ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ



КАБИНЕТ МИНИСТРОВ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

13.09.2013 № 377

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

(в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.10.2014 № 360; от 22.04.2015 № 136; от 22.07.2015 № 264; от 27.07.2016 № 300; от 07.03.2017 № 82; от 11.10.2017 № 412; от 14.02.2018 № 48; от 27.06.2018 № 233, от 14.08.2019 № 330, от 27.11.2019 № 497, от 13.02.2020 № 52, от 30.10.2020 № 592)

Кабинет Министров Чувашской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки (далее - Положение).

2. Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на обеспечение выполнения функций казенных учреждений Чувашской Республики (определяемых с учетом пункта 1.2.1 Положения), на предоставление бюджетным и автономным учреждениям Чувашской Республики субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) физическим и (или) юридическим лицам (определяемых с учетом пункта 1.2.1 Положения), а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

(пункт 2 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.08.2019 № 330)

3. Рекомендовать органам местного самоуправления принять в соответствии с Положением аналогичные нормативные правовые акты об оплате труда работников муниципальных учреждений, занятых в сфере образования.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Министерство образования и молодежной политики Чувашской Республики.

5. Признать утратившими силу:

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 349 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки";

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 29 апреля 2009 г. № 138 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 349";

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 августа 2009 г. № 257 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 349";

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 сентября 2009 г. № 300 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 349";

абзац шестой признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.10.2017 № 412

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 16 июня 2011 г. № 240 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 349";

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 октября 2011 г. № 459 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 349";

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 сентября 2012 г. № 399 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 349";

абзац десятый постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 сентября 2012 г. № 400 "О признании утратившими силу некоторых решений Кабинета Министров Чувашской Республики";

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 24 января 2013 г. № 12 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 349".

6. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.

Председатель Кабинета Министров

Чувашской Республики

И. Моторин

Утверждено

постановлением

Кабинета Министров

Чувашской Республики

от 13.09.2013 № 377

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки (далее - Положение), разработано в соответствии с Законом Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" и включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки (далее - учреждение), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

рекомендуемые размеры коэффициентов к окладам (ставкам);

наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях;

наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;

условия оплаты труда руководителей учреждений.

Настоящее Положение для бюджетных и автономных учреждений Чувашской Республики носит рекомендательный характер, для казенных учреждений Чувашской Республики – обязательный характер.

(абзац седьмой дополнен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.10.2014 № 360)

1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата работников учреждений максимальными размерами не ограничивается.

1.2.1. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Чувашской Республики, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в органах исполнительной власти Чувашской Республики, осуществляющих функции и полномочия учредителя учреждения (далее соответственно – гражданские служащие, работники органа исполнительной власти, орган исполнительной власти).

Указанное в абзаце первом настоящего пункта условие применяется в отношении учреждений, осуществляющих исполнение государственных функций, наделенных в случаях, предусмотренных федеральными законами, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на органы исполнительной власти, а также обеспечивающих деятельность органов исполнительной власти (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).

В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда гражданских служащих и работников органа исполнительной власти определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда гражданских служащих и работников органа исполнительной власти на установленную численность гражданских служащих и работников органа исполнительной власти и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится органом исполнительной власти до руководителей учреждений, указанных в абзаце втором настоящего пункта, ежегодно не позднее 31 декабря.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения, указанного в абзаце втором настоящего пункта, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

(пункт 1.2.1 дополнен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.08.2019 № 330)

1.3. Штатное расписание и тарификационный список педагогических работников учреждения утверждаются его руководителем и включают в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, иных работников на условиях срочного трудового договора с оплатой выполненной работы за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.4. Фонд оплаты труда работников автономного и бюджетного учреждения Чувашской Республики формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке автономному и бюджетному учреждению Чувашской Республики из республиканского бюджета Чувашской Республики, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников казенного учреждения Чувашской Республики формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения Чувашской Республики и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012–2017 годы", от 28 декабря 2012 г. № 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

(пункт 1.4 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.10.2014 № 360)

1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда, а также выплат компенсационного характера:

ФОТоу = ФОТб + ФОТст + Вк,

где:

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения;

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения;

Вк - выплаты компенсационного характера.

1.6. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

(Подпункт "а" в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.10.2014 № 360)

(Подпункт "б" признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.10.2014 № 360)

в) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

г) минимальных размеров окладов (ставок), коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ;

д) перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях;

е) перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;

ж) иных обязательных выплат, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики в сфере оплаты труда;

з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

и) мнения представительного органа работников учреждения;

к) настоящего Положения.

1.7. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

(пункт 1.7 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 007.03.2017 № 82)

1.8. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.

1.9. Оплата труда работников включает в себя размеры окладов (ставок) по ПКГ, коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного, стимулирующего характера к окладам (ставкам).

1.10. Размеры окладов (ставок) устанавливаются в соответствии с абзацем седьмым пункта 1.1, пунктом 1.2.1 настоящего Положения руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размеры выплат по коэффициентам определяются путем умножения размера оклада (ставки) по соответствующей ПКГ на величину коэффициента по соответствующему уровню ПКГ.

(пункт 1.10 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.10.2014 № 360, от 14.08.2019 № 330)

1.11. Размеры коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней устанавливаются в соответствии с абзацем седьмым пункта 1.1, пунктом 1.2.1 настоящего Положения руководителем учреждения.

