О проведении республиканского этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»



RU 09000201200417

RU 09000201200417

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

13.09.2012

г. Черкесск

№ 368

О проведении республиканского этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»

В связи с реализацией распоряжения Правительства Российской Федерации от 04.03.2009 № 265-р в рамках подготовки и проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и в целях активизации работы по улучшению условий и охраны труда в организациях и предприятиях Карачаево-Черкесской Республики Правительство Карачаево-Черкесской Республики

П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

1. Утвердить Порядок организации подготовки и проведения республиканского этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» согласно приложению 1.

2. Определить Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики уполномоченным органом, ответственным за организацию и проведение республиканского этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

3. Создать экспертную рабочую группу по решению вопросов, связанных с организацией и проведением республиканского этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», и утвердить ее состав согласно приложению 2.

4. Признать утратившим силу постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 16.05.2011 № 121 «О проведении в 2011 году республиканского этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Карачаево-Черкесской Республики, курирующего социальные вопросы.

Председатель Правительства

Карачаево-Черкесской Республики                                             И.И. Кябишев

Приложение 1 к постановлению

Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 13.09.2012 № 368

П О Р Я Д О К

проведения республиканского этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»

1. Общие положения

1.1. Республиканский этап всероссийского конкурса «Российская  организация высокой социальной эффективности» (далее - конкурс) проводится в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 04.03.2009 № 265-р.

1.2. Целью проведения конкурса является привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций и предприятий, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, а также стимулирование организаций и предприятий к заимствованию положительного опыта в данной области.

1.3. Конкурс проводится ежегодно в два этапа:

городской, районный - в городских округах и муниципальных районах, администрации которых приняли решение участвовать в конкурсе;

республиканский - по номинациям, ежегодно утверждаемым экспертной рабочей группой по проведению конкурса (далее - рабочая группа).

1.4. По номинациям «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы», «За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы», «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы», «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы», «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы», «За развитие кадрового потенциала в организациях     непроизводственной сферы», «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы», «За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы», «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы», «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы»,  «Малое предприятие высокой социальной эффективности» и    «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности» определяются победители конкурса (участники, занявшие первые призовые места) и призеры конкурса (участники, занявшие вторые и третьи призовые места).

Победителями могут быть признаны не более трех участников, а призерами - не более трех участников, занявших вторые и третьи призовые места.

1.5. Критерии отбора победителей и призеров конкурса включают в себя:

критерии допуска к участию в конкурсе (далее - критерии допуска), на основе которых осуществляется первичный отбор заявок участников и принимается решение о допуске к участию в конкурсе;

критерии оценки принятых к участию в конкурсе заявок (далее - критерии оценки), на основе которых определяются победители и призеры конкурса.

1.6. Оценка заявок осуществляется путем ранжирования участников по сумме баллов, присваиваемых в соответствии с системой показателей и их значениями, составляющими критерии оценки.

1.7. Организация допускается к участию в конкурсе при соответствии следующим критериям допуска:

организация осуществляет свою деятельность не менее трех лет;

организация не находится в стадии ликвидации, не признана банкротом и ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

организация не имеет задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на месяц;

организация не имела случаев производственного травматизма со смертельным исходом в течение года, предшествующего конкурсу.

Не допускается участие в конкурсе организации, если:

организация имеет неустраненные нарушения трудового законодательства, в том числе просроченную задолженность по заработной плате и другим выплатам работникам;

работники и работодатели находятся в состоянии коллективного трудового спора;

организация имеет неустраненные нарушения миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;

в заявке на участие в конкурсе организацией представлены недостоверные данные либо не представлены документы, предусмотренные настоящими методическими рекомендациями.

1.8. Победители и призеры республиканского этапа конкурса определяются из числа победителей городских, районных этапов конкурса по соответствующим номинациям.

1.9. Подготовка, организация и проведение конкурса на республиканском уровне, а также подведение итогов конкурса осуществляются в соответствии с настоящим Порядком, планом проведения конкурса и награждения его победителей и призеров, критериями отбора победителей и призеров конкурса и иными документами, утверждаемыми рабочей группой. 

1.10. Участниками конкурса могут быть российские юридические лица (включая юридические лица с участием иностранного капитала) независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляющие свою деятельность на территории республики, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами (далее - организации).

1.11. Участие в городском, районном и республиканском этапах конкурса является  бесплатным.

2. Организация и проведение конкурса на городском,

районном уровне

2.1. Участниками городского, районного этапа конкурса являются предприятия и организации, осуществляющие свою деятельность на территории соответствующего городского округа, муниципального района.

2.2. В случае принятия решения об участии на республиканском этапе конкурса, проведение городского, районного этапа конкурса объявляется решением главы городского округа или муниципального образования, которое через средства массовой информации доводится до работодателей и населения.

2.3. Работа по организации и проведению городского, районного этапа конкурса проводится органами по труду администраций городских округов и муниципальных районов, которые:

осуществляют прием заявок на участие в конкурсе;

доводят до предприятий и организаций информацию по проведению конкурса, необходимый пакет конкурсной документации согласно приложению 1 к настоящему Порядку;

после окончания сроков подачи заявок на участие в конкурсе списки предприятий и организаций - участников конкурса направляют в Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики.

2.4. Итоги городского, районного этапа конкурса подводит городская, районная комиссия, состав которой утверждается главой муниципального образования.

Комиссия подводит итоги конкурса в соответствии с критериями оценки показателей состояния охраны труда на предприятии и организации согласно приложению 2 к настоящему Порядку и определяет победителей конкурса.

2.5. Победителями и призерами республиканского этапа конкурса по номинации признаются претенденты на призовые места, набравшие наибольшее количество баллов при условии положительных результатов проверки достоверности сведений, указанных в заявках на участие в конкурсе.

В случае если два и более претендента на призовые места набрали одинаковое количество баллов, то победители и призеры конкурса определяются по результатам анализа показателей, на основании которых проведена бальная оценка.

В случае если по номинации подана только одна заявка на участие, то победители по данной номинации не определяются.

2.6. Органы по труду муниципальных образований передают в Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики до 1 июля конкурсного года для участия в республиканском этапе конкурса информацию городской, районной комиссии по подведению итогов городского, районного этапа конкурса согласно приложению 3 к настоящему Порядку.

3. Организация и проведение республиканского этапа конкурса

3.1. Республиканский этап конкурса проводится среди предприятий и организаций - победителей городского, районного этапа конкурса.

Победители и призеры конкурса на республиканском уровне определяются решением региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - республиканская трехсторонняя комиссия).

3.2. Освещение в средствах массовой информации конкурса и достижений его участников в решении ими социальных вопросов осуществляется при содействии Министерства Карачаево-Черкесской Республики по делам национальностей, массовым коммуникациям и печати.

3.3. Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса на республиканском уровне осуществляет Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики.

3.4. Для решения вопросов, связанных с проведением конкурса на республиканском уровне, Министерство труда и социального развития  Карачаево-Черкесской Республики с участием сторон республиканской трехсторонней комиссии сформировывает экспертную рабочую группу.

В экспертную рабочую группу на паритетной основе могут входить представители Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики, республиканского объединения работодателей и объединений профсоюзов, а также могут быть включены представители законодательного (представительного) органа государственной власти Карачаево-Черкесской Республики и органов местного самоуправления.

Экспертная рабочая группа осуществляет следующие основные функции:

рассмотрение и согласование проекта плана мероприятий по проведению республиканского этапа конкурса;

рассмотрение и оценку заявок участников республиканского этапа конкурса;

подготовка проектов решений республиканской трехсторонней комиссии о победителях и призерах республиканского этапа конкурса, порядке их награждения, а также о номинировании победителей для участия в конкурсе на федеральном уровне.

3.5. Информирование заинтересованных лиц о проведении конкурса, порядке и сроках подачи заявок для участия в республиканском этапе конкурса, критериях и порядке определения победителей и призеров республиканского этапа конкурса и иных вопросах, связанных с организацией конкурса, осуществляется Министерством труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики с участием республиканских объеди-нений работодателей и организаций профсоюзов.

Информирование заинтересованных лиц и освещение республиканского этапа конкурса осуществляется с привлечением республиканских средств массовой информации, включая периодические издания, радио и телевидение, Интернет-ресурсы.

3.6. Анализ заявок участников конкурса, номинированных на республиканский этап конкурса, проводит Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики с участием республиканских объединений работодателей и организаций профсоюзов.

3.7. Форма заявки участника конкурса утверждается экспертной рабочей группой.

В заявке на участие в конкурсе приводятся сведения, подтверждающие соответствие участника критериям допуска, установленным настоящим Порядком.

3.8. Заявка на участие в конкурсе включает в себя следующие документы:

заявление о намерении организации принять участие в конкурсе, в котором указываются наименование организации, сведения об организационно-правовой форме и месте регистрации, о форме собственности организации, перечень осуществляемых видов экономической деятельности, почтовый адрес, номер контактного телефона, иные возможности оперативной связи, а также наименование номинации конкурса;

приложение к заявлению, в котором содержатся сведения о результатах деятельности организации для оценки заявки участника конкурса по номинации, указанной в заявлении организацией, а также сумма баллов, определенная организацией в соответствии с критериями оценки;

пояснительную записку в соответствии с перечнем сведений согласно приложению 4 к настоящему Порядку;

информацию о результатах хозяйственной деятельности за три года, предшествующих году проведения конкурса, в произвольной форме объемом не более 5 листов формата А4;

приложение к заявлению, в котором указываются сведения о наличии предписаний (постановлений, представлений, решений) органов (должностных лиц), осуществляющих государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства Российской Федерации, а  также об их исполнении;

оригинал или нотариально заверенную копию выписки из единого государственного реестра юридических лиц;

копию свидетельства о регистрации юридического лица (для филиалов юридических лиц - копию положения о филиале);

справку по форме, установленной приказом Федеральной налоговой службы от 23.05.2005 № ММ-3-19-206@ об исполнении налогоплательщиком обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней и налоговых санкций, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации, по состоянию на дату, предшествующую дате подачи заявки не более чем на месяц.

Филиалы юридических лиц в составе документов, содержащихся в заявке на участие в региональном этапе конкурса, представляют также письма, подтверждающие согласие создавших указанные филиалы юридических лиц на их участие в региональном этапе конкурса.

Организации, зарегистрированные в ином субъекте Российской Федерации, подтверждают осуществление хозяйственной деятельности в данном субъекте Российской Федерации, отчетом о результатах хозяйственной деятельности, формируемым в произвольной форме.

Каждая страница заявки должна быть заверена подписью руководителя и печатью организации.

3.9. Организация вправе подавать заявку на участие в республиканском этапе конкурса по одной, нескольким или всем номинациям. Заявки на участие в конкурсе подаются на каждую номинацию отдельно.

3.10. Организация подает заявку на участие в конкурсе в запечатанном конверте. На конверте указывается наименование конкурса, номинация, на участие в которой подается данная заявка, фирменное наименование и почтовый адрес организации.

3.11. Заявка на участие в конкурсе, а также вся корреспонденция и документация, связанная с участием организации в конкурсе, которыми обмениваются участник республиканского этапа конкурса и Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики, должны быть написаны на русском языке.

3.12. Полученные после окончания установленного срока подачи заявок на участие в конкурсе конверты с заявками на участие в конкурсе экспертной рабочей группой не вскрываются, не участвуют в конкурсе, а также не подлежат возврату.

3.13.  Вскрытие конвертов с заявками участников республиканского этапа конкурса проводится экспертной рабочей группой при условии наличия кворума (присутствия не менее 2/3 списочного состава членов экспертной рабочей группы).

3.14. При вскрытии конвертов с заявками на участие в конкурсе объявляются наименование юридического лица (филиала юридического лица), представившего заявку на участие в конкурсе (далее - заявитель), юридический и фактический адреса заявителя, наличие сведений и документов, предусмотренных настоящими методическими рекомендациями, сумма баллов, указанная заявителем в заявке на участие в конкурсе.

Экспертная рабочая группа ведет протокол вскрытия конвертов с заявками на участие в конкурсе (приложение 5 к настоящему Порядку), в котором указываются предусмотренные настоящим пунктом сведения.

3.15. При установлении факта подачи одним участником конкурса двух и более заявок на участие в конкурсе в отношении одной и той же номинации при условии, что поданные ранее заявки этим участником не отозваны, все заявки на участие в конкурсе такого участника, поданные в отношении данной номинации, не рассматриваются.

В случае несоответствия номинации, указанной на конверте, содержанию заявки на участие в конкурсе, такая заявка не рассматривается.

3.16. Если в заявке на участие в конкурсе представлены не все документы, предусмотренные настоящими методическими рекомендациями, то заявка не допускается к конкурсу.

3.17. Заявки на участие в конкурсе не возвращаются участнику конкурса.

3.18. Рассмотрение заявок на участие в конкурсе осуществляется по каждой номинации отдельно.

По каждой номинации экспертная рабочая группа определяет предварительный перечень участников конкурса, которые могут претендовать на призовые места (далее - претенденты на призовые места). По каждой номинации может быть определено не более 12 претендентов на призовые места.

Экспертная рабочая группа ведет протокол рассмотрения заявок на участие в конкурсе (приложение 6 к настоящему Порядку), в котором указывается предварительный перечень претендентов на призовые места по каждой номинации.

3.19. Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики направляет претендентам на призовые места уведомления о включении участника в перечень претендентов на призовые места (приложение 7 к настоящему Порядку), в которых запрашиваются документы, подтверждающие достоверность представленных в заявке сведений.

3.20. Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики проводит анализ представленных претендентами на призовые места документов, подтверждающих достоверность представленных в заявке сведений, а также проверку достоверности балльных оценок, указанных в заявках претендентов на призовые места.

Если в ходе проверки в заявке претендента на призовые места выявлены ошибки при определении балльной оценки и при этом данные, представленные в заявке на участие в конкурсе, являются достоверными, то балльная оценка по решению экспертной рабочей группы может быть скорректирована.

3.21. Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики запрашивает информацию о подтверждении достоверности сведений, указанных претендентами на призовые места в заявке на участие в конкурсе:

в государственной инспекции труда - о наличии неустраненных нарушений трудового законодательства, в том числе просроченной задолженности по заработной плате и другим выплатам работникам, случаев производственного травматизма со смертельным исходом, коллективного трудового спора;

в территориальном органе Федеральной миграционной службы - о наличии неустраненных нарушений миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;

в территориальном органе Федеральной налоговой службы - о наличии неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, пеней и налоговых санкций, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации;

в территориальных фондах обязательного медицинского страхования, в региональных отделениях Фонда социального страхования Российской Федерации и отделениях Пенсионного фонда Российской Федерации - об отсутствии неисполненной обязанности по уплате страховых взносов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.22. Результаты проверки достоверности сведений, указанных в заявках на участие в конкурсе претендентами на призовые места, рассматриваются на заседании экспертной рабочей группы и заносятся в протокол оценки достоверности сведений, представленных в заявках на участие в конкурсе (приложение 8 к настоящему Порядку).

В случае выявления несоответствия сведений, указанных в заявке на участие в конкурсе, информации, представленной государственной инспекцией труда, территориальными органами Федеральной миграционной службы и Федеральной налоговой службы, учреждениями территориального фонда обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и Пенсионного фонда Российской  Федерации, такая заявка не рассматривается и отклоняется как несоответствующая критериям допуска.

В случае выявления в заявке на участие в конкурсе недостоверных данных, такая заявка не рассматривается и отклоняется как несоответствующая критериям допуска.

3.23. Победителями и призерами республиканского этапа конкурса по номинации признаются претенденты на призовые места, набравшие наибольшее количество баллов, при условии положительных результатов проверки достоверности сведений, указанных в заявках на участие в конкурсе.

В случае если два и более претендента на призовые места набрали одинаковое количество баллов, то победители и призеры конкурса определяются по результатам анализа показателей, на основании которых проведена балльная оценка.

3.24. В случае если по номинации подана только одна заявка на участие, то победители по данной номинации не определяются.

3.25. Номинирование победителей республиканского этапа конкурса для участия в федеральном этапе конкурса осуществляется по представлению Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики с участием республиканской трехсторонней комиссии.

Для участия в федеральном этапе конкурса может быть номинирован только один из победителей по каждой номинации в порядке, определенным рабочей группой, при условии соответствия критериям допуска.

3.27. Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики в срок, определенный организационным планом подготовки и проведения конкурса, направляет в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации выписку из протокола заседания республиканской трехсторонней комиссии о номинировании  победителя республиканского этапа конкурса, а также заявку участника конкурса с приложением документов, подтверждающих достоверность сведений, указанных в данной заявке.

Приложение 1 к Порядку

З А Я В Л Е Н И Е

об участии в республиканском этапе всероссийского конкурса

«Российская организация высокой социальной эффективности» по номинации

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

(полное наименование юридического лица, филиала - заявителя)

заявляет о своем намерении принять участие во всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности», проводимом в 20____ году, по номинации ___________________________________________________________________.

С порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны.

К заявке прилагаются следующие документы:

сведения для оценки участников конкурса по номинации;

пояснительная записка к сведениям для оценки участников конкурса по номинации с описанием проделанной работы и достигнутых результатов в соответствии с целями и критериями оценки данной номинации, составленная в форме программы;

информация о результатах хозяйственной деятельности за три года, предшествующих году проведения конкурса, в произвольной форме объемом не более 5 листов формата А4;

сведения о наличии предписаний (постановлений, представлений, решений) органов (должностных лиц), осуществляющих государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства Российской Федерации, а также об их исполнении;

оригинал или нотариально заверенная копия выписки из единого государственного реестра юридических лиц (нужное подчеркнуть);

копия свидетельства о регистрации юридического лица;

копия положения о филиале - для филиалов юридических лиц;

письмо, подтверждающее согласие юридического лица на участие филиала в региональном этапе конкурса - для филиалов юридических лиц;

справки установленного образца о наличии у налогоплательщика неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней и налоговых санкций, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации, по состоянию на дату, предшествующую дате подачи заявки не более чем на месяц;

представление региональных или отраслевых объединений работодателей, территориальных объединений организаций профсоюзов (при наличии).

Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке, и прилагаемых к ней документов гарантируем.

Реквизиты заявителя:

____________________________________________________________________________

(юридический адрес)

____________________________________________________________________________

(фактический адрес)

зарегистрирован (создан - для филиалов) «       » _________________ 20____ г.

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

(орган, зарегистрировавший юридическое лицо – заявителя)

ОГРН _______________________________________________________________________

ИНН ________________________________________________________________________

Контактная информация: ____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

(телефон, факс, адрес электронной почты и др.)

Контактное лицо: ____________________________________________________________________________

(ФИО, должность)

Руководитель организации

___________________

(подпись)

________________

(ФИО)

Председатель профсоюзной организации*

___________________

(подпись)

________________

(ФИО)

Главный бухгалтер

___________________

(подпись)

________________

(ФИО)

МП

Дата: «______»__________20    г.

* при наличии профсоюзной организации

Приложение 1 к заявлению

____________________________________________________________________________

(наименование юридического лица, филиала - заявителя)

С В Е Д Е Н И Я

для оценки участников конкурса по номинации

«За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы»

1. Системность деятельности организации*

№

стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

1.

Наличие политики, плана действий (перечня мероприятий)

3

2.

Информирование о социальных результатах деятельности организации (Интернет-ресурсы, официальные отчеты, информационные листки и др)

3

*Источники:

1) политика и (или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению;

2) локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, официальные отчеты (социальные), адреса соответствующих Интернет-ресурсов, публикации в средствах массовой информации и другие.

2. Создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих мест

№ стр.

Наименование показателя, источник информации

Г (т)-3

Г (т)-2

Г (т)-1

А

Б

В

1.

Численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места, человек (форма № П-4* гр. 1 стр. 22 раздела 3 «Движение работников»)

2.

Средняя численность работников, человек (форма № П-4 гр. 1 стр. 01 раздела 1 «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время»)

3.

Отношение численности принятых работников на дополнительно введенные  рабочие места к средней численности работников, %

стр.3 = стр.1/стр.2 х 100

Среднее значение отношения численности принятых работников на дополнительно введенные (созданные) рабочие места к средней численности работников за три года, предшествующих году проведения конкурса, %

(гр.А стр.3+гр.Б стр.3+гр.В стр.3)/3 

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источники: Форма федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» за декабрь месяц по трем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек), утвержденные приказом Росстата от 24.10.2011 № 435.

Примечание: 1) Г(т) - Численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места по 2011 год определяется без учета работников организаций, привлеченных к выполнению работ временного характера или общественных работ на условиях внутреннего совместительства, в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда.

Оценка показателя

Критерии оценки, %

Количество баллов

От 10,1 и более

10

От 7,1 до 10,0

9

От 5,1 до 7,0

8

От 3,1 до 5,0

7

От 1,1 до 3,0

6

От 0,41 до 1,0

5

От 0,31 до 0,40

4

От 0,21 до 0,30

3

От 0,11 до 0,20

2

От 0,06 до 0,10

1

0,05 и менее

0

№ стр.

Наименование показателя, источник информации

Г (т)-3

Г (т)-2

Г (т)-1

А

Б

В

1.

Увеличение полной учетной стоимости основных фондов за счет создания новой стоимости (ввода в действие основных фондов, модернизации, тыс. рублей реконструкции) (форма № 11* гр. 4 стр. 01 Раздела I «Наличие, движение и состав основных фондов»)

2.

Величина основных фондов по полной учетной стоимости на конец предшествующего года, тыс. рублей (форма   № 11 гр. 9 стр. 01 Раздела I «Наличие, движение и состав основных фондов»)

-

-

Отношение суммарного за три года, предшествующих проведению конкурса, увеличения полной учетной стоимости основных фондов за счет создания новой стоимости к величине основных фондов по полной учетной стоимости на конец предшествующего проведению конкурса года , %

(гр.А стр.1+гр.Б стр.1+гр.В стр.1)/ гр.В стр.2 х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Форма федерального статистического наблюдения № 11 «Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) и других нефинансовых активов» - по крупным и средним коммерческим организациям и № 11 (краткая) - по некоммерческим организациям.

Оценка показателя

Критерии оценки, %

Количество баллов

От 50,1 и более

5

От 40,1 до 50,0

4

От 30,1 до 40,0

3

От 20,1 до 30,0

2

От 10,1 до 20,0

1

10,0 и менее

0

3. Заработная плата и социальный пакет

№ стр.

Наименование показателя, источник информации

Г (т)-4

Г (т)-3

Г (т)-2

Г (т)-1

А

Б

В

Г

1.

Суммарный фонд начисленной заработной платы работников за год, тыс. рублей (форма П-4* гр. 7 стр. 01 Раздела 1 «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время»)

2.

Среднегодовая численность работников, человек (форма П-4 гр. 1 стр. 01 Раздела 1 «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время»)

3.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, рублей в расчете на одного работника

стр. 1 / (стр. 2 х 12)

4.

Индекс потребительских цен (данные Росстата), %

-

5.

Реальная начисленная заработная плата, рублей в месяц на одного работника

стр. 3 / (стр. 4 х 100)

-

6.

Прирост реальной начисленной заработной платы, единиц

Гр. Б (В, Г) стр. 5/ гр. А (Б, В) стр. 5

-

Индекс реальной заработной платы, единиц

(гр.Б стр.6 + гр.В стр.6 + гр.Г стр.6) / 3

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источники: Форма федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» помесячно по четырем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек)

Примечание: Индекс потребительских цен (с начала года): 2009г. – 108,8; 2010г.- 108,8; 2011г.-106,1, последующие годы смотреть на сайте Росстата.

Оценка показателя

Критерии оценки, %

Количество баллов

От 1,16 и более

5

От 1,11 до 1,15

4

От 1,06 до 1,10

3

От 1,01 до 1,05

2

1,0 и менее

0

№ стр.

Наименование показателя, источник информации

Г(т)-1

1.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, рублей в расчете на одного работника (стр. 3 из расчета предыдущего показателя)

2.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в регионе по соответствующему виду экономической деятельности (данные Росстата )

Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в организации к размеру среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в регионе по соответствующему виду экономической деятельности, %

стр. 1 / стр. 2 х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %

Количество баллов

От 150,0 и более

5

От 135,1 до 149,9

4

От 120,1 до 135,0

3

От 105,1 до 120,0

2

От 95,1 до 105,0

1

95,0 и менее

0

№ стр.

Наименование показателя, источник информации

Г(т)-1

1.

Величина минимального размера оплаты труда работников  организации, рублей в месяц*

2.

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе, рублей в месяц (данные Росстата )

* Источник: Минимальный размер оплаты труда работников, предусмотренный коллективным договором, либо наименьшая тарифная ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации

Отношение величины минимального размера оплаты труда в организации к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе, % стр. 1 / стр. 2 х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %

Количество баллов

От 130,1 и более   

5

От 125,1 до 130,0

4

От 120,1 до 125,0

3

От 115,1 до 120,0

2

От 105,1 до 115,0

1

От 100,0 до 105,0

0

Менее 100,0

-5

Социальный пакет*

№

стр.

Наполнение показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

1.

Предоставление жилья

2

2.

Оплата аренды жилья

2

3.

Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на приобретение жилья

1

4.

Оплата обучения работников

2

5.

Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на обучение

1

6.

Добровольное страхование здоровья (обеспечение полисом ДМС)

2

7.

Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на лечение

1

8.

Отчисления в негосударственный пенсионный фонд

1

9.

Дополнительное пенсионное страхование

1

10.

Компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом

1

11.

Доплата до фактического заработка при временной нетрудоспособности

1

12.

Оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников

2

13.

Оплата питания в течении рабочего времени

1

14.

Оплата культурно-массовых мероприятий

1

15.

Наличие детского сада

1

16.

Материальная помощь

1

17.

Возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях

1

Иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их семей:

18.

1

19.

1

20.

1

*Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов

Количество баллов

4. Использование кадрового потенциала

№ стр.

Наименование показателя, источник информации

Г(т)- 1 на (по сост. на1 января )

1.

Общая численность работников организации

(сумма строк по гр. 6)*

2.

Численность иностранных работников

(сумма строк по гр. 7)*

Отношение численности работников из числа российских граждан к общей численности работников организации, % (стр.1 – стр.2)/стр.1 х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

*Источник: Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на текущий год (утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 13.07.2010 № 514).

Оценка показателя

Критерии оценки, %

Количество баллов

Более 95,0

5

От 90,1 до 95,0

4

От 80,1 до 90,0

3

От 60,1 до 80,0

2

От 40,1 до 60,0

1

40,0 и менее

0

№ стр.

Наименование показателя, источник информации

Г(т)- 1

(декабрь)

1.

Численность инвалидов в организации по состоянию на конец,  предшествующий проведению конкурса, человек (данные первичной кадровой учетной документации)

2.

Средняя численность работников, человек (форма № П-4 гр. 1 стр. 01 Раздела 1 «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время»)

Доля инвалидов в общей численности работников, %

стр.1/стр.2 х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %

Количество баллов

Более 4,0

5

От 2,0 до 4,0

3

Менее 2,0

0

№ стр.

