О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 02.06.2015 № 276-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕН...



ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14.04.2020 № 225-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 02.06.2015 № 276-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЦИФРОВОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 02.06.2015 № 276-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству цифрового развития Красноярского края» следующие изменения:

в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству цифрового развития Красноярского края:

пункт 6.4 изложить в следующей редакции:

«6.4. Руководителям казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (далее – выплаты):

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы за квартал;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений, определяются пунктами 6.5–6.8.1 Положения.»;

пункты 6.7, 6.8 изложить в следующей редакции:

«6.7. Персональные выплаты с учетом сложности, напряженности и особого режима работы на год могут устанавливаться руководителю казенного учреждения до 190 % от должностного оклада по решению министерства цифрового развития Красноярского края, заместителям руководителя до 190 % от должностного оклада и главным бухгалтерам до 135 % от должностного оклада по решению руководителя казенного учреждения и выплачиваться ежемесячно с учетом критериев оценки при установлении персональной выплаты с учетом сложности, напряженности и особого режима работы согласно приложению № 9 к Положению.

6.8. Руководителям казенных учреждений по решению министерства цифрового развития Красноярского края, заместителям руководителя и главным бухгалтерам по решению руководителя казенного учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за квартал в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений при осуществлении выплаты по итогам работы за квартал согласно приложению № 5 к Положению.

При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за квартал учитывается время, фактически отработанное в течение квартала, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности казенных учреждений.»;

в абзаце втором пункта 6.9 цифры «24,1» заменить цифрами «47,6»;

абзацы второй – четвертый пункта 6.12 изложить в следующей редакции:

«для руководителя казенного учреждения – 3,12;

для заместителей руководителя казенного учреждения – 2,31;

для главных бухгалтеров казенного учреждения – 2,19.»;

приложение № 3 изложить в редакции согласно приложению № 1;

приложение № 5 изложить в редакции согласно приложению № 2;

дополнить приложением № 9 согласно приложению № 3.

2. Опубликовать постановление в газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Первый заместитель

Губернатора края –

председатель

Правительства края

Ю.А. Лапшин

  Приложение № 1

  к постановлению Правительства

  Красноярского края

  от 14.04.2020 № 225-п

  Приложение № 3

  к Примерному положению

  об оплате труда работников краевых

  государственных казенных

  учреждений, подведомственных

  министерству цифрового развития

  Красноярского края

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАЗЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ВЫПЛАТЫ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ,

ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

Критерии оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений

Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений

Предельный размер выплаты от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %

1

2

3

Руководитель

Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения

отсутствие нарушений учреждением и его работниками трудовой дисциплины и требований техники безопасности, требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-эпидемиологических требований

30

отсутствие нарушений учреждением и его работниками законодательства Российской

Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд

30

укомплектованность учреждения кадрами, заполнение штатной численности свыше 95 %*

10

Заместитель руководителя

Обеспечение выполнения мероприятий подпрограмм «Инфраструктура информационного общества и электронного правительства», «Обеспечение реализации государственной программы и прочие мероприятия», «Использование информационно-коммуникационных технологий для обеспечения безопасности населения» государственной программы Красноярского края «Развитие информационного общества», утвержденной постановлением Правительства

Красноярского края

от 30.09.2013 № 504-п

отсутствие нарушений при предоставлении государственных услуг и работ

30

достижение установленных показателей, характеризующих качество и объем оказываемых услуг и работ

35

планирование, координация и контроль мероприятий по работе «Центр управления регионом»

4

Главный бухгалтер

Полное, достоверное и своевременное представление ведомственной, статистической и бухгалтерской отчетности

отсутствие нарушений установленных сроков

30

отсутствие фактов уточнения (исправления) отчетности

30

соответствие нормам действующего законодательства

5

_________________________

* При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за отчетный период укомплектованность учреждения кадрами исчисляется по формуле:

Qs = Срч / Шч x 100,

где:

Qs – укомплектованность кадрами, %;

Срч – средняя численность персонала за отчетный период без учета ставок, в отношении которых установлена квота специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

Шч – штатная численность персонала по штатному расписанию без учета ставок, в отношении которых установлена квота специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

  Приложение № 2

  к постановлению Правительства

  Красноярского края

  от 14.04.2020 № 225-п

  Приложение № 5

  к Примерному положению

  об оплате труда работников краевых

  государственных казенных

  учреждений, подведомственных

  министерству цифрового развития

  Красноярского края

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАЗЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ВЫПЛАТЫ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

Критерии оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений

Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений

Предельный размер выплаты (в процентах от оклада (должностного оклада)

1

2

3

Выполнение планового количества оказываемых услуг информационно- телекоммуникационной инфраструктуры

исполнение утвержденного плана свыше 95 %

40

Обеспечение выполнения приказов и поручений министра цифрового развития Красноярского края (для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров), руководителя,

осуществляющего управление учреждением (для заместителей руководителей, главных бухгалтеров)

соответствие установленным срокам

10

  Приложение № 3

  к постановлению Правительства

  Красноярского края

  от 14.04.2020 № 225-п

  Приложение № 9

  к Примерному положению

  об оплате труда работников краевых

  государственных казенных

  учреждений, подведомственных

  министерству цифрового развития

  Красноярского края

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ С УЧЕТОМ СЛОЖНОСТИ, НАПРЯЖЕННОСТИ И ОСОБОГО РЕЖИМА РАБОТЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

Критерии оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений

Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений

Предельный размер выплаты от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %

1

2

3

Руководитель

Обслуживание информационно- телекоммуникационной инфраструктуры

обслуживание казенным учреждением не менее 8 государственных информационных систем органов исполнительной власти Красноярского края (далее – государственные информационные системы)и предоставление вычислительных ресурсов для размещения не менее 40 государственных информационных систем

от 101 до 190

обслуживание казенным учреждением не менее 5 государственных информационных систем

и предоставление вычислительных ресурсов для размещения не менее

20 государственных информационных систем

до 100

Заместитель руководителя

Обслуживание информационно- телекоммуникационной инфраструктуры

обслуживание казенным учреждением не менее 8 государственных информационных систем и предоставление вычислительных ресурсов для размещения не менее 40 государственных информационных систем

от 101 до 190

обслуживание казенным учреждением не менее 5 государственных информационных систем и предоставление вычислительных ресурсов для размещения не менее 20 государственных информационных систем

до 100

Главный бухгалтер

Обслуживание информационно- телекоммуникационной инфраструктуры

обслуживание казенным учреждением не менее 8 государственных информационных систем и предоставление вычислительных ресурсов для размещения не менее 40 государственных информационных систем

от 101 до 135

обслуживание казенным учреждением не менее 5 государственных информационных систем и предоставление вычислительных ресурсов для размещения не менее 20 государственных информационных систем

до 100