Размеры коэффициентов к окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включенных в штатное расписание по квалификационным уровням ПКГ. Должности, включенные в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям учреждений и наименованиям профессий и должностей Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии и специальности.

(пункт 1.11 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.10.2014 № 360, от 14.08.2019 № 330)

1.12. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.13. Основной персонал учреждения – работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения – работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения – работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

(пункт 1.13 дополнен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.10.2014 № 360)

II. Порядок и условия оплаты труда педагогических, научных

работников и работников учебно-вспомогательного персонала

2.1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников установлена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 25 февраля 2015 г., регистрационный № 36204).

(пункт 2.1 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 22.04.2015 № 136)

2.2. Уровень образования работников при установлении размеров окладов (ставок) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено законодательством Российской Федерации).

Требования к уровню образования при установлении размеров окладов (ставок), определенные в тарифно-квалификационных характеристиках должностей работников в разделе "Требования к квалификации", предусматривают наличие среднего профессионального образования или высшего образования и не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога.

Работникам, получившим документ об образовании и о квалификации, подтверждающий получение высшего образования, размеры окладов (ставок) устанавливаются как лицам, имеющим высшее образование, а педагогическим работникам, получившим документ об образовании и о квалификации, подтверждающий получение среднего профессионального образования, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома бакалавра, специалиста, магистра является основанием для установления им размеров окладов (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих высшее образование.

Окончание трех полных курсов образовательных организаций высшего образования, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров окладов (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), работающим в общеобразовательных учреждениях, размеры окладов (ставок) устанавливаются как работникам, имеющим высшее музыкальное образование. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы педучилищ (педколледжей) и музыкальных училищ, работающим в общеобразовательных учреждениях, размеры окладов (ставок) устанавливаются как работникам, имеющим среднее профессиональное музыкальное образование.

Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, размеры окладов (ставок) как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

при получении документа об образовании и о квалификации, подтверждающего получение высшего образования по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;

окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем образовании.

Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения назначаются руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательных учреждений, профессиональных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г., регистрационный № 11731):

(Таблица в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.02.2018 № 48, от 27.11.2019 № 497, от 30.10.2020 № 592)

Профессиональные

квалификационные группы должностей

Квалификационные уровни

Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки),

рублей

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

4255

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования

5246

при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена

4737

2 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования

5246

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования

5366

при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена

4856

2 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования

5366

при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена

4856

3 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования

5366

при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена

4856

при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих)

4515

4 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования

5889

при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена

5421

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования

5772

2 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования

6338

3 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования

6949

Минимальные размеры окладов (ставок) работников со средним общим образованием устанавливаются в размере 4255 рублей.

(абзац второй в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.02.2018 № 48, от 27.11.2019 № 497, от 30.10.2020 № 592)

2.4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников государственных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования и науки устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников высшего образования и дополнительного профессионального образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г., регистрационный № 11725), по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г., регистрационный № 11731), по профессиональным квалификационным группам должностей работников сферы научных исследований и разработок на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. № 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июля 2008 г., регистрационный № 12001):

(Таблица в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.02.2018 № 48, от 27.11.2019 № 497, от 30.10.2020 № 592)

Профессиональные квалификационные группы должностей

Квалификационные уровни

Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки),

рублей

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

2 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования

6459

3 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования

7126

Профессиональная квалификационная группа должностей научно-тех­нических работников второго уровня

4 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования

5246

Профессиональная квалификационная группа научных работников и руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования

6280

2 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования

7423

3 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования

8613

4 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования

9298

Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

5893

2 квалификационный уровень

8194

3 квалификационный уровень

8797

4 квалификационный уровень

10157

5 квалификационный уровень

7763

2.5. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений высшего образования устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников высшего образования и дополнительного профессионального образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г., регистрационный № 11725):

(Таблица в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.02.2018 № 48, от 27.11.2019 № 497, от 30.10.2020 № 592)

Профессиональные квалификационные группы должностей

Рекомендуемый минимальный размер

оклада (ставки), рублей

1

2

Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйст­венного и учебно-вспомогатель­ного персонала

при наличии высшего образования – 7089

при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена – 6620

Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений

при наличии высшего образования – 7763

при наличии ученой степени кандидата наук – 11300

при наличии ученой степени доктора наук – 16014

при замещении должности доцента – 10797

при замещении должности профессора – 12313

при замещении должности доцента и наличии ученой степени кандидата наук – 14333

при замещении должности доцента и наличии ученой степени доктора наук – 19047

при замещении должности профессора и наличии ученой степени кандидата наук – 15850

при замещении должности профессора и наличии ученой степени доктора наук – 20565

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

Для работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, может применяться почасовая оплата труда.

Вопросы почасовой оплаты труда работников учреждений регулируются нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.6. К размерам окладов (ставок) предусматривается установление следующих коэффициентов:

коэффициент за выслугу лет;

коэффициент за квалификационную категорию;

персональный коэффициент;

коэффициент за сложность.

Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) работника на коэффициент.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения коэффициентов к размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 2.7 - 2.10 настоящего Положения.

2.7. Коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, науки, со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже.