Использование гибких форм занятости *

Отметить V при наличии

Количество баллов

1.

Надомный труд

2

2.

Скользящий (гибкий) график работы

2

Иные гибкие формы занятости

3.

1

4.

1

Количество баллов

*Источник: Трудовой договор, локальный нормативный акт.

Примечание: Баллы начисляются при наличии женщин с детьми дошкольного и младшего школьного возраста, женщин с детьми-инвалидами, инвалидов, работающих на дому либо в условиях скользящего (гибкого) графика работы.

Количество баллов по номинации

Руководитель организации

___________________

(подпись)

________________

(ФИО)

Председатель профсоюзной организации*

___________________

(подпись)

________________

(ФИО)

Главный бухгалтер

___________________

(подпись)

________________

(ФИО)

МП

Дата: «______»__________20     г.

* при наличии профсоюзной организации

Приложение 2 к заявлению

____________________________________________________________________________

(наименование юридического лица, филиала - заявителя)

С В Е Д Е Н И Я

для оценки участников конкурса по номинации

«За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы»

1. Системность деятельности организации*

№

стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

1.

Наличие политики, плана действий (перечня мероприятий)

3

2.

Информирование о социальных резуль-татах деятельности организации  (Интернет-ресурсы, официальные отчеты, информационные листки и др)

3

*Источники: 1) политика и (или) план действий (перечень мероприятий), свиде-тельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению;

2) локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, официальные отчеты (социальные), адреса соответствующих Интернет-ресурсов, публикации в средствах массовой информации и другие.

2. Создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих мест

№ стр.

Наименование показателя, источник информации

Г (т)-3

Г (т)-2

Г (т)-1

А

Б

В

1.

Численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места, человек (форма № П-4* гр. 1 стр. 22 Раздела 3 «Движение работников»)

2.

Средняя численность работников, человек (форма № П-4 гр. 1 стр. 01 Раздела 1 «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время»)

3.

Отношение численности принятых работников на дополнительно введенные  рабочие места к средней численности работников, %

стр.3 = стр.1/стр.2 х 100

Среднее значение отношения численности принятых работников на дополнительно введенные (созданные) рабочие места к средней численности работников за три года, предшествующих году проведения конкурса, %

(гр.А стр.3+гр.Б стр.3+гр.В стр.3)/3

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источники: Форма федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» за декабрь месяц по трем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек),  утвержденные приказом Росстата от 24.10.2011 № 435.

Примечание: 1) Г(т)- Численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места по 2011 год определяется без учета работников организаций, привлеченных к выполнению работ временного характера или общественных работ на условиях внутреннего совместительства в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда.

Оценка показателя

Критерии оценки, %

Количество баллов

От 10,1  и более

10

От 7,1 до 10,0

9

От 5,1 до 7,0

8

От 3,1 до 5,0

7

От 1,1 до 3,0

6

От 0,41 до 1,0

5

От 0,31 до 0,40

4

От 0,21 до 0,30

3

От 0,11 до 0,20

2

От 0,06 до 0,10

1

0,05 и менее

0

№ стр.

Наименование показателя, источник информации

Г (т)-3

Г (т)-2

Г (т)-1

А

Б

В

1.

Увеличение полной учетной стоимости основных фондов за счет создания новой стоимости (ввода в действие основных фондов, модернизации, реконструкции тыс. рублей) (форма № 11* гр. 4 стр. 01 Раздела I «Наличие, движение и состав основных фондов»)

2.

Величина основных фондов по полной учетной стоимости на конец предшествующего года, тыс. рублей (форма № 11 гр. 9 стр. 01 Раздела I «Наличие, движение и состав основных фондов»)

-

-

Отношение суммарного за три года, предшествующих проведению конкурса, увеличения полной учетной стоимости основных фондов за счет создания новой стоимости к величине основных фондов по полной учетной стоимости на конец предшествующего проведению конкурса года , %

(гр.А стр.1+гр.Б стр.1+гр.В стр.1)/ гр.В стр.2  х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Форма федерального статистического наблюдения № 11 «Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) и других нефинансовых активов» - по крупным и средним коммерческим организациям и № 11 (краткая) - по некоммерческим организациям.

Оценка показателя

Критерии оценки, %

Количество баллов

От 50,1 и более

5

От 40,1 до 50,0

4

От 30,1 до 40,0

3

От 20,1 до 30,0

2

От 10,1 до 20,0

1

10,0 и менее

0

3. Заработная плата и социальный пакет

№ стр.

Наименование показателя, источник информации

Г (т)-4

Г (т)-3

Г (т)-2

Г (т)-1

А

Б

В

Г

1.

Суммарный фонд начисленной заработной платы работников за год, тыс. рублей (форма П-4* гр. 7 стр. 01 Раздела 1 «Численность, начис-ленная заработная плата работников и отработанное время»)

2.

Среднегодовая численность работ-ников, человек (форма П-4 гр. 1 стр. 01 Раздела 1 «Численность, начис-ленная заработная плата работников и отработанное время»)

3.

Среднемесячная номинальная начис-ленная заработная плата, рублей в расчете на одного работника стр. 1/ (стр. 2 х 12)

4.

Индекс потребительских цен (данные Росстата), %

-

5.

Реальная начисленная заработная плата, рублей в месяц на одного работника

стр. 3/ стр. 4 х 100

-

6.

Прирост реальной начисленной заработной платы, единиц

гр. Б (В, Г) стр. 5/ гр. А (Б, В) стр. 5

-

Индекс реальной заработной платы, единиц

(гр.Б стр.6 + гр.В стр.6 + гр.Г стр.6) / 3

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источники: форма федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» помесячно по четырем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек).

Примечание: Индекс потребительских цен (с начала года): 2009г. – 108,8; 2010г.- 108,8; 2011г.-106,1, последующие годы смотреть на сайте Росстата.

Оценка показателя

Критерии оценки, %

Количество баллов

От 1,16 и более

5

От 1,11 до 1,15

4

От 1,06 до 1,10

3

От 1,01 до 1,05

2

1,0 и менее

0

№ стр.

Наименование показателя, источник информации

Г(т)-1

1.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, рублей в расчете на одного работника (стр. 3 из расчета предыдущего показателя)

2.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в регионе по соответствующему виду экономической деятельности (данные Росстата )

Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в организации к размеру среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в регионе по соответствующему виду экономической деятельности, %

стр. 1 / стр. 2 х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %

Количество баллов

От 150,0 и более

5

От 135,1 до 149,9

4

От 120,1 до 135,0

3

От 105,1 до 120,0

2

От 95,1 до 105,0

1

95,0 и менее

0

№ стр.

Наименование показателя, источник информации

Г(т)-1

1.

Величина минимального размера оплаты труда работников  организации, рублей в месяц*

2.

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе, рублей в месяц (данные Росстата )

* Источник: минимальный размер оплаты труда работников, предусмотренный коллективным договором, либо наименьшая тарифная ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации.

Отношение величины минимального размера оплаты труда в организации к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе, %

стр. 1 / стр. 2 х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %

Количество баллов

От 130,1 и более   

5

От 125,1 до 130,0

4

От 120,1 до 125,0

3

От 115,1 до 120,0

2

От 105,1 до 115,0

1

От 100,0 до 105,0

0

Менее 100,0

- 5

Социальный пакет*

№

стр.

Наполнение показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

1.

Предоставление жилья

2

2.

Оплата аренды жилья

2

3.

Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на приобретение жилья

1

4.

Оплата обучения работников

2

5.

Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на обучение

1

6.

Добровольное страхование здоровья (обеспечение полисом ДМС)

2

7.

Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на лечение

1

8.

Отчисления в негосударственный пенсионный фонд

1

9.

Дополнительное пенсионное страхование

1

10.

Компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом

1

11.

Доплата до фактического заработка при временной нетрудоспособности

1

12.

Оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников

2

13.

Оплата питания в течение рабочего времени

1

14.

Оплата культурно-массовых мероприятий

1

15.

Наличие детского сада

1

16.

Материальная помощь

1

17.

Возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях

1

Иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их семей:

18.

1

19.

1

20.

1

*Источники: Сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмот-ренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов.

Количество баллов

4. Использование кадрового потенциала

№ стр.

Наименование показателя, источник информации

Г(т)- 1 на (по сост. на1 января )

1.

Общая численность работников организации

(сумма строк по гр. 6)*

2.

Численность иностранных работников

(сумма строк по гр. 7)*

Отношение численности работников из числа российских граждан к общей численности работников организации, %

(стр.1 – стр.2)/стр.1 х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

*Источник: Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на текущий год, утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 13.07.2010 № 514.

Оценка показателя

Критерии оценки, %

Количество баллов

Более 95,0

5

От 90,1 до 95,0

4

От 80,1 до 90,0

3

От 60,1 до 80,0

2

От 40,1 до 60,0

1

40,0 и менее

0

№ стр.

Наименование показателя, источник информации

Г(т)- 1 (декабрь)

1.

Численность инвалидов в организации по состоянию на конец года,  предшествующего проведению конкурса, человек

(данные первичной кадровой учетной документации)

2.

Средняя численность работников, человек

(форма № П-4 гр. 1 стр. 01 Раздела 1 «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время»)

Доля инвалидов в общей численности работников, %

стр.1/стр.2 х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %

Количество баллов

Более 4,0

5

От 2,0 до 4,0

3

Менее 2,0

0

№ стр.

Использование гибких форм занятости *

Отметить V при наличии

Количество баллов

1.

Надомный труд

2

2.

Скользящий (гибкий) график работы

2

Иные гибкие формы занятости

3.

1

4.

1

Количество баллов

*Источник: Трудовой договор, локальный нормативный акт.

Примечание: Баллы начисляются при наличии женщин с детьми дошкольного и младшего школьного возраста, женщин с детьми-инвалидами, инвалидов, работающих на дому либо в условиях скользящего (гибкого) графика работы.

Количество баллов по номинации

Руководитель организации

___________________

          (подпись)

________________

          (ФИО)

Председатель профсоюзной организации*

___________________

          (подпись)

________________

          (ФИО)

Главный бухгалтер

___________________

          (подпись)

________________

          (ФИО)

МП

Дата: «______»__________20     г.

* при наличии профсоюзной организации

Приложение 3 к заявлению

____________________________________________________________________________

(наименование юридического лица, филиала - заявителя)

С В Е Д Е Н И Я

для оценки участников конкурса по номинации

«За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»

1. Состояние условий труда, производственный травматизм и профессиональная заболеваемость

№ стр.

Наименование показателя, источник информации

Г (т)-3

Г (т)-2

Г (т)-1

А

Б

В

1.

Число пострадавших при несчастных случаях на производстве с потерей трудоспособности на один рабочий день и более (форма № 7-травматизм «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях», гр.4 стр.01)

2.

Среднесписочная численность работников (форма № 7-травматизм «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях», стр.13)

3.

Уровень производственного травматизма, %

стр.1/стр.2 х 100

4.

Отношение уровня производственного травматизма текущего года к уровню производственного травматизма предшествующего года, ед.

Гр.Б (В) стр.3/гр.А (Б) стр.3

Динамика уровня производственного травматизма, ед.

(Гр.Б стр.4 + гр.В стр.4)/2

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Примечание: Г(т)-текущий год (год проведения конкурса).

Оценка показателя

Критерии оценки, %

Количество баллов

Отсутствует или менее 1

5

Равен 1

0

Более 1

-5

№ стр.

Наименование показателя, источник информации

Г (т)-3

Г (т)-2

Г (т)-1

А

Б

В

1.

Численность лиц с первые установленным профессиональным заболеванием, человек (форма № 7-травматизм  «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях»)

2.

Среднесписочная численность работников (форма № 7-травматизм  «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях»)

3

Уровень профзаболеваемости, % стр.1/стр.2 х 100

4

Отношение уровня профзаболеваемости текущего года к уровню предшествующего года, ед.

Гр.Б (В) стр.3/гр.А (Б) стр.3

Динамика уровня профессиональной заболеваемости, ед.

(Гр.Б стр.4 + гр.В стр.4)/2

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %

Количество баллов

Отсутствует или менее 1

5

Равен 1

0

Более 1

-5

№ стр.

Наименование показателя, источник информации

Г (т)-3

Г (т)-2

Г (т)-1

А

Б

В

1.

Численность работников, занятых в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда (форма 1-Т (условия труда)*, гр.3 стр.02 Раздела 1 «Состояние условий труда»)

2.

Списочная численность работников (без находящихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком)

(форма 1-Т (условия труда), гр.3 стр.01 Раздела 1 «Состояние условий труда»)

3.

Уровень занятости в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда, %

стр.1/стр.2 х 100

4.

Отношение уровня занятости в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда текущего года к уровню предшествующего года, ед.

Гр.Б (В) стр.3/гр.А (Б) стр.3

Динамика уровня занятости в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда, ед.

(Гр.Б стр.4+гр.В стр.4)/2

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источник: Форма 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда».

Оценка показателя

Критерии оценки, %

Количество баллов

Отсутствует или менее 1

3

Равен 1

0

Более 1

-3

№ стр.

Наименование показателя, источник информации

Г (т)-3

Г (т)-2

Г (т)-1

А

Б

В

1.

Число работающих на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда, человек (форма 1-Т (условия труда), гр.3 стр.10 Раздела 1 «Состояние условий труда»)

2.

Списочная численность работников (без находящихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком), человек (форма 1-Т (условия труда), гр.3 стр.01 Раздела 1 «Состояние условий труда»)

3.

Уровень занятости на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда, %

стр.1/стр.2 х 100

4.

Отношение уровня занятости на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда, текущего года к уровню предшествующего года, ед.

Гр.Б (В) стр.3/гр.А (Б) стр.3

Динамика уровня занятости на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда, ед.

(Гр.Б стр.4 + гр.В стр.4)/2

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %

Количество баллов

Отсутствует или менее 1

3

Равен 1

0

Более 1

-3

2. Организация охраны труда

№ стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

Привлечение работников (их представительных органов) к организации охраны труда)*

1.

Наличие комиссии по охране труда*,

созданной на двусторонней основе

3

2.

Наличие утвержденного положения

2

3.

Наличие отчета о деятельности

2

4.

Наличие уполномоченных по охране труда в организации

1

Иные формы участия работников (их представительных органов) в обеспечении безопасных условий труда

5.

Отсутствие

1

6.

1

Количество баллов

* Источник: Положение о комиссии по охране труда, об уполномоченных по охране труда в организации, отчета о деятельности комиссии по охране труда, уполномоченных по охране труда, иные локальные акты организации, подтверждающие участие работников в организации охраны труда в году, предшествующем проведению конкурса.

№ стр.

Наименование показателя, источник информации

Г (т)-1

1.

Суммарное количество рабочих мест, на которых проведена аттестация по условиям труда за пять лет, предшествующих проведению конкурса (сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда), сумма

2.

Количество рабочих мест  на момент проведения последней аттестации по условиям труда (сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда, сумма строк по гр. 2)

Охват аттестацией рабочих мест по условиям труда за 5 лет, %

(Гр.А.стр.1+гр.Б стр.1+гр.В стр.1)/ гр.В стр.2 х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

*Источник:  Сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н, приложение к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда).

Оценка показателя

Критерии оценки, %

Количество баллов

От 90,0 до 100,0

5

От 80,0 до 89,9

4

От 70,0 до 79,9

3

От 60,0 до 69,9

2

От 50,0 до 59,9

1

Менее 50,0

0

№ стр.

Наименование показателя, источник информации

Отметить V при наличии

Количество баллов

Отражение информации о политике охраны труда в открытых источниках

1.

Корпоративная социальная отчетность

5

(независимо от наличия одного либо нескольких источников)

2.

Разделы годового отчета организации

3.

Разделы добровольной социальной отчетности

4.

Разделы Интернет-сайта

Другие открытые источники информации

(указать):

5.

6.

7.

Количество баллов

№ стр.

Наименование показателя, источник информации

Г(т)-1 (на конец года)

1.

Фактическая численность специалистов службы охраны труда

(штатное расписание организации)

2.

Расчетная численность специалистов по охране труда

(Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях*)

Отношение фактической численности специалистов службы охраны труда к расчетной численности, %

стр.1/стр.2 х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденные Постановлением Минтруда России от 22.01.2001 № 10

Оценка показателя

Критерии оценки, %

Количество баллов

100,0 и более 

3

От 70,0 до 99,0

1

Менее 70,0

0

3. Реализация мероприятий, направленных на профилактику несчастных случаев и профессиональных заболеваний

№ стр.

Наименование показателя, источник информации

Отметить V при наличии

Количество баллов

Наличие комплексных программ профилактики производственного травматизма и профзаболеваемости по организации рационального режима труда и отдыха

(программа* и отчет о ее исполнении)

1.

Наличие программы (мероприятий в программе) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости

3

2.

Наличие отчета об исполнении программы (мероприятий в программе) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости

2

3.

Наличие программы (мероприятий в программе) по организации рационального режима труда и отдыха

2

4.

Наличие отчета об исполнении программы (мероприятий в программе) по организации рационального режима труда и отдыха

2

Количество баллов

* Источник: Утвержденные комплексные программы (планы, перечни мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха, отчеты об их исполнении по итогам года, предшествующего проведению конкурса.

№ стр.

Наименование показателя, источник информации

Отметить V при наличии

Количество баллов

1.

Реализация предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний

(форма 4-ФСС РФ, гр. 4 стр. 9 Таблицы 11)

3

2.

Проведение за счет средств работодателя углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами  (соответствующие локальные нормативные акты организации)

3

Количество баллов

* Источники: Расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ); локальные нормативные акты организации, подтверждающие проведение углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами  в году, предшествующем проведению конкурса.

4. Обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием

№ стр.

Наименование показателя, источник информации

Отметить V при наличии

Количество баллов

1.

Дополнительное* обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

5

2.

Дополнительное обеспечение работников санитарно-бытовым и лечебно-профи-лактическим обслуживанием сверх установленной нормы

5

Количество баллов

* Источники: Локальные нормативные акты об установлении повышенных норм, коллективный договор, отчет о его выполнении, соглашение с представительным органом работников, официальные отчеты (социальные).

5. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

№ стр.

Наименование показателя, источник информации

Г (т)-3

Г (т)-2

Г (т)-1

А

Б

В

1.

Объем фактического финансирования* мероприятий по улучшению условий и охраны труда, тыс. рублей

2.

Затраты на производство продукции (работ, услуг), тыс. рублей

Отношение объема фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда за три года, предшествующие проведению конкурса, к затратам на производство продукции (работ, услуг), %

(Гр.А стр.1+гр.Б стр.1+гр.В стр.1)/(гр.А стр.2+гр.Б стр.2+гр.В стр.2) х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице

Оценка показателя

Критерии оценки, %

Количество баллов

Более  0,60

10

От 0,41 до 0,60

7

От 0,21 до 0,40

5

0,20 и менее

0

* Источники: Коллективный договор, отчет о его исполнении, официальные отчеты (социальные).

Количество баллов по номинации

Руководитель организации

_____________________

(подпись)

_____________________

(ФИО)

Председатель профсоюзной организации*

_____________________

(подпись)

_____________________

(ФИО)

Главный бухгалтер

_____________________

(подпись)

_____________________

(ФИО)

МП

Дата: «______»__________20    г.

* при наличии профсоюзной организации

Приложение 4 к заявлению

____________________________________________________________________________

(наименование юридического лица, филиала - заявителя)

С В Е Д Е Н И Я

для оценки участников конкурса по номинации

«За сокращение производственного травматизма и профессиональной

заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»

1. Состояние условий труда, производственный травматизм и

профессиональная заболеваемость

№ стр.

Наименование показателя, источник информации

Г (т)-3

Г (т)-2

Г (т)-1

А

Б

В

1.

Число пострадавших при несчастных случаях на производстве с потерей трудоспособности на один рабочий день и более (форма № 7-травматизм «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях», гр.4 стр.01)

2.

Среднесписочная численность работников (форма № 7-травматизм «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных  заболеваниях», стр.13)

3.

Уровень производственного травматизма, %

стр.1/стр.2 х 100

4.

Отношение уровня производственного травматизма текущего года к уровню производственного травматизма предшествующего года, ед.

Гр.Б (В) стр.3/гр.А (Б) стр.3

Динамика уровня производственного травматизма, ед.

(Гр.Б стр.4 + гр.В стр.4)/2

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Примечание: Г(т)-текущий год (год проведения конкурса).

Оценка показателя

Критерии оценки, %

Количество баллов

Отсутствует или менее 1

5

Равен 1

0

Более 1

-5

№ стр.

Наименование показателя, источник информации

Г (т)-3

Г (т)-2

Г (т)-1

А

Б

В

1.

Численность лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием, человек (форма № 7-травматизм «Сведения о травматизме и профессиональных заболеваниях»)

2.

Среднесписочная численность работников (форма № 7-травматизм «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях»)

3.

Уровень профзаболеваемости, %

стр.1/стр.2 х 100

4.

Отношение уровня профзаболеваемости текущего года к уровню предшествующего года, ед.

Гр.Б (В) стр.3/гр.А (Б) стр.3

Динамика уровня профессиональной заболеваемости, ед.

(Гр.Б стр.4 + гр.В стр.4)/2

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %

Количество баллов

Отсутствует или менее 1

5

Равен 1

0

Более 1

-5

№ стр.

Наименование показателя, источник информации

Г (т)-3

Г (т)-2

Г (т)-1

А

Б

В

1.

Численность работников, занятых в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда (форма 1-Т (условия труда)*, гр.3 стр.02 Раздела 1 «Состояние условий труда»)

2.

Списочная численность работников (без находящихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком) (форма 1-Т (условия труда), гр.3 стр.01 Раздела 1 «Состояние условий труда»)

3.

Уровень занятости в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда, %

стр.1/стр.2 х 100

4.

Отношение уровня занятости в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда текущего года к уровню предшествующего года, ед.

Гр.Б (В) стр.3/гр.А (Б) стр.3

Динамика уровня занятости в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда, ед.

(Гр.Б стр.4+гр.В стр.4)/2

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источник: Форма 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда».

Оценка показателя

Критерии оценки, %

Количество баллов

Отсутствует или менее 1

3

Равен 1

0

Более 1

-3

№ стр.

Наименование показателя, источник информации

Г (т)-3

Г (т)-2

Г (т)-1

А

Б

В

1

Число работающих на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда, человек

(форма 1-Т (условия труда), гр.3 стр.10 Раздела 1 «Состояние условий труда»)

2.

Списочная численность работников (без находящихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком), человек (форма 1-Т (условия труда), гр.3 стр.01 Раздела 1 «Состояние условий труда»)

3.

Уровень занятости на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда, %

стр.1/стр.2 х 100

4.

Отношение уровня занятости на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда, текущего года к уровню предшествующего года, ед.

Гр.Б (В) стр.3/гр.А (Б) стр.3

Динамика уровня занятости на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда, ед.

(Гр.Б стр.4+гр.В стр.4)/2

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %

Количество баллов

Отсутствует или менее 1

3

Равен 1

0

Более 1

-3

2. Организация охраны труда

№ стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

Привлечение работников (их представительных органов) к организации охраны труда)*

1.

Наличие комиссии по охране труда*,

созданной на двусторонней основе

3

2.

Наличие утвержденного положения

2

3.

Наличие отчета о деятельности

2

4.

Наличие уполномоченных по охране труда в организации

1

Иные формы участия работников (их представительных органов)

в обеспечении безопасных условий труда

5.

Отсутствие

1

6.

1

Количество баллов

* Источник: Положение о комиссии по охране труда, об уполномоченных по охране труда в организации, отчеты о деятельности комиссии по охране труда, уполномоченных по охране труда, иные локальные акты организации, подтверждающие участие работников в организации охраны труда в году, предшествующем проведению конкурса.

№ стр.

Наименование показателя, источник информации

Г (т)-1

1.

Суммарное количество рабочих мест, на которых проведена аттестация по условиям труда за пять лет, предшествующих проведению конкурса (сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда), сумма

2.

Количество рабочих мест  на момент проведения последней аттестации по условиям труда (сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда, сумма строк по гр. 2)

Охват аттестацией рабочих мест по условиям труда за 5 лет, %

(Гр.А.стр.1+гр.Б стр.1+гр.В стр.1)/ гр.В стр.2 х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

*Источник: Сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н).

Оценка показателя

Критерии оценки, %

Количество баллов

От 90,0 до 100,0

5

От 80,0 до 89,9

4

От 70,0 до 79,9

3

От 60,0 до 69,9

2

От 50,0 до 59,9

1

Менее 50,0

0

№ стр.

Наименование показателя, источник информации

Отметить V при наличии

Количество баллов

Отражение информации о политике охраны труда в открытых источниках

1.

Корпоративная социальная отчетность

5

(независимо от наличия одного либо нескольких источников)

2.

Разделы годового отчета организации

3.

Разделы добровольной социальной отчетности

4.

Разделы Интернет-сайта

Другие открытые источники информации

(указать)

5.

6.

7.

Количество баллов

№ стр.

Наименование показателя, источник информации

Г(т)-1 (на конец года)

1.

Фактическая численность специалистов службы охраны труда (штатное расписание организации)

2.

Расчетная численность специалистов по охране труда

(Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях*)

Отношение фактической численности специалистов службы охраны труда к расчетной численности, %

стр.1/стр.2 х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденные постановлением Минтруда России от 22.01.2001 № 10

Оценка показателя

Критерии оценки, %

Количество баллов

100,0 и более 

3

От 70,0 до 99,0

1

Менее 70,0

0

3. Реализация мероприятий, направленных на профилактику несчастных случаев и профессиональных заболеваний

№ стр.

Наименование показателя, источник информации

Отметить V при наличии

Количество баллов

Наличие комплексных программ профилактики производственного травматизма и профзаболеваемости по организации рационального режима труда и отдыха

(программа* и отчет о ее исполнении)

1.

Наличие программы (мероприятий в программе) по профилактике производст-венного травматизма и профессиональной заболеваемости

3

2.

Наличие отчета об исполнении программы (мероприятий в программе) по профилактике производственного травматизма и профес-сиональной заболеваемости

2

3.

Наличие программы (мероприятий в программе) по организации рационального режима труда и отдыха

2

4.

Наличие отчета об исполнении программы (мероприятий в программе) по организации рационального режима труда и отдыха

2

Количество баллов

* Источник: Утвержденные комплексные программы (планы, перечни мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха, отчеты об их исполнении по итогам года, предшествующего проведению конкурса.

№ стр.

Наименование показателя, источник информации

Отметить V при наличии

Количество баллов

1.

Реализация предупредительных мер по сокра-щению производственного травматизма и профзаболеваний

(форма 4-ФСС РФ, гр. 4 стр. 9 Таблицы 11)

3

2.

Проведение за счет средств работодателя углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами  (соответствующие локальные нормативные акты организации)

3

Количество баллов

* Источники: Расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ); локальные нормативные акты организации, подтверждающие проведение углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами  в году, предшествующем проведению конкурса.

4. Обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием

№ стр.

Наименование показателя, источник информации

Отметить V при наличии

Количество баллов

1.

Дополнительное* обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

5

2.

