Об утверждении условий трудового соперничества в агропромышленном комплексе Забайкальского края в отрасли растениеводства за 2014 год



АДМИНИСТРАЦИЯ ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТИ

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 октября 2014 года                                                                                                                 № 572

г. Чита

Об утверждении условий трудового соперничества в агропромышленном комплексе Забайкальского края в отрасли растениеводства за 2014 год

{Утратило силу:

Постановление Правительства Забайкальского края от 26.10.2015 года № 530 НГР: ru92000201501265}

{Изменения и дополнения:

Постановление Правительства Забайкальского края от 13.11.2014 года № 631 НГР: ru92000201401505}

В соответствии со статьей 44 Устава Забайкальского края, в целях стимулирования роста производства сельскохозяйственной продукции Правительство Забайкальского края постановляет:

1. Утвердить условия трудового соперничества в агропромышленном комплексе Забайкальского края в отрасли растениеводства за 2014 год (прилагаются).

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Забайкальского края от 22 октября 2013 года № 448 «Об утверждении условий трудового соперничества в агропромышленном комплексе Забайкальского края в отрасли растениеводства, пищевой и перерабатывающей промышленности по производству пищевых продуктов, включая напитки, за 2013 год».

Губернатор Забайкальского края

К.К.Ильковский

1

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства

Забайкальского края

от 13 октября 2014 года № 572

УСЛОВИЯ

трудового соперничества в агропромышленном комплексе

Забайкальского края в отрасли растениеводства за 2014 год

1. Настоящие условия трудового соперничества в агропромышленном комплексе Забайкальского края в отрасли растениеводства за 2014 год регламентируют порядок и условия подведения итогов трудового соперничества в отрасли растениеводства (далее - трудовое соперничество) среди муниципальных районов, сельскохозяйственных товаропроизводителей всех форм собственности (далее - сельхозпредприятия), крестьянских (фермерских) хозяйств (далее - КФХ), специализированных зерноводческих подразделений сельхозпредприятий и КФХ, специализированных звеньев сельхозпредприятий и КФХ, комбайнеров, механизаторов сельхозпредприятий и КФХ, ветеранов сельхозпредприятий, молодых комбайнеров и механизаторов сельхозпредприятий и КФХ (далее - молодые работники), агрономов, инженеров, бригадиров сельхозпредприятий и КФХ, журналистов средств массовой информации, мастеров производственного обучения специалистов сельскохозяйственного направления учебных заведений аграрного профиля высшего, среднего и дополнительного профессионального образования (далее - участники) по итогам 2014 года.

2. Целью подведения итогов трудового соперничества является стимулирование роста производства сельскохозяйственной продукции, выявление лучших участников и их поощрение.

3. Для участия в трудовом соперничестве руководители участников или руководители общественных организаций ветеранов муниципальных районов, городских округов (в случае, предусмотренном пунктом 21 настоящих Условий) представляют в произвольной форме информацию, содержащую показатели, оцениваемые в соответствии с настоящими Условиями (далее - информация), организатору подведения итогов трудового соперничества - Министерству сельского хозяйства и продовольствия Забайкальского края (далее - организатор) в срок до 01 ноября 2014 года по адресу: г. Чита, ул. Амурская, д. 13.

Информация подписывается руководителем участника (в случае, предусмотренном пунктом 21 настоящих Условий, - руководителем общественной организации ветеранов муниципального района, городского округа) и заверяется печатью (при ее наличии).

Руководители участников, руководители общественных организаций ветеранов муниципальных районов, городских округов несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в представленной информации.

4. Организатор регистрирует информацию в день ее поступления и рассматривает ее в срок до 15 ноября 2014 года.

5. Организатор подводит итоги трудового соперничества в IV квартале 2014 года.

При подведении итогов трудового соперничества учитывается достижение показателей, установленных настоящими Условиями.

6. Организатор в течение 3 рабочих дней со дня подведения итогов трудового соперничества направляет персональные приглашения победителям на торжественную церемонию награждения.

7. Организатор обеспечивает освещение хода проведения трудового соперничества и подведения его итогов на официальном сайте Организатора в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и в IV квартале 2014 года организует торжественную церемонию награждения победителей трудового соперничества с приглашением представителей средств массовой информации, общественных организаций, органов государственной власти.

