Основная информация
| Дата опубликования: | 13 октября 2020г. |
| Номер документа: | RU44008205202000124 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Костромская область |
| Принявший орган: | Администрация Кологривского муниципального района Костромской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Информационный бюллетень «Кологривский информационный вестник» №36 (622) от 23.10.2020
АДМИНИСТРАЦИЯ
КологривскОГО муниципальнОГО районА
КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от «13» октября 2020 года № 185-а
Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда руководителя муниципального казенного предприятия «ЖКХ городского поселения город Кологрив» при заключении с ним трудового договора
Руководствуясь ст.145 Трудового кодекса Российской Федерации, п.16 ч.1 ст.40 Устава муниципального образования городское поселение город Кологрив Кологривского муниципального района Костромской области, в целях обеспечения социальных гарантий и установления оплаты труда руководителя муниципального казенного предприятия «ЖКХ городского поселения город Кологрив»,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Правила установления размера и условий оплаты труда руководителя муниципального казенного предприятия «ЖКХ городского поселения город Кологрив» при заключении с ним трудового договора согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Установить, что в 2020, 2021 годах при установлении трудовым договором должностного оклада руководителю муниципального казенного предприятия «ЖКХ городского поселения город Кологрив» его размер определяется работодателем без учета порядка определения размера должностного оклада руководителя предприятия, установленного разделом 2 Правил, утвержденных пунктом 1 настоящего постановления, в связи с отсутствием сведений о средней заработной плате основного персонала предприятия за отчетный период.
3. Установить, что п. 1.7 Правил, утвержденных пунктом 1 настоящего постановления, применяется с 2022 года в связи с отсутствием сведений о средней заработной плате основного персонала Предприятия за отчетный период.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по экономике и финансам Семенова А.М.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования в информационном бюллетене «Кологривский информационный вестник».
п.п.Глава Кологривского муниципального района
Р.В. Милютин
Приложение
Утверждено
постановлением администрации
Кологривского муниципального района
от «13» октября 2020 г. №185-а
Правила
установления размера и условий оплаты труда руководителя муниципального казенного предприятия «ЖКХ городского поселения город Кологрив» при заключении с ним трудового договора
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила разработаны в целях совершенствования организации заработной платы и повышения заинтересованности в конечном результате работы руководителя казенного предприятия «ЖКХ городского поселения город Кологрив» (далее, соответственно, - руководитель, Предприятие) и устанавливают обязательные требования, в соответствии с которыми определяются размер и условия оплаты труда руководителя Предприятия при заключении с ним трудового договора.
1.2. Настоящие Правила определяют:
а) порядок определения размера должностного оклада руководителя;
б) перечень компенсационных выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;
в) перечень стимулирующих выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;
г) порядок определения и выплаты материальной помощи руководителю;
д) порядок индексации (повышения) размера оплаты труда руководителя.
1.3. Расчет размера заработной платы руководителя Предприятия при заключении трудового договора, внесении в него изменений производится бухгалтерской службой Предприятия по форме, установленной приложением к настоящим Правилам, и согласовывается заместителем главы администрации Кологривского муниципального района по экономике и финансам.
1.4. Заработная плата руководителя выплачивается за счет средств Предприятия и состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
1.5. Расчет месячной заработной платы руководителя Предприятия, которая не может быть более пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Предприятия, осуществляется по следующей формуле:
, где:
3 - месячная заработная плата руководителя;
ДО - должностной оклад руководителя;
KB - сумма компенсационных выплат;
СВ - сумма стимулирующих выплат.
1.6. Индексация (повышение) размера оплаты труда руководителя Предприятия осуществляется на основании постановления Администрации Кологривского муниципального района Костромской области одновременно с индексацией (повышением) оплаты труда работников Предприятия.
1.7. Перерасчет размера заработной платы руководителя муниципального казенного предприятия «ЖКХ городского поселения город Кологрив» производится ежегодно бухгалтерской службой Предприятия. Прилагаемая к настоящим Правилам форма расчета руководителем Предприятия согласовывается с заместителем главы администрации Кологривского муниципального района по экономике и финансам и представляется главе Кологривского муниципального района в срок до 25 января каждого года.
2. Порядок определения размера должностного оклада руководителя Предприятия
2.1. Должностной оклад руководителя Предприятия - это фиксированный размер оплаты труда за выполнение установленных трудовым договором должностных обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.
2.2. - Должностной оклад руководителя рассчитывается по следующей формуле:
, где
ДО - должностной оклад руководителя;
Зс - средняя заработная плата работников основного персонала;
К - коэффициент группы по оплате труда руководителей, определяемый в зависимости от численности работников списочного состава по состоянию на 31 декабря.