Рекомендуемые размеры коэффициента за выслугу лет работникам учреждений образования, не являющимся молодыми специалистами:

от 2 до 5 лет - 0,10;

от 5 до 10 лет - 0,15;

от 10 до 20 лет - 0,25;

свыше 20 лет - 0,30.

Рекомендуемый размер коэффициента за выслугу лет работникам учреждений образования, являющимся молодыми специалистами, до наступления стажа работы три года – 0,50. Рекомендуемый размер коэффициента за выслугу лет работникам учреждений образования, являющимся молодыми специалистами, имеющим диплом бакалавра (специалиста, магистра) с отличием или диплом о среднем профессиональном образовании с отличием, до наступления стажа работы три года – 0,75.

(абзац 7 дополнен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.10.2014 № 360)

(абзац 7 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 27.07.2016 № 300)

Рекомендуемые размеры коэффициентов за стаж работы работникам научных учреждений:

от 2 до 5 лет - 0,15;

от 5 до 10 лет - 0,25;

свыше 10 лет - 0,30.

Коэффициент за выслугу лет применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.

Применение коэффициента за выслугу лет не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).

(абзац 14 признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.10.2014 № 360)

К молодым специалистам в целях реализации настоящего Положения относятся выпускники профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования очной, очно-заочной (вечерней) и заочной форм обучения в возрасте до 35 лет, принятые на работу в учреждения в течение трех лет со дня выдачи документов о соответствующем образовании и (или) квалификации. Право молодого специалиста на получение размера оклада (ставки) с учетом установленного коэффициента действует в течение трех лет со дня заключения им трудового договора с учреждением.

В указанный период не включается срок, в течение которого молодой специалист был призван на военную службу или направлен на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, направлен на обучение, повышение квалификации или стажировку с отрывом от работы, находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Право молодого специалиста на получение размера оклада (ставки) с учетом установленного коэффициента утрачивается в следующих случаях:

расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;

расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

2.8. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

Рекомендуемые размеры коэффициента:

0,25 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,15 - при наличии первой квалификационной категории;

0,05 - при наличии второй квалификационной категории.

Коэффициент за квалификационную категорию применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.

Применение коэффициента за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).

2.9. Педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала, научным работникам, профессорско-преподавательскому составу, руководителям структурных подразделений учреждения устанавливается персональный коэффициент в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ за дополнительные занятия с обучающимися (индивидуальные и групповые занятия, собеседования, занятия по ликвидации пробелов в знаниях, занятия с детьми с повышенной мотивацией и др.), проверку письменных работ, классное руководство, за предметные, цикловые и методические комиссии, заведование учебными кабинетами (включая кабинет профориентации, информатики, спортивный зал), лабораториями, архивом, учебными мастерскими и учебно-опытными участками, ведение кружковой работы, внеклассной работы по физическому воспитанию, заведование интернатами при школах, структурными подразделениями образовательных учреждений, осуществляющими обучение лиц, содержащихся в исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы, подготовку учащихся к предметным олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам, за заведование очно-заочным, заочным отделениями, отделениями по специальности в учреждениях среднего профессионального образования, за работу с библиотечным фондом учебников, за работу в комиссиях во время выпускных экзаменов, методическую работу и иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями), подготовку детей к праздничным выступлениям, а также за работу в учреждениях, имеющих статус лицея, гимназии, колледжа (устанавливается только учителям, преподавателям), учителям национального языка и литературы за работу в классах (группах) с русским языком обучения, учителям, преподавателям, воспитателям за работу в учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе, участие в научных экспедициях, разработку методических пособий, программ, проектов, проведение смотров, олимпиад, конкурсов, конференций и других мероприятий с детьми и работниками образования, спортивных, туристских и других экспедиций с детьми и иные виды работ, выполняемые сверх основных обязанностей.

Рекомендуемые размеры персональных коэффициентов:

