Об оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту по науке и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

1

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Об оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту по науке и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа

Документ утратил силу:

-постановлением Правительства автономного округа от 27.11.2017 № 1222-П

Документ с изменениями внесенными:

- постановлением Правительства автономного округа от 14.08.2014 № 622-П

- постановлением Правительства автономного округа от 14.08.2014 № 627-П

- постановлением Правительства автономного округа от 14.11.2014 № 917-П

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03 ноября 2006 года № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО «Об оплате труда работников окружных государственных учреждений», на основании постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года № 128-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа» Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту по науке и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – Положение).

2. Определить, что базовая единица – денежная величина, принимаемая для расчёта базовых окладов работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту по науке и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа, устанавливается в размере 3 500 рублей.

              3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.

3-1. Установить, что подпункт 4.4.5 пункта 4.4 Положения, утверждённого настоящим постановлением, распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года. (пункт введен от 14.11.2014 № 917-П)

4. Признать утратившим силу постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 сентября 2011 года № 632-П «Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту по науке и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа».

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, директора департамента международных и внешнеэкономических связей Ямало-Ненецкого автономного округа Мажарова А.В.(в ред. от 14.08.2014 № 627-П)

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа                                                                                                                Д.Н. Кобылкин

от 14 февраля 2012 г. № 68-П

1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту по науке и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту по науке и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа.

1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту по науке и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – учреждения, автономный округ), являются:

1) унификация подходов к формированию окладов (должностных окладов)) всех категорий работников учреждений; .(в ред. от 14.08.2014 № 627-П)

2) введение единого для всех работников учреждений алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;

3) дифференциация окладов (должностных окладов) в зависимости от сложности работы, квалификации, занимаемой должности; .(в ред. от 14.08.2014 № 627-П)

4) усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы;

5) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.

1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждений, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.

1.4. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть меньше заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений автономного округа, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Оплата труда не может быть ниже заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.

1.6. Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада (должностного оклада)»;с учётом выплат компенсационного и стимулирующего характера. .(в ред. от 14.08.2014 № 627-П)

1.7. Руководитель учреждения несёт ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

II. Основные термины и понятия

Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

2.1. . базовый оклад (базовый должностной оклад) – минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; .(в ред. от 14.08.2014 № 627-П)

2.2. базовая единица – фиксированная денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов работников; .(утр. силу от 14.08.2014 № 627-П)

2.3. базовый коэффициент – относительная величина, устанавливаемая на основе отнесения должностей служащих к профессиональной квалификационной группе и применяемая для определения базового оклада; .(утр. силу от 14.08.2014 № 627-П )

2.4. оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за  календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих  и социальных выплат;(в ред. от 14.08.2014 № 627-П)

2.5. фонд оплаты труда – фонд, складывающийся из фонда окладов (должностных окладов) и фонда надбавок и доплат;

2.6. фонд окладов (должностных окладов) – сумма денежных средств, направленных на выплату окладов (должностных окладов) работникам согласно штатному расписанию;(в ред. от 14.08.2014 № 627-П)

2.7. фонд надбавок и доплат – сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, выплат стимулирующего характера, компенсационного характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

2.8. выплаты компенсационного характера – выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), выходные и нерабочие праздничные дни, при сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных), выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

2.9. выплаты стимулирующего характера – выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;

2.10. повышающий коэффициент – относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада«(базового должностного оклада)» ;(в ред. от 14.08.2014 № 627-П)

.

III. Формирование фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения определяется по формуле: (в ред. от 14.08.2014 № 627-П)

ФОТ = ФО (ДО) + ФНД,

где:

ФОТ – фонд оплаты труда;

ФО (ДО) – фонд окладов (должностных окладов);

ФНД – фонд надбавок и доплат.»;

3.2. Фонд надбавок и доплат определяется по формуле: (в ред. от 14.08.2014 № 627-П)

ФНД = ФО (ДО) х 50%,

где:

ФНД – фонд надбавок и доплат;

ФО (ДО) – фонд окладов (должностных окладов).»;

3.3. Из фонда надбавок и доплат производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.4. Фонд окладов (должностных окладов) и фонд надбавок и доплат работников учреждения формируется с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определённых Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счёт средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа».

