О введении новой системы оплаты труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Дирекция по развитию сельских территорий»



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

1

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

О введении новой системы оплаты труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Дирекция по развитию сельских территорий»

Документ утратил силу:

-постановлением Правительства автономного округа от 23.12.2011 № 1029-П

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО «Об оплате труда работников окружных государственных учреждений», в целях реализации статьи 20 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 ноября 2010 года № 120-ЗАО «Об окружном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов» Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Ввести новую систему оплаты труда для работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Дирекция по развитию сельских территорий», оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников окружных государственных учреждений.

2. Утвердить:

2.1. Положение об установлении системы оплаты труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Дирекция по развитию сельских территорий» согласно приложению № 1;

2.2. размеры окладов (должностных окладов) работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Дирекция по развитию сельских территорий» согласно приложению № 2;

2.3. размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Дирекция по развитию сельских территорий» согласно приложению № 3.

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2011 года.

4. Признать утратившими силу:

постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 октября 2008 года № 557-А «Об оплате труда работников государственного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Дирекция по развитию сельских территорий»;

постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 02 июля 2009 года № 361-А «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Дирекция по развитию сельских территорий».

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Кугаевского А.Н.

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа                                                                                                                Д.Н. Кобылкин

от 14 июня 2011 г. № 394-П

1

Приложение № 1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении системы оплаты труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Дирекция по развитию сельских территорий»

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО «Об оплате труда работников окружных государственных учреждений» устанавливает систему оплаты труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Дирекция по развитию сельских территорий» (далее – учреждение, автономный округ).

1.2. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников окружных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Месячная заработная плата работников предельными размерами не ограничивается, при этом она должна быть не менее установленного региональным законодательством минимального размера оплаты труда.

1.4. Положение включает в себя:

- порядок формирования фонда оплаты труда;

- порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих;

- порядок и условия оплаты труда работников внутреннего водного транспорта;

- порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

- порядок и условия выплат компенсационного характера;

- порядок и условия выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

- другие условия оплаты труда.

1.5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих данного учреждения.

II. Основные термины и понятия

2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

фонд оплаты труда – фонд, складывающийся из фонда окладов (должностных окладов) и фонда надбавок и доплат;

фонд окладов (должностных окладов) – сумма денежных средств, направляемых на выплату окладов (должностных окладов) работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам «руководители», «специалисты», «служащие», «рабочие»;

фонд надбавок и доплат – сумма денежных средств, направляемых на выплату сумм компенсационного и стимулирующего характера;

выплаты компенсационного характера – выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты стимулирующего характера – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

III. Порядок формирования фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения определяется по формуле:

ФОТ = ФДО + ФНД,

где:

ФОТ – фонд оплаты труда;

ФДО – фонд должностных окладов (без повышающих коэффициентов);

ФНД – фонд надбавок и доплат = ФДО x 7,02.

3.2. При формировании фонда окладов (должностных окладов) работников учреждения предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на год.

3.3. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в кратном отношении к фонду окладов (должностных окладов) с учетом повышающего коэффициента. Размер повышающего коэффициента составляет 7,02.

3.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа».

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

4.1. Должностной оклад работников, занимающих должности служащих, устанавливается на основании отнесения занимаемых ими должностей к профессиональной квалификационной группе (далее – ПКГ), утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

4.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений (отделов) устанавливаются на 5 – 15% ниже окладов соответствующих руководителей.

4.3. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются надбавки и доплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

V. Порядок и условия оплаты труда работников внутреннего водного транспорта

5.1. Оклады работников внутреннего водного транспорта устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ работников внутреннего водного транспорта, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 августа 2008 года № 392н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта».

5.2. С учетом условий труда работникам внутреннего водного транспорта устанавливаются надбавки и доплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

VI. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

6.1. Оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основании отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

6.2. С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются надбавки и доплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

VII. Порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера

7.1. Порядок и условия выплат компенсационного характера.