┌───────────────────────────┬───────────────────────────┬─────────────────┐

│     Профессиональные      │  Квалификационные уровни  │     Размеры     │

│  квалификационные группы  │                           │ коэффициентов к │

│        должностей         │                           │окладам (ставкам)│

├───────────────────────────┼───────────────────────────┼─────────────────┤

│             1             │             2             │        3        │

├───────────────────────────┼───────────────────────────┼─────────────────┤

│Профессиональная           │                           │     до 0,02     │

│квалификационная     группа│                           │                 │

│должностей       работников│                           │                 │

│учебно-вспомогательного    │                           │                 │

│персонала первого уровня   │                           │                 │

├───────────────────────────┼───────────────────────────┼─────────────────┤

│Профессиональная           │1 квалификационный уровень │     до 0,05     │

│квалификационная     группа│2 квалификационный уровень │     до 0,10     │

│должностей       работников│                           │                 │

│учебно-вспомогательного    │                           │                 │

│персонала второго уровня   │                           │                 │

├───────────────────────────┼───────────────────────────┼─────────────────┤

│Профессиональная           │1 квалификационный уровень │     до 0,12     │

│квалификационная     группа│2 квалификационный уровень │     до 0,15     │

│должностей   педагогических│3 квалификационный уровень │     до 0,18     │

│работников                 │4 квалификационный уровень │     до 0,20     │

├───────────────────────────┼───────────────────────────┼─────────────────┤

│Профессиональная           │1 квалификационный уровень │     до 0,20     │

│квалификационная     группа│2 квалификационный уровень │     до 0,22     │

│должностей    руководителей│3 квалификационный уровень │     до 0,25     │

│структурных подразделений  │                           │                 │

├───────────────────────────┼───────────────────────────┼─────────────────┤

│Профессиональная           │4 квалификационный уровень │     до 0,12     │

│квалификационная     группа│                           │                 │

│должностей          научно-│                           │                 │

│технических      работников│                           │                 │

│второго уровня             │                           │                 │

├───────────────────────────┼───────────────────────────┼─────────────────┤

│Профессиональная           │1 квалификационный уровень │     до 0,15     │

│квалификационная     группа│2 квалификационный уровень │     до 0,20     │

│научных    работников     и│3 квалификационный уровень │     до 0,25     │

│руководителей   структурных│4 квалификационный уровень │     до 0,30     │

│подразделений              │                           │                 │

├───────────────────────────┼───────────────────────────┼─────────────────┤

│Профессиональная           │1 квалификационный уровень │     до 0,12     │

│квалификационная     группа│2 квалификационный уровень │     до 0,15     │

│должностей    профессорско-│3 квалификационный уровень │     до 0,20     │

│преподавательского  состава│4 квалификационный уровень │     до 0,35     │

│и             руководителей│5 квалификационный уровень │     до 0,38     │

│структурных подразделений  │6 квалификационный уровень │     до 0,40     │

└───────────────────────────┴───────────────────────────┴─────────────────┘

Решение об установлении персонального коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника. Персональный коэффициент не применяется при оплате труда педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу).

Применение персонального коэффициента не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).

2.10. Коэффициент за сложность устанавливается с целью более полного учета при оплате труда сложности труда работников.

Рекомендуемый размер коэффициента за сложность:

педагогическим работникам общеобразовательных учреждений - 0,35;

педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений - 0,35;

педагогическим работникам профессиональных образовательных учреждений и образовательных учреждений высшего образования - 0,35;

педагогическим работникам учреждений дополнительного образования - 0,25;

педагогическим работникам центров психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи - 0,25;

педагогическим работникам образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - 0,25.

Коэффициент за сложность применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.

Применение коэффициента за сложность не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).

2.11. Оплата труда педагогических работников учреждений за установленную при тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу) производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения, выплат по коэффициенту за выслугу лет, коэффициенту за квалификационную категорию и коэффициенту за сложность.

Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу) осуществляется следующим образом:

размер оклада (ставки) повышается за работу в учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения;

с полученным размером оклада (ставки) суммируются размеры выплат по коэффициенту за выслугу лет, коэффициенту за квалификационную категорию и коэффициенту за сложность;

полученная сумма делится на установленную норму часов в неделю (в год) за оклад (ставку) и умножается на количество часов учебной нагрузки (педагогической работы), установленной при тарификации.

2.12. С учетом условий труда педагогическим, научным работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

2.13. Педагогическим, научным работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

III. Условия оплаты труда работников учреждений,

занимающих должности служащих (за исключением работников,

указанных в разделе II настоящего Положения)

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения), устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858):

(Таблица в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.02.2018 № 48, от 27.11.2019 № 497, от 30.10.2020 № 592)

Профессиональные квалификационные группы должностей

Квалификационные уровни

Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки),

рублей

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

4255

Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго уровня

1 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования

5246

при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена

4737

2 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования

5246

при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена

4737

3 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования

5246

при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена

4737

4 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования

5246

при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена

4737

5 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования

5772

при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена

5211

Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования и среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена

4737

2 квалификационный уровень

5211

3 квалификационный уровень

5717

4 квалификационный уровень

6866

5 квалификационный уровень

7018

Минимальный размер оклада (ставки) работников со средним общим образованием составляет 4255 рублей.

(абзац второй в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.02.2018 № 48, от 27.11.2019 № 497, от 30.10.2020 № 592)

Оплата труда работников, занимающих должности служащих, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения.

3.2. Работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников учреждения, указанных в разделе II настоящего Положения), устанавливается коэффициент к размерам окладов (ставок) за стаж работы.

Коэффициент за стаж работы устанавливается работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения), в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.

Рекомендуемые коэффициенты за стаж работы:

от 1 года до 3 лет - до 0,05;

от 3 до 5 лет - до 0,15;

свыше 5 лет - до 0,25.

Применение коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.3. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

3.4. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда работников учреждений,

осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный № 11861):

(Таблица в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.02.2018 № 48, от 27.11.2019 № 497, от 30.10.2020 № 592)

Профессиональные квалификационные группы

Квалификационные уровни

Квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск I, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"

Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки),

рублей

Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

1 квалификационный разряд

3264

2 квалификационный разряд

3590

3 квалификационный разряд

3943

2 квалификационный уровень

4340

Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

4 квалификационный разряд

4538

5 квалификационный разряд

4821

2 квалификационный уровень

6 квалификационный разряд

5106

7 квалификационный разряд

5388

3 квалификационный уровень

8 квалификационный разряд

5717

Оплата труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения.

4.2. Работникам учреждения, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, может быть предусмотрено установление коэффициентов к размерам окладов (ставок):

коэффициент за стаж работы;

коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) рабочих на коэффициент.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения коэффициентов к размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 4.3 и 4.4 настоящего Положения.

