Основная информация
| Дата опубликования: | 14 июля 2020г. |
| Номер документа: | RU12002819202000035 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Марий Эл |
| Принявший орган: | администрация Звениговского муниципального района Республики Марий Эл |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ ЗВЕНИГОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 июля 2020 года № 714
Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений
В соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», руководствуясь пунктами 6.1, 6.3, 6.10 Положения об Администрации Звениговского муниципального района Республики Марий Эл, Администрация Звениговского муниципального района Республики Марий Эл
П О С Т А Н О В Л Я Е Т:
1. Утвердить Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, согласно приложению 1.
2. Постановление Администрации муниципального образования «Звениговский муниципальный район» от 18 декабря 2014 года № 801 «Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений» признать утратившим силу.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Звениговского муниципального района, руководителя аппарата, Н.Н. Федорову.
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования в газете муниципального автономного учреждения «Редакция Звениговской районной газеты «Звениговская неделя».
И.о.главы Администрации
С.И. Ермолаев
Приложение 1
к постановлению
Администрации Звениговского
муниципального района
от 14 июля 2020 года № 714
ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ) О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и регламентирует процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего, работодателем для которого является Администрация Звениговского муниципального района в лице главы Администрации Звениговского муниципального района (далее - работодатель), к совершению коррупционных правонарушений, перечень сведений, содержащихся в уведомлении, вопросы организации проверки этих сведений и порядок регистрации таких уведомлений.
2. Муниципальный служащий обязан уведомлять работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
3. Уведомление работодателя о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционного правонарушения (далее - уведомление), за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной (служебной) обязанностью муниципального служащего, невыполнение которой является правонарушением и влечет увольнение муниципального служащего с муниципальной службы либо привлечение его к другим видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Уведомление представляется на имя работодателя
по форме согласно приложению N 1.
Уведомление оформляется в письменном виде и должно содержать следующие сведения:
- фамилию, имя, отчество, должность, место жительства и телефон муниципального служащего, направившего уведомление;
- описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к муниципальному служащему в связи с исполнением им служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия). Если уведомление направляется муниципальным служащим, указанным в пункте 15 настоящего Порядка, указывается фамилия, имя, отчество и должность муниципального служащего, которого склоняют к совершению коррупционных правонарушений;
- подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить муниципальный служащий по просьбе обратившихся лиц;
- все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к коррупционному правонарушению;
- способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению, а также информацию об отказе (согласии) принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения.
Уведомление заверяется личной подписью муниципального служащего с указанием даты составления уведомления.
5. Муниципальный служащий в случае обращения к нему каких-либо лиц (от имени каких-либо лиц) в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения обязан в течение суток со дня указанного обращения уведомить представителя нанимателя о факте обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения.
6. В случаях если обращение к муниципальному служащему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения имело место в выходные или нерабочие праздничные дни, в период нахождения муниципального служащего в отпуске либо в период его временной нетрудоспособности, муниципальный служащий обязан в соответствии с настоящим Порядком представить работодателю уведомление о факте такого обращения в течение первого рабочего дня после дня прибытия, выходных или нерабочих праздничных дней, окончания отпуска или периода временной нетрудоспособности.
В случае отсутствия возможности уведомить работодателя в установленные сроки или когда обстоятельства требуют незамедлительного решения, муниципальный служащий вправе направить названное уведомление в адрес работодателя заказным письмом с описью вложения и пометкой «лично в руки».
7. Муниципальный служащий лично, за исключением случая, указанного в абзаце втором пункта 6 настоящего Порядка, представляет уведомление ответственному должностному лицу отдела по правовым вопросам, муниципальной службе и кадрам Администрации Звениговского муниципального района (далее – ответственное должностное лицо) для его регистрации и последующего направления представителю нанимателя.
Регистрация уведомления осуществляется в день его поступления.
Ответственное должностное лицо, принявший уведомление, помимо его регистрации в журнале, обязан выдать муниципальному служащему, направившему уведомление, под роспись талон-уведомление с указанием данных о лице, принявшем уведомление, дате и времени его принятия.
Талон-уведомление состоит из двух частей: корешка талона-уведомления и талона-уведомления (приложение N 3).
После заполнения корешок талона-уведомления остается у уполномоченного лица, а талон-уведомление вручается муниципальному служащему, направившему уведомление.
В случае если уведомление поступило по почте, талон-уведомление направляется муниципальному служащему, направившему уведомление, по почте заказным письмом.
Отказ в регистрации уведомления, а также невыдача талона-уведомления не допускаются.
