Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области «Центр информационных технологий»



1

ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 марта 2012 года № 124-П

Постановлением правительства Саратовской области от 25.03.2013 года № 148-П(RU64000201300315) в наименование вносится изменение.

Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»

В редакции Постановления Правительства Саратовской области от 25.03.2013 г. № 148-П – RU64000201300315.

от 13.01.2014 года № 5-П – RU64000201400032.

от 26.11.2014 года № 659-П – RU64000201401374.

На основании Закона Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Постановлением правительства Саратовской области от 25.03.2013 года № 148-П(RU64000201300315) в пункт 1 вносится изменение.

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2012 года.

Губернатор области                                                                       П.Л.Ипатов

1

Приложение к постановлению

Правительства области от

14 марта 2012 года № 124-П

                           

Постановлением правительства Саратовской области от 25.03.2013 года № 148-П(RU64000201300315) в наименование приложения вносится изменение.

Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»

1. Общие положения

              1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области».

Постановлением правительства Саратовской области от 25.03.2013 года № 148-П(RU64000201300315) в пункт 1.2 вносится изменение.

              1.2. Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее – Учреждение).

Постановлением правительства Саратовской области от 25.03.2013 года № 148-П(RU64000201300315) в пункт 1.3 вносится изменение.

1.3. Положение предусматривает систему оплаты труда работников Учреждения на основе должностных окладов руководителей и специалистов, окладов по профессиям рабочиях (далее – оклад), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Постановлением Правительства Саратовской области от 26.11.2014 года № 659-П(RU64000201401374) пункт 1.3 дополняется частью второй.

Критерии определения основных отделов устанавливаются приказом Учреждения по согласованию с органом исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

1.4. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Положение применяется при формировании фонда оплаты труда работников Учреждения.

2. Порядок формирования окладов

Постановлением правительства Саратовской области от 25.03.2013 года № 148-П(RU64000201300315) пункт 2.1 излагается в следующей редакции.

2.1. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.2. Постановлением правительства Саратовской области от 25.03.2013 года № 148-П(RU64000201300315) пункт утратил силу.

2.3. Изменение размеров окладов работников Учреждения производится в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зоны обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

иные доплаты и надбавки, устанавливаемые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 роцентов оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом по согласованию с представительным органом работников, трудовым договором.

3.2.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

3.4. Конкретный размер доплат и надбавок работникам устанавливается приказом руководителя Учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.5. Постановлением правительства Саратовской области от 25.03.2013 года № 148-П(RU64000201300315) пункт утратил силу.

3.6. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из оклада работника без учета других доплат и надбавок.

Постановлением правительства Саратовской области от 25.03.2013 года № 148-П(RU64000201300315) раздел 4 излагается в следующей редакции.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" стимулирование работников осуществляется в виде премирования по итогам работы.

4.2. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:

ежемесячную премию по итогам работы;

единовременную премию (за выполнение особо важных и ответственных работ, за выполнение в короткие сроки больших объемов работ).

4.3. Размер премиальных выплат по итогам работы может определяться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу без учета иных выплат.

Единовременная премия устанавливается в пределах экономии фонда оплаты труда: руководителем Учреждения самостоятельно - работникам Учреждения; органом исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя, - руководителю Учреждения.

4.4. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения производятся с учетом показателей и критериев оценки результативности и качества их работы, определяемых руководителем Учреждения с учетом рекомендаций органа исполнительной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя, и мнения представительного органа работников Учреждения.

Постановлением правительства Саратовской области от 25.03.2013 года № 148-П(RU64000201300315) раздел 4 дополняется разделом 4.1

4.1. Оплата труда руководителя Учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

4.1.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.1.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению.

4.1.3. Должностной оклад заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

4.1.4. Выплаты компенсационного характера для руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера и их размеры руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

4.1.5. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с пунктами 4.1 - 4.3 настоящего Положения.

4.1.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся с учетом показателей и критериев оценки эффективности и результативности их деятельности, определяемых органом исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

Постановлением правительства Саратовской области от 13.01.2014 года № 5-П(RU64000201400032) раздел 5 излагается в следующей редакции.

