ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «СЕНГИЛЕЕВСКИЙ РАЙОН» УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«СЕНГИЛЕЕВСКИЙ РАЙОН» УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОТ 13 ОКТЯБРЯ 2020 ГОДА № 517-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «СЕНГИЛЕЕВСКИЙ РАЙОН» УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-Ф3 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Правительства Ульяновской области от 11.08.2020 № 449-о «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 20.11.2013 № 547-П», Уставом муниципального образования «Сенгилеевский район», Администрация муниципального образования «Сенгилеевский район» Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» Ульяновской области (приложение).

2. Признать утратившими силу:

постановление Администрации муниципального образования «Сенгилеевский район» от 27.12.2016 № 537-п «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» Ульяновской области»;

постановление Администрации муниципального образования «Сенгилеевский район» от 07.11.2019 № 700-п «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования «Сенгилеевский район» от 27.12.2016 № 537–п «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» Ульяновской области»;

постановление Администрации муниципального образования «Сенгилеевский район» от 12.01.2018 № 5-п «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования «Сенгилеевский район» от 27.12.2016 № 537-п «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» Ульяновской области»;

постановление Администрации муниципального образования «Сенгилеевский район» от 12.07.2017 № 288-п «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования «Сенгилеевский район» от 27.12.2016 № 537-п «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» Ульяновской области»;

постановление Администрации муниципального образования «Сенгилеевский район» от 10.03.2017 № 71-п «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования «Сенгилеевский район» от 27.12.2016 № 537-п «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» Ульяновской области».

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого заместителя Главы Администрации муниципального образования «Сенгилеевский район» Нуждину Н.В.

4. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его обнародования.

Глава Администрации

муниципального образования

«Сенгилеевский район»

М.Н. Самаркин

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению Администрации

муниципального образования

«Сенгилеевский район»

Ульяновской области

от 13 октября 20 года № 517-п

Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» Ульяновской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Администрации МО «Сенгилеевский район» от 22.01.2013 № 28-п «Об оплате труда работников  муниципальных учреждений» и предусматривает правила организации отраслевой системы оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район».

1.2. Система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» включает в себя:

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам, утверждённым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.4. Профессии рабочих или должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.

Отнесение рабочих и служащих (за исключением педагогических работников) к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы производится по результатам аттестации  (тарификации), проводимой в соответствии с положением о порядке проведения аттестации, применяемом в образовательном учреждении.

1.5. Лица (за исключением медицинских работников), не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности с установлением окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в таких же размерах, как и работникам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в положении о порядке проведения аттестации, применяемом в муниципальном образовательном учреждении муниципального образования «Сенгилеевский район».

1.6. Размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников и работников культуры устанавливаются на основании соответствующего отраслевого положения об оплате труда. Размеры должностных окладов работников культуры, занимающих должность «библиотекарь»,устанавливаются на уровне размеров должностных окладов (ставок заработной платы ) работников образовательных организаций, занимающих должность «педагог-библиотекарь».

Размеры должностных окладов руководителей соответствующих структурных подразделений устанавливаются в соответствии с приложением №1 к настоящему Положению.

Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера медицинским работникам и работникам культуры устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район»

2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» определяются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, установленных по соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учётом повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.

2.2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы определяются по формуле:

ДО = БО пкг + БО пкг х К, где:

ДО – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы:

БО пкг – базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе;

К – повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.

2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по должностям работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» устанавливаются в соответствии с приложениями № 1 и 2 к настоящему Положению.

2.4. При наступлении у работника муниципального образовательного учреждения муниципального образования «Сенгилеевский район» права на изменение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы по повышенному размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.5. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район», работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

К выплатам компенсационного характера относятся:

доплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ненормированный рабочий день, работа, не входящая в круг основных обязанностей, но непосредственно связанная с производственным процессом, работа в образовательных учреждениях с особым режимом работы).

3.2. Работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00) производится доплата в размере не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.3. Работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район», занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда производятся ежемесячные доплаты в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.4. Работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:

за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени – в полуторном размере;

за последующие часы – в двойном размере.

3.5. Работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере не менее одинарного часового оклада (должностного оклада), одинарной часовой ставки заработной платы сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере  не менее двойного часового оклада (должностного оклада), двойной часовой ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной организации с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.6. Работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определённой трудовым договором, на время совмещения профессий (должностей) производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объёма дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.

3.7. Водителям автомобилей за ненормированный рабочий день устанавливается доплата в размере 25 процентов оклада.

3.8. За работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом, устанавливаются ежемесячные доплаты в следующих размерах:

3.8.1. Водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями –  50 процентов размера оклада.

3.8.2.Работникам образовательных учреждений за классное руководство (Дкр) – в соответствии с формулами:

1)в 1-4 классах общеобразовательных учреждений

Дкр =К+0,1ДО, где:

К=1000 рублей;

ДО- размер должностного оклада, ставки заработной платы;

2)в 5-11 классах общеобразовательных учреждений

Дкр=К+0,15ДО, где:

К=1000 рублей ;

ДО – размер должностного оклада, ставки заработной платы;

Доплата за классное руководство в  указанных размерах устанавливается в случае, если число обещающихся в классе составляет не менее величины наполняемости, а в иных случаях – исходя из числа обучающихся в классе пропорционально указанной величине.