2.3. Перечень работников основного персонала утверждается администрацией Кологривского муниципального района Костромской области.
2.4. Средняя заработная плата работников основного персонала рассчитывается путем деления суммы заработной платы всех работников основного персонала Предприятия, по данным штатного расписания, на численность работников основного персонала Предприятия. Исчисление размера средней заработной платы каждого работника для определения размера должностного оклада руководителя производится в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5. Расчет средней заработной платы работников основного персонала Предприятия осуществляется на 31 декабря на основании тарификационного списка работников основного персонала.
Тарификационный список работников основного персонала должен содержать:
а) наименование структурных подразделений, профессий и должностей;
б) фамилию, имя, отчество работника;
в) размер оклада, должностного оклада;
г) размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые по каждой профессии, должности;
д) размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемые по каждой профессии, должности;
е) штатную численность работников по каждой профессии, должности.
2.6. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитывается заработная плата основного персонала Предприятия независимо от финансовых источников.
Работник, осуществляющий выполнение норм труда исходя из нагрузки, превышающей одну ставку (оформленный в Предприятии как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала Предприятия как один человек (целая единица).
2.7. Коэффициент группы по оплате труда руководителей (К) в зависимости от численности работников списочного состава принимает следующие значения:
а) при численности работников списочного состава от 101 человека и более - не более 1,5:
б) при численности работников списочного состава от 51 до 100 человек - не более 1,4;
в) при численности работников списочного состава от 31 до 50 человек - не более 1,3:
г) при численности работников списочного состава до 30 человек - не более 1,2.
3. Компенсационные выплаты
3.1. Руководителю Предприятия трудовым договором устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.
3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме.
3.3. Компенсационные выплаты устанавливаются трудовым договором в случаях и размерах, определенных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами для работников Предприятия.
3.4. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей руководителя, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но не более 100% должностного оклада.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. Руководителю Предприятия могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- за сложность и напряженность в труде;
- за выслугу лет;
- единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
4.2. Надбавка за сложность и напряженность в труде устанавливается в случае, если выполнение должностных обязанностей руководителя связано с решением задач, требующих высокого уровня профессиональной подготовки, работы в условиях ненормированного рабочего дня, в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости. Размер надбавки не может превышать 50 процентов должностного оклада руководителя.
4.3. Руководителю Предприятия может устанавливаться надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
а) при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
б) при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 15 процентов должностного оклада:
в) при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
г) при выслуге лет свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
4.4. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы), независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе (службе) на руководящих должностях, стаж государственной гражданской службы, работа в органах местного самоуправления на должностях муниципальной службы, а также на муниципальных должностях, в государственных и муниципальных организациях.
4.5. Выслуга лет, дающая право на установление выплаты, устанавливается комиссией администрации Кологривского муниципального района по установлению стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, на основании трудовой книжки работника, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы (службы).
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается распоряжением администрации Кологривского муниципального района.
4.6. На основании распоряжения Администрации Кологривского муниципального района руководителю Предприятия могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ до 100 процентов должностного оклада.
4.7. Изменение размера стимулирующих выплат производится по решению главы Кологривского муниципального района на основании представления заместителя главы администрации Кологривского муниципального района по экономике и финансам в форме распоряжения.
Приложение
к Правилам установления размера и условий
оплаты труда руководителя муниципального казенного
предприятия «ЖКХ городского поселения город Кологрив»
Форма
расчета размера заработной платы руководителя муниципального казенного предприятия «ЖКХ городского поселения город Кологрив»
___________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество руководителя Предприятия)
___________________________
(дата составления расчета)
Показатели
Код строки
Единица измерения
Значение
Сумма заработной платы работников основного персонала
01
рублей
Численность (количество ставок) работников основного персонала по данным тарификационного списка
02
единиц
Средняя заработная плата работников основного персонала Предприятия (стр. 01) / (стр. 02)
03
рублей
Коэффициент группы по оплате труда
04
-
Должностной оклад руководителя
05
рублей
Выплаты за работу в выходной или праздничный день в соответствии с трудовым законодательством
06
Процентов /рублей
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)
07
Процентов /рублей
Надбавка за сложность и напряженность в труде (не более 50%)
08
Процентов /рублей
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет
09
Процентов /рублей
Размер оплаты труда руководителя Предприятия в месяц (стр. 05 + стр. 06 + стр. 07 + стр. 08 + стр. 09)
10
рублей
Расчет составил___________________________________
Согласовано
Заместитель главы администрации
по экономике и финансам _________ _______________
(подпись) (расшифровка)
"_____" __________ 20_____ года
Информационный бюллетень «Кологривский информационный вестник» №36 (622) от 23.10.2020
АДМИНИСТРАЦИЯ
КологривскОГО муниципальнОГО районА
КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от «13» октября 2020 года № 185-а
Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда руководителя муниципального казенного предприятия «ЖКХ городского поселения город Кологрив» при заключении с ним трудового договора
Руководствуясь ст.145 Трудового кодекса Российской Федерации, п.16 ч.1 ст.40 Устава муниципального образования городское поселение город Кологрив Кологривского муниципального района Костромской области, в целях обеспечения социальных гарантий и установления оплаты труда руководителя муниципального казенного предприятия «ЖКХ городского поселения город Кологрив»,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Правила установления размера и условий оплаты труда руководителя муниципального казенного предприятия «ЖКХ городского поселения город Кологрив» при заключении с ним трудового договора согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Установить, что в 2020, 2021 годах при установлении трудовым договором должностного оклада руководителю муниципального казенного предприятия «ЖКХ городского поселения город Кологрив» его размер определяется работодателем без учета порядка определения размера должностного оклада руководителя предприятия, установленного разделом 2 Правил, утвержденных пунктом 1 настоящего постановления, в связи с отсутствием сведений о средней заработной плате основного персонала предприятия за отчетный период.