5. Формирование фонда оплаты труда

Постановлением Правительства Саратовской области от 26.11.2014 года № 659-П(RU64000201401374) пункт 5.1 излагается в следующей редакции.

5.1. При формировании фонда оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства:

на выплаты компенсационного характера – в размере одного должностного оклада;

на выплаты стимулирующего характера – в размере шестидесяти семи должностных окладов.

При формировании фонда оплаты труда руководителей обособленных подразделений, предусматривающих шесть и более окон обслуживания населения, начальников основных отделов сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства:

на выплаты компенсационного характера – в размере одного должностного оклада;

на выплаты стимулирующего характера – в размере сорока пяти должностных окладов.

При формировании фонда оплаты труда заместителей начальников основных отделов, начальников отделов, заместителя главного бухгалтера, бухгалтеров, главных специалистов, ведущих специалистов Учреждения, а также главных специалистов, ведущих специалистов обособленных подразделений Учреждения, предусматривающих шесть и более окон обслуживания населения, сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства:

на выплаты компенсационного характера – в размере одного должностного оклада;

на выплаты стимулирующего характера – в размере тридцати пяти должностных окладов.

При формировании фонда оплаты труда специалистов Учреждения, а также специалистов обособленных подразделений Учреждения, предусматривающих шесть и более окон обслуживания населения, сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства:

на выплаты компенсационного характера – в размере одного должностного оклада;

на выплаты стимулирующего характера – в размере тридцати четырех целых трех десятых должностного оклада.

При формировании фонда оплаты труда руководителей обособленных подразделений, предусматривающих пять и менее окон обслуживания населения, сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства:

на выплаты компенсационного характера – в размере одного должностного оклада;

на выплаты стимулирующего характера – в размере тридцати пяти должностных окладов.

При формировании фонда оплаты труда главных специалистов, ведущих специалистов обособленных подразделений Учреждения, предусматривающих пять и менее окон обслуживания населения, сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства:

на выплаты компенсационного характера – в размере одного должностного оклада;

на выплаты стимулирующего характера – в размере тридцати должностных окладов.

При формировании фонда оплаты труда специалистов обособленных подразделений Учреждения, предусматривающих пять и менее окон обслуживания населения, сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства:

на выплаты компенсационного характера – в размере одного должностного оклада;

на выплаты стимулирующего характера – в размере двадцати девяти целых трех десятых должностного оклада.

При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения

по профессиям рабочих сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства:

на выплаты компенсационного характера – в размере одного должностного оклада;

на выплаты стимулирующего характера – в размере трех должностных окладов

5.2. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на выплаты социального характера, установленные коллективным договором.

Максимальный размер выплаты одному работнику в год не может превышать шести должностных окладов.

Постановлением Правительства Саратовской области от 26.11.2014 года № 659-П(RU64000201401374) приложение дополняется пунктом.

5.3. Установить ограничение доли фондов оплаты труда административно-управленческого персонала и работников по профессиям рабочих в размере, не превышающем 40 процентов общего фонда оплаты труда Учреждения.

___________________

1

Постановлением Правительства Саратовской области от 26.11.2014 года № 659-П(RU64000201401374) приложение излагается в следующе редакции.

Приложение

к Положению об оплате труда

работников государственного казенного учреждения Саратовской области

«Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»

Должностные оклады

руководителей, специалистов и служащих государственного казенного учреждения Саратовской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»

Наименование должности

Оклад (рублей)

Директор

10017

Руководитель обособленного подразделения

8991

Начальник основного отдела

8991

Заместитель начальника основного отдела

8091

Начальник отдела

8879

Заместитель главного бухгалтера

8879

Бухгалтер

6216

Главный специалист

6515

Ведущий специалист

6216

Специалист

5878

Размеры окладов по профессиям рабочих

Квалификационный разряд

1

2

3

4

5

6

7

8

Месячный оклад (рублей)

5778

6009

6297

6587

7338

8089

8955

9821

».