Основная информация
| Дата опубликования: | 14 апреля 2020г. |
| Номер документа: | RU52075107202000184 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Администрация города Сарова Нижегородской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА САРОВА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
14.04.2020 № 837
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЛЕСОПАРКОВОЕ ХОЗЯЙСТВО ГОРОДА САРОВА», УТВЕРЖДЕННЫЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САРОВА ОТ 22.01.2016 № 110
В соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 36 Устава города Сарова:
1. Внести изменения в порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения «Лесопарковое хозяйство города Сарова», утвержденный постановлением Администрации города Сарова от 22.01.2016 № 110, изложив его в новой редакции (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.
3. Управлению делами Администрации направить настоящее постановление в государственно-правовой департамент Нижегородской области.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на директора департамента экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства Администрации города Сарова (А.В.Сысоева).
Глава Администрации
А.В.Голубев
Приложение № 1
к постановлению Администрации города Сарова
от 22.01.2016 № 110
(с изменениями, внесенными постановлением
Администрации города Сарова
От 14.04.2020 № 837
Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения «Лесопарковое хозяйство города Сарова»
1. Настоящий порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения «Лесопарковое хозяйство города Сарова» (далее – Порядок) разработан в соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Администрации города Сарова от 29.09.2008 № 2714 (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Сарова от 21.10.2008 № 3006, 31.12.2008 № 4074, 23.11.2009 № 5664, 29.11.2010 № 5716, 05.12.2011 № 4941) «Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова», 29.09.2008 № 2726 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г.Сарова и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г.Сарова» (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Сарова от 17.10.2011 № 4174, 13.03.2014 № 989, от 27.11.2014 № 4813, от 21.11.2017 № 3677, 15.11.2019 № 3733 ), 24.10.2008 № 3055 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Лесопарковое хозяйство города Сарова» (в редакции от 22.10.2019 № 3474), 28.03.2014 № 1274 «Об утверждении показателей эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова» (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Сарова от 20.06.2017 № 1944, 31.05.2018 № 1944), 09.07.2014 № 2925 «Об утверждении показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения «Лесопарковое хозяйство города Сарова» (с изменениями, внесенными постановлением Администрации города Сарова от 12.01.2016 №4, 08.12.2017 № 3924, 04.06.2018 № 1669).
Примечание: в официальном тексте документа в словах «31.05.2018 № 1944» допущена ошибка, следует читать: «31.05.2018 № 1630».
2. Порядок разработан в целях стимулирования (в т.ч. премирования) и повышения качества, эффективности и результативности трудовой деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения «Лесопарковое хозяйство города Сарова» (далее – учреждение).
3. Порядок определяет перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, а также критерии их формирования.
4. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат.
5. Источником выплат стимулирующего характера является фонд оплаты труда учреждения (в том числе денежные средства, сформировавшиеся от экономии по фонду оплаты труда за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих выплат, средства, высвободившиеся в результате оптимизации расходов, штата учреждения), формируемого как за счет средств, переданных в виде субсидий на выполнение муниципального задания, так и за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.
6. Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору с руководителем учреждения.
7. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения принимает заместитель главы Администрации – директор Департамента городского хозяйства Администрации г. Саров (далее – Департамент)
8. Подготовку приказа об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляет Департамент на основании следующих документов:
-письменного обращения руководителя учреждения (далее – Обращение) об осуществлении выплат(ы), указанной в пункте 11 настоящего Порядка, за исключением выплаты, указанной в пункте 11.3 настоящего Порядка.
- протокола созданной в учреждении комиссии по установлению трудового стажа в отношении выплаты, указанной в пункте 11.3 настоящего Порядка
9. Осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения производится только по основной должности.
10. Начисление стимулирующих выплат руководителю, а также их выплату, осуществляет бухгалтерия учреждения из средств учреждения.
11. Руководителю учреждения осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:
11.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
11.2. Выплаты за качество выполняемых работ.
11.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
11.4. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы (в том числе выплаты в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейной датой).
11.5. Премиальные выплаты за ведение приносящей доход деятельности.
12. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производятся по итогам:
12.1. Отчетного месяца.
12.2. Отчетного календарного года.
13. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного месяца (далее – выплата за интенсивность за месяц) осуществляются в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим пунктом.
13.1. Оценка деятельности руководителя учреждения за отчетный месяц осуществляется по показателям деятельности учреждения, определенным приложением 1 к настоящему порядку, в соответствии с установленной данным приложением шкалой оценки.
13.2. Выплата за интенсивность за месяц начисляется на должностной оклад руководителя учреждения, установленный Администрацией города Сарова, с учетом отработанного времени в отчетном месяце (в часах) в приделах месячной нормы рабочего времени (далее – должностной оклад).
13.3. Размер выплаты за интенсивность за месяц определяется в процентах от должностного оклада на основании суммарного веса критериев в баллах, набранного при оценке показателей для определения выплаты за интенсивность за месяц. Исчисление размера выплаты за интенсивность за месяц в процентах осуществляется по следующей схеме в соответствии с таблицей 1 настоящего пункта:
Таблица 1
Суммарный вес критериев при оценке Показателей
за отчетный месяц
(в баллах)
Процент выплаты руководителю, %
от 81 и выше
от 101 до 120 включительно
от 41 до 80 включительно
от 50 до 100 включительно
от 20 до 40 включительно
от 5 до 49 включительно
менее 20
0
13.4. Выплата стимулирующего характера осуществляется при одновременном соблюдении руководителем учреждения следующих условий:
а) своевременное исполнение руководителем учреждения требований нормативных актов, постановлений и распоряжений Администрации города Сарова;
б) отсутствие нарушений руководителем учреждения трудового законодательства Российской Федерации, внутреннего распорядка учреждения;
в) отсутствие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю учреждения;
г) соблюдение сроков и порядка предоставления статистической и бухгалтерской отчетности.
В случае невыполнения любого из условий, указанных в подпунктах «а» - «г» настоящего пункта, выплата за интенсивность не осуществляется.
