ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ «ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОТИВОПОЖАРНАЯ СЛУЖБА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ», «СЛУЖБА ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ», «ПОИСКОВО - ...



Are You suprised ?

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 сентября 2010 года              № 281

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ «ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОТИВОПОЖАРНАЯ СЛУЖБА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ», «СЛУЖБА ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ», «ПОИСКОВО - СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ»

УТРАТИЛ СИЛУ: постановление Правительства УР от 18.11.2013 № 519

С 1 октября 2012 года размеры должностных окладов руководителей учреждений, размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки увеличены в 1,06 раза. (постановление Правительства УР от 01.10.2012 № 451)

С 1 июня 2011 года размеры должностных окладов руководителей учреждений, размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры должностных окладов служащих по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки увеличены в 1,065 раза. (постановление Правительства УР от 23.05.2011 № 155)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 года № 92-РЗ «Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики» Правительство Удмуртской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики «Государственная противопожарная служба Удмуртской Республики», «Служба гражданской защиты Удмуртской Республики», «Поисково-спасательная служба Удмуртской Республики».

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Удмуртской Республики от 2 марта 2009 года № 41 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, учредителем которых является Министерство по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики».

3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

Исполняющий обязанности Председателя Правительства Удмуртской Республики – В.В.Богатырев

Приложение к постановлению Правительства Удмуртской Республики от 13 сентября 2010 года № 281

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ «ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОТИВОПОЖАРНАЯ СЛУЖБА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ», «СЛУЖБА ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ», «ПОИСКОВО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ»

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных  учреждений Удмуртской Республики «Государственная противопожарная служба Удмуртской Республики», «Служба гражданской защиты Удмуртской Республики», «Поисково-спасательная служба Удмуртской Республики» (далее – учреждения) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации  и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики».

2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников учреждений, повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.

Управление силами и средствами учреждений передано Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Удмуртской Республике (далее – ГУ МЧС России по УР).

3. Система оплаты труда работников учреждения (далее – работники) включает в себя:

размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), размеры должностных окладов;

размеры окладов согласно присвоенных тарифных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС);

размеры повышающих коэффициентов и повышающей надбавки;

размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;

размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики.

4. В случае если заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27 октября 2008 года № 254 «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики», при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего положения.

5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается главным распорядителем средств бюджета Удмуртской Республики (далее – ГРБС) для данного учреждения.

Нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, правовыми актами Удмуртской Республики может быть предусмотрена необходимость согласования штатного расписания учреждения с иными государственными органами Удмуртской Республики.

Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объёма оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности служащих (профессии рабочих), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных законом о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год, а также средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда

7. Размеры должностных окладов по ПКГ работников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных:

              - приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года № 242н  «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах»:

Профессиональная квалификационная группа

Должностные оклады по ПКГ (рублей в месяц)

Должности работников ГО, ЧС и ПБ второго уровня

1953

Должности работников ГО, ЧС и ПБ третьего уровня

2645

Должности работников ГО, ЧС и ПБ четвертого уровня

2907

;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:

Профессиональная квалификационная группа

Должностные оклады по ПКГ

(рублей в месяц)

Средний медицинский и фармацевтический персонал

1953

Врачи и провизоры

3192

;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Профессиональная квалификационная группа

Должностные оклады по ПКГ (рублей в месяц)

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1865

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

2169

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

2907

.

8. Должностной оклад по должностям «ведущий методист», «начальник отдельного поста пожарной части Государственной противопожарной службы», не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливается руководителем учреждения в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

9. Должностные оклады по должностям заместителей руководителей структурных подразделений, не включенным в ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения на 5 – 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

10. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенного тарифного разряда в соответствии с ЕТКС в следующих размерах:

Разряд работ в соответствии с ЕТКС

Оклад, рублей

1 разряд

1710

2 разряд

1779

3 разряд

1865

4 разряд

1953

5 разряд

2169

6 разряд

2406

7 разряд

2645

8 разряд

2907

Высококвалифицированные рабочие, тарифицированные согласно ЕТКС не ниже 6 разряда, занятые на важных и ответственных работах,  согласно перечню (приложение 1 к настоящему Положению).

3192

Высококвалифицированные рабочие, тарифицированные согласно ЕТКС не ниже 6 разряда, занятые на важных и ответственных работах,  согласно перечню (приложение 1 к настоящему Положению).

Может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

3501

Высококвалифицированные рабочие, тарифицированные согласно ЕТКС не ниже 6 разряда, занятые на особо важных и особо ответственных работах,  согласно перечню (приложение 2 к настоящему Положению).

3834

Высококвалифицированные рабочие, тарифицированные согласно ЕТКС не ниже 6 разряда, занятые на особо важных и особо ответственных работах,  согласно перечню (приложение 2 к настоящему Положению).

Может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

4144

К высококвалифицированным рабочим (кроме водителей автомобилей, радиооператоров и пожарных) относятся рабочие, тарифицированные согласно ЕТКС не ниже 6 разряда и выполняющие работы, предусмотренные этими разрядами или высшей сложности.

Оклады в размере 3192 рублей и 3501 рубля устанавливаются:

водителям автомобилей, имеющим 1 и 2 класс;

водителям автомобилей, водительскими удостоверениями которых разрешено управление транспортными средствами, относящимися к категориям "С", "Д" и "Е";

водителям пожарных автомобилей;

радиооператорам, имеющим 2 и 1 класс, работающим на радиоэлектронной и телеграфной аппаратуре связи; 

пожарным, имеющим 2 и 1 класс и освоившим обязанности спасателя.

Решение по оплате труда высококвалифицированных рабочих принимается руководителем по согласованию с начальником ГУ МЧС России по УР.

В учреждениях может применяться перечень высоко-квалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утвержденный в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

11. К окладам (должностным окладам) работников руководителем учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда;

повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда;

повышающий коэффициент за почетное звание;

повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении).

Конкретный размер повышающих коэффициентов работников учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

12.  Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда устанавливается к должностным окладам по ПКГ в зависимости от сложности выполняемой работы по соответствующим должностям, входящим в одну профессиональную квалификационную группу, его размеры устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Применение повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.

Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда определяется путем умножения размера должностного оклада по ПКГ на повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.

13. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда по должностям служащих устанавливается к должностным окладам служащих, сформированным с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда в зависимости от сложности работ по соответствующей должности, образования, стажа работы по занимаемой должности и квалификации работников. Размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда устанавливается руководителем учреждения в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Применение повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.

Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, и округляется до рубля в сторону увеличения.

К должностным окладам работников, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, может быть установлен коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, так же, как и к должностным окладам работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы.

14.  Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к окладу (должностному окладу) работника, сформированному с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда и повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, в размере:

1,0733 – к окладу (должностному окладу) работника, имеющего почетное звание Российской Федерации «Заслуженный», почетное звание Удмуртской Республики «Заслуженный», «Народный», при соответствии почетного звания профессиональной деятельности работника;

1,156 – к окладу (должностному окладу) работника, имеющего почетное звание Российской Федерации «Народный», при соответствии почетного звания профессиональной деятельности работника.

Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается со дня присвоения почетного звания. Повышающий коэффициент за почетное звание образует новый оклад (должностной оклад). При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент за почетное звание применяется только по одному из оснований.

Оклад (должностной оклад) с учетом повышающего коэффициента за почетное звание определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), сформированного с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда и повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.

Работникам, имеющим на день вступления в силу настоящего постановления сумму увеличения окладов (должностных окладов) в связи с наличием почетных званий в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание, увеличение окладов (должностных окладов) производится в размерах, установленных до вступления в силу настоящего постановления.

15. Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) устанавливается к окладу (должностному окладу) работника, сформированному с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда и повышающего коэффициента за почетное звание. Размер повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) устанавливается руководителем учреждения в соответствии с приложениями 3, 4 к настоящему Положению. К окладам работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) устанавливается в размере 1,5.

Применение повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) образует новый оклад (должностной оклад).

Оклад (должностной оклад) с учетом повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), сформированного с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за почетное звание, на повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении).

16. В целях обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда, установленных трудовым законодательством, работникам учреждений  выплачивается  повышающая надбавка.   

Повышающая надбавка устанавливается руководителем учреждения. Повышающая надбавка не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер повышающей надбавки составляет:

1) для рабочих:

Разряд работ в соответствии с ЕТКС

Размер повышающей надбавки в рублях

1 разряд

1380

2 разряд

1355

3 разряд

1310

4 разряд

1270

5 разряд

1100

6 разряд

915

7 разряд

715

8 разряд

500

Высококвалифицированные рабочие, тарифицированные согласно ЕТКС не ниже 6 разряда, занятые на важных и ответственных работах,  согласно перечню (приложение 1 к настоящему Положению)

265

;

2) для служащих, занимающих должности, включенные в ПКГ, размер повышающей надбавки устанавливается в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;

3) для служащих, занимающих должности, не включенные в ПКГ, размер повышающей надбавки устанавливается в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

2. Компенсационные выплаты

17. Работникам учреждений решением руководителя учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2)  выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

18. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в процентах к окладам (должностным окладам), исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом повышающих коэффициентов: междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении (структурном подразделении).

19. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается надбавка:

1) работникам противопожарной службы Удмуртской Республики, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - надбавка в размере до 12 процентов оклада (должностного оклада), а занятым на особо тяжелых работах, работах с особо вредными и (или) опасными условиями труда, - надбавка в размере до 24 процентов оклада (должностного оклада);

2) остальным работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - надбавка в размере от 4 до 12 процентов оклада (должностного оклада), а занятым на особо тяжелых работах, работах с особо вредными и (или) опасными условиями труда, -надбавка от 12 до 24 процентов (должностного оклада).

Надбавки к окладам (должностным окладам) работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются руководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест;

3) спасателям (выездному составу) за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению:

без применения изолирующих средств - за каждый час работы в размере двойного должностного оклада, рассчитанного за час работы;

с применением изолирующих средств - за каждый час работы в размере четырех должностных окладов, рассчитанных за час работы.

Указанные доплаты устанавливаются за счет средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций, и при исчислении фонда оплаты труда не учитываются;

4) спасателям поисково-спасательной службы за время выполнения работ на вертолетной подвеске - за каждый час работы в размере двойного должностного оклада, рассчитанного за час работы;

5) спасателям поисково-спасательной службы за время тренировок в изолирующих средствах - за каждый час работы в размере двойного должностного оклада, рассчитанного за час работы. Объем денежных средств на установление этих доплат определяется планом подготовки спасателей, утверждаемым ГУ МЧС России по УР;

6) водолазам и другим работникам за время пребывания под водой за подводные работы в соответствии с приложением 6 к  настоящему Положению;

7) работникам противопожарной службы Удмуртской Республики за время фактического выполнения работ по тушению пожаров в особо сложных и особо опасных условиях (пожары 3-й и более высоких категорий сложности):

в условиях, не требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты, - за каждый час работы в размере двойного оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы;

в условиях, требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты, - за каждый час работы в размере четырех окладов (должностных окладов), рассчитанных за час работы.

Порядок отнесения работ по тушению пожаров в особо сложных и особо опасных условиях (пожары 3-й и более высоких категорий сложности) и перечень изолирующих средств индивидуальной защиты (в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению), при работе в которых производится надбавка в четырехкратном размере, определяются ГУ МЧС России по УР;

8) работникам за уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада), указанная надбавка выплачивается за период выполнения работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций за счет средств фонда оплаты труда.

20. Выплаты по районному коэффициенту устанавливаются в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

21. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся:

1) доплаты водителям автомобилей:

при введении ненормированного рабочего дня – доплата за ненормированный рабочий день: до 50 процентов оклада;

при работе с прицепами (для водителей-повременщиков) – доплата за работу с прицепами: до 20 процентов оклада;

при перевозке взрывчатых и радиоактивных веществ – доплата за работы по перевозке взрывчатых и радиоактивных веществ: до 12 процентов оклада;

2) доплаты рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой с численностью до 10 человек включительно - 15 процентов оклада и свыше 10 человек - 25 процентов оклада, звеньевым доплаты за руководство звеном при численности более 5 человек устанавливаются в размере 10 процентов оклада;

3) доплаты рабочим, не освобожденным от основной работы, за заведование самостоятельными подразделениями численностью до 10 человек (мастерские, типографии и др.) - до 25 процентов оклада;

4) доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам учреждений производится за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы;

5) работникам противопожарной службы Удмуртской Республики, непосредственно участвующим в тушении пожаров и проведении аварийно-спасательных работ, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере одного оклада (должностного оклада);

6) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику при выполнении дополнительной работы. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

22. Работникам учреждений выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.

Работникам структурных подразделений по защите государственной тайны выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

23. Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выплат по районному коэффициенту) и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3. Стимулирующие  выплаты

24. Работникам учреждений могут выплачиваться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

3) премии по итогам работы.

25. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителем учреждения:

1) водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и пожарных автомобилей при присвоении в установленном порядке класса квалификации руководителем учреждения устанавливается надбавка за классность:

за 2 класс - 10 процентов к окладу;

за 1 класс - 25 процентов к окладу;

водителям, оклады которых установлены как высококвалифицированным рабочим, надбавки за классность не устанавливаются;

2) работникам противопожарной службы Удмуртской Республики, принимающим участие в предупреждении и тушении пожаров, а также обеспечивающим выполнение этих работ, работникам поисково-спасательной службы Удмуртской Республики, выполняющим задания и мероприятия по совершенствованию спасательной службы за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности), - надбавка в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) по Перечням.

Перечень работников и конкретные размеры надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) утверждаются руководителем соответствующего учреждения на основании должностных инструкций работников.

