Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Анжеро-Судженского городского округа «Ремонтно-эксплуатационная служба»



КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ - КУЗБАСС

Анжеро-Судженский городской округ

Администрация Анжеро-Судженского городского округа

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «13» июля 2021г.№ 695

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Анжеро-Судженского городского округа «Ремонтно-эксплуатационная служба»

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003. № 131-ФЗ «Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области» (в редакции от 11.04.2013 №156, от 16.10.2014 №422, от 26.12.2016 №531, от 06.11.2020 № 656, от 18.05.2021 № 240) и постановлением администрации Анжеро-Судженского городского округа от 09.02.2017г. № 278 «О внесении изменений в постановление администрации Анжеро-Судженского городского округа от 25.03.2011 № 271 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Анжеро-Судженского городского округа»:

1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Анжеро-Судженского городского округа «Ремонтно-эксплуатационная служба».

2.Опубликовать настоящее постановление в массовой газете Анжеро-Судженского городского округа «Наш город» и разместить на официальном сайте Анжеро-Судженского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы Анжеро-Судженского городского округа.

4.Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 20.01.2021г.

Глава городского округа

А.Н. Рыбалко

Утверждено

постановлением администрации

Анжеро-Судженского городского

Округа от 13.07.2021 № 695

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

Муниципального бюджетного учреждения Анжеро-Судженского городского округа «Ремонтно-эксплуатационная служба»

1.Общие положения

                                          1.1.Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников МБУ «Ремонтно-эксплуатационная служба», в том числе определяет порядок формирования фонда оплаты труда, работников учреждения за счет средств бюджета городского округа и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

1.2.Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, а также следующие понятия:

- муниципальные учреждения Анжеро-Судженского городского округа - учреждения, созданные органами местного самоуправления (далее - учреждения);

- типами муниципальных учреждений признаются автономные, бюджетные и казенные;

- системы оплаты труда работников учреждений (далее - системы оплаты труда) - совокупность правовых норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждений (далее - работники) с учетом отраслевых сфер деятельности;

- профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - профессиональные квалификационные группы (ПКГ) - группы должностей руководителей (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений), специалистов и служащих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - квалификационный уровень);

- профессиональные квалификационные группы профессий рабочих (далее также - профессиональные квалификационные группы (ПКГ) - группы профессий рабочих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - квалификационный уровень);

- оклад по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность в должности руководителя (за исключением руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения), специалиста и служащего учреждения или по профессии рабочего учреждения, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат (далее - оклад по ПКГ);

- ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе - минимальный размер ставки оплаты труда работника, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее - ставка заработной платы по ПКГ);

- оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1.3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

1.3.1. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

1.3.2. Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.3.3. Государственных гарантий по оплате труда.

1.3.4. Перечня видов выплат компенсационного характера.

1.3.5. Перечня видов выплат стимулирующего характера.

1.3.6. Утвержденных администрацией примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений города (далее - примерные положения об оплате труда работников).

1.3.7. Мнения представительного органа работников.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области-Кузбассе (без учета компенсационных выплат).

1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

2.Порядок формирования систем оплаты труда

2.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

- оклад по ПКГ, ставку заработной платы по ПКГ;

- оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

- повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности за специфику учреждения, за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание.

- выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

- выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения в соответствии с примерным положением об оплате труда работников устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП = О х К1 + КВ + СВ, где:

ЗП - заработная плата работника, руб.;

О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

2.4. Районный коэффициент начисляется на должностной оклад и на все виды выплат в размере установленном законодательством.

3. Виды выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;

- иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, в пределах средств фонда оплаты труда.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.5. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.6. Согласно постановлению ВЦСПС от 01.08.1989 №601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. Воркуты и г. Инты» устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

3.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, производятся в следующих размерах:

- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;

- оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

- минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 часов предшествующего дня до 06.00 часов последующего дня) составляет 20% часовой тарифной ставки, (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

- оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. Виды выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц;

- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

- материальная помощь;

- иные выплаты и надбавки стимулирующего характера.

4.2. Условием выплат стимулирующего характера является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава учреждения, правил внутреннего распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения.

4.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

4.4. Стимулирующие выплаты могут быть отменены или изменены в размерах, приказом директора учреждения, в соответствии с действующим законодательством, за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, некачественное исполнение планов работы, приказов и других нормативных правовых актов, обязательных для работы в учреждении, нарушения сроков предоставления отчетности, предоставления неверной информации, за нарушение действующего законодательства, выявленные по результатам проведенных проверок и ревизий деятельности учреждений и Правил внутреннего распорядка, до истечения срока действия приказа об их установлении.

4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам учреждения за интенсивность и напряженность работы; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения). Размер выплат устанавливается приказом директора учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

4.6. Надбавка за стаж непрерывной работы может осуществляться работникам, для которых данное учреждение является местом основной работы.

Надбавка за стаж непрерывный работы работникам производится в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в пределах фонда оплаты труда.

Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в размере:

при стаже работы от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;

при стаже работы от 5 лет до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;

при стаже работы от 10 лет до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;

при стаже работы свыше 15 лет – 30 процентов должностного оклада.

Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет устанавливается работникам учреждения приказом директора по согласованию с комиссией по установлению трудового стажа.

4.7. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения.

Размеры премии предельными размерами не ограничиваются.