7.1.1. Работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с трудовым законодательством оплата труда производится в повышенном размере. В этих целях работникам в зависимости от характера осуществления трудовой деятельности устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

7.1.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) по соответствующим квалификационным группам в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или автономного округа.

7.1.3. Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В соответствии с действующим трудовым законодательством, на основании аттестации рабочих мест, работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными (или) опасными условиями труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, не устанавливаются или отменяются.

7.1.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.

7.1.5. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентом отношении, применяются к должностному окладу по соответствующим профессиональным группам, без учета повышающих коэффициентов.

7.2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера.

7.2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

7.2.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы:

- ответственность, инициативность и самостоятельность в выполнении обязанностей;

- успешное, добросовестное и своевременное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- дополнительная нагрузка в работе (готовность к принятию дополнительной нагрузки, выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей, участие в работе комиссии);

- способность принимать ответственные решения;

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;

- оперативность реагирования на заявки органов государственной власти и заказчиков услуг, предоставляемых учреждением;

- качественное рассмотрение и исполнение документов, обращений заказчиков;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- умение взаимодействовать с работниками структурных подразделений учреждения для более эффективного выполнения поставленных задач.

7.2.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются. При определении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение представительного органа работников учреждения.

7.2.4. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (профессии) за интенсивность и высокие результаты работы;

- персональный повышающий коэффициент к окладу за качество выполняемых работ;

- повышающий коэффициент за выслугу лет;

- надбавка за профессиональное мастерство (классность);

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия к профессиональному празднику «День строителя».

7.2.5. Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на соответствующие повышающие коэффициенты.

7.2.6. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности или профессии устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности или профессии к соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

7.2.7. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения.

Размер повышающего коэффициента по должностям руководителей, руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих – до 0,5 (пятидесяти процентов) должностного оклада. Размер персонального повышающего коэффициента по профессиям рабочих и работников внутреннего водного транспорта – до 0,3 (тридцати процентов) оклада.

7.2.8. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам учреждения дифференцированно, в зависимости от стажа работы по занимаемой должности. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при стаже работы от 1 года до 5 лет – 0,1 (десять процентов) ;

- при стаже работы от 5 до 10 лет – 0,15 (пятнадцать процентов);

- при стаже работы от 10 до 15 лет – 0,2 (двадцать процентов);

- при стаже работы от 15 лет и выше – 0,3 (тридцать процентов).

7.2.9. Работникам рабочих профессий локальным нормативным актом учреждения предусматривается установление надбавки за профессиональное мастерство (классность). Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается к окладу на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер указанной надбавки устанавливается в пределах от 0 до 0,4 оклада.

7.2.10. Премирование работников учреждения по итогам работы (за месяц, квартал, год) производится с учетом выполнения основных принципов и показателей деятельности.

              Основные принципы премирования:

- премирование работников учреждения по итогам работы производится с учетом выполнения показателей эффективности их деятельности и качественного выполнения своих должностных обязанностей;

- каждый показатель эффективности деятельности должен содержать конкретное значение.

Виды показателей.

Рекомендуется установить две группы показателей:

- по основной деятельности учреждения;

- по исполнительской дисциплине работников.

Показатели деятельности:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- образцовое качество выполняемых работ;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ, мероприятий и др.

Показатели по исполнительской дисциплине:

- отсутствие замечаний по актам проверки учреждения комиссиями и контролирующими органами;

- отсутствие материального ущерба, причиненного учреждению в результате деятельности;

- отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий;

- отсутствие нарушений сроков исполнения поручений по документам и другое.

7.2.11. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

7.2.12. Кроме того, при наличии средств в учреждении может устанавливаться премия за образцовое качество выполняемых работ. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается единовременно при присвоении почетных званий, награждении знаками отличия, орденами и медалями, награждении почетными грамотами.

7.2.13. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премиальные выплаты не ограничены.

7.2.14. Решение о введении каждого конкретного вида премирования принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии, период, за который выплачивается премия, условия и критерии премирования устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

VIII. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

8.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 5 размеров указанного среднего должностного оклада.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

8.3. Перечень должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, и порядок исчисления размера среднего должностного оклада для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются государственным органом – главным распорядителем средств окружного бюджета, в ведении которого находится учреждение.