При ухудшении оперативной готовности или других показателей оперативно-технической деятельности надбавка уменьшается или отменяется полностью. Уменьшение или отмена указанной надбавки производится приказом руководителя соответствующего учреждения.

Размер надбавки устанавливается решением руководителя учреждения.

При установлении ежемесячных выплат за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

26. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается к окладам (должностным окладам) работников в размерах от 5 до 40 процентов в порядке и условиях, определенных приложением 7 к настоящему Положению.

27. Премирование работников по итогам работы производится в целях поощрения работников учреждения за выполненную работу. При премировании учитывается  успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей в соответствующем периоде, достижение и превышение плановых показателей работы, установленных вышестоящим органом, своевременная и качественная подготовка материалов и документов, высокий уровень организации и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

Для усиления материальной заинтересованности работников в локальных актах учреждения в пределах фонда оплаты труда могут предусматриваться следующие формы премирования:

1) ежемесячное премирование за основные результаты деятельности - из расчета до четырех месячных фондов оплаты труда в год по окладам (должностным окладам) с учетом повышающих коэффициентов, доплат, надбавок и районного коэффициента;

2) единовременное денежное вознаграждение (премия) по итогам работы за год - в размере двух окладов (должностных окладов);

3) премии  к  государственным  и  профессиональным  праздникам,  к юбилейным  датам  работников  -  в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Выплата премии производится на основании решения руководителя учреждения.

28. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Стимулирующие выплаты уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютном значении.

29. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в процентном отношении к окладам (должностным окладам), исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом повышающих коэффициентов: междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении (структурном подразделении).

30. Локальными  актами учреждения,  принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), в пределах фонда  оплаты  труда  работникам учреждения могут быть установлены иные выплаты стимулирующего характера, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда учреждения, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемых учреждением объема государственных услуг и ухудшению качества работы учреждения). Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения. Размеры иных стимулирующих выплат устанавливаются как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютном значении.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера

31. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

32. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается начальником ГУ МЧС России по УР в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:

Группа по оплате труда руководителей

Должностной оклад руководителя учреждения, рублей

I

7694

II

6002

III

5573

IV

5192

Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей:

Штатная численность учреждения, штатных единиц

Группа по оплате труда руководителей

Свыше 90

I

От 60 до 90

II

От 30 до 60

III

До 30 

IV

33. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителя соответствующего учреждения.

34. При наличии почетного звания к должностным окладам руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается повышающий коэффициент за почетное звание в размерах и порядке, предусмотренных пунктом 14 настоящего Положения. Повышающий коэффициент за почетное звание к должностному окладу руководителя  учреждения устанавливается начальником ГУ МЧС России по УР за счет фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

35. К должностным окладам руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) в следующих размерах:

1,5 – государственные учреждения Удмуртской Республики «Государственная противопожарная служба Удмуртской Республики», «Поисково-спасательная служба Удмуртской Республики»;

1,3 – государственное учреждение Удмуртской Республики «Служба гражданской защиты Удмуртской Республики».

Применение повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) образует новый должностной оклад.

Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом повышающего коэффициента за почетное звание, на повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении).

36. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 17-23 настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются начальником ГУ МЧС России по УР за счет фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

37. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются  следующие стимулирующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размерах, порядке, предусмотренных пунктом 26 настоящего Положения;

2) премии по итогам работы в размерах, порядке, предусмотренных пунктом 27 настоящего Положения;

3) надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) в размерах, порядке, предусмотренных подпунктом 2 пункта 25 настоящего Положения.

              38. Исчисление стажа работы руководителя учреждения, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится ГУ МЧС России по УР в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.

39. Размер и условия выплаты надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) и  премий по итогам работы руководителю учреждения определяются начальником ГУ МЧС России по УР с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности  работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

40. Надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) устанавливается руководителю учреждения противопожарной службы и руководителю учреждения поисково-спасательной службы начальником ГУ МЧС России по УР.

41. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся по решению начальника ГУ МЧС России по УР за счет фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

42. Стимулирующие выплаты выплачиваются заместителям руководителя, главному бухгалтеру по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

IV. Формирование фонда оплаты труда

43. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в расчете на штатную численность работников.

44. При утверждении фонда оплаты труда учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату окладов (должностных окладов), предусматриваются средства на выплату повышающей надбавки, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента.

45. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на указанные цели, и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

V. Заключительные положения

              46. Работникам учреждений выплачивается материальная помощь из расчета двух месячных фондов оплаты труда в год по окладам (должностным окладам) с учетом повышающих коэффициентов, доплат, надбавок и районного коэффициента.

Выплата материальной помощи осуществляется в течение календарного года по заявлению работника.

Приложение 1   к Положению об оплате труда работников бюджетных  учреждений Удмуртской Республики «Государственная противопожарная служба Удмуртской Республики», «Служба гражданской защиты Удмуртской Республики», «Поисково-спасательная служба Удмуртской Республики»

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ И ТАРИФИЦИРОВАННЫЕ СОГЛАСНО ЕТКС НЕ НИЖЕ 6 РАЗРЯДА

1. Водитель автомобиля.

2. Радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры.

3. Слесарь по ремонту автомобилей.

4. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

5. Радиооператор.

6. Маляр.

7. Слесарь-сантехник.

Приложение 2 к Положению об оплате труда работников бюджетных  учреждений Удмуртской Республики «Государственная противопожарная служба Удмуртской Республики», «Служба гражданской защиты Удмуртской Республики», «Поисково-спасательная служба Удмуртской Республики»

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ОСОБО ВАЖНЫХ И ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ И ТАРИФИЦИРОВАННЫЕ СОГЛАСНО ЕТКС НЕ НИЖЕ 6 РАЗРЯДА

N

Наименование
профессии

Виды работ

1

Водитель   
автомобиля 

Управление пожарным автомобилем, оборудованным   коленчатым подъемником или выдвижной автолестницей

2

Водолаз    

Обследование, локализация и ликвидация подводных потенциально опасных объектов (затопленные бомбы, снаряды, мины и другие боеприпасы) в опасных    условиях (коррозия металла корпусов боеприпасов  средней степени) и особо опасных условиях (предельная коррозия металла корпусов боеприпасов)     

3

Пожарный

Работы по тушению пожаров с использованием      
специальных агрегатов, механизмов и изолирующих  аппаратов; исполнение обязанностей всех номеров  боевого расчета с применением новейших достижений       
в области тушения пожаров и накопленного опыта   борьбы с ними, с практическим использованием    пожарно-технического вооружения и средств    механизации на пожаре; работа в качестве командира боевого расчета; поисково-спасательные и аварийные работы, выполняемые спасателем 2 или 3 класса                                        

Приложение 3 к Положению об оплате труда работников бюджетных  учреждений Удмуртской Республики «Государственная противопожарная служба Удмуртской Республики», «Служба гражданской защиты Удмуртской Республики», «Поисково-спасательная служба Удмуртской Республики»

Таблица №1

Размеры повышающих коэффициентов  междолжностных  и внутридолжностных различий сложности труда, за специфику работы в учреждении (структурном подразделении), повышающей надбавки  по должностям служащих, входящих в профессиональные квалификационные группы  общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008года № 247н

Должность  служащего

Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда

Условия применения повышающих коэффициентов и повышающей надбавки

Повышающий

коэффициент внутридолжностных различий сложности труда

Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении)

Повышающая надбавка, рублей

ГУ УР «Служба  гражданской защиты Удмуртской  Республики»

ГУ УР «Государственная противопожарная служба Удмуртской Республики»

ГУ УР «Поисково-спасательная служба Удмуртской Республики»

«Общеотраслевые должности служащих  второго уровня»

Заведующий складом

1,0471

Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. В зависимости от объема складских площадей склада, видов и разнообразия складируемых товарно – материальных ценностей и количества производимых складских операций.