IV. Порядок и условия оплаты труда

4.1. (пункт утр. силу от 14.08.2014 № 627-П)Размер базового оклада работника учреждения устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент и является составной частью должностного оклада. Размеры базового коэффициента устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению. Определение размера базового оклада производится по формуле:

БО = БЕ х К1,

где:

БО – базовый оклад;

БЕ – базовая единица;

К1 – базовый коэффициент.

4.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам :( в ред. от 14.08.2014 № 627-П)

- занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (1 группа);

- занимающих должности работников сферы научных исследований и разработок, устанавливаются на основе отнесения профессий работников к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03 июля 2008 года № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» (2 группа);

- занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются на основе отнесения профессий работников к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (3 группа);

- осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (4 группа).

4.3. Для установления оклада (должностного оклада) к базовому окладу (базовому должностному окладу) применяются повышающие коэффициенты. Определение размера оклада (должностного оклада) производится по формуле:

О (ДО) = БО (БДО) + БО (БДО) х СУММПК,

где:

О (ДО) – размер оклада (должностного оклада);

БО (БДО) – величина базового оклада (базового должностного оклада), которая определяется в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению;

СУММПК – сумма повышающих коэффициентов, которая определяется по формуле:

СУММПК = К2 + К3 + К4 + К5 + К6,

где:

К2 – коэффициент стажа работы;

К3 – персональный коэффициент;

К4 – коэффициент квалификации;

К5 – коэффициент масштаба управления;

К6 – коэффициент научного сотрудника. ( в ред. от 14.08.2014 № 627-П)

4.4. Повышающие коэффициенты:

4.4.1. Коэффициент стажа работы (K2) – величина, зависящая от общего стажа работы работника. Повышающий коэффициент стажа зависит от продолжительности трудовой деятельности в соответствующей сфере (отрасли) и (или) по определённой профессии.

Периоды работы, включаемые в стаж работы, и порядок исчисления стажа устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

4.4.2. Персональный коэффициент (K3).

Персональный коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу) устанавливается работникам учреждения с учётом сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов и формируется с учетом специфики деятельности учреждения. ( в ред. от 14.08.2014 № 627-П)

Персональный коэффициент устанавливается работнику на срок не более чем до конца календарного года и мотивирует работника к выполнению больших объемов работ с наименьшим количеством затраченных ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.).

В качестве факторов, определяющих сложность труда, могут быть выделены:

1) функции, составляющие содержание труда;

2) сложность выполняемых работ;

3) больший объем работ за наименьший временной интервал.

Критерии установления персонального коэффициента устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

Решение об установлении персонального коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения по представлению руководителей структурных подразделений учреждения. ( в ред. от 14.08.2014 № 627-П)

4.4.3. Коэффициент квалификации (К4).

Коэффициент квалификации – относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта, подготовленность работника к качественному выполнению конкретных видов работ.

Коэффициент квалификации применяется для работников учреждений, имеющих квалификационную категорию и (или) почётные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, или ведомственные знаки отличия в труде при условии их соответствия профилю учреждения и (или) профилю деятельности работника учреждения, или учёную степень кандидата наук, доктора наук.

Коэффициент квалификации за высшую, первую и вторую квалификационные категории устанавливается работникам, занимающим должности медицинских и фармацевтических работников с момента предъявления ими по месту работы документа о наличии квалификационной категории, при этом коэффициент квалификации устанавливается на срок, в течение  которого работнику присвоена квалификационная категория. ( в ред. от 14.08.2014 № 627-П)

Коэффициент квалификации применяется для водителей автомобилей, имеющих водительское удостоверение с разрешающими отметками, дающими право управления транспортными средствами  категории «B», или «C», или «D»; «В», «С» и «Е» или «D» и «E»; «B», «C», «D» и «E». ( в ред. от 14.08.2014 № 627-П)

«При наличии у работника квалификационной категории, ученой степени и (или) почетного звания коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования величин коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень, или с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР, или с коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде. (в ред. от 14.08.2014 № 627-П)

4.4.4. Коэффициент масштаба управления (К5).