4.3. Коэффициент за стаж работы устанавливается рабочим учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.

Рекомендуемые размеры коэффициентов за стаж работы:

от 1 года до 3 лет - до 0,05;

от 3 лет до 5 лет - до 0,15;

свыше 5 лет - до 0,25.

Применение коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.4. Коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим учреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и которые привлечены для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также водителям автобусов, имеющим 1 класс и занятым перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

Решение о введении соответствующего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 2,0.

4.5. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

4.6. Рабочим учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, премии, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

V. Условия оплаты труда руководителей учреждений

и их заместителей, главных бухгалтеров

(Раздел V в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.10.2014 № 360)

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10–30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Установление размеров должностных окладов руководителей учреждений на календарный год осуществляется ежегодно приказами органов исполнительной власти – главных распорядителей средств республиканского бюджета Чувашской Республики, в ведении которых находятся учреждения, заместителей руководителей, главных бухгалтеров – приказами руководителей учреждений.

(абзац четвертый в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.08.2019 № 330)

5.2. Органы исполнительной власти устанавливают руководителям учреждений, находящихся в их ведении, выплаты стимулирующего характера.

Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению соответствующего органа исполнительной власти с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения, с учетом абзаца пятого настоящего пункта настоящего Положения.

Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам к должностным окладам доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.

Ежемесячные выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения, установленные подпунктом «а" пункта 7.3 настоящего Положения, руководителям учреждений, заместителям руководителя, главному бухгалтеру не устанавливаются.

5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

5.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется приказом органа исполнительной власти в кратности от 1 до 7.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется приказом органа исполнительной власти в кратности от 1 до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представление указанными лицами данной информации осуществляются в порядке, установленном Кабинетом Министров Чувашской Республики.

При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения орган исполнительной власти должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

(пункт 5.4 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 007.03.2017 № 82)

5.5. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

(пункт 5.5 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 007.03.2017 № 82)

VI. Порядок, условия и размеры установления

выплат компенсационного характера

6.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом установленные работнику учреждения в соответствии с трудовым законодательством размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149–154 Трудового кодекса Российской Федерации;

в) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливаются в размере и порядке, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

(пункт 6.1 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.10.2014 № 360)

6.2. (абзац первы              признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.10.2014 № 360)

Рекомендуемые размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда:

(абзац второй в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.10.2014 № 360)

┌─────┬───────────────────────────────────────┬───────────────────────────┐

│  №  │       Перечень лиц, работающих        │     Размеры повышения     │

│ п/п │     в образовательных учреждениях     │ оклада (ставки), размеры  │

│     │                                       │надбавок, доплат от оклада │

│     │                                       │         (ставки)          │

├─────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│  1  │                   2                   │             3             │

├─────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│   1.│Педагогический   и   другой    персонал│                           │

│     │образовательных учреждений:            │                           │

├─────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│ 1.1.│за работу  в  учреждениях  (отделениях,│педагогический  персонал  -│

│     │классах,    группах),    осуществляющих│повышение на 20%           │

│     │образовательную     деятельность     по│прочий      персонал      -│

│     │адаптированным                 основным│повышение на 15%           │

│     │общеобразовательным программам         │                           │

├─────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│ 1.2.│за работу в образовательных учреждениях│педагогический  персонал  -│

│     │     санаторного      типа             │повышение на 20%           │

│     │(классах,    группах)    для     детей,│прочий      персонал      -│

│     │нуждающихся в длительном лечении       │повышение на 15%           │

├─────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│ 1.3.│за работу в образовательных учреждениях│доплата от оклада  (ставки)│

│     │(классах,    группах)    для     детей,│в размере 25%              │

│     │инфицированных туберкулезом            │                           │

├─────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│ 1.4.│за   работу   в   специальных   учебно-│                           │

│     │воспитательных     учреждениях      для│                           │

│     │обучающихся с  девиантным  (общественно│                           │

│     │опасным) поведением:                   │                           │

│     │медицинским работникам                 │повышение окладов  (ставок)│

│     │                                       │на 30%                     │

│     │педагогическим и другим работникам     │повышение           окладов│

│     │                                       │(ставок):                  │

│     │                                       │педагогическому персоналу -│

│     │                                       │на 20%                     │

│     │                                       │другим работникам - 15%    │

├─────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│ 1.5.│за работу в образовательных учреждениях│повышение окладов  (ставок)│

│     │для детей-сирот и детей, оставшихся без│на 20%                     │

│     │попечения  родителей  (в  группах   для│                           │

│     │детей-сирот  и  детей,  оставшихся  без│                           │

│     │попечения     родителей,     учреждений│                           │

│     │среднего              профессионального│                           │

│     │образования),      с       контингентом│                           │

│     │обучающихся      (воспитанников)      с│                           │

│     │ограниченными  возможностями   здоровья│                           │

│     │либо нуждающихся в длительном лечении  │                           │

├─────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│ 1.6.│за работу в образовательных учреждениях│повышение окладов  (ставок)│

│     │при     исправительных      учреждениях│на 50 - 75%                │

│     │уголовно-исполнительной        системы,│                           │

│     │исполняющих уголовные наказания в  виде│                           │

│     │лишения свободы                        │                           │

├─────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│ 1.7.│за работу в образовательных учреждениях│повышение окладов  (ставок)│

