ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ...



Утратило силу постановлением министерства транспорта и дорожного хозяйства Новгородской области от 01.04.2021 № 2.

ДЕПАРТАМЕНТ ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОТ 14.04.2015 № 6

ВЕЛИКИЙ НОВГОРОД

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ,

В СФЕРЕ ТРАНСПОРТА

(Изменения:

постановление департамента транспорта и дорожного хозяйства Новгородской области от 12.12.2016 № 15; НГР:RU53000201600847)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области» департамент транспорта и дорожного хозяйства Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.              Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных областных автономных учреждений, подведомственных департаменту транспорта и дорожного хозяйства Новгородской области, в сфере транспорта.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2016 года.

3. Опубликовать постановление в газете «Новгородские ведомости».

Руководитель департамента

транспорта и дорожного хозяйства Новгородской области В.Д. Петров

УТВЕРЖДЕНО

постановлением департамента транспорта и дорожного хозяйства Новгородской области от 14.04.2015 № 6

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных областных автономных учреждений, подведомственных департаменту транспорта и дорожного хозяйства Новгородской области, в сфере транспорта

1. Общие положения

1.1.              Примерное положение об оплате труда работников государственных областных автономных учреждений, подведомственных департаменту транспорта и дорожного хозяйства Новгородской области, в сфере транспорта (далее Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области» и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных областных автономных учреждений в сфере транспорта, подведомственных департаменту транспорта и дорожного хозяйства Новгородской области (далее учреждения, департамент).

1.2.              Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами области, настоящим Примерным положением.

1.3.              Система оплаты труда работников учреждений включает: размеры окладов (должностных окладов);

виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4.              Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

минимальных размеров окладов (должностных окладов);

государственных гарантий по оплате труда;

выплат компенсационного и стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения Новгородской областной организации общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства.

1.5.              Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется в пределах средств, полученных от оказания платных услуг в соответствии с уставной деятельностью.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке автономному учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.6. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (далее Закон № 82-ФЗ).

2. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя,

главного бухгалтера учреждения

2.1. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Законом № 82-ФЗ.

2.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается кратным 3.

2.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в кратности от 1 до 4.

Должностной оклад заместителя руководителя устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.5.              Выплаты компенсационного характера:

2.5.1.              Доплата за совмещение профессий (должностей) руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 20 процентов должностного оклада;

2.5.2.              Доплата за расширение зон обслуживания руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

2.5.3.              Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада временно отсутствующего работника;

2.5.4.              В случае привлечения руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

2.5.5.              Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

2.5.6. При выполнении работ различной квалификации оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.5.7. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.5.8. Выплаты руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда);

(В редакции постановления департамента транспорта и дорожного хозяйства Новгородской области от 12.12.2016 № 15; НГР:RU53000201600847)

2.5.9.              Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

2.6. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам.

2.7. Основанием для установления выплат компенсационного характера руководителю учреждения является приказ департамента, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения - приказ учреждения.

2.8.              Выплаты стимулирующего характера:

2.8.1. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;

поощрениях, предусмотренных нормативными правовыми актами области.

Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада;

2.8.2 Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы и выплачивается ежемесячно в размере:

от одного года до 3 лет - 5% должностного оклада;

от 3 лет до 5 лет - 10% должностного оклада;

свыше 5 лет - 15% должностного оклада.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты определяется приказом учреждения.

Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы, состав которой утверждается приказом учреждения.

2.8.3.              Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности и выплачивается ежемесячно в размере до ПО процентов должностного оклада.

2.8.4.              Премирование руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения осуществляется по результатам работы в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц.

Оценка показателей эффективности деятельности учреждений проводится один раз в год не позднее 30 января года, следующего за отчетным годом, руководителя учреждения - ежеквартально не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения - в сроки, установленные приказом учреждения.

Премирование руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения осуществляется в соответствии с Порядком проведения оценки эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников учреждений согласно приложению 2 к настоящему Примерному положению.

2.9. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

в других случаях при наличии уважительных причин.

Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя учреждения - руководителем департамента и оформляется приказом департамента;

в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения -руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, максимальными размерами не ограничивается.

2.10. В случае смерти руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя учреждения - руководителем департамента и оформляется приказом департамента;

в отношении работников учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

2.11. Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения.

3. Оплата труда работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя,

главного бухгалтера учреждения)

3.1. Оплата труда работников учреждения состоит из окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размеры окладов (должностных окладов) (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее работники учреждения) устанавливаются согласно приложению 1 к Примерному положению.

3.3.              Выплаты компенсационного характера:

3.3.1. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда);

(В редакции постановления департамента транспорта и дорожного хозяйства Новгородской области от 12.12.2016 № 15; НГР:RU53000201600847)

3.3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада);

3.3.3.              Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада);

3.3.4.              Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника;

3.3.5.              В случае привлечения работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

3.3.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.3.7. Оплата труда работников учреждения в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.3.8. При выполнении работ различной квалификации оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.3.9.              Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

3.4. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам).