Дополнительное обеспечение работников санитарно-бытовым и лечебно-профи-лактическим обслуживанием сверх уста-новленной нормы

5

Количество баллов

* Источники: Локальные нормативные акты об установлении повышенных норм, коллективный договор, отчет о его выполнении, соглашение с представительным органом работников, официальные отчеты (социальные).

5. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

№ стр.

Наименование показателя, источник информации

Г (т)-3

Г (т)-2

Г (т)-1

А

Б

В

1.

Объем фактического финансирования* мероприятий по улучшению условий и охраны труда, тыс. рублей

2.

Затраты на производство продукции (работ, услуг), тыс. рублей

Отношение объема фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда за три года, предшествующие проведению конкурса, к затратам на производство продукции (работ, услуг), %

(Гр.А стр.1+гр.Б стр.1+гр.В стр.1)/(гр.А стр.2+гр.Б стр.2+гр.В стр.2) х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %

Количество баллов

Более  0,60

10

От 0,41 до 0,60

7

От 0,21 до 0,40

5

0,20 и менее

0

* Источники: Коллективный договор, отчет о его исполнении, официальные отчеты (социальные).

Количество баллов по номинации

Руководитель организации

___________________

(подпись)

________________

(ФИО)

Председатель профсоюзной организации*

___________________

(подпись)

________________

(ФИО)

Главный бухгалтер

___________________

(подпись)

________________

(ФИО)

МП

Дата: «______»__________20    г.

* при наличии профсоюзной организации

Приложение 5 к заявлению

__________________________________________________________________

(наименование юридического лица, филиала - заявителя)

С В Е Д Е Н И Я

для оценки участников конкурса по номинации

«За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»

1. Управление человеческими ресурсами организации

№ стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

Проведение оценки результатов деятельности работников*

1.

Используется утвержденная методика и критерии оценки результативности работников

5

2.

Осуществляется учет результатов оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат

2

3.

Создание прозрачной системы оценки результатов труда

1

Количество баллов

* Источник: Локальный нормативный акт, утверждающий методику и/или регламентирующий процедуры оценки результативности деятельности работников, а также учет такой оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат.

Реализация социальных программ, способствующих формированию человеческих ресурсов организации

№

стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

1.

Добровольное страхование здоровья (обеспечение полисами ДМС)

2

2.

Компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом

1

3.

Оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников

2

4.

Получение работниками дополнительного образования за счет организации

2

5.

Предоставление займов на льготных условиях (на обучение и другие нужды)

1

Иные программы, направленные на развитие человеческих ресурсов организации

6.

1

7.

1

8.

1

Количество баллов

* Источники: Сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов (публикации в открытых источниках информации, официальные отчеты (социальные) и другое).

Мероприятия по закреплению в организации молодых специалистов, в том числе выпускников образовательных учреждений высшего профессионального образования, избравших работу по профильной профессии*

№

стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

1.

Предоставление жилья по месту работы

2

2.

Возможность приобретения жилья на льготных условиях

1

3.

Программа адаптации молодых специалистов в коллективе

2

Меры материального стимулирования

4.

Единовременное пособие при трудоустройстве

2

5.

Стимулирующие надбавки к заработной плате

2

6.

Бесплатный проезд к месту работы и обратно

1

Иные меры по закреплению молодых специалистов в организации

7.

1

8.

1

Количество баллов

* Источники: Коллективный договор, иные локальные нормативные акты организации, официальные отчеты (социальные).

№ стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

Периодичность проведения оценки компетенции персонала*

(аттестации работников)

1.

Каждые 2 года

5

2.

Каждые 3 года

4

3.

Каждые 4 года

3

4.

Каждые 5 лет

2

5.

Реже 5 лет

0

Количество баллов

* Источник: Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, планы проведения аттестаций работников за 5 лет, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников).

Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

№ стр.

Наименование показателя, источник информации

Г(т) - 1

1.

Численность работников, прошедших аттестацию за год, предшествующий проведению конкурса, человек

(отчетные документы о проведении аттестации, иные нормативные локальные акты)

2.

Численность работников, подлежащих аттестации (запланированных к аттестации) в году, предшествующем проведению конкурса, человек

(план проведения аттестации, иные нормативные локальные акты)

Охват мероприятиями по оценке компетенции персонала

(аттестацией работников), %

стр.1/стр.2 х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Примечание:

1) Г(т) – текущий год (год проведения конкурса);

2) при оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

Оценка показателя

Критерии оценки, %

Количество баллов

40,0 и более 

5

От 30,0 до 39,9

4

От 20,0 до 29,9

3

От 10,0 до 19,9

2

Отсутствует либо менее 10,0

0

№ стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

1.

Формирование кадрового резерва*

3

Количество баллов

* Источник: Положение о кадровом резерве либо иные локальные нормативные акты о формировании кадрового резерва, официальные отчеты (социальные).

2. Внутрифирменное обучение (повышение квалификации)

№ стр.

Наименование показателя, источник информации

Г(т) - 1

(декабрь)

1.

Число работников, прошедших повышение квалификации* за три года, предшествующих году проведения конкурса, человек

2.

Среднесписочная численность работников на конец года, предшествующего проведению конкурса

(форма № П-4 гр. 2 стр. 01 Раздела 1 «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время»)

Доля работников, прошедших повышение квалификации за три года, предшествующих году проведения конкурса, %

стр.1/стр.2 х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источники: 1) 2010 год - форма № 1 кадры «Сведения о дополнительном профессиональном образовании работников в организациях» раздел 1 «Профессиональное обучение» гр. 1 стр. 05; другие годы -  локальные нормативные акты, регламентирующие порядок повышения квалификации работников, или планы повышения квалификации работников за 3 года, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников);

2) форма федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» за декабрь месяц года, предшествующего проведению конкурса (годовая - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек).

Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательного повышения квалификации работников, предусмотренного законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

Оценка показателя

Критерии оценки, %

Количество баллов

От 80,0 до 100,0

5

От 60,0 до 79,9

4

От 40,0 до 59,9

3

Менее 40,0

0

Организация наставничества и иные мероприятия по распространению передового опыта

№

стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

1.

Организация наставничества

3

2.

Надбавки за наставничество

1

3.

Проведение мероприятий по распространению передового опыта

2

4.

Программы адаптации вновь принятых работников

2

5.

Обучение вновь принятых работников

1

6.

Организация профессиональной карьеры работников (в том числе продвижение внутренних работников на руководящие должности)

2

7.

Система поощрения рационализаторских предложений

1

Иные мероприятия по распространению передового опыта

8.

1

9.

1

Количество баллов

* Источники: Локальные нормативные акты о производственном наставничестве, о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки за наставничество, о проведении мероприятий по распространению передового опыта, о реализации программ адаптации вновь принятых работников, об организации профессиональной карьеры работников, официальные отчеты (социальные).

3. Развитие корпоративной культуры

№ стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

Развитие корпоративной культуры*:

1.

Наличие системы корпоративных стандартов

1

2.

Наличие кодекса корпоративной этики

1

3.

Пропаганда здорового образа жизни как элемент корпоративной культуры

1

4.

Проведение семинаров и тренингов, в том числе по развитию «команды»

2

5.

Выпуск внутреннего информационного издания (газета, журнал, бюллетень, электронное издание, Интернет)

1

6.

Публикация корпоративной социальной отчетности

1

7.

Публикация информации о социальных результатах деятельности организации

1

8.

Проведение конкурсов профессионального мастерства

1

Создание иных механизмов поддержания корпоративной культуры

9.

1

Количество баллов

* Источник: Локальные нормативные акты, регламентирующие соответствующие мероприятия, утверждающие соответствующие корпоративные документы, публикации, официальные отчеты (социальные).

Баллы начисляются при наличии пунктов по состоянию на конец года, предшествующего проведению конкурса.

4. Взаимодействие с учреждениями профессионального образования

№ стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

Заключение соглашений* с учреждениями

профессионального образования

1.

Наличие нескольких соглашений с различными учреждениями профессионального образования

2

2.

Наличие одного соглашения

1

Содержание соглашений с учреждениями профессионального образования

(целевая профессиональная подготовка)

3.

Начальное (и/или среднее) профессиональное образование

1

4.

Высшее профессиональное образование

2

5.

Целевая аспирантура, в том числе соискательство

3

Иные мероприятия**

6.

1

7.

1

Количество баллов

* Источник: Соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса.

** Кроме мероприятий по организации производственной практики и информированию учащихся о вакансиях, предоставляемых предприятием.

Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями – работодателями.

№ стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

Мероприятия по взаимодействию с учащимися*

1.

Организация производственной практики для учащихся

2

2.

Мероприятия по информированию учащихся о вакансиях, предоставляемых предприятием

2

Количество баллов

* Источник: Соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса, либо иные документы, в случае проведения мероприятия без заключения соглашения.

Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации,  учитываются соглашения, заключенные с организациями – работодателями.

Всего баллов по номинации

Руководитель организации

___________________

(подпись)

________________

(ФИО)

Председатель профсоюзной организации*

___________________

(подпись)

________________

(ФИО)

Главный бухгалтер

___________________

(подпись)

________________

(ФИО)

МП

Дата: «______»__________20___ г.

* при наличии профсоюзной организации

Приложение 6 к заявлению

____________________________________________________________________________

(наименование юридического лица, филиала - заявителя)

С В Е Д Е Н И Я

для оценки участников конкурса по номинации

«За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы»

1. Управление человеческими ресурсами организации

№ стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

Проведение оценки результатов деятельности работников*

1.

Используется утвержденная методика и критерии оценки результативности работников

5

2.

Осуществляется учет результатов оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат

2

3.

Создание прозрачной системы оценки результатов труда

1

Количество баллов

* Источник: Локальный нормативный акт, утверждающий методику и/или регламентирующий процедуры оценки результативности деятельности работников, а также учет такой оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат.

Реализация социальных программ, способствующих формированию человеческих ресурсов организации

№

стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

1.

Добровольное страхование здоровья (обеспечение полисами ДМС)

2

2.

Компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом

1

3.

Оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников

2

4.

Получение работниками дополнительного образования за счет организации

2

5.

Предоставление займов на льготных условиях (на обучение и другие нужды)

1

Иные программы, направленные на развитие человеческих ресурсов организации

6.

1

7.

1

8.

1

Количество баллов

* Источники: Сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов (публикации в открытых источниках информации, официальные отчеты (социальные) и другое).

Мероприятия по закреплению в организации молодых специалистов, в том числе выпускников образовательных учреждений высшего профессионального образования, избравших работу по профильной профессии*

№

стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

1.

Предоставление жилья по месту работы

2

2.

Возможность приобретения жилья на льготных условиях

1

3.

Программа адаптации молодых специалистов в коллективе

2

Меры материального стимулирования

4.

Единовременное пособие при трудоустройстве

2

5

Стимулирующие надбавки к заработной плате

2

6

Бесплатный проезд к месту работы и обратно

1

Иные меры по закреплению молодых специалистов в организации

7.

1

8.

1

Количество баллов

* Источник: Коллективный договор, иные локальные нормативные акты организации, официальные отчеты (социальные).

№ стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

Периодичность проведения оценки компетенции персонала*

(аттестации работников)

1.

Каждые 2 года

5

2.

Каждые 3 года

4

3.

Каждые 4 года

3

4.

Каждые 5 лет

2

5.

Реже 5 лет

0

Количество баллов

* Источник: Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, планы проведения аттестаций работников за 5 лет, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников).

Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

№ стр.

Наименование показателя, источник информации

Г(т) - 1

1.

Численность работников, прошедших аттестацию за год, предшествующий проведению конкурса, человек

(отчетные документы о проведении аттестации, иные нормативные локальные акты)

2.

Численность работников, подлежащих аттестации (запланированных к аттестации) в году, предшествующем проведению конкурса, человек

(план проведения аттестации, иные нормативные локальные акты)

Охват мероприятиями по оценке компетенции персонала

(аттестацией работников), %

стр.1/стр.2 х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Примечание:

1) Г(т) – текущий год (год проведения конкурса);

2) при оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

Оценка показателя

Критерии оценки, %

Количество баллов

40,0 и более 

5

От 30,0 до 39,9

4

От 20,0 до 29,9

3

От 10,0 до 19,9

2

Отсутствует либо менее 10,0

0

№ стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

1.

Формирование кадрового резерва*

3

Количество баллов

* Источник: Положение о кадровом резерве либо иные локальные нормативные акты о формировании кадрового резерва, официальные отчеты (социальные).

2. Внутрифирменное обучение (повышение квалификации)

№ стр.

Наименование показателя, источник информации

Г(т) - 1

(декабрь)

1

Число работников, прошедших повышение квалификации* за три года, предшествующих году проведения конкурса, человек

2

Среднесписочная численность работников на конец года, предшествующего проведению конкурса

(форма № П-4 гр. 2 стр. 01 Раздела 1 «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время»)

Доля работников, прошедших повышение квалификации за три года, предшествующих году проведения конкурса, %

стр.1/стр.2 х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источники: 1) 2010 год - форма № 1 кадры «Сведения о дополнительном профессиональном образовании работников в организациях» раздел 1 «Профессиональное обучение» гр. 1 стр. 05; другие годы -  локальные нормативные акты, регламентирующие порядок повышения квалификации работников, или планы повышения квалификации работников за 3 года, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников);

2) форма федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» за декабрь месяц года, предшествующего проведению конкурса (годовая - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек).

Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательного повышения квалификации работников, предусмотренного законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

Оценка показателя

Критерии оценки, %

Количество баллов

От 80,0 до 100,0

5

От 60,0 до 79,9

4

От 40,0 до 59,9

3

Менее 40,0

0

Организация наставничества и иные мероприятия по распространению передового опыта

№

стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

1.

Организация наставничества

3

2.

Надбавки за наставничество

1

3.

Проведение мероприятий по распространению передового опыта

2

4.

Программы адаптации вновь принятых работников

2

5.

Обучение вновь принятых работников

1

6.

Организация профессиональной карьеры работников (в том числе продвижение внутренних работников на руководящие должности)

2

7.

Система поощрения рационализаторских предложений

1

Иные мероприятия по распространению передового опыта

8.

1

9.

1

Количество баллов

* Источники: Локальные нормативные акты о производственном наставничестве, о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки за наставничество, о проведении мероприятий по распространению передового опыта, о реализации программ адаптации вновь принятых работников, об организации профессиональной карьеры работников, официальные отчеты (социальные).

3. Развитие корпоративной культуры

№ стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

Развитие корпоративной культуры*

1.

Наличие системы корпоративных стандартов

1

2.

Наличие кодекса корпоративной этики

1

3.

Пропаганда здорового образа жизни как элемент корпоративной культуры

1

4.

Проведение семинаров и тренингов, в том числе по развитию «команды»

2

5.

Выпуск внутреннего информационного издания (газета, журнал, бюллетень, электронное издание, Интернет)

1

6.

Публикация корпоративной социальной отчетности

1

7.

Публикация информации о социальных результатах деятельности организации

1

8.

Проведение конкурсов профессионального мастерства

1

Создание иных механизмов поддержания корпоративной культуры

9.

1

Количество баллов

* Источник: Локальные нормативные акты, регламентирующие соответствующие мероприятия, утверждающие соответствующие корпоративные документы, положения о конкурсах профессионального мастерства, публикации, официальные отчеты (социальные).

4. Взаимодействие с учреждениями профессионального образования

№ стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

Заключение соглашений* с учреждениями

профессионального образования

1.

Наличие нескольких соглашений с различными учреждениями профессионального образования

2

2.

Наличие одного соглашения

1

Содержание соглашений с учреждениями профессионального образования (целевая профессиональная подготовка)

3.

Начальное (и/или среднее) профессиональное образование

1

4.

Высшее профессиональное образование

2

5.

Целевая аспирантура, в том числе соискательство

3

Иные мероприятия**

6.

1

7.

1

Количество баллов

* Источник: Соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса.

** Кроме мероприятий по организации производственной практики и информированию учащихся о вакансиях, предоставляемых предприятием.

Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации,  учитываются соглашения, заключенные с организациями - работодателями

№ стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

Мероприятия по взаимодействию с учащимися*

1.

Организация производственной практики для учащихся

2

2.

Мероприятия по информированию учащихся о вакансиях, предоставляемых предприятием

2

Количество баллов

* Источник: Соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса, либо иные документы, в случае проведения мероприятия без заключения соглашения.

Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями – работодателями.

Всего баллов по номинации

Руководитель организации

___________________

(подпись)

________________

(ФИО)

Председатель профсоюзной организации*

___________________

(подпись)

________________

(ФИО)

Главный бухгалтер

___________________

(подпись)

________________

(ФИО)

МП

Дата: «______»__________20___ г.

* при наличии профсоюзной организации

Приложение 7 к заявлению

_____________________________________________________________________________

(наименование юридического лица, филиала - заявителя)

С В Е Д Е Н И Я

для оценки участников конкурса по номинации

«За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы»

1. Организация мероприятий по поддержке здорового образа жизни работников

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

Наличие программы (плана мероприятий)* по поддержке здорового образа жизни работников

1

Количество баллов

* Источник: Локальный нормативный акт об утверждении программы (плана мероприятий) либо отчет о выполнении программы (плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные).

№ стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

Мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников

1.

Мероприятия по борьбе с алкоголизмом

2

2.

Мероприятия по борьбе с курением

2

3.

Стимулирование работников к занятиям физической культурой

2

4.

Мероприятия по психологической разгрузке

2

Количество баллов

* Источник: Локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) или иной локальный нормативный акт, содержащий мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников, отчет о выполнении программы (плана, перечня мероприятий) по итогам года, предшествующего году проведения конкурса, официальные отчеты (социальные).

№ стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

Профилактические мероприятия, способствующие ведению

здорового образа жизни работников

1.

Проведение вакцинации

2

2.

Проведение дополнительных медицинских осмотров

2

3.

Обеспечение работников чистой питьевой водой

2

Другие профилактические мероприятия, не требующие финансовых вложений (указать)

1.

1

2.

1

Другие профилактические мероприятия, требующие финансовых вложений (указать)

1.

2

2.

2

Количество баллов

* Источник: Локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) либо отчет о выполнении мероприятий программы по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные).

Примечание: при оценке не учитываются обязательные медицинские осмотры, обеспечение средствами индивидуальной защиты и иные мероприятия, проводимые в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Обеспечение работников чистой питьевой водой - установка автоматов для воды, специализированных фильтров для очистки водопроводной воды в организации или другие мероприятия.

№ стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

Мероприятия по профилактике социально значимых заболеваний* (ВИЧ/СПИД, туберкулез, гепатит и т.д.)

1.

Наличие программы (плана мероприятий) по профилактике социально значимых заболеваний

2

2.

Разработанная и принятая Политика (стратегия) по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах на основании принципов Свода практических правил МОТ «ВИЧ/СПИД и сфера труда»

2

3.

Проведение информационно-просветительских мероприятий среди работников организации (интернет-сайт организации, информационные плакаты, показ тематических видеороликов, фильмов, раздача листовок, выпуск стенгазет, брошюр, проведение информационных мероприятий и обучающих семинаров)

2

Количество баллов

* Источники: Программа (план мероприятий) по профилактике социально значимых заболеваний, Политика (стратегия) по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах, иные локальные нормативные акты организации, свидетельствующие о проводимой в указанной сфере работе, официальные отчеты (социальные).

№ стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

Стимулирование* работников к ведению здорового образа жизни

1.

Организация «Дней здоровья»

2

2.

Поощрение работников, ведущих здоровый образ жизни

2

3.

Информационные мероприятия по пропа-ганде здорового образа жизни (стенды и т.д.)

1

Другие мероприятия

4.

1

5.

1

Количество баллов

* Источник: Локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) либо отчет о выполнении мероприятий программы по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные).

2. Организация занятий физкультурой и массовым спортом

№ стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

Предоставление возможности регулярно заниматься

физической культурой

1.

Ежедневно

5

2.

5 - 6 дней в неделю

4

3.

3 - 4 дня в неделю

3

4.

1 - 2 дня в неделю

2

5.

Нет

0

Количество баллов

* Источники: Правила внутреннего распорядка организации, коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, и другие подтверждающие документы.

Оценивается в зависимости от количества дней в течение рабочей недели, в которые у работников есть возможность занятия физической культурой.

Примечание: под предоставлением возможности регулярно заниматься физической культурой понимается создание условий для таких занятий (организация занятий физкультурой на рабочем месте, наличие в организации собственного спортивного зала либо его аренда, приобретение для работников абонементов на посещение спортивного клуба, фитнес-центра, бассейна и другие мероприятия, приведенные в пп.2.2 и .2.3).

№ стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

Виды занятий*, способствующих ведению здорового образа жизни, возможность заниматься которыми обеспечил работодатель

1.

Фитнес, аэробика, гимнастика, йога и др.

2

2.

Тренажерный зал

2

3.

Командные спортивные игры (волейбол, баскетбол, футбол и т.д.)

2

4.

Бассейн

2

5.

Сезонные виды спорта (лыжи и др.)

2

6.

Обеспечение наличия инструктора, тренера

1

Другие виды занятий (указать)

7.

1

8.

1

Количество баллов

* Источники: Коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, договоры аренды спортивных залов, официальные отчеты (социальные) и другие подтверждающие документы.

№ стр.

Наименование показателя, источник информации

Г(т) – 1

(на конец года)

1.

Число работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой и массовым спортом, организованных рабо-тодателем, человек

2.

Среднесписочная численность работников на конец года, предшествующего проведению конкурса

(форма № П-4 гр. 2 стр. 01 Раздела 1 «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время»)

Доля работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой и массовым спортом, организованных работодателем, в общей численности работников,  %

стр.1/стр.2 х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Примечание: Г(т) – текущий год (год проведения конкурса).

* Источник: Внутренняя учетная документация

Рассчитывается как отношение численности работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой, организованных работодателем, в общей численности работников на конец года, предшествующего проведению конкурса.

Оценка показателя

Критерии оценки, %

Количество баллов

90,0 и более

5

От 70,0 до 89,9

4

От 40,0 до 69,9

3

От 20,0 до 39,9

2

От 10,0 до 19,9

1

Менее 10,0

0

3. Результативность мероприятий по формированию здорового образа жизни

№ стр.

Наименование показателя, источник информации

Г(т) - 3

Г(т) - 2

Г(т) - 1

А

Б

В

1.

Число человеко-дней болезни (прихо-дящихся на рабочие дни по календарю) работников списочного состава, человеко-дней (данные из документов первичного кадрового учета орга-низации)

2.

Число человеко-дней, приходящихся на отпуска по беременности и родам (данные из документов первичного кадрового учета организации)

3.

Количество отработанных работниками списочного состава человеко-часов с начала года (форма № П-4*, стр. 01 гр. 5 Раздела 1 «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время»)

4.

Заболеваемость на предприятии за год, ед.

(стр.1-стр.2)*8/стр.3

5.

Отношение показателя заболеваемости текущего года к показателю заболеваемости  предшествующего года, ед.

Гр.Б (В) стр.4/гр.А (Б) стр.4

Динамика показателя заболеваемости на предприятии, ед.

(Гр.Б стр.5+гр.В стр.5)/2

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источник: Данные из документов первичного кадрового учета организации, отчетность по форме федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» за декабрь месяц за четыре года, предшествующих проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек).

Оценка показателя

Критерии оценки, %

Количество баллов

Менее 1

3

Равен 1

0

Отсутствие данных или более 1

-3

Всего баллов по номинации

Руководитель организации

___________________

(подпись)

________________

(ФИО)

Председатель профсоюзной организации*

___________________

(подпись)

________________

(ФИО)

Главный бухгалтер

___________________

(подпись)

________________

(ФИО)

МП

Дата: «______»__________20___ г.

* при наличии профсоюзной организации

Приложение 8 к заявлению

_____________________________________________________________________________

(наименование юридического лица, филиала - заявителя)

С В Е Д Е Н И Я

для оценки участников конкурса по номинации

«За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы»

1. Организация мероприятий по поддержке здорового образа жизни работников

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

Наличие программы (плана мероприятий)* по поддержке здорового образа жизни работников

1

Количество баллов

* Источник: Локальный нормативный акт об утверждении программы (плана мероприятий) либо отчет о выполнении программы (плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные).

№ стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

Мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников

1.

Мероприятия по борьбе с алкоголизмом

2

2.

Мероприятия по борьбе с курением

2

3.

Стимулирование работников к занятиям физической культурой

2

4.

Мероприятия по психологической разгрузке

2

Количество баллов

* Источник: Локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) или иной локальный нормативный акт, содержащий мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников, отчет о выполнении программы (плана, перечня мероприятий) по итогам года, предшествующего году проведения конкурса, официальные отчеты (социальные).

№ стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

Профилактические мероприятия, способствующие ведению здорового образа жизни работников

1.

Проведение вакцинации

2

2.

Проведение дополнительных медицинских осмотров 

2

3.

Обеспечение работников чистой питьевой водой

2

Другие профилактические мероприятия, не требующие финансовых вложений (указать)

1.

1

2.

1

Другие профилактические мероприятия, требующие финансовых вложений (указать)

1.

2

2.

2

Количество баллов

* Источник: Локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) либо отчет о выполнении мероприятий программы по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные).

Примечание: при оценке не учитываются обязательные медицинские осмотры, обеспечение средствами индивидуальной защиты и иные мероприятия, проводимые в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Обеспечение работников чистой питьевой водой - установка автоматов для воды, специализированных фильтров для очистки водопроводной воды в организации или другие мероприятия.

№ стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

Мероприятия по профилактике социально значимых заболеваний* (ВИЧ/СПИД, туберкулез, гепатит и т.д.)

1.

Наличие программы (плана мероприятий) по профилактике социально значимых заболеваний

2

2.

Разработанная и принятая Политика (стратегия) по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах на основании принципов Свода практических правил МОТ «ВИЧ/СПИД и сфера труда»

2

3.

Проведение информационно-просвети-тельских мероприятий среди работников организации (интернет-сайт организации, информационные плакаты, показ тема-тических видеороликов, фильмов, раздача листовок, выпуск стенгазет, брошюр, проведение информационных мероприятий и обучающих семинаров)

2

Количество баллов

* Источники: Программа (план мероприятий) по профилактике социально значимых заболеваний, Политика (стратегия) по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах, иные локальные нормативные акты организации, свидетельствующие о проводимой в указанной сфере работе, официальные отчеты (социальные).

№ стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

Стимулирование* работников к ведению здорового образа жизни

1.

Организация «Дней здоровья»

2

2.

Поощрение работников, ведущих здоровый образ жизни

2

3.

Информационные мероприятия по пропаганде здорового образа жизни (стенды и т.д.)

1

Другие мероприятия

4.

1

5.

1

Количество баллов

* Источник: Локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) либо отчет о выполнении мероприятий программы по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные).

2. Организация занятий физкультурой и массовым спортом

№ стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

Предоставление возможности регулярно заниматься физической культурой

1.

Ежедневно

5

2.

5 - 6 дней в неделю

4

3.

3 - 4 дня в неделю

3

4.

