О порядке и условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей государственных унитарных предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

(В редакции постановление Правительства ЯНАО: от 12.05.2011 № 273-П; от 25.02.2014 № 141-П; от 23.07.2015 № 684-П; от 01.09.2016 № 827-П; от 29.12.2016 № 1257-П; от 16.05.2017 № 444-П; от 26.12.2017 № 1422-П; от 04.09.2018 № 941-П;от 11.03.2019 № 211-П; от 12.02.2021 № 82-П)

В целях упорядочения условий оплаты труда, социальных гарантий и компенсаций руководителей государственных унитарных предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа Администрация Ямало-Ненецкого автономного округа п о с т а н о в л я е т: (с изм. от 25.02.2014 № 141-П)

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях оплаты труда, социальных гарантиях и компенсациях руководителей государственных унитарных предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа. (в ред. от 25.02.2014 № 141-П)

2. Установить базовый оклад для исчисления должностных окладов руководителей государственных унитарных предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа в размере 9 489 рублей. (с изм. от 26.12.2017 № 1422-П)

2-1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников государственных унитарных предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется в размере 8. (пункт в ред. от 16.05.2017 № 444-П)

3. Департаменту имущественных отношений Ямало-Ненецкого автономного округа (Ишмаев И.А.) привести трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа в соответствие с Положением о порядке и условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей государственных унитарных предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа. (утр. силу от 25.02.2014 № 141-П)

В случае изменения заработной платы руководителей государственных унитарных предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа в сторону уменьшения или иного ухудшения их положения в связи с принятием настоящего постановления условия оплаты труда и иные положения, предусмотренные в ранее заключённых трудовых договорах, сохраняются до прекращения срока действия трудовых договоров.

4. Настоящее постановление не распространяется на руководителей предприятий, в отношении которых введена процедура банкротства, либо принято решение об обращении руководителя должника в Арбитражный суд с заявлением должника в соответствии с Федеральным законом от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». (утр. силу от 25.02.2014 № 141-П)

5. Опубликовать настоящее постановление в окружных средствах массовой информации.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить        на члена Правительства  Ямало‑Ненецкого автономного округа, обеспечивающего формирование и реализацию государственной политики Ямало-Ненецкого автономного округа в сфере управления, распоряжения, организации учёта государственного имущества Ямало-Ненецкого автономного округа, в том числе земельными участками, находящимися в собственности Ямало‑Ненецкого автономного округа, и иными объектами гражданских прав Ямало-Ненецкого автономного округа.

(Пункт в редакции постановление Правительства ЯНАО от 11.03.2019 № 211-П)

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа                                                                                                                Ю.В. Неёлов

от 14 мая 2009 г. № 245-А

Утверждено

постановлением Администрации

Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 25.02.2014 № 141-П)

(с изм. от 01.09.2016 № 827-П)

                            (с изм. от 16.05.2017 № 444-П)

(с изм. от 26.12.2017 № 1422-П)

(с изм. от 12.02.2021 № 82-П)

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях оплаты труда, социальных гарантиях

и компенсациях руководителей государственных унитарных

предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа

(наименование в ред. от 25.02.2014 № 141-П)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда, предоставления социальных гарантий и компенсации руководителям государственных унитарных предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - предприятия). Оплата труда руководителей предприятий является средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной деятельности.

1.2. Заработная плата руководителей предприятий состоит из:

1) должностного оклада;

2) выплат компенсационного характера:

а) за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

- районный коэффициент к заработной плате (далее - районный коэффициент);

- процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка);

б) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б-1) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность; (позиция в доп. от 26.12.2017 № 1422-П)

3) выплат стимулирующего характера:

а) вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

б) вознаграждения за высокие достижения в труде, безупречную работу.

в) иные стимулирующие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации или установленные на основании трудового законодательства нормативными правовыми актами, регулирующими особенности социально-трудовых отношений  работников соответствующих отраслей (сфер управления), к которым отнесены предприятия. (в ред. от 25.02.2014 № 141-П)

1.3. Помимо установленной пунктом 1.2 настоящего Положения заработной платы руководителям предприятий производятся выплаты непроизводственного характера в виде премий к праздничным дням и к юбилейным датам со дня рождения, единовременная материальная помощь.