3.8.3. Работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» за проверку письменных работ:

в 1-4 классах общеобразовательных учреждений – до 10 процентов размера должностного оклада, ставки заработной платы;

по русскому языку и литературе в 5-11 классах общеобразовательных учреждений – до 15 процентов размера должностного оклада, ставки заработной платы;

по математике, иностранному языку, черчению, конструированию, технической механике, стенографии – до 10 процентов размера должностного оклада, ставки заработной платы.

3.8.4. Работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» за заведование вечерним, заочным отделением по специальности –20 процентов размера должностного оклада, ставки заработной платы.

3.8.5. Работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» за заведование кабинетами, лабораториями в общеобразовательных учреждениях – 5 процентов  размера должностного оклада, ставки заработной платы;

3.8.6. Работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» за заведование учебными мастерскими – 15 процентов размера должностного оклада, ставки заработной платы. При наличии комбинированных мастерских – 30 процентов размера должностного оклада, ставки заработной платы.

3.8.7. Работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» за заведование учебно-опытными (учебными) участками –  10 процентов размера должностного оклада, ставки заработной платы.

3.8.8. Работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями – 10 процентов размера должностного оклада, ставки заработной платы.

3.8.9. Работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в общеобразовательных учреждениях – до 20 процентов размера должностного оклада, ставки заработной платы;

3.8.10. Работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» за работу с библиотечным фондом учебников – 10 процентов размера должностного оклада, ставки заработной платы.

Доплата устанавливается при условии, что работа с библиотечным фондом не является должностной обязанностью работника образовательного учреждения.

3.8.11. Работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» за обслуживание вычислительной техники при отсутствии штатной должности специалиста с соответствующими трудовыми обязанностями  5 процентов размера  должностного оклада, ставки заработной платы.

3.9. Работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» с особым режимом работы устанавливается ежемесячная доплата в следующих размерах:

Учреждения и виды деятельности с особым режимом работы, которые дают право на установление доплаты

Размеры доплаты (%)

1

2

Общеобразовательные организации (классы, группы) и дошкольные образовательные организации для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (в том числе медицинским работникам).

15,0-20,0

Индивидуальное обучение на дому детей с ограниченными возможностями здоровья на основании заключения медицинских организаций (педагогическим работникам)

20,0

3.10. Доплаты устанавливаются:

работникам, указанным в пункте 3.7,подпунктах 3.8.1,3.8.2,3.8.4-3.8.11 пункта 3.8 настоящего раздела, – в процентах от размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанной на норму рабочего времени или норму труда (трудовых обязанностей);

работникам, указанным в подпункте 3.8.3 пункта 3.8ипункте 3.9 настоящего раздела, – в процентах от размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанной пропорционально норме рабочего времени или норме труда (трудовых обязанностей).

3.11. Критерии, определяющие конкретный процент выплат, указанных в пунктах 3.8.3 и 3.8.9 пункта 3.8 настоящего раздела, устанавливаются локальным нормативным актом  образовательной организации, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, и включаются в трудовые договоры соответствующих работников.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» с учётом того, что сложность выполняемых ими работ учтена в размерах окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование у работников мотивации к добросовестному труду, повышение его результативности.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премии по итогам работы.

Работникам образовательных учреждений устанавливаются надбавки за за классность, за квалификационную категорию (педагогическим работникам), за работу в образовательных учреждениях с определенными условиями.

Кроме того, работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» могут устанавливаться доплаты за наличие учёной степени, надбавки за наличие почётного звания, персональные надбавки, надбавки отдельным категориям работников.

В случае наличия у педагогического работника права на получение  надбавки за выслугу лет и за квалификационную категорию одновременно по двум или более основаниям надбавка  устанавливается ему только по одному  основанию, предусматривающему выплату надбавки в наибольшем размере.

4.3. Работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» могут устанавливаться надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в зависимости от их фактической нагрузки в размере, не превышающем 120 процентов размера установленных ему оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Перечень критериев, характеризующих интенсивность и высокие результаты работы работников образовательных организаций, от которых зависит конкретный размер надбавки, устанавливается локальным нормативным актом образовательной организации.

4.4. Надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» по результатам труда за определённый период времени. Основным критерием, влияющим на размер надбавок, является достижение плановых значений показателей эффективности деятельности образовательных учреждений.

Плановые значения показателей эффективности деятельности муниципального образовательного учреждения муниципального образования «Сенгилеевский район» ежегодно утверждаются Муниципальным учреждением «Управление образования Администрации муниципального образования «Сенгилеевский район» Ульяновской области, порядок и условия выплаты надбавки за качество выполняемых работ определяются локальным нормативным актом муниципального образовательного учреждения муниципального образования «Сенгилеевский район».

4.5. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается педагогическим работникам, медицинским работникам и работникам библиотек. Надбавка устанавливается в зависимости от стажа работы по соответствующим должностям и начисляется в соответствии с порядком назначения и начисления надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» (приложение № 4 к Положению).