1 - 2 дня в неделю

2

5.

Нет

0

Количество баллов

* Источники: Правила внутреннего распорядка организации, коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, и другие подтверждающие документы.

Оценивается в зависимости от количества дней в течение рабочей недели, в которые у работников есть возможность занятия физической культурой.

Примечание: под предоставлением возможности регулярно заниматься физической культурой понимается создание условий для таких занятий (организация занятий физкультурой на рабочем месте, наличие в организации собственного спортивного зала либо его аренда, приобретение для работников абонементов на посещение спортивного клуба, фитнес-центра, бассейна и другие мероприятия, приведенные в пп.2.2 и .2.3).

№ стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

Виды занятий*, способствующих ведению здорового образа жизни, возможность заниматься которыми обеспечил работодатель

1.

Фитнес, аэробика, гимнастика, йога и др.

2

2.

Тренажерный зал

2

3.

Командные спортивные игры (волейбол, баскетбол, футбол и т.д.)

2

4.

Бассейн

2

5.

Сезонные виды спорта (лыжи и др.)

2

6.

Обеспечение наличия инструктора, тренера

1

Другие виды занятий (указать)

7.

1

8.

1

Количество баллов

* Источники: Коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, договоры аренды спортивных залов, официальные отчеты (социальные) и другие подтверждающие документы.

№ стр.

Наименование показателя, источник информации

Г(т) – 1

(на конец года)

1.

Число работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой и массовым спортом, организованных работодателем, человек

2.

Среднесписочная численность работников на конец года, предшествующего проведению конкурса

(форма № П-4 гр. 2 стр. 01 Раздела 1 «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время»)

Доля работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой и массовым спортом, организованных работодателем, в общей численности работников,  %

стр.1/стр.2 х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Примечание: Г(т) – текущий год (год проведения конкурса).

* Источник: Внутренняя учетная документация.

Рассчитывается как отношение численности работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой, организованных работодателем, в общей численности работников на конец года, предшествующего проведению конкурса.

Оценка показателя

Критерии оценки, %

Количество баллов

90,0 и более  

5

От 70,0 до 89,9

4

От 40,0 до 69,9

3

От 20,0 до 39,9

2

От 10,0 до 19,9

1

Менее 10,0

0

3. Результативность мероприятий по формированию здорового образа жизни

№ стр.

Наименование показателя, источник информации

Г(т) - 3

Г(т) - 2

Г(т) - 1

А

Б

В

1.

Число человеко-дней болезни (приходящихся на рабочие дни по календарю) работников списочного состава, человеко-дней (данные из документов первичного кадрового учета организации)

2.

Число человеко-дней, приходящихся на отпуска по беременности и родам (данные из документов первичного кадрового учета организации)

3.

Количество отработанных работниками списочного состава человеко-часов с начала года (форма № П-4*, стр. 01 гр. 5 Раздела 1 «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время»)

4.

Заболеваемость на предприятии за год, ед.

(стр.1-стр.2)*8/стр.3

5.

Отношение показателя заболеваемости текущего года к показателю заболеваемости предшествующего года, ед.

Гр.Б (В) стр.4/гр.А (Б) стр.4

Динамика показателя заболеваемости на предприятии, ед.

(Гр.Б стр.5+гр.В стр.5)/2

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источник: Данные из документов первичного кадрового учета организации, отчетность по форме федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» за декабрь месяц за четыре года, предшествующих проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек).

Руководитель организации

___________________

(подпись)

________________

(ФИО)

Председатель профсоюзной организации*

___________________

(подпись)

________________

(ФИО)

Главный бухгалтер

___________________

(подпись)

________________

(ФИО)

МП

Дата: «______»__________20___ г.

* при наличии профсоюзной организации

Приложение 9 к заявлению

____________________________________________________________________________

(наименование юридического лица, филиала - заявителя)

С В Е Д Е Н И Я

для оценки участников конкурса по номинации

«За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы»

1. Развитие социального партнерства

№ стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

1.

Участие* (членство) в объединении работодателей (общероссийском, региональном, территориальном, отраслевом, межотраслевом и т.д.)

5

2.

Участие в региональном отраслевом (межотраслевом) соглашении

5

3.

Участие (членство) представителей организаций в составе комиссий и рабочих групп в формах социального партнерства на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) уровне

3

4.

Наличие коллективного договора

7

Количество баллов

* Источники: Официальные документы (справки) об участии (членстве) в объединениях работодателей; соответствующие документы об участии в отраслевом соглашении, документы, подтверждающие участие (членство) представителей организаций в составе указанных комиссий и рабочих групп, копия коллективного договора.

№ стр.

Наименование показателя

За период действия КД

1.

Число выполненных условий (пунктов) коллективного договора*

2.

Общее число условий (пунктов) коллективного договора, предусмотренных для выполнения сторонами

Степень выполнения условий коллективного договора, единиц

(стр.1/стр.2 х 10)

Количество баллов (округленное до целого)

* Источники: Отчет о выполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, копия коллективного договора.

Примечание: оценка по данному показателю не может быть выше 10 баллов.

№ стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

1.

Наличие в организации постоянно действующей комиссии по регулированию социально-трудовых отношений*

5

Количество баллов

* Источники: Положение о комиссии, иные локальные нормативные акты организации

№ стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

Сферы полномочий комиссии (комиссий) по регулированию социально-трудовых отношений в организации*:

1.

Разрешение трудовых споров

5

2.

Охрана труда

5

3.

Оплата труда

3

4.

Социальные вопросы

2

5.

Контроль выполнения условий коллективного договора

2

Иные сферы полномочий комиссии (комиссий)

6.

1

7.

1

Количество баллов

* Источники: Положение о комиссии (комиссиях) или иные  локальные нормативные акты (приказы о создании комиссии), протоколы заседаний, отчеты о работе комиссий, подтверждающие соответствующие сферы полномочий комиссии (комиссий).

№ стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

Участие работников в управлении организацией

1.

Учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором

5

2.

Проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов

5

3.

Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников

2

4.

Обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию

3

5.

Обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации

5

6.

Участие в разработке и принятии коллективных договоров

3

Иные формы, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами

7.

1

8.

1

Количество баллов

* Источники: Коллективный договор, протоколы заседаний (совещаний) с участием представительных органов работников и др.

Примечание: основные формы участия работников в управлении организацией определяются в соответствии со ст. 53 Трудового кодекса Российской Федерации.

№ стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

Согласование с представительным органом работников локальных нормативных актов, принимаемых работодателем, по следующим вопросам*

1.

Введение и изменение системы оплаты труда

5

2.

Введение и изменение системы нормирования труда

3

3.

Определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников

3

4.

Утверждение инструкций по охране труда для работников

3

5.

Установление норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви

3

Иные вопросы

6.

1

7.

1

Количество баллов

* Источники: Соответствующие локальные нормативные акты организации, принятые по согласованию с представительным органом работников, протоколы взаимных консультаций работодателя и представительного органа работников по вопросам принятия соответствующих локальных нормативных актов, внутренняя переписка между работодателем и представительным органом работников по указанным вопросам, иные внутренние документы организации.

№ стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

Гарантии профсоюзной деятельности в организации*

1.

Обеспечение помещением

5

2.

Обеспечение оргтехникой

2

3.

Выделенная телефонная линия

1

4.

Интернет-сайт профсоюзной организации (интернет-страница представительного органа работников на сайте организации)

1

Иные гарантии

5.

1

6.

1

Количество баллов

* Источники: Коллективный договор, локальный нормативный акт о  материально-техническом обеспечении органа, представляющего интересы работников организации, иные локальные нормативные акты организации.

2. Результативность социального партнерства в организации

№ стр

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

Содержание условий коллективного договора (соглашений), устанавливающих дополнительные социальные гарантии работникам*

1.

Мероприятия, направленные на содействие занятости населения (в том числе по трудоустройству инвалидов)

3

2.

Дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда сверх установленной Трудовым кодексом Российской Федерации нормы (т.е. более 0,2 % от стоимости затрат на производство продукции (работ, услуг))

2

3.

Порядок формирования стабилизационного фонда для обеспечения работников заработной платой и другими необходимыми выплатами в случае кризиса (или других форс-мажорных случаях)

2

Иные мероприятия коллективного договора (соглашений), предусматривающие для работников дополнительные социальные гарантии (сверх установленного законодательством минимума)

4.

1

5.

1

Количество баллов

* Источник: Коллективный договор (копия), соглашения (копии), иные локальные нормативные акты, согласованные двумя сторонами социального партнерства в организации, официальные отчеты (социальные).

№ стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

Содержание условий коллективного договора (соглашений), устанавливающих дополнительные меры по развитию организации (бизнеса)

1.

Наличие условий (пунктов) по модернизации оборудования (производства)

3

2.

Наличие мероприятий, направленных на повышение производительности труда в организации

3

3.

Наличие условий (пунктов) по энергосбережению в организации

2

Иные мероприятия коллективного договора (соглашений), способствующие оптимизации бизнес - процессов в организации

4.

1

5.

1

Количество баллов

* Источники: Коллективный договор (копия), соглашения (копии), иные локальные нормативные акты, согласованные двумя сторонами социального партнерства в организации, официальные отчеты.

Социальный пакет*

№

стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

1.

Предоставление жилья

2

2.

Оплата аренды жилья

2

3.

Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на приобретение жилья

1

4.

Оплата обучения работников

2

5.

Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на обучение

1

6.

Добровольное страхование здоровья (обеспечение полисами ДМС)

2

7.

Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на лечение

1

8.

Отчисления в негосударственный пенсионный фонд

1

9.

Дополнительное пенсионное страхование, в том числе софинансирование платежей на накопительную часть пенсии

1

10.

Компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом

1

11.

Доплата до фактического заработка при временной нетрудоспособности

1

12.

Оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников

2

13.

Оплата питания в течение рабочего времени

1

14.

Оплата культурно-массовых мероприятий

1

15

Наличие детского сада

1

16

Материальная помощь

1

17

Возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях

1

Иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их семей

18

1

19

1

Количество баллов

* Источники: Сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных договорами (коллективным, трудовым и т.д.), иными локальными нормативными актами организации, официальные отчеты (социальные).

Всего баллов по номинации

Руководитель организации

___________________

(подпись)

________________

(ФИО)

Председатель профсоюзной организации*

___________________

(подпись)

________________

(ФИО)

Главный бухгалтер

___________________

(подпись)

________________

(ФИО)

МП

Дата: «______»__________20     г.

* при наличии профсоюзной организации

Приложение 10 к заявлению

____________________________________________________________________________

(наименование юридического лица, филиала - заявителя)

С В Е Д Е Н И Я

для оценки участников конкурса по номинации

«За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы»

1. Развитие социального партнерства

№ стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

1.

Участие* (членство) в объединении работодателей (общероссийском, региональном, территориальном, отраслевом, межотраслевом и т.д.)

5

2.

Участие в региональном отраслевом (межотраслевом) соглашении

5

3.

Участие (членство) представителей организаций в составе комиссий и рабочих групп в формах социального партнерства на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) уровне

3

3.

Наличие коллективного договора

7

Количество баллов

* Источники: Официальные документы (справки) об участии (членстве) в объединениях работодателей, соответствующие документы об участии в отраслевом соглашении, документы, подтверждающие участие (членство) представителей организации в составе указанных комиссий и рабочих групп, копия коллективного договора.

№ стр.

Наименование показателя

За период действия КД

1.

Число выполненных условий (пунктов) коллективного договора*

2.

Общее число условий (пунктов) коллективного договора, предусмотренных для выполнения сторонами

Степень выполнения условий коллективного договора, единиц

(стр.1/стр.2 х 10)

Количество баллов (округленное до целого)

* Источники: Отчет о выполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, копия коллективного договора.

Примечание: оценка по данному показателю не может быть выше 10 баллов.

№ стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

1.

Наличие в организации постоянно действующей комиссии по регулированию социально-трудовых отношений*

5

Количество баллов

* Источники: Положение о комиссии, иные локальные нормативные акты организации.

№ стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

Сферы полномочий комиссии (комиссий) по регулированию социально-трудовых отношений в организации*

1.

Разрешение трудовых споров

5

2.

Охрана труда

5

3.

Оплата труда

3

4.

Социальные вопросы

2

5.

Контроль выполнения условий коллективного договора

2

Иные сферы полномочий комиссии (комиссий)

6.

1

7.

1

Количество баллов

* Источники: Положение о комиссии (комиссиях) или иные  локальные нормативные акты (приказы о создании комиссии), протоколы заседаний, отчеты о работе комиссий, подтверждающие соответствующие сферы полномочий комиссии (комиссий).

№ стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

Участие работников в управлении организацией

1.

Учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором

5

2.

Проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов

5

3.

Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников

2

4.

Обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию

3

5.

Обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации

5

6.

Участие в разработке и принятии коллективных договоров

3

Иные формы, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами

7.

1

8.

1

Количество баллов

* Источники: Коллективный договор, протоколы заседаний (совещаний) с участием представительных органов работников и др.

Примечание: основные формы участия работников в управлении организацией определяются в соответствии со ст. 53 Трудового кодекса Российской Федерации.

№ стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

Согласование с представительным органом работников локальных нормативных актов, принимаемых работодателем, по следующим вопросам*

1.

Введение и изменение системы оплаты труда

5

2.

Введение и изменение системы нормирования труда

3

3.

Определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников

3

4.

Утверждение инструкций по охране труда для работников

3

5.

Установление норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви

3

Иные вопросы

6.

1

7.

1

Количество баллов

* Источники: Соответствующие локальные нормативные акты организации, принятые по согласованию с представительным органом работников, протоколы взаимных консультаций работодателя и представительного органа работников по вопросам принятия соответствующих локальных нормативных актов, внутренняя переписка между работодателем и представительным органом работников по указанным вопросам, иные внутренние документы организации.

№ стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

Гарантии профсоюзной деятельности в организации*

1.

Обеспечение помещением

5

2.

Обеспечение оргтехникой

2

3.

Выделенная телефонная линия

1

4.

Интернет-сайт профсоюзной организации (интернет-страница представительного органа работников на сайте организации)

1

Иные гарантии

5.

1

6.

1

Количество баллов

* Источники: Коллективный договор, локальный нормативный акт о  материально-техническом обеспечении органа, представляющего интересы работников организации, иные локальные нормативные акты организации.

2. Результативность социального партнерства в организации

№ стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

Содержание условий коллективного договора (соглашений), устанавливающих дополнительные социальные гарантии работникам*

1.

Мероприятия, направленные на содействие занятости населения (в том числе по трудоустройству инвалидов)

3

2.

Дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда сверх установленной Трудовым кодексом Российской Федерации нормы (т.е. более 0,2 % от стоимости затрат на производство продукции (работ, услуг))

2

3.

Порядок формирования стабилизационного фонда для обеспечения работников заработной платой и другими необходимыми выплатами в случае кризиса (или других форс-мажорных случаях)

2

Иные мероприятия коллективного договора (соглашений), предусматривающие для работников дополнительные социальные гарантии (сверх установленного законодательством минимума)

4.

1

5.

1

Количество баллов

* Источник: Коллективный договор (копия), соглашения (копии), иные локальные нормативные акты, согласованные двумя сторонами социального партнерства в организации, официальные отчеты (социальные).

             

№ стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

Содержание условий коллективного договора (соглашений), устанавливающих дополнительные меры по развитию организации (бизнеса)

1.

Наличие условий (пунктов) по модернизации оборудования (производства)

3

2.

Наличие мероприятий, направленных на повышение производительности труда в организации

3

3.

Наличие условий (пунктов) по энергосбережению в организации

2

Иные мероприятия коллективного договора (соглашений), способствующие оптимизации бизнес - процессов в организации

4.

1

5.

1

Количество баллов

* Источники: Коллективный договор (копия), соглашения (копии), иные локальные нормативные акты, согласованные двумя сторонами социального партнерства в организации, официальные отчеты.

Социальный пакет*

№

стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

1.

Предоставление жилья

2

2.

Оплата аренды жилья

2

3.

Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на приобретение жилья

1

4.

Оплата обучения работников

2

5.

Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на обучение

1

6.

Добровольное страхование здоровья (обеспечение полисами ДМС)

2

7.

Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на лечение

1

8.

Отчисления в негосударственный пенсионный фонд

1

9.

Дополнительное пенсионное страхование, в том числе софинансирование платежей на накопительную часть пенсии

1

10.

Компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом

1

11.

Доплата до фактического заработка при временной нетрудоспособности

1

12.

Оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников

2

13.

Оплата питания в течение рабочего времени

1

14.

Оплата культурно-массовых мероприятий

1

15.

Наличие детского сада

1

16.

Материальная помощь

1

17.

Возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях

1

Иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их семей

18.

1

19.

1

Количество баллов

* Источники: Сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов, официальные отчеты (социальные).

Всего баллов по номинации

Руководитель организации

___________________

(подпись)

________________

(ФИО)

Председатель профсоюзной организации*

___________________

(подпись)

________________

(ФИО)

Главный бухгалтер

___________________

(подпись)

________________

(ФИО)

МП

Дата: «______»__________20___ г.

* при наличии профсоюзной организации

Приложение 11 к заявлению

_____________________________________________________________________________

(наименование юридического лица, филиала - заявителя)

С В Е Д Е Н И Я

для оценки участников конкурса по номинации

«Малая организация высокой социальной эффективности»

Системность деятельности организации*

№

стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

1.

Наличие политики, плана действий (перечня мероприятий)

3

2.

Информирование о социальных результатах деятельности организации (интернет - ресурсы, информационные листки и другие)

3

Количество баллов

* Источники:

1) политика и(или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению;

2) локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, официальные отчеты (социальные), адреса соответствующих интернет - ресурсов, публикации и др.

№ стр.

Наименование показателя, источник информации

Г (т) – 3

Г (т) - 2

Г (т) - 1

А

Б

В

1.

Численность принятых работников на дополнительно введенные  рабочие места*, человек

2.

Средняя численность работников, человек

3.

Отношение численности принятых работников на дополнительно введенные  рабочие места к средней численности работников, %

стр.3 = стр.1/стр.2 х 100

Среднее значение отношения численности принятых работников на дополнительно введенные (созданные) рабочие места к средней численности работников за три года, предшествующих проведению конкурса, %

(гр.А стр.3+гр.Б стр.3+гр.В стр.3)/3 

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источник: Локальные нормативные акты организации, подтверждающие сведения о средней численности работников, а также трудоустройство работников на дополнительно введенные рабочие места за три года, предшествующие проведению конкурса.

Примечание: 1) Г(т) – текущий год (год проведения конкурса);

2) численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места определяется без учета работников организаций, привлеченных к выполнению работ временного характера или общественных работ на условиях внутреннего совместительства в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда.

Оценка показателя

Критерии оценки, %

Количество баллов

40,1 и более

5

30,1 – 40,0

4

20,1 – 30,0

3

10,1 – 20,0

2

5,1 – 10,0

1

5,0 и менее

0

№

стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

Социальный пакет*

1.

Оплата питания в течение рабочего времени

2

2.

Материальная помощь

2

3.

Программы медицинского обслуживания и профилактики

2

4.

Соплатежи за услуги в детских дошкольных учреждениях

2

5.

Зарплатные программы для сотрудников с возможностью льготного личного кредитования

2

Иные программы (указать)

6.

7.

1

Количество баллов

* Источники: Сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов, официальные отчеты (социальные).

№ стр.

Наименование показателя, источник информации

Г(т) - 1

(по сост. на 1 января)

1.

Общая численность работников организации

(сумма строк по гр. 6)*

2.

Численность иностранных работников

(сумма строк по гр. 7)*

Отношение численности работников из числа российских граждан к общей численности работников организации, %

(стр.1 – стр.2)/стр.1 х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источник: Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на текущий год (утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 13.07.2010 № 514н).

Оценка показателя

Критерии оценки, %

Количество баллов

От 95,1 и более

5

От 91,1 до 95,0

4

От 81,1 до 90,0

3

От 61,1 до 80,0

2

От 41,1 до 60,0

1

40,0 и менее

0

№ стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

1.

Дополнительное обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты*

5

Количество баллов

* Источники: Локальный нормативный акт об установлении повышенных норм, коллективный договор, официальные отчеты (социальные).

№ стр.

Наименование показателя

Г(т) – 3

Г(т) - 2

Г(т) - 1

А

Б

В

1.

Объем фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда*, тыс. рублей

2.

Затраты на производство продукции (работ, услуг), тыс. рублей

Отношение объема фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда за три года, предшествующих проведению конкурса, к затратам на производство продукции (работ, услуг), %

(Гр.А стр.1+гр.Б стр.1+гр.В стр.1)/(гр.А стр.2+гр.Б стр.2+гр.В стр.2) х 100

Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источник: Коллективный договор, отчет о его исполнении, иные нормативные локальные акты организации, подтверждающие фактическое финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, официальные отчеты (социальные)

Оценка показателя

Критерии оценки, %

Количество баллов

Более 0,60

5

От 0,41 до 0,60

4

От 0,21 до 0,40

2

0,20 и менее

0

№ стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

Мероприятия* по поддержке здорового образа жизни работников

1.

Мероприятия по борьбе с алкоголизмом

2

2.

Мероприятия по борьбе с курением

2

3.

Стимулирование работников к занятиям физической культурой

2

4.

Мероприятия по психологической разгрузке

2

Количество баллов

* Источник: Локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) либо отчет о выполнении программы (плана, перечня мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные).

Всего баллов по номинации

Руководитель организации

___________________

(подпись)

________________

(ФИО)

Председатель профсоюзной организации*

___________________

(подпись)

________________

(ФИО)

Главный бухгалтер

___________________

(подпись)

________________

(ФИО)

МП

Дата: «______»__________20    г.

* при наличии профсоюзной организации

Приложение 12 к заявлению

_____________________________________________________________________________

(наименование юридического лица, филиала - заявителя)

С В Е Д Е Н И Я

для оценки участников конкурса по номинации

«За участие в решении социальных проблем территорий и развитие

корпоративной благотворительности»

1. Системность социальных инвестиций и благотворительной деятельности компании*

№ стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

1.

Наличие концепции (политики, программы)

2

2.

Наличие плана действий (перечня мероприятий)

1

3.

Оказание разовой помощи по обращениям

1

Иные системные документы по организации благотворительной деятельности (указать)

4.

1

5.

1

Количество баллов

* Источник: Утвержденная концепция, программа, план мероприятий или другие документы организации, свидетельствующие об определенном подходе организации в указанной сфере.

2. Организационная структура и механизмы реализации благотворительной деятельности, социального инвестирования*

№ стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

1.

Организация проводит грантовые конкурсы

2

2.

Организация работает через корпоративный или иной благотворительный фонд

2

3.

Организация осуществляет разработку и реализацию собственных благотворительных программ (направлений благотворительной деятельности)

2

4.

Организация оказывает адресную благотворительную помощь по заявлениям

1

5.

Работники организации участвуют в разработке и реализации благотворительных программ (в том числе волонтёрство)

2

Иные формы организации благотворительной деятельности (указать)

4.

1

5.

1

Количество баллов

* Источник: Положение о корпоративном фонде, положение о грантовом конкурсе, копии договоров (соглашений) с партнерами, с получателями помощи, приказов и иных нормативных актов организации, подтверждающих механизмы организации благотворительной  деятельности, социального инвестирования.

3. Направления благотворительной деятельности, социального инвестирования*

№ стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

Оказание помощи в сфере здравоохранения, образования и науки, культуры и спорта,  экологии и др. (указать)

1.

2

2.

2

Программы поддержки различных категорий населения (дети,

ветераны, инвалиды и др.) (указать)

1.

2

2.

2

Иные разовые мероприятия благотворительной деятельности, социального инвестирования (указать)

1.

1

2.

1

Количество баллов

* Источник: Перечень программ (направлений, приоритетов благотворительной деятельности организации), иные нормативные акты организации, подтверждающие указанные направления благотворительной деятельности, социального инвестирования, проводимые на долгосрочной или разовой основе.

4. Оценка результатов и обратная связь*

№ стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

1.

Отчет о деятельности и реализации программ (благотворительность, социальное инвестирование) 

2

2.

Анкетирование благополучателей по результатам деятельности

2

3.

Награды за реализацию социальных программ в территориях присутствия (грамоты, дипломы и пр.)

2

4.

Отзывы (благодарственные письма)

1

Количество баллов

* Источник: Нефинансовые отчеты (социальные), отчеты о реализации благотворительной деятельности, социального инвестирования, о проведении анализа по итогам анкетирования благополучателей, благодарственные письма, иные документы, подтверждающие отслеживание, оценку результатов благотворительной деятельности, социального инвестирования, поддержание обратной связи.

5. Длительность осуществления организацией благотворительной деятельности, социального инвестирования*

№ стр.

Наименование показателя

Отметить V при наличии

Количество баллов

1.

Организация осуществляет благотворительную деятельность, социальное инвестирование продолжительностью до 1 года включительно

1

2.

Организация осуществляет благотворительную деятельность, социальное инвестирование продолжительностью более 1 года

2

Количество баллов

* Источник: Копии договоров (соглашений) с партнерами, с получателями помощи, приказов и иных нормативных актов организации с датами, подтверждающими указанную длительность осуществления благотворительной деятельности, социального инвес-тирования.

Всего баллов по номинации

Руководитель организации

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Председатель профсоюзной организации*

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Главный бухгалтер

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

МП

Дата: «______»__________20    г.

* при наличии профсоюзной организации

1

Приложение 2 к Порядку

Критерии оценки принятых к участию заявок во всероссийском конкурсе

«Российская организация высокой социальной эффективности»

1. «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы»

Наименование показателя

Источник информации, порядок расчета

Критерии оценки,

количество баллов

1. Системность деятельности организации

1.1. Наличие политики, плана действий (перечня мероприятий)

Источники: политика и(или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению.

наличие – 3 балла

отсутствие – 0 баллов

1.2. Информирование о социальных результатах деятельности организации (интернет - ресурсы, официальные отчеты (социальные), информационные листки и другие)

Источники: локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, официальные отчеты (социальные), адреса соответствующих интернет - ресурсов, публикации в средствах массовой информации и другие.

наличие – 3 балла

отсутствие – 0 баллов

2. Создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих мест

2.1. Отношение численности при-нятых работников на допол-нительно введенные рабочие места к средней численности работников

Источники: отчетность по форме федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» за декабрь месяц по трем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя

от 10,1% – 10 баллов

7,1 – 10,0% - 9 баллов

5,1 – 7,0% – 8 баллов

3,1 – 5,0% – 7 баллов

численность работников которых не превышает 15 человек)

Рассчитывается в процентах как среднее за три года, предшествующих проведению конкурса, отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места (гр.1 стр.13 Раздела 2 «Движение работников»; для 2009 г. - гр.1 стр.22 Раздела 3 «Движение работников») к средней численности работников (гр. 2 стр. 01 Раздела 1 «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время»).

Примечание: Численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места за 2010 и 2011 годы определяется без учета работников организаций, привлеченных к выполнению работ временного характера или общественных работ на условиях внутреннего совместительства в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда.