1,0

1,5

1,5

1,5

1270

Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. В зависимоти от объема складских площадей склада, видов и разнообразия складируемых товарно – материальных ценностей и количества производимых складских операций. Может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,1105

1,5

1,5

1,5

1100

Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Для заведующих центральным складом.

1,1105

1,5

1,5

1,5

1100

Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Для заведующих центральным складом.

Может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,2319

1,5

1,5

1,5

915

Техник

1,0471

Среднее профессиональное образование  без предъявления требований к стажу работы

1,0

1,5

1,5

1,5

1270

(Техник II категории) - среднее профессиональное образование  и стаж работы в должности техника не менее 2-х лет

1,1105

1,5

1,5

1,5

1100

(Техник I категории) - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2-х лет

1,2319

1,5

1,5

1,5

915

(Техник I категории) - среднее профессиональное образование  и стаж работы в должности техника I категории не менее 2-х лет

1,3543

1,4

1,5

1,4

715

(Техник I категории) - среднее профессиональное образование  и стаж работы в должности техника I категории не менее 2-х лет.

Может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,4884

1,4

1,5

1,4

500

«Общеотраслевые должности служащих  третьего  уровня»

Бухгалтер

1,0

среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

1,0

1,5

1,5

1,5

1100

(бухгалтер II категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

1,1092

1,5

1,5

1,5

915

(бухгалтер II категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

Может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,2194

1,4

1,5

1,4

715

(бухгалтер I категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.

1,3402

1,4

1,5

1,4

500

(бухгалтер I категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.

Может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,4716

1,3

1,5

1,4

265

(ведущий бухгалтер) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет.

1,6141

1,3

1,5

1,4

-

(ведущий бухгалтер) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет.

Может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,7676

1,3

1,5

1,4

-

Документовед

1,1092

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

1,0

1,5

1,5

1,5

915

(Документовед II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа не менее 3-х лет

1,0993

1,4

1,5

1,4

715

(Документовед II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа не менее 3-х лет.

Может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,2082

1,4

1,5

1,4

500

(Документовед I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа II категории не менее 3-х лет.

1,2082

1,4

1,5

1,4

500

(Документовед I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа II категории не менее 3-х лет.

Может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,3266

1,3

1,5

1,4

265

(Ведущий документовед) – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа I категории не менее 3-х лет. 

1,4551

1,3

1,5

1,4

-

(Ведущий документовед) – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа I категории не менее 3-х лет.  Может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,5935

1,3

1,5

1,4

-

Экономист

1,1092

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

1,0

1,5

1,5

1,5

915

(Экономист II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет.

1,0993

1,4

1,5

1,4

715

(Экономист II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет.

Может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,2082

1,4

1,5

1,4

500

(Экономист I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет

1,2082

1,4

1,5

1,4

500

(Экономист I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет.

Может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,3266

1,3

1,5

1,4

265

(Ведущий экономист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста I категории не менее 3 лет.

1,4551

1,3

1,5

1,4

-

(Ведущий экономист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста I категории не менее 3 лет.

Может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,5935

1,3

1,5

1,4

-

Специалист по кадрам

1,0

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

1,0

1,5

1,5

1,5

1100

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,1092

1,5

1,5

1,5

915

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет.

1,1092

1,5

1,5

1,5

915

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет.

Может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,2194

1,4

1,5

1,4

715

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет.

1,2194

1,4

1,5

1,4

715

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет.

Может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,3402

1,4

1,5

1,4

500

Главный специалист в отделе

1,7676

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет, при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.

1,0

1,3

1,5

1,5

-

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет, при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных  к III группе по оплате труда руководителей.

1,0808

1,3

1,5

1,5

-

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет, при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных  к II группе по оплате труда руководителей.

1,1677

1,3

1,5

1,5

-

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет, при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных  к I группе по оплате труда руководителей.

1,2548

1,3

1,5

1,5

-

Юрисконсульт

1,1092

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

1,0

1,5

1,5

1,5

915

(юрисконсульт II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет

1,0993

1,4

1,5

1,4

715

(юрисконсульт II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет.

Может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,2082

1,4

1,5

1,4

500

(юрисконсульт I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет.

1,2082

1,4

1,5

1,4

500

(юрисконсульт I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет.

Может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,3266

1,3

1,5

1,4

265

(ведущий юрисконсульт) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 3 лет.

1,4551

1,3

1,5

1,4

-

(ведущий юрисконсульт) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 3 лет. Может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,5935

1,3

1,5

1,4

-

Инженер

1,1092

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

1,0

1,5

1,5

1,5

915

(инженер II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3-х лет

1,0993

1,4

1,5

1,4

715

(инженер II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3-х лет.

Может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,2082

1,4

1,5

1,4

500

(инженер I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3-х лет.

1,2082

1,4

1,5

1,4

500

(инженер I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3-х лет.

Может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,3266

1,3

1,5

1,4

265

(ведущий инженер) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера I категории не менее 3 лет.

1,4551

1,3

1,5

1,4

-

(ведущий инженер) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера I категории не менее 3 лет.

Может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,5935

1,3

1,5

1,4

-

Программист

1,1092

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

1,0

1,5

1,5

1,5

915

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,0993

1,4

1,5

1,4

715

(программист II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет

1,2082

1,4

1,5

1,4

500

(программист II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет.

Может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,3266

1,3

1,5

1,4

265

(программист I категории) -  высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста II категории не менее 3 лет.

1,4551

1,3

1,5

1,4

-

(программист I категории) -  высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста II категории не менее 3 лет. Может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,5935

1,3

1,5

1,4

-

(ведущий программист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста I категории не менее 3 лет.

1,7223

1,3

1,5

1,4

-

(ведущий программист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста I категории не менее 3 лет.

Может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,8607

1,3

1,5

1,4

-

«Общеотраслевые должности служащих  четвертого  уровня»

Начальник отдела (кроме хозяйствен-ного)

1,3188

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных  к IV группе по оплате труда руководителей.

1,0

1,3

1,5

1,5

-

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных  к III группе по оплате труда руководителей.

