О формировании резерва управленческих кадров Ярославской области



ГУБЕРНАТОР ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ГУБЕРНАТОР ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13.10.2008 № 757

г. Ярославль

О формировании резерва управленческих кадров Ярославской области

В редакции

Постановления Губернатора ЯО от 04.12.2008 № 876 ru 76000200800893

Постановления Губернатора ЯО от 25.12.2009 № 713 ru 76000200901192

Постановления Губернатора ЯО от 01.09.2010 № 497 ru 76000201000620

указа Губернатора ЯО от 08.11.2011 № 502 ru 76000201100932

указа Губернатора ЯО от 27.04.2015 № 226 ru 7600201500643

В соответствии с поручением Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года № Пр-1573 в целях совершенствования государственного и муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров для государственных органов Ярославской области, территориальных органов федеральных органов государственной власти, органов местного самоуправления муниципальных образований области, органов управления хозяйствующими субъектами, в уставном капитале которых имеется доля Ярославской области и муниципальных образований области,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Образовать комиссию при Губернаторе Ярославской области по формированию резерва управленческих кадров Ярославской области. (пункт в редакции указа Губернатора ЯО от 08.11.2011 № 502 ru 76000201100932)

2. Утвердить прилагаемые:

Положение о комиссии при Губернаторе Ярославской области по формированию резерва управленческих кадров Ярославской области;

Положение о резерве управленческих кадров Ярославской области;

Положение о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Ярославской области.

3. Комиссии, указанной в пункте 1:

сформировать резерв управленческих кадров Ярославской области в срок до 15.02.2009;

обеспечить постоянное обновление резерва управленческих кадров Ярославской области в соответствии с Положением о резерве управленческих кадров Ярославской области, указанным в пункте 2.

4. Расходы по организации работы и обеспечению деятельности комиссии, указанной в пункте 1, а также расходы по формированию резерва управленческих кадров Ярославской области производить за счет средств, предусматриваемых в бюджетной смете Правительства области на данные цели на соответствующий год.

5. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

6. Постановление вступает в силу через десять дней после официального опубликования.

Губернатор области                                                                                    С.А. Вахруков

УТВЕРЖДЕН

постановлением

Губернатора области

от 13.10.2008 № 757

Состав комиссии при Губернаторе Ярославской области по формированию резерва управленческих кадров Ярославской области

Состав комиссии утратил силу:

указ Губернатора ЯО от 08.11.2011 № 502 ru 76000201100932

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Губернатора области

от 13.10.2008 № 757

В редакции постановления Губернатора ЯО от 25.12.2009 № 713 ru 76000200901192

Положение о комиссии при Губернаторе Ярославской области по формированию резерва управленческих кадров Ярославской области

1. Данное Положение определяет порядок деятельности комиссии при Губернаторе Ярославской области по формированию резерва управленческих кадров Ярославской области (далее - комиссия).

2. Основными задачами комиссии являются:

- осуществление конкурсного отбора кандидатур на включение в резерв управленческих кадров Ярославской области (далее - резерв управленческих кадров);

- рассмотрение и отбор кандидатур на включение в резерв управленческих кадров из числа лиц, рекомендованных органом по управлению государственной гражданской службой области, территориальными органами федеральных органов государственной власти, органами местного самоуправления муниципальных образований области, Ярославским региональным отделением Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;

- принятие решений о включении граждан в резерв управленческих кадров;

- координация деятельности заинтересованных органов и организаций по вопросам, связанным с комплектованием и использованием резерва управленческих кадров;

- подготовка Губернатору области предложений, касающихся выработки государственной политики по формированию и эффективному использованию резерва управленческих кадров;

- контроль за реализацией мероприятий, связанных с комплектованием и использованием резерва управленческих кадров;

- подготовка Губернатору области предложений по обучению лиц, состоящих в резерве управленческих кадров.

3. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право: - запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от государственных органов Ярославской области, территориальных органов федеральных органов государственной власти, органов местного самоуправления муниципальных образований области, а также от иных заинтересованных организаций;

- привлекать к работе в качестве консультантов лиц из числа представителей государственных органов, общественных объединений и организаций, ученых и специалистов;

- приглашать на свои заседания представителей государственных органов Ярославской области, территориальных органов федеральных органов государственной власти, расположенных на территории области, органов местного самоуправления муниципальных образований области, иных заинтересованных организаций и общественных объединений.

4. Персональный состав комиссии утверждается Губернатором области.

5. Организация работы комиссии:

5.1. Деятельность комиссии возглавляет председатель.

5.2. Председатель комиссии осуществляет следующие полномочия:

- созывает и ведет заседания комиссии;

- определяет периодичность заседаний комиссии;

- организует работу комиссии;

- подписывает протоколы заседаний комиссии;

- по предметам ведения комиссии дает поручения членам комиссии.

6. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее членов.

7. Комиссия принимает решение о включении граждан в резерв управленческих кадров Ярославской области.

8. Решения комиссии принимаются открытым голосованием. Решение считается принятым, если за него проголосовало больше половины членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии голос председателя комиссии является решающим.

9. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают председатель и секретарь комиссии.

10. Организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет управление государственной службы Правительства области.

11. Члены комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Губернатора области

от 13.10.2008 № 757

(В редакции постановления Губернатора ЯО от 25.12.2009 № 713 ru 76000200901192, постановления Губернатора ЯО от 01.09.2010 № 497 ru 76000201000620)

Положение о резерве управленческих кадров Ярославской области

1. Положение о резерве управленческих кадров Ярославской области определяет порядок формирования и использования резерва управленческих кадров Ярославской области (далее - резерв управленческих кадров), а также обучения лиц, состоящих в нем.

2. Резерв управленческих кадров представляет собой совокупность лиц, биографические данные, личностные характеристики и профессиональный уровень которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов на назначение на должности, указанные в пункте 3 настоящего Положения.

3. Резерв управленческих кадров формируется для замещения вакантных руководящих должностей в:

- государственных органах области;

- территориальных органах федеральных органов государственной власти;

- органах местного самоуправления муниципальных образований области;

- органах управления хозяйствующими субъектами, в уставном капитале которых имеется доля Ярославской области, муниципальных образований области.

4. Резерв управленческих кадров комплектуется:

4.1. На основе сформированных в установленном порядке кадровых резервов:

- на государственной гражданской службе Ярославской области;

- на федеральной государственной гражданской службе, государственной службе иных видов в территориальных органах федеральных органов государственной власти;

- на муниципальной службе Ярославской области.

4.2. Из числа лиц, прошедших обучение по государственному плану подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства.

4.3. Из числа лиц, прошедших конкурсный отбор на включение в резерв управленческих кадров в порядке, устанавливаемом Положением о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Ярославской области, утверждаемом постановлением Губернатором области.

4.4. Из числа лиц, замещающих государственные должности Ярославской области, должности руководителей территориальных органов федеральных органов государственной власти, высшие должности государственной гражданской службы Ярославской области категории «руководители», муниципальные должности в муниципальных образованиях Ярославской области (подпункт введен постановлением Губернатора ЯО от 04.12.2008 № 876 ru 76000200800893)

4.5. Из числа лиц, прошедших конкурсный отбор на включение в резерв управленческих кадров по региональному проекту "Муниципальная команда Губернатора области". (пункт введен: указ Губернатора ЯО от 27.04.2015 № 226 ru 7600201500643)

5. Кандидатуры на включение в резерв управленческих кадров, из числа лиц, состоящих в кадровых резервах, указанных в подпункте 4.1 пункта 4 Положения, а также лиц, указанных в подпунктах 4.2, 4.4 пункта 4 (абзац в редакции постановления Губернатора ЯО от 04.12.2008 № 876 ru 76000200800893)

Положения, представляются в комиссию при Губернаторе Ярославской области по формированию резерва управленческих кадров Ярославской области (далее - комиссия) органом по управлению государственной гражданской службой области, территориальными органами федеральных органов государственной власти, органами местного самоуправления муниципальных образований области, Ярославским региональным отделением Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.