13.5. Обращение руководителя учреждения об осуществлении выплаты за интенсивность за месяц (далее – обращение) с приложенными документами предоставляется в департамент в течение месяца, следующего за отчетным месяцем.
13.6. К обращению необходимо приложить следующие документы:
а) заполненную справку по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку;
б) справку о выполнении (или) невыполнении указанных в пункте 13.4 настоящего Порядка условий осуществления стимулирующей выплаты за интенсивность за месяц.
13.7. При наличии информации о невыполнении любого из условий, указанных в подпунктах «а» - «в» пункта 13.4 настоящего Порядка, начальник отдела муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, направляет такую информацию в Департамент в форме служебной записки.
13.8. При наличии информации о письменных благодарностях за работу от граждан, общественных организаций и/или юридических лиц, об обоснованных жалобах на деятельность учреждения (критерии оценки показателя 1 «Взаимодействие с физическими лицами, организациями при предоставлении муниципальных услуг» таблицы 1 приложения 1 к настоящему Порядку) управляющий делами Администрации города Сарова не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, направляет такую информацию в Департамент в форме служебной записки.
13.9. Департамент в течение десяти рабочих дней со дня поступления документов, указанных в пункте 13.6 настоящего Порядка с учетом информации, поступившей в соответствии с пунктами 13.7-13.8 настоящего порядка рассматривает обращение руководителя.
По итогам рассмотрения Обращения директор Департамента принимает решение о размере выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, которое оформляется приказом директора Департамента.
13.10. Выплата за интенсивность за месяц производится не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным месяцем.
14. Порядок и условия выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного календарного года (далее – выплата за интенсивность за год) осуществляется на основании письменного обращения руководителя учреждения на имя директора Департамента.
14.1. Оценка деятельности руководителя учреждения за отчетный календарный год осуществляется по показателям, установленным для определения уровня эффективности деятельности руководителя и размера выплаты за интенсивность за год согласно приложению 3 к настоящему Порядку (далее по тексту пункта 14 – показатели), в соответствии с установленной данным приложением шкалой оценки.
14.2 Выплата за интенсивность за год осуществляется при отсутствии в отчетном периоде кредиторской и просроченной дебиторской задолженности.
14.3. Уровень эффективности деятельности руководителя определяется в соответствии с таблицей 2 настоящего пункта по суммарному весу критериев в баллах, набранному при оценке показателей эффективности по итогам отчетного календарного года:
Таблица 2
Уровень эффективности и результативности работы руководителя
Суммарный вес критериев
при оценке Показателей эффективности
за отчетный календарный год (в баллах)
Процент Выплаты руководителю, %
Высокий
101 выше
150
Средний
от 51 до 100 включительно
100
Низкий
от 31 до 50 включительно
50
Крайне низкий
менее 30
0
14.4. Размер выплаты за интенсивность за год определяется в процентах от установленного Администрацией города Сарова должностного оклада руководителя на основании суммарного веса критериев в баллах, набранного при оценке показателей. Исчисление размера выплаты за интенсивность за год осуществляется в соответствии с таблицей 2 пункта 14.3 настоящего порядка.
14.5. К обращению руководителя учреждения об осуществлении выплаты за интенсивность за год прилагаются следующие документы:
а) справка о выполнении Показателей эффективности таблицы 1 приложения 4 к настоящему Порядку, за отчетный календарный год;
б) справку о выполнении (или) невыполнении условия стимулирования, указанного в пункте 14.2 настоящего Порядка;
в) расчет на Выплату руководителю, предоставляемый по форме, согласно приложению 4 к настоящему Порядку.
14.6. Обращение руководителя учреждения об осуществлении выплаты за год с приложенными документами направляются директору Департамента в течение календарного месяца, следующего за отчетным календарным годом.
14.7. Департамент в течение двух рабочих дней со дня поступления документов, указанных в пункте 14.5 настоящего Порядка рассматривает обращение руководителя.
По итогам рассмотрения Обращения директор Департамента принимает решение о размере выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, которое оформляется приказом директора Департамента.
14.8. Выплата за интенсивность за год производится не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным календарным годом, при наличии денежных средств.
15. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ (оказываемых услуг) осуществляются в порядке, предусмотренном настоящим пунктом
15.1. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ оказываемых услуг) руководителю учреждения осуществляются за:
а) инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда;
б) оперативность реагирования и проведение неотложных работ.
15.2. Выплаты за качество выполняемых работ (оказываемых услуг) осуществляется при наличии денежных средств в учреждении и максимальный размер выплаты не должен превышать двух должностных окладов руководителя.
16. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее – выплата за стаж работы) осуществляются в порядке, предусмотренном настоящим пунктом:
16.1. Выплаты за стаж непрерывной работы осуществляются ежемесячно. Выплата за стаж работы руководителю учреждения рассчитывается исходя из должностного оклада руководителя, установленного Администрацией города Сарова, с учетом отработанного времени в отчетном периоде, и размера надбавки, выраженного в процентах, соответствующих общему стажу работы:
при стаже работы от 1 года до 3 лет – 10%;
- при стаже работы от 3 лет до 5 лет – 15%;
- при стаже работы от 5 лет до 10 лет – 20%;
- при стаже работы от 10 лет до 15 лет – 25%;
- при стаже работы более 15 лет – 30%.
16.2. Отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова в течение трех рабочих дней со дня получения копии протокола комиссии по установлению стажа работы руководителю учреждения осуществляет подготовку проекта распоряжения о назначении выплаты за стаж работы руководителю учреждения и передает его на подпись главе Администрации города Сарова.
17. Премиальная выплата за ведение приносящей доход деятельности руководителю учреждения производится по итогам:
17.1. Отчетного квартала.
17.2. Отчетного календарного года.
18. . Премиальные выплаты за ведение приносящей доход деятельности руководителю учреждения по итогам отчетного квартала (далее по тексту пункта 18 - Премия) осуществляются в порядке, предусмотренном настоящим пунктом:
18.1. Премии составляется на основании обращения и представленного в Департамент отчета руководителя учреждения по итогам отчетного квартала.
