О системе оплаты труда работников государственных казённых учреждений, обеспечивающих функционирование и развитие транспорта и дорожного хозяйства Ямало-Ненецкого автономного округа



Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округам

1

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

О системе оплаты труда работников государственных казённых учреждений, обеспечивающих функционирование и развитие транспорта Ямало-Ненецкого автономного округа

(наименование с изм. от 03.03.2017 № 136-П)

Документ утр. силу:

-постановлением Правительства автономного округа от 23.10.2017 № 1107-П

Документ с изменениями внесенными:

-постановлением Правительства автономного округа от 12.12.2011 № 915-П

-постановлением Правительства автономного округа от 27.08.2012 № 690-П

- постановлением Правительства автономного округа от 25.04.2014 № 306-П

-постановлением Правительства автономного округа от 03.03.2017 № 136-П

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО «Об оплате труда работников окружных государственных учреждений», в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных казённых учреждений, обеспечивающих функционирование и развитие транспорта Ямало-Ненецкого автономного округа, Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет: (с изм. от 03.03.2017 № 136-П)

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казённых учреждений, обеспечивающих функционирование и развитие транспорта Ямало-Ненецкого автономного округа. (с изм. от 03.03.2017 № 136-П)

2. Установить величину базовой единицы базового оклада работников государственных казённых учреждений, обеспечивающих функционирование и развитие транспорта Ямало-Ненецкого автономного округа, на момент введения отраслевой системы оплаты труда в размере 4500 (четыре тысячи пятьсот) рублей. (с изм. от 03.03.2017 № 136-П)

3. Признать утратившими силу:

постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 августа 2008 года № 454-А «Об оплате труда работников окружных государственных учреждений, обеспечивающих функционирование и развитие транспорта и дорожного хозяйства Ямало-Ненецкого автономного округа»;

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 ноября 2010 года № 391-П «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников окружных государственных учреждений, обеспечивающих функционирование и развитие транспорта и дорожного хозяйства Ямало-Ненецкого автономного округа»;

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 декабря 2010 года № 496-П «О введении новой системы оплаты труда работников государственного учреждения «Дирекция транспорта и дорожного хозяйства Ямало-Ненецкого автономного округа».

4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 августа 2011 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Ситникова А.В. (с изм. от 25.04.2014 № 306-П)

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа                                                                                                                 Д.Н. Кобылкин

от 13 сентября 2011 г. № 638-П

1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 12.12.2011 № 915-П)

(с изм. от 27.08.2012 № 690-П)

(с изм. от 03.03.2017 № 136-П)

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных казённых учреждений, обеспечивающих функционирование и развитие транспорта Ямало-Ненецкого автономного округа (наименование с изм. от 03.03.2017 № 136-П)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных казённых учреждений, обеспечивающих функционирование и развитие транспорта Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – Положение, автономный округ) в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО «Об оплате труда работников окружных государственных учреждений» устанавливает систему оплаты труда работников государственных казённых учреждений, обеспечивающих функционирование и развитие транспорта и дорожного хозяйства автономного округа (далее – учреждения). (с изм. от 03.03.2017 № 136-П)

1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников государственных казённых учреждений, обеспечивающих функционирование и развитие транспорта автономного округа, являются: (с изм. от 03.03.2017 № 136-П)

1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех категорий работников учреждения;

2) введение единого для всех работников учреждения алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;

3) установление единой базовой единицы для всех категорий работников учреждения;

4) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, сложности работы, квалификации, занимаемой должности;

5) усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы.

1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждений, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.

1.4. Положение предусматривает оплату труда работников учреждений на основе должностного оклада (оклада) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.

1.6. Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада (оклада) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.7. Руководители учреждений несут ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

II. Основные термины и понятия

Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

базовая единица – фиксированная денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов работников учреждений;

базовый оклад – минимальный оклад работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базовый коэффициент – относительная величина, отражающая уровень образования и профессиональной подготовки работника;

повышающий коэффициент – относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

должностной оклад (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

фонд оплаты труда – фонд, складывающийся из фонда должностных окладов (окладов) и фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов (окладов) – сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов (окладов) работников учреждений, занимающих должности руководителя, специалиста или служащего или осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу. Фонд должностных окладов (окладов) включает в себя систему базовых окладов с учётом повышающих коэффициентов;

фонд надбавок и доплат – сумма денежных средств, направляемых на выплаты компенсационного и стимулирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

выплаты компенсационного характера – выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты стимулирующего характера – выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

III. Формирование фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда учреждений состоит из фонда должностных окладов (окладов) и фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:

ФОТ = ФДО + ФНД,

где:

ФОТ – фонд оплаты труда;

ФДО – фонд должностных окладов (окладов);

ФНД – фонд надбавок и доплат.

