О внесении изменений в постановление администрации города Бородино от 29.01.2020г. №37 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников Муниципального казенного специализированного у...



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БОРОДИНО

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

14.07.2020             г. Бородино               № 469

О внесении изменений в постановление администрации города Бородино от 29.01.2020г. №37 «Об утверждении примерного положения  об оплате труда работников Муниципального казенного специализированного учреждения   «Межведомственная централизованная бухгалтерия»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Бородинского городского Совета депутатов от 11.10.2013г. №29-292р «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Бородино», в соответствии Закона края от 02.04.2020 № 9-3811 «О внесении изменений в Закон края «О краевом бюджете на 2020 год и плановый период 2021-2022 годов», на основании Устава города Бородино, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление администрации города Бородино от 29.01.2020г. №37 «Об утверждении примерного положения  об оплате труда работников Муниципального казенного специализированного учреждения   «Межведомственная централизованная бухгалтерия» следующие изменения:

приложение 1 к примерному положению об оплате труда работников Муниципального казенного специализированного учреждения   «Межведомственная централизованная бухгалтерия» изложить в новой редакции согласно приложению

2.Постановление подлежит опубликованию в газете «Бородинский вестник» и на официальном интернет-сайте муниципального образования город Бородино.

3.Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете «Бородинский вестник».

Глава города Бородино                    А.Ф. Веретенников

Приложение  к постановлению

администрации города Бородино

от 14.07.2020 № 469

Приложение  1

к примерному положению об оплате

труда работников Муниципального

казенного специализированного

учреждения по ведению бюджетного

учета «Межведомственная

централизованная бухгалтерия»

СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

(ВЫПЛАТЫ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛЯНЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ; ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ; ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛЯНЕМЫХ РАБОТ) РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ

Должности

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения

Условия

Предельное количество процентов

наименование

индикатор

Ведущий бухгалтер

Выплаты за важность выполненной работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к выполнению  задач, направленных на высокие результаты деятельности учреждения

Своевременное выполнение  плановых мероприятий, достижение высоких показателей

Своевременно представленные  отчеты, содержащие полную информацию о бухгалтерском учете

20%

Выполнение планов учреждения

20%

Самостоятельность при реализации  мероприятий   учреждения и определении результатов работы

Оформленные предложения
о повышении эффективности ведения бухгалтерского учета

15%

Выполнение работ, обеспечивающих устойчивость деятельности учреждения:

реализация программ повышения квалификации

Внутренний контроль (количество мероприятий 1)

10%

Позитивные отзывы о работе выполненной работниками

20%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Ответственное отношение к своим  обязанностям

Отсутствие обоснованных претензий со стороны учредителя, надзорных органов, руководителя.

Отсутствие предписания надзорных органов

20%

Устранение предписания надзорных органов в установленные сроки

      10%

Результативность учреждения

Осуществление и ведение документов бухгалтерской, экономической отчетности

Своевременное, полное и достоверное предоставление отчетности

30%

Эффективность финансово-экономической деятельности

Своевременное проведение расчетов, возникающих в процессе исполнения в пределах санкционированных расходов бюджетной сметы или плана финансово-хозяйственной деятельности

Без замечаний

25%

Выплаты за качество выполняемых работ

Выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения

Выполнение заданий в короткие сроки

              100%

20%

Контроль за эффективным и целевым  расходованием средств

Обеспечение соответствия осуществляемых хозяйственных операций законодательству, контроль за движением имущества и выполнения обязательств учреждения

Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения и иных контролирующих и надзорных органов

16%

Качество при выполнении   задач, определенных должностными обязанностями

Своевременное и качественное выполнение плановых показателей по ведению бухгалтерского учета

Отсутствие обоснованных претензий к выполненной работе.

20%

Качество владения организационными функциями 

Своевременная реализация программ, проектов, планов.

