ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ



ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 июля 2009г. № 250-пп

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции постановления Правительства Белгородской области от 19.07.2021 № 271-пп)

(в редакции постановлений Правительства Белгородской области от 31.01.2011 № 24-пп, от 20.06.2011 № 235-пп, от 28.05.2012 № 227-пп, от 08.07.2013 № 274-пп, от 08.12.2014 № 441-пп, от 19.06.2016 № 344-пп, от 18.12.2017 № 488-пп, от 01.04.2019 № 133-пп, от 18.11.2019 № 496-пп, от 19.07.2021 № 271-пп)

В целях совершенствования и упорядочения отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры Белгородской области, направленной на стимулирование работников за результаты труда, а также для обеспечения единых принципов оплаты труда работников государственных учреждений культуры, находящихся на бюджетном финансировании, на основе обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами правительство Белгородской области постановляет:

(в редакции постановления Правительства Белгородской области от 19.07.2021 № 271-пп)

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры Белгородской области (далее -Положение, прилагается).

(пункт в редакции постановления Правительства Белгородской области от 19.07.2021 № 271-пп)

2. Управлению культуры Белгородской области (Курганский К.С.) обеспечить реализацию настоящего постановления, ведомственным правовым актом утвердить:

- примерное положение о стимулировании работников государственных учреждений культуры Белгородской области;

- примерное положение о порядке премирования работников государственных учреждений культуры Белгородской области;

(пункт в редакции постановлений Правительства Белгородской области от 18.12.2017 № 488-пп, от 19.07.2021 № 271-пп)

3. Установить, что объемы бюджетных ассигнований на обеспечение функций государственных учреждений культуры Белгородской области в части оплаты труда работников могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.

(пункт в редакции постановления Правительства Белгородской области от 19.07.2021 № 271-пп)

4. Департаменту финансов и бюджетной политики Белгородской области (Боровик В.Ф.) осуществлять выплату заработной платы работникам государственных учреждений культуры Белгородской области в соответствии с Положением, утвержденным в пункте 1 настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных законом Белгородской области об областном бюджете на соответствующий год.

(пункт в редакции постановления Правительства Белгородской области от 19.07.2021 № 271-пп)

5. Рекомендовать главам администраций муниципальных районов и городских округов привести отраслевые системы оплаты труда в соответствие с Положением, утвержденным в пункте 1 настоящего постановления.

6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Белгородской области Зубареву Н.Н.

(пункт в редакции постановления Правительства Белгородской области от 19.07.2021 № 271-пп)

Губернатор Белгородской области

Е.С. Савченко

Утверждено

постановлением правительства

Белгородской области

от 13 июля 2009г.

№ 250-пп

(в редакции постановлений Правительства Белгородской области от 31.01.2011 № 24-пп, от 20.06.2011 № 235-пп, от 28.05.2012 № 227-пп, от 08.07.2013 № 274-пп, от 08.12.2014 № 441-пп, от 19.06.2016 № 344-пп, от 18.12.2017 № 488-пп, от 01.04.2019 № 133-пп, от 18.11.2019 № 496-пп, от 19.07.2021 № 271-пп)

Положение

об оплате труда работников государственных учреждений культуры Белгородской области

(в редакции постановления Правительства Белгородской области от 19.07.2021 № 271-пп)

1. Общие положения

Настоящее Положение (далее - Положение) об оплате труда работников государственных учреждений культуры Белгородской области разработано с учетом:

(абзац в редакции постановления Правительства Белгородской области от 19.07.2021 № 271-пп)

- постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»;

- Приказа Министерства культуры Российской Федерации от 26 августа 2016 года № 1947 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, искусства, образования и науки, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации;

(абзац в редакции постановления Правительства Белгородской области от 18.12.2017 № 488-пп)

- приказа Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 года № 121 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»;

- приказа Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

- приказа Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

- приказа Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

Абзацы 8-10 исключены постановлением Правительства Белгородской области от 08.12.2014 № 441-пп;

- Приказа Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях»;

- Приказа Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»;

- Приказа Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 года № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

(абзац в редакции постановления Правительства Белгородской области от 01.04.2019 № 133-пп)

- закона Белгородской области от 29 декабря 2006 года № 85 «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области».