Муниципальный служащий, составивший уведомление, вправе получить его копию с отметкой о регистрации.
8. Ответственное должностное лицо производит регистрацию уведомления в журнале регистрации уведомлений работодателю о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - журнал регистрации), после чего оно направляется работодателю.
Обязанности по ведению журнала регистрации возлагаются на ответственное должностное лицо.
Листы журнала регистрации должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены гербовой печатью Администрации Звениговского муниципального района. Журнал регистрации хранится у ответственного должностного лица в течение трех лет со дня регистрации последнего уведомления (примерная структура журнала приведена в приложении N 2).
9. Работодатель в случае получения им уведомления заказным письмом должен ознакомиться в течение суток с его содержанием, после чего направить уведомление для регистрации ответственному должностному лицу.
Зарегистрированное уведомление в течение суток со дня поступления его на регистрацию возвращается представителю нанимателя для принятия мер реагирования.
10. После дня рассмотрения уведомления работодатель в трехдневный срок принимает решение о направлении уведомления в правоохранительные органы.
11. Информация о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, а также сведения, содержащиеся в уведомлении, носят конфиденциальный характер и предоставляются только правоохранительным органам в пределах их компетенции
12. Организация проверки сведений о случаях обращения к муниципальному служащему в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений или о ставших известными фактах обращения к иным муниципальным служащим каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений осуществляется ведущим специалистом по поручению работодателя путем направления уведомлений в органы прокуратуры, МВД России, ФСБ России и их территориальные органы, проведения бесед с муниципальным служащим, подавшим уведомление, указанным в уведомлении, получения от муниципального служащего пояснения по сведениям, изложенным в уведомлении.
13. Уведомление направляется работодателем в органы прокуратуры, МВД России, ФСБ России и их территориальные органы либо в их территориальные органы не позднее 10 дней с даты его регистрации в журнале. По решению работодателя уведомление может направляться как одновременно во все перечисленные государственные органы, так и в один из них в соответствии с их компетенцией.
В случае направления уведомления одновременно в несколько государственных органов в сопроводительном письме перечисляются все адресаты с указанием реквизитов исходящих писем.
14. Проверка сведений о случаях обращения к муниципальному служащему в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений или о ставших известными фактах обращения к иным муниципальным служащим каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений проводится органами прокуратуры, МВД России, ФСБ России и их территориальными органами в соответствии с законодательством Российской Федерации. Результаты проверки доводятся до работодателя.
15. Муниципальный служащий, которому стало известно о факте обращения к иным муниципальным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомлять об этом представителя нанимателя (работодателя) в порядке, аналогичном настоящим рекомендациям.
16. Государственная защита муниципального служащего, уведомившего работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным муниципальным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в связи с его участием в уголовном судопроизводстве в качестве потерпевшего или свидетеля обеспечивается в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом от 20августа 2004 г. № 119-ФЗ «О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства».
17. Работодателем принимаются меры по защите муниципального служащего, уведомившего работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным муниципальным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в части обеспечения муниципальному служащему гарантий, предотвращающих его неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера премии, перенос времени отпуска, привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного муниципальным служащим уведомления.
В случае привлечения к дисциплинарной ответственности муниципального служащего, указанного в абзаце первом настоящего пункта, обоснованность такого решения рассматривается на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.
Приложение № 1
__________________________________________
(Ф.И.О., должность представителя нанимателя
__________________________________________
(наименование органа местного самоуправления
от ________________________________________
(Ф.И.О., должность
___________________________________________
муниципального служащего, место жительства, телефон)
УВЕДОМЛЕНИЕ о факте обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений
Сообщаю, что:
1. ______________________________________________________________
(описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения
______________________________________________________________________
к муниципальному служащему в связи с исполнением им служебных обязанностей
______________________________________________________________________
каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений)
______________________________________________________________________
(дата, место, время, другие условия)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
2. ______________________________________________________________
(подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить
______________________________________________________________________
муниципальный служащий по просьбе обратившихся лиц)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
3. ______________________________________________________________
(все известные сведения о физическом (юридическом) лице,
______________________________________________________________________
склоняющем к коррупционному правонарушению)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
4. ______________________________________________________________
(способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению
______________________________________________________________________
(подкуп, угроза, обман и т.д.), а также информация об отказе (согласии) принять
______________________________________________________________________
предложение лица о совершении коррупционного правонарушения)
______________________________________________________________________
____________ ________________ ________________
(дата) (подпись) (инициалы и фамилия)
АДМИНИСТРАЦИЯ ЗВЕНИГОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 июля 2020 года № 714
Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений
В соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», руководствуясь пунктами 6.1, 6.3, 6.10 Положения об Администрации Звениговского муниципального района Республики Марий Эл, Администрация Звениговского муниципального района Республики Марий Эл
П О С Т А Н О В Л Я Е Т:
1. Утвердить Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, согласно приложению 1.