Также предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (при расторжении трудового договора, переезде на новое место жительства и др.), размер, условия и порядок выплаты которых устанавливаются локальным правовым актом уполномоченного исполнительного органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа в сфере управления государственным имуществом Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – уполномоченный орган) в соответствии с действующим законодательством  и указываются в трудовом договоре. (пункт в ред. от 25.02.2014 № 141-П)

1.4. Выплата заработной платы производится в пределах                  утвержденных показателей плана финансово-хозяйственной деятельности предприятий за счет фонда оплаты     труда, утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности предприятий на текущий год, а также средств фонда материального стимулирования, сформированного  предприятиями в пределах утвержденных направлений использования в текущем году чистой прибыли, оставшейся в распоряжении предприятий по результатам деятельности за предыдущий год, и неиспользованной чистой прибыли за предыдущие годы.

Выплаты, предусмотренные пунктом 1.3 настоящего Положения, могут производиться как в пределах утвержденных показателей плана финансово-хозяйственной деятельности предприятий, так и в рамках утвержденных направлений использования в текущем году чистой прибыли, оставшейся в распоряжении предприятий по результатам деятельности за предыдущий год, и неиспользованной чистой прибыли за предыдущие годы.

Выплата вознаграждения по итогам работы за год производится исключительно за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятий по итогам работы за год, в рамках утвержденных направлений использования в текущем году чистой прибыли, оставшейся в распоряжении предприятий по результатам деятельности за предыдущий год, и неиспользованной чистой прибыли за предыдущие годы. (в ред. от 01.09.2016 № 827-П)

II. Порядок установления должностных окладов

2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается исходя из величины базового оклада и повышающего коэффициента. Должностной оклад руководителя предприятия рассчитывается путём произведения базового оклада на повышающий коэффициент.

Размер установленного должностного оклада не подлежит изменению до окончания срока трудового договора с руководителем предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и абзацем четвертым пункта 2.3 и пунктом 2.4 настоящего Положения. (абзац в ред. от 26.12.2017 № 1422-П)

Изменение должностного оклада проводится с учетом положений, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. (в ред. от 25.02.2014 № 141-П)

2.2. Величина базового оклада устанавливается постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – автономный округ). (в ред. от 25.02.2014 № 141-П)

2.3. Значение повышающего коэффициента устанавливается в зависимости от группы предприятий по оплате труда руководителей предприятий.

Группа предприятия по оплате труда определяется в зависимости от выручки (нетто) предприятия от продажи товаров, продукции, работ, услуг, определяемой на основании данных бухгалтерской (финансовой) отчетности за последний отчетный период (завершенный финансовый год), утвержденной уполномоченным органом. Отнесение к группе предприятий по оплате труда осуществляется в соответствии с приложением  № 1 к настоящему Положению.

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 12.02.2021 № 82-П)

При определении группы предприятия по оплате труда для руководителя вновь создаваемого предприятия выручка определяется на основе расчетных данных по планируемой выручке на текущий финансовый год, представляемых в уполномоченный орган органом государственной власти автономного округа, на который возложены координация и регулирование деятельности предприятия (далее – отраслевой орган).

Повышающий коэффициент, установленный на основе расчетных данных по планируемой выручке на текущий финансовый год, подлежит изменению в соответствии с фактическими данными по  выручке (нетто) предприятия от продажи товаров, продукции, работ, услуг, отраженными в утвержденной бухгалтерской (финансовой) отчетности за завершенный финансовый год.

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 12.02.2021 № 82-П)

Значение повышающего коэффициента определяется согласно приложению № 2 к настоящему Положению. (пункт в ред. от 25.02.2014 № 141-П)

2.4. В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и компенсации роста потребительских цен на товары и услуги базовый оклад для исчисления должностного оклада руководителя предприятия подлежит индексации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и автономного округа. (с изм. от 26.12.2017 № 1422-П)

Индексация (увеличение) базового оклада для исчисления должностного оклада руководителя предприятия, установленного постановлением Правительства автономного округа, осуществляется на основании локального правового акта уполномоченного органа в размерах и сроки, предусмотренные для государственных гражданских служащих автономного округа в соответствии с законодательством автономного округа. (в ред. от 25.02.2014 № 141-П)

При индексации размер базового оклада для исчисления должностного оклада руководителей предприятий подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

III. Порядок установления выплат компенсационного характера

3.1. Размеры районного коэффициента и процентной надбавки устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и автономного округа применительно для территории нахождения предприятия.