Положение разработано в целях совершенствования и упорядочения отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры Белгородской области, направленной на стимулирование работников за результаты труда, а также для обеспечения единых принципов оплаты труда работников государственных учреждений культуры, находящихся на бюджетном финансировании, на основе обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда

(абзац в редакции постановления Правительства Белгородской области от 01.04.2019 № 133-пп)

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета на обеспечение выполнения государственного задания, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

(абзац введен постановлением Правительства Белгородской области от 01.04.2019 № 133-пп)

Экономия фонда оплаты труда может использоваться для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, в соответствии с локальными нормативными актами учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором.

(абзац введен постановлением Правительства Белгородской области от 01.04.2019 № 133-пп)

Положение включает в себя:

размеры должностных окладов работников государственных учреждений культуры;

(абзац в редакции постановления Правительства Белгородской области от 01.04.2019 № 133-пп)

наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденные Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений.

При утверждении правительством Белгородской области должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящий в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих должностных окладов.

(абзац в редакции постановлений Правительства Белгородской области от 01.04.2019 № 133-пп, от 18.11.2019 № 496-пп)

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых на работах по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(абзац в редакции постановления Правительства Белгородской области от 01.04.2019 № 133-пп)

Абзац исключен постановлением Правительства Белгородской области от 01.04.2019 № 133-пп.

(Раздел в редакции постановлений Правительства Белгородской области от 31.01.2011 № 24-пп, от 08.07.2013 № 274-пп)

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих

2.1. Размеры должностных окладов работников государственных учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации по соответствующей должности (приложение №1).

(абзац в редакции постановления Правительства Белгородской области от 01.04.2019 № 133-пп)

Должностные оклады заместителей руководителей (начальников, заведующих) структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителей (начальников, заведующих) соответствующих структурных подразделений.

(абзац в редакции постановления Правительства Белгородской области от 01.04.2019 № 133-пп)

Для артистического и художественного персонала, установление оклада которых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер должностного оклада возрастает пропорционально ее перевыполнению.

В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала, расчет месячного должностного оклада производится исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления оклада работника на норму выступлений в месяц, установленную учреждением.

(пункт в редакции постановления Правительства Белгородской области от 31.01.2011 № 24-пп)

2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление работникам повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению)

(абзац в редакции постановления Правительства Белгородской области от 01.04.2019 № 133-пп)

Абзацы 2-6 исключены постановлением Правительства Белгородской области от 01.04.2019 № 133-пп.

2.3. исключен постановлением Правительства Белгородской области от 01.04.2019 № 133-пп.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам государственных учреждений культуры. Рекомендуемые размеры приведены в приложении к Положению.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение

повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному

подразделению) не образует новый оклад.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера

устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного

повышающего коэффициента к окладу.

2.5.-2.6. исключены постановлением правительства Белгородской области от 31.01.2011 № 24-пп.

2.7. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу:

стимулирующей надбавки за эффективность, качество и высокие результаты работы;

стимулирующей надбавки за выслугу лет;

стимулирующей надбавки за звание.

стимулирующей надбавки за признание профессионального творческого коллектива (исполнителя) на международном и всероссийском уровне.

(абзац введен постановлением Правительства Белгородской области от 01.04.2019 № 133-пп, в редакции постановления Правительства Белгородской области от 18.11.2019 № 496-пп)

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 2.8 - 2.10 настоящего раздела.

(пункт в редакции постановления Правительства Белгородской области от 08.07.2013 № 274-пп)

2.8. Стимулирующая надбавка за эффективность, качество и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений культуры и искусства в зависимости от специфики деятельности работника в соответствии с утвержденными критериями.

(абзац в редакции постановления Правительства Белгородской области от 01.04.2019 № 133-пп)

Перечень критериев оценки эффективности, качества и высоких результатов работы устанавливается в учреждении самостоятельно и утверждается локальным актом.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу по итогам месяца, квартала, полугодия. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер надбавки - в пределах 600 процентов оклада.

