Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Самарской области



Правительство Самарской области

Постановление

от 14 апреля 2015 г. N 184

"Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Самарской области"

с изменениями:

Постановление Правительства Самарской области от 21.11.2016 № 660;

Постановление Правительства Самарской области от 05.05.2017 № 300;

Постановление Правительства Самарской области от 25.10.2017 № 668;

Постановление Правительства Самарской области от 19.02.2019 № 86;

Постановление Правительства Самарской области от 31.10.2019 № 778;

Постановление Правительства Самарской области от 12.05.2020 № 312)

В целях реализации Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и обеспечения эффективного взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Самарской области, направленного на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан и достижение оптимальной занятости населения, Правительство Самарской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о предоставлении работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Самарской области.

Постановление дополнено пунктом 1.1 с 12 мая 2020 г. - Постановление Правительства Самарской области от 12 мая 2020 г. N 312

1.1. Сведения, указанные в разделах 2 и 3 Положения о предоставлении работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Самарской области, в период с 12.04.2020 по 31.12.2020 предоставляются работодателями в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2020 N 486 "Об утверждении Временных правил предоставления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий "Работа в России".

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области (Никишину).

3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

Первый вице-губернатор -
председатель Правительства Самарской области

А.П. Нефёдов

Положение

о предоставлении работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Самарской области

(утв. постановлением Правительства Самарской области от 14 апреля 2015 г. N 184)

С изменениями и дополнениями от:

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок, способы, формы и сроки предоставления работодателями в органы службы занятости населения Самарской области (далее - центры занятости населения) информации (сведений) в целях обеспечения реализации обязанностей работодателей, установленных частями 2 и 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости), постановлением Совета министров - Правительства Российской Федерации от 05.02.93 N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения".

1.2. Понятия, используемые в настоящем Положении, употребляются в значениях, предусмотренных Законом о занятости и трудовым законодательством.

2. Предоставление сведений о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров

2.1. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатели сообщают об этом в центры занятости населения в сроки, установленные частью 2 статьи 25 Закона о занятости.

2.2. Сведения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров предоставляются в центры занятости населения по форме В (высвобождение) согласно приложению 1 к настоящему Положению, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - по форме MB (массовое высвобождение) согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Критерии массового увольнения определяются в соответствии со статьей 82 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3. В случае отмены решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель предоставляет указанные сведения в центры занятости населения в произвольной форме в течение одной недели с момента принятия данного решения.

3. Предоставление сведений о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства

3.1. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель сообщает об этом в центры занятости населения в сроки, установленные частью 2 статьи 25 Закона о занятости.

3.2. Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства предоставляются в центры занятости населения по форме НЗ (неполная занятость) согласно приложению 3 к настоящему Положению.

4. Предоставление сведений о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации содействию занятости инвалидов

4.1. Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, работодатели предоставляют в центры занятости населения в сроки, установленные частью 3 статьи 25 Закона о занятости.

Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) предоставляются не позднее дня, следующего за днем ввода процедур, применяемых в делах о банкротстве, установленных статьей 27 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", а в случае продолжения процедуры несостоятельности (банкротства) в текущем месяце - не позднее последнего календарного дня текущего месяца.

4.2. Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, предоставляются в центры занятости населения в произвольной форме.

5. Предоставление сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, выполнении квоты по приему на работу инвалидов

Постановлением Правительства Самарской области от 5 мая 2017 г. N 300 пункт 5.1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее - вакансии) работодатели предоставляют в центры занятости населения ежемесячно начиная с месяца, в котором образовались вакансии, до момента закрытия вакансий не позднее последнего календарного дня текущего месяца по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению.

5.2. Сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов работодатели предоставляют в центры занятости населения в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем, по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению.

5.3. Информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатели предоставляют в центры занятости населения в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем, по форме согласно приложению 6 к настоящему Положению.

6. Способы предоставления информации, сведений

Постановлением Правительства Самарской области от 5 мая 2017 г. N 300 в пункт 6.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Предусмотренные настоящим Положением информация, сведения предоставляется в центр занятости населения по месту регистрации работодателя.