4.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

4.9. Материальная помощь выплачивается:

- перед уходом в отпуск, в размере 1 оклада;

- по состоянию здоровья самого сотрудника (на лечение, операцию, покупку дорогостоящих лекарств, санаторное лечение и т.п.) в размере 1-3 оклада на усмотрение руководителя;

- по случаю смерти работника;

- на ритуальные услуги по случаю смерти близких родственников;

- при создании семьи или ее пополнении;

- в связи с юбилеем 50, 55, 60, 65, 70 лет.

4.10. На выплаты стимулирующего характера дополнительно может направляться экономия средств фонда оплаты труда в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения.

4.11. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается учредителем учреждения в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

5.2. Положения о порядке и размерах компенсационных и стимулирующих выплат руководителям учреждений утверждаются соответствующими главными распорядителями бюджетных средств.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

5.4. Главные распорядители бюджетных средств, в праве в установленном порядке централизовать часть средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения (но не более 3 процентов), и распределять полученный централизованный фонд на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений в соответствии с утвержденными ими положениями.

При этом руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению главного распорядителя бюджетных средств, в ведении которого находится учреждение, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Условия оплаты труда руководителей учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329.

Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения передаются в распоряжение учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

5.5. Главные распорядители бюджетных средств, в ведении которых находятся учреждения, устанавливают предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников данного учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5.

6. Заключительные положения

6.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения и согласовывается с администрацией городского округа.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в порядке, установленном соответствующим главным распорядителем бюджетных средств.

6.3. Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходования фонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников в соответствии с утвержденным положением об оплате труда работников.

Приложение N 1

К ПОЛОЖЕНИЮ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МБУ «Ремонтно-эксплуатационная служба»

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,

СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

Профессиональная квалификационная группа

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

Требования

к квалификации

Оклад по профес- сиональной квалифика-ционной группе, рублей

ПК

Долж-ностной

оклад

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

1-й
квалификационный
уровень

Диспетчер

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления (производства) не менее 3 лет.

2200

2,0073

4416

1-й
квалификационный
уровень

Оперативный дежурный

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления (производства) не менее 3 лет.

2200

3,305

7271

1-й
квалификационный
уровень

Теплотехник

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

2200

2,64909

5828

1-й
квалификационный
уровень

Инспектор по кадрам

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года

2200

3,305

7271

2-й
квалификационный
уровень

Заведующий складом

Среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 1 года

2200

2,408181

5298

4-й

квалификационный
уровень

Мастер по текущему ремонту

Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

2200

2,649091

5828

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

2-й
квалификационный
уровень

Специалист по охране труда

Среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда при стаже работы в области охраны труда не менее трех лет

2600

3,23269

8405

2-й
квалификационный
уровень

Экономист

Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3

лет.

2600

3,23269

8405

2-й
квалификационный
уровень

Юрисконсульт

Высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

2600

3,23269

8405

3-й
квалификационный
уровень

Специалист по договорной работе

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

2600

2,921923

7597

3-й
квалификационный
уровень

Специалист по пожарной безопасности

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

2600

2,64961

6889

4-й
квалификационный
уровень

Бухгалтер

Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет

2600

3,46153

9000

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

2-й
квалификационный
уровень

Главный механик

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет

3000

3,415

10245

2-й
квалификационный
уровень

Главный инженер-энергетик

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет

3000

2,708333

8125

Профессиональная квалификационная группа пятого уровня

3-й
квалификационный
уровень

Медицинская сестра

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

2200

2,16773

4769

Приложение N 2

К ПОЛОЖЕНИЮ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МБУ «Ремонтно-эксплуатационная служба»

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

Профессиональная квалификационная группа

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

Оклад по профес- сиональной квалифика-ционной группе, рублей

ПК

Должностной оклад

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

1-й квалификационный
уровень

Машинист экскаватора

2000

3,4445

6889

1-й квалификационный
уровень

Машинист погрузчика

2000

3,4445

6889

1-й квалификационный
уровень

Машинист автогидроподъемника

2000

3,4445

6889

1-й квалификационный
уровень

Водитель автомобиля

2000

3,4445

6889

1-й квалификационный
уровень

Водитель автомобиля АВР

2000

2,5275

5055

1-й квалификационный
уровень

Автослесарь

2000

3,4445

6889

1-й квалификационный
уровень

Электросварщик

2000

3,4445

6889

1-й квалификационный
уровень

Слесарь-сантехник

2000

3,4445

6889

1-й квалификационный
уровень

Слесарь-сантехник АВР

2000

2,5275

5055

1-й квалификационный
уровень

Электрослесарь

2000

3,4445

6889

1-й квалификационный
уровень

Электрослесарь АВР

2000

2,5275

5055

1-й квалификационный
уровень

Грузчик

2000

1,8545

3709

1-й квалификационный
уровень

Рабочий по комплексному обслуживанию

2000

2,914

5828

1-й квалификационный
уровень

Уборщик служебных помещений 1 разряда

2000

1,8545

3709

1-й квалификационный
уровень

Уборщик служебных помещений 2 разряда

2000

1,9075

3815

1-й квалификационный
уровень

Дворник

2000

1,766

3532

1-й квалификационный
уровень

Вахтер

2000

1,766

3532

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

2-й квалификационный
уровень

Водитель служебного автомобиля

2200

3,24364

7136