3.5. Основанием для установления выплат компенсационного характера работникам учреждения является приказ учреждения.

3.6.              Выплаты стимулирующего характера:

3.6.1. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;

поощрениях, предусмотренных нормативными правовыми актами области.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада);

3.6.2.              Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности и выплачивается ежемесячно в размере до ПО процентов оклада (должностного оклада).

3.6.3.              Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы и выплачивается ежемесячно в размере:

от одного года до 3 лет - 5% оклада (должностного оклада); от 3 лет до 5 лет - 10% оклада (должностного оклада); свыше 5 лет - 15% оклада (должностного оклада).

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты, определяется приказом учреждения.

Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы, состав которой утверждается приказом учреждения.

3.6.4.              Премирование работников учреждения по итогам работы осуществляется в соответствии с Порядком проведения оценки эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников учреждений согласно приложению 2 к настоящему Примерному положению.

3.7. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

в других случаях при наличии уважительных причин.

Решение о выплате материальной помощи работникам учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере работникам учреждения принимается руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, максимальными размерами не ограничивается.

3.8.              В случае смерти работника учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере работникам учреждения принимается руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

3.9.              Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работников учреждения.

Приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственных областных автономных учреждений, подведомственных департаменту транспорта и дорожного хозяйства Новгородской области, в сфере транспорта

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений

Должность (специальность, профессия)

Минимальный оклад

Примечание

1

2

3

Главный механик

16 478,00

-

Начальник транспортного отдела

14 000,00

-

Заведующий административно -хозяйственной частью

14 338,00

-

Бухгалтер - экономист

18 404,00

-

Методист

11 500,00

-

Секретарь, специалист по кадрам

10 000,00

-

Преподаватель

8 875,65

-

Мастер производственного обучения вождению

11 954,04

-

Слесарь по ремонту автомобилей

11 770,00

-

Сторож

5 828,97

-

Рабочий по обслуживанию здания

7 118,50

-

Уборщик производственных помещений

8 560,00

-

Дворник

5 205,0

Сезонно (октябрь -март)

Сантехник 4 разряда

6 561,24

-

Приложение 2 к Примерному положению об оплате труда работников государственных областных автономных учреждений, подведомственных департаменту транспорта и дорожного хозяйства Новгородской области, в сфере транспорта

Порядок проведения оценки эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников учреждений

1. Премирование руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и иных работников учреждения осуществляется в соответствии с настоящим Порядком на основании оценки показателей эффективности их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц.

2. Проведение оценки эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения и работников учреждения осуществляется на основании данных государственной статистики, отчетности, сведений и других документов, образуемых в ходе осуществления учреждением своей деятельности, а также данных, полученных по результатам опросов, анализа открытых источников информации и иными способами проведения данной оценки.

3. Оценка показателей эффективности деятельности учреждений проводится один раз в год не позднее 30 января года, следующего за отчетным годом, руководителя учреждения - ежеквартально не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, заместителя руководителя, главного бухгалтера и иных работников учреждения - в сроки, установленные приказом учреждения в соответствии с установленными критериями оценки эффективности их деятельности.

4. Руководитель учреждения в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждений, руководителей учреждений и с учетом приложения 1 к настоящему Порядку ежеквартально не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, готовит отчет об оценке эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения (далее отчет) и направляет его в оценочную комиссию, созданную департаментом транспорта и дорожного хозяйства Новгородской области (далее департамент).

5. Работник учреждения в соответствии с показателями эффективности деятельности работников учреждений и с учетом приложения 2 к настоящему Порядку в сроки, установленные приказом учреждения, готовит отчет об оценке эффективности своей деятельности (далее отчет) и направляет его в оценочную комиссию, созданную в учреждении.

6.              Составы и порядок деятельности оценочных комиссий:

для осуществления оценки эффективности деятельности учреждений и руководителей учреждений утверждаются приказом департамента;

для осуществления оценки эффективности деятельности работников учреждений утверждаются приказом учреждения.

7.              Оценочная комиссия, созданная департаментом, рассматривает отчет руководителя учреждения и на его основе проводит оценку эффективности деятельности учреждения и его руководителя в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.

Оценочная комиссия, созданная в учреждении, рассматривает отчеты работников учреждения и на их основе проводит оценку эффективности деятельности работников учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.

8.              Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 процентов.

Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период руководителем учреждения, заместителем руководителя учреждения, главным бухгалтером учреждения и иными работниками учреждения, составит меньше 50 процентов.

Размер премии за отчетный период руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения и иных работников учреждения определяется по следующей формуле:

Рпр = (Ро* (Фпр/ Фшт))* Кк, где:

Рпр- размер текущего премирования руководителя .учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения и иных работников учреждения за отчетный период;

Ро - размер должностного оклада в соответствии со штатным расписанием;

Фпр- общий фонд премирования, подлежащий распределению за отчетный период,

Фшт -месячный фонд должностных окладов руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения и иных работников учреждения в соответствии со штатным расписанием;

Кк - поправочный коэффициент оценки деятельности руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения и иных работников учреждения за отчетный период в соответствии с установленными критериями.

