Основная информация
| Дата опубликования: | 14 июля 2011г. |
| Номер документа: | RU32000201100380 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Брянская область |
| Принявший орган: | Администрация Брянской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 июля 2011 г. № 651
г. Брянск
О внесении изменений в постановление администрации области от 16 июня 2009 года № 577 «Об утверждении ведомственной целевой программы «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области» (2009 – 2013 годы)»
Утратило силу:
Постановление администрации Брянской области от 07 июня 2012 года № 506, НГР:ru32000201200212
В соответствии с постановлением администрации области от 16 августа 2005 года № 456 «Об утверждении Порядка разработки и реализации ведомственных целевых программ», в целях повышения эффективности реализации программных мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Брянской области
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в постановление администрации области от 16 июня 2009 года № 577 «Об утверждении ведомственной целевой программы «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области» (2009 – 2013 годы)» (с учетом изменений, внесенных постановлениями администрации области от 16 декабря 2009 года № 1366, от 10 декабря 2010 года № 1278, от 1 апреля 2011 № 271).
2. Финансовому управлению Брянской области при формировании областного бюджета на соответствующий финансовый год и плановый период предусматривать бюджетные ассигнования на финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Габдулвалеева Р.Р.
Губернатор
Н.В. Денин
Утверждены
постановлением администрации
Брянской области
от 14 июля 2011 г. № 651
ИЗМЕНЕНИЯ,
вносимые в постановление администрации области от 16 июня 2009 года
№ 577 «Об утверждении ведомственной целевой программы «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области»
(2009 - 2013 годы)»
1. В наименовании и пункте 1 постановления слова «(2009 – 2013 годы)» заменить словами «(2009 – 2014 годы)».
2. Паспорт ведомственной целевой программы «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области» (2009 – 2013 годы) изложить в следующей редакции:
«ПАСПОРТ
ведомственной целевой программы
«Формирование и подготовка резерва управленческих кадров
Брянской области» (2009 - 2014 годы)
Наименование ведомственной
целевой программы
- «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области» (2009 - 2014 годы)
Наименование главного распорядителя средств областного бюджета
- администрация Брянской области
Ответственный исполнитель ведомственной целевой программы
- администрация Брянской области (управление государственной службы и организационной работы, управление по работе с муниципальными образованиями)
Должностное лицо, утвердившее ведомственную целевую программу (дата утверждения), или наименование и номер нормативного акта
- постановление администрации области от 16 июня 2009 года № 577 «Об утверждении ведомственной целевой программы «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области»
(2009 – 2014 годы)»
Реквизиты учета в департаменте экономического
развития Брянской области
- изменения в дополнение № 2 реестра ведомственных целевых программ, утвержденные 14 июля 2011 года
Цель ведомственной
целевой программы
- формирование эффективного резерва управленческих кадров Брянской области, повышение профессиональной и управленческой компетенции лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области
Задачи ведомственной
целевой программы
- проведение отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Брянской области на конкурсной основе;
реализация комплекса мероприятий по обучению, включая подготовку и переподготовку лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области, создание необходимых условий для их профессионального развития
Целевые индикаторы и показатели программы
- количество конкурсных процедур, используемых при оценке деловых и личностных качеств лиц, включаемых в резерв управленческих кадров Брянской области;
количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области, прошедших обучение
Характеристика перечня программных мероприятий
- организация отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Брянской области на конкурсной основе;
организация обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области
Сроки реализации ведомственной целевой
программы
- сроки реализации программы –
2009 – 2014 годы
Объемы бюджетных ассигнований на реализацию ведомственной целевой программы
- объем финансирования на 2009 – 2014 годы составляет 1743,9 тыс. рублей, в том числе за счет средств областного бюджета:
2009 год – 100,0 тыс. рублей;
2010 год – 106,3 тыс. рублей;
2011 год – 384,4 тыс. рублей;
2012 год – 384,4 тыс. рублей;
2013 год – 384,4 тыс. рублей;
2014 год – 384,4 тыс. рублей
Ожидаемые конечные результаты реализации
программы и показатели социально-экономической
эффективности
- формирование эффективного резерва управленческих кадров Брянской области на конкурсной основе с использованием конкурсных процедур (не менее 3 процедур);
организация подготовки, дополнительного профессионального образования лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области (ежегодно 100 человек в течение всего периода реализации программы);
создание системы подготовки и переподготовки резерва управленческих кадров;
повышение эффективности работы с резервом управленческих кадров Брянской области;
увеличение числа лиц, назначенных на управленческие должности из резерва управленческих кадров Брянской области».