1,1 – 3,0% – 6 баллов

0,41 – 1,0% – 5 баллов

0,31 – 0,40% – 4 балла

0,21 – 0,30% – 3 балла

0,11 – 0,20% – 2 балла

0,06 – 0,10% – 1 балл

0,05% и менее – 0 баллов

2.2. Отношение ввода в действие новых основных фондов к их полной учетной стоимости на конец периода

Источники: отчетность по форме федерального статистического наблюдения № 11 «Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) и других нефинансовых активов»  - по крупным и средним коммерческим организациям и № 11 (краткая) «Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) некоммерческих организаций» - по некоммерческим организациям - из отчетов за три года, предшествующих проведению конкурса.

Рассчитывается в процентах как отношение суммарного за три года, предшествующих проведению конкурса, увеличения полной учетной стоимости основных фондов за счет создания новой стоимости (ввода в действие основных фондов, модернизации, реконструкции) (гр. 4 стр. 01 Раздела I «Наличие, движение и состав основных фондов» из отчетов за три года, предшествующих проведению конкурса) к величине основных фондов по полной учетной стоимости на конец предшествующего года (гр. 9 стр. 01 Раздела I «Наличие, движение и состав основных фондов» из отчета за год, предшествующий проведению конкурса)

свыше 50,1 – 5 баллов

40,1 -50,0% – 4 балла

30,1 - 40,0% – 3 балла

20,1 - 30,0% – 2 балла

10,1 - 20,0% – 1 балл

10% и менее – 0 баллов

3. Заработная плата и социальный пакет

3.1. Индекс реальной заработной платы

Источники:

1) фонд начисленной заработной платы работников и средняя численность работников – отчетность по форме федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» помесячно по четырем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек)

2) Индексы потребительских цен – данные Росстата

Индекс реальной заработной платы рассчитывается как среднее за три года, предшествующих проведению конкурса, значение ежегодного прироста реальной (приведенной в ценах предыдущего периода) начисленной заработной платы в расчете на одного работника.

Среднемесячная начисленная заработная плата в расчете на одного работника определяется как среднегодовое значение отношений величины фонда начисленной заработной платы работников (гр. 7 стр. 01 раздела 1 «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время») к средней численности работников (гр. 1 стр. 01 раздела 1 «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время»).

Реальная начисленная заработная плата в расчете на одного работника определяется как отношение ее номинального значения к среднегодовому индексу потребительских цен.

Индекс реальной заработной платы рассчитывается как средний за три года, предшествующих проведению конкурса, прирост реальной начисленной заработной платы в расчете на одного работника.

от 1,16 и более – 5 баллов

от 1,11 до 1,15 – 4 балла

от 1,06 до 1,10 – 3 балла

от 1,01 до 1,05 – 2 балла

1,0 и менее – 0 баллов

3.2. Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в организации к размеру среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в регионе по соответствующему виду экономической деятельности

Источники:

1) Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в расчете на одного работника в среднем за год, предшествующий проведению конкурса, - расчет в п. 2.1.

2) Размер среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в регионе по соответствующему виду экономической деятельности – данные Росстата.

Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в организации к размеру среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в регионе по соответствующему виду экономической деятельности рассчитывается в процентах в среднем за три года, предшествующих проведению конкурса.

от 150,0% – 5 баллов;

135,1-149,9% – 4 балла;

120,1-135,0% – 3 балла;

105,1-120,0% – 2 балла;

95,1-105,0% – 1 балл;

95,0% и менее – 0 баллов

3.3. Отношение величины наименьшего размера оплаты труда в организации к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем регионе

Источники:

1) Величина наименьшего размера оплаты труда работников  организации – наименьший размер оплаты труда работников, предусмотренный коллективным договором, либо наименьшая тарифная ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации

2) Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе – данные Росстата.

Отношение величины наименьшего размера оплаты труда в организации к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе определяется в процентах на конец года, предшествующего проведению конкурса.

от 130,1 и более – 5 баллов

125,1 – 130,0% – 4 балла

120,1 – 125,0% – 3 балла

115,1 – 120,0% – 2 балла

105,1 – 115,0% –1 балл

100,0 – 105,0% – 0 баллов

менее 100,0% – (минус 5 баллов)

3.4. Социальный пакет

Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов.

Начисляется 1-2 балла при наличии пункта.

предоставление жилья – 2 балла

оплата аренды жилья – 2 балла

предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на приобретение жилья – 1 балл,

оплата обучения работников – 2 балла,

предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на обучение – 1 балл,

добровольное страхование  здоровья (обеспечение полисами ДМС) – 2 балла, предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на лечение – 1 балл, отчисления в негосударственный  пенсионный фонд-1 балл, дополнительное пенсионное страхование, в том числе  софинансирование платежей на накопительную часть пенсии – 1 балл, компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и  массовым спортом – 1 балл, доплата до фактического  заработка при временной  нетрудоспособности – 1 балл, оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников – 2 балла, оплата питания в течение  рабочего времени – 1 балл, оплата культурно-массовых  мероприятий – 1 балл, наличие детского сада – 1 балл, материальная помощь – 1 балл, возмещение платы работников  за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях – 1 балл,

иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их семей – по 1 баллу за каждый пункт

4. Использование кадрового потенциала

4.1. Отношение численности работ-ников из числа российских граждан к общей численности работников организации

Источники: заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на предстоящий год (для целей конкурса подразумевается заявка, поданная организацией на тот год, в котором проводится конкурс), утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 13.07.2010 № 514н.

Рассчитывается как отношение общей численности работников организации (сумма строк по гр. 6) за вычетом численности иностранных работников (сумма строк по гр. 7) к общей численности работников организации (по состоянию на 1 января года, предшествующего году проведения конкурса), в процентах

более 95,0% – 5 баллов

от 90,1 до 95,0% – 4 балла

от 80,1 до 90,0% – 3 балла

от 60,1 до 80,0% – 2 балла

от 40,1 до 60,0% – 1 балл

40,0% и менее – 0 баллов

4.2. Доля инвалидов в общей численности работников

Источники: форма П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», данные первичной кадровой учетной документации (либо справка с информацией о численности инвалидов, подготовленная на основании данных первичной кадровой учетной документации, за подписью руководителя организации и заверенная печатью организации)

Рассчитывается как отношение численности инвалидов по состоянию на конец года, предшествующего году проведения конкурса,  к среднесписочной численности работников на конец того же года (гр. 1 стр. 01 раздела 1 «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время» формы П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников»), в процентах

более 4% – 5 баллов

от 2 до 4% – 3 балла

менее 2% – 0 баллов

4.3. Использование гибких форм занятости

Источники: трудовой договор, локальный нормативный акт.

Примечание: Баллы начисляются при наличии женщин с детьми дошкольного и младшего школьного возраста, женщин с детьми-инвалидами, инвалидов, работающих на дому либо в условиях скользящего (гибкого) графика работы

надомный труд – 2 балла

скользящий (гибкий) график работы – 2 балла

иные гибкие формы занятости – по 1 баллу

2. «За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы»

Наименование показателя

Источник информации, порядок расчета

Критерии оценки,

количество баллов

1. Системность деятельности организации

1.1. Наличие политики, плана действий (перечня мероприятий)

Источники: политика и(или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению.

наличие – 3 балла

отсутствие – 0 баллов

1.2. Информирование о социальных результатах деятельности органи-зации (интернет - ресурсы, офи-циальные отчеты (социальные), информационные листки и другие)

Источники: локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, официальные отчеты (социальные), адреса соответствующих интернет - ресурсов, публикации в средствах массовой информации и другие.

наличие – 3 балла

отсутствие – 0 баллов

2. Создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих мест

2.1. Отношение численности при-нятых работников на дополнительно введенные рабочие места к средней численности работников

Источники: отчетность по форме федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» за декабрь месяц по трем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек)

Рассчитывается в процентах как среднее за три года, предшествующих проведению конкурса, отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места (гр.1 стр.13 раздела 2 «Движение работников»; для 2009 г. - гр.1 стр.22 раздела 3 «Движение работников») к средней численности работников (гр. 2 стр. 01 раздела 1 «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время»).

Примечание: Численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места по 2010 и 2011 годам определяется без учета работников организаций, привлеченных к выполнению работ временного характера или общественных работ на условиях внутреннего совместительства в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда.

от 10,1% – 10 баллов

7,1 – 10,0% - 9 баллов

5,1 – 7,0% – 8 баллов

3,1 – 5,0% – 7 баллов

1,1 – 3,0% – 6 баллов

0,41 – 1,0% – 5 баллов

0,31 – 0,40% – 4 балла

0,21 – 0,30% – 3 балла

0,11 – 0,20% – 2 балла

0,06 – 0,10% – 1 балл

0,05% и менее – 0 баллов

2.2. Отношение ввода в действие новых основных фондов к их полной учетной стоимости на конец периода

Источники: отчетность по форме федерального статистического наблюдения № 11 «Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) и других нефинансовых активов» - по крупным и средним коммерческим организациям и № 11 (краткая) «Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) некоммерческих организаций» - по некоммерческим организациям - из отчетов за три года, предшествующих проведению конкурса.

Рассчитывается в процентах как отношение суммарного за три года, предшествующих проведению конкурса, увеличения полной учетной стоимости основных фондов за счет создания новой стоимости (ввода в действие основных фондов, модернизации, реконструкции) (гр. 4 стр. 01 Раздела I «Наличие, движение и состав основных фондов» из отчетов за три года, предшествующих проведению конкурса) к величине основных фондов по полной учетной стоимости на конец предшествующего года (гр. 9 стр. 01 Раздела I «Наличие, движение и состав основных фондов» из отчета за год, предшествующий проведению конкурса)

свыше 50,1 – 5 баллов

40,1 -50,0% – 4 балла

30,1 - 40,0% – 3 балла

20,1 - 30,0% – 2 балла

10,1 - 20,0% – 1 балл

10% и менее – 0 баллов

3. Заработная плата и социальный пакет

3.1. Индекс реальной заработной платы

Источники:

1) Фонд начисленной заработной платы работников и средняя численность работников – отчетность по форме федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» помесячно по четырем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек)

2) Индексы потребительских цен – данные Росстата

Индекс реальной заработной платы рассчитывается как среднее за три года, предшествующих проведению конкурса, значение ежегодного прироста реальной (приведенной в ценах предыдущего периода) начисленной заработной платы в расчете на одного работника.

Среднемесячная начисленная заработная плата в расчете на одного работника определяется как среднегодовое значение отношений величины фонда начисленной заработной платы работников (гр. 7 стр. 01 раздела 1 «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время») к средней численности работников (гр. 1 стр. 01 раздела 1 «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время»).

Реальная начисленная заработная плата в расчете на одного работника определяется как отношение ее номинального значения к среднегодовому индексу потребительских цен.

Индекс реальной заработной платы рассчитывается как средний за три года, предшествующих проведению конкурса, прирост реальной начисленной заработной платы в расчете на одного работника

от 1,16 и более – 5 баллов

от 1,11 до 1,15 – 4 балла

от 1,06 до 1,10 – 3 балла

от 1,01 до 1,05 – 2 балла

1,0 и менее – 0 баллов

3.2. Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в организации к размеру среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в регионе по соответствующему виду экономической деятельности

Источники:

1) Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в расчете на одного работника в среднем за год, предшествующий проведению конкурса, - расчет в п. 2.1.

2) Размер среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в регионе по соответствующему виду экономической деятельности – данные Росстата.

Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в организации к размеру среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в регионе по соответствующему виду экономической деятельности рассчитывается в процентах в среднем за три года, предшествующих проведению конкурса.

от 150,0% – 5 баллов;

135,1-149,9% – 4 балла;

120,1-135,0% – 3 балла;

105,1-120,0% – 2 балла;

95,1-105,0% – 1 балл;

95,0% и менее – 0 баллов

3.3. Отношение величины наименьшего размера оплаты труда в организации к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем регионе

Источники:

1) Величина наименьшего размера оплаты труда работников  организации – наименьший размер оплаты труда работников, предусмотренный коллективным договором, либо наименьшая тарифная ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации.

2) Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе – данные Росстата.

Отношение величины наименьшего размера оплаты труда в организации к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе определяется в процентах на конец года, предшествующего проведению конкурса

от 130,1 и более – 5 баллов

125,1 – 130,0% – 4 балла

120,1 – 125,0% – 3 балла

115,1 – 120,0% – 2 балла

105,1 – 115,0% –1 балл

100,0 – 105,0% – 0 баллов

менее 100,0% – (минус 5 баллов)

3.4. Социальный пакет

Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов.

Начисляется 1-2 балла при наличии пункта.

предоставление жилья – 2 балла

оплата аренды жилья – 2 балла

предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на приобретение жилья – 1 балл

оплата обучения работников – 2 балла

предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на обучение – 1 балл

добровольное страхование

здоровья  (обеспечение полисами ДМС) – 2 балла

предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на лечение – 1 балл

отчисления в негосударственный  пенсионный фонд-1 балл

дополнительное пенсионное

страхование, в том числе

софинансирование платежей на

накопительную часть пенсии –

1 балл

компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и

массовым спортом – 1 балл

доплата до фактического

заработка при временной

нетрудоспособности – 1 балл

оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников – 2 балла

оплата питания в течение

рабочего времени – 1 балл

оплата культурно-массовых

мероприятий – 1 балл

наличие детского сада – 1 балл

материальная помощь – 1 балл

возмещение платы работников

за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях – 1 балл

иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их семей – по 1 баллу за каждый пункт

4. Использование кадрового потенциала

4.1. Отношение численности работ-ников из числа российских граждан к общей численности работников организации

Источники: заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на предстоящий год (для целей конкурса подразумевается заявка, поданная организацией на тот год, в котором проводится конкурс), утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 13.07.2010 № 514н.

Рассчитывается как отношение общей численности работников организации (сумма строк по гр. 6) за вычетом численности иностранных работников (сумма строк по гр. 7) к общей численности работников организации (по состоянию на 1 января года, предшествующего году проведения конкурса), в процентах

более 95,0% – 5 баллов

от 90,1 до 95,0% – 4 балла

от 80,1 до 90,0% – 3 балла

от 60,1 до 80,0% – 2 балла

от 40,1 до 60,0% – 1 балл

40,0% и менее – 0 баллов

4.2. Доля инвалидов в общей численности работников

Источники: форма П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», данные первичной кадровой учетной документации (либо справка с информацией о численности инвалидов, подготовленная на основании данных первичной кадровой учетной документации, за подписью руководителя организации и заверенная печатью организации)

Рассчитывается как отношение численности инвалидов по состоянию на конец года, предшествующего году проведения конкурса,  к среднесписочной численности работников на конец того же года (гр. 1 стр. 01 раздела 1 «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время» формы П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников»), в процентах

более 4% – 5 баллов

от 2 до 4% – 3 балла

менее 2% – 0 баллов

4.3. Использование гибких форм    занятости

Источники: трудовой договор, локальный нормативный акт

Примечание: Баллы начисляются при наличии женщин с детьми дошкольного и младшего школьного возраста, женщин с детьми-инвалидами, инвалидов, работающих на дому либо в условиях скользящего (гибкого) графика работы

надомный труд – 2 балла

скользящий (гибкий) график работы – 2 балла

иные гибкие формы занятости – по 1 баллу

3. «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»

Наименование показателя

Источник информации, порядок расчета

Критерии оценки,

количество баллов

1. Состояние условий труда, производственный травматизм и профессиональная заболеваемость

1.1. Динамика уровня производственного травматизма

Источник: отчетность по форме № 7-травматизм «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях»

Рассчитывается в относительных единицах как средний за три года, предшествующих проведению конкурса, прирост уровня производственного травматизма, т.е. отношения численности пострадавших при несчастных случаях на производстве с потерей трудоспособности на один рабочий день и более (гр. 4 стр. 01) к среднесписочной численности работников (стр. 13)

отсутствует или менее 1 – 5 баллов

равен 1 – 0 баллов

более 1 – минус 5 баллов

1.2. Динамика уровня профессиональной заболеваемости

Источник: отчетность по форме № 7-травматизм «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях»

Рассчитывается в относительных единицах как средний за три года, предшествующих проведению конкурса, прирост уровня профессиональной заболеваемости, т.е. отношения численности лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием (гр. 4 стр. 10) к среднесписочной численности работников (стр. 13)

отсутствует или менее 1 – 5 баллов

равен 1 – 0 баллов

более 1 – минус 5 баллов

1.3 Уровень занятости в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда

Источник: отчетность по форме 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда»

Рассчитывается в относительных единицах как средний за три года, предшествующих проведению конкурса, прирост показателя отношения численности работников, занятых в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда (гр. 3 стр. 02 раздела 1 «Состояние условий труда») к списочной численности работников (гр. 3 стр. 01 раздела 1 «Состояние условий труда»)

отсутствует или менее 1 – 3 балла

равен 1 – 0 баллов

более 1 – минус 3 балла

1.4. Уровень занятости на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда

Источник: отчетность по форме 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда»

Рассчитывается в относительных единицах как средний за три года, предшествующих проведению конкурса, прирост показателя отношения численности работающих на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда (гр. 3 стр. 10 раздела 1 «Состояние условий труда») к списочной численности работников (гр. 3 стр. 01 раздела 1 «Состояние условий труда»)

отсутствует или менее 1 – 3 балла

равен 1 – 0 баллов

более 1 – минус 3 балла

2. Организация охраны труда

2.1. Привлечение работников (их представительных органов) к организации охраны труда

Источники: Положение о комиссии по охране труда, об уполномоченных по охране труда, отчеты о деятельности комиссии по охране труда, уполномоченных по охране труда, иные локальные акты организации, подтверждающие участие работников в организации охраны труда в году, предшествующем проведению конкурса

наличие комиссии по охране труда, созданной на двусторонней основе – 3 балла

наличие утвержденного положения – 1 балл

наличие отчета о деятельности комиссии по охране труда – 2 балла

наличие уполномоченных по охране труда в организации – 1 балл

иные формы участия работников (их представительных органов) в обеспечении безопасных условий труда – по 1- баллу за каждую

отсутствие – 0 баллов

2.2. Охват аттестацией рабочих мест по условиям труда

Источник: сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н)

Рассчитывается в процентах как отношение суммарного количества рабочих мест, на которых проведена аттестация по условиям труда (сумма строк по гр. 3) в течение пяти лет, предшествующих проведению конкурса, к количеству рабочих мест (сумма строк по гр. 2) на момент проведения последней аттестации по условиям труда.

от 90,0 до 100% – 5 баллов

от 80,0 до 89,9% – 4 балла

от 70,0 до 79,9% – 3 балла

от 60,0 до 69,9% – 2 балла

от 50,0 до 59,9% – 1 балл

менее 50,0% – 0 баллов

2.3. Отражение информации о деятельности по обеспечению охраны труда в открытых источниках

Источники: корпоративная социальная отчетность, разделы годового отчета организации, разделы Интернет-сайта и другие открытые источники информации

наличие – 5 баллов

отсутствие – 0 баллов

2.4. Укомплектованность кадрами службы охраны труда

Источники:

1) Нормативная численность работников службы охраны труда - Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденные постановлением Минтруда России от 22.01.2001 № 10

2) Фактическая численность работников службы охраны труда – штатное расписание

Рассчитывается как отношение фактической численности работников службы охраны труда к ее нормативному значению на конец года, предшествующего проведению конкурса, в процентах

100% и более – 3 балла

от 70 до 99,9% – 1 балл

менее 70% - 0 баллов

3. Реализация мероприятий, направленных на профилактику несчастных случаев и профессиональных заболеваний

3.1. Наличие комплексных программ профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха

Источники: утвержденные комплексные программы (перечни, планы мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха, отчеты об их исполнении по итогам года, предшествующего проведению конкурса

наличие программы (перечня, плана мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости – 3 балла

наличие программы (перечня, плана мероприятий) по организации рационального режима труда и отдыха – 2 балла

наличие отчетов об исполнении указанных программ (перечней, планов мероприятий) – дополнительно по 2 балла

3.2. Реализация предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний

Источник: расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ)

Указывается при наличии данных по гр. 4 стр. 9 Таблицы 8 «Расходы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

наличие – 3 балла

отсутствие – 0 баллов

3.3. Проведение за счет средств работодателя углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами

Источник: локальные нормативные акты организации, подтверждающие проведение углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в году, предшествующем проведению конкурса

наличие – 3 балла

отсутствие – 0 баллов

4. Обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовым и

лечебно-профилактическим обслуживанием

4.1. Дополнительное обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

Источники: локальные нормативные акты об установлении повышенных норм, коллективный договор, отчет о его выполнении, соглашение с представительным органом работников, официальные отчеты (социальные)

наличие – 5 баллов

отсутствие – 0 баллов

4.2. Дополнительное обеспечение работников санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием сверх установленной нормы

Источники: локальные нормативные акты об установлении повышенных норм, коллективный договор, отчет о его выполнении, соглашение с представительным органом работников, официальные отчеты (социальные)

наличие – 5 баллов

отсутствие – 0 баллов

5. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Источники: коллективный договор, отчет о его исполнении, официальные отчеты (социальные)

Рассчитывается как отношение объема фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда за три года, предшествующие проведению конкурса, к сумме затрат на производство продукции (работ, услуг), в процентах

более 0,60%  – 10 баллов

от 0,41 до 0,60% – 7 баллов

от 0,21 до 0,40% – 5 баллов

0,20% и менее - 0 баллов

4. «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях

непроизводственной сферы»

Наименование показателя

Источник информации, порядок расчета

Критерии оценки,

количество баллов

1. Состояние условий труда, производственный травматизм и профессиональная заболеваемость

1.1. Динамика уровня производственного травматизма

Источник: отчетность по форме № 7-травматизм «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях»

Рассчитывается в относительных единицах как средний за три года, предшествующих проведению конкурса, прирост уровня производственного травматизма, т.е. отношения численности пострадавших при несчастных случаях на производстве с потерей трудоспособности на один рабочий день и более (гр. 4 стр. 01) к среднесписочной численности работников (стр. 13)

отсутствует или менее 1 – 5 баллов

равен 1 – 0 баллов

более 1 – минус 5 баллов

1.2. Динамика уровня профессиональной заболеваемости

Источник: отчетность по форме № 7-травматизм «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях»

Рассчитывается в относительных единицах как средний за три года, предшествующих проведению конкурса, прирост уровня профессиональной заболеваемости, т.е. отношения численности лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием (гр. 4 стр. 10) к среднесписочной численности работников (стр. 13)

отсутствует или менее 1 – 5 баллов

равен 1 – 0 баллов

более 1 – минус 5 баллов

1.3 Уровень занятости в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда

Источник: отчетность по форме 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда»

Рассчитывается в относительных единицах как средний за три года, предшествующих проведению конкурса, прирост показателя отношения численности работников, занятых в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда (гр. 3 стр. 02 раздела 1 «Состояние условий труда») к списочной численности работников (гр. 3 стр. 01 раздела 1 «Состояние условий труда»)

отсутствует или менее 1 – 3 балла

равен 1 – 0 баллов

более 1 – минус 3 балла

1.4. Уровень занятости на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда

Источник: отчетность по форме 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда»

Рассчитывается в относительных единицах как средний за три года, предшествующих проведению конкурса, прирост показателя отношения численности работающих на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда (гр. 3 стр. 10 раздела 1 «Состояние условий труда») к списочной численности работников (гр. 3 стр. 01 раздела 1 «Состояние условий труда»)

отсутствует или менее 1 – 3 балла

равен 1 – 0 баллов

более 1 – минус 3 балла

2. Организация охраны труда

2.1. Привлечение работников (их представительных органов) к организации охраны труда

Источники: Положение о комиссии по охране труда, об уполномоченных по охране труда, отчеты о деятельности комиссии по охране труда, уполномоченных по охране труда, иные локальные акты организации, подтверждающие участие работников в организации охраны труда в году, предшествующем проведению конкурса

наличие комиссии по охране труда, созданной на двусторонней основе – 3 балла

наличие утвержденного положения – 1 балл

наличие отчета о деятельности комиссии по охране труда – 2 балла

наличие уполномоченных по охране труда в организации – 1 балл

иные формы участия работников (их представительных органов) в обеспечении безопасных условий труда – по 1 баллу за каждую

2.2. Охват аттестацией рабочих мест по условиям труда

Источник: сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н)

Рассчитывается в процентах как отношение суммарного количества рабочих мест, на которых проведена аттестация по условиям труда (сумма строк по гр. 3) в течение пяти лет, предшествующих проведению конкурса, к количеству рабочих мест (сумма строк по гр. 2) на момент проведения последней аттестации по условиям труда.