4.6. Надбавка за работу в образовательных учреждениях с определенными условиями устанавливается:

- в образовательных организациях, структурных подразделениях образовательных учреждений, находящихся в сельских населённых пунктах (по должностям работников образовательных учреждений в соответствии с приложением № 3 к Положению), – в размере 20 процентов размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

в общеобразовательных организациях со специальным наименованием «кадетская школа» – в размере 15 процентов размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

в общеобразовательных организациях, обеспечивающих высокое качество подготовки обучающихся (педагогическим работникам),- в размере 15 процентов размера должностного оклада, ставки заработной платы;

в общеобразовательных организациях с наименованиями «гимназия» или «лицей», за исключением общеобразовательных организаций, обеспечивающих высокое качество подготовки обучающихся (педагогическим работникам), - в размере 15 процентов размера должностного оклада, ставки заработной платы;

в профессиональных образовательных организациях, реализующих программы среднего профессионального образования углубленной подготовки (педагогическим работникам, непосредственно участвующим в реализации программ), -в размере 15 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;

в образовательных учреждениях, выполняющих функции методического центра (руководителям и специалистам, включая педагогических работников, непосредственно осуществляющим деятельность по реализации функций методического центра), - до 10 процентов размера должностного оклада ,ставки заработной платы.

В случае наличия у работника образовательной организации права на получение надбавки одновременно по двум и более основаниям надбавка устанавливается ему только по одному основанию, предусматривающему выплату надбавки в наибольшем размере. Надбавки за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельских населённых пунктах, в общеобразовательных учреждениях, обеспечивающих высокое качество подготовки обучающихся, устанавливаются независимо от наличия других оснований.

Перечень общеобразовательных учреждений, обеспечивающих высокое качество подготовки обучающихся, ежегодно утверждается исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим государственное управление в сфере образования, в порядке, установленном Правительством Ульяновской области.

Перечень образовательных учреждений, выполняющих функции методического центра для соответствующих учреждений образовательных организаций, ежегодно утверждается исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим государственное управление в сфере образования.

4.7. Водителям автомобилей за наличие у них 1 или 2 класса квалификации устанавливается надбавка за классность в следующих размерах:

за наличие 1 класса – 25 процентов размера оклада;

за наличие 2 класса – 10 процентов размера оклада.

Надбавка за классность выплачивается за фактическое время работы в
качестве водителя. За время ремонта автомобиля надбавка за классность
выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.

При установлении водителям автомобилей оклада по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» в соответствии с перечнем высококвалифицированных профессий рабочих муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» надбавка за классность не начисляется.

4.8. Педагогическим работникам по результатам аттестации устанавливается надбавка за квалификационную категорию:

Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

Тип

Образовательного учреждения

При наличии высшей
квалификационной
категории, %

При наличии первой
квалификационной
категории, %

Общеобразовательные учреждения, образовательные учреждения, учреждения дополнительного образования, дошкольные образовательные организации и организации, реализующие основные общеобразовательные программы»

50

35

Иные образовательные
учреждения

35

28

4.9. Работникам образовательных организаций за наличие нагрудных знаков, учёной степени, почетного звания, присвоенных в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации , в случае соответствия указанных знаков, степени или звания профилю трудовой деятельности или преподаваемым учебным предметам(дисциплинам) в пределах образующейся экономии средств, предусмотренных фондом оплаты труда, устанавливаются:

- доплата за учёную степень доктора наук – в размере не превышающем

30 процентов размера должностного оклада, ставки заработной платы;

- доплата за учёную степень кандидата наук – в размере не превышающем 20 процентов размера должностного оклада, ставки заработной платы;

- надбавка за звания, начинающиеся со слова «Народный», – в размере не превышающем 50 процентов  размера должностного оклада, ставки заработной платы;

- надбавка за звания, начинающиеся со слова «Заслуженный», – в размере  не превышающем 30 процентов размера должностного оклада, ставки заработной платы;

- надбавка за наличие нагрудного знака «Почётный работник общего образования Российской Федерации», «Почётный работник воспитания и просвещения Российской Федерации», «Почётный работник среднего профессионального образования Российской Федерации» или «Почётный работник начального профессионального образования Российской Федерации» – в размере не превышающем 20 процентов размера должностного оклада, ставки заработной платы;

- надбавка за наличие нагрудных знаков, названия которых начинаются со слов «Отличник», «За отличную», – в размере не превышающем 20 процентов  размера должностного оклада, ставки заработной платы;

- надбавка за наличие нагрудных знаков, названия которых начинаются со слов «За достижения», «За высокие достижения», – в размере не превышающем 20 процентов  размера должностного оклада, ставки заработной платы.

В случае наличия у работника образовательной организации  права на получение надбавки одновременно по двум и более основаниям надбавка устанавливается ему только по одному основанию, предусматривающему выплату надбавки в наибольшем размере.

4.10. Персональная надбавка устанавливается работнику муниципального образовательного учреждения муниципального образования «Сенгилеевский район» с учётом его профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, опыта и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем муниципального образовательного учреждения  муниципального образования «Сенгилеевский район» в отношении конкретного работника.

4.11. Педагогическим работникам, на которых возложена функция классного руководства, социальным педагогам, педагогам –психологам, мастерам производственного обучения общеобразовательных учреждений за работу с обучающимися из социально неблагополучных семей устанавливается ежемесячная надбавка в размере 500 рублей.

