ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ



34-2014-563-п

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

13 октября 2014 г. №563-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

"Волгоградская правда", №197, 22.10.2014

Утратило силу - Постановление Администрации Волгоградской области от 19.01.2016 № 4-п, НГР:ru34000201600047

В соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" Правительство Волгоградской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемую Методику по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области.

2. Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей государственных учреждений Волгоградской области (далее именуются - руководители) и средней заработной платы работников государственных учреждений Волгоградской области (далее именуются - работники), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год:

при штатной численности менее 10 единиц - в кратности от 1 до 2;

при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности от 1 до 3;

при штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности от 1 до 4;

при штатной численности от 100 до 200 единиц - в кратности от 1 до 5;

при штатной численности от 200 до 300 единиц - в кратности от 1 до 6;

при штатной численности от 300 до 500 единиц - в кратности от 1 до 7;

при штатной численности от 500 единиц и более - в кратности от 1 до 8.

3. Органам исполнительной власти Волгоградской области в отношении подведомственных государственных учреждений Волгоградской области:

в течение двух месяцев со дня официального опубликования настоящего постановления обеспечить внесение изменений в положения об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области в соответствии с настоящим постановлением;

осуществлять контроль за обоснованностью начисления заработной платы руководителям и соблюдением ими условий трудового договора, в том числе при проведении контрольно-ревизионной работы;

осуществлять контроль за соблюдением предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников.

4. Министерству труда и социальной защиты населения Волгоградской области:

проводить ежегодный мониторинг соблюдения предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников;

представлять Губернатору Волгоградской области не позднее 01 марта года, следующего за отчетным, доклад по результатам проведения указанного ежегодного мониторинга.

5. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Волгоградской области при установлении условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений Волгоградской области руководствоваться настоящим постановлением.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пункта 2 настоящего постановления, который вступает в силу с 01 января 2015 г.

Губернатор

Волгоградской области                                                                                                                                                                                                                                А.И.Бочаров

Утверждена

постановлением

Правительства

Волгоградской области

от 13 октября 2014 г. №563-п

МЕТОДИКА

УСТАНОВЛЕНИЯ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящая Методика разработана в целях единого подхода при установлении заработной платы руководителей государственных учреждений Волгоградской области (далее именуются - руководители).

1.2. Заработная плата руководителя состоит из:

должностного оклада;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда руководителей устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. №329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

2. Должностной оклад

2.1. Должностной оклад руководителю устанавливается органом исполнительной власти Волгоградской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя государственного учреждения Волгоградской области (далее именуется - учредитель), в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения Волгоградской области [штатная численность работников государственного учреждения Волгоградской области; показатели, учитывающие режим работы государственного учреждения Волгоградской области; наличие обособленных подразделений, наличие зданий, помещений; разъездной характер работы; масштаб и сложность руководства; участие в федеральных, региональных и муниципальных целевых программах; совмещение одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям и другое].

2.2. Должностной оклад устанавливается учредителем в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя, утвержденным нормативным правовым актом учредителя и согласованным с курирующим учредителя вице-губернатором - руководителем аппарата Губернатора и Правительства Волгоградской области, или первым заместителем, или заместителем председателя Правительства Волгоградской области.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в зависимости от условий труда руководителя в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.2. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера определяются в положениях об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области, утверждаемых Правительством Волгоградской области, с учетом разъяснений, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. №822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснениях о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях".

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся по решению учредителя в пределах средств на оплату труда, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения.

4.2. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера определяются в положениях об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области, утверждаемых Правительством Волгоградской области.

4.3. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера устанавливаются по результатам деятельности государственного учреждения Волгоградской области (за исключением стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы, выслугу лет, а также выплат руководителям, работающим в сельской местности).

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.

4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в зависимости от исполнения руководителем целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых учредителем.

В качестве показателя эффективности работы руководителя следует учитывать:

рост средней заработной платы работников государственного учреждения Волгоградской области в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов;

успешное и добросовестное исполнение руководителем своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4.5. В зависимости от условий оплаты труда руководителя учредителем могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

повышающие коэффициенты (надбавки) к должностному окладу;

премия по итогам работы.

4.5.1. Применяемые повышающие коэффициенты (надбавки) к должностному окладу не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов (надбавок) принимается с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

Повышающие коэффициенты (надбавки) к должностному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.5.2. При определении размера персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу учредителю следует учитывать уровень профессиональной подготовленности руководителя, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стаж работы в учреждении и другие факторы.

Размер персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу руководителя не должен превышать 2,0.

4.5.3. Премии по итогам работы руководителю выплачиваются в пределах имеющихся средств.

Определение размера премии по итогам работы осуществляется путем оценки достигнутого государственным учреждением Волгоградской области результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности.

Размер премии по итогам работы не должен превышать трех должностных окладов в расчете на год.

5. Другие вопросы оплаты труда

Материальная помощь руководителю оказывается из фонда оплаты труда государственного учреждения Волгоградской области. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя.

Размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов руководителя в расчете на год.