3.2. Фонд должностных окладов.

3.2.1. Величина фонда должностных окладов определяется в соответствии со штатным расписанием учреждений в расчете на год.

3.2.2. Штатное расписание должно предусматривать численность учреждений, структуру, перечень наименований должностей и профессий с указанием квалификаций, должностных окладов (окладов).

3.3. Фонд надбавок и доплат.

3.3.1. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в кратном отношении к фонду должностных окладов (окладов) и исчисляется по формуле:

ФНД= ФДО * К,

где:

ФНД – фонд надбавок и доплат;

ФДО – фонд должностных окладов (окладов);

К – коэффициент фонда надбавок и доплат.

3.3.2. Коэффициент фонда надбавок и доплат устанавливается от суммы фонда должностных окладов (окладов) в размере 2,8.

IV. Порядок и условия оплаты труда

4.1. Оплата труда работников учреждений, занимающих должности руководителя, специалиста или служащего или осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, производится по должностным окладам (окладам).

4.2. Должностной оклад (оклад) работников учреждений устанавливается на основе базовых окладов с учетом повышающих коэффициентов.

4.3. Порядок установления должностного оклада (оклада) и порядок формирования фонда должностных окладов определены разделом V настоящего Положения.

4.4. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются надбавки и доплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

4.5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определены разделом VII настоящего Положения.

V. Фонд должностных окладов (окладов)

Фонд должностных окладов (окладов) формируется на основе базовых окладов с учетом повышающих коэффициентов.

5.1. Порядок установления базовых окладов.

5.1.1. Базовый оклад работника учреждения является составной частью его должностного оклада (оклада) и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент.

5.1.2. Размеры базовых коэффициентов работников учреждений, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, установлены пунктом 1 приложения № 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональной квалификационной группе (далее – ПКГ), утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

5.1.3. Размеры базовых коэффициентов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, установлены пунктом 2 приложения № 1 к настоящему Положению на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

5.2. Установление повышающих коэффициентов.

5.2.1. Для установления должностного оклада (оклада) к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов К1 – К2 устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

5.2.2. Для определения категорий работников «руководители», «специалисты», «служащие», «рабочие» применяется классификатор должностей работников учреждений в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

5.2.3. Коэффициент специфики работы К1 – относительная величина, характеризующая особенности работы и видов деятельности работников учреждения.

Коэффициент специфики работы отражает отнесение работников учреждений к основному или вспомогательному персоналу. К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Специалисты и служащие, не вошедшие в основной персонал, относятся к вспомогательному персоналу.

Перечень должностей и профессий работников учреждения, относящихся к основному персоналу, устанавливается государственным органом – главным распорядителем средств окружного бюджета, в ведении которого находится учреждение.

5.2.4. Коэффициент уровня управления К2 – относительная величина, характеризующая дифференциацию работников категории «руководители» в зависимости от штатной численности структурного подразделения, возглавляемого руководителем.

5.3. Порядок формирования фонда должностных окладов.

5.3.1. Фонд должностных окладов (окладов) определяется по формуле:

ФДО = БО + БО * (К1 + К2),

где:

ФДО – фонд должностных окладов (окладов);

БО – величина базового оклада;

К1 – коэффициент специфики работ;

К2 – коэффициент уровня управления.

5.3.2. Фонд должностных окладов работников учреждений формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа».

5.3.3. Определение размера базового оклада, а также размеров повышающих коэффициентов производится по итогам работы тарификационной комиссии. Тарификация работников учреждений производится в соответствии с Положением о проведении тарификации работников государственных казённых учреждений, обеспечивающих функционирование и развитие транспорта автономного округа (приложение № 7 к настоящему Положению). (с изм. от 03.03.2017 № 136-П)

VI. Фонд надбавок и доплат

6.1. Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.