Коэффициент масштаба управления – относительная величина, характеризующая дифференциацию работников в зависимости от объема руководящих полномочий, определяемых численностью штата подчинённых.

4.4.5. Коэффициент научного сотрудника К6.

Коэффициент научного сотрудника – относительная величина, обеспечивающая достижение целевого уровня средней заработной платы научных сотрудников в соответствии с постановлением Правительства автономного округа от 24 декабря 2012 года № 1160-П «О поэтапном повышении заработной платы работников бюджетной сферы в Ямало-Ненецком автономном округе до 2018 года». Перечень работников учреждения, которым устанавливается указанный коэффициент, и размеры такого коэффициента определены в приложении № 2.1 к настоящему Положению. (в ред. от 14.08.2014 № 627-П)

4.4.6. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с приложениями №№ 2, 2.1 к настоящему Положению(в ред. от 14.08.2014 № 627-П)

V. Принципы формирования и использования фонда надбавок и доплат

5.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда, позволяющей учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей и личного отношения к решению поставленных перед учреждением уставных целей и задач.

5.2. Из фонда надбавок и доплат производятся следующие выплаты:

5.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении окладу (должностному окладу. Обязательные выплаты компенсационного характера «(за работу в особых условиях, с вредными и (или) опасными условиями труда, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, за сверхурочную работу, за совмещение профессий (должностей), при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством»; и выплачиваются с учётом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. (в ред. от 14.08.2014 № 622-П, от 14.08.2014 № 627-П)

Размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.

5.2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- премия за успешное выполнение особо важных заданий и высокие результаты работы; (утр. силу от 14.08.2014 № 622-П)

- премии по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) (в ред. от 14.08.2014 № 627-П

выплата за стаж работы – величина, зависящая от общего трудового стажа работника. Размер выплаты зависит   от продолжительности трудовой деятельности в соответствующей сфере (отрасли) и (или) по определенной профессии.

Периоды работы, включаемые в стаж работы, и порядок исчисления общего трудового стажа устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к базовому окладу (базовому должностному окладу) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

- от 1 до 5 лет – 10%;

- от 5 до 10 лет – 15%;

- от 10 до 15 лет – 20%;

- более 15 лет – 30%.»;

(в ред. от 14.08.2014 № 627-П)

5.3. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труду», а также поощрение за выполненную работу. (в ред. от 14.08.2014 № 627-П)

5.4. Для работников учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах фонда оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются (в ред. от 14.08.2014 № 627-П)

5.5. Премирование за успешное выполнение особо важных заданий и высокие результаты работы производится персонально в отношении каждого работника и носит единовременный характер.

5.6. К категории особо важных заданий и высоких результатов работы относятся:

- оперативное выполнение конкретных поручений и заданий руководителя, реализация которых имеет важное значение для учреждения;

- достижение высоких результатов работы в результате внедрения новых форм и методов работы;

- проведение научных и научно-технических исследований, особо значимых для социально-экономического развития автономного округа;

- иные действия, направленные на результативную деятельность учреждения.

5.7. В целях определения размера премии по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) оценка результатов деятельности работников учреждения осуществляется в соответствии с критериями, указанными в приложении № 4 к настоящему Положению.

5.8. Работникам, проработавшим неполный расчетный период (кроме очередного отпуска), премия по итогам работы выплачивается пропорционально отработанному времени.

«VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

(в ред. от 14.08.2014 № 627-П)

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2.               Должностной оклад, перечень и размер выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения трудовым договором, заключенным с департаментом по науке и инновациям автономного округа (учредителем), в соответствии с настоящим Положением.

6.3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет 3 размера указанного среднего должностного оклада.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год устанавливается кратным 4.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций (оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, а также их непосредственные руководители:

1) начальник отдела;

2) заведующий сектором;

3) главный научный сотрудник;

4) ведущий научный сотрудник;

5) старший научный сотрудник;

6) научный сотрудник; 

7) младший научный сотрудник;

8) лаборант-исследователь;

9) лаборант;

10) главный специалист.