(абзац в редакции постановления Правительства Белгородской области от 01.04.2019 № 133-пп)

(пункт в редакции постановления Правительства Белгородской области от 08.07.2013 № 274-пп)

2.9. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры (государственных и (или) муниципальных), в пределах выделенных бюджетных ассигнований. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

«от 1 года до 5 лет - 5 процентов;

от 5 лет до 10 лет - 10 процентов;

от 10 лет до 15 лет - 15 процентов;

свыше 15 лет -20 процентов.

(пункт в редакции постановления Правительства Белгородской области от 01.04.2019 № 133-пп)

2.10. Стимулирующая надбавка за звание устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности. Рекомендуемый размер устанавливается:

до 10 процентов от оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Заслуженный»;

до 20 процентов от оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный артист Российской Федерации», «Заслуженный деятель искусств»;

до 25 процентов - от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Заслуженный» при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;

до 35 процентов от оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный артист Российской Федерации», «Заслуженный деятель искусств» при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.

Стимулирующую надбавку звание рекомендуется устанавливать по одному из вышеперечисленных оснований, имеющему большее значение.

Стимулирующая надбавка звание не применяется в отношении работников, которым установлены оклады за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.

(пункт в редакции постановления Правительства Белгородской области от 08.07.2013 № 274-пп)

2.11. Стимулирующая надбавка за признание профессионального творческого коллектива (исполнителя) на международном и всероссийском уровне устанавливается:

- за участие профессионального творческого коллектива (исполнителя) в международных и всероссийских форумах, фестивалях в области культуры и искусства. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада) - от 5 до 20 (процентов);

- за достижение статуса лауреата (дипломанта) профессиональным творческим коллективом (исполнителем) в международных, всероссийских конкурсах в области культуры и искусства. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

Диплом «Гран-при» - от 16 до 20 процентов;

Диплом «Лауреат I степени», «Дипломант I степени» - от 11 до 15 процентов;

Диплом «Лауреат П степени», «Дипломант II степени» - от 6 до 10 процентов;

Диплом «Лауреат III степени», «Дипломант III степени» - от 1 до 5 процентов.

Стимулирующая надбавка устанавливается на календарный год за предшествующий календарный год.

(пункт введен постановлением Правительства Белгородской области от 01.04.2019 № 133-пп)

2.12. Объем средств, направляемых на стимулирующие выплаты, составляет не менее 30 процентов общего объема средств, поступающих на оплату труда за счет ассигнований из областного бюджета.

Руководитель учреждения культуры направляет на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства сложившейся экономии по фонду оплаты труда за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих выплат, а также средства, высвободившиеся в результате оптимизации штатной численности учреждения

(пункт в редакции постановления Правительства Белгородской области от 08.07.2013 № 274-пп)

2.13. С учетом условий труда работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения

(пункт  в редакции постановления Правительства Белгородской области от 31.01.2011 № 24-пп, от 08.07.2013 № 274-пп)

2.14. Работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

(пункт в редакции постановления Правительства Белгородской области от 08.07.2013 № 274-пп)

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размеры должностных окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ согласно приложению № 2.

Размеры должностных окладов профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на особо важных и ответственных работах, представлены в приложении № 3.

(пункт в редакции постановлений Правительства Белгородской области от 31.01.2011 № 24-пп, от 20.06.2011 № 235-пп, от 01.04.2019 № 133-пп)

3.2. - 3.4. исключены постановлением Правительства Белгородской области от 01.04.2019 № 133-пп.

3.5. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к должностному окладу:

за качество выполненной работы;

за выслугу лет.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 3.6-3.7 настоящего раздела.