В случае регистрации работодателя за пределами Самарской области информация, сведения предоставляются в центр занятости населения по месту нахождения филиала (представительства) работодателя, либо, при отсутствии у такого работодателя филиала (представительства) на территории Самарской области, по месту нахождения обособленного подразделения организации. При отсутствии у такого работодателя филиала (представительства, подразделения организации) на территории Самарской области информация, сведения предоставляются в центры занятости населения по месту жительства работников, сведения, предусмотренные пунктом 5.1 настоящего Положения, - по месту фактического осуществления деятельности.

Пункт 6.2 изменен с 11 ноября 2019 г. - Постановление Правительства Самарской области от 31 октября 2019 г. N 778

См. предыдущую редакцию

6.2. Информация (сведения) предоставляются работодателями в центры занятости населения нарочно, или посредством почтовой связи, или в электронном виде с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет, в том числе с использованием интерактивного портала службы занятости населения Самарской области.

Работодатели, среднесписочная численность работников которых свыше 25 человек, информацию (сведения) предоставляют в электронном виде с использованием интерактивного портала службы занятости населения Самарской области.

Работодатели, среднесписочная численность работников которых свыше 50 человек, информацию (сведения) предоставляют в электронном виде с использованием интерактивного портала министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области.

Днем предоставления работодателями информации (сведений) является дата приема центрами занятости населения информации (сведений) по соответствующим формам согласно приложениям к настоящему Положению.

Если информация (сведения) пересылается по почте либо предоставляется в форме электронного документа, порядок оформления которого определяется настоящим Положением, днем предоставления работодателями информации (сведений) является дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления данных документов, либо дата подачи информации (сведений) с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

6.3. Направление информации, сведений в электронном виде с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет осуществляется с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи".

При направлении информации, сведений в электронном виде в соответствии с настоящим Положением работодатели обеспечивают защиту информации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Самарской области от 21 ноября 2016 г. N 660 настоящее Положение дополнено пунктом 6.4

6.4. Работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях в Системе, считается исполнившим требования статьи 25 Закона о занятости в части предоставления центрам занятости населения информации о вакансиях.

Работодатель, зарегистрированный в Системе и не разместивший в ней информацию о вакансиях, считается проинформировавшим центры занятости населения об отсутствии вакансий.

Приложение 1 изменено с 20 февраля 2019 г. - Постановление Правительства Самарской области от 19 февраля 2019 г. N 86

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к Положению о предоставлении работодателями
информации (сведении) в органы службы занятости
населения Самарской области

(с изменениями от 19 февраля 2019 г.)

Форма В (высвобождение)

Лицевая сторона

Конфиденциальность гарантируется получателем информации

Сведения

о предстоящем высвобождении работников

Предоставляются работодателями при увольнении работников на основании п. 1, 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Сроки предоставления

Работодатель (организация) - в государственные казённые учреждения Самарской области центры занятости населения городских округов или муниципальных районов

не позднее чем за 2 месяца до увольнения работников

Работодатель (индивидуальный предприниматель) - в государственные казённые учреждения Самарской области центры занятости населения городских округов или муниципальных районов

не позднее чем за 2 недели до увольнения работников

Наименование организации (индивидуального предпринимателя)

Юридический и фактический адрес организации (индивидуального предпринимателя): индекс, наименование населённого пункта, улица, дом, N телефона, E-mail

ИНН*

Вид экономической деятельности по ОКВЭД (код)*

Форма собственности по ОКФС (код)

1

2

3

4

5

Причина принятия решения об увольнении работников (один из вариантов подчеркнуть):

Основание высвобождения (один из вариантов подчеркнуть):

реорганизация

сокращение численности

прекращение (сокращение) финансирования

сокращение штата

сокращение объёма производства (выпуска

ликвидация

продукции)

уменьшение объема реализации готовой

продукции или услуг

оптимизация штатной структуры

ликвидация подразделения

банкротство

отзыв лицензии

прекращение деятельности

введение санкций

Оборотная сторона

Раздел I. Общие сведения

Среднесписочная численность работников организации на дату предоставления сведений, человек

Численность работников, предполагаемых к увольнению, человек

Всего

из них:

работники предпенсионного возраста

предполагается оформление трудовой пенсии (включая пенсию по выслуге лет, инвалидности)