6.4. Средний должностной оклад работников учреждения, замещающих должности (профессии), входящие в профессиональные квалификационные группы, и относящихся к основному персоналу, определяется путем деления суммы должностных окладов работников на количество этих работников в соответствии со штатным расписанием учреждения.

6.5. Премирование руководителя учреждения, его заместителей и  главного бухгалтера по итогам работы осуществляется на основании размеров и критериев оценки эффективности работы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, установленных в приложении № 5 к настоящему Положению.

Решение о премировании руководителя принимается учредителем.

6.6. Выплаты к юбилейным датам (по достижении 50 лет, 55 лет и далее каждые пять лет), профессиональным праздникам и иным праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а также праздничным и иным мероприятиям автономного округа, установленным законодательством автономного округа, руководителю устанавливаются в размере до 100% от месячной заработной платы руководителя учреждения в пределах фонда надбавок и доплат.

6.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также иные выплаты руководителю производятся на основании приказов учредителя, в которых указывается наименование каждой выплаты, ее размер и период, на который она устанавливается.

6.8. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10%  ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

6.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.»;

2.7. раздел VII изложить в следующей редакции:

VII. Другие вопросы оплаты труда(в ред. от 14.08.2014 № 627-П)

Из фонда оплаты труда работникам учреждения:

7.1. оказывается материальная помощь.

Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом государственного учреждения, принятым по согласованию с учредителем и с учетом мнения представительного органа работников.

Размер материальной помощи не должен превышать 2 базовых окладов (базовых должностных окладов) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании приказа учредителя;

7.2. производятся выплаты к юбилейным датам работника (по достижении 50 лет, 55 лет и далее каждые пять лет), профессиональным праздникам и иным праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а также праздничным и иным мероприятиям автономного округа, установленным законодательством автономного округа, премирование за успешное выполнение особо важных заданий и высокие результаты работы в размере и на условиях, предусмотренных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения;

7.3. премирование производится за успешное выполнение особо важных заданий и высокие результаты работы персонально в отношении каждого работника и носит единовременный характер.

К категории особо важных заданий и высоких результатов работы относятся:

- выполнение работ высокой напряженности, сложности и интенсивности;

- выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей, помимо указанных обязанностей в должностной инструкции;

- ответственность, инициативность, самостоятельность в выполнении должностных обязанностей;

- оперативное выполнение конкретных поручений и заданий руководителя, реализация которых имеет важное значение для учреждения;

- достижение высоких результатов работы в результате внедрения новых форм и методов работы;

- проведение научных и научно-технических исследований, особо значимых для социально-экономического развития автономного округа.»;

2.8. приложение № 1 к Положению  изложить в следующей редакции:

1

«Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту по науке и инновациям  Ямало-Ненецкого автономного округа

(в редакции постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа

от 14 августа  2014 года №  627-П)

РАЗМЕРЫ

базовых окладов (базовых должностных окладов) работников

государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа,

подведомственных департаменту по науке и инновациям

Ямало-Ненецкого автономного округа

1. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих

Квалификационный уровень

Базовый оклад (базовый должностной оклад)

Должности, отнесенные
к квалификационным уровням

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

3 822,00

инспектор по кадрам, секретарь руководителя, лаборант

2 квалификационный уровень

4 013,00

заведующий архивом, заведующий хозяйством

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

4 204,00

бухгалтер; инженер по защите информации; юрисконсульт, инженер-программист (программист); инженер по патентной и изобретательской работе; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности

2 квалификационный уровень

4 395,00

бухгалтер II категории; юрисконсульт

II категории, инженер-программист (программист) II категории; инженер

1

2

3

по патентной и изобретательской работе

II категории;

экономист II категории; экономист

по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности II категории

3 квалификационный уровень

4 586,00

бухгалтер I категории; юрисконсульт I категории, инженер-программист (программист) I категории; инженер по патентной и изобретательской работе I категории; экономист I категории; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности I категории

4 квалификационный уровень

4 777,00

ведущий экономист    

5 квалификационный уровень

4 968,00

главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях; заместитель главного бухгалтера 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

5 350,00

начальник исследовательской лаборатории; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела патентной и изобретательской работы;  начальник отдела (сектора) по защите информации; начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела

2 квалификационный уровень

-

главный бухгалтер

2 квалификационный уровень

-

заместитель директора  (заместитель директора

по научно-исследовательской работе),

первый заместитель директора

3 квалификационный уровень

-

директор учреждения, директор (начальник,

заведующий) филиала

2. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников, занимающих должности работников сферы научных исследований и разработок

Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических

работников  второго уровня

Квалификационный уровень

Базовый оклад (базовый должностной оклад)

Должности работников, отнесенные к квалификационным уровням

4 квалификационный уровень

4 701,00

лаборант-исследователь

Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

Квалификационный уровень

Базовый оклад (базовый

Должности, отнесенные
к квалификационным уровням

1

2

3

должностной оклад)

научные сотрудники

руководители структурных подразделений

1 квалификационный уровень

4 777,00

младший научный сотрудник, научный сотрудник

заведующий (начальник) техническим архивом, чертежно-копировальным бюро, лабораторией (компьютерного и фото- кинооборудования, оргтехники, средств связи)

2 квалификационный уровень

5 045,00

старший научный сотрудник

заведующий (начальник) отделом научно-технической информации, другим структурным подразделением*

3 квалификационный уровень

5 159,00

ведущий научный сотрудник

заведующий (начальник) научно-исследовательским сектором (лабораторией),  входящим в состав  научно-исследовательского отдела (лаборатории,  отделения); начальник (руководитель) бригады (группы)

4 квалификационный уровень

5 350,00

главный научный сотрудник

заведующий (начальник) научно-исследовательским (конструкторским), экспертным отделом (лабораторией, отделением, сектором)

6 497,00

главный научный сотрудник

ученый секретарь

5 квалификационный уровень

5 732,00

начальник (заведующий) обособленного подразделения

<*> За исключением должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 – 5 квалификационным уровням.

3. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников

Квалификационный уровень

Базовый оклад (базовый должностной оклад)

Должности работников, отнесенные
к квалификационным уровням

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа
«Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

1 квалификационный уровень

4 204,00

санитарка

Профессиональная квалификационная группа

«Средний медицинский и фармацевтический персонал»

2 квалификационный уровень

4 395,00

лаборант               

1

2

3

3 квалификационный уровень

4 586,00

медицинская сестра               

5 квалификационный уровень

5 159,00

заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий)

4. Базовые оклады работников, занимающих профессии рабочих

Квалификационный уровень

Базовый оклад

Профессии работников, отнесенные
к квалификационным уровням

1

2

3

Профессиональная квалификация группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

3 440,00

дворник; уборщик производственных помещений; уборщик территорий; сторож (вахтер); курьер

Профессиональная квалификация группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

3 822,00

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; водитель автомобиля

     »;

«Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников государственных учреждений

Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту

по науке и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа

(в редакции постановления Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 14 августа 2014 года № 627-П)

РАЗМЕРЫ

повышающих коэффициентов для определения расчёта окладов

(должностных окладов) работников государственных учреждений

Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту

по науке и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа

№ п/п

Наименование коэффициента

Основание для

повышения величины

базового оклада (базового должностного оклада)

Величина повышающего коэффициента

1 группа

2 группа

3 группа

4

группа

1

2

3

4

5

6

7

I. Повышающие коэффициенты

1.1.

Персональный коэффициент (K3)

в зависимости от сложности, важности выполняемой ими работы, степени

до 2,7

до 2,7

до 2,7

до 2,7

1

2

3

4

5

6

7

самостоятельности и ответственности при выполнении

поставленных задач и других

факторов

1.2.

Коэффициент квалификации

(К4)

квалификационная категория:

высшая категория

0,20

первая категория

0,15

вторая категория

0,10

учёная степень:

доктор наук

0,30

0,30

0,30

кандидат наук

0,25

0,25

0,25

почётные звания Российской Федерации, СССР

0,30

0,30

0,30

ведомственные знаки отличия в труде

0,20

0,20

0,20

водителям автомобилей, имеющим водительское удостоверение с разрешающими отметками, дающими право управления транспортными средствами  категории «B»,

или «C», или «D»

0,10

водителям автомобилей, имеющим водительское удостоверение с разрешающими отметками, дающими право управления транспортными средствами  категории «B», «C»

и «Е» или «D» и «Е»

0,25

водителям автомобилей, имеющим водительское удостоверение с разрешающими отметками, дающими право управления транспортными средствами  категории «B», «C», «D» и «E»

0,30

1.3.