18.2. Отчет предоставляется руководителем учреждения в Департамент не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, содержащий расчет справку согласно приложению 5 к настоящему порядку.
18.3. Базой начисления Премии является доход, полученный учреждением от оказания платных услуг в соответствии с Уставом учреждения за отчетный квартал, исчисленный до налогообложения, за минусом сумм возмещения коммунальных услуг по заключенным договорам аренды.
18.4. Премия руководителю учреждения производится по итогам отчетного квартала в размере 5% от базы начисления Премии, но не более трех должностных окладов руководителя учреждения в квартал.
18.5. Департамент в течение двух рабочих дней со дня поступления документов, указанных в пункте 18.2 настоящего Порядка рассматривает обращение руководителя.
По итогам рассмотрения Обращения директор Департамента принимает решение о размере выплаты Премии руководителю учреждения, которое оформляется приказом директора Департамента.
18.6. Выплата Премии осуществляется при наличии денежных средств в учреждении.
19. Премиальные выплаты за ведение приносящей доход деятельности руководителю учреждения по итогам отчетного календарного года (далее по тексту пункта 19 - Премия) осуществляются в порядке, предусмотренном настоящим пунктом:
19.1. Премия руководителю учреждения осуществляется при условии увеличения дохода, полученного учреждением от оказания платных услуг в соответствии с Уставом учреждения за отчетный календарный год по сравнению с годом, предшествующим отчетному, исчисленного до налогообложения, за минусом сумм возмещения коммунальных услуг по заключенным договорам аренды при наличии денежных средств, оставшихся после уплаты обязательных платежей.
19.2. Премии составляется на основании обращения и представленного в Департамент отчета руководителя учреждения по итогам отчетного года.
19.3. Отчет предоставляется руководителем учреждения в Департамент не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, содержащий расчет справку согласно приложению 6 к настоящему порядку.
19.4. Базой начисления Премии является доход, полученный учреждением от оказания платных услуг в соответствии с Уставом учреждения за отчетный год, исчисленный до налогообложения, за минусом сумм возмещения коммунальных услуг по заключенным договорам аренды.
19.5. Премия руководителю учреждения производится по итогам отчетного года в размере 5% от базы начисления Премии, но не более трех должностных окладов руководителя учреждения в квартал.
19.6. Департамент в течение двух рабочих дней со дня поступления документов, указанных в пункте 19.3 настоящего Порядка рассматривает обращение руководителя.
По итогам рассмотрения Обращения директор Департамента принимает решение о размере выплаты Премии руководителю учреждения, которое оформляется приказом директора Департамента.
19.7. Выплата Премии осуществляется при наличии денежных средств в учреждении.
20. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы осуществляются в порядке, предусмотренном настоящим пунктом:
20.1. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы осуществляются руководителю в случаях, не носящих систематический характер, за своевременное и качественное выполнение заданий особой важности и сложности, разовых или иных поручений главы Администрации города Сарова, а также в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейной датой.
20.2. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы осуществляются при наличии денежных средств в учреждении.
Суммарный объем произведенных премиальных выплат по итогам конкретной работы руководителю учреждения в течение календарного года не должен превышать пяти должностных окладов руководителя учреждения.
Приложение 1 к Порядку,
утвержденному постановлением
Администрации города Сарова
От 14.04.2020 № 837
Перечень показателей деятельности учреждения для определения размера выплаты руководителю учреждения за интенсивность за месяц
Таблица 1
№ п/п
Показатели
Критерии оценки показателей
Вес критериев в баллах
1.
Взаимодействие с физическими лицами, организациями при предоставлении муниципальных услуг
отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения
50
за каждую обоснованную жалобу
- 5
наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и/или юридических лиц
5
2.
Своевременное оформление договоров купли-продажи лесных насаждений
отсутствие фактов несвоевременного заключения договоров купли - продажи лесных насаждений
40
наличие хотя бы одного факта несвоевременной подготовки договоров купли – продажи лесных насаждений
- 40
3.
Наличие (отсутствие) производственного травматизма
в учреждении
отсутствие случаев травматизма
20
наличие травматизма
- 20
Приложение 2 к Порядку,
утвержденному постановлением
Администрации города Сарова
От 14.04.2020 № 837
Справка о выполнении показателей деятельности учреждения для определения размера выплаты руководителю учреждения за интенсивность за месяц
№ п/п
Показатели
Критерии оценки показателей
Вес критериев в баллах
Вес критерия в баллах по итогам отчетного месяца
1
2
3
4
5
1.
Взаимодействие с физическими лицами, организациями при предоставлении муниципальных услуг
отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения
50
за каждую обоснованную жалобу
- 5
наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и/или юридических лиц
5
2.
Своевременное оформление договоров купли-продажи лесных насаждений
отсутствие фактов несвоевременного заключения договоров купли - продажи лесных насаждений
40
наличие хотя бы одного факта несвоевременной подготовки договоров купли – продажи лесных насаждений
- 40
3.
Наличие (отсутствие) производственного травматизма
в учреждении
отсутствие случаев травматизма
20
наличие травматизма
- 20
Суммарный вес критериев при оценке показателей
для определения выплаты за интенсивность за месяц в баллах
*Примечание:
по показателям 1-3 приложения 2 графу 5 заполняет главный бухгалтер учреждения;
по строкам «Суммарный вес критериев при оценке показателей для определения выплаты за интенсивность за месяц в баллах», приложения 2 графу 5 заполняет ответственный специалист департамента городского хозяйства Администрации города Сарова
Главный бухгалтер учреждения _______________________ (Ф.И.О.)
«____»___________________
Ответственный специалист департамента городского хозяйства
Администрации города Сарова _______________________(Ф.И.О.)
