ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 июля 2009 г. № 348

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

(в редакции постановлений Правительства Республики Тыва от 17.01.2013 № 14, от 19.04.2013 № 235, от 17.02.2016 № 40, от 24.06.2016 № 270, от 30.03.2017 № 127, от 30.06.2020 № 304)

В целях реализации постановления Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. № 720 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва» Правительство Республики Тыва ПОСТАНОВЛЯЕТ: (в редакции Постановлением Правительства Республики Тыва от 17.02.2016 г № 40). (в редакции Постановлением Правительства Республики Тыва от 24.06.2016 № 270)

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных и автономных учреждений лесного хозяйства Республики Тыва. (в редакции Постановлением Правительства Республики Тыва от 17.02.2016 г № 40).

2. Настоящее постановление опубликовать в газетах «Тувинская правда» и «Шын».

Председатель Правительства

Республики Тыва

Ш. Кара-оол

Утверждено

постановлением Правительства

Республики Тыва

от 14 июля 2009 г. № 348

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных казенных и автономных учреждений лесного хозяйства Республики Тыва

(в редакции постановлений Правительства Республики Тыва от 17.02.2016 № 40, от 30.06.2020 № 304)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных казенных и автономных учреждений лесного хозяйства Республики Тыва (далее – Положение об оплате труда) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. № 720 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва» и от 23 сентября 2015 г. № 448 «Об утверждении размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих». (в редакции Постановлением Правительства Республики Тыва от 17.02.2016 г № 40).

1.2. Положение об оплате труда регулирует порядок оплаты труда и разработано для работников государственных казенных и автономных учреждений лесного хозяйства Республики Тыва (далее - учреждения). (в редакции Постановлением Правительства Республики Тыва от 17.02.2016 г № 40).

1.3. Положение об оплате труда предназначено способствовать решению следующих задач, являющихся предметом социальной политики учреждения:

- создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;

- устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;

- закрепление кадров в учреждении, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров;

- соблюдение интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи и ее оплаты.

1.4. Настоящее Положение об оплате труда включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера для работников учреждения;

- показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей;

- минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих.». (в редакции Постановлением Правительства Республики Тыва от 24.06.2016 № 270)

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, и выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Руководитель учреждения на основе настоящего Положения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании работников.

1.7. Минимальные размеры окладов устанавливаются с учетом размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных постановлением Правительства Республики Тыва от 23 сентября 2015 г. № 448 «Об утверждении размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих. (в редакции Постановлением Правительства Республики Тыва от 17.02.2016 г № 40).

1.8. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов согласно пункту 1.7 настоящего Положения, требованиям к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

При этом необходимо учитывать, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в Республике Тыва.

1.9. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.11. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного учреждению фонда оплаты труда, включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) и утверждается руководителем учреждения.

1.12. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих и Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

1.13. Оклады работников учреждения, работающих в учреждениях на момент введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема их должностных обязанностей, выполнения ими работ той же квалификации устанавливаются не ниже окладов, установленных до введения новой системы оплаты труда.

Оклады работников, принятых после введения новой системы оплаты труда, устанавливаются согласно настоящему Положению.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по профессиональным группам согласно приложению к настоящему Положению.

2.2. С учетом условий труда работникам и рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.3. Работникам и рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. (в редакции Постановление Правительства Республики Тыва от 19.04.2013 г № 235)

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается органом исполнительной власти Республики Тыва в области лесных отношений исходя из группы должностей руководителей согласно приложению к настоящему Положению. Заработная плата и размеры должностных окладов руководителям учреждений устанавливаются при заключении с ними трудовых договоров органом исполнительной власти Республики Тыва в области лесных отношений с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение, а их заместителям и главным бухгалтерам – руководителями соответствующих учреждений. (доп. Постановлением Правительства Республики Тыва от 17.02.2016 г № 40).

Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. (в редакции Постановлением Правительства Республики Тыва от 17.02.2016 г № 40).

3.2. Отнесение к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

Группы по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются органом исполнительной власти Республики Тыва в области лесных отношений в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на труд руководителя (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений). (доп. Постановлением Правительства Республики Тыва от 17.02.2016 г № 40).

3.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные перечнем выплат компенсационного характера, применяемых в учреждении в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Тыва. При установлении компенсационных выплат характеристика условий труда должна быть отражена в трудовых договорах. (доп. Постановлением Правительства Республики Тыва от 17.02.2016 г № 40).

3.4. Орган исполнительной власти Республики Тыва в области лесных отношений устанавливает руководителю выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению органа исполнительной власти Республики Тыва в области лесных отношений с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителя учреждения, порядок и критерии их осуществления устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) органом исполнительной власти Республики Тыва в области лесных отношений.

Размеры выплат стимулирующего характера заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждения устанавливаются в трудовом договоре руководителем соответствующего учреждения с учетом выполнения показателей эффективности их деятельности в пределах средств на оплату труда государственного учреждения.