6.2. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

6.3. Выплаты компенсационного характера.

6.3.1. Выплаты компенсационного характера для работников учреждения, включая руководителя, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Перечень и размер выплат компенсационного характера установлен приложением № 4 к настоящему Положению.

6.3.2. Выплаты компенсационного характера производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.

6.4. Выплаты стимулирующего характера.

6.4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, в том числе:

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу);

- повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы;

- стимулирующая надбавка к окладу за профессиональное мастерство;

- надбавка за ученую степень;

- премия по итогам работы (за квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия к профессиональному празднику День работника дорожного хозяйства; (абзац утр. силу. от 03.03.2017 № 136-П)

- дополнительные стимулирующие выплаты, выплачиваемые при наличии средств.

6.4.2. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами с учетом мнений представительного органа работников учреждений.

6.4.3. Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) работника на повышающий коэффициент с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера. Повышающие коэффициенты к должностному окладу (окладу) устанавливаются на определенный период времени.

6.4.4. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается работнику с учетом критериев в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению. Общий размер персонального повышающего коэффициента определяется путем суммирования по каждому критерию.

6.4.5. Повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы.

6.4.5.1. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях транспортного комплекса, с учетом специфики учреждения. Размеры повышающего коэффициента к окладу за стаж работы составляют:

- при стаже работы от 1 года до 5 лет – 0,1;

- при стаже работы от 5 до 10 лет – 0,2;

- при стаже работы от 10 лет и выше – 0,3.

6.4.5.2. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавок за непрерывный стаж работы, устанавливается на основании локального нормативного акта.

6.4.6. Стимулирующая надбавка к окладу за профессиональное мастерство (классность).

6.4.6.1. Работникам рабочих профессий, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии «водитель», выплачивается стимулирующая надбавка к окладу за профессиональное мастерство (классность).

6.4.6.2. Надбавка за профессиональное мастерство (классность) устанавливается на основании документа, свидетельствующего о прохождении повышения квалификации водителей, выданного образовательным учреждением.

6.4.6.3. Размер надбавки за профессиональное мастерство (классность) составляет:

- водителю 1 класса – 25 % от оклада;

- водителю 2 класса – 10 % от оклада.

6.4.7. Надбавка за ученую степень.

Работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук, доктора наук, ежемесячно выплачивается надбавка за ученую степень в размере до 20 % от должностного оклада.

6.4.8. Премия по итогам работы.

6.4.8.1. Премия по итогам работы производится с учетом выполнения основных показателей премирования. Основные показатели премирования приведены в приложении № 6 к настоящему Положению.

6.4.8.2. В учреждениях одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы: по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

6.4.8.3. Плановая сумма премии по итогам работы за отчетный период определяется руководителем учреждения в пределах установленного фонда надбавок и доплат, которая распределяется по структурным подразделениям и отдельным категориям работников.

6.4.8.4. Основанием для распределения плановой премиальной суммы являются данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета. Сумма, выделяемая структурному подразделению для премирования по итогам работы, определяется исходя из фактической численности подразделения и фактически отработанного времени работниками в отчетном периоде.

6.4.8.5. При определении размера премии по итогам работы в отношении каждого работника суммируется удельный вес по всем показателям премирования. Размер премии определяется путем умножения размера плановой суммы на суммарный удельный вес показателей премирования.

6.4.8.6. Размеры премиальных выплат по итогам работы максимальными и минимальными размерами не ограничиваются.

6.4.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждений единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

6.4.10. Премия к профессиональному празднику День работника дорожного хозяйства.

6.4.10.1. Работникам учреждения выплачивается премия к профессиональному празднику День работника дорожного хозяйства.

6.4.10.2. Размер данной премии составляет один должностной оклад (оклад) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.

6.4.11. При наличии средств работникам учреждения могут производиться следующие дополнительные стимулирующие выплаты:

- премия к юбилейным датам – в размере до 2 должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера;

- премия при присвоении почетных званий, награждении знаками отличия, награждении почетными грамотами – в размере до 2 должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера;

- премия при выходе на пенсию – в размере до 2 должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 5 размеров указанного среднего должностного оклада.