Педагогическим работникам общеобразовательных организаций, осуществляющим классное руководство, устанавливается ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство, размер которого равен 5000 рублям. При этом педагогический работник общеобразовательной организации, осуществляющий классное руководство, имеет право на получение не более двух указанных вознаграждений в месяц при условии, что он осуществляет классное руководство в двух и более классах.

4.12. К премиям по итогам работы относятся премии за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий.

4.14. В целях выплаты премий по итогам работы в муниципальном образовательном учреждении муниципального образования «Сенгилеевский район» создаётся рабочая комиссия, которая организует деятельность по оценке результативности и эффективности деятельности работников муниципального образовательного учреждения муниципального образования «Сенгилеевский район». Результативность и эффективность деятельности работников муниципального образовательного учреждения муниципального образования «Сенгилеевский район» оценивается в соответствии с перечнем критериев и показателей, характеризующих результаты труда работников образовательной организации, и величины значимости каждого такого критерия или показателя в разрезе наименований должностей работников образовательной организации.               Перечень указанных критериев и показателей утверждается локальным нормативным актом муниципального образовательного учреждения муниципального образования «Сенгилеевский район» по согласованию с профсоюзной организацией или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников муниципального образовательного учреждения муниципального образования «Сенгилеевский район».

4.15. По представлению рабочей комиссии премии распределяются коллегиальным органом управления образовательной организации в соответствии с порядком распределения средств фонда стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район», утверждённым локальным нормативным актом муниципального образовательного учреждения муниципального образования «Сенгилеевский район».

4.16. Работникам образовательных организаций в связи с выходом на пенсию, профессиональным праздником, праздничными днями и юбилейными датами (женщины-55 лет со дня рождения, мужчины - 60 лет со дня рождения и каждые последующие пять лет), награждением государственными наградами, наградами Ульяновской области или ведомственными знаками отличия за заслуги в труде, а также за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, подтвержденное результатами независимой оценки качества оказания образовательных услуг, в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников образовательных организаций, выплачивается единовременное поощрение, размер которого устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом  образовательной организации и не может превышать размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы ,установленных работникам образовательной организации.

4.17. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, предусмотренных в фондах оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения муниципального образования «Сенгилеевский район».

Установление надбавок за классность, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, квалификационную категорию, за работу в образовательных учреждениях с определёнными условиями (за исключением надбавки за работу в общеобразовательных учреждениях, обеспечивающих высокое качество подготовки обучающихся) носит обязательный характер.

Установление надбавки за работу в общеобразовательных учреждениях, обеспечивающих высокое качество подготовки обучающихся, носит обязательный характер для педагогических работников образовательных учреждений, входящих в перечень общеобразовательных учреждений, обеспечивающих высокое качество подготовки обучающихся.

4.18. При оплате труда педагогических работников надбавки за работу в образовательных учреждениях с определёнными условиями, за выслугу лет и за квалификационную категорию рассчитываются с учётом учебной нагрузки, установленной при тарификации.

4.19. За нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств руководителю образовательном учреждении, главному бухгалтеру образовательного учреждения и заместителю руководителя образовательного учреждения, к полномочиям которого относится расходование фонда оплаты труда, размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ снижается единовременно за период, в котором выявлено нарушение, в следующих размерах за расчётный период:

до 10000 рублей включительно – 10 процентов;

от 10001 рубля до 50000 рублей включительно – 20 процентов;

от 50001 рубля до 100000 рублей включительно – 30 процентов;

от 100001 рубля до 500000 рублей включительно – 50 процентов;

от 500001 рубля до 1000000 рублей включительно – 75 процентов;

свыше 1000000 рублей – 100 процентов.

За период, в котором выявлено нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование фонда оплаты труда, руководителю образовательного учреждения, главному бухгалтеру образовательного учреждения и заместителю руководителя образовательного учреждения, к полномочиям которого относится расходование фонда оплаты труда, премиальные выплаты по итогам работы за определённый период не устанавливаются.

5. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район»

5.1. Оплата труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» определяется с учётом:

установленной продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы);

объёмов учебной (педагогической) работы;

порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников.

5.2. Оплата труда педагогических работников (преподавателей и учителей) осуществляется на основании тарификационных списков, ежегодно утверждаемых на начало учебного года по форме, установленной уполномоченным исполнительным органом государственной власти Ульяновской области в сфере образования.

В случае, когда учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.

5.3. Руководителям муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район», их заместителям, руководителям структурных подразделений и другим работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

5.4. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы.

5.5. Нормируемая часть педагогической работы определяется в астрономических часах и включает в себя проводимые уроки (учебные занятия) и короткие перерывы (перемены) между ними, в том числе «динамический час» для обучающихся 1 класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным  нормативным актом муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» с учётом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утверждённых в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка муниципального образовательного учреждения муниципального образования «Сенгилеевский район».