8.4. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

8.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или автономного округа.

8.6. Государственный орган – главный распорядитель средств окружного бюджета устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера. Перечень выплат стимулирующего характера для руководителя учреждения определяется трудовым договором (контрактом).

8.7. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, в том числе премирование руководителя, осуществляются за счет централизованных до 5% лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Основными критериями оценки эффективности работы учреждения для определения конкретного размера премирования руководителя учреждения по итогам работы (за месяц, квартал, год) являются:

выполнение задания по вводу в эксплуатацию объектов капитального строительства;

обеспечение выполнения мероприятий федеральных и региональных программ;

уровень использования лимитов бюджетных обязательств;

равномерность осуществления расходов окружного бюджета в течение финансового года;

отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

уровень соблюдения финансовой дисциплины при исполнении окружного бюджета;

своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения.

IX. Другие вопросы оплаты труда

9.1. Работникам учреждения за счет экономии средств по фонду оплаты труда может оказываться материальная помощь.

Размер материальной помощи не может превышать 2 окладов (должностных окладов) с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

9.2. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Условия и критерии оказания материальной помощи определяются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

1

Приложение № 2

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Дирекция по развитию сельских территорий»

1. Должностные оклады работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональной квалификационной группе в следующем размере:

Наименование

Размер (руб.)

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности
служащих первого уровня»

3 400

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности
служащих второго уровня»

4 200

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня»

6 500

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности
служащих четвертого уровня»

9 500

2. Оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям внутреннего водного транспорта, устанавливаются на основе отнесения должностей работников внутреннего водного транспорта к профессиональной квалификационной группе в следующем размере:

Наименование

Размер (руб.)

Должности, отнесённые к ПКГ должностей работников внутреннего водного транспорта второго уровня

4 700

Должности, отнесённые к ПКГ должностей работников внутреннего водного транспорта третьего уровня

7 400

Должности, отнесённые к ПКГ должностей работников внутреннего водного транспорта четвёртого уровня

13 150

3. Оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к профессиональной квалификационной группе в следующем размере:

Наименование

Размер (руб.)

Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня»

3 100

Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня»

4 150

1

Приложение № 3

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

РАЗМЕРЫ

повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Дирекция по развитию сельских территорий»

1. Размер повышающего коэффициента к должностному окладу работников, занимающих должности служащих:

Наименование уровня

Размер

Должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

0,10

2 квалификационный уровень

0,15

Должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

0,10

2 квалификационный уровень

0,15

3 квалификационный уровень

0,20

4 квалификационный уровень

0,25

5 квалификационный уровень

0,30

Должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

0,20

2 квалификационный уровень

0,25

3 квалификационный уровень

0,30

4 квалификационный уровень

0,35

5 квалификационный уровень

0,35

Должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

0,20

2 квалификационный уровень

0,30

3 квалификационный уровень

0,40

2. Размер повышающего коэффициента к окладу работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников внутреннего водного транспорта:

Наименование уровня

Размер

Должности работников второго уровня

1 квалификационный уровень

0,10

2 квалификационный уровень

0,10

3 квалификационный уровень

0,15

4 квалификационный уровень

0,20

5 квалификационный уровень

0,25

6 квалификационный уровень

0,30

7 квалификационный уровень

0,30

8 квалификационный уровень

0,35

9 квалификационный уровень

0,40

10 квалификационный уровень

0,40

Должности работников третьего уровня

1 квалификационный уровень

0,20

2 квалификационный уровень

0,25

3 квалификационный уровень

0,30

4 квалификационный уровень

0,35

5 квалификационный уровень

0,40

Должности работников четвертого уровня

1 квалификационный уровень

0,20

2 квалификационный уровень

0,30

3. Размер повышающего коэффициента к окладу работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

Наименование уровня

Размер

1 квалификационный уровень

0,10

2 квалификационный уровень

0,15