Коэффициент

масштаба управления (К5)

численность подчинённых

до 4 штатных единиц

0,40

0,40

0,40

от 5 до 10 штатных единиц

0,80

0,80

0,80

от 11 до 24 штатных единиц

1,00

1,00

1,00

свыше 25 штатных единиц

1,20

1,20

1,20

                                                                                                                                                                                            »;.

2.10. дополнить Положение приложением № 2.1 следующего содержания:

«Приложение № 2.1

к Положению об оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту по науке и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа

ПЕРЕЧЕНЬ

работников, которым устанавливается повышающий коэффициент научного

сотрудника (К6) и размеры такого коэффициента

№ п/п

Научный сотрудник

Годы

2014

2015

2016

2017

2018

1

2

3

4

5

6

7

1.

Главный научный сотрудник

0,84

1,52

2,74

3,88

5,25

2.

Ведущий научный сотрудник

0,83

1,51

2,74

3,88

5,25

3.

Старший научный сотрудник

0,83

1,51

2,74

3,88

5,25

4.

Научный сотрудник

0,83

1,51

2,74

3,87

5,25

5.

Младший научный сотрудник

0,83

1,51

2,74

3,86

5,23

1

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений

Ямало-Ненецкого автономного округа,

подведомственных департаменту по науке

и инновациям Ямало-Ненецкого

автономного округа

ПЕРЕЧЕНЬ

обязательных выплат компенсационного характера

№ п/п

Вид работ или наименование выплат

Указание на категорию работников

Рекомендуемый размер выплаты к базовому окладу

1

2

3

4

1.

За работу в выходные и праздничные дни

все работники

не менее чем в двойном размере.

Возможна компенсация предоставлением другого дня отдыха по соглашению сторон

2.

За работу с неблагоприятными условиями труда (с тяжелыми и вредными условиями труда, с особо тяжелыми и вредными условиями труда)

по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда

до 12%

3.

За совмещение профессий (должностей), при увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

все работники

до 50% базового оклада по совмещаемой должности

4.

За сверхурочную работу

все работники

не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа и не менее чем в двойном размере за последующие часы

1

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений

Ямало-Ненецкого автономного округа,

подведомственных департаменту по науке

и инновациям Ямало-Ненецкого

автономного округа

КРИТЕРИИ

оценки результатов деятельности по итогам работы

№ п/п

Критерии оценки

Рекомендуемый размер

выплат

(% от должностного оклада)

1

2

3

1.

Организация деятельности учреждения в соответствии с Уставом и административными регламентами на высоком уровне

до 25

2.

Высокий профессионализм и оперативность выполнения основных задач, поставленных перед учреждением

до 10

3.

Использование и внедрение в практику новых высокоэффективных методов работы, инноваций, достижений науки и техники

до 25

4.

Выполнение государственного задания учредителя в полном объёме

до 25

5.

Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий

до 15

6.

Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности учреждения

до 15

7.

Соблюдение сроков исполнения документов, сдачи отчетности, своевременное представление запрашиваемой информации, рассмотрение обращений граждан

до 10

8.

Личный вклад каждого работника в общие результаты деятельности учреждения, решение задач, определенных

до 20

в уставной деятельности учреждения (выполняемый объём деятельности, качество завершенной и текущей работы)

9.

Отсутствие замечаний по порядку ведения бюджетного учёта

до 25

10.

Своевременное и качественное представление установленной отчётности

до 15

11.

Проявление инициативы и самостоятельности, превышение уровня достижения поставленных целей, выполнение заданий и трудовых обязанностей с исключительной отдачей, проявление гибкости и способности работать в напряжённых условиях

до 15

12.

Качественное и своевременное предоставление государственных услуг

до 30

13.

Соблюдение трудовой дисциплины, охраны труда, правил производственной этики

до 15

1

2

3

14.

