О внесении изменений в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года № 17-П



проект

1

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Документ утратил силу постановлением Правительства автономного округа от 29.12.2016 № 1254-П

О внесении изменений в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года № 17-П

В целях упорядочения оплаты труда работников государственных учреждений сферы молодёжной политики Ямало-Ненецкого автономного округа Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года № 17-П «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений сферы молодёжной политики Ямало-Ненецкого автономного округа».

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа                                                                                                                Д.Н. Кобылкин

от 13 октября 2011 г. № 734-П

1

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

ИЗМЕНЕНИЯ,

которые вносятся в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года № 17-П

1. Пункт 2 дополнить абзацем следующего содержания:

«Порядок исчисления стажа работы, дающего право на применение коэффициента стажа работы работникам государственных учреждений сферы молодежной политики согласно приложению № 3.».

2. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. Установить, что:

3.1. размер базового оклада работников государственных учреждений сферы молодёжной политики Ямало-Ненецкого автономного округа устанавливается с 01 января 2011 года в размере 3 430 рублей, с 01 июня 2011 года в размере 3 200 рублей;

3.2. размер базового оклада ежегодно индексируется в соответствии с параметрами индексации на очередной финансовый год и плановый период, установленными для планирования бюджетных ассигнований на оплату труда;

3.3. размер заработной платы работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ямало-Ненецкого автономного округа (без учета премий и иных стимулирующих выплат), определяемый в соответствии с вновь вводимой отраслевой системой оплаты труда, не может быть ниже размера заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленного до 01 января 2011 года.».

3. В Положении об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденном указанным постановлением (далее – Положение):

3.1. пункт 3.3 раздела III изложить в следующей редакции:

«3.3. Процент фонда надбавок и доплат (К) учреждений сферы молодёжной политики устанавливается в размере не более 35% от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих. Доля компенсационных выплат устанавливается в размере до 2% от фонда надбавок и доплат.»;

3.2. раздел IV изложить в следующей редакции:

«IV. Повышающие коэффициенты

4.1. Для установления должностного оклада к базовому окладу применяются коэффициент уровня образования (базовый коэффициент) и повышающие коэффициенты.

4.2. Базовый коэффициент – коэффициент уровня образования (К1) – относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада.

Размеры коэффициента уровня образования для расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений сферы молодежной политики устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

4.3. Размеры повышающих коэффициентов для расчета должностных окладов работников учреждений сферы молодежной политики устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

4.4. Для определения категорий работников применяется классификатор должностей работников учреждений сферы молодежной политики в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

4.5. Коэффициент уровня управления (К2).

Коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада работников категории «руководители». В зависимости от должности, занимаемой в системе управления учреждений сферы молодежной политики, работнику устанавливается повышающий коэффициент уровня управления.

4.6. Коэффициент масштаба управления (К3).

Коэффициент масштаба управления применяется для исчисления должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к категории «руководители» учреждений сферы молодежной политики, и устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение сферы молодежной политики.

Группы по оплате труда руководителей определяются на основе объемных показателей, характеризующих масштаб и сложность руководства учреждением сферы молодежной политики.

Перечень объемных показателей и порядок отнесения учреждений сферы молодежной политики к группам по оплате труда работников категории «руководители» устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

4.7. Персональный коэффициент (К4).

Персональный коэффициент к должностному окладу устанавливается работникам учреждений сферы молодежной политики, замещающим должности, относящиеся к категории «руководители», «специалисты», «служащие», с учетом сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный коэффициент устанавливается к ставке работников, замещающих должности категории «рабочие», с учетом профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении важных и ответственных задач.

Размер персонального коэффициента устанавливается до 1,5.

Персональный коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Установление персонального коэффициента руководителю учреждения осуществляется по решению учредителя с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки, целевыми показателями эффективности работы учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Порядок установления и размер персонального коэффициента устанавливается учреждением сферы молодежной политики самостоятельно и закрепляется локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

4.8. Коэффициент стажа работы (К5).