«____»___________________
Приложение 3 к Порядку,
утвержденному постановлением
Администрации города Сарова
От 14.04.2020 № 837
Перечень показателей, установленных для определения уровня
Эффективности деятельности руководителя и размера выплаты руководителю за интенсивность за год
Таблица 1
№ п/п
Показатели эффективности
и результативности деятельности руководителя
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя
Вес критериев в баллах
1. Эффективность деятельности учреждения
1.1
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства
отсутствие за отчетный период (в том числе неисполненных в срок) предписаний надзорных органов
10
наличие за отчетный период предписаний надзорных органов
-5
1.2
Выполнение муниципального задания на выполнение работ
отсутствие отклонения фактических показателей от плановых
20
отклонение фактических показателей от плановых не более 5%
5
отклонение фактических показателей от плановых на 6% и более
-10
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
2.1
Укомплектованность учреждения основным персоналом
доля укомплектованности составляет более 70%
10
доля укомплектованности составляет менее 70%
2
2.2
Наличие действующего коллективного договора
имеется
10
отсутствует
0
3. Финансово-экономическая деятельность
3.1
Отсутствие в отчетном периоде задолженности по налогам и сборам, кредиторской и просроченной дебиторской задолженности
задолженности нет
20
3.2
Эффективность использования бюджетных средств
средства бюджета, полученные в текущем (отчетном) финансовом году не освоены
-5
средства бюджета, полученные в текущем (отчетном) финансовом году освоены
5
3.3
Отсутствие замечаний по использованию имущества, находящимся в оперативном управлении учреждения
нет замечаний
5
есть замечания
0
4. Информационная открытость учреждения
4.1.
Работа с официальным сайтом в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях в сети Интернет
Размещение необходимой информации на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru
5
Отсутствие необходимой информации на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru
-5
Приложение 4 к Порядку,
утвержденному постановлением
Администрации города Сарова
От 14.04.2020 № 837
Перечень показателей, установленных для определения уровня
Эффективности деятельности руководителя и размера выплаты руководителю за интенсивность за год
Таблица 1
№ п/п
Показатели эффективности
и результативности деятельности руководителя
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя
Вес критериев в баллах
Вес критерия в балах по итогам отчетного календарного года*
1
2
3
4
5
1. Эффективность деятельности учреждения
1.1
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства
отсутствие за отчетный период (в том числе неисполненных в срок) предписаний надзорных органов
10
наличие за отчетный период предписаний надзорных органов
-5
1.2
Выполнение муниципального задания на выполнение работ
отсутствие отклонения фактических показателей от плановых
20
отклонение фактических показателей от плановых не более 5%
5
отклонение фактических показателей от плановых на 6% и более
-10
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
2.1
Укомплектованность учреждения основным персоналом
доля укомплектованности составляет более 70%
10
доля укомплектованности составляет менее 70%
2
2.2
Наличие действующего коллективного договора
имеется
10
отсутствует
0
3. Финансово-экономическая деятельность
3.1
Отсутствие в отчетном периоде задолженности по налогам и сборам, кредиторской и просроченной дебиторской задолженности
задолженности нет
20
3.2
Эффективность использования бюджетных средств
средства бюджета, полученные в текущем (отчетном) финансовом году не освоены
-5
средства бюджета, полученные в текущем (отчетном) финансовом году освоены
5
3.3
Отсутствие замечаний по использованию имущества, находящимся в оперативном управлении учреждения
нет замечаний
5
есть замечания
0
4. Информационная открытость учреждения
4.1.
Работа с официальным сайтом в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях в сети Интернет
Размещение необходимой информации на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru
5
Отсутствие необходимой информации на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru
-5
Суммарный вес критериев при оценке показателей эффективности
для определения уровня эффективности деятельности руководителя и размера выплаты за интенсивность за год в баллах
Размер выплаты за интенсивность за год в процентах
*Примечание
по показателям 1.1, 2.1, 2.2, 3.3 таблицы 1 приложения 4 графу 5 заполняет главный бухгалтер учреждения;
по показателям 1.2, 3.1, 3.2, 4.1, а так же «Суммарный вес критериев при оценке показателей эффективности для определения уровня эффективности деятельности руководителя и размера выплаты за интенсивность за год в баллах», «Размер выплаты за интенсивность за год в процентах» таблицы 1 приложения 4 графу 5 заполняет ответственный специалист департамента городского хозяйства Администрации города Сарова
Главный бухгалтер учреждения ______________________ (Ф.И.О.)
«____»____________________
Ответственный специалист департамента городского хозяйства
Администрации города Сарова _______________________(Ф.И.О.)
«____»___________________
Приложение 5 к Порядку,
утвержденному постановлением
Администрации города Сарова
От 14.04.2020 № 837
Утверждаю:
Директор Департамента
__________________(Ф.И.О.) «_______»________________
Расчет премиальной выплаты руководителю
муниципального бюджетного учреждения «Лесопарковое хозяйство города Сарова»
за ведение приносящей доход деятельности
по итогам за __ квартал ______ года
Ф.И.О.
руководителя
Сумма средств, полученных от
приносящей доход деятельности
за отчетный квартал,
руб.
Начислено
к выплате,
руб.
Сумма
к выплате,
руб.
Главный бухгалтер учреждения ______________________________ (Ф.И.О.)
Специалист учреждения ______________________________ (Ф.И.О.)
«____»___________
Расчет проверил
Специалист Департамента ______________________________ (Ф.И.О.)
«____»_______________
Приложение 6 к Порядку,
утвержденному постановлением
Администрации города Сарова
От 14.04.2020 № 837
Утверждаю:
Директор Департамента
__________________(Ф.И.О.) «_______»________________
Расчет премиальной выплаты руководителю муниципального бюджетного учреждения «Лесопарковое хозяйство города Сарова»за ведение приносящей доход деятельности
по итогам за ____ год
Ф.И.О.
руководителя
Сумма средств, полученная от приносящей доход деятельности, руб.
Сумма прироста (гр.2 – гр.3), руб.
Начислено
к выплате,
руб.
Сумма
к выплате,
руб.
за отчетный
год
за год, предшествующий отчетному
1
2
3
4
5
6
Главный бухгалтер учреждения ______________________________ (Ф.И.О.)
Специалист учреждения ______________________________ (Ф.И.О.)
«____»___________
Расчет проверил
Специалист Департамента ______________________________ (Ф.И.О.)