В случае, если учреждению в соответствии с учредительными документами предоставлено право осуществлять деятельность, приносящую доход, размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам более чем на 30 процентов. (в редакции Постановлением Правительства Республики Тыва от 17.02.2016 г № 40).

3.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру по решению руководителя учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемое за счет всех источников финансового обеспечения, устанавливается в кратности от 1 до 2,5. (доп. Постановлением Правительства Республики Тыва от 17.02.2016 г № 40) (в редакции Постановлением Правительства Республики Тыва от 30.03.2017 № 127)

3.7. В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению органа исполнительной власти Республики Тыва в области лесных отношений может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Тыва, а также отсутствие задолженности по обязательным платежам и налогам, по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды. (доп. Постановлением Правительства Республики Тыва от 17.02.2016 г № 40).

3.8. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. (доп. Постановлением Правительства Республики Тыва от 17.02.2016 г № 40). (в редакции Постановлением Правительства Республики Тыва от 30.03.2017 № 127)

3.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается Государственным комитетом по лесному хозяйству Республики Тыва в кратности от 1 до 3. (доп. Постановлением Правительства Республики Тыва от 17.02.2016 г № 40) (в редакции Постановлением Правительства Республики Тыва от 30.03.2017 № 127)

3.10. Условия оплаты труда руководителей государственных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения». (доп. Постановлением Правительства Республики Тыва от 17.02.2016 г № 40).

3.11. Орган исполнительной власти Республики Тыва в области лесных отношений может устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений, который должен составлять не более 40 процентов, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.»; (доп. Постановлением Правительства Республики Тыва от 17.02.2016 г № 40).

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным группам в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Тыва.

4.2. Работникам устанавливаются следующее выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавка за высокогорность и безводность;

доплата за особенности деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников, установленные по подведомственным учреждениям органом исполнительной власти Республики Тыва.

4.2.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуемые размеры выплат:

до 12 процентов минимального оклада по соответствующим профессиональным группам (без учета повышающих коэффициентов) - на работах с тяжелыми и вредными условиями труда;

до 24 процентов минимального оклада по соответствующим профессиональным группам (без учета повышающих коэффициентов) - на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Надбавки устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест на основании Классификации показателей неблагоприятных факторов производственной сферы по профессиям, должностям и видам работ в организациях лесного хозяйства, утвержденной распоряжением Рослесхоза от 17 ноября 2004 г. № 24.

К работам с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда относятся следующие виды работ по охране, защите, воспроизводству лесов:

работы по проведению рубок ухода за лесом;

лесовосстановительные работы на вырубках;

противопожарные, лесозащитные, лесосечные работы;

работы по тушению лесных пожаров.

К работам с тяжелыми и вредными условиями труда относятся:

работы в лесных питомниках и теплицах;

сбор семян с растущих деревьев;

отвод и таксация лесосек.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест в целях уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а также для разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

4.3. Конкретные размеры доплат, указанных в подпункте 4.2.1 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с перечнем должностей (профессий), утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного (представительного) органа работников. (в редакции Постановление Правительства Республики Тыва от 19.04.2013 г № 235)

4.4. По решению руководителя учреждения рабочим, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, может быть установлен повышающий коэффициент к окладу. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу:

рабочим, занятым на следующих важных и ответственных работах по охране, защите, воспроизводству лесов: на подготовке почвы, посадке леса, уходе за лесными культурами на вырубках и горных склонах (террасах), противопожарных, лесозащитных, лесомелиоративных работах и строительстве дорог, сборе семян с растущих деревьев, отводе и таксации лесосек; в лесных питомниках и теплицах; на ремонте и обслуживании механизмов, а также водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов, топливозаправщиков и других транспортных средств, радиооператорам - 0,1 к минимальному окладу по соответствующим профессиональным группам;

высококвалифицированным рабочим, занятым на следующих особо важных и ответственных работах по охране, защите, воспроизводству лесов: на рубках ухода за лесом, санитарных и других рубках, лесовосстановительных работах на вырубках, тушении лесных пожаров, противопожарных, лесозащитных, лесосечных работах - 0,2 к минимальному окладу по соответствующим профессиональным группам.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных выплат.

4.5. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6. За работу в ночное время (с 22 до 6 часов) устанавливается доплата в размере 20 процентов к установленному окладу (должностному окладу), за каждый час работы в ночное время.

4.7. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха производятся в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.8. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается работнику в размере и на срок, определенный по соглашению сторон трудовым договором.

4.9. В учреждениях к заработной плате работников применяется районный коэффициент, коэффициент за работу в пустынных, безводных местностях, а также процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Тыва, которые начисляются на фактический заработок.