3. Разделы II, III, IV, V программы изложить в следующей редакции:
«II. Цель и задачи программы
Основной целью ведомственной целевой программы «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области» (2009 - 2014 годы) (далее – программа) является формирование эффективного резерва управленческих кадров Брянской области, повышение профессиональной и управленческой компетенции лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
проведение отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Брянской области на конкурсной основе;
реализация комплекса мероприятий по обучению, включая подготовку и переподготовку лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области, создание необходимых условий для их профессионального развития.
III. Ожидаемые конечные результаты реализации программы и показатели социально-экономической эффективности. Целевые индикаторы
и показатели программы
Реализация мероприятий программы позволит сформировать эффективный резерв управленческих кадров Брянской области.
К ожидаемым результатам реализации программы и показателям её социально-экономической эффективности относятся:
формирование эффективного резерва управленческих кадров Брянской области на конкурсной основе с использованием конкурсных процедур (не менее 3 процедур);
организация подготовки, дополнительного профессионального образования лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области (ежегодно 100 человек в течение всего периода реализации программы);
создание системы подготовки и переподготовки резерва управленческих кадров;
повышение эффективности работы с резервом управленческих кадров Брянской области;
увеличение числа лиц, назначенных на управленческие должности из резерва управленческих кадров Брянской области.
Для оценки результатов реализации программы используются также целевые показатели и индикаторы. Целевые показатели и индикаторы программы, характеризующие ход ее реализации по годам, приведены в приложении 3 к программе.
IV. Перечень и описание программных мероприятий
Основными программными мероприятиями являются мероприятия по организации отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Брянской области и по обучению лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области.
Также в рамках реализации программы предусматривается осуществление следующих мероприятий:
обеспечение деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Брянской области;
корректировка резерва управленческих кадров Брянской области;
разработка учебных программ (планов) подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области;
внедрение эффективных технологий и современных методов обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области;
ведение базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области.
Перечень основных мероприятий программы, финансируемых за счет средств областного бюджета, приведен в приложении 1 к программе. Перечень основных организационных мероприятий программы приведен в приложении 2 к программе.
V. Сроки реализации программы
Реализация программы рассчитана на 2009 – 2014 годы».
4. Разделы VII и VIII программы изложить в следующей редакции:
«VII. Оценка эффективности расходования бюджетных средств
Эффективность программы будет обеспечена за счет реализации мероприятий с учетом достигнутых в ходе таких мероприятий результатов, а также за счет использования принципов программно-целевого подхода.
Анализ эффективности программы производится на основе целевых индикаторов и показателей.
Оценка эффективности расходования бюджетных средств, предусмотренных на программные мероприятия, осуществляется путем анализа результативности программы в соответствии с постановлением администрации области от 23 декабря 2010 года № 1346 «О порядке оценки эффективности реализации долгосрочных и ведомственных целевых программ, изменения (корректировки) или долгосрочного прекращения данных программ с учетом фактических результатов их реализации».
VIII. Ресурсное обеспечение программы
Финансовое обеспечение реализации программы осуществляется за счет средств областного бюджета.
Общий объем средств, необходимый для реализации основных мероприятий в соответствии с приложением 1 к программе, в ценах соответствующих лет составит 1743,9 тыс. рублей, в том числе:
2009 год – 100,0 тыс. рублей;
2010 год – 106,3 тыс. рублей;
2011 год – 384,4 тыс. рублей;
2012 год – 384,4 тыс. рублей;
2013 год – 384,4 тыс. рублей;
2014 год – 384,4 тыс. рублей».
5. Приложение к ведомственной целевой программе «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области» (2009 – 2013 годы) считать приложением 1 и изложить в редакции согласно приложению к постановлению.
6. Дополнить программу приложением 2 следующего содержания:
«Приложение 2
к ведомственной целевой программе «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области» (2009 – 2014 годы)
ПЕРЕЧЕНЬ
основных организационных мероприятий ведомственной целевой программы «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области» (2009 – 2014 годы)
№ пп
Наименование мероприятия
Срок реализации, годы
Ответственные исполнители
1.
Разработка учебных программ (планов) подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области
2009 – 2014
управление государственной
службы и организационной
работы администрации
области
2.
Обеспечение деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Брянской области
2009 – 2014
управление государственной
службы и организационной
работы администрации
области;
управление по работе с муниципальными образованиями администрации области
3.
Ведение базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области
2009 – 2014
управление государственной
службы и организационной
работы администрации
области».