3. Установить, что п. 1.7 Правил, утвержденных пунктом 1 настоящего постановления, применяется с 2022 года в связи с отсутствием сведений о средней заработной плате основного персонала Предприятия за отчетный период.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по экономике и финансам Семенова А.М.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования в информационном бюллетене «Кологривский информационный вестник».
п.п.Глава Кологривского муниципального района
Р.В. Милютин
Приложение
Утверждено
постановлением администрации
Кологривского муниципального района
от «13» октября 2020 г. №185-а
Правила
установления размера и условий оплаты труда руководителя муниципального казенного предприятия «ЖКХ городского поселения город Кологрив» при заключении с ним трудового договора
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила разработаны в целях совершенствования организации заработной платы и повышения заинтересованности в конечном результате работы руководителя казенного предприятия «ЖКХ городского поселения город Кологрив» (далее, соответственно, - руководитель, Предприятие) и устанавливают обязательные требования, в соответствии с которыми определяются размер и условия оплаты труда руководителя Предприятия при заключении с ним трудового договора.
1.2. Настоящие Правила определяют:
а) порядок определения размера должностного оклада руководителя;
б) перечень компенсационных выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;
в) перечень стимулирующих выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;
г) порядок определения и выплаты материальной помощи руководителю;
д) порядок индексации (повышения) размера оплаты труда руководителя.
1.3. Расчет размера заработной платы руководителя Предприятия при заключении трудового договора, внесении в него изменений производится бухгалтерской службой Предприятия по форме, установленной приложением к настоящим Правилам, и согласовывается заместителем главы администрации Кологривского муниципального района по экономике и финансам.
1.4. Заработная плата руководителя выплачивается за счет средств Предприятия и состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
1.5. Расчет месячной заработной платы руководителя Предприятия, которая не может быть более пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Предприятия, осуществляется по следующей формуле:
, где:
3 - месячная заработная плата руководителя;
ДО - должностной оклад руководителя;
KB - сумма компенсационных выплат;
СВ - сумма стимулирующих выплат.
1.6. Индексация (повышение) размера оплаты труда руководителя Предприятия осуществляется на основании постановления Администрации Кологривского муниципального района Костромской области одновременно с индексацией (повышением) оплаты труда работников Предприятия.
1.7. Перерасчет размера заработной платы руководителя муниципального казенного предприятия «ЖКХ городского поселения город Кологрив» производится ежегодно бухгалтерской службой Предприятия. Прилагаемая к настоящим Правилам форма расчета руководителем Предприятия согласовывается с заместителем главы администрации Кологривского муниципального района по экономике и финансам и представляется главе Кологривского муниципального района в срок до 25 января каждого года.
2. Порядок определения размера должностного оклада руководителя Предприятия
2.1. Должностной оклад руководителя Предприятия - это фиксированный размер оплаты труда за выполнение установленных трудовым договором должностных обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.
2.2. - Должностной оклад руководителя рассчитывается по следующей формуле:
, где
ДО - должностной оклад руководителя;
Зс - средняя заработная плата работников основного персонала;
К - коэффициент группы по оплате труда руководителей, определяемый в зависимости от численности работников списочного состава по состоянию на 31 декабря.
2.3. Перечень работников основного персонала утверждается администрацией Кологривского муниципального района Костромской области.