Выполнение другой части педагогической работы работниками муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район», ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, регулируется их должностными обязанностями, графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связано с:

- участием в работе педагогических, методических советов, проведением родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

- организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или законным представителям, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

- дежурствами в муниципальном образовательном учреждении муниципального образования «Сенгилеевский район» в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися (воспитанниками), обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, во время перерывов между занятиями, устанавливаемых обучающимся (воспитанникам) для отдыха различной степени активности, приёма ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в муниципальном образовательном учреждении муниципального образования «Сенгилеевский район» учитываются режим работы муниципального образовательного учреждении муниципального образования «Сенгилеевский район», режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий либо другие особенности работы, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. К дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;

- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

5.6. Продолжительность рабочего времени помощников воспитателей и младших воспитателей муниципальных образовательных учреждений  муниципального образования «Сенгилеевский район» для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, с поражением центральной нервной системы и нарушением психики, женщин, работающих в муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район», находящихся в сельских населенных пунктах, специалистов (по дефектологии, психологии, логопедии и др.) психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий составляет 36 часов в неделю.

5.7. Объём учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников профессиональных образовательных учреждений) устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной муниципальном образовательном учреждении муниципального образования «Сенгилеевский район».

Педагогическим работникам, в том числе ведущим преподавательскую работу помимо основной работы, учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем муниципального образовательного учреждения муниципального образования «Сенгилеевский район» с учётом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до ухода работников в отпуск в целях определения объёма учебной нагрузки на новый учебный год, классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых данное муниципальное образовательное учреждение муниципального образования «Сенгилеевский район» является местом основной работы, сохраняются, как правило, её объём и преемственность преподавания предметов в классах. Объём учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

Объём учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачивается должностной оклад, ставка заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

На педагогических работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район», для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, могут возлагаться обязанности по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физической культуре с обучающимися, отнесёнными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе. В данном случае учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.

Педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске (по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет либо в ином отпуске), учебная нагрузка устанавливается при её распределении на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передаётся для выполнения другим педагогическим работникам на соответствующий период.

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим её помимо основной работы в том же муниципальном образовательном учреждении муниципального образования «Сенгилеевский район» (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район», работникам предприятий, учреждений (включая работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учётом мнения представительного органа работников и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объёме не менее чем на 1 должностной оклад.

Учебная нагрузка работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» дополнительного образования детей устанавливается в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.

5.8. Должностные оклады руководителей физического воспитания, преподавателей-организаторов (преподавателей-организаторов основ безопасности жизнедеятельности) устанавливаются с учётом ведения ими в основное рабочее время преподавательской (педагогической) работы в объёме 360 часов в год (9 часов в неделю).

Преподавательская работа указанных работников сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» без занятия штатной должности в том же образовательном учреждении оплачивается дополнительно в порядке, предусмотренном по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение преподавательской работы сверх установленных норм допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

5.9. Руководящие работники муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район», а также педагогические работники (социальные педагоги, старшие вожатые, воспитатели и т. д.), не имеющие учебной (педагогической) нагрузки по своей основной работе, могут вести преподавательскую работу или занятия в объединениях (кружках, секциях, клубах и других) в том же образовательном учреждении, но не более 9 часов в неделю, если они по основной работе получают полный размер должностного оклада.

При отсутствии педагогических работников по соответствующим предметам они могут вести преподавательскую работу не более 12 часов в неделю. В случае, когда указанные работники получают по основной работе 0,5 размера должностного оклада, ставки заработной платы, им разрешается вести преподавательскую работу не более 3 часов в день (18 часов в неделю).

Выполнение преподавательской работы руководителями муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» осуществляется по согласованию с МУ «Управление образования Администрации МО «Сенгилеевский район».

Оплата труда привлечённых специалистов осуществляется на условиях почасовой оплаты труда.

6. Порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район», их заместителей и главных бухгалтеров

6.1. Заработная плата руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район», их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» устанавливается при заключении с ними трудовых договоров лицами, уполномоченными заключать трудовые договоры с руководителями соответствующих муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район».

Заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» устанавливается руководителями соответствующих муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район».

6.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, заместителя и главного бухгалтера муниципального образовательного учреждения  муниципального образования «Сенгилеевский район» и размера средней заработной платы работников соответствующего учреждения  устанавливается в кратности:

- для руководителя  от 1 до 3;

- для заместителей и главных бухгалтеров от 1 до 2,5.

Конкретная величина кратности соотношения размера средней заработной платы работников соответствующей образовательному учреждению   устанавливается нормативным актом МУ «Управление образования Администрации МО «Сенгилеевский район», в ведении которого находятся образовательные учреждения.

6.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район».

6.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район», их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.

6.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального образовательного учреждения муниципального образования «Сенгилеевский район» устанавливаются с учётом результатов деятельности образовательного учреждения, объёма, сложности работы, выполняемой руководителем, в соответствии с положением о материальном стимулировании руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район», разработанным и утверждённым учредителем образовательного учреждения.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» осуществляются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников образовательных учреждений.

6.7. Все виды выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения устанавливаются МУ «Управление образования Администрации МО «Сенгилеевский район».

7. Иные вопросы организации оплаты труда

7.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, так и в абсолютной величине.

Во всех случаях, когда выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учёта других выплат.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, выплачиваются пропорционально отработанному времени.

7.2. Работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район», занимающим штатные должности по совместительству, все виды выплат компенсационного и стимулирующего характера назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.

7.3. При выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.

7.4. В целях повышения эффективности работы, рационального использования рабочего времени, заинтересованности педагогических работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» может применяться почасовая форма оплаты труда:

- за часы учебных занятий, выполненных при замещении временно отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшемся не свыше двух месяцев;

- за часы педагогической работы с обучающимися по заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении, сверх объёма, установленного при тарификации;

- за педагогическую работу работников предприятий, учреждений (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

- за часы преподавательской работы в объёме 300 часов в год в другой образовательном учреждении (в одной или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.