Для работников учреждений сферы молодежной политики, замещающих должности, относящиеся к категории «руководители», «специалисты», «служащие» и «рабочие», устанавливается пять стажевых групп.

4.9. Коэффициент квалификации (К6).

Коэффициент квалификации применяется для работников учреждений сферы молодежной политики, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации и (или) почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации при условии их соответствия профилю учреждения сферы молодежной политики и (или) профилю деятельности работника учреждения сферы молодежной политики, или ведомственный знак отличия в труде «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации», или ученую степень кандидата наук, доктора наук.

Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования величин коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень или с коэффициентом за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации или за ведомственный знак отличия в труде при наличии у работника таковых категорий, степеней и званий.»;

3.3. в разделе V:

3.3.1. пункт 5.1 изложить в следующей редакции:

«5.1. Размер должностного оклада работника зависит от величины базового оклада, коэффициента уровня образования и повышающих коэффициентов. Должностной оклад работника рассчитывается путем суммирования произведения базового оклада на коэффициент уровня образования с произведениями базового оклада на коэффициент уровня образования и на повышающие коэффициенты.»;

3.3.2. пункт 5.3 изложить в следующей редакции:             

«5.3. Должностной оклад работника категории «руководители» исчисляется по формуле:

ДОрук = БО x К1 + БО x К1 x (К2 + К3 + К4 + К5 + К6),

где:

ДОрук – размер должностного оклада работника категории «руководители»;

БО – величина базового оклада;

К1 – коэффициент уровня образования;

К2 – коэффициент уровня управления;

К3 – коэффициент масштаба управления;

К4 – персональный коэффициент;

К5 – коэффициент стажа работы;

К6 – коэффициент квалификации.»;

3.3.3. пункт 5.4 изложить в следующей редакции:

«5.4. Должностной оклад работника категории «специалисты» группы «специалисты» исчисляется по формуле:

ДОсп = БО x К1 + БО x К1 x (К4 + К5 + К6),

где:

ДОсп – размер должностного оклада работника категории «специалисты» группы «специалисты»;

БО – величина базового оклада;

К1 – коэффициент уровня образования;

К4 – персональный коэффициент;

К5 – коэффициент стажа работы;

К6 – коэффициент квалификации.»;

3.3.4. пункт 5.5 изложить в следующей редакции:

«5.5. Должностной оклад работника категории «специалисты» группы «прочие специалисты» и категории «служащие» исчисляется по формуле:

             

ДОс = БО x К1 + БО x К1 x (К4 + К5),

где:

ДОс – размер должностного оклада работника категории «специалисты» группы «прочие специалисты» и категории «служащие»;

БО – величина базового оклада;

К1 – коэффициент уровня образования;

К4 – персональный коэффициент;

К5 – коэффициент стажа работы.»;

3.4. пункт 6.3 раздела VI изложить в следующей редакции:

«6.3. Расчет ставок работников, замещающих должности категории «рабочие», производится по формуле:

Ср = БО х ТК + БО х ТК х (К4 + К5),

где:

Ср – размер ставки рабочего по итогам аттестации рабочего места;

БО – величина базового оклада;

ТК – тарифный коэффициент;

К4 – персональный коэффициент;

К5 – коэффициент стажа работы.»;

3.5. раздел VII изложить в следующей редакции:

«VII. Фонд надбавок и доплат

7.1. Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать персональный вклад работников учреждений сферы молодежной политики в общие результаты работы, основанный на специфике их должностных обязанностей, особенностях труда и личного отношения к делу.

Работы, входящие в функциональные обязанности работников, оплате из фонда надбавок и доплат не подлежат.

7.2. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера, в т.ч. выплаты молодым специалистам.

7.3. Выплаты компенсационного характера производятся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

7.4. Выплаты компенсационного характера для работников учреждений сферы молодежной политики, включая руководителя, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством с учетом установленных приложением № 6 настоящему Положению размеров основных видов обязательных выплат компенсационного характера.