1,0808

1,3

1,5

1,5

-

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных  к II группе по оплате труда руководителей.

1,1677

1,3

1,5

1,5

-

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных  к I группе по оплате труда руководителей.

1,2548

1,3

1,5

1,5

-

Главный специалист

1,5399

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет, при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.

1,0

1,3

1,5

1,5

-

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет, при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных  к III группе по оплате труда руководителей.

1,0746

1,3

1,5

1,5

-

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет, при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных  к II группе по оплате труда руководителей.

1,1597

1,3

1,5

1,5

-

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет, при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных  к I группе по оплате труда руководителей.

1,2448

1,3

1,5

1,5

-

Главный механик

1,5399

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет, при выполнении должностных обязанностей главного механика в организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей.

1,0

1,3

1,5

1,4

-

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет, при выполнении должностных обязанностей главного механика в организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей.

1,0746

1,3

1,5

1,4

-

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет, при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных  к II группе по оплате труда руководителей.

1,1597

1,3

1,5

1,4

-

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет, при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных  к I группе по оплате труда руководителей.

1,2448

1,3

1,5

1,4

-

Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) и повышающая надбавка применяются в совокупности.

Таблица № 2

Размеры повышающих коэффициентов  междолжностных  и внутридолжностных различий сложности труда, за специфику работы в учреждении (структурном подразделении), повышающей надбавки должностей работников осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 27 мая 2008 года N 242н

Должность  служащего

Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда

Условия применения повышающих коэффициентов и повышающей надбавки

Повышающий

коэффициент внутридолжностных различий сложности труда

Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении)

Повышающая надбавка, рублей

ГУ УР «Служба  гражданской защиты Удмуртской  Республики»

ГУ УР «Государственная противопожарная служба Удмуртской Республики»

ГУ УР «Поисково-спасательная служба Удмуртской Республики»

«Должности работников ГО и ЧС второго уровня»

Начальник караула пожарной части

Государственной противопожарной службы

1,4884

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в Государственной противопожарной службе 3 года.

1,0

-

1,5

-

500

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности 3 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности 6 лет.

1,0979

-

1,5

-

265

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности свыше 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности свыше 6 лет.

1,2043

-

1,5

-

-

Командир отделения пожарной части Государственной противопожарной службы

1,2319

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы и курсовая подготовка в учебных подразделениях Государственной противопожарной службы.

1,0

-

1,5

-

915

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы и курсовая подготовка в учебных подразделениях Государственной противопожарной службы.

Может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,0993

-

1,5

-

715

Среднее профессиональное образование и стаж работы в должности командира отделения пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы свыше 3 лет.

1,2082

-

1,5

-

500

Среднее профессиональное образование и стаж работы в должности командира отделения пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы свыше 3 лет.

Может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,3266

-

1,5

-

265

Среднее профессиональное образование и стаж работы в должности командира отделения пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы свыше 5 лет.

1,4551

-

1,5

-

-

Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны

1,2319

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

1,0

1,5

-

-

915

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

Может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,0993

1,4

-

-

715

(специалист гражданской обороны II категории) - высшее профессиональное образование, стаж работы в должности специалиста гражданской обороны не менее 3 лет.

1,0993

1,4

-

-

715

(специалист гражданской обороны II категории) - высшее профессиональное образование, стаж работы в должности специалиста гражданской обороны не менее 3 лет.

Может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,2082

1,4

-

-

500

(специалист гражданской обороны I категории) - высшее профессиональное образование, стаж работы в должности специалиста гражданской обороны II категории не менее 3 лет.

1,3266

1,3

-

-

265

(специалист гражданской обороны I категории) - высшее профессиональное образование, стаж работы в должности специалиста гражданской обороны II категории не менее 3 лет.

Может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,4551

1,3

-

-

-

(ведущий специалист гражданской обороны) - высшее профессиональное образование, стаж работы в должности специалиста гражданской обороны I категории не менее 3 лет.

1,5935

1,3

-

-

-

(ведущий специалист гражданской обороны) - высшее профессиональное образование, стаж работы в должности специалиста гражданской обороны I категории не менее 3 лет.

Может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,7223

1,3

-

-

-

«Должности работников ГО и ЧС третьего уровня»

Спасатель

1,099

Среднее (полное) общее образование, подготовка по программе спасателей и аттестованные в установленном порядке на проведение аварийно-спасательных работ, владение одной рабочей профессией без предъявления требований к стажу работы.

1,0

-

-

1,5

500

Среднее (полное) общее образование, подготовка по программе спасателей и аттестованные в установленном порядке на проведение аварийно-спасательных работ, владение двумя рабочими профессиями без предъявления требований к стажу работы.

1,0979

-

-

1,5

265

Среднее (полное) общее образование, подготовка по программе спасателей и аттестованные в установленном порядке на проведение аварийно-спасательных работ, владение тремя рабочими профессиями.

1,2043

-

-

1,5

-

(спасатель 3 класса) - среднее (полное) общее образование, подготовка по программе спасателей и аттестованные в установленном порядке на проведение аварийно-спасательных работ, владение тремя рабочими профессиями и стаж работы спасателем не менее 2 лет.

1,3188

-

-

1,5

-

(спасатель 2 класса) - среднее (полное) общее образование, подготовка по программе спасателей и аттестованные в установленном порядке на проведение аварийно-спасательных работ и стаж работы спасателем 3 класса не менее 2 лет.

1,4255

-

-

1,5

-

(спасатель 1 класса) - среднее (полное) общее образование, подготовка по программе спасателей и аттестованные в установленном порядке на проведение аварийно-спасательных работ и стаж работы спасателем 2 класса не менее 2 лет.

1,5399

-

-

1,5

-

(спасатель международного класса) - среднее (полное) общее образование, подготовка по программе спасателей и аттестованные в установленном порядке на проведение аварийно-спасательных работ, участие в международных спасательных работах, работа спасателем 1 класса не менее 2 лет и сертификат курсов иностранных языков.

1,6549

-

-

1,5

-

Начальник поисково-спасательной группы

1,6926

Высшее профессиональное образование и стаж работы в спасательных формированиях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в спасательных формированиях не менее 5 лет.

1,0

-

-

1,5

-

Оперативный дежурный  пункта управления штаба гражданской обороны

(включая старшего)

1,0989

Высшее профессиональное образование и подготовка по специальной программе не менее 1 месяца, без предъявления к стажу работы в должности.

1,0

1,4

-

-

500

Высшее профессиональное образование, подготовка по специальной программе не менее 1 месяца и стаж работы в должности не менее 2 лет.

1,0979

1,3

-

-

265

Высшее профессиональное образование, подготовка по специальной программе не менее 1 месяца и стаж работы в должности не менее 2 лет.

Может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,2043

1,3

-

-

-

Методист Центра противопожарной пропаганды и общественных связей Государственной противопожарной службы

1,0

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

1,0

-

1,5

-

715

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю  не менее 3 лет.