8. Организатор в течение 10 рабочих дней со дня объявления итогов трудового соперничества перечисляет денежные премии на счета победителей трудового соперничества. В случае награждения победителей - физических лиц денежные премии перечисляются на счет их работодателей для их последующего перечисления победителям - физическим лицам с удержанием соответствующих налогов, сборов и других обязательных платежей, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. В случае награждения ветеранов сельхозпредприятий и КФХ денежные премии перечисляются на представленные ими счета с удержанием соответствующих налогов, сборов и других обязательных платежей, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Ценные подарки победителям вручаются на торжественной церемонии награждения либо по адресу Организатора: г. Чита, ул. Амурская, д. 13.

9. Денежные премии в настоящих Условиях указаны с учетом всех налогов, сборов и других обязательных платежей, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

10. Для объективной оценки результатов работы сельхозпредприятия и КФХ подразделяются на три группы согласно объемам производства продукции растениеводства (далее - группы сельхозпредприятий и КФХ):

1 группа - сельхозпредприятия и КФХ муниципальных районов «Калганский район», «Город Краснокаменск и Краснокаменский район», «Могойтуйский район», «Нерчинский район», «Нерчинско-Заводский район», «Приаргунский район», «Чернышевский район», «Шилкинский район»;

2 группа - сельхозпредприятия и КФХ муниципальных районов «Агинский район», «Александрово-Заводский район», «Борзинский район», «Карымский район», «Красночикойский район», «Улётовский район», «Сретенский район», «Читинский район»;

3 группа - сельхозпредприятия и КФХ муниципальных районов «Акшинский район», «Балейский район», «Газимуро-Заводский район», «Дульдургинский район», «Забайкальский район», «Кыринский район», «Ононский район», «Оловяннинский район», «Петровск-Забайкальский район», «Хилокский район», «Шелопугинский район».

11. Победителем трудового соперничества на приз памяти Героя Социалистического Труда, почетного гражданина Агинского Бурятского автономного округа и Читинской области Мажиева Бальжинимы Мажиевича (далее - специальный приз) признается сельхозпредприятие или КФХ, имеющая посевные площади зерновых культур не менее 2000 га, выполнившее уборку урожая зерновых культур на 100 %, подготовившее пары под урожай будущего года не менее 100 % от плана, не допустившее уменьшения сельскохозяйственных угодий и посевных площадей по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, добившееся наибольшей урожайности зерновых культур, но не менее 20 ц/га. Победитель награждается специальным призом имени Героя Социалистического Труда, почетного гражданина Агинского Бурятского автономного округа и Читинской области Мажиева Бальжинимы Мажиевича в виде денежной премии в размере 500 000 рублей.

Руководитель такого сельхозпредприятия или КФХ награждается Благодарственным письмом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Забайкальского края (далее - Благодарственное письмо) и поощряется денежной премией в размере 20 000 рублей.

Три специалиста такого сельхозпредприятия или КФХ по представлению руководителя данного сельхозпредприятия или КФХ награждаются Благодарственным письмом и поощряются денежной премией в размере 20 000 рублей каждый.

12. Победителями трудового соперничества среди муниципальных районов признаются муниципальные районы (по одному от каждой группы сельхозпредприятий и КФХ), в которых большинство сельхозпредприятий и КФХ не снизили объемы посевных площадей к уровню предыдущего года, добились лучших показателей по производству зерна, картофеля, овощей, кормов, обеспечили своевременную уборку урожая, засыпали 100 % кондиционных семян, выполнили задание по подготовке паров и зяби под урожай будущего года, не допустили снижения объемов производства сельскохозяйственной продукции к уровню предыдущего года, заготовили кормов не менее 20 центнеров кормовых единиц на 1 условную голову скота и получили наивысшую урожайность зерновых культур с посевной площади:

по первой группе сельхозпредприятий и КФХ - не менее 14 ц/га;

по второй группе сельхозпредприятий и КФХ - не менее 12 ц/га;

по третьей группе сельхозпредприятий и КФХ - не менее 10 ц/га.

Победители награждаются переходящим кубком, дипломом и поощряются ценным подарком на сумму от 9 000 до 15 000 рублей каждый.

Главы (руководители администраций) таких муниципальных районов награждаются Благодарственным письмом каждый.

В случае признания трудового соперничества среди муниципальных районов по какой-либо из групп не состоявшимся, награждению подлежит муниципальный район другой группы, не признанный победителем, но в котором большинство сельхозпредприятий и КФХ обеспечили наилучшие оцениваемые показатели, установленные для данной группы.

