О внесении изменений в постановление Администрации Эвенкийского муниципального района Красноярского края от 01.10.2013 № 720-п «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Эвенкийско...



Об утверждении перечня должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование», для расчета средней заработной платы руководителей областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета образо

Признано утратившим силу постановлением от 29.04.2020 № 216-п

АДМИНИСТРАЦИЯ

Эвенкийского муниципального района

Красноярского края

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«14» 04 2020                                       п. Тура                                              № 178-п

О внесении изменений в постановление Администрации Эвенкийского муниципального района Красноярского края от 01.10.2013 № 720-п «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Эвенкийского муниципального района в области бухгалтерского учета»

              В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Эвенкийского муниципального района, Постановлением Администрации Эвенкийского муниципального района Красноярского края от 16.06.2011 № 469-п «О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Эвенкийского муниципального района», П О С Т А Н О В Л Я Ю:

1.              Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Эвенкийского муниципального района в области бухгалтерского учета (далее - Положение), утвержденное постановлением Администрации Эвенкийского муниципального района Красноярского края от 01.10.2013 № 720-п (с изменениями от 30.09.2014 № 967-п, от 01.06.2015 №383-п, от 22.04.2016 № 235-п, от 12.10.2016 № 620-п, от 31.10.2016 № 652-п, от 25.12.2017 № 664-п; от 05.09.2019 № 358-п) следующие изменения:

1.1.                             подпункт 1.5. пункта 1 раздела II Положения изложить в следующей редакции: «Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе следующих требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы:

№ п/п

ПКГ

Квалификационный уровень

должность

требование

1

1

1

архивариус, делопроизводитель, курьер

Назначается лицо, имеющее начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

2

1

2

старший архивариус, старший делопроизводитель

Назначается лицо, имеющее начальное профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 5 лет

3

2

1

секретарь руководителя

Назначается лицо, имеющее начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

4

3

1

юрисконсульт, бухгалтер, экономист по бухгалтерскому учету и анализу ФХД, системный администратор

Юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.                                 Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.                                                                                Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы по учету и контролю в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.                                   Системный администратор: средне-специальное, без предъявлений к стажу работы.

5

3

2

юрисконсульт, бухгалтер, экономист по бухгалтерскому учету и анализу ФХД (II внутридолжностная категория)

Юрисконсульт II категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет. Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет. Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности либо других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

6

3

3

юрисконсульт, бухгалтер, экономист по бухгалтерскому учету и анализу ФХД (I внутридолжностная категория)

Юрисконсульт I категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет. Бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет. Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности II категории не менее 3 лет.

7

3

4

руководитель группы, ведущий бухгалтер, ведущий экономист по бухгалтерскому учету и анализу ФХД

Высшее профессиональное образование и (или) стаж работы по должности II категории не менее 5 лет.

8

3

5

заместитель начальника отдела, заместитель начальника отдела кадров

Высшее профессиональное образование и (или) стаж работы по должности не менее 5 лет.

9

4

1

начальник отдела, начальник отдела кадров

Высшее профессиональное образование и (или) стаж работы по должности не менее 5 лет.

».

1.2.               приложение 4 к Положению изложить в новой редакции согласно Приложению № 1 к настоящему постановлению.

2.              Контроль исполнения настоящего постановления возложить на Первого заместителя Главы Эвенкийского муниципального района А.Ю. Черкасова.

3.              Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования в газете «Эвенкийская жизнь».

Глава

Эвенкийского муниципального района                                                  Е.Я. Васильев

приложение № 1

к постановлению

Администрации района

от «14» 04 2020 № 178-п

приложение 4

к Положению об оплате

труда работников

ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ

И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

Должность

Наименование выплаты

Критерии оценки

Предельные размеры выплаты

Периодичность

Руководитель, заместитель руководителя

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям, отсутствие обоснованных претензий со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан

50%

ежемесячно

Выплата за качество выполняемых работ

Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений, соблюдение нормативно-правовых актов, отсутствие замечаний министерств и ведомств, контролирующих и надзирающих органов, отсутствие обоснованных обращений работников обслуживаемых учреждений по поводу конфликтных ситуаций

95%

ежемесячно

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

Обеспечение качества обслуживания учреждений, дополнительные объемы объекта управления (наличие филиалов)

20%

ежемесячно

Выплата за сложность и напряженность труда

Выполнение своих должностных обязанностей в условиях повышенной напряженности и сложности выполняемых задач.

110%

ежемесячно

Главный бухгалтер, начальник отдела, начальник отдела кадров

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям, отсутствие обоснованных претензий со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан             Выполнение работ особой важности, не предусмотренных должностной инструкцией и прочих специальных типов работ, уровень значимости которых определяется начальником отдела, исходя из размера потенциального финансового ущерба для учреждения в случае их ненадлежащего исполнения.

50%

ежемесячно

Выплата за качество выполняемых работ

Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений, соблюдение нормативно-правовых актов, отсутствие замечаний министерств и ведомств, контролирующих и надзирающих органов, отсутствие обоснованных обращений работников обслуживаемых учреждений по поводу конфликтных ситуаций, ответственность за хранение первичной документации

50%

ежемесячно

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

Обеспечение качества обслуживания учреждений, показатели качества по результатам проверок контролирующих органов, отсутствие нецелевых расходов

20%

ежемесячно

Выплата за сложность и напряженность труда

Выполнение своих должностных обязанностей в условиях повышенной напряженности и сложности выполняемых задач.

90%

ежемесячно

Заместитель начальника отдела

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям, отсутствие обоснованных претензий со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан             Выполнение работ особой важности, не предусмотренных должностной инструкцией и прочих специальных типов работ, уровень значимости которых определяется начальником отдела, исходя из размера потенциального финансового ущерба для учреждения в случае их ненадлежащего исполнения.