(пункт в редакции постановления Правительства Белгородской области от 08.07.2013 № 274-пп)

3.6. Работникам рабочих профессий устанавливается стимулирующая надбавка к окладу за качество выполненной работы. Решение об установлении стимулирующей надбавки к окладу за качество выполненной работы и ее размеров принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в соответствии с утвержденными критериями. Перечень критериев устанавливается в учреждении самостоятельно и утверждается локальным актом.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу по итогам месяца, квартала, полугодия. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер надбавки - до 300 процентов оклада.

(пункт в редакции постановлений Правительства Белгородской области от 08.07.2013 № 274-пп, от 01.04.2019 № 133-пп)

3.7. Работникам рабочих профессий может устанавливаться стимулирующая надбавка за выслугу лет в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры (государственных и (или) муниципальных), в пределах выделенных бюджетных ассигнований:

«от 1 года до 5 лет - 5 процентов;

от 5 лет до 10 лет - 10 процентов;

от 10 лет до 15 лет - 15 процентов;

свыше 15 лет - 20 процентов.

(пункт в редакции постановления правительства Белгородской области от 01.04.2019 № 133-пп)

3.8. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3.9. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения складывается из должностного оклада, персонального повышающего коэффициента, устанавливаемого учредителем, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников учреждения (без внешних совместителей).

(абзац в редакции постановлений Правительства Белгородской области от 19.06.2016 № 344-пп, от 01.04.2019 № 133-пп, от 18.11.2019 № 496-пп, от 19.07.2021 № 271-пп)

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается руководителю учреждения культуры с учетом результатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размерах принимается учредителем персонально в отношении конкретного руководителя учреждения в соответствии с утвержденными критериями. Перечень критериев устанавливается учредителем и утверждается локальным актом.

(абзац в редакции постановления Правительства Белгородской области от 01.04.2019 № 133-пп)

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах 3,0. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, по истечении которого может быть изменен.

(абзац введен постановлением Правительства Белгородской области от 18.11.2019 № 496-пп)

Заработная плата заместителей руководителя и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(абзац в редакции постановления Правительства Белгородской области от 01.04.2019 № 133-пп)

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

(абзац в редакции постановления Правительства Белгородской области от 01.04.2019 № 133-пп)

Стимулирующая надбавка за эффективность, качество и высокие результаты работы устанавливается заместителям руководителя и главному бухгалтеру с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении стимулирующей надбавки к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в соответствии с утвержденными критериями. Перечень критериев устанавливается в учреждении самостоятельно и утверждается локальным актом.

(абзац в редакции постановления Правительства Белгородской области от 01.04.2019 № 133-пп)

Рекомендуемый размер стимулирующей надбавки за эффективность, качество и высокие результаты работы - в пределах 300 процентов должностного оклада. Стимулирующая надбавка за эффективность, качество и высокие результаты работы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, по истечении которого может быть изменена.

(абзац в редакции постановлений Правительства Белгородской области от 01.04.2019 № 133-пп, от 18.11.2019 № 496-пп)

Руководителю учреждения и его заместителям устанавливается стимулирующая надбавка за звание, предусмотренная пунктом 2.10 раздела 2 настоящего Положения.

(абзац введен постановлением Правительства Белгородской области от 19.07.2021 № 271-пп)

При создании новых государственных учреждений культуры и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников государственного учреждения для определения базового оклада руководителя государственного учреждения за календарный год, предшествующий году установления базового оклада руководителя, размер базового оклада руководителя государственного учреждения определяется органом исполнительной власти области, являющимся главным распорядителем средств областного бюджета, в ведении которого находится государственное учреждение культуры.

(абзац в редакции постановления Правительства Белгородской области от 08.12.2014 № 441-пп)

При создании новых государственных учреждений культуры и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников государственного учреждения для определения должностного оклада руководителя государственного учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя государственного учреждения определяется органом исполнительной власти области, являющимся главным распорядителем средств областного бюджета, в ведении которого находится государственное учреждение культуры.

(абзац введен постановлением Правительства Белгородской области от 19.07.2021 № 271-пп)

(пункт в редакции постановления Правительства Белгородской области от 20.06.2011 № 235-пп)

4.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4.3. Премирование устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) за счет всех источников финансирования.