│     │при     исправительных      учреждениях│на    50    -     75%     и│

│     │уголовно-исполнительной        системы,│дополнительное    повышение│

│     │исполняющих уголовные наказания в  виде│окладов (ставок) за  работу│

│     │лишения свободы, занятых обучением лиц,│с этими осужденными  на  10│

│     │которым   решением   суда    определено│- 15%                      │

│     │содержание  в  исправительных  колониях│                           │

│     │строгого или особого режима            │                           │

├─────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│ 1.8.│за работу в образовательных учреждениях│повышение окладов  (ставок)│

│     │при     исправительных      учреждениях│на    50    -     75%     и│

│     │уголовно-исполнительной        системы,│дополнительное    повышение│

│     │исполняющих уголовные наказания в  виде│окладов (ставок) за  работу│

│     │лишения   свободы,   с    обучающимися,│с этими осужденными на 25% │

│     │больными активной формой туберкулеза   │                           │

├─────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│ 1.9.│за  индивидуальное  обучение  на   дому│повышение окладов  (ставок)│

│     │детей,       больных       хроническими│на 20%                     │

│     │заболеваниями       (при        наличии│                           │

│     │соответствующего заключения медицинской│                           │

│     │организации), - устанавливается  только│                           │

│     │педагогическим работникам              │                           │

├─────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│1.10.│за    индивидуальное    и    групповое │повышение окладов  (ставок)│

│     │обучение    детей,    находящихся    на│на 20%                     │

│     │длительном     лечении    в     детских│                           │

│     │больницах    (клиниках)    и    детских│                           │

│     │отделениях  больниц  для  взрослых,   -│                           │

│     │устанавливается  только  педагогическим│                           │

│     │работникам                             │                           │

├─────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│1.11.│за   работу   в   центрах    психолого-│повышение окладов  (ставок)│

│     │педагогической,      медицинской      и│на 20%                     │

│     │социальной  помощи,   психолого-медико-│                           │

│     │педагогических               комиссиях,│                           │

│     │логопедических        пунктах         -│                           │

│     │устанавливается  только   специалистам,│                           │

│     │непосредственно   занятым   работой   с│                           │

│     │детьми                                 │                           │

├─────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│1.12.│за   работу    в    общеобразовательных│повышение окладов  (ставок)│

│     │учреждениях   (классах,   группах)    с│на 15%                     │

│     │нерусским       языком        обучения,│                           │

│     │расположенных в  сельской  местности  и│                           │

│     │поселках городского  типа,  -  за  часы│                           │

│     │занятий по русскому  языку  в  I  -  XI│                           │

│     │классах и литературе в V - XI классах -│                           │

│     │устанавливается учителям               │                           │

├─────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│1.13.│за  работу  в  учреждениях   социальной│повышение           окладов│

│     │защиты   населения:    детских    домах│(ставок):                  │

│     │(домах-интернатах      для       детей-│педагогическому           и│

│     │инвалидов), а также  в  отделениях  для│медицинскому  персоналу   -│

│     │детей-инвалидов   в   учреждениях   для│на 20%                     │

│     │взрослых                               │другим работникам - на 15% │

├─────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│1.14.│за работу  в  специализированных  домах│повышение окладов  (ставок)│

│     │ребенка   -   устанавливается    только│на 20%                     │

│     │педагогическим работникам              │                           │

├─────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│1.15.│за  работу  в  детских  оздоровительно-│доплата от оклада  (ставки)│

│     │образовательных        лагерях        -│в размере 15%              │

│     │устанавливается  лицам,  работающим   в│                           │

│     │указанных учреждениях                  │                           │

├─────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│   2.│За работу на тяжелых работах, работах с│                           │

│     │вредными  и  (или)  опасными  и   иными│                           │

│     │особыми условиями труда:               │                           │

├─────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│     │учителям химии и  лаборантам  кабинетов│доплата от оклада  (ставки)│

│     │химии  за   работу   с   использованием│в размере до 12%           │

│     │химических  реактивов,  а  также  с  их│                           │

│     │применением                            │                           │

├─────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│     │работникам:                            │доплата   от    оклада    в│

│     │за    работу     у    горячих     плит,│размере до 12%             │

│     │электрожаровых шкафов,  кондитерских  и│                           │

│     │паромасляных печей и  других  аппаратов│                           │

│     │для жарения и выпечки;                 │                           │

│     │за   работу,  связанную  с   разделкой,│                           │

│     │обрезкой мяса, рыбы, резкой  и  чисткой│                           │

│     │лука, опалкой птицы;                   │                           │

│     │за   работы,    связанные   с   мойкой │                           │

│     │посуды,   тары    и    технологического│                           │

│     │оборудования  вручную   с   применением│                           │

│     │кислот,  щелочей  и  других  химических│                           │

│     │веществ                                │                           │

├─────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│     │хлораторщикам за работы по хлорированию│доплата   от    оклада    в│

│     │воды,   приготовлению   дезинфицирующих│размере до 12%             │

│     │растворов, а также с их применением    │                           │

├─────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│     │аппаратчикам  химической   водоочистки │доплата   от    оклада    в│

│     │за работу с дезинфицирующими средствами│размере до 12%             │

├─────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│     │газооператорам     за     обслуживание │доплата   от    оклада    в│