7. Дополнить программу приложением 3 следующего содержания:
«Приложение 3
к ведомственной целевой программе «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области» (2009 – 2014 годы)
ПЕРЕЧЕНЬ
целевых индикаторов и показателей
№ пп
Целевые индикаторы и
показатели
Базовое значение
Значение на
период реализации
программы по годам
2011
2012
2013
2014
1.
Количество конкурсных процедур, используемых при оценке деловых и личностных качеств лиц, включаемых в резерв управленческих кадров Брянской области (единиц)
3
3
3
3
3
2.
Количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области, прошедших обучение
(количество человек)
80
100
100
100
100
Приложение
к постановлению администрации Брянской области от 14 июля 2011 г. № 651
(приложение 1
к ведомственной целевой программе «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области» (2009 – 2014 годы))
ПЕРЕЧЕНЬ
основных мероприятий ведомственной целевой программы
«Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области»
(2009 – 2014 годы), финансируемых за счет средств областного бюджета
№
пп
Наименование мероприятия
Срок
реали-
зации,
годы
Объем финансирования, тыс. рублей
Источник
финанси-рования
Ответственные
исполнители
всего
в том числе по годам
2009
2010
2011
2012
2013
2014
1.
Проведение конкурсного отбора кандидатов
для включения
в резерв
управленческих кадров Брянской области
2009 –
2014
241,3
-
41,3
50,0
50,0
50,0
50,0
областной
бюджет
управление государственной службы и организационной работы администрации области, управление по работе с муниципальными образованиями администрации области,
отдел финансов и бухгалтерского учета администрации области
2.
Обучение лиц, включенных
в резерв управленческих кадров Брянской области
2009 –
2014
1462,0
100,0
65,0
294,2
334,4
334,4
334,4
областной бюджет
управление государственной службы и организационной работы администрации области;
управление по работе с муниципальными образованиями администрации области;
отдел финансов и бухгалтерского учета администрации области
3.
Изготовление информационных и методических материалов
по вопросам формирования
и подготовки резерва управленческих кадров Брянской области
2011
40,2
40,2
областной бюджет
управление государственной службы и организационной работы администрации области; отдел финансов и бухгалтерского учета администрации области
Итого
2009 –
2014
1743,9
100,0
106,3
384,4
384,4
384,4
384,4
областной бюджет
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 июля 2011 г. № 651
г. Брянск
О внесении изменений в постановление администрации области от 16 июня 2009 года № 577 «Об утверждении ведомственной целевой программы «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области» (2009 – 2013 годы)»
Утратило силу:
Постановление администрации Брянской области от 07 июня 2012 года № 506, НГР:ru32000201200212
В соответствии с постановлением администрации области от 16 августа 2005 года № 456 «Об утверждении Порядка разработки и реализации ведомственных целевых программ», в целях повышения эффективности реализации программных мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Брянской области
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в постановление администрации области от 16 июня 2009 года № 577 «Об утверждении ведомственной целевой программы «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области» (2009 – 2013 годы)» (с учетом изменений, внесенных постановлениями администрации области от 16 декабря 2009 года № 1366, от 10 декабря 2010 года № 1278, от 1 апреля 2011 № 271).
2. Финансовому управлению Брянской области при формировании областного бюджета на соответствующий финансовый год и плановый период предусматривать бюджетные ассигнования на финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Габдулвалеева Р.Р.
Губернатор
Н.В. Денин
Утверждены
постановлением администрации
Брянской области
от 14 июля 2011 г. № 651
ИЗМЕНЕНИЯ,
вносимые в постановление администрации области от 16 июня 2009 года
№ 577 «Об утверждении ведомственной целевой программы «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области»
(2009 - 2013 годы)»
1. В наименовании и пункте 1 постановления слова «(2009 – 2013 годы)» заменить словами «(2009 – 2014 годы)».