7.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

7.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

7.5. Государственный орган – главный распорядитель средств окружного бюджета может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера для руководителя учреждения определяется трудовым договором (контрактом). (с изм. от 12.12.2011 № 915-П)

7.6. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, в том числе премирование руководителя, осуществляются за счет централизованных до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Премирование руководителя производится с учетом выполнения основных показателей премирования в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.(утр. силу. от 27.08.2012 № 690-П)

7.7. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя и главного бухгалтера производятся в соответствии с разделом VI настоящего Положения. (с изм. от 12.12.2011 № 915-П)

VIII. Другие вопросы оплаты труда

Из фонда надбавок и доплат работникам учреждений может оказываться материальная помощь по семейным обстоятельствам. В число таких обстоятельств входят тяжелое заболевание работника, смерть ближайшего родственника (родители, супруг (а), дети), стихийные бедствия природного и техногенного характера или противоправные действия третьих лиц, нанесшие работнику значительный материальный ущерб и (или) повлекшие за собой заболевание работника.

Материальная помощь работникам учреждения оказывается в размере не более 2 должностных окладов (окладов) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1

Приложение № 1

к Положению об оплате труда

работников государственных

казённых учреждений, обеспечивающих

функционирование и развитие

транспорта

Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 12.12.2011 № 915-П)

(с изм. от 03.03.2017 № 136-П)

РАЗМЕРЫ

базовых коэффициентов работников государственных казённых учреждений, обеспечивающих функционирование и развитие транспорта Ямало-Ненецкого автономного округа (наименование с изм. от 03.03.2017 № 136-П)

1. Размеры базовых коэффициентов работников, занимающих должности руководителей, специалистов, служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов, служащих к профессиональной квалификационной группе:

Профес-сиональная квалифика-ционная

группа

Квалификационный уровень

Должности, отнесённые к квалификационным уровням

Размер базового коэффи-циента

1

2

3

4

Должности второго уровня

1 квалификационный уровень

секретарь руководителя, инспектор по кадрам, техник по планированию, техник

1,10

2 квалификационный уровень

заведующий хозяйством, фототехник

1,20

Должности третьего уровня

1 квалификационный уровень

бухгалтер, инженер, инженер-электроник, экономист, экономист по договорной работе, юрисконсульт, специалист по кадрам, инженер по охране труда

1,40

3 квалификационный уровень

бухгалтер 1 категории, инженер

1 категории, инженер-электроник

1 категории, экономист 1 категории, экономист по договорной работе

1 категории, юрисконсульт 1 категории

1,60

5 квалификационный уровень

заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника отдела

1,80

1

2

3

4

Должности четвертого уровня

1 квалификационный уровень

начальник отдела

2,00

2 квалификационный уровень

заместитель начальника филиала

2,10

3 квалификационный уровень

начальник филиала

2,20

2. Размеры базовых коэффициентов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к профессиональной квалификационной группе:

Профес- сиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Размер базового коэффи-циента

1

2

3

4

Общеотрас-левые профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

охранник, уборщик служебных помещений, вахтер

(с изм. от 12.12.2011 № 915-П)

0,60

Общеотрас-левые профессии рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

водитель, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания

1,00

2 квалификационный уровень

слесарь-электрик по обслуживанию электрооборудования

1,10

1

Приложение № 2

к Положению об оплате труда

работников государственных

казённых учреждений, обеспечивающих

функционирование и развитие

транспорта

Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 03.03.2017 № 136-П)

ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

для установления должностных окладов работников государственных казённых учреждений, обеспечивающих функционирование и развитие транспорта Ямало-Ненецкого автономного округа (наименование с изм. от 03.03.2017 № 136-П)

1. Повышающий коэффициент специфики работы К1.

Наименование групп работников учреждений

Размер повышающего коэффициента специфики работы К1

руководи-тели

специалисты

служащие

рабочие

1

2

3

4

5

Основной персонал

0,50

0,40

0,30

0,20

Вспомогательный персонал

0,40

0,30

0,20

0,20

2. Повышающий коэффициент уровня управления К2.