«____»_______________
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА САРОВА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
14.04.2020 № 837
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЛЕСОПАРКОВОЕ ХОЗЯЙСТВО ГОРОДА САРОВА», УТВЕРЖДЕННЫЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САРОВА ОТ 22.01.2016 № 110
В соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 36 Устава города Сарова:
1. Внести изменения в порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения «Лесопарковое хозяйство города Сарова», утвержденный постановлением Администрации города Сарова от 22.01.2016 № 110, изложив его в новой редакции (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.
3. Управлению делами Администрации направить настоящее постановление в государственно-правовой департамент Нижегородской области.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на директора департамента экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства Администрации города Сарова (А.В.Сысоева).
Глава Администрации
А.В.Голубев
Приложение № 1
к постановлению Администрации города Сарова
от 22.01.2016 № 110
(с изменениями, внесенными постановлением
Администрации города Сарова
От 14.04.2020 № 837
Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения «Лесопарковое хозяйство города Сарова»
1. Настоящий порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения «Лесопарковое хозяйство города Сарова» (далее – Порядок) разработан в соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Администрации города Сарова от 29.09.2008 № 2714 (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Сарова от 21.10.2008 № 3006, 31.12.2008 № 4074, 23.11.2009 № 5664, 29.11.2010 № 5716, 05.12.2011 № 4941) «Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова», 29.09.2008 № 2726 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г.Сарова и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г.Сарова» (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Сарова от 17.10.2011 № 4174, 13.03.2014 № 989, от 27.11.2014 № 4813, от 21.11.2017 № 3677, 15.11.2019 № 3733 ), 24.10.2008 № 3055 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Лесопарковое хозяйство города Сарова» (в редакции от 22.10.2019 № 3474), 28.03.2014 № 1274 «Об утверждении показателей эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова» (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Сарова от 20.06.2017 № 1944, 31.05.2018 № 1944), 09.07.2014 № 2925 «Об утверждении показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения «Лесопарковое хозяйство города Сарова» (с изменениями, внесенными постановлением Администрации города Сарова от 12.01.2016 №4, 08.12.2017 № 3924, 04.06.2018 № 1669).
Примечание: в официальном тексте документа в словах «31.05.2018 № 1944» допущена ошибка, следует читать: «31.05.2018 № 1630».
2. Порядок разработан в целях стимулирования (в т.ч. премирования) и повышения качества, эффективности и результативности трудовой деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения «Лесопарковое хозяйство города Сарова» (далее – учреждение).
3. Порядок определяет перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, а также критерии их формирования.
4. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат.
5. Источником выплат стимулирующего характера является фонд оплаты труда учреждения (в том числе денежные средства, сформировавшиеся от экономии по фонду оплаты труда за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих выплат, средства, высвободившиеся в результате оптимизации расходов, штата учреждения), формируемого как за счет средств, переданных в виде субсидий на выполнение муниципального задания, так и за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.
6. Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору с руководителем учреждения.
7. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения принимает заместитель главы Администрации – директор Департамента городского хозяйства Администрации г. Саров (далее – Департамент)
8. Подготовку приказа об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляет Департамент на основании следующих документов:
-письменного обращения руководителя учреждения (далее – Обращение) об осуществлении выплат(ы), указанной в пункте 11 настоящего Порядка, за исключением выплаты, указанной в пункте 11.3 настоящего Порядка.
- протокола созданной в учреждении комиссии по установлению трудового стажа в отношении выплаты, указанной в пункте 11.3 настоящего Порядка
9. Осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения производится только по основной должности.
10. Начисление стимулирующих выплат руководителю, а также их выплату, осуществляет бухгалтерия учреждения из средств учреждения.
11. Руководителю учреждения осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:
11.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
11.2. Выплаты за качество выполняемых работ.
11.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
11.4. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы (в том числе выплаты в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейной датой).
11.5. Премиальные выплаты за ведение приносящей доход деятельности.
12. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производятся по итогам:
12.1. Отчетного месяца.
12.2. Отчетного календарного года.
13. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного месяца (далее – выплата за интенсивность за месяц) осуществляются в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим пунктом.
13.1. Оценка деятельности руководителя учреждения за отчетный месяц осуществляется по показателям деятельности учреждения, определенным приложением 1 к настоящему порядку, в соответствии с установленной данным приложением шкалой оценки.
13.2. Выплата за интенсивность за месяц начисляется на должностной оклад руководителя учреждения, установленный Администрацией города Сарова, с учетом отработанного времени в отчетном месяце (в часах) в приделах месячной нормы рабочего времени (далее – должностной оклад).
13.3. Размер выплаты за интенсивность за месяц определяется в процентах от должностного оклада на основании суммарного веса критериев в баллах, набранного при оценке показателей для определения выплаты за интенсивность за месяц. Исчисление размера выплаты за интенсивность за месяц в процентах осуществляется по следующей схеме в соответствии с таблицей 1 настоящего пункта:
Таблица 1
Суммарный вес критериев при оценке Показателей
за отчетный месяц
(в баллах)
Процент выплаты руководителю, %
от 81 и выше
от 101 до 120 включительно
от 41 до 80 включительно
от 50 до 100 включительно
от 20 до 40 включительно
от 5 до 49 включительно
менее 20
0
13.4. Выплата стимулирующего характера осуществляется при одновременном соблюдении руководителем учреждения следующих условий:
а) своевременное исполнение руководителем учреждения требований нормативных актов, постановлений и распоряжений Администрации города Сарова;
б) отсутствие нарушений руководителем учреждения трудового законодательства Российской Федерации, внутреннего распорядка учреждения;
в) отсутствие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю учреждения;
г) соблюдение сроков и порядка предоставления статистической и бухгалтерской отчетности.
В случае невыполнения любого из условий, указанных в подпунктах «а» - «г» настоящего пункта, выплата за интенсивность не осуществляется.
13.5. Обращение руководителя учреждения об осуществлении выплаты за интенсивность за месяц (далее – обращение) с приложенными документами предоставляется в департамент в течение месяца, следующего за отчетным месяцем.