{пункт 12 дополнен абзацем в редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 13.11.2014 года № 631}

13. Победителями трудового соперничества среди сельхозпредприятий и КФХ, имеющих посевные площади по 1 группе сельхозпредприятий и КФХ - не менее 1500 га, по 2 группе сельхозпредприятий и КФХ - не менее 1000 га, по 3 группе сельхозпредприятий и КФХ - не менее 800 га, признаются сельхозпредприятия или КФХ (по одному от каждой группы сельхозпредприятий и КФХ), которые обеспечили уборку урожая зерновых культур на 100 %, подготовили пары под урожай будущего года не менее 100 % от плана, не допустили уменьшения сельскохозяйственных угодий и посевных площадей по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и получили наивысшую урожайность зерновых культур с посевной площади:

по первой группе сельхозпредприятий и КФХ - не менее 18 ц/га;

по второй группе сельхозпредприятий и КФХ - не менее 16 ц/га;

по третьей группе сельхозпредприятий и КФХ - не менее 14 ц/га.

При равенстве показателей, достигнутых сельхозпредприятиями или КФХ, победителем признается сельхозпредприятие или КФХ, обеспечившее выполнение следующих дополнительных условий: обновление сельскохозяйственной техники (тракторов, комбайнов), приобретение минеральных удобрений, своевременная и качественная засыпка семян. Победители награждаются дипломом и поощряются денежной премией в размере 300 000 рублей каждый.

Руководители таких сельхозпредприятий или КФХ награждаются Благодарственным письмом и поощряются денежной премией в размере 15 000 рублей каждый.

По три специалиста от таких сельхозпредприятий или КФХ по представлению руководителей сельхозпредприятий или КФХ награждаются Благодарственным письмом и поощряются денежной премией в размере 15 000 рублей каждый.

14. Победителями среди специализированных зерноводческих подразделений сельхозпредприятий и КФХ (далее - подразделения), обрабатывающих не менее 500 га посевных площадей, признаются подразделения (по одному от каждой группы сельхозпредприятий и КФХ), своевременно закончившие уборку урожая, достигшие показателей согласно приложению № 1 к настоящим Условиям. Победители награждаются дипломом и поощряются денежной премией в размере 10 000 рублей каждый.

15. Победителями трудового соперничества среди сельхозпредприятий и КФХ по заготовке кормов признаются сельхозпредприятия или КФХ, заготовившие наибольший объем кормов 1 класса на 1 условную голову (центнеров кормовых единиц), но не менее 20 центнеров кормовых единиц на 1 условную голову.

Для объективной оценки результатов работы сельхозпредприятия и КФХ подразделяются на три группы по наличию поголовья скота (в условных головах):

1 группа - поголовье больше 800 условных голов;

2 группа - поголовье от 300 до 800 условных голов;

3 группа - поголовье от 150 до 299 условных голов.

Победители по одному от каждой указанной в настоящем пункте группы награждаются и поощряются:

в 1 группе - дипломом и денежной премией в размере 200 000 рублей;

во 2 группе - дипломом и денежной премией в размере 150 000 рублей;

в 3 группе - дипломом и денежной премией в размере 100 000 рублей.

16. Победителем трудового соперничества среди сельхозпредприятий и КФХ за сортосмену и сортообновление признается сельхозпредприятие или КФХ, обеспечившее подготовку качественного семенного материала, на основании информации, представленной специализированной организацией по обследованию качества семенного материала. Победитель награждается дипломом и поощряется денежной премией в размере 50 000 рублей.

17. Победителями среди специализированных звеньев сельхозпредприятий и КФХ признаются по одному специализированному звену от каждого направления (картофелеводческое звено; овощеводческое звено, занятое производством овощей открытого грунта; овощеводческое звено, занятое производством овощей закрытого грунта), достигшему показателей согласно приложению № 2 к настоящим Условиям. Победители награждаются дипломом и поощряются денежной премией в размере 50 000 рублей каждый.

18. Одному комбайнеру, занятому на уборке зерновых культур, добившемуся наивысшей выработки на комбайн, выполнившему сезонную норму не менее чем на 180 %, вручается лента «Чемпион жатвы», Почетная грамота Министерства сельского хозяйства и продовольствия Забайкальского края и денежная премия в размере 50 000 рублей.

19. Три лучших комбайнера (по одному от каждой группы сельхозпредприятий и КФХ), занятые на уборке зерновых, кормовых культур, добившиеся высокой выработки на комбайн, выполнившие сезонную норму не менее чем на 150 %, награждаются Благодарственным письмом и поощряются денежной премией в размере 10 000 рублей каждый.

20. Три лучших механизатора (по одному от каждой группы сельхозпредприятий и КФХ), занятые подготовкой паров под посев будущего года, обеспечившие наивысшие показатели по выполнению задания по подготовке паров под урожай будущего года, но не менее чем на 150 %, награждаются дипломом и поощряются денежной премией в размере 10 000 рублей каждый.