Стоимость часа в целях почасовой оплаты труда определяется делением оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется умножением нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и делением полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путём внесения изменений в тарификацию.

7.5. Руководители муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» для проведения учебных занятий с обучающимися имеют право привлекать высококвалифицированных специалистов, если это целесообразно и не ущемляет интересов работников, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы.

Оплата труда привлечённых специалистов осуществляется в пределах имеющихся средств и в порядке, установленном законодательством.

7.6. Уровень образования педагогических работников при установлении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяется на основании документов об образовании и (или) квалификации независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

Требования к уровню образования и порядок его определения устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.

7.7. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтверждённый записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок, подписанных руководителями соответствующих муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» и скреплённых печатью. Справки выдаются на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учёта личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). В справке указываются наименование образовательного учреждения, должность и время работы в этой должности, дата выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка.

Установление стажа педагогической работы при определении должностного оклада, ставки заработной платы педагогическим работникам регламентируется нормативными правовыми актами Российской Федерации.

7.8. Работникам образовательных организаций  в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников образовательной организации, предоставляется материальная помощь:  в связи с тяжёлым заболеванием, требующим продолжительного и (или) дорогостоящего лечения, при вступлении в брак, рождении (усыновлении) ребёнка, в случае смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников.

Материальная помощь предоставляется в соответствии с приказом руководителя муниципального образовательного учреждения муниципального образования «Сенгилеевский район» на основании письменного заявления работника образовательного учреждения и документов, подтверждающих наступление вышеназванных обстоятельств.

Материальная помощь предоставляется в размерах, определённых коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной организации, при этом максимальный размер материальной помощи не должен превышать двух кратного размера оклада (должностных окладов), ставки заработной платы, установленных работнику образовательной организации.

7.9. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам муниципального образовательного учреждения муниципального образования «Сенгилеевский район», полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.

При отработке работниками муниципального образовательного учреждения муниципального образования «Сенгилеевский район» месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству доведение месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда осуществляется пропорционально отработанному времени.

8. Формирование и структура фонда оплаты труда работников

образовательных учреждений

8.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» формируется на календарный год исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств областного бюджета Ульяновской области, муниципального бюджета МО «Сенгилеевский район», предусмотренных на оплату труда работников казённых образовательных учреждений, размеров субсидий, предоставленных бюджетным образовательным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), объёмов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат образовательных учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

8.2. Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» состоит из базового фонда и фонда стимулирования.

Из средств базового фонда производится выплата окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район», а также предоставляются выплаты компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.

При формировании фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» предусматриваются средства на установление премии по итогам работы:

- педагогическим работникам и административно-управленческому персоналу муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» в размере не менее 22 процентов фонда оплаты труда этой категории работников;

- педагогическим работникам общеобразовательных учреждений и учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы, в размере не менее 10 процентов объема фонда оплаты труда этой категории работников, работникам общеобразовательных учреждений и учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы, занимающим должности административно-управленческого персонала, в размере не менее 22 процентов объема фонда оплаты труда этой категории работников;

8.3. Руководитель муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» самостоятельно разрабатывает и утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Численный состав работников образовательного учреждения должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных образовательным учреждением функций, задач и объёма работы.

Руководитель муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» имеет право устанавливать низко квалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда.

8.4. В случае оптимизации структуры и численности работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» лимиты бюджетных обязательств на оплату труда не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников образовательных учреждений может быть использована на стимулирующие выплаты.

8.5. Средства на оплату труда, формируемые за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, могут направляться муниципальным образовательным учреждением муниципального образования «Сенгилеевский район» на выплаты стимулирующего характера. При этом объём средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не более 75 процентов фонда оплаты труда работников образовательных учреждений.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.

9. Ответственность руководителей и иных работников муниципальных учреждений за неисполнение обязанностей в части энергосбережения и повышения энергоэффективности

9.1. Обязанности в части энергосбережения и повышения энергоэффективности:

- разрабатывать, утверждать программу в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности учреждения и реализовать мероприятия в соответствии с утвержденной программой учреждения;

- осуществлять ежедекадно (ежедневно) контроль по соблюдению лимитов потребления топливно-энергетических ресурсов и коммунальных услуг;

- проводить ежемесячно анализ фактического потребления топливно-энергетических ресурсов и коммунальных услуг учреждением;

- определять причины перерасхода потребления топливно-энергетических ресурсов по результатам проведенных контрольных мероприятий;

- разрабатывать план мероприятий по устранению причин, повлиявших на перерасход потребления топливно-энергетических ресурсов учреждения;

- организовывать и проводить обучение в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности персонала учреждения, ответственного за проведение мероприятий по энергосбережению и соблюдению лимитов потребления топливно-энергетических ресурсов;

- принимать меры к устранению нерационального использования энергоресурсов;

- принять нормативный или распорядительный документ по мотивации персонала в энергосбережении и повышении энергоэффективности.