Критерии установления поправочного коэффициента оценки деятельности руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения и иных работников учреждения за отчетный период:

51-60 процентов от максимального количества баллов - 60 процентов от максимального размера премии за отчетный период,

61-70 процентов от максимального количества баллов - 70 процентов от максимального размера премии за отчетный период,

71-80 процентов от максимального количества баллов - 80 процентов от максимального размера премии за отчетный период,

81-90 процентов от максимального количества баллов - 90 процентов от максимального размера премии за отчетный период,

91 - 100 процентов от максимального количества баллов - 100 процентов от максимального размера премии за отчетный период.

9.              По результатам рассмотрения отчета руководителя учреждения в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности оценочная комиссия, созданная департаментом, готовит предложения о премировании (об отказе в премировании) руководителя (руководителю) учреждения.

По результатам рассмотрения отчетов работников учреждения в соответствии с показателями эффективности деятельности работников учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности оценочная комиссия, созданная в учреждении, готовит предложения о премировании (об отказе в премировании) работников (работникам) учреждения.

10.              На основании предложений оценочной комиссии, созданной департаментом, принимается решение о премировании или об отказе в премировании в отношении руководителя учреждения, которое оформляется приказом департамента.

На основании предложений оценочной комиссии, созданной учреждением, руководителем учреждения принимается решение о премировании или об отказе в премировании в отношении работников учреждения, которое оформляется приказом учреждения.

Приложение 1 к Порядку проведения оценки эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников учреждений

Перечень

показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

I. Основная деятельность учреждения

1.

Обеспечение комплексной безопасности учреждения

Качество и полнота проведения мероприятий по охране труда работников учреждения

5 баллов

Качество и полнота проведения мероприятий по пожарной безопасности учреждения

5 баллов

Качество и полнота проведения мероприятий по электробезопасности учреждения

5 баллов

2.

Проведение мероприятий по экономии энергоресурсов

Замена ламп накаливания на энергосберегающие лампы, не менее 95% от общего количества ламп накаливания

5 баллов

3.

Эффективное использование переданного в оперативное управление учреждению имущественного комплекса

Обеспечение охраны объектов и имущественного комплекса

5 баллов

Эффективное использование имущественного комплекса

5 баллов

4.

Обеспечение информационной открытости учреждения

Обеспечение регистрации и размещения информации' об учреждении на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях, обеспечение его поддержки в актуальном состоянии

10 баллов

5.

Представление информации по запросам департамента транспорта и дорожного хозяйства Новгородской области

Отсутствие замечаний в части предоставления учреждением информации по запросам департамента транспорта и дорожного хозяйства Новгородской области

5 баллов

[I. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения

1.

Своевременное и качественное представление сведений, отчетов и статистической отчетности

Соблюдение сроков, установленного порядка и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности

5 баллов

2.

Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания

Отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания

10 баллов

ш. деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная

на работу с кадрами

1.

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение должностных обязанностей

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени в соответствии с должностными обязанностями, а также иных поручений

10 баллов

2.

Укомплектованность учреждения работниками

Укомплектованность учреждения работниками не менее 75 процентов

10 баллов

3.

              1             

Оформление входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации

Своевременное оформление входящей

и исходящей документации, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации

10 баллов

4.

Соблюдение сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников учреждения, непосредственно оказывающих государственные услуги

Отсутствие фактов нарушения сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников учреждения, непосредственно оказывающих государственные услуги

10 баллов

Совокупная значимость всех критериев в баллах

100

Приложение 2 к Порядку проведения оценки эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников и учреждений

Перечень

показателей эффективности деятельности работников учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности *

№ п/ п

Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1.

Надлежащее выполнение должностных обязанностей; обеспечение выполнения месячного плана мероприятий учреждения

Полнота и качество выполнения должностных обязанностей и запланированных мероприятий учреждения

25 баллов

2.

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие случаев нарушений трудовой дисциплины

25 баллов

3.

Своевременное и качественное выполнение задач и поручений руководителя учреждения

Своевременность и качество выполнения задач и поручений руководителя учреждения

25 баллов

4.

Соблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности,

производственной санитарии и противопожарной защиты

Отсутствие нарушений правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты

25 баллов

Совокупная значимость всех критериев в баллах

100

* Показатели эффективности деятельности работников учреждения установлены для: заместителя руководителя учреждения; главного бухгалтера учреждения; главного механика; начальника транспортного отдела; заведующего административно - хозяйственной частью; бухгалтера-экономиста; методиста; секретаря, специалиста по кадрам; преподавателя; мастера производственного обучения вождению; слесаря по ремонту автомобилей; сторожа; рабочего по обслуживанию здания; уборщика производственных помещений; дворника; сантехника 4 разряда