7.5. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к базовому окладу, рассчитываются от базового оклада без учета повышающих коэффициентов.

7.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях сферы молодежной политики устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за сложность и напряженность;

премиальные выплаты по итогам работы за год.

7.7. При установлении работникам учреждений сферы молодежной политики выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за сложность и напряженность используются следующие показатели оценки эффективности деятельности работников учреждений:

количество мероприятий, направленных на развитие личностного потенциала детей, подростков и молодежи;

доля детей и молодежи, вовлеченных в мероприятия социальной, творческой, добровольческой и гражданско-патриотической направленности;

количество детей и молодежи в возрасте от 8 до 18 лет, охваченных отдыхом, оздоровлением и трудовой занятостью;

количество инновационных проектов и мероприятий, реализованных учреждением;

количество социально значимых проектов (программ), принимающих участие в конкурсах грантовой поддержки различного уровня;

количество молодых людей, трудоустроенных и обеспеченных временной работой и рабочими местами;

количество молодежи, участвующей в работе студенческих строительных и педагогических отрядов;

уровень информационной обеспеченности молодежной политики автономного округа;

количество специалистов сферы молодежной политики, повысивших уровень профессиональной подготовки;

количество молодых людей, принявших участие в обучающих семинарах, школах, тренингах, проводимых учреждением.

7.8. Порядок, критерии установления и размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за сложность и напряженность устанавливается локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей оценки эффективности деятельности работников учреждения.

7.9. Премирование по итогам работы за год является одной из форм материального поощрения работников учреждений сферы молодежной политики за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности учреждения.

7.10. В целях определения размера премии по итогам работы за год оценка результатов деятельности работников учреждений сферы молодежной политики осуществляется в соответствии со следующими критериями:

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

соблюдение установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;

качественная подготовка и проведение внеплановых мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие работника в выполнении ответственных заданий.

7.11. Премирование работников учреждений сферы молодежной политики осуществляется на основании приказа руководителя учреждения молодежной политики с указанием размера выплат каждому работнику на основании показателей эффективности и результативности работ.

Премирование руководителя учреждения осуществляется на основании приказа директора департамента по молодежной политике автономного округа с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

7.12. Конкретный размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.

7.13. В случае экономии по фонду оплаты труда в учреждении применяются иные виды премирования: премии по итогам работы за квартал, к праздничным и юбилейным датам.

7.14. Порядок премирования работников учреждений сферы молодежной политики окружным государственным учреждением сферы молодежной политики определяется самостоятельно и закрепляется локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

7.15. Молодым специалистам – выпускникам учреждений высшего и среднего профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, закончившим обучение и имеющим диплом государственного образца об окончании учебного заведения, поступившим на работу в учреждение сферы молодежной политики на должности, непосредственно связанные с основной деятельностью учреждения, осуществляется выплата:

в течение первых трех лет работы в учреждении сферы молодежной политики ежемесячной надбавки к должностному окладу в размере 20% базового оклада;

единовременного пособия в размере 30 000,00 рублей.

Выплата единовременного пособия и ежемесячной надбавки производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7.16. Молодые специалисты имеют право на выплату единовременного пособия и установление ежемесячной надбавки при одновременном соблюдении следующих условий:

учреждение сферы молодежной политики является основным постоянным местом работы молодого специалиста;

наличие в заключенном на неопределенный срок трудовом договоре с руководителем учреждения сферы молодежной политики следующих обязательств:

отработать в учреждении сферы молодежной политики не менее трех лет на должностях, непосредственно связанных с основной деятельностью учреждения;

возвратить единовременное пособие работодателю в случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения срока обязательства, предусмотренного абзацем четвертым настоящего пункта.

7.17. Право на получение единовременного пособия предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности. В случае возврата молодым специалистом полученного единовременного пособия в связи с увольнением по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, вторично право на получение единовременного пособия не возникает.