предполагается трудоустройство

предполагается обращение в центр занятости населения

всего

в т.ч. на данном предприятии

всего

в т.ч. пенсионеров (по старости, выслуге лет, инвалидности)

1

2

3

4

5

6

7

8

Раздел II. Сведения о предстоящем увольнении по каждому работнику

N п/п

Фамилия, имя, отчество

Наименование городского округа или муниципального района (по месту регистрации работника в соответствии с паспортными данными)

Дата рождения

Образование

Профессия, специальность, квалификация (по документам об образовании и (или) квалификации)

Профессия в соответствии с последней записью в трудовой книжке

Средняя заработная плата, рублей (из расчёта последних полных 3 месяцев работы на момент предупреждения работника)

Особые категории: пенсионер (по старости, выслуге лет, инвалидности), инвалид

Дата предстоящего увольнения

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

___________________/

________________________/

_______________/

(должность работодателя)

(подпись руководителя)

(Ф.И.О. руководителя)

"__" _________ 20__ г.

М.П.

____________________________

(Ф.И.О. и телефон исполнителя)

Согласие работников, перечисленных в разделе II, на обработку их персональных данных и передачу этих данных в органы службы занятости населения Самарской области, предоставляется работодателю в порядке, установленном действующим законодательством (примерная форма прилагается).

Примечание - В графе 5 раздела II указываются сведения из документа об образовании.

Приложение
к сведениям о предстоящем
высвобождении работников

                                          В ________________________

                                          (наименование организации)

                                          __________________________

Согласие

на обработку персональных данных

Настоящим я, ______________________________________________________,

                     (фамилия, имя, отчество полностью)

___________________________________________________________________,

                           (адрес регистрации)

паспорт серии _____ N _________ выдан "___" ___________  ______ года

____________________________________________________________________

                (наименование органа, выдавшего документ)

даю согласие на передачу в _________________________________________

____________________________________________________________________

      (наименование и адрес учреждения Самарской области в сфере

                         занятости населения)

для   обработки   (сбор,   систематизация,    накопление,  хранение,

уточнение,   использование,   передача, обезличивание, блокирование,

уничтожение),   включая   передачу в министерство труда, занятости и

миграционной   политики   Самарской   области (443068,    г. Самара,

ул. Ново-Садовая,   106А)   и  подведомственные ему центры занятости

населения   городских   округов   и  муниципальных районов Самарской

области,  с  целью  содействия  в поиске подходящей работы следующих

моих   персональных   данных: фамилия, имя, отчество, дата рождения,

паспортные   данные,   адрес   регистрации,  образование, профессия,

специальность,    квалификация (по   документам   об   образовании),

профессия   по   последнему  месту работы, средняя заработная плата,

отношение к специальным категориям (инвалид, пенсионер).

Настоящее  согласие  действует со дня его подписания до дня отзыва в

письменной форме.

Подпись __________________                    Дата _________________

Приложение 2 изменено с 20 февраля 2019 г. - Постановление Правительства Самарской области от 19 февраля 2019 г. N 86

См. предыдущую редакцию

Приложение 2
к Положению о предоставлении работодателями
информации (сведении) в органы службы занятости
населения Самарской области

(с изменениями от 19 февраля 2019 г.)

Форма МВ (массовое высвобождение)

Лицевая сторона

Конфиденциальность гарантируется получателем информации

Информация

о массовом высвобождении работников

Предоставляется работодателями в государственные казённые учреждения Самарской области центры занятости населения городских округов или муниципальных районов при массовом увольнении работников на основании п. 1, 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных тарифных соглашениях)

не позднее чем за 3 месяца до увольнения работников

Наименование организации (индивидуального предпринимателя)

Юридический и фактический адрес организации (индивидуального предпринимателя): индекс, наименование населённого пункта, улица, дом, N телефона, E-mail

ИНН*

Вид экономической деятельности по ОКВЭД (код)

Форма собственности по ОКФС (код)

1

2

3

4

5

Причина принятия решения об увольнении работников (один из вариантов подчеркнуть):

Основание высвобождения (один из вариантов подчеркнуть):

реорганизация

сокращение численности

прекращение (сокращение) финансирования

сокращение штата

сокращение объёма производства (выпуска

ликвидация

продукции)

уменьшение объема реализации готовой

продукции или услуг

оптимизация штатной структуры

ликвидация подразделения

банкротство

отзыв лицензии

прекращение деятельности

введение санкций

* Заполняется на усмотрение работодателя.