Районный коэффициент и процентная надбавка исчисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

3.2. В случаях, предусмотренных действующим законодательством, руководителю предприятия устанавливаются компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Конкретные размеры компенсационных выплат за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются уполномоченным органом и указываются в трудовом договоре.( в ред. от 12.05.2011 №273-П) (с изм. от 25.02.2014 № 141-П)

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплата вознаграждений за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - вознаграждения) производится на основании приказа уполномоченного органа. (с изм. от 25.02.2014 № 141-П)

4.2. Вознаграждения по итогам работы за I квартал, первое полугодие, 9 месяцев выплачиваются в размере не более одного должностного оклада с учётом районного коэффициента и процентной надбавки.

4.3. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается в размере не более 5% доли чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за предшествующий календарный год. Максимальный размер вознаграждения по итогам работы за год не может превышать четырёхкратного размера должностного оклада с учётом районного коэффициента и процентной надбавки.( в ред. от 12.05.2011 № 273-П)

4.4. Выплата вознаграждений в полном объёме производится при одновременном соблюдении следующих условий:

- выполнения показателей плана финансово-хозяйственной деятельности;

- отсутствия дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарных проступков (неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей);

- совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и определенными уставом унитарного предприятия его специальной правоспособностью;

- надлежащего выполнения решений собственника имущества предприятия;

- соблюдения действующего законодательства и условий трудового договора;

- отсутствия просроченной кредиторской задолженности предприятия за отчетный период.

Несоблюдение хотя бы одного из вышеуказанных условий является основанием для снижения размера вознаграждения либо для отказа в выплате вознаграждения.

Основным показателем выполнения плана финансово-хозяйственной деятельности является выполнение утвержденного показателя чистой прибыли.

В случае если в силу специфики деятельности предприятия планом финансово-хозяйственной деятельности в отдельных отчётных периодах утверждены показатели убытка, то обязательным условием для принятия решения о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности является непревышение фактических показателей убытка отчётного периода над плановыми показателями.

Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается при наличии чистой прибыли по итогам работы за отчётный год и утвержденной уполномоченным органом годовой бухгалтерской (финансовой) отчётности.

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 12.02.2021 № 82-П)

Обязательным условием для выплаты вознаграждения является отсутствие задолженности по выплате работникам предприятия заработной платы.(пункт в ред. от 12.05.2011 № 273-П)

4.5. В случае, если руководитель предприятия по уважительным причинам проработал не весь отчётный период (временная нетрудоспособность, отпуск без сохранения заработной платы), выплата вознаграждений за I квартал, первое полугодие, 9 месяцев производится пропорционально отработанному времени. При этом, если в предыдущем периоде была произведена выплата вознаграждения пропорционально отработанному времени, то при выплате вознаграждений за последующие периоды отсутствие по уважительным причинам руководителя предприятия, принятое в расчёт в предыдущем периоде, не учитывается. (с изм. от 25.02.2014 № 141-П)

4.5-1. При утверждении в течение года уточнённого плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия с показателем чистой прибыли меньше, чем утверждённый показатель чистой прибыли первоначально утверждённого плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выплата вознаграждения руководителя предприятия с момента утверждения уточнённого плана не производится. (в ред. от 12.05.2011 №273-П)

4.6. Размер вознаграждения по итогам работы за год определяется пропорционально отработанному времени в отчетном периоде. В отработанное время включаются периоды нахождения руководителя в ежегодном оплачиваемом отпуске и служебных командировках. (в ред. от 25.02.2014 № 141-П)

4.7. Выплата вознаграждений производится с учетом мотивированных предложений отраслевого органа. При этом решение о конкретном размере вознаграждения принимается уполномоченным органом.

Отраслевой орган представляет свои предложения по выплате вознаграждений по итогам работы за I квартал, первое полугодие, 9 месяцев в уполномоченный орган не позднее 15 рабочих дней со дня, установленного для представления предприятием промежуточной бухгалтерской (финансовой) отчетности.