1,0989

-

1,5

-

500

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю  не менее 3 лет.

Может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,2068

-

1,5

-

265

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста Центра не менее 3 лет.

1,3236

-

1,5

-

-

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста Центра не менее 3 лет.

Может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,4495

-

1,5

-

-

Начальник пожарной части

Государственной противопожарной службы

1,4495

При выполнении должностных обязанностей начальника пожарной части Государственной противопожарной службы, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей.

1,0

-

1,5

-

-

При выполнении должностных обязанностей начальника пожарной части Государственной противопожарной службы, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей.

1,0808

-

1,5

-

-

При выполнении должностных обязанностей начальника пожарной части Государственной противопожарной службы, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей.

1,1677

-

1,5

-

-

При выполнении должностных обязанностей начальника пожарной части Государственной противопожарной службы, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.

1,2548

-

1,5

-

-

ПКГ «Должности работников ГО и ЧС четвертого уровня»

Начальник отделения (группы)

1,0979

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических руководящих должностях не менее 5 лет, при выполнении должностных обязанностей начальника отделения (группы) в организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей.

1,0

1,3

1,5

1,5

265

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических руководящих должностях не менее 5 лет, при выполнении должностных обязанностей начальника отделения (группы) в организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей.

1,0968

1,3

1,5

1,5

-

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических руководящих должностях не менее 5 лет, при выполнении должностных обязанностей начальника отделения (группы) в организации, отнесенной к II группе по оплате труда руководителей.

1,2011

1,3

1,5

1,5

-

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических руководящих должностях не менее 5 лет, при выполнении должностных обязанностей начальника отделения (группы) в организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.

1,2982

1,3

1,5

1,5

-

Начальник отряда

Государственной противопожарной службы

1,4255

При выполнении должностных обязанностей начальника отряда Государственной противопожарной службы, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей.

1,0

-

1,5

-

-

При выполнении должностных обязанностей начальника отряда Государственной противопожарной службы, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей.

Может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,0803

-

1,5

-

-

При выполнении должностных обязанностей начальника отряда Государственной противопожарной службы, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей.

1,0803

-

1,5

-

-

При выполнении должностных обязанностей начальника отряда Государственной противопожарной службы, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей.

Может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,1609

-

1,5

-

-

При выполнении должностных обязанностей начальника отряда Государственной противопожарной службы, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей.

1,1609

-

1,5

-

-

При выполнении должностных обязанностей начальника отряда Государственной противопожарной службы, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей.

Может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,2528

-

1,5

-

-

При выполнении должностных обязанностей начальника отряда Государственной противопожарной службы, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

1,2528

-

1,5

-

-

При выполнении должностных обязанностей начальника отряда Государственной противопожарной службы, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

Может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,3448

-

1,5

-

-

Начальник поисково-спасательного отряда

1,5399

Высшее профессиональное образование и стаж работы в спасательных формированиях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в спасательных формированиях не менее 5 лет.

1,0

-

-

1,5

-

Высшее профессиональное образование и стаж работы в спасательных формированиях не менее 4 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в спасательных формированиях не менее 6 лет.

1,0746

-

-

1,5

-

Высшее профессиональное образование и стаж работы в спасательных формированиях не менее 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в спасательных формированиях не менее 7 лет.

1,1597

-

-

1,5

-

Начальник химико – радиометрической лаборатории

1,0

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.

1,0

1,4

-

-

500

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

1,0979

1,3

-

-

265

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

Может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,2043

1,3

-

-

-

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

1,3188

1,3

-

-

-

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

1,4255

1,3

-

-

-

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 7 лет.

1,5399

1,3

-

-

-

Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) и повышающая надбавка применяются в совокупности.

Таблица №3 Повышающий коэффициент междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающей надбавки по должностям служащим, входящих в профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 года № 526

Должность  служащего

Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда

Условия применения повышающего   коэффициента

Повышающий

коэффициент внутридолжностных различий сложности труда

Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении)

Повышающая надбавка, рублей

ГУ УР «Служба  гражданской защиты Удмуртской  Республики»

ГУ УР «Государственная противопожарная служба Удмуртской Республики»

ГУ УР «Поисково-спасательная служба Удмуртской Республики»

«Средний медицинский и фармацевтический персонал»

Фельдшер

1,4884

Среднее медицинское образование по специальности "Лечебное дело", не имеющий квалификационной категории.

1,0

1,5

1,5

1,5

500

Среднее медицинское образование по специальности "Лечебное дело", имеющий II квалификационную категорию.

1,0979

1,5

1,5

1,5

265

Среднее медицинское образование по специальности "Лечебное дело", имеющий I квалификационную категорию.

1,2043

1,5

1,5

1,5

-

Среднее медицинское образование по специальности "Лечебное дело", имеющий высшую квалификационную.

1,3188

1,5

1,5

1,5

-

«Врачи и провизоры»

Врач-специалист

1,0968

Высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста, врач-специалист (стажер), имеющий перерыв в работе

1,0

1,5

1,5

1,5

-

Высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста, врач-специалист, не имеющий квалификационной категории

1,0951

1,5

1,5

1,5

-

Высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста, врач-специалист, имеющий II квалификационную категорию; врач-хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре, не имеющий квалификационной категории; врач выездной бригады скорой медицинской помощи или постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки), не имеющий квалификационной категории; врач общей практики (семейный), не имеющий квалификационной категории; врач-неонатолог, не имеющий квалификационной категории; врач - судебно-психиатрический эксперт и врач - судебно-медицинский эксперт, не имеющие квалификационной категории

1,1836

1,5

1,5

1,5

-

Высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста, врач-специалист, имеющий I квалификационную категорию; врач-хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре, имеющий II квалификационную категорию; врач выездной бригады скорой медицинской помощи или постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки), имеющий II квалификационную категорию; врач общей практики (семейный), имеющий II квалификационную категорию; врач-неонатолог, имеющий II квалификационную категорию; врач - судебно-психиатрический эксперт и врач - судебно-медицинский эксперт, имеющие II квалификационную категорию

1,2787

1,5

1,5

1,5

-

Высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста, врач-специалист, имеющий высшую квалификационную категорию; врач-хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре, имеющий I квалификационную категорию; врач выездной бригады скорой медицинской помощи или постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки), имеющий I квалификационную категорию; врач общей практики (семейный), имеющий I квалификационную категорию; врач-неонатолог, имеющий I квалификационную категорию; врач - судебно-психиатрический эксперт и врач - судебно-медицинский эксперт, имеющие I квалификационную категорию

1,3741

1,5

1,5

1,5

-

Высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста, врач-хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре, имеющий высшую квалификационную категорию; врач выездной бригады скорой медицинской помощи или постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки), имеющий высшую квалификационную категорию; врач общей практики (семейный), имеющий высшую квалификационную категорию; врач-неонатолог, имеющий высшую квалификационную категорию; врач - судебно-психиатрический эксперт и врач - судебно-медицинский эксперт, имеющие высшую квалификационную категорию

1,4829

1,5

1,5

1,5

-

Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) и повышающая надбавка применяются в совокупности.