20%

Уборщик служебных помещений

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности, пожарной безопасности

Отсутствие замечаний руководителя учреждения, предписаний контролирующих или надзирающих органов, аварий

100%

60%

Обеспечение сохранности имущества

Отсутствие замечаний по утрате и порче имущества

100%

50%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря

Оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря

          0 фактов

40%

Осуществление дополнительных работ

Участие в проведении ремонтных работ в учреждении, отдельных поручений руководителя учреждения

         постоянно

35,246%

Участие в субботниках, генеральных уборках

Участие

    1 мероприятие

10%

Выплаты за качество выполняемых работ

Ресурсосбережение при выполнении работ

Осуществление рационального расходования материалов

Экономия материальных средств

100%

Бухгалтер,

Экономист, кассир

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Отсутствие нарушений сроков и качества сдачи отчетности

Нарушение сроков подготовки и сдачи отчетности

               0

20%

Ответственное отношение к выполнению  задач, определенных должностными обязанностями, планами деятельности учреждения

Полнота, своевременность и качество исполнения поставленных задач на отчетный период

За отчетный период реализовано 100% поставленных задач

10%

За отчетный период реализовано не менее 90% задач

10%

Подготовка локальных актов учреждения, нормативных актов учреждения

Соответствие нормам действующего законодательства

5%

Ведение документации учреждения

Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации

15%

Обработка и предоставление информации

Отсутствие замечаний

10%

Соблюдение законодательства

Отсутствие штрафов, взыскания, замечания

10%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Добросовестное исполнение трудовых обязанностей

Отсутствие письменных жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей и дисциплинарных взысканий

               0

20%

Эффективность финансово-экономической деятельности

Своевременное проведение расчетов, возникающее в процессе исполнения в пределах санкционированных расходов бюджетной сметы или плана финансово хозяйственной деятельности.

Без замечаний, в полном объеме (для экономической группы)

10%

своевременное отражение

в учете согласно      

полученным первичным  

документам оказанных  

услуг, выполненных    

работ, своевременное  

оприходование и       

списание основных     

средств и материальных

запасов. Организация  

своевременных расчетов

с подотчетными лицами 

согласно нормам       

командировочных       

расходов.

Без замечаний, в полном объеме (для материальной группы)

10%

своевременное         

начисление и          

перечисление заработной

платы, налогов и других

выплат в соответствии с

действующими нормами  

законодательства РФ.  

Качественная подготовка

отчетной информации,  

своевременная выдача  

расчетных листков и   

иной запрашиваемой    

информации сотрудникам

обслуживаемых         

учреждений            

Без замечаний, в полном объеме (для финансовой и расчетной группы)

10%

Выполнение плана работы учреждения на уровне установленных показателей

Осуществление консультаций для обслуживаемых учреждений

Отсутствие конфликтов с работниками обслуживаемых учреждений

10%

Дополнительные объемы работ не входящие в должностные обязанности

Качественно в короткие сроки

20%

Оперативность

Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества

15%

Выплаты за качество выполняемых работ

Эффективное использование современных систем работы с информацией, документами

Освоение новых форм отчетов, эффективных бухгалтерских программ, ведение современных информационных баз данных

За каждый вид

5%

Составление и своевременное предоставление бухгалтерской налоговой и статистической отчетности

Обеспечение формирования полной и достоверной информации, своевременность предоставления.

В полном объеме

24%

Работа с входящей корреспонденцией

Подготовка ответов

Своевременно

10%

Качество выполняемых работ

Отсутствие возврата документов на доработку

20%

Инициатива и творческий подход к работе

Предложения по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов, участие в реализации этих предложений

1 предложение

10%

Контроль за эффективным и целевым расходованием средств

Обеспечение соответствия осуществляемых хозяйственных операций законодательству, контроль  за движением имущества и выполнением обязательств учреждения

Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения и иных контролирующих и надзорных органов.

15%

Программист, системный администратор

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременное обеспечение учреждения информационными материалами

Постоянный мониторинг информационных материалов и обеспечение ими программ

Отсутствие замечаний

20%

Ответственное отношение к выполнению должностных обязанностей

Сопровождение используемых программных средств

Отсутствие замечаний по функционированию программных продуктов (электронной почты и т.д.)

45%

Своевременное проведение профилактических работ

Отсутствие замечаний по функционированию технических средств

40%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Техническое и программное обеспечение и использование в работе учреждения

Функционирование локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения

Стабильно

50%

Выполнение дополнительных видов работ

Оперативное устранение сбоев в работе техники и ПС

Отсутствие замечаний

40%

Выплаты за качество выполняемых работ

Бесперебойная

работа техники и функционирование ПС

Отсутствие замечаний, жалоб, сбоев

0

40%

Инициатива и творческий подход к работе

Предложения  по организации  эффективной работы и рациональному использованию ресурсов

1 предложение

        20%

Качество выполняемых работ

Оперативность    

выполнения       

профессиональной 

деятельности и   

разовых поручений

руководителя     

Отсутствие замечаний

40%