(Абзац в редакции постановление Правительства ЯНАО от 12.02.2021 № 82-П)

Предложения по выплате вознаграждения по итогам работы за год предоставляются отраслевым органом одновременно с представлением заключения о результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия в сроки, установленные нормативным правовым актом автономного округа, утверждающим порядок отчетности руководителя предприятия. (пункт в ред. от 25.02.2014 № 141-П)

4.8. Выплата вознаграждения за высокие достижения в труде и безупречную работу (далее – премия) производится на основании приказа уполномоченного органа по результатам рассмотрения отчета руководителя за отчетный год.

Отраслевой орган вправе ходатайствовать о выплате премии руководителю подведомственного предприятия.

Показателями премирования являются:

- своевременное и качественное выполнение руководителем своих должностных обязанностей;

- выполнение предприятием плановых показателей отчетного года                             за I квартал, первое полугодие, 9 месяцев и за год;

- достижение предприятием высоких финансовых результатов по окончании отчетного года в результате внедрения новых форм и методов работы;

- прирост показателя чистой прибыли по результатам отчетного года не менее чем на 15% относительно данного показателя за период, предшествующий отчетному году. (в ред. от 01.09.2016 № 827-П)

Выплата премии производится при одновременном выполнении всех показателей премирования и обязательном нахождении в должности руководителя предприятия в течение всего отчетного года.

Размер премии составляет три должностных оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. (пункт в ред. от 25.02.2014 № 141-П)

4.8-1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность (далее – надбавка) является выплатой в целях повышения материальной заинтересованности руководителя предприятия в результатах своей деятельности и стимулирования руководителя на повышение качества управления предприятием.

Надбавка устанавливается в зависимости от показателей эффективности и результативности:

за сложность – с учетом объема выполняемой работы, срочности и важности порученных заданий, выполнения должностных обязанностей в условиях повышенной нагрузки;

за напряженность – с учетом работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, исполнения должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (особый режим и график работы, командировки).

Отраслевой орган представляет в уполномоченный орган мотивированные предложения по установлению надбавки руководителю предприятия до 20 числа месяца, предшествующего кварталу.

Надбавка устанавливается руководителю предприятия приказом уполномоченного органа с учетом мотивированных предложений отраслевого органа в размере до 40% должностного оклада.

При приеме руководителя предприятия на работу размер надбавки устанавливается с учетом мотивированных предложений отраслевого органа. (пункт в доп. от 26.12.2017 № 1422-П)

4.9. Руководителю предприятия могут быть установлены иные стимулирующие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации или установленные на основании трудового законодательства нормативными правовыми актами, регулирующими особенности социально-трудовых отношений работников соответствующих отраслей (сфер управления), к которым отнесены предприятия.

Конкретные размеры иных стимулирующих выплат устанавливаются локальным правовым актом уполномоченного органа в соответствии с действующим законодательством  и указываются в трудовом договоре. (пункт в ред. от 25.02.2014 № 141-П)

V. Порядок и условия выплаты материальной помощи

(раздел в ред. от 01.09.2016 № 827-П)

5.1. Материальная помощь выплачивается руководителю предприятия в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки один раз в календарный год на дату начала отпуска.

В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается один раз в календарном году при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору руководителя предприятия.

Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление руководителя предприятия и приказ уполномоченного органа.

5.2. В случае смерти руководителя предприятия материальная помощь в размере, установленном пунктом 5.1 настоящего Положения, оказывается его супругу/супруге; одному из родителей; лицу, являвшемуся опекуном или попечителем; ребенку независимо от возраста; родным брату или сестре по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих статус заявителя по отношению к руководителю предприятия.

Копии документов представляются с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо должны быть нотариально удостоверены.».

4. В нумерационном заголовке приложения № 1 слова «условиях оплаты труда и социальных гарантиях» заменить словами «условиях оплаты труда, социальных гарантиях и компенсациях».

5. В нумерационном заголовке приложения № 2 слова «условиях оплаты труда и социальных гарантиях» заменить словами «условиях оплаты труда, социальных гарантиях и компенсациях».