(абзац в редакции постановления Правительства Белгородской области от 01.04.2019 № 133-пп)

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

(пункт в редакции постановления Правительства Белгородской области от 20.06.2011 № 235-пп)

4.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

5. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

5.1. По решению руководителя учреждения работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда на срок до 1 года.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения

административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения,

5.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

5.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и с учетом перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 822, работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

(пункт в редакции постановления Правительства Белгородской области от 08.07.2013 № 274-пп)

6.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые минимальные размеры выплат устанавливаются в размере 5 процентов от оклада.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

6.3. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

6.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

(абзац в редакции постановления Правительства Белгородской области от 01.04.2019 № 133-пп)

Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

6.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

(абзац введен постановлением Правительства Белгородской области от 01.04.2019 № 133-пп)

6.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. Порядок и условия премирования работников культуры

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут выплачиваться премии.

7.1. Премии выплачиваются по итогам работы (за месяц, квартал, год). По итогам работы за месяц выплачивается премия за выполнение срочных, внеплановых работ, проведение общественно значимых мероприятий (экскурсий); за квартал, год - за общие результаты труда по итогам работы.

Премирование по итогам работы за месяц не исключает возможности премирования по итогам работы за квартал, год. При этом повторное премирование за одни и те же показатели не допускается.

7.2. Премия по итогам работы выплачивается по решению руководителя учреждения при наличии экономии средств по фонду оплаты труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;

руководителям структурных подразделений, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя - на основании служебной записки заместителя руководителя, содержащей обоснование необходимости выплаты премии конкретному работнику или группе работников;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения, содержащей обоснование необходимости выплаты премии конкретному работнику или группе работников.

7.3. При премировании конкретному работнику учитываются показатели, позволяющие оценить результативность деятельности:

- достижение высоких результатов в работе за соответствующий период (в том числе инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, привлечение дополнительных средств на развитие основных видов деятельности учреждения и прочие);

- качественное и своевременное выполнение особо важных и сложных заданий;

- организация и проведение мероприятий (экскурсий), направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения),

7.4. Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу..

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

7.5. Единовременная премия работникам учреждения выплачивается:

при поощрении Губернатором Белгородской области, Правительством Белгородской области, департаментом внутренней и кадровой политики Белгородской области управлением культуры Белгородской области, присвоении почетных званий Российской Федерации и Белгородской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации и Белгородской области;

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

В связи с юбилейными датами (50 лет и каждые последующие 5 лет со дня рождения); с праздничными датами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации; с профессиональными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации или уполномоченного им федерального органа исполнительной власти, иного федерального государственного органа; с выходом на пенсию.

7.6. Размер единовременной премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.

7.7. Выплата единовременной премии носит разовый характер.

7.8. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и других выплат.

(Раздел в редакции постановления Правительства Белгородской области от 01.04.2019 № 133-пп)

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (ст.5.27) и иными федеральными законами (Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность руководителя организации за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, свыше двух месяцев (ст. 145.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации)).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

8.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

8.3. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалу на оплату труда.

8.4. Размеры должностных окладов должностей служащих (профессий рабочих) которые не определены настоящим Положением, устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".

(пункт в редакции постановлений Правительства Белгородской области от 31.01.2011 № 24-пп, от 01.04.2019 № 133-пп)

Приложение № 1

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений культуры

Белгородской области

(в редакции постановлений Правительства Белгородской области от 18.11.2019 № 496-пп, от 19.07.2021 № 271-пп)

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ С 1 ЯНВАРЯ 2020 ГОДА

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Наименование должностей

Должностной оклад (рублей)

1. Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

Артист вспомогательного состава театров, концертных организаций и цирков

10892

Музейный смотритель

10061

Контролер билетов

10061

Кассир билетный

10061

2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки

II категории

12 544

I категории

12 726

Заведующий костюмерной

13 145

Заведующий билетными кассами

12 726

Репетитор по технике речи

II категории

12 904

I категории

13 145

Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера

II категории

12 317

I категории

12 544

Организатор экскурсий

13 145

Суфлер

12 936

Аккомпаниатор

13 747

Руководитель кружка

13 747

II категории

14 022

I категории

14 304

3. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Администратор

14 962

Старший администратор

15 266

Артист-вокалист (солист)