9.2. За период, в котором выявлено неисполнение обязанностей в части энергосбережения и повышения энергоэффективности, руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, к полномочиям которого относится расходование бюджетных средств, и главному бухгалтеру учреждения премии не устанавливаются.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению

РАЗМЕРЫ
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок
заработной платы по должностям работников образования  муниципальных образовательных учреждений МО «Сенгилеевский район»

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по должностям работников образования муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» устанавливаются по профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

1. По должностям, отнесённым к профессиональным квалификационным  группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала:

1.1. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы:

4538 рублей – для общеобразовательных учреждений;

4113 рублей – для иных образовательных учреждений.

1.2. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы:

5726 рублей – для общеобразовательных организаций, дошкольных образовательных организаций (дошкольных групп общеобразовательных организаций), образовательных организаций дополнительного образования, профессиональных образовательных организаций и организаций, реализующих основные общеобразовательные программы;

4695 рублей – для иных образовательных учреждений.

Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесённые к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты (К)

1 квалификационный уровень

Помощник воспитателя, секретарь учебной части, вожатый. К = 0,00

Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесённые к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты (К)

1

2

1 квалификационный уровень

Младший воспитатель, дежурный по режиму.

К = 0,22

2 квалификационный уровень

Диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму.

К = 0,24

2. По должностям, отнесённым к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников:

2.1. - 2.2. Утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 05.09.2018 N 415-П.

2.3. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы:

7947 рублей - для образовательных организаций дополнительного образования;

7511 рублей - для общеобразовательных организаций, дошкольных образовательных организаций (дошкольных групп общеобразовательных организаций) и организаций, реализующих основные общеобразовательные программы;

7196 рублей - для профессиональных образовательных организаций;      5908 рублей - для иных образовательных организаций.

Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности педагогических работников»

Квалификационные уровни

Должности, отнесённые к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты (К)

1 квалификационный уровень

Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый.

К = 0,00

2 квалификационный уровень

Концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог,

тренер-преподаватель, инструктор-методист.

К = 0,03

3 квалификационный уровень

Воспитатель, педагог-психолог, старший тренер-преподаватель, мастер производственного обучения, методист, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования.

К = 0,05

4 квалификационный уровень

Преподаватель, старший воспитатель, учитель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший методист, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), педагог-библиотекарь, тьютор.

К = 0,06

3. По должностям, отнесённым к профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений:

3.1. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы:

8729 рублей – для общеобразовательных учреждений);

7912 рублей – для иных образовательных учреждений.

3.2. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы:

9961 рублей – для общеобразовательных организаций, дошкольных образовательных организаций (дошкольных групп общеобразовательных организаций) ;

9029 рубля – для иных образовательных учреждений.

Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности руководителей структурных подразделений»

Квалификационные уровни

Должности, отнесённые к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты (К)

1 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей.

К = 0,00

2 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей;

начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений профессиональной образовательной организации (подразделения);

старший мастер профессиональной образовательной организации  (подразделения).

К = 0,07

3 квалификационный уровень

Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения профессиональной образовательной организации (подразделения).

К = 0,25

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению

РАЗМЕРЫ
базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» Ульяновской области по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

1. По профессиям рабочих, отнесённым к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих первого уровня, базовый оклад – 4797 рублей.

Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент (К)

1 квалификационный

уровень

Повышающий коэффициент в соответствии с разрядами Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) по характеристике (примерам) работ:

1 разряд ЕТКС – К = 0,00

2 разряд ЕТКС – К = 0,07

3 разряд ЕТКС – К = 0,14

2 квалификационный
уровень (профессии рабочих, отнесённые к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

Повышающий коэффициент в соответствии с разрядами ЕТКС по характеристике (примерам) работ:

1 разряд ЕТКС – К = 0,05

2 разряд ЕТКС – К = 0,12

3 разряд ЕТКС – К = 0,19

2. По профессиям рабочих, отнесённым к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих второго уровня, базовый оклад – 5672 рубля.

Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент (К)

1 квалификационный уровень

К = 0,00

2 квалификационный уровень

К = 0,10

3 квалификационный уровень

К = 0,20

4 квалификационный уровень

К = 0,40

3. По должностям служащих, отнесённым к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих первого уровня, базовый должностной оклад – 5096 рублей.

Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент (К)

1 квалификационный уровень

К = 0,00

2 квалификационный уровень

К = 0,05

4. По должностям служащих, отнесённым к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих второго уровня, базовый должностной оклад – 5304 рублей.

Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент (К)

1

2

1 квалификационный уровень

К = 0,00

2 квалификационный уровень

К = 0,10

3 квалификационный уровень

К = 0,50

4 квалификационный уровень

К = 0,55

5 квалификационный уровень

К = 0,65

5. По должностям служащих, отнесённым к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих третьего уровня, базовый должностной оклад – 6032 рублей.

Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент (К)

1 квалификационный уровень

К = 0,00

2 квалификационный уровень

К = 0,10

3 квалификационный уровень

К = 0,15

4 квалификационный уровень

К = 0,25

5 квалификационный уровень

К = 0,30

6. По должностям служащих, отнесённым к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих четвёртого уровня, базовый должностной оклад – 8238 рубль.

Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе

«Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня»

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент (К)

1 квалификационный уровень

К = 0,00

2 квалификационный уровень

К = 0,30

3 квалификационный уровень

К = 0,45

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Сенгилеевский район» Ульяновской области, находящихся в сельских населенных пунктах, для которых устанавливается

надбавка в размере 20 процентов

1. Директор, начальник, заведующий образовательным учреждением.

2. Начальник учебно-методического, планового и других основных отделов.

3. Управляющий учебным хозяйством.

4. Заведующий отделом, лабораторией, учебной частью.

5. Заместитель директора, начальника, заведующего образовательного учреждения.

6. Заместитель управляющего учебным хозяйством.

7. Дежурный по режиму.

8. Другие руководящие работники, предусмотренные квалификационными

справочниками.

9. Главный бухгалтер, его заместитель, руководитель группы.

10. Педагогические работники.

11. Концертмейстер.

12. Аккомпаниатор.

13. Организатор внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми.

14. Инженерно-педагогические работники (старший мастер, мастер

производственного обучения).

15. Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности.

16. Инструктор физического воспитания.

17. Тренер-преподаватель.

18. Инспектор.

19. Методист.

20. Психолог.

21. Социолог, социальный педагог.

22. Переводчик.

23. Старший лаборант.

24. Лаборант, имеющий среднее профессиональное образование.

25. Инструктор по труду, непосредственно участвующий в учебно-воспитательном

процессе.

26. Бухгалтер.

27. Экономист.

28. Художник.

29. Инженер.

30. Механик.

31. Техник.

32. Мастер.

33. Агроном.

34. Зоотехник.

35. Библиотекарь.

36. Врач.

37. Медицинская сестра.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Положению

ПОРЯДОК
назначения и начисления надбавки за стаж непрерывной работы,
выслугу лет работникам муниципальных образовательных учреждений  муниципального образования «Сенгилеевский район» Ульяновской области

1. Исчисление стажа работы, дающего право на назначение надбавки

В общий трудовой стаж, дающий право на назначение надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее – надбавка), включаются:

время работы на соответствующих должностях (как по месту основной работы, так и по совместительству);

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет ;

время отпуска по беременности и родам, а также период временной нетрудоспособности;

служба в Вооружённых Силах Российской Федерации, если ей непосредственно предшествовала работа в образовательных учреждениях и если сразу после увольнения из Вооружённых Сил Российской Федерации последовала работа в образовательных учреждениях, при условии, что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу в образовательное учреждение не превысил трёх месяцев.

Стаж непрерывной работы у медицинских работников сохраняется при условии, что перерыв в работе на должностях медицинских работников не превышает двух месяцев.

2. Назначение и начисление надбавки

Надбавка назначается в следующих размерах:

для педагогических работников по должностям:

Наименование должности

Процент от оклада

(должностного оклада), ставки заработной платы за стаж педагогической работы

от 1

до 2

лет

От 2

до 5

лет

от 5

до 10

лет

свыше 10 лет

Концертмейстер, социальный педагог, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, тренер-преподаватель, педагог-библиотекарь

3

7

13

17

Учитель, преподаватель, воспитатель, старший воспитатель, педагог-психолог, старший тренер-преподаватель

-

5

12

17

Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый

3

11

15

17

Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед

-

5

11

17

Методист, инструктор-методист, старший инструктор-методист

-

-

6

12

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения, старший педагог дополнительного образования

5

10

15

15

Диспетчер образовательного учреждения (при наличии среднего профессионального образования и стажа работы по должности)

-

6

6

6

Младший воспитатель (при наличии среднего (общего) образования и стажа работы по должности)

-

6

13

13

Дежурный по режиму (стаж работы по должности)

-

20

20

20

Секретарь учебной части

-

28

28

28

Вожатый

-

22

22

22

для медицинских работников – 10 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года работы и 10 процентов оклада (должностного оклада) за последующие два года, но не выше 20 процентов оклада (должностного оклада);

для работников библиотек:

-при стаже работы от 2 до 5 лет – 5 процентов оклада (должностного оклада);

-при стаже работы от 5 до 8 лет – 8 процентов оклада (должностного оклада);

-при стаже работы от 8 до 10 лет – 11 процентов оклада (должностного оклада);

-при стаже работы свыше 10 лет – 15 процентов оклада (должностного оклада).

3. Порядок установления стажа работы, дающего право

на назначение надбавки

3.1. Стаж работы и размер надбавки определяются комиссией по установлению стажа работы, дающего право на назначение надбавки, состав которой утверждается приказом руководителя муниципального образовательного учреждения муниципального образования «Сенгилеевский район».

3.2. Основным документом для установления стажа работы, дающего право на назначение надбавки, является трудовая книжка.

Стаж работы, не подтверждённый записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы (приказы, послужные и тарификационные списки, личные карточки учёта работников, табельные книги, архивные описи и другие).

В справках должны быть указаны наименование учреждения, дата выдачи справки, данные о занимаемой должности и времени работы в этой должности, а также сведения, на основании которых выдана справка.

3.3. Надбавка назначается приказом руководителя муниципального образовательного учреждения муниципального образования «Сенгилеевский район», с которым работник образовательного учреждения должен ознакомиться под роспись.

Выплата надбавки производится со дня возникновения права на её назначение или изменение её размера. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки возлагается на кадровую службу муниципального образовательного учреждения муниципального образования «Сенгилеевский район».