Об утверждении Положения о резервировании работодателями рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и признании утратившим силу постановления Прави...



                                               

ПРАВИТЕЛЬСТВО  СЕВАСТОПОЛЯ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

«14»06.2016                                                                                                                    № 572-ПП

Об утверждении Положения о резервировании работодателями рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и признании утратившим силу постановления Правительства Севастополя от 16.06.2015 № 507-ПП

(в редакции постановления Правительства Севастополя от 08.02.2018 № 78-ПП)

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов
в Российской Федерации», руководствуясь Уставом города Севастополя, Законом города Севастополя от 30.04.2014 № 5-ЗС «О Правительстве Севастополя», Законом города Севастополя от 05.05.2015 № 133-ЗС
«О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» Правительство Севастополя постановляет:

1. Утвердить Положение о резервировании работодателями рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся
в социальной защите (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Севастополя от 16.06.2015 № 507-ПП «О квотировании и резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите».

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора – Председателя Правительства Севастополя Пушкарева А.Г.

Губернатор города Севастополя,

Председатель Правительства
Севастополя                                                                                         С.И.Меняйло

УТВЕРЖДЕНО

постановлением
Правительства Севастополя

от 14.06.2016 № 572-ПП

ПОЛОЖЕНИЕ

о резервировании работодателями рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите

1. Общие положения

1.1. Положение о резервировании работодателями рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите (далее – Положение), разработано для работодателей, зарегистрированных
на территории города Севастополя  в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Законом города Севастополя от 05.05.2015 № 133-ЗС «О квотировании и резервировании рабочих мест
для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите».

1.2. Положение определяет условия и порядок резервирования рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.

1.3. Основные понятия, используемые в настоящем Положении, определены статьей 2 Закона города Севастополя от 05.05.2015 № 133-ЗС «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите».

2. Условия и порядок резервирования рабочих мест

2.1. Резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, а также резервирование отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите (далее – резервирование рабочих мест), производится в предприятиях, учреждениях, организациях независимо
от организационно-правовых форм и форм собственности, у физических лиц – работодателей, за исключением организаций, указанных в пункте 2.4 настоящего Положения.

2.2. Работодатели самостоятельно осуществляют резервирование рабочих мест путем принятия локального нормативного акта с указанием количества резервируемых рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в разрезе профессий и специальностей,
а также принимают меры по трудоустройству данных категорий граждан на зарезервированные рабочие места.

2.3. Резервирование рабочих мест для инвалидов осуществляется работодателями с численностью работников свыше 35 человек, для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, – с численностью работников свыше 100 человек.

2.4. Резервирование рабочих мест не производится в общественных объединениях инвалидов и образованных ими организациях, в том числе хозяйственных товариществах и обществах, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

2.5. При резервировании рабочих мест для инвалидов по профессиям работодателям рекомендуется руководствоваться постановлением Министерства труда Российской Федерации от 08.09.1993 № 150 «О Перечне приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда».

2.6. При установлении работодателем количества резервируемых рабочих мест учитывается характер производства (взрыво- и пожаробезопасность, вредные и тяжелые условия труда, сменность, связанная с непрерывностью технологического процесса, соблюдение требований охраны труда).

В среднесписочную численность работников органов государственной власти города Севастополя, органов местного самоуправления муниципальных образований в городе Севастополе, организаций не включаются должности, замещение которых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Севастополя, муниципальными нормативными правовыми актами осуществляется путем избрания на должности, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения
в должности.

2.7. Работодатели имеют право трудоустраивать инвалидов на зарезервированные рабочие места самостоятельно либо путем обращения в Государственное казенное учреждение города Севастополя «Центр занятости населения Севастополя» (далее – Центр занятости) за получением государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

2.8. Работодатели обязаны:

- выделять, а в случае необходимости создавать рабочие места
для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся
в социальной защите, в соответствии с решениями об установлении квот, минимального количества специальных рабочих мест и количества резервируемых рабочих мест для инвалидов, а также количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите;

- принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о создаваемых или выделяемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите;

- создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;

- ежемесячно, в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным (за декабрь до 20 января года, следующего за отчетным периодом), представлять в Центр занятости информацию о наличии вакантных (зарезервированных) рабочих мест с указанием наименований профессий, количества и характеристик рабочих мест, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;

- представлять в Центр занятости информацию об освободившихся рабочих местах, выделенных или созданных в рамках решений
об установлении количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в течение 10 рабочих дней со дня увольнения работника;

- ежемесячно, в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным (за декабрь до 20 января года, следующего за отчетным периодом), представлять в Центр занятости сведения о выполнении установленной квоты по приему на работу инвалидов;

- ежеквартально, в срок до 10-го числа месяца, следующего
за отчетным кварталом (за IV квартал до 20 января года, следующего за отчетным периодом), представлять в Центр занятости сведения
о выполнении установленной квоты по приему на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

2.9. Сведения о выполнении установленной квоты по приему
на работу инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, работодатели могут представлять на бумажных носителях или в электронном виде, используя личный кабинет на интерактивном портале государственной службы занятости населения города Севастополя.

В случае представления сведений в электронном виде они должны  быть подписаны квалифицированной электронной подписью в соответствии  с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи».

3. Заключительные положения

3.1. Минимальное количество специальных рабочих мест
для трудоустройства инвалидов устанавливается Департаментом труда и социальной защиты населения города Севастополя (далее – Департамент) для каждого предприятия, учреждения, организации, физического лица – работодателя в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

3.2. Центр занятости осуществляет учет граждан, трудоустраивающихся по направлениям в пределах установленного количества резервируемых рабочих мест.

3.3. Контроль за предоставлением работодателями информации о резервировании рабочих мест, своевременным предоставлением информации об освобождающихся рабочих местах, выделенных или созданных в рамках решений об установлении количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, принятием на работу в пределах установленного количества резервируемых рабочих мест граждан, направляемых Центром занятости или трудоустраивающихся самостоятельно, осуществляется Центром занятости.

3.4. Центр занятости ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным (за декабрь до 25 января года, следующего за отчетным периодом), представляет в Департамент:

- сведения о выполнении работодателями установленной квоты по приему на работу инвалидов;

- сведения о работодателях, не предоставивших или несвоевременно предоставивших информацию (сведения) о наличии установленной квоты и резервируемых рабочих мест.

3.5. Центр занятости до 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за четвертый квартал до 25 января года, следующего за отчетным периодом), представляет в Департамент сведения о выполнении работодателями установленной квоты по приему на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

3.6. Центр занятости в течение двух рабочих дней после получения информации об отказе работодателя в приеме на работу граждан в пределах установленной квоты подает сведения в Департамент.

3.7. Формы отчетов, представляемых работодателями в Центр занятости и Центром занятости в Департамент, утверждаются Департаментом.

3.8. Ответственность за нарушение настоящего Положения наступает в соответствии с федеральным законодательством и законодательством города Севастополя.

___________