от 90,0 до 100% – 5 баллов

от 80,0 до 89,9% – 4 балла

от 70,0 до 79,9% – 3 балла

от 60,0 до 69,9% – 2 балла

от 50,0 до 59,9% – 1 балл

менее 50,0% – 0 баллов

2.3. Отражение информации о деятельности по обеспечению охраны труда в открытых источниках

Источники: корпоративная социальная отчетность, разделы годового отчета организации, разделы Интернет-сайта и другие открытые источники информации

наличие – 5 баллов

отсутствие – 0 баллов

2.4. Укомплектованность кадрами службы охраны труда

Источники:

1) Нормативная численность работников службы охраны труда - Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденные постановлением Минтруда России от 22.01.2001 № 10

2) Фактическая численность работников службы охраны труда – штатное расписание

Рассчитывается как отношение фактической численности работников службы охраны труда к ее нормативному значению на конец года, предшествующего проведению конкурса, в процентах

100% и более – 3 балла

от 70 до 99,9% – 1 балл

менее 70% - 0 баллов

3. Реализация мероприятий, направленных на профилактику несчастных случаев и профессиональных заболеваний

3.1. Наличие комплексных программ профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха

Источники: утвержденные комплексные программы (планы, перечни мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха, отчеты об их исполнении по итогам года, предшествующего проведению конкурса

наличие программы (перечня мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости – 3 балла

наличие программы (перечня мероприятий) по организации рационального режима труда и отдыха – 2 балла

наличие отчетов об исполнении указанных программ (планов мероприятий) – дополнительно по 2 балла

3.2. Реализация предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний

Источник: расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ)

Указывается при наличии данных по гр. 4 стр. 9 Таблицы 8 «Расходы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

наличие – 3 балла

отсутствие – 0 баллов

3.3. Проведение за счет средств работодателя углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами

Источник: локальные нормативные акты организации, подтверждающие проведение углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в году, предшествующем проведению конкурса

наличие – 3 балла

отсутствие – 0 баллов

4. Обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовым и

лечебно-профилактическим обслуживанием

4.1. Дополнительное обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

Источники: локальные нормативные акты об установлении повышенных норм, коллективный договор, отчет о его выполнении, соглашение с представительным органом работников, официальные отчеты (социальные)

наличие – 5 баллов

отсутствие – 0 баллов

4.2. Дополнительное обеспечение работников санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием сверх установленной нормы

Источники: локальные нормативные акты об установлении повышенных норм, коллективный договор, отчет о его выполнении, соглашение с представительным органом работников, официальные отчеты (социальные)

наличие – 5 баллов

отсутствие – 0 баллов

5. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Источники: коллективный договор, отчет о его исполнении, официальные отчеты (социальные)

Рассчитывается как отношение объема фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда за три года, предшествующие проведению конкурса, к сумме затрат на производство продукции (работ, услуг), в процентах

более 0,60%  – 10 баллов

от 0,41 до 0,60% – 7 баллов

от 0,21 до 0,40% – 5 баллов 0,20% и менее - 0 баллов

5. «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»

Наименование показателя

Источник информации, порядок расчета

Критерии оценки,

количество баллов

1. Управление человеческими ресурсами организации

1.1. Проведение оценки результатов деятельности работников

Источник: локальный нормативный акт, утверждающий методику и/или регламентирующий процедуры оценки результативности деятельности работников, а также учет такой оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат

используется утвержденная методика и критерии оценки результативности работников – 5 баллов

осуществляется учет результатов оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат – 2 балла

создание прозрачной системы оценки результатов труда – 1 балл

оценка отсутствует – 0 баллов

1.2. Реализация социальных программ, способствующих формированию человеческих ресурсов организации

Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов (публикации в открытых источниках информации, официальные отчеты (социальные) и другое)

Начисляется 1-2 балла при наличии пункта

добровольное страхование

здоровья  (обеспечение полисами ДМС) – 2 балла

компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом – 1 балл

оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников – 2 балла

получение работниками дополнительного образования за счет организации – 2 балла

предоставление займов на льготных условиях (на обучение и другие нужды) – 1 балл иные программы, направленные на развитие человеческих ресурсов организации – по 1 баллу за каждую

отсутствие – 0 баллов

1.3. Мероприятия по закреплению в организации молодых специалистов, в том числе выпускников образовательных учреждений высшего профессионального образования, избравших работу по профильной профессии

Источник: коллективный договор, иные локальные нормативные акты организации, официальные отчеты (социальные)

предоставление жилья по месту работы – 2 балла

возможность приобретения жилья на льготных условиях – 2 балла

меры материального стимулирования:

единовременное пособие при трудоустройстве – 2 балла

стимулирующие надбавки к заработной плате – 2 балла

бесплатный проезд к месту работы и обратно – 1 балл

программа адаптации молодых специалистов в коллективе – 2 балла

иные меры – по 1 баллу

отсутствие – 0 баллов

1.4. Периодичность проведения оценки компетенции персонала (аттестации работников)

Источник: локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, планы проведения аттестаций работников за 5 лет, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации.

Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей

каждые 2 года – 5 баллов

каждые 3 года – 4 балла

каждые 4 года – 3 балла

каждые 5 лет – 2 балла

отсутствует либо реже 5 лет – 0 баллов

1.5. Охват мероприятиями по оценке компетенции персонала (аттестации работников)

Источник: локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, план проведения аттестации работников за год, предшествующий проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников).

Рассчитывается как отношение численности работников, прошедших аттестацию за год, предшествующий проведению конкурса, к численности работников, подлежащих аттестации (запланированных к аттестации) в том же году, в процентах.

Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей

40% и более  – 5 баллов

30,0 – 39,9% – 4 балла

20,0 – 29,9% – 3 балла

10,0 – 19,9% – 2 балла

отсутствует либо менее 10,0% – 0 баллов

1.6. Формирование кадрового резерва

Источник: Положение о кадровом резерве, либо иные локальные нормативные акты о формировании кадрового резерва, официальные отчеты (социальные)

наличие кадрового резерва – 3 балла

отсутствие кадрового резерва – 0 баллов

2. Внутрифирменное обучение (повышение квалификации)

2.1. Повышение квалификации работников

Источник: 2010 год - форма № 1 кадры «Сведения о дополнительном профессиональном образовании работников в организациях» раздел 1 «Профессиональное обучение» гр. 1 стр. 05; другие годы -  локальные нормативные акты, регламентирующие порядок повышения квалификации работников, или планы повышения квалификации работников за 3 года, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников)

Рассчитывается как отношение численности работников, прошедших повышение квалификации за три года, предшествующие проведению конкурса, к среднесписочной численности работников на конец предыдущего года (гр. 2 стр. 01 раздела 1 «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время» формы П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников»), в процентах.

Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательного повышения квалификации работников, предусмотренного законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей

от 80,0 до 100,0% – 5 баллов

от 60,0 до 79,9% – 4 балла

от 40,0 до 59,9% – 3 балла

менее 40,0% – 0 баллов

2.2. Организация наставничества и иные мероприятия по распространению передового опыта

Источник: локальные нормативные акты о производственном наставничестве, о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки за наставничество, о проведении мероприятий по распространению передового опыта, о реализации программ адаптации вновь принятых работников, об организации профессиональной карьеры работников, официальные отчеты (социальные)

организация наставничества – 3 балла

надбавки за наставничество – 1 балл

проведение мероприятий по распространению передового опыта – 2 балла

программы адаптации вновь принятых работников – 2 балла

обучение вновь принятых работников – 1 балл

организация профессиональной карьеры работников (в том числе продвижение внутренних работников на руководящие должности) – 2 балла

система поощрения рационализаторских предложений – 1 балл

отсутствие – 0 баллов

3. Развитие корпоративной культуры

Развитие корпоративной культуры

Источник: локальные нормативные акты, регламентирующие соответствующие мероприятия, утверждающие соответствующие корпоративные документы, положения о конкурсах профессионального мастерства, публикации, официальные отчеты (социальные).

Баллы начисляются при наличии пунктов по состоянию на конец года, предшествующего проведению конкурса

наличие системы корпоративных стандартов – 1 балл

наличие кодекса корпоративной этики – 1 балл

пропаганда здорового образа жизни как элемент корпоративной культуры – 1 балл

проведение семинаров и тренингов, в том числе по развитию «команды» - 2 балла

выпуск внутреннего информационного издания (газета, журнал, бюллетень, электронное издание, Интернет) – 1 балл

публикация корпоративной социальной отчетности – 1 балл

публикация информации о социальных результатах деятельности организации – 1 балл

проведение конкурсов профессионального мастерства – 1 балл

создание иных механизмов поддержания корпоративной

культуры – по 1 баллу

отсутствие – 0 баллов

4. Взаимодействие с  учреждениями профессионального образования

4.1. Заключение соглашений с учреждениями профессионального образования

Источник: Соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса.

Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации,  учитываются соглашения, заключенные с организациями - работодателями

наличие более 1 соглашения с различными учреждениями профессионального образования – 2 балла

наличие 1 соглашения – 1 балл

отсутствие – 0 баллов

4.2. Содержание соглашений с учреждениями профессионального образования

Источник: Соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса.

Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями - работодателями

целевая профессиональная подготовка:

начальное (и/или среднее) профессиональное образование – 1 балл

высшее профессиональное образование – 2 балла

целевая аспирантура, в том числе соискательство – 3 балла

иные мероприятия (кроме мероприятий, предусмотренных пунктами 4.3и 4.4) – по 1 баллу за каждое мероприятие

4.3. Организация производственной практики для учащихся

Источник: Соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса, либо иные документы, в случае проведения мероприятия без заключения соглашения.

Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями – работодателями

наличие – 2 балла

отсутствие – 0 баллов

4.4. Мероприятия по информированию учащихся о вакансиях, предоставляемых предприятием

Источник: Соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса, либо иные документы, в случае проведения мероприятия без заключения соглашения.

Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями – работодателями

наличие – 2 балла

отсутствие – 0 баллов

6. «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы»

Наименование показателя

Источник информации, порядок расчета

Критерии оценки,

количество баллов

1. Управление человеческими ресурсами организации

1.1. Проведение оценки результатов деятельности работников

Источник: локальный нормативный акт, утверждающий методику и/или регламентирующий процедуры оценки результативности деятельности работников, а также учет такой оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат

используется утвержденная методика и критерии оценки результативности работников – 5 баллов

осуществляется учет результатов оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат – 2 балла

создание прозрачной системы оценки результатов труда –       1 балл оценка отсутствует – 0 баллов

1.2. Реализация социальных программ, способствующих формированию человеческих ресурсов организации

Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов (публикации в открытых источниках информации, официальные отчеты (социальные) и другое)

Начисляется 1-2 балла при наличии пункта

добровольное страхование здоровья (обеспечение полисами ДМС) – 2 балла

компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом – 1 балл

оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников – 2 балла

получение работниками дополнительного образования за счет организации – 2 балла

предоставление займов на льготных условиях (на обучение и другие нужды) – 1 балл иные программы, направленные на развитие человеческих ресурсов организации – по 1 баллу за каждую

отсутствие – 0 баллов

1.3. Мероприятия по закреплению в организации молодых специалистов, в том числе выпускников образовательных учреждений высшего профессионального образования, избравших работу по профильной профессии

Источник: коллективный договор, иные локальные нормативные акты организации, официальные отчеты (социальные)

предоставление жилья по месту работы – 2 балла

возможность приобретения жилья на льготных условиях – 2 балла

меры материального стимулирования:

единовременное пособие при трудоустройстве – 2 балла

стимулирующие надбавки к заработной плате – 2 балла

бесплатный проезд к месту работы и обратно – 1 балл

программа адаптации молодых специалистов в коллективе –

2 балла

иные меры – по 1 баллу

отсутствие – 0 баллов

1.4. Периодичность проведения оценки компетенции персонала (аттестации работников)

Источник: локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, планы проведения аттестаций работников за 5 лет, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации.

Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей

каждые 2 года – 5 баллов

каждые 3 года – 4 балла

каждые 4 года – 3 балла

каждые 5 лет – 2 балла

отсутствует, либо реже 5 лет – 0 баллов

1.5. Охват мероприятиями по оценке компетенции персонала (аттестации работников)

Источник: локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, план проведения аттестации работников за год, предшествующий проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников).

Рассчитывается как отношение численности работников, прошедших аттестацию за год, предшествующий проведению конкурса, к численности работников, подлежащих аттестации (запланированных к аттестации) в том же году, в процентах.

Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей

40% и более  – 5 баллов

30,0 – 39,9% – 4 балла

20,0 – 29,9% – 3 балла

10,0 – 19,9% – 2 балла

отсутствует, либо менее 10,0% – 0 баллов

1.6. Формирование кадрового резерва

Источник: Положение о кадровом резерве либо иные локальные нормативные акты о формировании кадрового резерва, официальные отчеты (социальные)

наличие кадрового резерва – 3 балла

отсутствие кадрового резерва – 0 баллов

2. Внутрифирменное обучение (повышение квалификации)

2.1. Повышение квалификации работников

Источник: 2010 год - форма № 1 кадры «Сведения о дополнительном профессиональном образовании работников в организациях» раздел 1 «Профессиональное обучение» гр. 1 стр. 05; другие годы - локальные нормативные акты, регламентирующие порядок повышения квалификации работников; или планы повышения квалификации работников за 3 года, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников).

Рассчитывается как отношение численности работников, прошедших повышение квалификации за три года, предшествующие проведению конкурса, к среднесписочной численности работников на конец предыдущего года (гр. 2 стр. 01 раздела 1 «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время» формы П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников»), в процентах.

Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательного повышения квалификации работников, предусмотренного законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

от 80,0 до 100,0% – 5 баллов

от 60,0 до 79,9% – 4 балла

от 40,0 до 59,9% – 3 балла

менее 40,0% – 0 баллов

2.2. Организация наставничества и иные мероприятия по распространению передового опыта

Источник: локальные нормативные акты о производственном наставничестве, о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки за наставничество, о проведении мероприятий по распространению передового опыта, о реализации программ адаптации вновь принятых работников, об организации профессиональной карьеры работников, официальные отчеты (социальные)

организация наставничества –      3 балла

надбавки за наставничество – 1 балл

проведение мероприятий по распространению передового опыта – 2 балла

программы адаптации вновь принятых работников – 2 балла

обучение вновь принятых работников – 1 балл

организация профессиональной карьеры работников (в том числе продвижение внутренних работников на руководящие должности) – 2 балла

система поощрения рационализаторских предложений – 1 балл

отсутствие – 0 баллов

3. Развитие корпоративной культуры

Развитие корпоративной культуры

Источник: локальные нормативные акты, регламентирующие соответствующие мероприятия, утверждающие соответствующие корпоративные документы, положения о конкурсах профессионального мастерства, публикации, официальные отчеты (социальные)

Баллы начисляются при наличии пунктов по состоянию на конец года, предшествующего проведению конкурса

наличие системы корпоративных стандартов – 1 балл

наличие кодекса корпоративной этики – 1 балл

пропаганда здорового образа жизни как элемент корпоративной культуры – 1 балл

проведение семинаров и тренингов, в том числе по развитию «команды» - 2 балла

выпуск внутреннего информационного издания (газета, журнал, бюллетень, электронное издание, Интернет) – 1 балл

публикация корпоративной социальной отчетности – 1 балл

публикация информации о социальных результатах деятельности организации – 1 балл

проведение конкурсов профессионального мастерства – 1 балл

создание иных механизмов поддержания корпоративной культуры – по 1 баллу

отсутствие – 0 баллов

4. Взаимодействие с  учреждениями профессионального образования

4.1. Заключение соглашений с учреждениями профессионального образования

Источник: Соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса

Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями - работодателями

наличие более 1 соглашения с различными учреждениями профессионального образования – 2 балла

наличие 1 соглашения – 1 балл

отсутствие – 0 баллов

4.2. Содержание соглашений с учреждениями профессионального образования

Источник: Соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса.

Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями - работодателями

целевая профессиональная подготовка:

начальное (и/или среднее) профессиональное образование – 1 балл

высшее профессиональное образование – 2 балла

целевая аспирантура, в том числе соискательство – 3 балла

иные мероприятия (кроме мероприятий, предусмотренных пунктами 4.3 и 4.4) – по 1 баллу за каждое мероприятие

4.3. Организация производственной практики для учащихся

Источник: Соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса, либо иные документы, в случае проведения мероприятия без заключения соглашения.

Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями – работодателями

наличие – 2 балла

отсутствие – 0 баллов

4.4. Мероприятия по информированию учащихся о вакансиях, предоставляемых предприятием

Источник: Соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса, либо иные документы, в случае проведения мероприятия без заключения соглашения.

Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями – работодателями.

наличие – 2 балла

отсутствие – 0 баллов

7. «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы»

Наименование показателя

Источник информации, порядок расчета

Критерии оценки,

количество баллов

1. Организация мероприятий по поддержке здорового образа жизни работников

1.1. Программа (план мероприятий) по поддержке здорового образа жизни работников

Источник: локальные нормативные акты об утверждении программы (плана мероприятий), документы о выполнении программы (плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные)

наличие – 1 балл;

отсутствие – 0 баллов

1.2. Мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников

Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) или иной локальный нормативный акт, содержащий мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников, документы о выполнении программы (плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные)

Начисляется по 2 балла при наличии соответствующих мероприятий

мероприятия по борьбе с алкоголизмом – 2 балла

мероприятия по борьбе с курением – 2 балла

стимулирование работников к занятиям физической культурой – 2 балла

мероприятия по психологической разгрузке – 2 балла

1.3. Профилактические мероприятия, способствующие ведению здорового образа жизни работников

Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы (перечня мероприятий), документы о выполнении программы (плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные)

Баллы начисляются при наличии соответствующих мероприятий

Примечание: при оценке не учитываются обязательные медицинские осмотры, обеспечение средствами индивидуальной защиты и иные мероприятия, проводимые в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации

Обеспечение работников чистой питьевой водой - установка автоматов для воды, специализированных фильтров для очистки водопроводной воды в организации или другие мероприятия

проведение вакцинации – 2 балла;

проведение дополнительных медицинских осмотров – 2 балла

обеспечение работников чистой питьевой водой – 2 балла

оборудование зоны отдыха для работников в организации – 2 балла

другие профилактические мероприятия:

не требующие финансовых вложений – по 1 баллу за каждое мероприятие

требующие финансовых вложений – по 2 балла за каждое мероприятие

отсутствие – 0 баллов

1.4. Мероприятия по профилактике социально значимых заболеваний (ВИЧ/СПИД, туберкулез, гепатит и т.д.)

Источники: программа (план мероприятий) по профилактике социально значимых заболеваний, Политика (стратегия) по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах, иные локальные нормативные акты организации, свидетельствующие о проводимой в указанной сфере работе, официальные отчеты (социальные)

наличие программы (плана мероприятий) по профилактике социально значимых заболеваний – 2 балла

разработанная и принятая Политика (стратегия) по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах на основании принципов Свода практических правил МОТ «ВИЧ/СПИД и сфера труда» - 2 балла

проведение информационно-просветительских мероприятий среди работников организации (интернет-сайт организации, информационные плакаты, показ тематических видеороликов, фильмов, раздача листовок, выпуск стенгазет, брошюр, проведение информационных мероприятий и обучающих семинаров) – 2 балла

отсутствие – 0 баллов

1.5. Стимулирование работников к ведению здорового образа жизни

Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы (перечня мероприятий), документы о выполнении программы (плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные)

Баллы начисляются при наличии соответствующих мероприятий

организация «Дней здоровья» - 2 балла

поощрение работников, ведущих здоровый образ жизни – 2 балла

информационные мероприятия по пропаганде здорового образа жизни (стенды и т.д.) – 1 балл

другие мероприятия – по 1 баллу

отсутствие – 0 баллов

2. Организация занятий физкультурой и массовым спортом

2.1. Предоставление возможности регулярно заниматься физической культурой и массовым спортом

Источники: правила внутреннего распорядка организации, коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, и другие подтверждающие документы

Оценивается в зависимости от количества дней в течение недели, в которые у работников есть возможность занятия физической культурой

Примечание: под предоставлением возможности регулярно заниматься физической культурой понимается создание условий для таких занятий (организация занятий физкультурой на рабочем месте, наличие в организации собственного спортивного зала либо его аренда, приобретение для работников абонементов на посещение спортивного клуба, фитнес-центра, бассейна и другие)

Ежедневно – 5 баллов

5 – 6 дней в неделю – 4 балла

3 – 4 дня в неделю – 3 балла

1 – 2 дня в неделю – 2 балла

отсутствие – 0 баллов

2.2. Виды занятий физической культурой и массового спорта, возможность заниматься которыми обеспечена работодателем

Источники: коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, договоры аренды спортивных залов, официальные отчеты (социальные) и другие подтверждающие документы

фитнес, аэробика, гимнастика, йога и др. – 2 балла;

тренажерный зал – 2 балла

командные спортивные игры (волейбол, баскетбол, футбол и т.д.) – 2 балла

бассейн – 2 балла

сезонные виды спорта (лыжи и др.) – 2 балла

другие виды занятий – 1 балл

обеспечение наличия инструктора, тренера – дополнительно 1 балл

отсутствие – 0 баллов

2.3. Доля работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой и массовым спортом, организованных работодателем, в общей численности работников

Источник: внутренняя учетная документация

Рассчитывается как отношение численности работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой, организованных работодателем, в общей численности работников (форма № П-4 гр. 2 стр. 01 раздела 1 «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время») на конец года, предшествующего проведению конкурса

90% и более – 5 баллов

70 – 89,9% – 4 балла

40 – 69,9% – 3 балла

20-39,9% – 2 балла

10-19,9% – 1 балл

менее 10% –0 баллов

3. Результативность мероприятий по формированию здорового образа жизни

Динамика уровня заболеваемости работников

Источник: данные из документов первичного кадрового учета организации, отчетность по форме федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» за декабрь месяц за три года, предшествующих проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек)

Рассчитывается в относительных единицах как средний прирост за три года, предшествующих проведению конкурса, отношения числа человеко-дней болезни (приходящихся на рабочие дни по календарю) за вычетом числа человеко-дней, приходящихся на отпуска по беременности и родам, работников списочного состава (данные из документов первичного кадрового учета организации), умноженного на 8 часов, к количеству отработанных работниками списочного состава человеко-часов с начала года (стр. 01 гр. 5 раздела 1 «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время»)

менее 1 – 3 балла

1 – 0 баллов

отсутствие данных или более 1 – минус 3 балла

8. «За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы»

Наименование показателя

Источник информации, порядок расчета

Критерии оценки,

количество баллов

1. Организация мероприятий по поддержке здорового образа жизни работников

1.1. Программа (план мероприятий) по поддержке здорового образа жизни работников

Источник: локальные нормативные акты об утверждении программы (плана мероприятий), документы о выполнении программы (плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению       конкурса, официальные отчеты (социальные)

наличие – 1 балл;

отсутствие – 0 баллов

1.2. Мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников

Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) или иной локальный нормативный акт, содержащий мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников, документы о выполнении программы (плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные)

Начисляется по 2 балла при наличии соответствующих мероприятий

мероприятия по борьбе с алкоголизмом – 2 балла

мероприятия по борьбе с курением – 2 балла

стимулирование работников к занятиям физической культурой – 2 балла

мероприятия по психологической разгрузке – 2 балла

1.3. Профилактические мероприятия, способствующие ведению здорового образа жизни работников

Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы (перечня мероприятий), документы о выполнении программы (плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные)

Баллы начисляются при наличии соответствующих мероприятий

Примечание: при оценке не учитываются обязательные медицинские осмотры, обеспечение средствами индивидуальной защиты и иные мероприятия, проводимые в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации

Обеспечение работников чистой питьевой водой - установка автоматов для воды, специализированных фильтров для очистки водопроводной воды в организации или другие мероприятия

проведение вакцинации – 2 балла;

проведение дополнительных медицинских осмотров – 2 балла

обеспечение работников чистой питьевой водой – 2 балла

оборудование зоны отдыха для работников в организации – 2 балла

другие профилактические мероприятия:

не требующие финансовых вложений – по 1 баллу за каждое мероприятие

требующие финансовых вложений – по 2 балла за каждое мероприятие

отсутствие – 0 баллов

1.4. Мероприятия по профилактике социально значимых заболеваний (ВИЧ/СПИД, туберкулез, гепатит и т.д.)

Источники: программа (план мероприятий) по профилактике социально значимых заболеваний, Политика (стратегия) по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах, иные локальные нормативные акты организации, свидетельствующие о проводимой в указанной сфере работе, официальные отчеты (социальные)

наличие программы (плана мероприятий) по профилактике социально значимых заболеваний – 2 балла

разработанная и принятая Политика (стратегия) по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах на основании принципов Свода практических правил МОТ «ВИЧ/СПИД и сфера труда» - 2 балла

проведение информационно-просветительских мероприятий среди работников организации (интернет-сайт организации, информационные плакаты, показ тематических видеороликов, фильмов, раздача листовок, выпуск стенгазет, брошюр, проведение информационных мероприятий и обучающих семинаров) – 2 балла

отсутствие – 0 баллов

1.5. Стимулирование работников к ведению здорового образа жизни

Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы (перечня мероприятий), документы о выполнении программы (плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные)

Баллы начисляются при наличии соответствующих мероприятий

организация «дней здоровья» - 2 балла

поощрение работников, ведущих здоровый образ жизни – 2 балла

информационные мероприятия по пропаганде здорового образа жизни (стенды и т.д.) – 1 балл

другие мероприятия – по 1 баллу

отсутствие – 0 баллов

2. Организация занятий физкультурой и массовым спортом

2.1. Предоставление возможности регулярно заниматься физической культурой и массовым спортом

Источники: правила внутреннего распорядка организации, коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, и другие подтверждающие документы

Оценивается в зависимости от количества дней в течение недели, в которые у работников есть возможность занятия физической культурой

Примечание: под предоставлением возможности регулярно заниматься физической культурой понимается создание условий для таких занятий (организация занятий физкультурой на рабочем месте, наличие в организации собственного спортивного зала либо его аренда, приобретение для работников абонементов на посещение спортивного клуба, фитнес-центра, бассейна и другие)

Ежедневно – 5 баллов

5 – 6 дней в неделю – 4 балла

3 – 4 дня в неделю – 3 балла

1 – 2 дня в неделю – 2 балла

отсутствие – 0 баллов

2.2. Виды занятий физической культурой и массового спорта, возможность заниматься которыми обеспечена работодателем

Источники: коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, договоры аренды спортивных залов, официальные отчеты (социальные) и другие подтверждающие документы

фитнес, аэробика, гимнастика, йога и др. – 2 балла;

тренажерный зал – 2 балла

командные спортивные игры (волейбол, баскетбол, футбол и т.д.) – 2 балла

бассейн – 2 балла

сезонные виды спорта (лыжи и др.) – 2 балла

другие виды занятий – 1 балл

обеспечение наличия инструктора, тренера – дополнительно 1 балл

отсутствие – 0 баллов

2.3. Доля работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой и массовым спортом, организованных работодателем, в общей численности работников

Источник: внутренняя учетная документация

Рассчитывается как отношение численности работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой, организованных работодателем, в общей численности работников (форма № П-4 гр. 2 стр. 01 раздела 1 «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время») на конец года, предшествующего проведению конкурса

90% и более – 5 баллов

70 – 89,9% – 4 балла

40 – 69,9% – 3 балла

20-39,9% – 2 балла

10-19,9% – 1 балл

менее 10% –0 баллов

3. Результативность мероприятий по формированию здорового образа жизни

Динамика уровня заболеваемости работников

Источник: данные из документов первичного кадрового учета организации, отчетность по форме федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» за декабрь месяц за три года, предшествующих проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек)

Рассчитывается в относительных единицах как средний прирост за три года, предшествующих проведению конкурса, отношения числа человеко-дней болезни (приходящихся на рабочие дни по календарю) за вычетом числа человеко-дней, приходящихся на отпуска по беременности и родам, работников списочного состава (данные из документов первичного кадрового учета организации), умноженного на 8 часов, к количеству отработанных работниками списочного состава человеко-часов с начала года (стр. 01 гр. 5 раздела 1 «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время»)

менее 1 – 3 балла

1 – 0 баллов

отсутствие данных или более 1 – минус 3 балла

9. «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы»

Наименование показателя

Источник информации

Критерии оценки,

количество баллов

1. Развитие социального партнерства

1.1. Участие (членство) в объединении работодателей (общероссийском, региональном, территориальном, отраслевом, межотраслевом и т.д.)