6. В нумерационном заголовке приложения № 3 слова «условиях оплаты труда и социальных гарантиях» заменить словами «условиях оплаты труда, социальных гарантиях и компенсациях

VI. Порядок выплаты премий к праздничным дням и юбилейным датам

6.1. Выплата премий к праздничным дням производится на основании приказа уполномоченного органа. Размер премии составляет 40 процентов должностного оклада с учётом районного коэффициента и процентной надбавки. (в ред. от 12.05.2011 № 273-П) (с изм. от 25.02.2014 № 141-П)

Праздничными днями являются:

23 февраля - День защитника Отечества (8 марта - Международный женский день);

1 мая - Праздник весны и труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства;

один профессиональный праздник, соответствующий профилю деятельности предприятия и установленный в соответствии с действующим на территории Российской Федерации нормативным правовым актом. (в ред. от 12.05.2011 № 273-П)

6.2. Выплата премий к юбилейным датам со дня рождения производится на основании приказа уполномоченного органа в размере двух должностных окладов с учётом районного коэффициента и процентной надбавки. (с изм. от 25.02.2014 № 141-П)

Юбилейными датами со дня рождения являются 50 лет, 55 лет и далее каждые 5 лет.

VII. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска руководителя предприятия составляет 28 календарных дней.

7.2. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера составляет 24 календарных дня.

7.3. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день руководителю предприятия устанавливается в зависимости от группы предприятий в соответствии с объёмами выпускаемой продукции (предоставляемых услуг) согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

7.4. Руководителю предприятия могут предоставляться иные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

7.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям.

7.7. Сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю предприятия определяются ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым уполномоченным органом с учётом мнения отраслевого департамента, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

7.8. Решение о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска принимается руководителем уполномоченного органа на основании заявления руководителя предприятия в соответствии с утверждённым графиком и оформляется приказом уполномоченного органа. (с изм. от 25.02.2014 № 141-П)

VIII. Иные положения

Руководителям предприятий не производятся иные выплаты и не предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные коллективными договорами или прочими локальными актами, устанавливающими оплату труда работникам предприятий. (с изм. от 12.05.2011 № 273-П)

Приложение № 1

к Положению о порядке и условиях

оплаты труда и социальных гарантиях

руководителей государственных

унитарных предприятий Ямало-Ненецкого

автономного округа

(с изм. от 26.12.2017 № 1422-П)

Группы предприятий по оплате труда руководителей

государственных унитарных предприятий

Группы предприятий

по оплате труда

Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг по итогам работы за год, тыс. руб.

I

свыше 1 000 001

II

от 500 001 до 1 000 000

III

от 300 001 до 500 000

IV

от 100 001 до 300 000

V

от 70 001 до 100 000

VI

от 60 001 до 70 000

VII

от 40 001 до 60 000

VIII

от 35 001 до 40 000

IX

от 30 001 до 35 000

X

от 25 001 до 30 000

XI

менее 25 000

Примечание.

В случае если предприятие за отчетный период (по данным бухгалтерской (финансовой) отчетности) получило субсидию на возмещение затрат, то ее объем включается в объем выручки (нетто) предприятия от продажи товаров, продукции, работ, услуг. (в доп. от 26.12.2017 № 1422-П)

(В редакции постановление Правительства ЯНАО от 12.02.2021 № 82-П)

Приложение № 2

к Положению о порядке и условиях

оплаты труда и социальных гарантиях

руководителей государственных

унитарных предприятий Ямало-Ненецкого

автономного округа

Размер

повышающего коэффициента для исчисления должностного оклада руководителей государственных унитарных предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа

Группа предприятий

Величина повышающего коэффициента

I

10,0

II

9,6

III

9,2

IV

8,8

V

8,4

VI

8,0

VII

7,6

VIII

7,2

IX

6,8

X

6,4

XI

6,0

Приложение № 3

к Положению о порядке и условиях

оплаты труда и социальных гарантиях

руководителей государственных

унитарных предприятий Ямало-Ненецкого

автономного округа

Продолжительность

дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный

рабочий день руководителям государственных унитарных предприятий

Ямало-Ненецкого автономного округа

Группы предприятий

по оплате труда

Количество дней

I

14

II

13

III

12

IV

11

V

10

VI

9

VII

8

VIII

7

IX

6

X

5

XI

4