Оборотная сторона

Раздел I. Общие сведения

Среднесписочная численность работников организации на дату представления сведений, человек

Численность работников, подлежащих увольнению, человек

Дата начала массового высвобождения

Дата окончания массового высвобождения

1

2

3

4

Раздел II. Сведения о работниках, подлежащих увольнению

N п/п

Профессия *

Численность, человек

Дата увольнения

1

2

3

4

__________________________/

__________________________/

__________________________/

(должность работодателя)

(подпись руководителя)

(Ф.И.О. руководителя)

"__" _________ 20__ г.

М.П.

____________________________

(Ф.И.О. и телефон исполнителя)

* В графе 2 указывается профессия в соответствии с последней записью в трудовой книжке.

Приложение 3 изменено с 20 февраля 2019 г. - Постановление Правительства Самарской области от 19 февраля 2019 г. N 86

См. предыдущую редакцию

Приложение 3
к Положению о предоставлении работодателями
информации (сведении) в органы службы занятости
населения Самарской области

(с изменениями от 19 февраля 2019 г.)

Форма НЗ (неполная занятость)

Лицевая сторона

Информация

о принятии работодателями решений о введении режимов неполного рабочего времени, временной приостановке производства

Предоставляется работодателями (по месту регистрации предприятия (организации) в государственные казённые учреждения Самарской области центры занятости населения городских округов или муниципальных районов при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства

в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий

Наименование организации (индивидуального предпринимателя)

Юридический и фактический адрес организации (индивидуального предпринимателя): индекс, наименование населённого пункта, улица, дом, N телефона, E-mail

ИНН*

Вид экономической деятельности по ОКВЭД (код) *

Форма собственности по ОКФС (код)

1

2

3

4

5

Причина принятия решения (один из вариантов подчеркнуть)*:

реорганизация

прекращение (сокращение) финансирования

сокращение объёма производства (выпуска продукции)

уменьшение объема реализации готовой продукции или услуг

оптимизация штатной структуры

ликвидация подразделения

банкротство

отзыв лицензии

прекращение деятельности

введение санкций

* Заполняется на усмотрение работодателя

Оборотная сторона

Информация

о принятии работодателями решений о введении режимов неполного рабочего времени, временной приостановке производства

Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о введении режима неполной занятости

Период, на который вводится режим неполного времени (начало и окончание периода)

Численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя, чел.

Продолжительность неполного рабочего времени, в среднем по организации, часов в неделю

Период простоя по вине работодателя (начало и окончание периода)

Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, чел.

Период отпусков без сохранения заработной платы (начало и окончание периода)

Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты

1

2

3

4

5

6

7

8

__________________________/

__________________________/

__________________________/

(должность работодателя)

(подпись руководителя)

(Ф.И.О. руководителя)

"__" _________ 20__ г.

М.П.

____________________________

(Ф.И.О. и телефон исполнителя)

Примечание - Работодателю необходимо проинформировать центр занятости населения в случаях:

изменения численности работающих в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, простоя;

изменение продолжительности неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, простоя;

отмены (ранее срока) неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, простоя;

по факту окончания неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, простоя.

* См. пункт 6 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденного постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 года N 99

Постановлением Правительства Самарской области от 21 ноября 2016 г. N 660 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4
к Положению о предоставлении работодателями
информации (сведении) в органы службы занятости
населения Самарской области
(с изменениями от 21 ноября 2016 г.)

Лицевая сторона

Сведения

о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

Наименование  юридического  лица/индивидуального предпринимателя/физического  лица  (нужное

подчеркнуть)

___________________________________________________________________________________________

ОГРН/ОРГНИП: ______________________________________________________________________________

Юридический адрес: ________________________________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица: ___________________________________

Адрес (местонахождение): __________________________________________________________________

Номер контактного телефона: _______________________________________________________________

Адрес электронной почты ___________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) _______________________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица ___________________________________________

Форма собственности:  государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или

организации (нужное подчеркнуть).

Социальные  гарантии работникам:  медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение,

обеспечение  детскими дошкольными  учреждениями,  условия для приема пищи во время перерыва

(нужное подчеркнуть).