13.6. К обращению необходимо приложить следующие документы:
а) заполненную справку по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку;
б) справку о выполнении (или) невыполнении указанных в пункте 13.4 настоящего Порядка условий осуществления стимулирующей выплаты за интенсивность за месяц.
13.7. При наличии информации о невыполнении любого из условий, указанных в подпунктах «а» - «в» пункта 13.4 настоящего Порядка, начальник отдела муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, направляет такую информацию в Департамент в форме служебной записки.
13.8. При наличии информации о письменных благодарностях за работу от граждан, общественных организаций и/или юридических лиц, об обоснованных жалобах на деятельность учреждения (критерии оценки показателя 1 «Взаимодействие с физическими лицами, организациями при предоставлении муниципальных услуг» таблицы 1 приложения 1 к настоящему Порядку) управляющий делами Администрации города Сарова не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, направляет такую информацию в Департамент в форме служебной записки.
13.9. Департамент в течение десяти рабочих дней со дня поступления документов, указанных в пункте 13.6 настоящего Порядка с учетом информации, поступившей в соответствии с пунктами 13.7-13.8 настоящего порядка рассматривает обращение руководителя.
По итогам рассмотрения Обращения директор Департамента принимает решение о размере выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, которое оформляется приказом директора Департамента.
13.10. Выплата за интенсивность за месяц производится не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным месяцем.
14. Порядок и условия выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного календарного года (далее – выплата за интенсивность за год) осуществляется на основании письменного обращения руководителя учреждения на имя директора Департамента.
14.1. Оценка деятельности руководителя учреждения за отчетный календарный год осуществляется по показателям, установленным для определения уровня эффективности деятельности руководителя и размера выплаты за интенсивность за год согласно приложению 3 к настоящему Порядку (далее по тексту пункта 14 – показатели), в соответствии с установленной данным приложением шкалой оценки.
14.2 Выплата за интенсивность за год осуществляется при отсутствии в отчетном периоде кредиторской и просроченной дебиторской задолженности.
14.3. Уровень эффективности деятельности руководителя определяется в соответствии с таблицей 2 настоящего пункта по суммарному весу критериев в баллах, набранному при оценке показателей эффективности по итогам отчетного календарного года:
Таблица 2
Уровень эффективности и результативности работы руководителя
Суммарный вес критериев
при оценке Показателей эффективности
за отчетный календарный год (в баллах)
Процент Выплаты руководителю, %
Высокий
101 выше
150
Средний
от 51 до 100 включительно
100
Низкий
от 31 до 50 включительно
50
Крайне низкий
менее 30
0
14.4. Размер выплаты за интенсивность за год определяется в процентах от установленного Администрацией города Сарова должностного оклада руководителя на основании суммарного веса критериев в баллах, набранного при оценке показателей. Исчисление размера выплаты за интенсивность за год осуществляется в соответствии с таблицей 2 пункта 14.3 настоящего порядка.
14.5. К обращению руководителя учреждения об осуществлении выплаты за интенсивность за год прилагаются следующие документы:
а) справка о выполнении Показателей эффективности таблицы 1 приложения 4 к настоящему Порядку, за отчетный календарный год;
б) справку о выполнении (или) невыполнении условия стимулирования, указанного в пункте 14.2 настоящего Порядка;
в) расчет на Выплату руководителю, предоставляемый по форме, согласно приложению 4 к настоящему Порядку.
14.6. Обращение руководителя учреждения об осуществлении выплаты за год с приложенными документами направляются директору Департамента в течение календарного месяца, следующего за отчетным календарным годом.
14.7. Департамент в течение двух рабочих дней со дня поступления документов, указанных в пункте 14.5 настоящего Порядка рассматривает обращение руководителя.
По итогам рассмотрения Обращения директор Департамента принимает решение о размере выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, которое оформляется приказом директора Департамента.
14.8. Выплата за интенсивность за год производится не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным календарным годом, при наличии денежных средств.
15. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ (оказываемых услуг) осуществляются в порядке, предусмотренном настоящим пунктом
15.1. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ оказываемых услуг) руководителю учреждения осуществляются за:
а) инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда;
б) оперативность реагирования и проведение неотложных работ.
15.2. Выплаты за качество выполняемых работ (оказываемых услуг) осуществляется при наличии денежных средств в учреждении и максимальный размер выплаты не должен превышать двух должностных окладов руководителя.
16. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее – выплата за стаж работы) осуществляются в порядке, предусмотренном настоящим пунктом:
16.1. Выплаты за стаж непрерывной работы осуществляются ежемесячно. Выплата за стаж работы руководителю учреждения рассчитывается исходя из должностного оклада руководителя, установленного Администрацией города Сарова, с учетом отработанного времени в отчетном периоде, и размера надбавки, выраженного в процентах, соответствующих общему стажу работы:
при стаже работы от 1 года до 3 лет – 10%;
- при стаже работы от 3 лет до 5 лет – 15%;
- при стаже работы от 5 лет до 10 лет – 20%;
- при стаже работы от 10 лет до 15 лет – 25%;
- при стаже работы более 15 лет – 30%.
16.2. Отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова в течение трех рабочих дней со дня получения копии протокола комиссии по установлению стажа работы руководителю учреждения осуществляет подготовку проекта распоряжения о назначении выплаты за стаж работы руководителю учреждения и передает его на подпись главе Администрации города Сарова.
17. Премиальная выплата за ведение приносящей доход деятельности руководителю учреждения производится по итогам:
17.1. Отчетного квартала.
17.2. Отчетного календарного года.
18. . Премиальные выплаты за ведение приносящей доход деятельности руководителю учреждения по итогам отчетного квартала (далее по тексту пункта 18 - Премия) осуществляются в порядке, предусмотренном настоящим пунктом:
18.1. Премии составляется на основании обращения и представленного в Департамент отчета руководителя учреждения по итогам отчетного квартала.
18.2. Отчет предоставляется руководителем учреждения в Департамент не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, содержащий расчет справку согласно приложению 5 к настоящему порядку.