Наименование руководителей

Размер повышающего коэффициента уровня управления К2

штатная численность структурного подразделения, единиц

от 10 до 20

от 20

1

2

3

Руководители третьего уровня, отнесенные к основному персоналу

0,20

0,40

Руководители третьего уровня, отнесенные к вспомогательному персоналу

0,15

0,30

1

Приложение № 3

к Положению об оплате труда

работников государственных

казённых учреждений, обеспечивающих

функционирование и развитие

транспорта

Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 03.03.2017 № 136-П)

КЛАССИФИКАТОР

должностей (профессий) работников государственных казённых учреждений, обеспечивающих функционирование и развитие транспорта Ямало-Ненецкого автономного округа (наименование с изм. от 03.03.2017 № 136-П)

N п/п

Наименование категорий персонала

Наименование должности

(профессии)

1

2

3

1.

Руководители

1.1.

руководители первого уровня

директор учреждения

1.2.

руководители второго уровня

заместитель директора учреждения, главный бухгалтер

1.3.

руководители третьего уровня

начальник филиала, заместитель начальника филиала, начальник отдела

2.

Специалисты общеотраслевых

должностей

заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника отдела, бухгалтер, экономист, экономист по договорной работе, инженер, инженер-электроник, юрисконсульт, специалист по кадрам, инженер по охране труда

3.

Служащие

инспектор по кадрам, техник, техник по планированию, секретарь руководителя, фототехник, заведующий хозяйством

4.

Рабочие

уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, слесарь-электрик по обслуживанию электрооборудования, охранник, водитель

1

Приложение № 4

к Положению об оплате труда

работников государственных

казённых учреждений, обеспечивающих

функционирование и развитие

транспорта

Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 03.03.2017 № 136-П)

РАЗМЕРЫ

основных видов обязательных выплат компенсационного характера

№ п/п

Вид выплат

Размер выплат

1

2

3

1.

За работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда

1 степень 3 класса вредности – 4 % оклада;

2 степень 3 класса вредности – 8 % оклада;

3 степень 3 класса вредности – 12 % оклада;

4 степень 3 класса вредности – 16 % оклада

2.

За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

2.1.

за сверхурочную работу

не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа,

не менее чем в двойном размере за последующие часы;

по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

2.2.

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

в размере одинарной дневной или часовой части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую часть должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

1

2

3

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

2.3.

при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей)

по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к должностному окладу (окладу) или в абсолютном размере, но не более 50 % от должностного оклада (оклада)

2.4.

за работу в ночное время

40% от должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время

3.

За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

в соответствии с Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа»

1

Приложение № 5

к Положению об оплате труда

работников государственных

казённых учреждений, обеспечивающих

функционирование и развитие транспорта

Ямало-Ненецкого

автономного округа

(с изм. от 12.12.2011 № 915-П)

(с изм. от 03.03.2017 № 136-П)

КРИТЕРИИ

определения размера персонального повышающего коэффициента

Критерии персонального повышающего коэффициента

Рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента

руководители второго и третьего уровня, специалисты, служащие

рабочие

1

2

3

Интенсивность, сложность и напряженность выполняемой работы

до 0,50

Результативность и качество работы

до 0,50

до 1

Оперативное рассмотрение и исполнение документов

до 0,50

Самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач, проявление инициативы

до 0,30

Соблюдение трудовой дисциплины и правил деловой (производственной) этики

до 0,20

до 0,50

Итого

2

1,5

1

Приложение № 6

к Положению об оплате труда

работников государственных казённых

учреждений, обеспечивающих

функционирование и развитие

транспорта и дорожного хозяйства

Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 03.03.2017 № 136-П)

Основные показатели премирования

Наименование категорий персонала

Показатели премирования

Удельный вес показателя при определении суммы премирования

(%)

1

2

3

Руководитель учреждения

уровень использования лимитов бюджетных обязательств

от 10 до 30

отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения

от 10 до 30

уровень соблюдения финансовой дисциплины при исполнении окружного бюджета

от 10 до 30

своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения

от 10 до 20

выполнение планов основной деятельности учреждений

от 10 до 20

Руководители второго и третьего уровня, специалисты, служащие

осуществление профессиональной деятельности в соответствии с государственными стандартами, административными регламентами

от 10 до 30

достижение плановых и нормативных показателей работы

от 10 до 30

проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к трудовым обязанностям

от 10 до 30

оперативное и качественное рассмотрение и исполнение документов

от 10 до 20

интенсивность, сложность, напряженность и высокие результаты работы, соблюдение трудовой дисциплины, правил производственной этики