2. Паспорт ведомственной целевой программы «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области» (2009 – 2013 годы) изложить в следующей редакции:
«ПАСПОРТ
ведомственной целевой программы
«Формирование и подготовка резерва управленческих кадров
Брянской области» (2009 - 2014 годы)
Наименование ведомственной
целевой программы
- «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области» (2009 - 2014 годы)
Наименование главного распорядителя средств областного бюджета
- администрация Брянской области
Ответственный исполнитель ведомственной целевой программы
- администрация Брянской области (управление государственной службы и организационной работы, управление по работе с муниципальными образованиями)
Должностное лицо, утвердившее ведомственную целевую программу (дата утверждения), или наименование и номер нормативного акта
- постановление администрации области от 16 июня 2009 года № 577 «Об утверждении ведомственной целевой программы «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области»
(2009 – 2014 годы)»
Реквизиты учета в департаменте экономического
развития Брянской области
- изменения в дополнение № 2 реестра ведомственных целевых программ, утвержденные 14 июля 2011 года
Цель ведомственной
целевой программы
- формирование эффективного резерва управленческих кадров Брянской области, повышение профессиональной и управленческой компетенции лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области
Задачи ведомственной
целевой программы
- проведение отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Брянской области на конкурсной основе;
реализация комплекса мероприятий по обучению, включая подготовку и переподготовку лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области, создание необходимых условий для их профессионального развития
Целевые индикаторы и показатели программы
- количество конкурсных процедур, используемых при оценке деловых и личностных качеств лиц, включаемых в резерв управленческих кадров Брянской области;
количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области, прошедших обучение
Характеристика перечня программных мероприятий
- организация отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Брянской области на конкурсной основе;
организация обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области
Сроки реализации ведомственной целевой
программы
- сроки реализации программы –
2009 – 2014 годы
Объемы бюджетных ассигнований на реализацию ведомственной целевой программы
- объем финансирования на 2009 – 2014 годы составляет 1743,9 тыс. рублей, в том числе за счет средств областного бюджета:
2009 год – 100,0 тыс. рублей;
2010 год – 106,3 тыс. рублей;
2011 год – 384,4 тыс. рублей;
2012 год – 384,4 тыс. рублей;
2013 год – 384,4 тыс. рублей;
2014 год – 384,4 тыс. рублей
Ожидаемые конечные результаты реализации
программы и показатели социально-экономической
эффективности
- формирование эффективного резерва управленческих кадров Брянской области на конкурсной основе с использованием конкурсных процедур (не менее 3 процедур);
организация подготовки, дополнительного профессионального образования лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области (ежегодно 100 человек в течение всего периода реализации программы);
создание системы подготовки и переподготовки резерва управленческих кадров;
повышение эффективности работы с резервом управленческих кадров Брянской области;
увеличение числа лиц, назначенных на управленческие должности из резерва управленческих кадров Брянской области».
3. Разделы II, III, IV, V программы изложить в следующей редакции:
«II. Цель и задачи программы
Основной целью ведомственной целевой программы «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области» (2009 - 2014 годы) (далее – программа) является формирование эффективного резерва управленческих кадров Брянской области, повышение профессиональной и управленческой компетенции лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
проведение отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Брянской области на конкурсной основе;
реализация комплекса мероприятий по обучению, включая подготовку и переподготовку лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области, создание необходимых условий для их профессионального развития.
III. Ожидаемые конечные результаты реализации программы и показатели социально-экономической эффективности. Целевые индикаторы
и показатели программы
Реализация мероприятий программы позволит сформировать эффективный резерв управленческих кадров Брянской области.
К ожидаемым результатам реализации программы и показателям её социально-экономической эффективности относятся:
формирование эффективного резерва управленческих кадров Брянской области на конкурсной основе с использованием конкурсных процедур (не менее 3 процедур);
организация подготовки, дополнительного профессионального образования лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области (ежегодно 100 человек в течение всего периода реализации программы);
создание системы подготовки и переподготовки резерва управленческих кадров;
повышение эффективности работы с резервом управленческих кадров Брянской области;
увеличение числа лиц, назначенных на управленческие должности из резерва управленческих кадров Брянской области.
Для оценки результатов реализации программы используются также целевые показатели и индикаторы. Целевые показатели и индикаторы программы, характеризующие ход ее реализации по годам, приведены в приложении 3 к программе.
IV. Перечень и описание программных мероприятий
Основными программными мероприятиями являются мероприятия по организации отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Брянской области и по обучению лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области.
Также в рамках реализации программы предусматривается осуществление следующих мероприятий:
обеспечение деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Брянской области;
корректировка резерва управленческих кадров Брянской области;
разработка учебных программ (планов) подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области;
внедрение эффективных технологий и современных методов обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области;
ведение базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области.
Перечень основных мероприятий программы, финансируемых за счет средств областного бюджета, приведен в приложении 1 к программе. Перечень основных организационных мероприятий программы приведен в приложении 2 к программе.
V. Сроки реализации программы
Реализация программы рассчитана на 2009 – 2014 годы».