Приложение 4 к Положению об оплате труда работников бюджетных  учреждений Удмуртской Республики «Государственная противопожарная служба Удмуртской Республики», «Служба гражданской защиты Удмуртской Республики», «Поисково-спасательная служба Удмуртской Республики»

Таблица №1

Размеры должностных окладов, повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) и повышающей надбавки по должностям служащих, не вошедших в профессиональные квалификационные группы

Должность  служащего

Условия установления должностного оклада, повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) и повышающей надбавки

Должностной оклад, рублей

Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении)

Повышающая надбавка, рублей

ГУ УР «Служба  гражданской защиты Удмуртской  Республики»

ГУ УР «Государственная противопожарная служба Удмуртской Республики»

ГУ УР «Поисково-спасательная служба Удмуртской Республики»

Ведущий методист

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста категории не менее 6 лет.

3834

1,3

1,5

1,4

-

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста категории не менее 6 лет.

Может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.

4144

1,3

1,5

1,4

-

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 8 лет.

4477

1,3

1,5

1,4

-

Начальник отдельного поста пожарной части Государственной пожарной службы

При выполнении должностных обязанностей начальника отдельного поста Государственной противопожарной службы, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей.

3834

-

1,5

-

-

При выполнении должностных обязанностей начальника отдельного поста Государственной противопожарной службы, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей.

4144

-

1,5

-

-

При выполнении должностных обязанностей начальника отдельного поста Государственной противопожарной службы, отнесенного к II группе по оплате труда руководителей.

4477

-

1,5

-

-

При выполнении должностных обязанностей начальника отдельного поста Государственной противопожарной службы, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

4811

-

1,5

-

-

Должностной оклад, повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) и повышающая надбавка применяются в совокупности.

Приложение 5 к Положению об оплате труда работников бюджетных  учреждений Удмуртской Республики «Государственная противопожарная служба Удмуртской Республики», «Служба гражданской защиты Удмуртской Республики», «Поисково-спасательная служба Удмуртской Республики»

ПЕРЕЧЕНЬ АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ, ВЫПОЛНЯЕМЫХ В  ОСОБО СЛОЖНЫХ И ОСОБО ОПАСНЫХ УСЛОВИЯХ

1. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкции этих зданий (плит, блоков и камней и т.д.).

2. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясений, взрывов газа и горючих жидкостей (паров).

3. Работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более категории сложности.

4. Работа в сложных погодных условиях:

при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20 градусов C и выше плюс 30 градусов C;

на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/с;

сильных (интенсивных) атмосферных осадков.

5. Работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб.

6. Работа в горах на высоте свыше 3000 м или в лавиноопасной зоне с применением альпинистского снаряжения для преодоления сложных участков горного рельефа.

7. Работа в условиях глубоких пещер с применением спелеоснаряжения.

8. Работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных.

9. Работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях.

10. Работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой.

11. Работа в зоне ведения боевых действий.

12. Работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.

Приложение 6 к Положению об оплате труда работников бюджетных  учреждений Удмуртской Республики «Государственная противопожарная служба Удмуртской Республики», «Служба гражданской защиты Удмуртской Республики», «Поисково-спасательная служба Удмуртской Республики»

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ВОДОЛАЗОВ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ ЗА ПОДВОДНЫЕ РАБОТЫ

1. Условия оплаты труда водолазов и других работников за подводные работы (далее - условия) распространяются на водолазов и других работников, имеющих соответствующие допуски к работе под водой и спускающихся под воду для выполнения служебных обязанностей, оплата труда которых осуществляется из бюджета Удмуртской Республики.

2. Требования к квалификации водолазов устанавливаются законодательством Российской Федерации и законодательством Удмуртской Республики.

3. За класс квалификации водолазам, имеющим 4 тарифный разряд, выплачивается ежемесячная надбавка к окладу:

водолазам 3 класса - 10 процентов в месяц;

водолазам 2 класса - 15 процентов в месяц;

водолазам 1 класса - 25 процентов в месяц.

Присвоение класса квалификации водолазам производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Водолазам 1 и 2 класса за время пребывания под водой не менее 1500 часов выплачивается дополнительная ежемесячная надбавка к окладу в размере 10 процентов.

За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров указанная надбавка выплачивается:

за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 20 метров;

за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 60 метров.

4. За время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения водолазам, занимающим штатные должности, и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, кроме их оклада, устанавливается следующая почасовая оплата:

При глубине погружения (в метрах)

Размер оплаты за час пребывания под водой (в процентах от установленного настоящим Положением размера оклада, предусмотренного для 1 разряда работ по ЕТКС)

До 6

10

Свыше 6 до 12

15

Свыше 12 до 20

17

Свыше 20 до 30

20

Свыше 30 до 40

24

Свыше 40 до 50

27

Свыше 50 до 60 включительно

30

Под другими работниками понимаются старшины (бригадиры) водолазных станций, постов (бригад), матросы-водолазы, водолазы-матросы, водолазы-инструкторы, водолазные специалисты (в том числе старшие), работники учреждений, спускающиеся под воду для выполнения служебных обязанностей.

5. За время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением водолазам и другим работникам, в том числе медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведении лечебной рекомпрессии, кроме их оклада (должностного оклада), устанавливается следующая почасовая оплата:

а) за время работы под водой непосредственно на грунте или объекте, а также за время пребывания под наибольшим давлением в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата в зависимости от глубины погружения (в метрах):

При глубине погружения (в метрах)

Размер оплаты за 1 час работы под водой (в процентах от установленного настоящим Положением размера оклада, предусмотренного для 1 разряда работ по ЕТКС)

Свыше 60 до 70

170

Свыше 70 до 80

210

Свыше 80 до 90

290

Свыше 90 до 100

350

За каждые последующие 10 м погружения почасовая оплата увеличивается:

свыше 100 до 150 м - на 10 процентов;

свыше 150 м - на 12 процентов;

б) за время нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере:

при глубине погружения до 60 м - 10 процентов за час;

при глубине погружения свыше 60 м - 15 процентов за час;

в) за период декомпрессии (от глубины погружения и независимо от ее продолжительности):

при глубоководных спусках методом кратковременного погружения:

свыше 60 до 100 м - 1 процент за метр погружения;

свыше 100 до 150 м - 2 процента за метр погружения;

свыше 150 м - 5 процентов за метр погружения;

методом длительного пребывания под повышенным давлением - 10 процентов за метр погружения.

6. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:

при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с             

- на 20 процентов;

свыше 1 м/с до 1,5 м/с                             

- на 40 процентов;

при волнении воды от 2 до 3 баллов                 

- на 40 процентов;

при температуре воды ниже 4 градусов по C (при отсутствии обогревающих костюмов) и свыше 37 градусов по C

- на 25 процентов;

при работе подо льдом                              

- на 15 процентов;

при работе с беседки                              

- на 15 процентов;

при работе на захламленном и вязком грунте

- на 15 процентов;

при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 м)

- на 30 процентов;

при видимости менее 1 м

- на 20 процентов;

при отсутствии видимости

- на 30 процентов;

при загрязнении воды вредными и токсичными примесями

- на 25 процентов;

при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов

- на 40 процентов;

при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами

- на 35 процентов;

при сварке и резке металла под водой

- на 35 процентов.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты.

7. При экспериментальных спусках с целью испытания водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники водолазами и другими работниками оплата производится в соответствии с пунктами 4 и 5 настоящих Условий в двойном размере.

8. При выполнении водолазных спусков с использованием автономных средств для транспортировки водолазов, включая водолазные подводные аппараты, а также при использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков различных типов за время нахождения на них водолазов под водой почасовая оплата производится в соответствии с пунктами 4 - 5 настоящих Условий в полуторном размере.

9. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.

Оплата указанных работ производится в соответствии с пунктами 4 и 5 настоящих Условий.

10. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессорных камерах, почасовая оплата производится в соответствии с пунктами 4, 5 настоящих Условий в половинном размере.

В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются.

11. В случае если водолазный спуск не состоялся, водолазам и другим работникам за время пребывания в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата оплата производится как за нахождение в барокамере под повышенным давлением.

12. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (включения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного).

Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного отсека водолазного подводного аппарата после перехода в них водолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.

13. Водолазам 3, 2 и 1 класса и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов выплачивается единовременное вознаграждение в размере десяти установленных настоящим Положением окладов, предусмотренных для 1 разряда работ по ЕТКС.

За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размер единовременного вознаграждения увеличивается на десять установленных настоящим Положением окладов, предусмотренных для 1 разряда работ по ЕТКС, при этом максимальный размер единовременного вознаграждения, выплаченного за каждые последующие 500 часов, не может превышать сумму, составляющую пятьдесят установленных настоящим Положением окладов, предусмотренных для 1 разряда работ по ЕТКС. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременного вознаграждения не учитываются.

14. Оплата труда внештатных водолазов морских (рейдовых) судов обеспечения за время пребывания под водой с целью выполнения водолазных работ производится в соответствии с пунктом 2 настоящих Условий (для глубин погружения до 20 метров). Почасовая оплата производится дополнительно к окладу, выплачиваемому нештатному водолазу по основной должности.

За тренировочные и квалификационные спуски почасовая оплата производится в половинном размере.

Организация водолазных спусков и работы нештатных водолазов должна соответствовать Правилам водолазной службы Военно-Морского Флота, а учет их работы производится в журнале водолазных работ в порядке, установленном для штатных водолазов.

Приложение 7 к Положению об оплате труда работников бюджетных  учреждений Удмуртской Республики «Государственная противопожарная служба Удмуртской Республики», «Служба гражданской защиты Удмуртской Республики», «Поисково-спасательная служба Удмуртской Республики»

ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

1. Работникам учреждений, в том числе принятым на работу по совместительству, выплачивается надбавка за выслугу лет (далее - надбавка).

2. Надбавка выплачивается в целях стимулирования труда работников, закрепления и привлечения квалифицированных специалистов, а также снижения текучести кадров.

3. Выплата надбавки производится ежемесячно в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки в процентах от  должностного оклада (оклада)

от 1 года до 2 лет

5

от 2 лет до 3 лет

10

от 3 лет до 4 лет

15

от 4 лет до 5 лет

20

от 5 лет до 10 лет

25

от 10 лет до 15 лет

30

от 15 лет и более

40

4. Надбавка не выплачивается временным и сезонным работникам, лицам, отбывающим исправительные работы (в том числе по месту работы без лишения свободы), а также за период административного ареста.

5. В стаж работы, за который выплачивается надбавка, включается все время работы в центральном аппарате и организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации стихийных бедствий, Министерства по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания Государственного комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации стихийных бедствий) независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо настоящим Порядком.

6. Наравне с работой в центральном аппарате и организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны в стаж включаются периоды работы:

-в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;

-в Российском корпусе спасателей;

-в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств), а также подразделениях Государственной инспекции по маломерным судам Российской Федерации независимо от ведомственной подчиненности;

-для медицинского персонала - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения и социального обслуживания Российской Федерации и Союза Советских Социалистических Республик;

-в Государственной противопожарной службе.

7. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, установленный пунктом 5, 6 настоящего Порядка, включается также время работы:

в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящем Порядке особо;

на выборных должностях и на должностях государственной службы, государственной гражданской службы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации;

на выборных должностях и на должностях муниципальной службы в органах местного самоуправления.

8. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 5 и 6, 7 настоящего Порядка, включаются периоды иной деятельности, а именно:

военная служба по контракту в Вооруженных силах Российской Федерации и Союза Советских Социалистических Республик;

военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза Советских Социалистических Республик до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и Союза Советских Социалистических Республик;

военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста          3-х лет;

военная служба по призыву в Вооруженных силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

9. В стаж работы не включаются:

периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;

период работы в центральном аппарате и в организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и периоды службы, указанные в пункте 8 настоящего Порядка, из которых работник был уволен за виновные действия, за которые трудовым законодательством предусмотрено увольнение с работы.

10. В случаях, предусмотренных пунктом 9 настоящего Порядка, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части, а днем поступления на работу в учреждение - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в это учреждение.

11. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

12. Для определения стажа работы приказом руководителя учреждения создается комиссия с участием представительного органа работников учреждения.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

Приложение № 8   к Положению об оплате труда работников бюджетных  учреждений Удмуртской Республики «Государственная противопожарная служба Удмуртской Республики», «Служба гражданской защиты Удмуртской Республики», «Поисково-спасательная служба Удмуртской Республики»

ПЕРЕЧЕНЬ  ИЗОЛИРУЮЩИХ СРЕДСТВ, ПРИ РАБОТЕ В КОТОРЫХ ЗА ПРОВЕДЕНИЕ АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ В ОСОБО СЛОЖНЫХ И ОСОБО ОПАСНЫХ УСЛОВИЯХ ПРОИЗВОДИТСЯ ДОПЛАТА ЗА КАЖДЫЙ ЧАС РАБОТЫ В РАЗМЕРЕ ЧЕТЫРЕХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), РАССЧИТАННЫХ ЗА ЧАС РАБОТЫ

1. Респиратор замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 и другие респираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания).

2. Аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, АУЭР и другие системы аналогичного типа).

3. Водолазные системы (УСВ-50 М, Диватор МК11, Подводник-2-4 АВМ-1, -5, -8 и другие системы подобного типа).

4. Гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и другие системы подобного типа).

5. Теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс, АУЭР и другие аналогичные костюмы).

6. Химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и другие аналогичные костюмы).