Конкретные размеры компенсационных выплат каждому работнику устанавливаются трудовым договором. (доп. Постановлением Правительства Республики Тыва от 17.02.2016 г № 40).

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера для работников учреждения

5.1. Стимулирующие надбавки устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению руководителя учреждения.

Размеры, условия и порядок осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения закрепляются в коллективном договоре, а при его отсутствии –   в локальном нормативном акте учреждения, с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

При определении в учреждении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

Решение об установлении стимулирующих выплат оформляется приказом руководителя учреждения.

Размеры стимулирующих выплат работникам государственных учреждений устанавливаются трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда работников и в пределах фонда оплаты труда соответствующих государственных учреждений. (доп. Постановлением Правительства Республики Тыва от 17.02.2016 г № 40).

5.2. К выплатам стимулирующего характера, кроме повышающих коэффициентов, относятся:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

надбавка за выслугу лет;

ученая степень;

почетное звание;

премиальные выплаты по итогам работы;

надбавка молодым специалистам;

надбавка водителям за классность.

надбавка за продолжительность непрерывной работы»; (доп. Постановлением Правительства Республики Тыва от 17.02.2016 г № 40).

5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

Надбавка за руководство бригадой.

При организации выполнения работ по охране, защите, воспроизводству лесов бригадами рабочим, исполняющим функции бригадира и не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой, как особой формой совмещения функций, устанавливаются надбавки:

при составе бригады от 3-х до 10 человек - 10 процентов к минимальному окладу по соответствующим профессиональным группам (без учета повышающих коэффициентов);

при составе бригады свыше 10 человек - 15 процентов к минимальному окладу по соответствующим профессиональным группам (без учета повышающих коэффициентов).

Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается водителям автомобилей:

- при наличии стажа работы по профессиям водителя автомобиля от трех до пяти лет, безаварийной работы и содержании автомобилей в надлежащем техническом состоянии - 10 процентов к минимальному окладу (без учета повышающих коэффициентов);

- при наличии стажа работы по профессиям водителя автомобиля свыше пяти лет, безаварийной работы и содержании автомобилей в надлежащем техническом состоянии - 25 процентов к минимальному окладу (без учета повышающих коэффициентов).

5.4. Работникам учреждения выплачивается ежемесячная надбавка к окладу, ставке заработной платы за продолжительность непрерывной работы в лесной сфере деятельности в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки

(в процентах)

от 1 до 3 лет

10

от 3 до 5 лет

15

от 5 до 10 лет

20

от 10 до 15 лет

25

свыше 15 лет 

30

»;

(в редакции Постановлением Правительства Республики Тыва от 17.02.2016 г № 40).

5.5. Дополнительно для работников, которым присвоены ученая степень, почетное звание, соответствующие профилю учреждения, повышение к окладу может быть увеличено в следующих размерах:

Руководителям, специалистам и работникам учреждений устанавливается повышающий коэффициент за:

звание «Лесничий II класса», «Помощник лесничего II класса», «Мастер леса II класса» - 0,15 к минимальному окладу по соответствующим профессиональным группам;

звание «Лесничий I класса», «Помощник лесничего I класса», «Мастер леса I класса» - 0,25 к минимальному окладу по соответствующим профессиональным группам;

почетное звание «Заслуженный лесовод Российской Федерации», «Заслуженный работник Республики Тыва» при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности) - в размере 0,3 и 0,2 к окладу (должностному окладу) соответственно.

При наличии у работника более одного почетного звания оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника.

(в редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 30.06.2020 № 304)

5.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут быть установлены премии:

по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

за качество выполняемых работ;

за выполнение особо важных и срочных работ;

за интенсивность и высокие результаты работы;

к профессиональным и общегосударственным праздникам.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о материальном стимулировании работников, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

Премирование руководителей учреждений устанавливается в порядке, установленном органом исполнительной власти Республики Тыва в области лесных отношений, по итогам работы учреждения (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с целью поощрения за общие результаты труда по итогам работы за соответствующий период времени.

Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.

Основным показателем деятельности учреждений является качественное, своевременное и в полном объеме исполнение им функций и полномочий, определенных уставом учреждения.

Качественные показатели деятельности учреждения устанавливаются  в положениях о системах оплаты труда работников учреждений по отраслям с учетом государственного задания. (доп. Постановлением Правительства Республики Тыва от 17.02.2016 г № 40).

5.7. Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания профильного высшего или среднего учебного заведения, к минимальному окладу по соответствующим профессиональным группам руководителем учреждения может быть установлен повышающий коэффициент в размере 0,2 к должностному окладу, который выплачивается в течение 1 года.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

5.8. Надбавка водителям за классность

Водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя устанавливаются повышающие коэффициенты в размерах:

0,25 - водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Д» и «Е»);

0,10 - водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Е» или только «Д» («Д» или «Е»).

Примечание.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих выплат.

6. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей

6.1. Орган исполнительной власти Республики Тыва в области лесных отношений относит учреждения к группам по оплате труда руководителей в зависимости от подконтрольной площади охраняемых лесов:

Примечание.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих выплат.

Месячная заработная плата низкоквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Тыва.

На должностные оклады руководителей, служащих, специалистов и оклады рабочих, компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В Монгун-Тайгинском кожууне дополнительно начисляется коэффициент за высокогорность и безводность.

Фонд оплаты труда работников государственного автономного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственному автономному учреждению Республики Тыва из республиканского бюджета Республики Тыва, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

Индексация заработной платы работников учреждений производится на основании сведений о предельных индексах потребительских цен, предоставляемых органами государственной статистики, при этом общее увеличение заработной платы (с учетом доплат и надбавок) не может превышать величину (в процентном отношении) увеличения индекса потребительских цен к соответствующему месяцу предыдущего года с учетом повышения заработной платы работника за истекший год.

Индексация заработной платы работников учреждений производится в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Тыва.

Спор между работником и работодателем по вопросам установления и выплаты заработной платы рассматривается в комиссии по трудовым спорам, создаваемой в учреждениях согласно статье 384 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам определен статьями 387-389 Трудового кодекса Российской Федерации. (доп. Постановлением Правительства Республики Тыва от 17.02.2016 № 40)

Приложение

к Положению об оплате труда

работников государственных казенных и

автономных учреждений лесного

хозяйства Республики Тыва

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов), ставок

заработной платы по общеотраслевым должностям

руководителей, специалистов, служащих, окладов

по общеотраслевым профессиям рабочих

(в редакции Постановлением Правительства Республики Тыва от 17.02.2016 № 40)

Наименование должности и требования к квалификации

Разряд

Должностной

оклад, руб.

1. Руководители учреждений

1.1. Директор – лесничий (руководитель) учреждения – высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет:

I группа по оплате труда руководителей

9095

II группа по оплате труда руководителей

7162

III группа по оплате труда руководителей

6650

2. Руководители структурных подразделений

2.1. Заместитель главного бухгалтера и другие главные специалисты – высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет

5442

Наименование должности и требования к квалификации

Разряд

Должностной

оклад, руб.

2.2. Участковый лесничий – высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в данной отрасли не менее 5 лет

6195-5848

2.3. Помощник участкового лесничего – высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности  в данной отрасли не менее 5 лет

5848-5442

3. Служащие

3.1. Ведущий:

инженер-экономист, инженер лесного хозяйства, инженер охраны леса, бухгалтер – высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в соответствующей должности специалиста I разряда не менее 3 лет

5036

3.2. I категории:

инженер-экономист, инженер лесного хозяйства, инженер охраны леса, бухгалтер – высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в соответствующей должности специалиста II разряда не менее 3 лет

4747

3.3. II категории:

инженер-экономист, инженер лесного хозяйства, инженер охраны леса, бухгалтер – высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в соответствующей должности специалиста не менее 3 лет

4334

3.4. Без категории:

инженер-экономист, инженер лесного хозяйства, инженер охраны леса – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

3597

бухгалтер – среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет

3597

3.5. Мастер леса:

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности в данной отрасли не менее 8 лет

5442-5036

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности в данной отрасли не менее 5 лет

5036-4747

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности в данной отрасли не менее 3 лет

3219

3.6. Специалист по кадрам:

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет

3597

Наименование должности и требования к квалификации

Разряд

Должностной

оклад, руб.

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет

3157

среднее профессиональное образование без предъявления требования к стажу

2550

4. Рабочие:

4.1. Водитель автомобиля:

управление легковыми автомобилями всех типов, грузовыми автомобилями всех типов грузоподъемностью до

10 тонн, автобусами габаритной длины до 7 метров, тракторист, кочегар котельной

4

2999

управление грузовыми автомобилями всех типов грузоподъемностью свыше 10 до 40 тонн, автобусами габаритной длиной 7-12 метров, автомобилями

5

3157

управление пожарными автомобилями

6

3219

Примечание:

в случаях работы водителя на 2-3 видах автомобилей;

в случаях выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей при отсутствии в организации специальной службы техобслуживания автомобилей

водители тарифицируются на разряд выше с повышением оклада на 10 процентов

4.2. Уборщик служебных помещений, сторож, дворник, подсобный рабочий, курьер

1-2

2943

4.3. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

3

2974

5. Рабочие, занятые на важных и ответственных работах и на особо важных и ответственных работах

5.1. Радиооператор:

среднее профессиональное образование

7

3363

5.2. Рабочие (занятые на особо важных и ответственных работах: рубки ухода за лесом, санитарные и другие рубки промежуточного пользования, лесовосстановительные работы на вырубках, тушение лесных пожаров, противопожарные, лесозащитные, лесосечные работы)

9

10

11

12

3951

4334

4747

5036

».