Сведения о кандидатурах на включение в резерв управленческих кадров подаются в виде анкеты по форме согласно приложению к Положению о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Ярославской области, утверждаемому постановлением Губернатора области.

6. Из числа кандидатур, представленных в комиссию в порядке, предусмотренном подпунктом 4.3 пункта 4, пунктом 5 Положения, комиссией определяются лица, включаемые в резерв управленческих кадров (пункт в редакции постановления Губернатора ЯО от 25.12.2009 № 713 ru 76000200901192).

7. Решение комиссии о включении лица в резерв управленческих кадров является основанием для его внесения в сводную базу данных резерва управленческих кадров (пункт в редакции постановления Губернатора ЯО от 25.12.2009 № 713 ru 76000200901192).

8. Сведения о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров, хранятся в электронном виде и на бумажных носителях. В электронном виде списки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, ведутся по форме согласно приложению к Положению.

9. Ведение базы данных лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляет управление государственной службы Правительства области.

10. Исключение из резерва управленческих кадров состоящих в нем лиц осуществляется автоматически в следующих случаях:

- (абзац исключен: постановление Губернатора ЯО от 01.09.2010 № 497 ru 76000201000620);

- повторного отказа от предложенной для замещения должности, указанной в пункте 3 настоящего Положения;

- подачи соответствующего личного заявления.

11. Нахождение в резерве управленческих кадров включенных в него лиц не может превышать пяти лет. По истечении этого срока лица, состоявшие в резерве управленческих кадров, считаются не состоящими в нем и исключаются из его списков.

12. В целях повышения эффективности работы с резервом управленческих кадров осуществляется обучение включенных в него лиц.

Порядок организации обучения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, устанавливается Губернатором области.

13. Организация работы по обучению лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется управлением государственной службы Правительства области.

14. Назначения из резерва управленческих кадров на должности, перечисленные в пункте 3 Положения, производятся уполномоченными должностными лицами или органами.

15. Сведения о кандидатурах на назначение на должности, перечисленные в пункте 3 Положения, предоставляются комиссией соответствующим уполномоченным должностным лицам или органам по их обращению.

В обращении должны быть определены основные требования, предъявляемые к кандидатам: наличие необходимого профессионального образования, стаж работы по специальности, возраст и иные существенные характеристики, включая опыт работы в определенных органах (организациях), наличие специальных знаний, навыков и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей, и другие.

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Губернатора области

от 13.10.2008 № 757

Положение о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Ярославской области

1. Положение о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Ярославской области (далее - конкурс) определяет порядок и условия проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров Ярославской области.

2. Конкурс объявляется по решению комиссии при Губернаторе Ярославской области по формированию резерва управленческих кадров Ярославской области (далее - комиссия).

3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в объявлении о конкурсе.

4. Конкурс проводится в три этапа. На первом этапе комиссия в порядке, установленном для конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, публикует объявление о приёме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещает информацию о проведении конкурса на официальном сайте органов государственной власти Ярославской области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

В публикуемом объявлении о приёме документов для участия в конкурсе указываются требования, предъявляемые к претенденту на включение в резерв управленческих кадров Ярославской области (далее - резерв управленческих кадров), место и время приёма документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 5 данного Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта).

На официальном сайте органов государственной власти Ярославской области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается следующая информация о конкурсе: требования, предъявляемые к претенденту на зачисление в резерв управленческих кадров, место и время приёма документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 5 данного Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс), место проведения конкурса.

5. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию:

- личное заявление;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по прилагаемой форме, фотографию;

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении учёной степени, учёного звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- иные документы в соответствии с требованиями, установленными в объявлении о проведении конкурса, включая рекомендации руководителей государственных органов, органов местного самоуправления муниципальных образований области, иных заинтересованных организаций.