18.3. Базой начисления Премии является доход, полученный учреждением от оказания платных услуг в соответствии с Уставом учреждения за отчетный квартал, исчисленный до налогообложения, за минусом сумм возмещения коммунальных услуг по заключенным договорам аренды.
18.4. Премия руководителю учреждения производится по итогам отчетного квартала в размере 5% от базы начисления Премии, но не более трех должностных окладов руководителя учреждения в квартал.
18.5. Департамент в течение двух рабочих дней со дня поступления документов, указанных в пункте 18.2 настоящего Порядка рассматривает обращение руководителя.
По итогам рассмотрения Обращения директор Департамента принимает решение о размере выплаты Премии руководителю учреждения, которое оформляется приказом директора Департамента.
18.6. Выплата Премии осуществляется при наличии денежных средств в учреждении.
19. Премиальные выплаты за ведение приносящей доход деятельности руководителю учреждения по итогам отчетного календарного года (далее по тексту пункта 19 - Премия) осуществляются в порядке, предусмотренном настоящим пунктом:
19.1. Премия руководителю учреждения осуществляется при условии увеличения дохода, полученного учреждением от оказания платных услуг в соответствии с Уставом учреждения за отчетный календарный год по сравнению с годом, предшествующим отчетному, исчисленного до налогообложения, за минусом сумм возмещения коммунальных услуг по заключенным договорам аренды при наличии денежных средств, оставшихся после уплаты обязательных платежей.
19.2. Премии составляется на основании обращения и представленного в Департамент отчета руководителя учреждения по итогам отчетного года.
19.3. Отчет предоставляется руководителем учреждения в Департамент не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, содержащий расчет справку согласно приложению 6 к настоящему порядку.
19.4. Базой начисления Премии является доход, полученный учреждением от оказания платных услуг в соответствии с Уставом учреждения за отчетный год, исчисленный до налогообложения, за минусом сумм возмещения коммунальных услуг по заключенным договорам аренды.
19.5. Премия руководителю учреждения производится по итогам отчетного года в размере 5% от базы начисления Премии, но не более трех должностных окладов руководителя учреждения в квартал.
19.6. Департамент в течение двух рабочих дней со дня поступления документов, указанных в пункте 19.3 настоящего Порядка рассматривает обращение руководителя.
По итогам рассмотрения Обращения директор Департамента принимает решение о размере выплаты Премии руководителю учреждения, которое оформляется приказом директора Департамента.
19.7. Выплата Премии осуществляется при наличии денежных средств в учреждении.
20. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы осуществляются в порядке, предусмотренном настоящим пунктом:
20.1. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы осуществляются руководителю в случаях, не носящих систематический характер, за своевременное и качественное выполнение заданий особой важности и сложности, разовых или иных поручений главы Администрации города Сарова, а также в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейной датой.
20.2. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы осуществляются при наличии денежных средств в учреждении.
Суммарный объем произведенных премиальных выплат по итогам конкретной работы руководителю учреждения в течение календарного года не должен превышать пяти должностных окладов руководителя учреждения.
Приложение 1 к Порядку,
утвержденному постановлением
Администрации города Сарова
От 14.04.2020 № 837
Перечень показателей деятельности учреждения для определения размера выплаты руководителю учреждения за интенсивность за месяц
Таблица 1
№ п/п
Показатели
Критерии оценки показателей
Вес критериев в баллах
1.
Взаимодействие с физическими лицами, организациями при предоставлении муниципальных услуг
отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения
50
за каждую обоснованную жалобу
- 5
наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и/или юридических лиц
5
2.
Своевременное оформление договоров купли-продажи лесных насаждений
отсутствие фактов несвоевременного заключения договоров купли - продажи лесных насаждений
40
наличие хотя бы одного факта несвоевременной подготовки договоров купли – продажи лесных насаждений
- 40
3.
Наличие (отсутствие) производственного травматизма
в учреждении
отсутствие случаев травматизма
20
наличие травматизма
- 20
Приложение 2 к Порядку,
утвержденному постановлением
Администрации города Сарова
От 14.04.2020 № 837
Справка о выполнении показателей деятельности учреждения для определения размера выплаты руководителю учреждения за интенсивность за месяц
№ п/п
Показатели
Критерии оценки показателей
Вес критериев в баллах
Вес критерия в баллах по итогам отчетного месяца
1
2
3
4
5
1.
Взаимодействие с физическими лицами, организациями при предоставлении муниципальных услуг
отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения
50
за каждую обоснованную жалобу
- 5
наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и/или юридических лиц
5
2.
Своевременное оформление договоров купли-продажи лесных насаждений
отсутствие фактов несвоевременного заключения договоров купли - продажи лесных насаждений
40
наличие хотя бы одного факта несвоевременной подготовки договоров купли – продажи лесных насаждений
- 40
3.
Наличие (отсутствие) производственного травматизма
в учреждении
отсутствие случаев травматизма
20
наличие травматизма
- 20
Суммарный вес критериев при оценке показателей
для определения выплаты за интенсивность за месяц в баллах
*Примечание:
по показателям 1-3 приложения 2 графу 5 заполняет главный бухгалтер учреждения;
по строкам «Суммарный вес критериев при оценке показателей для определения выплаты за интенсивность за месяц в баллах», приложения 2 графу 5 заполняет ответственный специалист департамента городского хозяйства Администрации города Сарова
Главный бухгалтер учреждения _______________________ (Ф.И.О.)
«____»___________________
Ответственный специалист департамента городского хозяйства
Администрации города Сарова _______________________(Ф.И.О.)