50%

ежемесячно

Выплата за качество выполняемых работ

Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений, соблюдение нормативно-правовых актов, отсутствие замечаний министерств и ведомств, контролирующих и надзирающих органов, отсутствие обоснованных обращений работников обслуживаемых учреждений по поводу конфликтных ситуаций, ответственность за хранение первичной документации

50%

ежемесячно

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

Обеспечение качества обслуживания учреждений, показатели качества по результатам проверок контролирующих органов, отсутствие нецелевых расходов

20%

ежемесячно

Выплата за сложность и напряженность труда

Выполнение своих должностных обязанностей в условиях повышенной напряженности и сложности выполняемых задач

70%

ежемесячно

Руководитель группы, ведущий бухгалтер, ведущий экономист по бухгалтерскому учету и анализу ФХД

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное  отношение к своим обязанностям, отсутствие обоснованных претензий со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан          Ответственное отношение к своим обязанностям, отсутствие обоснованных претензий со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан.

Выполнение работ особой важности, не предусмотренных должностной инструкцией и прочих специальных типов работ, уровень значимости которых определяется начальником отдела, исходя из размера потенциального финансового ущерба для учреждения в случае их ненадлежащего исполнения.

50%

ежемесячно

Выплата за качество выполняемых работ

Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений, соблюдение нормативно-правовых актов, отсутствие замечаний министерств и ведомств, контролирующих и надзирающих органов, отсутствие обоснованных обращений работников обслуживаемых учреждений по поводу конфликтных ситуаций, ответственность за хранение первичной документации

50%

ежемесячно

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

Обеспечение качества обслуживания учреждений, показатели качества по результатам проверок контролирующих органов, отсутствие нецелевых расходов

20%

ежемесячно

Выплата за сложность и напряженность труда

Выполнение своих должностных обязанностей в условиях повышенной напряженности и сложности выполняемых задач.

60%

ежемесячно

Бухгалтер, экономист по бухгалтерскому учету и анализу ФХД

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям, отсутствие обоснованных претензий со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан             Выполнение работ особой важности, не предусмотренных должностной инструкцией и прочих специальных типов работ, уровень значимости которых определяется начальником отдела, исходя из размера потенциального финансового ущерба для учреждения в случае их ненадлежащего исполнения.

40%

ежемесячно

Выплата за качество выполняемых работ

Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений, соблюдение нормативно-правовых актов, отсутствие замечаний министерств и ведомств, контролирующих и надзирающих органов, отсутствие обоснованных обращений работников обслуживаемых учреждений по поводу конфликтных ситуаций, ответственность за хранение первичной документации

50%

ежемесячно

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

Обеспечение качества обслуживания учреждений, показатели качества по результатам проверок контролирующих органов, отсутствие нецелевых расходов

20%

ежемесячно

Выплата за сложность и напряженность труда

Выполнение своих должностных обязанностей в условиях повышенной напряженности и сложности выполняемых задач.

40%

ежемесячно

Системный администратор АПП

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям, отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя и работников Оперативное отслеживание изменений в законодательстве Российской Федерации по порядку ведения бухгалтерского учета, налогообложению, формированию отчетности, контроль за своевременным отражением изменений в законодательстве РФ в автоматизированных системах учета, используемых в учреждении.

50%

ежемесячно

Выплата за качество выполняемых работ

Бесперебойная работа АПП, оперативное решение проблем связанных с работой АПП

50%

ежемесячно

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

Разработка, внедрение и корректировка в АПП, установление обновлений в неурочное время

20%

ежемесячно

Выплата за сложность и напряженность труда

Выполнение своих должностных обязанностей в условиях повышенной напряженности и сложности выполняемых задач.

30%

ежемесячно

Делопроизводитель, секретарь руководителя, архивариус, курьер

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям, отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя, работников, руководителей обслуживаемых организаций Выполнение работ особой важности, не предусмотренных должностной инструкцией и прочих специальных типов работ, уровень значимости которых определяется начальником отдела, исходя из размера потенциального финансового ущерба для учреждения в случае их ненадлежащего исполнения.

50%

ежемесячно

Выплата за качество выполняемых работ

Своевременный учет входящей и исходящей корреспонденции, соблюдение правил хранения документации

50%

ежемесячно

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

Своевременное исполнение поручений руководства, своевременное обеспечение комплектования и упорядочения документов

20%

ежемесячно

Выплата за сложность и напряженность труда

Выполнение своих должностных обязанностей в условиях повышенной напряженности и сложности выполняемых задач.

30%

ежемесячно

Юрисконсульт

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям, отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя, работников, руководителей обслуживаемых организаций Выполнение работ особой важности, не предусмотренных должностной инструкцией и прочих специальных типов работ, уровень значимости которых определяется начальником отдела, исходя из размера потенциального финансового ущерба для учреждения в случае их ненадлежащего исполнения.

50%

ежемесячно

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие нарушений трудового, гражданского и иного законодательства РФ.

50%

ежемесячно

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

Своевременное исполнение поручений руководства, своевременное реагирование на изменение законодательства.

20%

ежемесячно

Выплата за сложность и напряженность труда

Выполнение своих должностных обязанностей в условиях повышенной напряженности и сложности выполняемых задач.

30%

ежемесячно

Водитель

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям, отсутствие нареканий со стороны руководителя, работников учреждения, ответственность за техническое состояние транспортного средства, содержание в чистоте рабочего места

50%

ежемесячно

Выплата за качество выполняемых работ

Обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства по итогам работы за месяц

80%

ежемесячно

В случае нарушения ПДД

50%

По факту

В случае ДТП по вине водителя работника учреждения

0

По факту

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством

40%

ежемесячно