Содержание автотранспортного средства в надлежащем состоянии

до 25

15.

Безаварийная эксплуатация автотранспортного средства и вверенного оборудования

до 25

16.

Управление вездеходной и специальной техникой

до 25

17.

Обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности

до 25

18.

Участие в благоустройстве территории

до 15

1

«Приложение № 5

к Положению об оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту по науке и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа

РАЗМЕРЫ

и критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

№

п/п

Наименование показателя эффективности деятельности

Критерии оценки

Количество баллов

1

2

3

4

I. Основная деятельность учреждения

1.1.

Выполнение государственного задания, плана научной  и научно-технической  деятельности

объем выполненного государственного задания (плана научной и научно-технической деятельности) определяется как отношение количества фактически выполненных работ к объему работ, запланированных к выполнению за отчетный период

60 баллов

II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)

2.1.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности,

соблюдение установленных сроков представления сведений, отчетов и другой информации. Отсутствие нарушений исполнительской дисциплины, сроков рассмотрения документов, обращений

10 баллов

1

2

3

4

других сведений, в том числе информации, запрашиваемой

департаментом по науке и инновациям автономного округа. Соблюдение       установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений

нарушение установленных сроков

- 4 балла за каждый

случай нарушения сроков

2.2.

Соблюдение  качества подготовленных месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений, в том числе информации, запрашиваемой департаментом по науке и инновациям автономного округа

отсутствие существенных замечаний по качеству подготовки отчетов и форм представления сведений и другой информации

10 баллов

- 4 балла за каждый случай нарушения качества

наличие существенных замечаний по качеству подготовки отчетов и форм представления сведений и другой информации

2.3.

Целевое и эффективное использование бюджетных средств

отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений в  финансово-хозяйственной деятельности

20 баллов

наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности на конец отчетного периода

- 10 баллов

наличие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности, в том числе приведших к нецелевому расходованию бюджетных средств

- 20 баллов

III. Деятельность руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами

3.1.

Укомплектованность государственного учреждения автономного округа сотрудниками

доля укомплектованности, составляющая 75%  – 100%

10 баллов

доля укомплектованности, составляющая менее 75%

8 баллов

Примечание.

По пункту 1.1 количество баллов определяется исходя из расчета 0,6 балла за каждый процент исполнения государственного задания (плана научной и научно-технической деятельности). В случае выполнения государственного задания (плана научной и научно-технической деятельности) менее чем на 70% баллы по данному критерию не начисляются.

Степень эффективности деятельности

№ п/п

Оценка эффективности деятельности

(количество баллов)

Степень эффективности деятельности

Интерпретация степени эффективности деятельности

1

2

3

4

1.

91 балл и более

очень высокая

данная степень свидетельствует о плановом

и качественном достижении поставленных целей и задач, соблюдении дисциплины и сроков, кроме того показывает высокий уровень ориентации на достижение результата, эффективности принимаемых управленческих решений

2.

90 – 71 баллов

высокая

данная степень свидетельствует о плановом и качественном достижении поставленных целей и задач, соблюдении дисциплины и сроков

3.

70 – 48 баллов

средняя

данная степень свидетельствует о частичной реализации установленных целей и задач,

об отсутствии активности и целеустремленности к развитию деятельности учреждения в установленной сфере деятельности

4.

47 – 30 баллов

низкая

данная степень свидетельствует о реализации установленных целей и задач

со значительными отклонениями от поставленных задач

5.

Менее 30 баллов

очень низкая

данная степень свидетельствует о реализации установленной деятельности

со значительными отклонениями от поставленных задач, о недостижении поставленных целей и задач

Показатели оценки эффективности деятельности при премировании руководителя

учреждения, его заместителей и главного бухгалтера по итогам работы

за отчетный период

№ п/п

Степень эффективности деятельности

Размер премии руководителя

1

2

3

1.

Очень высокая

100% от должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентов надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

2.

Высокая

< 100% от должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентов надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

3.

Средняя

% устанавливается прямо пропорционально количеству

баллов*

4.

Низкая

0%

1

2

3

5.

Очень низкая

0%

В соответствии с пунктом 3 таблицы «Степень эффективности деятельности».».