2. Постановление Администрации муниципального образования «Звениговский муниципальный район» от 18 декабря 2014 года № 801 «Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений» признать утратившим силу.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Звениговского муниципального района, руководителя аппарата, Н.Н. Федорову.
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования в газете муниципального автономного учреждения «Редакция Звениговской районной газеты «Звениговская неделя».
И.о.главы Администрации
С.И. Ермолаев
Приложение 1
к постановлению
Администрации Звениговского
муниципального района
от 14 июля 2020 года № 714
ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ) О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и регламентирует процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего, работодателем для которого является Администрация Звениговского муниципального района в лице главы Администрации Звениговского муниципального района (далее - работодатель), к совершению коррупционных правонарушений, перечень сведений, содержащихся в уведомлении, вопросы организации проверки этих сведений и порядок регистрации таких уведомлений.
2. Муниципальный служащий обязан уведомлять работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
3. Уведомление работодателя о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционного правонарушения (далее - уведомление), за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной (служебной) обязанностью муниципального служащего, невыполнение которой является правонарушением и влечет увольнение муниципального служащего с муниципальной службы либо привлечение его к другим видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Уведомление представляется на имя работодателя
по форме согласно приложению N 1.
Уведомление оформляется в письменном виде и должно содержать следующие сведения:
- фамилию, имя, отчество, должность, место жительства и телефон муниципального служащего, направившего уведомление;
- описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к муниципальному служащему в связи с исполнением им служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия). Если уведомление направляется муниципальным служащим, указанным в пункте 15 настоящего Порядка, указывается фамилия, имя, отчество и должность муниципального служащего, которого склоняют к совершению коррупционных правонарушений;
- подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить муниципальный служащий по просьбе обратившихся лиц;
- все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к коррупционному правонарушению;
- способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению, а также информацию об отказе (согласии) принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения.
Уведомление заверяется личной подписью муниципального служащего с указанием даты составления уведомления.
5. Муниципальный служащий в случае обращения к нему каких-либо лиц (от имени каких-либо лиц) в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения обязан в течение суток со дня указанного обращения уведомить представителя нанимателя о факте обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения.
6. В случаях если обращение к муниципальному служащему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения имело место в выходные или нерабочие праздничные дни, в период нахождения муниципального служащего в отпуске либо в период его временной нетрудоспособности, муниципальный служащий обязан в соответствии с настоящим Порядком представить работодателю уведомление о факте такого обращения в течение первого рабочего дня после дня прибытия, выходных или нерабочих праздничных дней, окончания отпуска или периода временной нетрудоспособности.
В случае отсутствия возможности уведомить работодателя в установленные сроки или когда обстоятельства требуют незамедлительного решения, муниципальный служащий вправе направить названное уведомление в адрес работодателя заказным письмом с описью вложения и пометкой «лично в руки».
7. Муниципальный служащий лично, за исключением случая, указанного в абзаце втором пункта 6 настоящего Порядка, представляет уведомление ответственному должностному лицу отдела по правовым вопросам, муниципальной службе и кадрам Администрации Звениговского муниципального района (далее – ответственное должностное лицо) для его регистрации и последующего направления представителю нанимателя.
Регистрация уведомления осуществляется в день его поступления.
Ответственное должностное лицо, принявший уведомление, помимо его регистрации в журнале, обязан выдать муниципальному служащему, направившему уведомление, под роспись талон-уведомление с указанием данных о лице, принявшем уведомление, дате и времени его принятия.
Талон-уведомление состоит из двух частей: корешка талона-уведомления и талона-уведомления (приложение N 3).
После заполнения корешок талона-уведомления остается у уполномоченного лица, а талон-уведомление вручается муниципальному служащему, направившему уведомление.
В случае если уведомление поступило по почте, талон-уведомление направляется муниципальному служащему, направившему уведомление, по почте заказным письмом.
Отказ в регистрации уведомления, а также невыдача талона-уведомления не допускаются.
Муниципальный служащий, составивший уведомление, вправе получить его копию с отметкой о регистрации.