│     │средств  измерений,  элементов   систем│размере до 12%             │

│     │контроля и  управления  (автоматических│                           │

│     │устройств  и   регуляторов,   устройств│                           │

│     │технологической   защиты,    блокировки│                           │

│     │сигнализаций   и    т.п.)    в    цехах│                           │

│     │(участках),  котельных   топливоподачи,│                           │

│     │а также за ремонт устройств автоматики,│                           │

│     │чистку  котлов  в  холодном  состоянии,│                           │

│     │уборку  полов,  площадок  в  котельных,│                           │

│     │обслуживание   теплосетевых   бойлерных│                           │

│     │установок в котельных                  │                           │

├─────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│     │рабочим по  комплексному  обслуживанию │доплата   от    оклада    в│

│     │и ремонту зданий за  ремонт  и  очистку│размере до 12%             │

│     │вентиляционных систем                  │                           │

├─────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│     │рабочим   по   уходу   за    животными │доплата   от    оклада    в│

│     │(чистка, мойка и уборка навоза)        │размере до 12%             │

├─────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│     │грузчикам  за   погрузочно-разгрузочные│доплата   от    оклада    в│

│     │работы, производимые вручную           │размере до 12%             │

├─────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│     │газосварщикам     за     газосварочные,│доплата   от    оклада    в│

│     │газорезочные    и     электросварочные │размере до 12%             │

│     │работы                                 │                           │

├─────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│     │бензозаправщикам      за       заправку│доплата   от    оклада    в│

│     │автомобилей этилированным бензином     │размере до 12%             │

├─────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│     │машинистам  по  стирке  белья  вручную,│доплата   от    оклада    в│

│     │использующим моющие  и  дезинфицирующие│размере до 12%             │

│     │средства                               │                           │

├─────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│     │уборщикам  за   работы,   связанные   с│доплата   от    оклада    в│

│     │чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и│размере до 12%             │

│     │канализационных  колодцев,  проведением│                           │

│     │их дезинфекции                         │                           │

├─────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│     │кочегарам  за   работы,   связанные   с│доплата   от    оклада    в│

│     │топкой, шуровкой, очисткой  от  золы  и│размере до 12%             │

│     │шлака печей                            │                           │

├─────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│     │рабочим по  комплексному  обслуживанию │доплата   от    оклада    в│

│     │и  ремонту   зданий   за   обслуживание│размере до 12%             │

│     │котельных установок, работающих на угле│                           │

│     │и мазуте,  канализационных  колодцев  и│                           │

│     │сетей                                  │                           │

├─────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│     │помощникам    воспитателей,     младшим│доплата   от    оклада    в│

│     │воспитателям за работы, производимые по│размере до 12%             │

│     │уходу   за   детьми   при    отсутствии│                           │

│     │водопровода,      канализации,       по│                           │

│     │организации    режима    питания    при│                           │

│     │отсутствии средств малой механизации   │                           │

├─────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│     │педагогическим и другим  работникам  за│доплата от оклада  (ставки)│

│     │обеспечение  и  проведение  занятий   в│в размере до 12%           │

│     │закрытых плавательных бассейнах        │                           │

├─────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│   3.│Работники           общеобразовательных│надбавка     от      оклада│

│     │учреждений:                            │(ставки)    в     размерах,│

│     │за   непрерывный   стаж   работы    при│предусмотренных         для│

│     │исправительно-трудовых  учреждениях   и│работников       учреждений│

│     │профилакториях    Федеральной    службы│исполнения        наказаний│

│     │исполнения наказаний                   │Федеральной          службы│

│     │                                       │исполнения наказаний       │

├─────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│   4.│Уборщики      помещений,      помощники│повышение окладов на 10%   │

│     │воспитателей,   младшие    воспитатели,│                           │

│     │использующие           дезинфицирующие │                           │

│     │средства,  а  также   занятые   уборкой│                           │

│     │общественных  туалетов,  работающие   в│                           │

│     │образовательных учреждениях            │                           │

├─────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│   5.│Работники учреждений, занятые  в  сфере│                           │

│     │образования и науки:                   │                           │

├─────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│     │за  работу  в  выходной   и   нерабочий│оплата                труда│

│     │праздничный день                       │осуществляется            в│

│     │                                       │соответствии   со   статьей│

│     │                                       │153    Трудового    кодекса│

│     │                                       │Российской Федерации       │

├─────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│     │за работу в ночное время               │оплата                труда│

│     │                                       │осуществляется            в│

│     │                                       │соответствии   со   статьей│

│     │                                       │154    Трудового    кодекса│

│     │                                       │Российской Федерации       │

├─────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│     │за    работу    в    условиях    труда,│оплата                труда│

│     │отклоняющихся от нормальных            │осуществляется            в│

│     │                                       │соответствии   со   статьей│

│     │                                       │149    Трудового    кодекса│

│     │                                       │Российской Федерации       │

├─────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│     │за     работу      со      сведениями, │доплата от оклада  (ставки)│

│     │составляющими государственную тайну    │в размере до 10%           │

└─────┴───────────────────────────────────────┴───────────────────────────┘

6.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются с учетом пункта 1.2.1 настоящего Положения и не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики.