«____»___________________
Приложение 3 к Порядку,
утвержденному постановлением
Администрации города Сарова
От 14.04.2020 № 837
Перечень показателей, установленных для определения уровня
Эффективности деятельности руководителя и размера выплаты руководителю за интенсивность за год
Таблица 1
№ п/п
Показатели эффективности
и результативности деятельности руководителя
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя
Вес критериев в баллах
1. Эффективность деятельности учреждения
1.1
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства
отсутствие за отчетный период (в том числе неисполненных в срок) предписаний надзорных органов
10
наличие за отчетный период предписаний надзорных органов
-5
1.2
Выполнение муниципального задания на выполнение работ
отсутствие отклонения фактических показателей от плановых
20
отклонение фактических показателей от плановых не более 5%
5
отклонение фактических показателей от плановых на 6% и более
-10
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
2.1
Укомплектованность учреждения основным персоналом
доля укомплектованности составляет более 70%
10
доля укомплектованности составляет менее 70%
2
2.2
Наличие действующего коллективного договора
имеется
10
отсутствует
0
3. Финансово-экономическая деятельность
3.1
Отсутствие в отчетном периоде задолженности по налогам и сборам, кредиторской и просроченной дебиторской задолженности
задолженности нет
20
3.2
Эффективность использования бюджетных средств
средства бюджета, полученные в текущем (отчетном) финансовом году не освоены
-5
средства бюджета, полученные в текущем (отчетном) финансовом году освоены
5
3.3
Отсутствие замечаний по использованию имущества, находящимся в оперативном управлении учреждения
нет замечаний
5
есть замечания
0
4. Информационная открытость учреждения
4.1.
Работа с официальным сайтом в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях в сети Интернет
Размещение необходимой информации на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru
5
Отсутствие необходимой информации на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru
-5
Приложение 4 к Порядку,
утвержденному постановлением
Администрации города Сарова
От 14.04.2020 № 837
Перечень показателей, установленных для определения уровня
Эффективности деятельности руководителя и размера выплаты руководителю за интенсивность за год
Таблица 1
№ п/п
Показатели эффективности
и результативности деятельности руководителя
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя
Вес критериев в баллах
Вес критерия в балах по итогам отчетного календарного года*
1
2
3
4
5
1. Эффективность деятельности учреждения
1.1
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства
отсутствие за отчетный период (в том числе неисполненных в срок) предписаний надзорных органов
10
наличие за отчетный период предписаний надзорных органов
-5
1.2
Выполнение муниципального задания на выполнение работ
отсутствие отклонения фактических показателей от плановых
20
отклонение фактических показателей от плановых не более 5%
5
отклонение фактических показателей от плановых на 6% и более
-10
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
2.1
Укомплектованность учреждения основным персоналом
доля укомплектованности составляет более 70%
10
доля укомплектованности составляет менее 70%
2
2.2
Наличие действующего коллективного договора
имеется
10
отсутствует
0
3. Финансово-экономическая деятельность
3.1
Отсутствие в отчетном периоде задолженности по налогам и сборам, кредиторской и просроченной дебиторской задолженности
задолженности нет
20
3.2
Эффективность использования бюджетных средств
средства бюджета, полученные в текущем (отчетном) финансовом году не освоены
-5
средства бюджета, полученные в текущем (отчетном) финансовом году освоены
5
3.3
Отсутствие замечаний по использованию имущества, находящимся в оперативном управлении учреждения
нет замечаний
5
есть замечания
0
4. Информационная открытость учреждения
4.1.
Работа с официальным сайтом в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях в сети Интернет
Размещение необходимой информации на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru
5
Отсутствие необходимой информации на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru
-5
Суммарный вес критериев при оценке показателей эффективности
для определения уровня эффективности деятельности руководителя и размера выплаты за интенсивность за год в баллах
Размер выплаты за интенсивность за год в процентах
*Примечание
по показателям 1.1, 2.1, 2.2, 3.3 таблицы 1 приложения 4 графу 5 заполняет главный бухгалтер учреждения;
по показателям 1.2, 3.1, 3.2, 4.1, а так же «Суммарный вес критериев при оценке показателей эффективности для определения уровня эффективности деятельности руководителя и размера выплаты за интенсивность за год в баллах», «Размер выплаты за интенсивность за год в процентах» таблицы 1 приложения 4 графу 5 заполняет ответственный специалист департамента городского хозяйства Администрации города Сарова
Главный бухгалтер учреждения ______________________ (Ф.И.О.)
«____»____________________
Ответственный специалист департамента городского хозяйства
Администрации города Сарова _______________________(Ф.И.О.)
«____»___________________
Приложение 5 к Порядку,
утвержденному постановлением
Администрации города Сарова
От 14.04.2020 № 837
Утверждаю:
Директор Департамента
__________________(Ф.И.О.) «_______»________________
Расчет премиальной выплаты руководителю
муниципального бюджетного учреждения «Лесопарковое хозяйство города Сарова»
за ведение приносящей доход деятельности
по итогам за __ квартал ______ года
Ф.И.О.
руководителя
Сумма средств, полученных от
приносящей доход деятельности
за отчетный квартал,
руб.
Начислено
к выплате,
руб.
Сумма
к выплате,
руб.
Главный бухгалтер учреждения ______________________________ (Ф.И.О.)
Специалист учреждения ______________________________ (Ф.И.О.)
«____»___________
Расчет проверил
Специалист Департамента ______________________________ (Ф.И.О.)
«____»_______________
Приложение 6 к Порядку,
утвержденному постановлением
Администрации города Сарова
От 14.04.2020 № 837
Утверждаю:
Директор Департамента
__________________(Ф.И.О.) «_______»________________
Расчет премиальной выплаты руководителю муниципального бюджетного учреждения «Лесопарковое хозяйство города Сарова»за ведение приносящей доход деятельности
по итогам за ____ год
Ф.И.О.
руководителя
Сумма средств, полученная от приносящей доход деятельности, руб.
Сумма прироста (гр.2 – гр.3), руб.
Начислено
к выплате,
руб.
Сумма
к выплате,
руб.
за отчетный
год
за год, предшествующий отчетному
1
2
3
4
5
6
Главный бухгалтер учреждения ______________________________ (Ф.И.О.)
Специалист учреждения ______________________________ (Ф.И.О.)
«____»___________
Расчет проверил
Специалист Департамента ______________________________ (Ф.И.О.)
«____»_______________
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Справка № 234-с от 30.04.2020 на официальном сайте не размещалось, в газете "Городской курьер" не публиковалось |
| Рубрики правового классификатора: | 010.150.000 Местное самоуправление, 010.150.040 Глава муниципального образования. Местная администрация, 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