2.4. Средняя заработная плата работников основного персонала рассчитывается путем деления суммы заработной платы всех работников основного персонала Предприятия, по данным штатного расписания, на численность работников основного персонала Предприятия. Исчисление размера средней заработной платы каждого работника для определения размера должностного оклада руководителя производится в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5. Расчет средней заработной платы работников основного персонала Предприятия осуществляется на 31 декабря на основании тарификационного списка работников основного персонала.
Тарификационный список работников основного персонала должен содержать:
а) наименование структурных подразделений, профессий и должностей;
б) фамилию, имя, отчество работника;
в) размер оклада, должностного оклада;
г) размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые по каждой профессии, должности;
д) размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемые по каждой профессии, должности;
е) штатную численность работников по каждой профессии, должности.
2.6. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитывается заработная плата основного персонала Предприятия независимо от финансовых источников.
Работник, осуществляющий выполнение норм труда исходя из нагрузки, превышающей одну ставку (оформленный в Предприятии как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала Предприятия как один человек (целая единица).
2.7. Коэффициент группы по оплате труда руководителей (К) в зависимости от численности работников списочного состава принимает следующие значения:
а) при численности работников списочного состава от 101 человека и более - не более 1,5:
б) при численности работников списочного состава от 51 до 100 человек - не более 1,4;
в) при численности работников списочного состава от 31 до 50 человек - не более 1,3:
г) при численности работников списочного состава до 30 человек - не более 1,2.
3. Компенсационные выплаты
3.1. Руководителю Предприятия трудовым договором устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.
3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме.
3.3. Компенсационные выплаты устанавливаются трудовым договором в случаях и размерах, определенных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами для работников Предприятия.
3.4. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей руководителя, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но не более 100% должностного оклада.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. Руководителю Предприятия могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- за сложность и напряженность в труде;
- за выслугу лет;
- единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
4.2. Надбавка за сложность и напряженность в труде устанавливается в случае, если выполнение должностных обязанностей руководителя связано с решением задач, требующих высокого уровня профессиональной подготовки, работы в условиях ненормированного рабочего дня, в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости. Размер надбавки не может превышать 50 процентов должностного оклада руководителя.
4.3. Руководителю Предприятия может устанавливаться надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
а) при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
б) при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 15 процентов должностного оклада:
в) при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
г) при выслуге лет свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
4.4. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы), независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе (службе) на руководящих должностях, стаж государственной гражданской службы, работа в органах местного самоуправления на должностях муниципальной службы, а также на муниципальных должностях, в государственных и муниципальных организациях.
4.5. Выслуга лет, дающая право на установление выплаты, устанавливается комиссией администрации Кологривского муниципального района по установлению стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, на основании трудовой книжки работника, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы (службы).
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается распоряжением администрации Кологривского муниципального района.
4.6. На основании распоряжения Администрации Кологривского муниципального района руководителю Предприятия могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ до 100 процентов должностного оклада.
4.7. Изменение размера стимулирующих выплат производится по решению главы Кологривского муниципального района на основании представления заместителя главы администрации Кологривского муниципального района по экономике и финансам в форме распоряжения.
Приложение
к Правилам установления размера и условий
оплаты труда руководителя муниципального казенного
предприятия «ЖКХ городского поселения город Кологрив»
Форма
расчета размера заработной платы руководителя муниципального казенного предприятия «ЖКХ городского поселения город Кологрив»
___________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество руководителя Предприятия)
___________________________
(дата составления расчета)
Показатели
Код строки
Единица измерения
Значение
Сумма заработной платы работников основного персонала
01
рублей
Численность (количество ставок) работников основного персонала по данным тарификационного списка
02
единиц
Средняя заработная плата работников основного персонала Предприятия (стр. 01) / (стр. 02)
03
рублей
Коэффициент группы по оплате труда
04
-
Должностной оклад руководителя
05
рублей
Выплаты за работу в выходной или праздничный день в соответствии с трудовым законодательством
06
Процентов /рублей
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)
07
Процентов /рублей
Надбавка за сложность и напряженность в труде (не более 50%)
08
Процентов /рублей
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет
09
Процентов /рублей
Размер оплаты труда руководителя Предприятия в месяц (стр. 05 + стр. 06 + стр. 07 + стр. 08 + стр. 09)
10
рублей
Расчет составил___________________________________
Согласовано
Заместитель главы администрации
по экономике и финансам _________ _______________
(подпись) (расшифровка)
"_____" __________ 20_____ года
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Информационный бюллетень "Кологривский информационный вестник" № 36 (622) от 23.10.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 140.040.030 Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из местного бюджета |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