7.18. Ежемесячная надбавка молодым специалистам назначается на основании документа об образовании, трудового договора, заключенного между работодателем и работником, приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу (назначении на должность), соответствующую полученной специальности, и оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

При расторжении трудового договора, переводе работника по его желанию на другую постоянную работу, не соответствующую полученной специальности, выплата ежемесячной надбавки молодым специалистам прекращается.

Периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе как по уважительным, так и не по уважительным причинам, не продляют установленный срок получения ежемесячной надбавки молодым специалистом.»;

3.6. в пункте 8.1 раздела VIII слова «в пределах фонда оплаты труда» заменить словами «за счет фонда надбавок и доплат»;

3.7. дополнить разделом IX следующего содержания:

«IX. Социальная поддержка работников учреждений сферы молодежной политики

                           

9.1. Работникам учреждений сферы молодежной политики выплачивается единовременное вознаграждение при достижении ими пенсионного возраста в размере 5 должностных окладов, но не более 50 000 рублей.

9.2. Единовременное вознаграждение выплачивается работникам при одновременном соблюдении на день обращения следующих условий:

достижение возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, либо наличие оснований, дающих право на пенсию за выслугу лет;

наличие стажа работы в учреждениях сферы молодежной политики автономного округа не менее 10 лет;

учреждение сферы молодежной политики автономного округа является основным постоянным местом работы.»;

3.8. приложение № 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ямало-Ненецкого автономного округа изложить в следующей редакции:

«Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений сферы

молодёжной политики Ямало-Ненецкого

автономного округа

(в ред. от 13.10.2011 № 734-П)

РАЗМЕРЫ

коэффициента уровня образования для расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений сферы молодёжной политики

№ п/п

Основание для повышения величины базового оклада

Величина коэффициента уровня образования для категории работников

руководители

специалисты

служащие

1

2

3

4

5

1.

Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации «специалист», «магистр»

1,50

1,50

1,50

2.

Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации «бакалавр»

1,40

1,40

1,40

3.

Среднее профессиональное образование

1,30

1,30

1,30

4.

Начальное профессиональное образование

1,20

1,20

1,20

5.

Среднее (полное) общее образование

1,10

1,10

1,10

6.

Основное общее образование

1,00

1,00

1,00

»;

3.9. в приложении № 2 Положению об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ямало-Ненецкого автономного округа в графе «наименование коэффициента»:

3.9.1. в пункте 1 слова «К1» заменить словами «К2»;

3.9.2. в пункте 2 слова «К2» заменить словами «К3»;

3.9.3. в пункте 3 слова «К3» заменить словами «К4»;

3.9.4. в пункте 4 слова «К4» заменить словами «К5»;

3.9.5. в пункте 5 слова «К5» заменить словами «К6»;

3.10. приложение № 3 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ямало-Ненецкого автономного округа изложить в следующей редакции:

«Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений сферы

молодёжной политики Ямало-Ненецкого

автономного округа

(в ред. от 13.10.2011 № 734-П)

              КЛАССИФИКАТОР             

должностей работников учреждений сферы молодёжной политики

Наименование
групп и подгрупп
по категориям
работников

Наименование должности по категориям работников

1

2

I. РУКОВОДИТЕЛИ

Категории руководителей и специалистов, имеющих высшее профессиональное образование, осуществляющих управление учреждениями сферы молодёжной политики по функциям: общее руководство, руководство структурными подразделениями и службами (бухгалтерского и кадрового учёта), руководство направлениями деятельности (воспитательная, исследовательская, методическая, экспериментальная и пр.)