II категории

14 978

I категории

15 266

высшей категории

15 554

ведущий мастер сцены

15 841

Артист балета

II категории

14 978

I категории

15 266

высшей категории

15 554

ведущий мастер сцены

15 841

Артист оркестра

II категории

14 847

I категории

15 135

высшей категории

15 425

ведущий мастер сцены (концертмейстер, руководитель группы инструментов)

15 554

Артист хора

II категории

14 690

I категории

14 978

высшей категории

15 266

Артист драмы

II категории

14 978

I категории

15 266

высшей категории

15 554

ведущий мастер сцены

15 841

Артист(кукловод) театра кукол

II категории

14 978

I категории

15 266

высшей категории

15 554

ведущий мастер сцены

15 841

Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов

II категории

15 266

I категории

15 554

высшей категории

15 841

Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)

II категории

14 978

I категории

15 266

высшей категории

15 554

Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива

II категории

14 978

I категории

15 266

высшей категории

15 554

Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива

II категории

14 978

I категории

15 266

высшей категории

15 554

Аккомпаниатор-концертмейстер

II категории

14 690

I категории

15 135

высшей категории

15 554

ведущий мастер сцены

15 712

Лектор-искусствовед (музыковед)

II категории

14 978

I категории

15 425

высшей категории

15 712

ведущий мастер сцены

15 841

Чтец - мастер художественного слова

II категории

14 978

I категории

15 425

высшей категории

15 712

ведущий мастер сцены

15 841

Звукооператор

II категории

14 690

I категории

14 978

Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой

15 554

Концертмейстер по классу вокала (балета)

II категории

15 135

I категории

15 554

Репетитор по вокалу

II категории

14 978

I категории

15 266

Репетитор по балету

II категории

14 978

I категории

15 266

Художник-бутафор

II категории

14 978

I категории

15 425

высшей категории

15 712

Художник-гример

II категории

14 978

I категории

15 425

высшей категории

15 712

Художник-декоратор

II категории

14 978

I категории

15 425

высшей категории

15 712

Художник-конструктор

II категории

14 978

I категории

15 425

высшей категории

15 712

Художник-скульптор

II категории

14 978

I категории

15 425

высшей категории

15 712

Художник по свету

II категории

14 978

I категории

15 425

высшей категории

15 712

Художник-модельер театрального костюма

II категории

14 978

I категории

15 425

высшей категории

15 712

Библиотекарь

14 559

II категории

14 847

I категории

15 135

ведущий

15 266

Библиограф

14 559

II категории

14 847

I категории

15 135

ведущий

15 266

Главный библиотекарь

15 712

Главный библиограф

15 712

Заведующий аттракционом

15 425

Экскурсовод

14 559

II категории

14 847

I категории

15 135

Методист централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно- методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций

методист

14 690

II категории

14 847

I категории

15 135

ведущий

15 554

Редактор централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций

редактор

14 559

II категории

14 847

I категории

15 135

Художник-реставратор

14 690

II категории

15 135

I категории

15 554

высшей категории

15 841

Художник-постановщик

I категории

19011

высшей категории

19 458

Хранитель музейных предметов

14 382

II категории

14 680

I категории

14 978

Художник-фотограф

14 978

II категории

15 425

I категории

15 712

Специалист по фольклору

14 382

II категории

14 680

I категории

14 978

высшей категории

15 277

Специалист по жанрам творчества

14 382

II категории

14 680

I категории

14 978

высшей категории

15 277

Специалист по методике клубной работы

14 382

II категории

14 680

I категории

14 978

высшей категории

15 277

4. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства

и кинематографии»

Управляющий творческим коллективом

20 321

Главный режиссер

20 321

Главный дирижер

20 321

Главный хормейстер

20 321

Главный балетмейстер

20 321

Главный художник

20 321

Руководитель литературно-драматургической части

19011

Заведующий музыкальной частью

19011

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии Наименование должностей

Должност­ной оклад (рублей)