от 10 до 20

1

2

3

Рабочие

осуществление профессиональной деятельности в соответствии с государственными стандартами, административными регламентами (в том числе для водителей – безаварийное вождение)

от 10 до 40

ремонт и содержание в надлежащем состоянии имущества учреждения, сохранность товарно-материальных ценностей (том числе для водителей – содержание автотранспортного средства в надлежащем состоянии)

от 10 до 30

своевременное и оперативное выполнение своих обязанностей, выполнение непредвиденных и срочных работ

от 10 до 30

1

Приложение № 7

к Положению об оплате труда

работников государственных казённых

учреждений, обеспечивающих

функционирование и развитие

транспорта

Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 12.12.2011 № 915-П)

(с изм. от 03.03.2017 № 136-П)

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении тарификации работников государственных казённых учреждений, обеспечивающих функционирование и развитие транспорта Ямало-Ненецкого автономного округа

(наименование с изм. от 03.03.2017 № 136-П)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о проведении тарификации работников государственных казённых учреждений, обеспечивающих функционирование и развитие транспорта Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного бюджета (далее – Положение, учреждения, автономный округ), регламентирует порядок тарификации работников при установлении им повышающих коэффициентов к базовому окладу. (с изм. от 03.03.2017 № 136-П)

1.2. Для целей данного Положения принимается следующая терминология:

тарификация – процедура исчисления должностных окладов (окладов) работников учреждений. Тарификация осуществляется по каждому работнику в соответствии с настоящим Положением и заключается в определении признаков, дающих основание для применения повышающих коэффициентов при исчислении должностного оклада (оклада) работника (квалификации, особенностей работы по занимаемой им должности или профессии рабочего).

II. Тарификация работников учреждения

2.1. Для проведения работы по определению размеров базовых ставок работников учреждений, а также размеров повышающих коэффициентов приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, экономиста, представителя профсоюзной организации, а также других лиц, привлекаемых руководителем к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или другими документами.

2.3. Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.

2.4. Тарификационные карточки составляются ежегодно по состоянию на 01 января и заверяются всеми членами комиссии.

2.5. Результаты работы тарификационной комиссии отражаются в тарификационной карточке в соответствии с формой № 1 согласно приложению к настоящему Положению.

2.6. Тарификационная карточка заполняется по категориям персонала, по каждой должности руководителя, специалиста, служащего и каждой профессии рабочего в соответствующем структурном подразделении в последовательности согласно штатному расписанию учреждений. (с изм. от 12.12.2011 № 915-П)

2.7. Тарификация лиц, работающих по совместительству с оформлением трудового договора в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, проводится отдельно по каждой должности, профессии.

2.8. Вакантная должность руководителя, специалиста, служащего и вакантная профессия рабочего отражается в тарификационной карточке в тех подразделениях, где они имеются. При приеме на работу новых работников на вакантные должности в срок не позднее 1 месяца со дня подписания приказа о приеме на работу на нового работника заполняется тарификационная карточка в соответствии с его квалификационными и иными характеристиками.

III. Заключительные положения

              Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует до утверждения нового Положения.

1

Приложение

к Положению о проведении тарификации

работников государственных казённых

учреждений, обеспечивающих

функционирование и развитие

транспорта

Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 03.03.2017 № 136-П)

Форма № 1

Тарификационная карточка работника

___________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на 01.01._____ г.

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности (профессии рабочего) в соответствии со штатным расписанием

3.

Наименование учебного заведения с указанием даты и номера
документа об образовании

4.

Размер базовой единицы

5.

Базовый коэффициент (БК)

6.

Базовый оклад (стр. 4 * стр. 5)

7.

Коэффициент специфики работы К1

8.

Коэффициент уровня управления К2

9.

Итого размер должностного оклада, рублей
{(стр. 6 + стр. 6 х (стр. 7 + стр. 8)}

10.

Районный коэффициент КР

11.

Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах
Крайнего Севера КС

12.

Размер повышения должностного оклада в соответствии с районным коэффициентом и с процентной надбавкой за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, рублей

13.

Должностной оклад с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, рублей

(стр. 9 + стр. 12)

Подписи членов комиссии