6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием требованиям, установленным в объявлении о конкурсе.

7. Документы, указанные в пункте 5 данного Положения, представляются в комиссию в течение 30 дней со дня объявления об их приёме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объёме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приёме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объёме или с нарушением правил оформления по уважительной причине комиссия вправе перенести сроки их приёма.

8. В течение 15 дней после окончания срока приема документов, указанных в пункте 5 данного Положения, комиссия определяет лиц, соответствующих требованиям, установленным в объявлении о конкурсе и допущенных к участию во втором этапе конкурса (далее - кандидаты).

Решение комиссии о допущении (отказе в таковом) к участию во втором этапе конкурса доводится до граждан Российской Федерации, изъявивших желание участвовать в конкурсе, в течение 10 дней с момента его принятия.

9. Комиссия после проведения процедур первого этапа конкурса определяет дату проведения второго этапа конкурса.

Комиссия не позднее чем за 7 дней до начала второго этапа конкурса направляет кандидатам сообщения о дате, месте и времени его проведения.

10. Второй этап конкурса заключается в оценке профессионального уровня кандидатов.

При проведении второго этапа конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование.

Форма (написание реферата, подготовка доклада и т.п.) и тематика творческих заданий, предлагаемых к выполнению кандидатам, определяется комиссией на основании предложений члена комиссии - заместителя Губернатора области, курирующего в соответствии с распределением должностных полномочий сферу деятельности, применительно к которой комиссия производит конкурсный отбор.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих требований, установленных в объявлении о конкурсе.

11. Третий этап конкурса проводится комиссией и заключается в индивидуальном собеседовании с кандидатами. По итогам собеседования определяются лица, подлежащие включению в резерв управленческих кадров (пункт в редакции постановления Губернатора ЯО от 25.12.2009 № 713 ru 76000200901192).

12. Комиссия сообщает кандидатам о результатах конкурса в течение одного месяца после подписания протокола итогового заседания комиссии. Информация об указанных списках размещается на официальном сайте органов государственной власти Ярославской области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования. (пункт в редакции постановления Губернатора ЯО от 25.12.2009 № 713 ru 76000200901192)

13. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счёт собственных средств.

Приложение

к Положению о резерве

управленческих кадров

Ярославской области

Форма списка лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ярославской области

(Исключено: постановление Губернатора ЯО от 25.12.2009 № 713 ru 76000200901192)

Приложение

к Положению о конкурсе

на включение в резерв

управленческих кадров

Ярославской области

АНКЕТА

лица, претендующего на включение в резерв управленческих кадров Ярославской области (заполняется самостоятельно)

Наименование в редакции постановления Губернатора ЯО от 25.12.2009 № 713 ru 76000200901192

Место

для

фотографии

1. Фамилия _____________________________

Имя ___________________________________

Отчество_______________________________

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)

Направление подготовки или специальность по диплому

Квалификация по диплому

6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)

9. Были ли Вы судимы (когда и за что)

10. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год

Должность с указанием организации

Функциональные обязанности

поступления

ухода

11. Государственные награды, иные награды и знаки отличия _________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

12. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства

Фамилия, имя, отчество

Год, число,

месяц и место рождения

Место работы

(наименование и адрес организации),

должность

Домашний адрес

(адрес регистрации, фактического проживания)

13. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

14. Дополнительные сведения (сильные стороны личности, интересы и увлечения, владение информационными технологиями, знания, навыки и другая информация, которую Вы желаете сообщить о себе)

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

15. Лица, которые могли бы дать Вам рекомендацию (фамилия, имя, отчество, место работы, должность, контактный телефон):

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна). Сведения о моей трудовой деятельности, военной службе и образовании соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской обязанности. (пункт дополнен постановлением Губернатора ЯО от 04.12.2008 № 876 ru 76000200800893)

«___» _________________20 ___ г. Подпись __________________