Заведующий художественно-постановочной частью

19 458

Режиссер-постановщик

I категории

19011

высшей категории

19 458

Балетмейстер-постановщик

I категории

19011

высшей категории

19 458

Дирижер

I категории

19011

высшей категории

19 458

Балетмейстер

II категории

17 726

I категории

18 148

Хормейстер

II категории

17 726

I категории

18 148

Режиссер

II категории

17 282

I категории

17 726

Звукорежиссер

II категории

17 282

I категории

17 726

Заведующий художественно-оформительской мастерской

17 726

Заведующий отделом (сектором) библиотеки, централизованной библиотечной системы

19011

Главный хранитель музейных предметов

19 458

Заведующий отделом (сектором) музея

19011

Заведующий передвижной выставкой музея

18 591

Заведующий реставрационной мастерской

19011

Заведующий отделом (сектором) зоопарка

19011

Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка

19011

Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры и отдыха, научно-методического центра и других аналогичных организаций

18 591

Режиссер массовых представлений

18148

II категории

18 508

I категории

18 882

высшей категории

19 260

Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам

15 266

II категории

15 554

I категории

15 841

Вне профессиональных

квалификационных

групп

Главный администратор

19011

Заведующий театрально­производственной мастерской

19011

Заведующий филиалом музея

19011

Художественный руководитель дома (центра) народного творчества, других аналогичных организаций, обеспечивающих методическое руководство организациями культурно-досугового типа

19 458

Сотрудник службы безопасности

14 664

Ведущий сотрудник службы безопасности

15 474

Главный сотрудник службы безопасности

16 287

Редактор электронных баз данных музея

14 559

II категории

14 847

I категории

15 135

Ученый секретарь музея (зоопарка)

18 148

Младший научный сотрудник музея

15 266

Научный сотрудник музея

15 554

Старший научный сотрудник музея

15 841

Главный научный сотрудник музея

20 321

Младший научный сотрудник

15 266

Научный сотрудник

15 554

Старший научный сотрудник

15 841

Специалист по организации безопасности музейных предметов (библиотечных фондов)

13 579

II категории

13 856

I категории

14 140

Специалист по обеспечению сохранности музейных предметов

13 833

II категории

14 115

I категории

14 403

Инженер по безопасности музейных предметов (библиотечных фондов)

15 474

Специалист по связям с общественностью

14 272

Режиссер любительского театра (студии)

16 937

II категории

17 282

I категории

17 726

высшей категории

17 993

Заведующий структурным подразделением организации исполнительского искусства

17 726

Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности

13 833

II категории

14 115

I категории

14 403

Специалист по учету музейных предметов

13 833

II категории

14 115

I категории

14 403

Методист по музейно­образовательной деятельности

14 690

II категории

14 847

I категории

15 135

Светооператор

13 145

Менеджер по культурно-массовому досугу

14 690

II категории

14 847

I категории

15 135

ведущий

15 554

Балетмейстер хореографического коллектива (студии) ансамбля песни и танца

15 266

II категории

15 554

I категории

15 841

ведущий

16317

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих с 1 января 2020 года

Профессиональные

квалификационные

группы,

квалификационные

уровни

Наименование должностей

Должностной оклад (рублей)

1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Экспедитор

8 929

Делопроизводитель

8 929

Кассир

8 929

Экспедитор по перевозке грузов

8 929

Комендант

8 929

2 квалификационный уровень

Старший кассир

11 234

2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Секретарь руководителя

10 081

Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений

12 544

Техник

12 544

Художник

12 674

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

12 832

Заведующий складом

12 832

Старшие инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений

13 119

Техник II категории

13 119

Художник II категории

13 263

3 квалификационный уровень

Техник I категории

13 408

Начальник хозяйственного отдела

13537

Художник I категории

13 537

4 квалификационный уровень

Механик

13 697

Ведущий художник

13 697

5 квалификационный уровень

Начальник цеха (участка)

