О внесении изменений в по-становление Администрации города Шадринска от 21.12.2017 № 2461 «Об утверждении Положения об оплате труда работников финансово-экономического отдела Отдела образования Адм...



Администрация  городА  ШадринскА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13.07.2020 № 1142

О внесении изменений в постановление Администрации города Шадринска от 21.12.2017 № 2461        «Об утверждении Положения об оплате труда работников финансово-экономического отдела Отдела образования Администрации города Шадринска»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь статьями 52, 54, 60 Устава муниципального образования – город Шадринск, Администрация города Шадринска

П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

1. Внести в постановление Администрации города Шадринска от 21.12.2017             № 2461 «Об утверждении Положения об оплате труда работников финансово-экономического отдела Отдела образования Администрации города Шадринска» следующие изменения:

1.1. Раздел 5 «Денежное вознаграждение по итогам работы» изложить в следующей редакции:

«5. Денежное вознаграждение по итогам работы

«5.1. Денежное вознаграждение работнику ФЭО в виде премии по итогам работы за месяц и единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за календарный год (далее – премия) относится к ежемесячным и иным дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания.

5.2. Премия выплачивается в процентах к должностному окладу по решению руководителя Отдела образования и определяется из расчета трех должностных окладов в год.

5.3. Выплата премии производится одновременно с выплатой других составляющих денежного содержания работника за текущий месяц и распределяется в равных долях ежемесячно в течение календарного года.

5.4. Размер и выплата ежемесячной премии по результатам работы устанавливается приказом руководителя Отдела образования на основании мотивированного представления непосредственного руководителя работника исходя из оценки эффективности деятельности работника.

При принятии решения о выплате премии по результатам работы учитываются качество и профессионализм исполнения работником трудовых обязанностей.

Оценка эффективности деятельности работника осуществляется в соответствии со следующим порядком:

1) непосредственный руководитель работника до сдачи табеля учета использования рабочего времени за текущий месяц представляет в отдел кадров (работнику, в должностные обязанности которого входит кадровая работа) информацию о работниках, находящихся в его подчинении, в соответствии с таблицей 3:

Таблица 3

Информация об оценке эффективности деятельности работника

(указать отдел) за _____ месяц _____ года

№

п/п

Фамилия, имя, отчество работника

Коэффициент

эффективности*

(указывается балл)

Размер премии

по итогам работы за месяц

(в % к должностному окладу)**

1

2

3

4

* Устанавливается в диапазоне 0-1 балла в соответствии с таблицей 4.

** Указывается размер премии по итогам работы за месяц (в % к должностному окладу) в соответствии с таблицей 4.

____________________________________                            ________              _____________________

       (наименование должности руководителя)                            (подпись)                               (Ф.И.О.)

2) непосредственный руководитель оценивает работу каждого работника путем применения показателей коэффициента эффективности и оценивает его работу в баллах, определяет размер премии по итогам работы за месяц (в % к должностному окладу) заносит ее в информацию об оценке эффективности деятельности работника:

Таблица 4

Показатель

коэффициента

эффективности (балл)

Размер премии

по итогам работы

за месяц

(в % к должностному окладу)

Параметры определения показателя

коэффициента эффективности

Наличие

дисциплинарного

взыскания

Оценка объема и качества

исполнения

трудовых обязанностей

0

0

Более двух взысканий в текущем месяце

-

0,5

12,5

Отсутствие двух и более взысканий в текущем месяце

Исполнение трудовых обязанностей на должном качественном уровне. Своевременное исполнение служебных заданий

1

25

Отсутствие двух и более взысканий в текущем месяце

Исполнение трудовых обязанностей на должном качественном уровне. Своевременное исполнение служебных заданий особой важности или сложности

5.5. Работнику, отработавшему неполный рабочий месяц, премия выплачивает за фактически отработанное работником время, в которое не включается время нахождения работника в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, время болезни.

5.6. Размер и выплата ежемесячной премии с применением оценки эффективности деятельности работника не применяется к должностям:

- водитель автомобиля;

- уборщик служебных помещений.

Для данной категории должностей размер премии может быть снижен, либо работник может быть лишен премии по итогам работы за месяц в связи с допущенным нарушением трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей по решению работодателя, принятому на основании мотивированного представления непосредственного руководителя работника. Основания и размеры снижения ежемесячной премии устанавливаются согласно таблице 5, если иное не предусмотрено в Коллективном договоре.

Таблица 5

№

п/п

Основание снижения ежемесячной премии

Размер снижения

ежемесячной премии

1.

Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка

на 20%

2.

Несоблюдение требований охраны труда и противопожарной безопасности

на 20%

3.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией

на 50%

4.

Утеря предоставленных для исполнения должностных обязанностей:

- служебных удостоверений;

- служебных документов;

- материальных ценностей.

на 20%, на 30%,          на 50%

5.

Неисполнение (ненадлежащее исполнение) поручений руководителей, данных в пределах их полномочий, в том числе нарушение сроков исполнения поручений

на 10% (за каждое нарушение, но не более чем на 30%)

1.2. Приложение 2 к Положению об оплате труда работников финансово-экономического отдела Отдела образования Администрации города Шадринска, утвержденному постановлением Администрации города Шадринска от 21.12.2017 № 2461, признать утратившим силу.

2. Настоящее постановление опубликовать в городской газете «Исеть» и на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования – город Шадринск Курганской области.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя Отдела образования Администрации города Шадринска.

Глава города Шадринска                                                                                                                      В.Н.Ермишкин

1