4. Разделы VII и VIII программы изложить в следующей редакции:
«VII. Оценка эффективности расходования бюджетных средств
Эффективность программы будет обеспечена за счет реализации мероприятий с учетом достигнутых в ходе таких мероприятий результатов, а также за счет использования принципов программно-целевого подхода.
Анализ эффективности программы производится на основе целевых индикаторов и показателей.
Оценка эффективности расходования бюджетных средств, предусмотренных на программные мероприятия, осуществляется путем анализа результативности программы в соответствии с постановлением администрации области от 23 декабря 2010 года № 1346 «О порядке оценки эффективности реализации долгосрочных и ведомственных целевых программ, изменения (корректировки) или долгосрочного прекращения данных программ с учетом фактических результатов их реализации».
VIII. Ресурсное обеспечение программы
Финансовое обеспечение реализации программы осуществляется за счет средств областного бюджета.
Общий объем средств, необходимый для реализации основных мероприятий в соответствии с приложением 1 к программе, в ценах соответствующих лет составит 1743,9 тыс. рублей, в том числе:
2009 год – 100,0 тыс. рублей;
2010 год – 106,3 тыс. рублей;
2011 год – 384,4 тыс. рублей;
2012 год – 384,4 тыс. рублей;
2013 год – 384,4 тыс. рублей;
2014 год – 384,4 тыс. рублей».
5. Приложение к ведомственной целевой программе «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области» (2009 – 2013 годы) считать приложением 1 и изложить в редакции согласно приложению к постановлению.
6. Дополнить программу приложением 2 следующего содержания:
«Приложение 2
к ведомственной целевой программе «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области» (2009 – 2014 годы)
ПЕРЕЧЕНЬ
основных организационных мероприятий ведомственной целевой программы «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области» (2009 – 2014 годы)
№ пп
Наименование мероприятия
Срок реализации, годы
Ответственные исполнители
1.
Разработка учебных программ (планов) подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области
2009 – 2014
управление государственной
службы и организационной
работы администрации
области
2.
Обеспечение деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Брянской области
2009 – 2014
управление государственной
службы и организационной
работы администрации
области;
управление по работе с муниципальными образованиями администрации области
3.
Ведение базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области
2009 – 2014
управление государственной
службы и организационной
работы администрации
области».
7. Дополнить программу приложением 3 следующего содержания:
«Приложение 3
к ведомственной целевой программе «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области» (2009 – 2014 годы)
ПЕРЕЧЕНЬ
целевых индикаторов и показателей
№ пп
Целевые индикаторы и
показатели
Базовое значение
Значение на
период реализации
программы по годам
2011
2012
2013
2014
1.
Количество конкурсных процедур, используемых при оценке деловых и личностных качеств лиц, включаемых в резерв управленческих кадров Брянской области (единиц)
3
3
3
3
3
2.
Количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области, прошедших обучение
(количество человек)
80
100
100
100
100
Приложение
к постановлению администрации Брянской области от 14 июля 2011 г. № 651
(приложение 1
к ведомственной целевой программе «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области» (2009 – 2014 годы))
ПЕРЕЧЕНЬ
основных мероприятий ведомственной целевой программы
«Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области»
(2009 – 2014 годы), финансируемых за счет средств областного бюджета
№
пп
Наименование мероприятия
Срок
реали-
зации,
годы
Объем финансирования, тыс. рублей
Источник
финанси-рования
Ответственные
исполнители
всего
в том числе по годам
2009
2010
2011
2012
2013
2014
1.
Проведение конкурсного отбора кандидатов
для включения
в резерв
управленческих кадров Брянской области
2009 –
2014
241,3
-
41,3
50,0
50,0
50,0
50,0
областной
бюджет
управление государственной службы и организационной работы администрации области, управление по работе с муниципальными образованиями администрации области,
отдел финансов и бухгалтерского учета администрации области
2.
Обучение лиц, включенных
в резерв управленческих кадров Брянской области
2009 –
2014
1462,0
100,0
65,0
294,2
334,4
334,4
334,4
областной бюджет
управление государственной службы и организационной работы администрации области;
управление по работе с муниципальными образованиями администрации области;
отдел финансов и бухгалтерского учета администрации области
3.
Изготовление информационных и методических материалов
по вопросам формирования
и подготовки резерва управленческих кадров Брянской области
2011
40,2
40,2
областной бюджет
управление государственной службы и организационной работы администрации области; отдел финансов и бухгалтерского учета администрации области
Итого
2009 –
2014
1743,9
100,0
106,3
384,4
384,4
384,4
384,4
областной бюджет
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