14 115

Начальник (заведующий) мастерской

13 828

Начальник гаража

14 115

3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Бухгалтер

14 272

Специалист по кадрам

14 272

Документовед

14 272

Инженер

14 272

Специалист по охране труда

14 272

Переводчик

14 272

Социолог

14 272

Экономист

14 272

Юрисконсульт

14 272

Инженер-программист (программист)

14 272

Инженер-программист (программист) III категории

14 453

Инженер-электроник (электроник)

14 272

Инженер-электроник (электроник) III категории

14 453

Бухгалтер-ревизор

14 272

Художник-конструктор (дизайнер)

14 272

Художник-конструктор (дизайнер) III категории

14 453

Менеджер

14 272

Специалист по маркетингу

14 272

2 квалификационный уровень

Бухгалтер II категории

14 664

Документовед II категории

14 664

Инженер II категории

14 664

Специалист по охране труда II категории

14 664

Переводчик II категории

14 664

Социолог II категории

14 664

Экономист II категории

14 664

Юрисконсульт II категории

14 664

Бухгалтер-ревизор II категории

14 664

Инженер-программист (программист) II категории

14 664

Художник-конструктор (дизайнер) II категории

14 664

Инженер-электроник (электроник) II категории

14 664

3 квалификационный уровень

Документовед I категории

15 057

Инженер I категории

15 057

Специалист по охране труда I категории

15 057

Инженер-программист (программист) I категории

15 057

Инженер-электроник (электроник) I категории

15 057

Бухгалтер I категории

15 057

Бухгалтер-ревизор I категории

15 057

Переводчик I категории

15 057

Социолог I категории

15 057

Художник-конструктор (дизайнер) I категории

15 057

Экономист I категории

15 057

Юрисконсульт I категории

15 057

4 квалификационный уровень

Ведущий инженер

15 474

Ведущий экономист

15 474

Ведущий бухгалтер

15 474

Ведущий бухгалтер-ревизор

15 474

Ведущий переводчик

15 474

Ведущий социолог

15 474

Ведущий юрисконсульт

15 474

Ведущий документовед

15 474

Ведущий программист

15 474

Ведущий художник-конструктор (дизайнер)

15 474

Ведущий инженер-электроник (электроник)

15 474

5 квалификационный уровень

Главный инженер

15 869

Заместитель главного бухгалтера

15 869

4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

Начальник отдела материально- технического снабжения

16 287

Начальник отдела маркетинга

16 287

Начальник отдела кадров

16 287

2 квалификационный уровень

Главные: механик, энергетик, диспетчер, конструктор

17 570

3 квалификационный уровень

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

18 905

Вне профессиональных

квалификационных

групп

Младший системный администратор

14 664

Системный администратор

15 057

Ведущий системный администратор

15 474

Специалист по персоналу

14 272

Специалист по закупкам

14 272

Специалист по информационным ресурсам

14 272

Приложение № 2

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений культуры

Белгородской области

(в редакции постановлений Правительства Белгородской области от 18.11.2019 № 496-пп, от 19.07.2021 № 271-пп)

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОЧИХ С 1 ЯНВАРЯ 2020 ГОДА

Наименование разряда

Должностной

оклад

(рублей)

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

7 514

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

8 266

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

9 393

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

10 895

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

11 774

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

12 524

7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

12 901

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

13 276

Приложение № 3

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений культуры

Белгородской области

(в редакции постановлений Правительства Белгородской области от 18.11.2019 № 496-пп, от 19.07.2021 № 271-пп)

ПЕРЕЧЕНЬ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ В ВЫПОЛНЕНИИ ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТ, КОТОРЫМ МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ 13525 РУБЛЕЙ*, 13776 РУБЛЕЙ*

1. Водители автомобилей, занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов и других работников учреждений культуры.

2. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения.

3. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть.

4. Реставратор - ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.

5. Реставратор - ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов

6. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов.

Примечание:

* Руководитель учреждения вправе самостоятельно устанавливать работнику должностной оклад.