Источники: официальные документы (справки) об участии (членстве) в объединениях работодателей

участие в объединении работодателей – 5 баллов

неучастие – 0 баллов

1.2. Участие в региональном, отраслевом (межотраслевом) соглашении

Источники: соответствующие документы об участии в отраслевом соглашении

участие в отраслевом (межотраслевом) соглашении – 5 баллов

неучастие – 0 баллов

1.3. Участие (членство) представителей организаций в составе комиссий и рабочих групп в формах социального партнерства на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) уровне

Источники: Документы, подтверждающие участие (членство) представителей организаций в составе комиссий и рабочих групп в формах социального партнерства на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) уровне, в том числе нормативные акты об утверждении персонального состава указанных комиссий, копии приглашений  на заседания соответствующих комиссий, иные подтверждающие документы

участие – 3 балла

неучастие – 0 баллов

1.4. Наличие коллективного договора

Источники: копия коллективного договора, действовавшего в году, предшествующем проведению конкурса

наличие – 7 баллов

отсутствие – 0 баллов

1.5. Выполнение условий коллективного договора

Источники: отчет о выполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, копия коллективного договора

Рассчитывается как отношение числа выполненных условий (пунктов) КД к общему числу условий (пунктов) КД, предусмотренных для выполнения сторонами, умноженное на 10 баллов

Примечание: оценка не может быть выше 10 баллов

выполнение условий коллективного договора  – от 1 до 10 баллов

невыполнение – 0 баллов

1.6. Наличие в организации постоянно действующей комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Источники: Положение о комиссии, иные локальные нормативные акты организации

наличие – 5 баллов

отсутствие – 0 баллов

1.7. Сферы полномочий комиссии (комиссий) по регулированию социально-трудовых отношений в организации

Источники: Положение о комиссии (комиссиях) или иные  локальные нормативные акты (приказы о создании комиссии), протоколы заседаний, отчеты о работе комиссий, подтверждающие соответствующие сферы полномочий комиссии (комиссий)

разрешение трудовых споров – 5 баллов

охрана труда – 5 баллов

оплата труда – 3 балла

социальные вопросы – 2 балла

контроль выполнения условий коллективного договора – 2 балла

иные сферы полномочий комиссии (комиссий) – по 1 баллу за каждую

1.8. Участие работников в управлении организацией

Источники: Коллективный договор, протоколы заседаний (совещаний) с участием представительных органов работников и др.

Примечание: основные формы участия работников в управлении организацией определяются в соответствии со ст. 53 Трудового кодекса Российской Федерации

учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором - 5 баллов

проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов – 5 баллов

получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников – 2 балла

обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию – 3 балла

обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации – 5 баллов

участие в разработке и принятии коллективных договоров – 3 балла

иные формы, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами – по 1 баллу

отсутствие – 0 баллов

1.9. Согласование с представительным органом работников принимаемых локальных нормативных актов организации

Источники: соответствующие локальные нормативные акты организации, принятые по согласованию с представительным органом работников, протоколы взаимных консультаций работодателя и представительного органа работников по вопросам принятия соответствующих локальных нормативных актов, внутренняя переписка между работодателем и представительным органом работников по указанным вопросам, иные внутренние документы организации

согласование с представительным органом работников локальных нормативных актов, принимаемых работодателем, по следующим вопросам:

введение и изменение системы оплаты труда – 5 баллов

введение и изменение системы нормирования труда – 3 балла

определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников – 3 балла

утверждение инструкций по охране труда для работников – 3 балла

установление норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви – 3 балла

иные вопросы – по 1 баллу

1.10. Гарантии профсоюзной деятельности в организации

Источники: коллективный договор, локальный нормативный акт о  материально-техническом обеспечении органа, представляющего интересы работников организации, иные локальные нормативные акты организации

обеспечение помещением – 5 баллов

обеспечение оргтехникой – 2 балла

выделенная телефонная линия – 1 балл

интернет-сайт профсоюзной организации (интернет-страница представительного органа работников на сайте организации) – 1 балл

иные – по 1 баллу

отсутствие – 0 баллов

2. Результативность социального партнерства в организации

2.1. Содержание условий коллективного договора (соглашений), устанавливающих дополнительные социальные гарантии работникам

Источник: коллективный договор (копия), соглашения (копии), иные локальные нормативные акты, согласованные двумя сторонами социального партнерства в организации, официальные отчеты (социальные)

мероприятия, направленные на содействие занятости населения (в том числе по трудоустройству инвалидов) – 3 балла

дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда сверх установленной Трудовым кодексом Российской Федерации нормы (т.е. более 0,2 % от стоимости затрат на производство продукции (работ, услуг))* - 2 балла

порядок формирования стабилизационного фонда для обеспечения работников заработной платой и другими необходимыми выплатами в случае кризиса (или других форс-мажорных случаях) – 2 балла

иные мероприятия коллективного договора (соглашений), предусматривающие для работников дополнительные социальные гарантии (сверх установленного законодательством минимума) – по 1 баллу

2.2. Содержание условий коллективного договора, соглашений, устанавливающих дополнительные меры по развитию организации (бизнеса)

Источники: коллективный договор (копия), соглашения (копии), иные локальные нормативные акты, согласованные двумя сторонами социального партнерства в организации, официальные отчеты

наличие условий (пунктов) по модернизации оборудования (производства) – 3 балла;

наличие мероприятий, направленных на повышение производительности труда в организации – 3 балла;

наличие условий (пунктов) по энергосбережению в организации – 2 балла

иные мероприятия коллективного договора (соглашений), способствующие оптимизации бизнес - процессов в организации – по 1 баллу

отсутствие в коллективном договоре (соглашениях) дополнительных социальных гарантий  – 0 баллов

2.3. Социальный пакет

Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных договорами (коллективным, трудовым и т.д.), иными локальными нормативными актами организации, официальные отчеты (социальные)

Начисляется 1-2 балла при наличии пункта.

предоставление жилья – 2 балла

оплата аренды жилья – 2 балла

предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на приобретение жилья – 1 балл

оплата обучения работников – 2 балла

предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на обучение – 1 балл

добровольное страхование

здоровья  (обеспечение полисами ДМС) – 2 балла

предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на лечение – 1 балл

отчисления в негосударственный

пенсионный фонд-1 балл

дополнительное пенсионное

страхование, в том числе

софинансирование платежей на

накопительную часть пенсии – 1 балл

компенсация расходов, связанных

с оплатой услуг на занятие

физической культурой и

массовым спортом – 1 балл

доплата до фактического

заработка при временной

нетрудоспособности – 1 балл

оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников – 2 балла

оплата питания в течение

рабочего времени – 1 балл

оплата культурно-массовых

мероприятий – 1 балл

наличие детского сада – 1 балл

материальная помощь – 1 балл

возмещение платы работников

за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях – 1 балл

иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их семей – по 1 баллу за каждый пункт

10. «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы»

Наименование показателя

Источник информации

Критерии оценки,

количество баллов

1. Развитие социального партнерства

1.1. Участие (членство) в объединении работодателей (общероссийском, региональном, территориальном, отраслевом, межотраслевом и т.д.)

Источники: официальные документы (справки) об участии (членстве) в объединениях работодателей

участие в объединении работодателей – 5 баллов

неучастие – 0 баллов

1.2. Участие в региональном, отраслевом (межотраслевом) соглашении

Источники: соответствующие документы об участии в отраслевом соглашении

участие в отраслевом (межотраслевом) соглашении –
5 баллов

неучастие – 0 баллов

1.3. Участие (членство) представителей организаций в составе комиссий и рабочих групп в формах социального партнерства на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) уровне

Источники: Документы, подтверждающие участие (членство) представителей организаций в составе комиссий и рабочих групп в формах социального партнерства на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) уровне, в том числе нормативные акты об утверждении персонального состава указанных комиссий, копии приглашений  на заседания соответствующих комиссий, иные подтверждающие документы

участие – 3 балла

неучастие – 0 баллов

1.4. Наличие коллективного договора

Источники: копия коллективного договора, действовавшего в году, предшествующем проведению конкурса

наличие – 7 баллов

отсутствие – 0 баллов

1.5. Выполнение условий коллективного договора

Источники: отчет о выполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором

Рассчитывается как отношение числа выполненных условий (пунктов) КД к общему числу условий (пунктов) КД, предусмотренных для выполнения сторонами, умноженное на 10 баллов

Примечание: оценка не может быть выше 10 баллов

выполнение условий коллективного договора  – от 1 до 10 баллов

невыполнение – 0 баллов

1.6. Наличие в организации постоянно действующей комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Источники: Положение о комиссии, иные локальные нормативные акты организации

наличие – 5 баллов

отсутствие – 0 баллов

1.7. Сферы полномочий комиссии (комиссий) по регулированию социально-трудовых отношений в организации

Источники: Положение о комиссии (комиссиях) или иные  локальные нормативные акты (приказы о создании комиссии), протоколы заседаний, отчеты о работе комиссий, подтверждающие соответствующие сферы полномочий комиссии (комиссий)

разрешение трудовых споров – 5 баллов

охрана труда – 5 баллов

оплата труда – 3 балла

социальные вопросы – 2 балла

контроль выполнения условий коллективного договора – 2 балла

иные сферы полномочий комиссии (комиссий) – по 1 баллу за каждую

1.8. Участие работников в управлении организацией

Источники: коллективный договор, протоколы заседаний (совещаний) с участием представительных органов работников и др.

Примечание: основные формы участия работников в управлении организацией определяются в соответствии со ст. 53 Трудового кодекса Российской Федерации

учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором -  5 баллов

проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов – 5 баллов

получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников – 2 балла

обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию – 3 балла

обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации – 5 баллов

участие в разработке и принятии коллективных договоров – 3 балла

иные формы, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными

актами – по 1 баллу

отсутствие – 0 баллов

1.9. Согласование с представительным органом работников принимаемых локальных нормативных актов организации

Источники: соответствующие локальные нормативные акты организации, принятые по согласованию с представительным органом работников, протоколы взаимных консультаций работодателя и представительного органа работников по вопросам принятия соответствующих локальных нормативных актов, внутренняя переписка между работодателем и представительным органом работников по указанным вопросам, иные внутренние документы организации

согласование с представительным органом работников локальных нормативных актов, принимаемых работодателем, по следующим вопросам:

введение и изменение системы оплаты труда – 5 баллов

введение и изменение системы нормирования труда – 3 балла

определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников – 3 балла

утверждение инструкций по охране труда для работников – 3 балла

установление норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви – 3 балла

иные вопросы – по 1 баллу

1.10. Гарантии профсоюзной деятельности в организации

Источники: коллективный договор, локальный нормативный акт о  материально-техническом обеспечении органа, представляющего интересы работников организации, иные локальные нормативные акты организации

обеспечение помещением – 5 баллов

обеспечение оргтехникой – 2 балла

выделенная телефонная линия – 1 балл

интернет-сайт профсоюзной организации (интернет-страница представительного органа работников на сайте организации) – 1 балл

иные – по 1 баллу

отсутствие – 0 баллов

2. Результативность социального партнерства в организации

2.1. Содержание условий коллективного договора (соглашений), устанавливающих дополнительные социальные гарантии работникам

Источник: коллективный договор (копия), соглашения (копии), иные локальные нормативные акты, согласованные двумя сторонами социального партнерства в организации, официальные отчеты (социальные)

мероприятия, направленные на содействие занятости населения (в том числе по трудоустройству инвалидов) – 3 балла

дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда сверх установленной Трудовым кодексом Российской Федерации нормы (т.е. более 0,2 % от стоимости затрат на производство продукции (работ, услуг))* - 2 балла

порядок формирования стабилизационного фонда для обеспечения работников заработной платой и другими необходимыми выплатами в случае кризиса (или других форс-мажорных случаях) – 2 балла

иные мероприятия коллективного договора (соглашений), предусматривающие для работников дополнительные социальные гарантии (сверх установленного законодательством минимума) – по 1 баллу

2.2. Содержание условий коллективного договора, соглашений, устанавливающих дополнительные меры по развитию организации (бизнеса)

Источники: коллективный договор (копия), соглашения (копии), иные локальные нормативные акты, согласованные двумя сторонами социального партнерства в организации, официальные отчеты

наличие условий (пунктов) по модернизации оборудования (производства) – 3 балла;

наличие мероприятий, направленных на повышение производительности труда в организации – 3 балла;

наличие условий (пунктов) по энергосбережению в организации – 2 балла

иные мероприятия коллективного договора (соглашений), способствующие оптимизации бизнес - процессов в организации – по 1 баллу

отсутствие в коллективном договоре (соглашениях) дополнительных социальных гарантий  – 0 баллов

2.3. Социальный пакет

Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных договорами (коллективным, трудовым и т.д.), иными локальными нормативными актами организации, официальные отчеты (социальные)

Начисляется 1-2 балла при наличии пункта.

предоставление жилья – 2 балла

оплата аренды жилья – 2 балла

предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на приобретение жилья – 1 балл

оплата обучения работников – 2 балла

предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на обучение – 1 балл

добровольное страхование

здоровья  (обеспечение полисами ДМС) – 2 балла

предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на лечение – 1 балл

отчисления в негосударственный

пенсионный фонд-1 балл

дополнительное пенсионное

страхование, в том числе

софинансирование платежей на

накопительную часть пенсии – 1 балл

компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом – 1 балл

доплата до фактического

заработка при временной

нетрудоспособности – 1 балл

оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников – 2 балла

оплата питания в течение

рабочего времени – 1 балл

оплата культурно-массовых

мероприятий – 1 балл

наличие детского сада – 1 балл

материальная помощь – 1 балл

возмещение платы работников

за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях – 1 балл

иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их семей – по 1 баллу за каждый пункт

11. «Малая организация высокой социальной эффективности»

Наименование показателя

Источник информации

Критерий оценки, количество баллов

1. Системность деятельности организации

Источники: 1) политика и(или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению;

2) локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, официальные отчеты (социальные), адреса соответствующих интернет - ресурсов, публикации и др.

Наличие политики, плана действий (перечня мероприятий) – 3 балла

Информирование о социальных результатах деятельности организации (интернет - ресурсы, информационные листки и другие) – 3 балла

Отсутствие – 0 баллов

2. Отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места к средней численности работников

Источники: локальные нормативные акты организации, подтверждающие сведения о средней численности работников, а также трудоустройство работников на дополнительно введенные рабочие места за три года, предшествующие проведению конкурса

Рассчитывается в процентах как среднее за три года, предшествующих проведению конкурса, отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места к средней численности работников.

Примечание: Численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места определяется без учета работников организаций, привлеченных к выполнению работ временного характера или общественных работ на условиях внутреннего совместительства в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда

от 40,1% – 5 баллов

30,1 – 40,0% – 4 балла

20,1 – 30,0% – 3 балла

10,1 – 20,0% – 2 балла

5,1  – 10,0% – 1 балл

5,0% и менее – 0 баллов

3. Социальный пакет

Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов, официальные отчеты (социальные)

оплата питания в течение рабочего времени – 2 балла

материальная помощь – 2 балла

программы медицинского обслуживания и профилактики – 2 балла

соплатежи за услуги в детских дошкольных учреждениях – 2 балла

зарплатные программы для сотрудников с возможностью льготного личного кредитования – 2 балла

иные программы - по 1 баллу

4. Отношение численности работников из числа российских граждан к общей численности работников организации

Источники: заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на предстоящий год (для целей конкурса подразумевается заявка, поданная организацией на тот год, в котором проводится конкурс), утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 13.07.2010 № 514н.

Рассчитывается как отношение общей численности работников организации (сумма строк по гр. 6) за вычетом численности иностранных работников (сумма строк по гр. 7) к общей численности работников организации (по состоянию на 1 января года, предшествующего году проведения конкурса), в процентах

более 95,0% – 5 баллов

от 90,1 до 95,0% – 4 балла

от 80,1 до 90,0% – 3 балла

от 60,1 до 80,0% – 2 балла

от 40,1 до 60,0% – 1 балл

40,0% и менее – 0 баллов

5. Дополнительное обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

Источники: локальный нормативный акт об установлении повышенных норм, коллективный договор, официальные отчеты (социальные)

наличие – 5 баллов

отсутствие – 0 баллов

6. Дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Источник: коллективный договор, отчет о его исполнении, иные нормативные локальные акты организации, подтверждающие фактическое финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, официальные отчеты (социальные)

Рассчитывается как отношение объема фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда за три года, предшествующие проведению конкурса, к сумме затрат на производство продукции (работ, услуг), в процентах

более 0,60%  – 5 баллов

от 0,41 до 0,60% – 4 балла

от 0,21 до 0,40% – 2 балла

0,20% и менее - 0 баллов

7. Мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников

Источники: локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий), документы о выполнении программы (плана, перечня мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные)

Начисляется по 2 балла при наличии соответствующих мероприятий в программе (плане, перечне мероприятий)

мероприятия по борьбе с алкоголизмом – 2 балла

мероприятия по борьбе с курением – 2 балла

стимулирование работников к занятиям физической культурой – 2 балла

мероприятия по психологической разгрузке – 2 балла

12. «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности»

Наименование показателя

Источник информации, порядок расчета

Критерии оценки,

количество баллов

1. Благотворительная деятельность организации

1. Системность социальных инвестиций и благотворительной деятельности компании

Источник: утвержденная концепция, программа, план мероприятий или другие документы организации, свидетельствующие об определенном подходе организации в указанной сфере

наличие концепции (политики, программы) – 2 балла

наличие плана действий (перечня мероприятий) – 1 балл

оказание разовой помощи по обращениям – 1 балл

иные системные документы по организации благотворительной деятельности – по 1 баллу за каждый

2. Организационная структура и механизмы реализации благотворительной деятельности, социального инвестирования

Источник: положение о корпоративном фонде, положение о грантовом конкурсе, копии договоров (соглашений) с партнерами, с получателями помощи, приказов и иных нормативных актов организации, подтверждающих механизмы организации благотворительной  деятельности, социального инвестирования

организация проводит грантовые конкурсы – 2 балла

организация работает через корпоративный или иной благотворительный фонд – 2 балла

организация осуществляет разработку и реализацию собственных благотворительных программ (направлений благотворительной деятельности) – 2 балла

организация оказывает адресную благотворительную помощь по заявлениям – 1 балл

работники организации участвуют в разработке и реализации благотворительных программ (в том числе волонтёрство) – 2 балла

иные формы организации благотворительной деятельности – по 1 баллу за каждую

3. Направления благотворительной деятельности, социального инвестирования

Источник: перечень программ (направлений, приоритетов благотворительной деятельности организации), иные нормативные акты организации, подтверждающие указанные направления благотворительной деятельности, социального инвестирования, проводимые на долгосрочной или разовой основе

оказание помощи в сфере здравоохранения, образования и науки, культуры и спорта, экологии и др. – по 2 балла

программы поддержки различных категорий населения (дети, ветераны, инвалиды и др.) – по 2 балла

иные разовые мероприятия благотворительной деятельности, социального инвестирования – по 1 баллу

4. Оценка результатов и обратная связь

Источник: нефинансовые отчеты (социальные), отчеты о реализации благотворительной деятельности, социального инвестирования, о проведении анализа по итогам анкетирования благополучателей, благодарственные письма, иные документы, подтверждающие отслеживание, оценку результатов благотворительной деятельности, социального инвестирования, поддержание обратной связи

отчет о деятельности и реализации программ (благотворительность, социальное инвестирование)  – 2 балла

анкетирование благополучателей по результатам деятельности – 2 балла

награды за реализацию социальных программ в территориях присутствия (грамоты, дипломы и пр.) – 2 балла

отзывы (благодарственные письма) – 1 балл

5. Длительность осуществления организацией благотворительной деятельности, социального инвестирования

Источник: копии договоров (соглашений) с партнерами, с получателями помощи, приказов и иных нормативных актов организации с датами, подтверждающими указанную длительность осуществления благотворительной деятельности, социального инвестирования

организация осуществляет благотворительную деятельность, социальное инвестирование продолжительностью до 1 года, включительно – 1 балл

организация осуществляет благотворительную деятельность, социальное инвестирование продолжительностью более 1 года – 2 балла

1

Приложение 3 к Порядку

И Н Ф О Р М А Ц И Я

об итогах городского, районного уровня республиканского этапа  всероссийского конкурса в 2012 году «Российская организация высокой социальной эффективности»

1. Количество организаций, участвующих в конкурсе.

2. Победители городского, районного уровня:

а) наименование организации, отрасли;

б) ФИО руководителя организации;

в) количество набранных баллов.

Дата _______________________

Председатель городской, районной комиссии  ____________   _____________

                                                                                                             (подпись)                         (ФИО)

Примечание:

К информации прилагается вся конкурсная документация на каждое предприятие и организацию, принявших участие в конкурсе.

Приложение 4 к Порядку

О Ф О Р М Л Е Н И Е

пояснительной записки к сведениям для оценки участников

конкурса по номинации

Описание должно быть в формате WORD объемом не более 7 страниц формата А4 (с учетом рисунков, таблиц и фото).

Сведения, включаемые в описание:

1. Наличие утвержденной политики/стратегии (в рамках номинации).

2. Наличие социальных программ (в рамках номинации) и их связь с приоритетами корпоративной социальной политики, целями организации.

3. Мотивы принятия решения по запуску социальных программ (в рамках номинации), цели и задачи, этапы и сроки реализации, бюджет, целевая аудитория.

4. Сотрудничество в ходе реализации социальных программ (в рамках номинации), партнеры, используемые технологии (конкурсы, гранты, стипендии, вовлечение сотрудников, долевое финансирование и пр.).

5. Планируемые и полученные результаты, что они дают участникам, работникам, самой компании, оценка, перспективы дальнейшего развития.

6. Проблемы внутреннего характера, возникающие в ходе реализации социальных программ в рамках (в рамках номинации).

7. Препятствия, требующие внешнего регулирования для улучшения общих условий социальной деятельности.

8. Информационное обеспечение, наличие обратной связи (отзывы).

Желательно приложение статистических таблиц.

Приложение 5 к Порядку

ПРОТОКОЛ №________

вскрытия конвертов с заявками на участие в республиканском этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» по номинации __________________________________________________________

1. Прием заявок на участие в республиканском этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее - конкурс) осуществлялся в соответствии с республиканским планом проведения конкурса, Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики

_________________________________________________________________

(наименование, дата и номер нормативного правового акта)

в период с «     » ____________ 20___г. по «      » ________________ 20___г.

2. На заседании экспертной рабочей группы _______________________

_________________________________________________________________

(наименование субъекта Российской Федерации)

(далее - экспертная рабочая группа) присутствовали:

Председатель _________________________________________________________________

                                                       (ФИО, должность)

Члены экспертной рабочей группы:

_________________________________________________________________

(ФИО, должность)

_________________________________________________________________

(ФИО, должность)

_________________________________________________________________

(ФИО, должность)

Секретарь экспертной рабочей группы _________________________________

                                                                                       (ФИО, должность)

3. Процедура вскрытия конвертов с заявками на участие в конкурсе проводилась с ____ часов ____ минут по _______ часов _______ минут (время местное) « » ___________ 20_______ года __________________________________________________________________

(место проведения процедуры вскрытия)

4. До окончания срока подачи заявок на участие в конкурсе, определенного региональным планом проведения конкурса, – ____ часов ____ минут (время местное) « » ___________ 20__ года – было представлено ______ (_______________) запечатанных конвертов.

                                   число                    прописью

5. До начала вскрытия конвертов с заявками на участие в конкурсе не было отозвано ни одной заявки / было отозвано ____ (_____________) заявок.

                                                                                    число           прописью

6. Вскрытие конвертов с заявками на участие в конкурсе проводилось секретарем экспертной рабочей группы с объявлением в отношении каждой заявки следующей информации:

наименование юридического лица (филиала юридического лица), представившего заявку на участие в конкурсе (далее - заявитель);

юридический и фактический адреса заявителя;

наличие сведений и документов, предусмотренных методическими рекомендациями по проведению всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»;

сумма баллов, указанная заявителем в заявке на участие в конкурсе.

7. Экспертной рабочей группой решено допустить к участию в процедуре рассмотрения заявок на участие в конкурсе ____ (_____________)

                                                                                                число         прописью

заявителей.

8. Экспертной рабочей группой решено не допустить к участию в процедуре рассмотрения заявок на участие в конкурсе следующих заявителей:

№ п/п

Наименование юридического лица (филиала) заявителя

Юридический адрес заявителя

Основание для недопущения к  участию в конкурсе

9. Экспертная рабочая группа проведет рассмотрение заявок на участие в конкурсе и определит предварительный перечень участников конкурса, которые смогут претендовать на призовые места в течение _____ дней со дня вскрытия конвертов с заявками на участие в конкурсе.

10. Настоящий протокол подлежит хранению в течение трех лет с даты подведения итогов конкурса.

Председатель экспертной рабочей группы

___________________

(подпись)

________________

(ФИО)

Члены экспертной рабочей группы:

___________________

(подпись)

________________

(ФИО)

___________________

(подпись)

________________

(ФИО)

Секретарь экспертной рабочей группы

___________________

(подпись)

________________

(ФИО)

1

Приложение к Протоколу вскрытия

конвертов с заявками на участие в конкурсе

Р Е З У Л Ь Т А Т Ы

вскрытия конвертов с заявками на участие в конкурсе

№ п/п

Наименование юридического лица (филиала) заявителя

Юридический адрес заявителя

Фактический  адрес заявителя

Наличие сведений и документов

(да / нет)

Сумма баллов, указанная в заявке на участие в конкурсе

Примечания*

________________________________________________

* указываются непредставленные сведения и документы либо иная информация, связанная с заявкой на участие в конкурсе

Председатель экспертной рабочей группы:

________________

(подпись)

____________

(ФИО)

________________

(подпись)

____________

(ФИО)

Члены экспертной рабочей группы:

________________

(подпись)

____________

(ФИО)

________________

(подпись)

____________

(ФИО)

________________

(подпись)

____________

(ФИО)

Секретарь экспертной рабочей группы:

________________

(подпись)

____________

(ФИО)

1

Приложение 6 к Порядку

ПРОТОКОЛ №____________

рассмотрения заявок на участие в республиканском этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» по номинации _________________________________________________________

1. Процедура вскрытия конвертов с заявками на участие в республиканском этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» проведена экспертной рабочей группой Карачаево-Черкесской Республики                  « » ____________ 20___г. (протокол вскрытия конвертов с заявками на участие в конкурсе № _______).

2. На заседании экспертной рабочей группы присутствовали:

Председатель _________________________________________________________________

(ФИО, должность)

Члены экспертной рабочей группы:

_____________________________________________________________________________

                                                                             (ФИО, должность)

_____________________________________________________________________________________________

                                                                             (ФИО, должность)

_____________________________________________________________________________________________

(ФИО, должность)

Секретарь экспертной рабочей группы ____________________________________________

                                                                                        (ФИО, должность)

3. Процедура рассмотрения заявок на участие в конкурсе проводилась с ____ часов ____ минут по ____ часов ____ минут (время местное) « » ___________ 20__ года _____________________________________________________________________________.

(место проведения процедуры рассмотрения)

4. Министерством труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики на процедуру рассмотрения был предоставлен ранжированный по сумме баллов перечень из______(_____________) заявок на участие в конкурсе.

                                        число            прописью

5. В соответствии с методическими рекомендациями по проведению конкурса, исходя из общего числа заявок на участие в конкурсе, экспертной рабочей группой определена следующая структура призовых мест по данной номинации:

первое место - ____ (_____________)  победителей;

                                              число      прописью

второе место - ____ (_____________)  призеров;

                                              число      прописью

третье место - ____ (_____________)  призеров.

                                             число       прописью

6. В соответствии с ранжированным перечнем заявок на участие в конкурсе экспертной рабочей группой определен перечень претендентов на призовые места в количестве ____ (_____________) заявок.

