

1 - 3

Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)

1 - 3

1.6.

Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)

1 - 3

До 5

До 2

Первенство России (юниоры)

4 - 6

Первенство России (юноши старшей возрастной группы)

1 - 3

1.7.

Первенство России (юноши старшей возрастной группы)

4 - 6

До 5

1

2. Соревнования в командных игровых видах спорта

2.1.

Олимпийские игры

1

До 15

До 7

Чемпионат мира

1

Чемпионат Европы

1

2.2.

Олимпийские игры

2 - 6

До 10

До 5

Чемпионат мира

2 - 3

Чемпионат Европы

2 - 3

2.3.

Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

1

До 8

До 5

Первенство мира (юниоры)

1 - 3

Первенство Европы (юниоры)

1 - 3

2.4.

Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

4 - 6

До 8

До 3

Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)

1 - 3

Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)

1 - 3

2.5.

Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)

1 - 3

До 6

До 2

2.6.

Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)

1 - 3

До 5

1

2.7.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

- на чемпионате России

1 - 3

До 6

До 2

- на первенстве России (юниоры)

1 - 2

- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)

1

2.8.

За подготовку команды (членов команды), занявшие места:

- на чемпионате России

4 - 6

До 4

1

- на первенстве России (юниоры)

3 - 4

- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)

2 - 3

Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, стимулирующие выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника рекомендуется устанавливать в размере на 25 - 50% ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.

Стимулирующая выплата к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке учащегося - спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала финансового года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса (в перечень работников, непосредственно участвующих в подготовке спортсмена высокого класса, включаются инструкторы-методисты, тренеры по смежным видам спорта, хореографы, массажисты, медицинские работники и др.).".

(Приложение № 9 введено Постановлением Администрации Курской области от 15.07.2016 г. № 512-па)