21. Ветеран сельхозпредприятия, за весомый вклад в развитие отрасли растениеводства Забайкальского края, проработавший наибольшее количество лет в агропромышленном комплексе Забайкальского края, но не менее 35 лет, ранее не представленный к награждению в данной номинации, по представлению руководителя общественной организации ветеранов муниципального района, городского округа или руководителя сельхозпредприятия награждается Благодарственным письмом и поощряется денежной премией в размере 10 000 рублей.

22. Победителем среди молодых работников признается молодой работник (по одному от каждой группы сельхозпредприятий и КФХ) в возрасте до 30 лет, добившийся наилучших результатов по производственным показателям, но не менее 100 %, на основании представления руководителя сельхозпредприятия или КФХ. Победители награждаются дипломом и поощряются денежной премией в размере 10 000 рублей каждый.

23. Лучший агроном, лучший инженер и лучший бригадир, добившиеся наилучших результатов по производственным показателям в отрасли растениеводства за последние три года, по представлению руководителей сельхозпредприятий или КФХ за производственные достижения в отрасли растениеводства награждаются Благодарственным письмом и поощряются денежной премией в размере 10 000 рублей каждый.

24. Двенадцать победителей творческого конкурса среди журналистов средств массовой информации, зарегистрированных и осуществляющих свою деятельность на территории Забайкальского края, опубликовавших материалы, посвященные 60-летию подъема целинных и залежных земель, награждаются Благодарственным письмом и поощряются денежной премией в размере 10 000 рублей каждый.

25. Лучший мастер производственного обучения специалистов сельскохозяйственного направления учебных заведений аграрного профиля высшего, среднего и дополнительного профессионального образования по представлению учебного заведения аграрного профиля высшего, среднего и дополнительного профессионального образования награждается Благодарственным письмом и поощряется денежной премией в размере 10 000 рублей.

26. На торжественной церемонии награждения победителей трудового соперничества, кроме граждан, награждаемых в рамках указанной церемонии, Почетными грамотами и Благодарственными письмами Министерства сельского хозяйства и продовольствия Российской Федерации, Законодательного Собрания Забайкальского края, Губернатора Забайкальского края, Министерства сельского хозяйства и продовольствия Забайкальского края награждаются иные граждане, внесшие весомый вклад в развитие агропромышленного комплекса, при этом граждане, награжденные:

1) Почетными грамотами Министерства сельского хозяйства и продовольствия Российской Федерации, Законодательного Собрания Забайкальского края, Губернатора Забайкальского края, Министерства сельского хозяйства и продовольствия Забайкальского края, поощряются денежной премией в размере 3 000 рублей каждый;

2) Благодарственными письмами Министерства сельского хозяйства и продовольствия Российской Федерации, Законодательного Собрания Забайкальского края, Губернатора Забайкальского края, Министерства сельского хозяйства и продовольствия Забайкальского края, поощряются денежной премией в размере 2 000 рублей каждый.

Поощрение денежной премией в соответствии с настоящим пунктом осуществляется в пределах средств, предусмотренных на эти цели в Законе Забайкальского края от 25 декабря 2013 года № 918-ЗЗК «О бюджете Забайкальского края на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов», за минусом средств, направленных на поощрение победителей трудового соперничества.

{порядок дополнен пунктом 26 в редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 13.11.2014 года № 631}

1

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к условиям трудового соперничества в

агропромышленном комплексе

Забайкальского края в отрасли

растениеводства за 2014 год

Показатели работы специализированных зерноводческих

подразделений сельхозпредприятий и КФХ

Группы сельхозпредприятий и КФХ

Урожайность (ц/га)

Выполнение плана по подготовке паров под урожай будущего года (%)

1 группа

не менее 20

не менее 100

2 группа

не менее 18

не менее 100

3 группа

не менее 15

не менее 100

1

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к условиям трудового соперничества

в агропромышленном комплексе

Забайкальского края в отрасли

растениеводства за 2014 год

Показатели работы специализированных звеньев

сельхозпредприятий и КФХ

Картофелеводческое звено

Овощеводческое звено

производство овощей открытого грунта

производство овощей закрытого грунта

Посевная площадь,

не менее

(га)

Урожайность,

не менее

(ц/га)

Посевная площадь,

не менее

(га)

Урожайность,

не менее

(ц/га)

Посевная площадь,

не менее

(кв. м)

Урожайность,

не менее

(кг с 1 кв. м)

30

120

5

200

1000

16