8. Ответственное должностное лицо производит регистрацию уведомления в журнале регистрации уведомлений работодателю о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - журнал регистрации), после чего оно направляется работодателю.
Обязанности по ведению журнала регистрации возлагаются на ответственное должностное лицо.
Листы журнала регистрации должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены гербовой печатью Администрации Звениговского муниципального района. Журнал регистрации хранится у ответственного должностного лица в течение трех лет со дня регистрации последнего уведомления (примерная структура журнала приведена в приложении N 2).
9. Работодатель в случае получения им уведомления заказным письмом должен ознакомиться в течение суток с его содержанием, после чего направить уведомление для регистрации ответственному должностному лицу.
Зарегистрированное уведомление в течение суток со дня поступления его на регистрацию возвращается представителю нанимателя для принятия мер реагирования.
10. После дня рассмотрения уведомления работодатель в трехдневный срок принимает решение о направлении уведомления в правоохранительные органы.
11. Информация о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, а также сведения, содержащиеся в уведомлении, носят конфиденциальный характер и предоставляются только правоохранительным органам в пределах их компетенции
12. Организация проверки сведений о случаях обращения к муниципальному служащему в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений или о ставших известными фактах обращения к иным муниципальным служащим каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений осуществляется ведущим специалистом по поручению работодателя путем направления уведомлений в органы прокуратуры, МВД России, ФСБ России и их территориальные органы, проведения бесед с муниципальным служащим, подавшим уведомление, указанным в уведомлении, получения от муниципального служащего пояснения по сведениям, изложенным в уведомлении.
13. Уведомление направляется работодателем в органы прокуратуры, МВД России, ФСБ России и их территориальные органы либо в их территориальные органы не позднее 10 дней с даты его регистрации в журнале. По решению работодателя уведомление может направляться как одновременно во все перечисленные государственные органы, так и в один из них в соответствии с их компетенцией.
В случае направления уведомления одновременно в несколько государственных органов в сопроводительном письме перечисляются все адресаты с указанием реквизитов исходящих писем.
14. Проверка сведений о случаях обращения к муниципальному служащему в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений или о ставших известными фактах обращения к иным муниципальным служащим каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений проводится органами прокуратуры, МВД России, ФСБ России и их территориальными органами в соответствии с законодательством Российской Федерации. Результаты проверки доводятся до работодателя.
15. Муниципальный служащий, которому стало известно о факте обращения к иным муниципальным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомлять об этом представителя нанимателя (работодателя) в порядке, аналогичном настоящим рекомендациям.
16. Государственная защита муниципального служащего, уведомившего работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным муниципальным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в связи с его участием в уголовном судопроизводстве в качестве потерпевшего или свидетеля обеспечивается в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом от 20августа 2004 г. № 119-ФЗ «О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства».
17. Работодателем принимаются меры по защите муниципального служащего, уведомившего работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным муниципальным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в части обеспечения муниципальному служащему гарантий, предотвращающих его неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера премии, перенос времени отпуска, привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного муниципальным служащим уведомления.
В случае привлечения к дисциплинарной ответственности муниципального служащего, указанного в абзаце первом настоящего пункта, обоснованность такого решения рассматривается на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.
Приложение № 1
__________________________________________
(Ф.И.О., должность представителя нанимателя
__________________________________________
(наименование органа местного самоуправления
от ________________________________________
(Ф.И.О., должность
___________________________________________
муниципального служащего, место жительства, телефон)
УВЕДОМЛЕНИЕ о факте обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений
Сообщаю, что:
1. ______________________________________________________________
(описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения
______________________________________________________________________
к муниципальному служащему в связи с исполнением им служебных обязанностей
______________________________________________________________________
каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений)
______________________________________________________________________
(дата, место, время, другие условия)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
2. ______________________________________________________________
(подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить
______________________________________________________________________
муниципальный служащий по просьбе обратившихся лиц)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
3. ______________________________________________________________
(все известные сведения о физическом (юридическом) лице,
______________________________________________________________________
склоняющем к коррупционному правонарушению)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
4. ______________________________________________________________
(способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению
______________________________________________________________________
(подкуп, угроза, обман и т.д.), а также информация об отказе (согласии) принять
______________________________________________________________________
предложение лица о совершении коррупционного правонарушения)
______________________________________________________________________
____________ ________________ ________________
(дата) (подпись) (инициалы и фамилия)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Газета "Звениговская неделя" № 29 от 24.07.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.220.000 Муниципальная служба |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