(пункт 6.3 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.08.2019 № 330)

(пункт 6.4 признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.10.2014 № 360)

6.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

VII. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

7.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 1.2.1 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

(абзац первый в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.08.2019 № 330)

В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирую-щего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

(пункт 7.1 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.10.2014 № 360)

7.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам учреждения за:

интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ, в том числе за работу с детьми из социально неблагополучных семей, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья;

особый режим работы;

непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, государственных программ Российской Федерации, государственных программ Чувашской Республики и муниципальных программ развития образования;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя учреждения. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.

7.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ выплачиваются:

а) по результатам оценки выполнения утвержденных показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения. Показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с органом общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения);

(подпункт "а" в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.10.2014 № 360)

б) за наличие ученой степени научно-педагогическим работникам учреждений дополнительного профессионального образования, работникам, занимающим в научных учреждениях штатные должности, по которым в соответствии с квалификационными требованиями предусмотрены ученые степени:

доктора наук - ежемесячная надбавка в размере 7000 рублей;

кандидата наук - ежемесячная надбавка в размере 3000 рублей;

лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками "Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", значками "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации", "Отличник профессионально-технического образования СССР", "Отличник просвещения СССР", "За заслуги в высшем образовании", "За заслуги в среднем специальном образовании", - надбавка до 25 процентов к окладу (ставке) (размеры и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами учреждений);

(абзац четвертый в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.02.2020 № 52)

научно-педагогическим работникам учреждений дополнительного профессионального образования, замещающим должность:

профессора - надбавка в размере 60 процентов к окладу (ставке);

доцента - надбавка в размере 40 процентов к окладу (ставке);

лицам, работающим в научных учреждениях, имеющим ученые звания, - надбавки за ученые звания в размере до 30 процентов к окладу (ставке) в пределах утвержденного фонда оплаты труда (размеры и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами учреждений);

лицам, работающим в общеобразовательных учреждениях, профессиональных образовательных учреждениях, работникам учреждений дополнительного профессионального образования и научных учреждений, за исключением работников, указанных в абзаце первом настоящего подпункта, работникам учреждений высшего образования, в оклады которых не включены размеры надбавок за ученые степени, которые действовали до 1 сентября 2013 г., и имеющим ученые степени кандидата наук или доктора наук: доктора наук - до 30 процентов к окладу (ставке), кандидата наук - до 20 процентов к окладу (ставке) в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Размеры и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами учреждений.

Вышеуказанные надбавки к окладу (ставке) лицам, имеющим право на повышение оклада (ставки) в соответствии с пунктом 6.2 настоящего Положения, устанавливаются от величины оклада (ставки) без учета повышения.

Надбавки за государственные награды, почетные звания, ученые звания, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника более одного основания для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки. При наличии у работника более одного основания для установления надбавки за ученую степень выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки.

Надбавки за ученое звание профессора, ученое звание доцента, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звание действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.

7.4. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения принимается соответствующим органом исполнительной власти, другим работникам - руководителем учреждения по согласованию с органом общественного самоуправления и профсоюзной организацией (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).

7.5. Порядок, размеры и условия премирования работников учреждения по итогам работы определяются локальными нормативными актами учреждения. Порядок, размеры и условия премирования руководителей учреждений по итогам работы утверждаются соответствующим органом исполнительной власти.

(абзац 2 признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.10.2014 № 360)

Размеры премиальных выплат по итогам работы могут определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен.

VII.I. Другие вопросы оплаты труда

7.1.1. Из средств фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Материальная помощь выплачивается работникам учреждения и руководителю учреждения в случае смерти близких родственников, в случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожар, кража, необходимость в платном лечении или приобретении дорогостоящих лекарств при хронических заболеваниях (по представлении подтверждающих документов), и в иных случаях, установленных локальным нормативным актом учреждения.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании приказа соответствующего органа исполнительной власти.

7.1.2. Из средств фонда оплаты труда педагогическим работникам, являющимся молодыми специалистами, принятым на работу с 1 июня 2016 г., однократно выплачивается единовременное денежное пособие в размере 10 окладов (ставок) (далее – единовременное денежное пособие).

(абзац первый в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 27.06.2018 № 233)

Решение о предоставлении единовременного денежного пособия принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления педагогического работника, являющегося молодым специалистом.

Педагогический работник, являющийся молодым специалистом, вправе обратиться с заявлением о предоставлении единовременного денежного пособия по истечении одного года и не позднее трех лет со дня заключения им трудового договора с учреждением.

Единовременное денежное пособие предоставляется педагогическому работнику, являющемуся молодым специалистом, при условии осуществления им трудовой деятельности по основному месту работы в данном учреждении в течение трех лет с учетом периода, отработанного до получения единовременного денежного пособия.

Педагогический работник, являющийся молодым специалистом, обязан возвратить часть единовременного денежного пособия, рассчитанную с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному периоду, в случае прекращения трудового договора до истечения трехлетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1 и 2 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5–7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) в течение 20 рабочих дней с даты его прекращения.

(Раздел VII.I дополнен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 22.07.2015 № 264)

(Раздел VII.I в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 27.07.2016 № 300)

VIII. Гарантии по оплате труда

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого законодательством Российской Федерации.

В случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Ответственность за своевременное и правильное установление работникам учреждения соответствующего размера оклада (ставки) возлагается на руководителя учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

(Приложение признано утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.10.2014 № 360)