                    число         прописью

7. Перечень претендентов на призовые места объявлен секретарем экспертной рабочей группы и включает следующих участников конкурса:

№ п/п

Наименование юридического лица (филиала), являющегося претендентом на призовые места

Юридический адрес претендента на призовые места

Сумма баллов, указанная претендентом на призовые места в заявке на участие в конкурсе

8. Экспертная рабочая группа проведет оценку заявок претендентов на призовые места и сформирует предложения о победителях и призерах регионального этапа конкурса, а также предложения по номинированию победителей на федеральный этап конкурса в течение _____ дней со дня рассмотрения заявок на участие в конкурсе.

9. Настоящий протокол подлежит хранению в течение трех лет с даты подведения итогов конкурса.

Председатель экспертной рабочей группы

___________________

(подпись)

________________

(ФИО)

Члены экспертной рабочей группы:

___________________

(подпись)

________________

(ФИО)

___________________

(подпись)

________________

(ФИО)

___________________

(подпись)

________________

(ФИО)

___________________

(подпись)

________________

(ФИО)

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

___________________

(подпись)

________________

(ФИО)

___________________

(подпись)

________________

(ФИО)

Секретарь экспертной рабочей группы

___________________

(подпись)

________________

(ФИО)

1

Приложение к Протоколу рассмотрения заявок на участие в конкурсе

Ранжированный перечень заявок на участие в конкурсе

Ранг

Наименование юридического лица (филиала) заявителя

Юридический адрес заявителя

Фактический  адрес заявителя

Сумма баллов, указанная в заявке на участие в конкурсе

Председатель экспертной рабочей группы:

________________

(подпись)

_______________

(ФИО)

________________

(подпись)

___________________

(ФИО)

Члены экспертной рабочей группы:

________________

(подпись)

________________

(ФИО)

________________

(подпись)

__________________

(ФИО)

_________________

(подпись)

_______________

(ФИО)

Секретарь экспертной рабочей группы:

________________

(подпись)

__________________

(ФИО)

Приложение 7 к Порядку

У В Е Д О М Л Е Н И Е

о включении участника республиканского этапа всероссийского конкурса

«Российская организация высокой социальной эффективности»

в перечень претендентов на призовые места

Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики уведомляет о включении организации

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

(наименование организации)

в перечень претендентов на призовые места республиканского этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» по номинации(ям) ________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Для определения победителей и призеров республиканского этапа конкурса по указанной(ым) номинации(ям) просим направить в Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики документы, подтверждающие достоверность представленных в заявке сведений, согласно приложению.

Подпись ______________________

МП

Приложение 1 к Уведомлению

П Е Р Е Ч Е Н Ь

подтверждающих документов, запрашиваемых уполномоченным

органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации у претендентов на призовые места по номинации «За развитие

рынка труда в организациях производственной сферы»

1. Политика и(или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению.

2. Локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, официальные отчеты (социальные), адреса соответствующих интернет - ресурсов, статьи в печатных средствах массовой информации и другие.

3. Сведения о фонде начисленной заработной платы работников и средней численности работников помесячно по четырем годам, предшествующим проведению конкурса, по форме Таблицы (либо в целом за год - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек).

4. Величина минимального размера оплаты труда работников  организации – минимальный размер оплаты труда работников, предусмотренный коллективным договором, либо наименьшая тарифная ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации.

5. Сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя в части предоставления работникам социальных гарантий (социальный пакет), предусмотренных коллективным договором, иными локальными нормативными актами.

6. Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2012 год (утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 17.09.2007 № 603).

7. Данные первичной кадровой учетной документации о численности инвалидов в организации.

8. Трудовой договор, иной локальный нормативный акт, подтверждающий предоставление возможности надомного труда и (или) скользящего (гибкого) графика работы для некоторых категорий работников.

Таблица

Месяц

Г(т) - 4

Г(т) - 3

Г(т) - 2

Г(т) - 1

Фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей (форма № П-4 раздел 1, гр. 7, стр. 01)

Средняя численность работников, человек (форма № П-4 раздел 1, гр. 1, стр. 01)

Фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей (форма № П-4 раздел 1, гр. 7, стр. 01)

Средняя численность работников, человек (форма № П-4 раздел 1, гр. 1, стр. 01)

Фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей (форма № П-4 раздел 1, гр. 7, стр. 01)

Средняя численность работников, человек (форма № П-4 раздел 1, гр. 1, стр. 01)

Фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей (форма № П-4 раздел 1, гр. 7, стр. 01)

Средняя численность работников, человек (форма № П-4 раздел 1, гр. 1, стр. 01

Январь

Февраль

Март

Апрель

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

Год*

Примечание: Г(т) – текущий год (год проведения конкурса).

* Фонд начисленной заработной платы работников за год исчисляется как сумма помесячных данных. Средняя численность работников за год исчисляется путем суммирования помесячных данных и деления полученной суммы на 12 (или на количество месяцев функционирования, если организация функционировала неполный год). Организации, средняя численность работников которых не превышает 15 человек, по строке «Год*» проставляет данные из отчета в целом за год.

______________________________

1

Приложение 2 к Уведомлению

П Е Р Е Ч Е Н Ь

подтверждающих документов, запрашиваемых

уполномоченным органом исполнительной власти субъекта

Российской Федерации у претендентов на призовые места по номинации

«За развитие рынка труда в организациях непроизводственной сферы»

1. Политика и(или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению.

2. Локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, официальные отчеты (социальные), адреса соответствующих интернет - ресурсов, статьи в печатных средствах массовой информации и другие.

3. Сведения о фонде начисленной заработной платы работников и средней численности работников помесячно по четырем годам, предшествующим проведению конкурса, по форме Таблицы  (либо в целом за год  - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек).

4. Величина минимального размера оплаты труда работников  организации – минимальный размер оплаты труда работников, предусмотренный коллективным договором, либо наименьшая тарифная ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации.

5. Сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя в части предоставления работникам социальных гарантий (социальный пакет), предусмотренных коллективным договором, иными локальными нормативными актами.

6. Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2012 год (утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 17.09.2007 № 603).

7. Данные первичной кадровой учетной документации о численности инвалидов в организации.

8. Трудовой договор, иной локальный нормативный акт, подтверждающий предоставление возможности надомного труда и (или) скользящего (гибкого) графика работы для некоторых категорий работников.

1

Таблица

Месяц

Г(т) - 4

Г(т) - 3

Г(т) - 2

Г(т) - 1

Фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей (форма № П-4 раздел 1, гр. 7, стр. 01)

Средняя численность работников, человек (форма № П-4 раздел 1, гр. 1, стр. 01)

Фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей (форма № П-4 раздел 1, гр. 7, стр. 01)

Средняя численность работников, человек (форма № П-4 раздел 1, гр. 1, стр. 01)

Фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей (форма № П-4 раздел 1, гр. 7, стр. 01)

Средняя численность работников, человек (форма № П-4 раздел 1, гр. 1, стр. 01)

Фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей (форма № П-4 раздел 1, гр. 7, стр. 01)

Средняя численность работников, человек (форма № П-4 раздел 1, гр. 1, стр. 01

Январь

Февраль

Март

Апрель

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

Год*

Примечание: Г(т) – текущий год (год проведения конкурса).

* Фонд начисленной заработной платы работников за год исчисляется как сумма помесячных данных. Средняя численность работников за год исчисляется путем суммирования помесячных данных и деления полученной суммы на 12 (или на количество месяцев функционирования, если организация функционировала неполный год). Организации, средняя численность работников которых не превышает 15 человек, по строке «Год*» проставляет данные из отчета в целом за год.

1

Приложение 3 к Уведомлению

П Е Р Е Ч Е Н Ь

подтверждающих документов, запрашиваемых уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации у претендентов на призовые места по номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости

в организациях производственной сферы»

1. Положение о комиссии по охране труда, об уполномоченных по охране труда, отчеты о деятельности комиссии по охране труда, уполномоченных по охране труда, иные локальные акты организации, подтверждающие участие работников в организации охраны труда в году, предшествующем проведению конкурса.

2. Сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н).

3. Корпоративная социальная отчетность, разделы годового отчета организации, разделы Интернет-сайта или другие открытые источники информации.

4. Штатное расписание, подтверждающее фактическую численность работников службы охраны труда в организации.

5. Утвержденные комплексные программы (планы, перечни мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха, отчеты об их исполнении по итогам года, предшествующего проведению конкурса.

6. Расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ), Таблица 11 «Расходы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с начала года».

7. Локальные нормативные акты о проведении углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в году, предшествующем проведению конкурса.

8. Локальные нормативные акты об установлении повышенных норм по обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием, официальные отчеты (социальные).

9. Коллективный договор, отчет о его выполнении, иной локальный нормативный акт, подтверждающий дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в году, предшествующем проведению конкурса, официальные отчеты (социальные).

Приложение 4 к Уведомлению

П Е Р Е Ч Е Н Ь

подтверждающих документов, запрашиваемых уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации у претендентов на призовые места по номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»

1. Положение о комиссии по охране труда, об уполномоченных по охране труда, отчеты о деятельности комиссии по охране труда, уполномоченных по охране труда, иные локальные акты организации, подтверждающие участие работников в организации охраны труда в году, предшествующем проведению конкурса.

2. Сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н).

3. Корпоративная социальная отчетность, разделы годового отчета организации, разделы Интернет-сайта или другие открытые источники информации.

4. Штатное расписание, подтверждающее фактическую численность работников службы охраны труда в организации.

5. Утвержденные комплексные программы (планы, перечни мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха, отчеты об их исполнении по итогам года, предшествующего проведению конкурса.

6. Расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ), Таблица 11 «Расходы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с начала года».

7. Локальные нормативные акты о проведении углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в году, предшествующем проведению конкурса.

8. Локальные нормативные акты об установлении повышенных норм по обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием, официальные отчеты (социальные).

9. Коллективный договор, отчет о его выполнении, иной локальный нормативный акт, подтверждающий дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в году, предшествующем проведению конкурса, официальные отчеты (социальные).

Приложение 5 к Уведомлению

П Е Р Е Ч Е Н Ь

подтверждающих документов, запрашиваемых

уполномоченным органом исполнительной власти субъекта

Российской Федерации у претендентов на призовые места по номинации

«За развитие кадрового потенциала в организациях

производственной сферы»

1. Локальный нормативный акт, утверждающий методику и/или регламентирующий процедуры оценки результативности деятельности работников, а также учет такой оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат.

2. Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, планы проведения аттестаций работников за 5 лет, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации.

3. Положение о кадровом резерве либо иные локальные нормативные акты, свидетельствующие о формировании кадрового резерва организации, официальные отчеты (социальные).

4. Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок повышения квалификации работников, планы повышения квалификации работников за 3 года, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников).

5. Локальные нормативные акты о производственном наставничестве, о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки за наставничество, о проведении мероприятий по распространению передового опыта.

6. Локальные нормативные акты, регламентирующие соответствующие мероприятия, утверждающие соответствующие корпоративные документы, положения о конкурсах профессионального мастерства, публикации, свидетельствующие о развитии корпоративной культуры в организации.

7. Копия соглашения (соглашений) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса, подтверждающие организацию производственной практики для учащихся, проведение мероприятий по информированию учащихся о вакансиях, либо иные документы в случае проведения мероприятий без заключения соглашения. (Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации,  учитываются соглашения, заключенные с организациями – работодателями).

8. Коллективный договор, действовавший в году, предшествующем проведению конкурса, отчет о его выполнении.

Приложение 6 к Уведомлению

П Е Р Е Ч Е Н Ь

подтверждающих документов, запрашиваемых

уполномоченным органом исполнительной власти субъекта

Российской Федерации у претендентов на призовые места по номинации

«За развитие кадрового потенциала в организациях

непроизводственной сферы»

1. Локальный нормативный акт, утверждающий методику и/или регламентирующий процедуры оценки результативности деятельности работников, а также учет такой оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат.

2. Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, планы проведения аттестаций работников за 5 лет, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации.

3. Положение о кадровом резерве либо иные локальные нормативные акты, свидетельствующие о формировании кадрового резерва организации, официальные отчеты (социальные).

4. Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок повышения квалификации работников, планы повышения квалификации работников за 3 года, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников).

5. Локальные нормативные акты о производственном наставничестве, о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки за наставничество, о проведении мероприятий по распространению передового опыта.

6. Локальные нормативные акты, регламентирующие соответствующие мероприятия, утверждающие соответствующие корпоративные документы, положения о конкурсах профессионального мастерства, публикации, свидетельствующие о развитии корпоративной культуры в организации.

7. Копия соглашения (соглашений) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса, подтверждающие организацию производственной практики для учащихся, проведение мероприятий по информированию учащихся о вакансиях, либо иные документы, в случае проведения мероприятий без заключения соглашения. (Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями – работодателями).

8. Коллективный договор, действовавший в году, предшествующем проведению конкурса, отчет о его выполнении.

Приложение 7 к Уведомлению

П Е Р Е Ч Е Н Ь

подтверждающих документов, запрашиваемых

уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации у претендентов на призовые места по номинации

«За формирование здорового образа жизни в организациях

производственной сферы»

1. Локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) по поддержке здорового образа жизни работников предприятия либо отчет о выполнении программы (плана, перечня мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса.

2. Правила внутреннего распорядка организации, договоры аренды спортивных залов, другие документы, подтверждающие предоставление  работодателем возможности занятий физкультурой и массовым спортом для работников организации.

3. Программа (план мероприятий) по профилактике социально значимых заболеваний, Политика (стратегия) по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах, иные локальные нормативные акты организации, свидетельствующие о проводимой в указанной сфере работе, официальные отчеты (социальные).

4. Справка о количестве человеко-дней болезни за три года, предшествующих проведению конкурса, составленная на основе данных первичного кадрового учета организации.

5. Внутренняя учетная документация, подтверждающая фактическое участие работников предприятия в занятиях физкультурой и массовым спортом, организованных работодателем.

6. Коллективный договор, действовавший в году, предшествующем проведению конкурса, отчет о его выполнении.

Приложение 8 к Уведомлению

П Е Р Е Ч Е Н Ь

подтверждающих документов, запрашиваемых

уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации у претендентов на призовые места по номинации

«За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы»

1. Локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) по поддержке здорового образа жизни работников предприятия либо отчет о выполнении программы (плана, перечня мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса.

2. Правила внутреннего распорядка организации, договоры аренды спортивных залов, другие документы, подтверждающие предоставление  работодателем возможности занятий физкультурой и массовым спортом для работников организации.

3. Программа (план мероприятий) по профилактике социально значимых заболеваний, Политика (стратегия) по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах, иные локальные нормативные акты организации, свидетельствующие о проводимой в указанной сфере работе, официальные отчеты (социальные).

4. Справка о количестве человеко-дней болезни за три года, предшествующих проведению конкурса, составленная на основе данных первичного кадрового учета организации.

5. Внутренняя учетная документация, подтверждающая фактическое участие работников предприятия в занятиях физкультурой и массовым спортом, организованных работодателем.

6. Коллективный договор, действовавший в году, предшествующем проведению конкурса, отчет о его выполнении.

Приложение 9 к Уведомлению

П Е Р Е Ч Е Н Ь

подтверждающих документов, запрашиваемых

уполномоченным органом исполнительной власти субъекта

Российской Федерации у претендентов на призовые места по номинации

«За развитие социального партнерства в организациях

производственной сферы»

1. Соответствующие документы об участии в объединении работодателей (соглашение, устав или др.).

2. Соответствующие документы об участии в отраслевом (межотраслевом) соглашении (копия соглашения или др.).

3. Документы, подтверждающие участие (членство) представителей организаций в составе комиссий и рабочих групп в формах социального партнерства на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) уровне, в том числе нормативные акты об утверждении персонального состава указанных комиссий, копии приглашений  на заседания соответствующих комиссий, иные соответствующие показателю документы.

4. Отчет о выполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, за год, предшествующий проведению конкурса, официальные отчеты (социальные).

5. Положение (положения) о комиссии (комиссиях) по регулированию социально-трудовых отношений в организации, иные локальные нормативные акты, подтверждающие указанные сферы полномочий  комиссии (комиссий).

6. Коллективный договор, действовавший в году, предшествующем проведению конкурса, протоколы заседаний (совещаний) с участием представительных органов работников и др. документы, подтверждающие участие работников в управлении организацией.

7. Локальный нормативный акт о материально-техническом обеспечении органа, представляющего интересы работников организации.

Приложение 10 к Уведомлению

П Е Р Е Ч Е Н Ь

подтверждающих документов, запрашиваемых

уполномоченным органом исполнительной власти субъекта

Российской Федерации у претендентов на призовые места по номинации

«За развитие социального партнерства в организациях

непроизводственной сферы»

1. Соответствующие документы об участии в объединении работодателей (соглашение, устав или др.).

2. Соответствующие документы об участии в отраслевом (межотраслевом) соглашении (копия соглашения или др.).

3. Документы, подтверждающие участие (членство) представителей организаций в составе комиссий и рабочих групп в формах социального партнерства на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) уровне, в том числе нормативные акты об утверждении персонального состава указанных комиссий, копии приглашений  на заседания соответствующих комиссий, иные соответствующие показателю документы.

4. Отчет о выполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, за год, предшествующий проведению конкурса, официальные отчеты (социальные).

5. Положение (положения) о комиссии (комиссиях) по регулированию социально-трудовых отношений в организации, иные локальные нормативные акты, подтверждающие указанные сферы полномочий  комиссии (комиссий).

6. Коллективный договор, действовавший в году, предшествующем проведению конкурса, протоколы заседаний (совещаний) с участием представительных органов работников и др. документы, подтверждающие участие работников в управлении организацией.

7. Локальный нормативный акт о материально-техническом обеспечении органа, представляющего интересы работников организации.

Приложение 11 к Уведомлению

П Е Р Е Ч Е Н Ь

подтверждающих документов, запрашиваемых

уполномоченным органом исполнительной власти субъекта

Российской Федерации у претендентов на призовые места

по номинации «Малая организация высокой социальной эффективности»

1. Политика и(или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению.

2. Локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, отчеты, адреса соответствующих интернет - ресурсов, статьи в печатных средствах массовой информации и другие.

3. Локальные нормативные акты организации, подтверждающие сведения о средней численности работников, а также трудоустройство работников на дополнительно введенные рабочие места за три года, предшествующие проведению конкурса.

4. Сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя в части предоставления работникам социальных гарантий (социальный пакет), предусмотренных коллективным договором, иными локальными нормативными актами, официальные отчеты (социальные).

5. Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2012 год (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 13.07.2010 № 514н).

6. Локальный нормативный акт об установлении повышенных норм по обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

7. Коллективный договор (копия), действовавший в году, предшествующем проведению конкурса, отчет о его выполнении, иной локальный нормативный акт, подтверждающий дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

8. Локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) по поддержке здорового образа жизни работников предприятия либо отчет о выполнении программы (плана, перечня мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса.

Приложение 12 к Уведомлению

П Е Р Е Ч Е Н Ь

подтверждающих документов, запрашиваемых

уполномоченным органом исполнительной власти субъекта

Российской Федерации у претендентов на призовые места по номинации

«За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности»

1. Утвержденная концепция, программа, план мероприятий или другие документы организации, свидетельствующие об определенном подходе при осуществлении благотворительной деятельности и социального инвестирования.

2. Положение о корпоративном фонде, положение о грантовом конкурсе, копии договоров (соглашений) с партерами, с получателями помощи, приказов и иных нормативных актов организации, подтверждающих механизмы организации благотворительной  деятельности и социального инвестирования.

3. Перечень программ (направлений, приоритетов благотворительной деятельности организации), иные нормативные акты организации, подтверждающие указанные направления благотворительной деятельности и социального инвестирования, проводимые на долгосрочной или разовой основе.

4. Отчеты о реализации благотворительной деятельности, социального инвестирования, о проведении анализа по итогам анкетирования благополучателей, благодарственные письма, нефинансовые отчеты (социальные), иные документы, подтверждающие отслеживание, оценку результатов благотворительной деятельности, социального инвестирования и поддержание обратной связи с благополучателями.

5. Копии договоров (соглашений) с партнерами, с получателями помощи, приказов и иных нормативных актов организации с датами, подтверждающими указанную длительность осуществления благотворительной деятельности и социального инвестирования.

Приложение 8 к Порядку

ПРОТОКОЛ №____________

оценки достоверности сведений, представленных в заявках на участие в республиканском этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» по номинации __________________________________________________________

1. Процедура рассмотрения заявок на участие в республиканском этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» проведена экспертной рабочей группой Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики  « » ____________ 20___г. (протокол рассмотрения заявок на участие в конкурсе № _______).

2. На заседании экспертной рабочей группы присутствовали:

Председатель _________________________________________________________________

(ФИО, должность)

Члены экспертной рабочей группы:

___________________________________________________________________________

(ФИО, должность)

___________________________________________________________________________

(ФИО, должность)

___________________________________________________________________________

(ФИО, должность)

___________________________________________________________________________

(ФИО, должность)

___________________________________________________________________________

(ФИО, должность)

___________________________________________________________________________

(ФИО, должность)

Секретарь экспертной рабочей группы ____________________________________________

(ФИО, должность)

Представители территориальных органов ФНС России, ФМС России, учреждений ПФР, ФСС, ФОМС и других организаций, не являющиеся членами экспертной рабочей группы:

___________________________________________________________________________

(ФИО, должность, организация)

___________________________________________________________________________

(ФИО, должность, организация)

___________________________________________________________________________

(ФИО, должность, организация)

3. Процедура оценки достоверности сведений, представленных в заявках на участие конкурсе (далее – оценка), проводилась с ____ часов ____ минут по ____ часов ____ минут (время местное) « » ___________                                                20_____ года

_________________________________________________________________________

(место проведения процедуры оценки)

4. Министерством труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики на процедуру оценки была предоставлена информация о результатах анализа достоверности указанных в заявках на участие в конкурсе сведений по                           ____ (____________) претендентам на призовые места. 

число        прописью

5. В соответствии с критериями допуска к участию в конкурсе, определенными методическими рекомендациями по проведению конкурса, экспертной рабочей группой принято решение об отказе в допуске к участию в конкурсе следующим претендентам на призовые места:

№ п/п

Наименование юридического лица (филиала), являющегося претендентом на призовые места

Юридический адрес претендента на призовые места

Обоснование принятого решения

6. Экспертной рабочей группой признаны соответствующими критериям допуска к участию в конкурсе ____ (_____________) заявок претендентов на призовые места.                                                                                                

                                  число         прописью

7. Исходя из числа претендентов на призовые места, чьи заявки на участие в конкурсе признаны соответствующими критериям допуска к участию в конкурсе, экспертной рабочей группой уточнена структура призовых мест по данной номинации:

первое место - ____ (_____________)  победителей;

                               число          прописью

второе место - ____ (_____________)  призеров;

                          число          прописью

третье место - ____ (_____________)  призеров.

                          число          прописью

8. На основании информации Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики и критериев оценки заявок на участие в конкурсе, определенных методическими рекомендациями по проведению конкурса, экспертной рабочей группой принято решение о корректировке балльной оценки по                         ____  (_____________)   претендентам на призовые места.

число            прописью

9. С учетом уточненной бальной оценки экспертной рабочей группой сформирован ранжированный перечень претендентов на призовые места, предполагающий следующее распределение призовых мест:

№ п/п

Наименование юридического лица (филиала), являющегося претендентом на призовые места

Юридический адрес претендента на призовые места

Сумма баллов

Ранг

Место

10. Экспертной рабочей группой определен следующий претендент на победу в республиканском этапе конкурса, который может быть номинирован на федеральный этап конкурса:

Наименование юридического лица (филиала), являющегося претендентом на призовые места

Юридический адрес претендента на призовые места

Сумма баллов

11. На основании настоящего протокола Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики в течение _____ дней с момента проведения оценки достоверности сведений, представленных в заявках на участие в конкурсе, подготовит и направит в республиканскую трехстороннюю комиссию по урегулированию социально-трудовых отношений проект решения о победителях и призерах регионального этапа конкурса, а также о победителе, номинируемом на федеральный этап конкурса.

12. Настоящий протокол подлежит хранению в течение трех лет с даты подведения итогов конкурса.

             

Председатель экспертной рабочей группы

___________________

(подпись)

________________

(ФИО)

Члены экспертной рабочей группы:

___________________

(подпись)

________________

(ФИО)

___________________

(подпись)

________________

(ФИО)

___________________

(подпись)

________________

(ФИО)

___________________

(подпись)

________________

(ФИО)

___________________

(подпись)

________________

(ФИО)

___________________

(подпись)

________________

(ФИО)

___________________

(подпись)

________________

(ФИО)

Секретарь экспертной рабочей группы

___________________

(подпись)

________________

(ФИО)

1

Приложение к Протоколу

оценки достоверности сведений,

представленных в заявках на участие в конкурсе

Корректировка балльной оценки по претендентам на призовые места

№ п/п

Наименование юридического лица (филиала) заявителя

Юридический адрес заявителя

Сумма баллов

Обоснование решения*

указанная в заявке на участие в конкурсе

скорректированная

__________________________________________

* Указываются наименование показателя и критерии, по которым осуществлена корректировка балльной оценки, а также причины корректировки

Председатель экспертной рабочей группы:

_______________

(подпись)

____________

(ФИО)

_______________

(подпись)

___________

(ФИО)

Члены экспертной рабочей группы:

_______________

(подпись)

____________

(ФИО)

_______________

(подпись)

___________

(ФИО)

_______________

(подпись)

____________

(ФИО)

Секретарь экспертной рабочей группы:

_______________

(подпись)

___________

(ФИО)

1

Приложение 2 к постановлению Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 13.09.2012 № 368

С О С Т А В

экспертной рабочей группы по решению вопросов, связанных с организацией и проведением  республиканского этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»

Тхакохов Мурат Мухамедович

-

Министр труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики, председатель

Хачиров Кемал Исмаилович

-

заместитель Министра труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики, заместитель председателя

Чомаева Марина Хасановна

-

консультант отдела по вопросам охраны труда и трудовых отношений Министерства  труда и социального развития Карачаево-Черкесской  Республики, секретарь

Члены экспертной рабочей группы:

Каппушев Джашарбек Шамильевич

-

Вице – президент «Союза промышленников, предпринимателей и работодателей Карачаево-Черкесской Республики» (по согласованию)

Проноза Ольга Ивановна

-

заместитель Председателя Общественной организации «Карачаево-Черкесское республи-канское объединение организаций профсоюзов» (по согласованию)

Физикова Мадина Магометбиевна

-

начальник отдела по вопросам охраны труда и трудовых отношений Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской  Республики

Гербеков Руслан Аскербиевич

-

заместитель председателя комитета по со-циальной политике, охране здоровья населения и экологии Народного Собрания (парламента) Карачаево-Черкесской Республики (по согла-сованию)

Биджиев Руслан Юсуфович

-

государственный инспектор труда в Карачаево-Черкесской Республике (по согласованию)

Карданова Фатима Шахалиевна

-

начальник отдела страхования профес-сиональных рисков Фонда социального стра-хования по Карачаево-Черкесской  Республике (по согласованию)