Руководитель первого уровня

руководитель (директор) учреждения сферы молодёжной политики – расчёт по норме «1 учреждение – 1 руководитель первого уровня»

Руководитель второго уровня

заместитель руководителя (директора) учреждения сферы молодёжной политики; руководитель филиала учреждения сферы молодёжной политики; главный бухгалтер; заведующий отделом проведения массовых молодёжных мероприятий; заведующий отделом по организации отдыха, оздоровления детей и молодёжи; заведующий отделом социально-досуговой работы с детьми и молодёжью, разработки детских, молодёжных программ и проектов; начальник отдела

Руководитель третьего уровня

заместитель руководителя по административно-хозяйственной части, заведующий (начальник) отделом кадров; заведующий спортивной, туристской базой, клубом; заместитель главного бухгалтера; заместитель начальника информационно-методического отдела; заведующий (начальник) административно-хозяйственным отделом

II. СПЕЦИАЛИСТЫ

Группа «Специалисты»

Категории работников, имеющих высшее и среднее профессиональное образование и занимающихся непосредственно основной деятельностью учреждений сферы молодёжной политики

Специалисты

специалист по работе с молодёжью (ведущий, старший), специалист по социальной работе с молодёжью (ведущий, старший), психолог, методист, педагог-организатор, инструктор по физической культуре, мастер производства, социальный педагог

1

2

II. СПЕЦИАЛИСТЫ
Группа «Прочие специалисты»

Категории работников, имеющих высшее и среднее профессиональное образование, относящихся по тарифно-квалификационным характеристикам к категории «специалисты», осуществляющие функции по сопровождению и обслуживанию деятельности учреждений сферы молодёжной политики

Прочие
специалисты

бухгалтер, экономист, врач, фельдшер, медицинская сестра, документовед, режиссёр, звукорежиссёр, звукооператор, механик, программист (инженер-программист), специалист по кадрам (ведущий),

инженер по охране труда, юрисконсульт, инженер, мастер участка, менеджер по продажам, инженер-электроник (электроник),

инженер-энергетик (энергетик)

III. СЛУЖАЩИЕ

Служащие различной квалификации, осуществляющие сопровождение и обслуживание и (или) исполняющие необходимые функции по профилю и направленности деятельности учреждений сферы молодёжной политики

Служащие

делопроизводитель, диспетчер, секретарь-машинистка, секретарь руководителя, художник-конструктор (дизайнер), администратор, старший администратор

IV. РАБОЧИЕ

Категория работников, не принимающих непосредственное участие в выполнении основных функций учреждений сферы молодёжной политики, но обслуживающих их

Рабочий 1 разряда

гардеробщик, грузчик, дворник, кастелянша, кладовщик,
сторож (вахтёр), уборщик служебных помещений, уборщик территорий, плотник, контролёр билетов

Рабочий 2 разряда

кассир билетный, швея, костюмер, оператор теплового пункта, машинист (кочегар) котельной, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Рабочий 3 разряда

слесарь, слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, киномеханик

Рабочий 4 разряда

оператор электронно-вычислительных машин, водитель автомобиля

».

4. Дополнить приложением № 3 следующего содержания:

«Приложение № 3

УТВЕРЖДЁН

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

(в ред. от 13.10.2011 № 734-П)

             

ПОРЯДОК

исчисления стажа работы, дающего право на применение коэффициента стажа работы работникам государственных учреждений сферы молодёжной политики

1. В стаж работы, дающий право на применение коэффициента стажа работы работникам государственных учреждений сферы молодежной политики (далее – стаж работы), засчитывается время работы в органах по делам молодежи, организациях сферы молодежной политики независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

2. Руководители учреждений вправе на основании решений соответствующих комиссий по установлению стажа работы, дающего право на применение коэффициента стажа работы, включить периоды работы на отдельных должностях, относящихся к категории «руководители», «специалисты», «служащие» и «рабочие» на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых были необходимы работникам учреждений сферы молодежной политики для исполнения обязанностей по занимаемой должности в соответствии с должностной инструкцией работника учреждения. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пяти лет.

3. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В случае неправильной или неточной записи в трудовой книжке представляется справка с места работы, заверенная кадровой службой органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающая наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.».